合同及协议等领用规范
会员卡领用协议书范本推荐6篇
会员卡领用协议书范本推荐6篇篇1甲方（发卡方）：____________________乙方（领卡方）：____________________鉴于甲乙双方同意，就乙方领用甲方所发行的会员卡达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方的权利和义务，规范会员卡的领用、使用、管理等相关事宜，保护甲乙双方的合法权益。
二、会员卡概述1. 甲方发行的会员卡是一种用于识别和授权乙方在甲方指定的场所或平台上享受会员服务的凭证。
2. 会员卡分为不同种类，乙方应根据自身需求选择适合的会员卡种。
三、领用条件1. 乙方需年满十八周岁，具有完全民事行为能力，持有合法有效证件。
2. 乙方应了解并同意本协议的所有内容，遵守甲方制定的会员规则。
3. 乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确、完整的个人信息。
四、会员权益1. 乙方持会员卡可享受甲方提供的各类会员特权，包括但不限于折扣优惠、积分兑换、专享活动等。
2. 甲方应根据会员卡种类及协议约定，向乙方提供相应的会员权益。
五、会员卡的发放与激活1. 乙方提交申请后，甲方负责审核并发放会员卡。
2. 乙方领取会员卡后，应通过指定方式进行激活，方可正常使用。
六、使用规则1. 乙方应妥善保管会员卡，不得转借、转让或赠与他人。
2. 乙方应按照甲方的规定使用会员卡，不得利用会员卡从事非法活动。
3. 乙方应定期关注并遵守甲方发布的会员优惠活动规则。
4. 乙方应对自己的会员账号和密码安全负全部责任。
七、责任与义务1. 甲方有权对乙方使用会员卡的情况进行监督和记录。
2. 乙方应遵守甲方的会员规则，如有违反，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于暂停服务、注销会员资格等。
3. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 如因不可抗力导致本协议无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。
八、协议终止与注销1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议到期后，如乙方继续使用会员卡，应办理续签手续。
销售合同领用的管理制度
一、总则为规范公司销售合同的领用、保管和使用，确保销售合同的合法、合规、高效，特制定本制度。
二、领用范围1. 销售合同包括销售订单、销售协议、销售合同等，用于规范销售业务流程。
2. 本制度适用于公司内部所有销售人员及相关部门。
三、领用流程1. 需要领用销售合同的销售人员或相关部门填写《销售合同领用申请单》。
2. 申请单经所在部门负责人审核同意后，报送销售部经理审批。
3. 销售部经理审批同意后，报送公司总经理审批。
4. 总经理审批同意后，由销售部负责发放销售合同。
四、领用规定1. 销售合同领用前，销售人员或相关部门应详细了解合同内容，确保合同符合公司政策、法律法规及业务需求。
2. 领用销售合同时，销售人员或相关部门应填写《销售合同领用登记表》，详细记录合同编号、领用人、领用日期、用途等信息。
3. 销售合同领用后，销售人员或相关部门应妥善保管，不得擅自涂改、转让、出租或出借。
4. 销售合同使用完毕后，销售人员或相关部门应及时归还销售部，不得私自留存。
五、保管规定1. 销售部负责销售合同的保管，指定专人负责。
2. 销售合同应按照合同编号、日期等进行分类存放，确保查阅方便。
3. 销售合同存放地点应安全、通风、防潮、防蛀，确保合同完好无损。
4. 销售合同保管人员应定期检查合同存放情况，发现问题及时报告。
六、使用规定1. 销售人员或相关部门在使用销售合同时，应严格遵守合同条款，确保合同履行。
2. 如遇合同内容与实际业务需求不符，应及时报告销售部，由销售部与相关部门协商修改。
3. 销售合同在使用过程中，如发生纠纷，销售人员或相关部门应积极配合相关部门调查处理。
七、违规处理1. 未经批准擅自领用、使用销售合同的，责令退还，并给予警告或罚款。
2. 擅自涂改、转让、出租或出借销售合同的，责令退还，并给予警告或罚款。
3. 销售合同保管不善，导致合同丢失、损坏的，依法追究责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司物品领用规章制度制定
公司物品领用规章制度制定第一章总则第一条为规范公司内部物品的使用和管理，提高公司资源利用效率，保障公司物品的安全和完整，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司物品包括但不限于办公用品、办公设备、办公家具、文具用品、电子产品等。
第四条公司物品领用需遵循公平、公正、公开的原则，严禁私自领用、挪用公司物品。
第五条公司物品领用需符合公司相关规定并经过审批才能领用，未经审批擅自领用的行为将受到公司相应的处理。
第二章领用流程第六条公司员工需要领用公司物品时，应填写《公司物品领用申请表》，并经所在部门主管审批。
第七条部门主管审核通过后，由申请人携带申请表到物品管理部门领取所需物品。
第八条物品管理部门收到申请表后，核对物品库存情况，如库存充足即可发放物品，如库存不足需等待物品补充后再发放。
第九条物品管理部门应在《公司物品领用登记簿》上记录领用物品的品名、数量、领用人员等信息。
第十条领用人员在领用物品时，应当核对物品名称和数量，确认无误后签字确认领用。
第十一条若领用的物品需要归还，请在规定时间内按照相关流程进行归还。
第三章物品使用第十二条领用的公司物品仅限于公务使用，严禁私自带离职用于其他目的。
第十三条公司物品应妥善保管，避免损坏和丢失，如有损坏或丢失需按规定进行赔偿。
第十四条使用电子产品时，应注意节约用电，避免长时间使用导致过度损耗。
第十五条离职或调离公司时，应如实清点所领用的物品，如有遗漏或损坏需承担相应责任。
第四章监督与处罚第十六条公司设立监督机构，对公司物品的使用情况进行监管，保障公司物品的合理使用。
第十七条对于违反规定私自领用、挪用公司物品的行为，公司将依据公司相关规定进行处理，包括警告、通报批评、扣减工资等。
第十八条对于严重影响公司利益的违规行为，公司有权进行内部调查，采取相应的处分措施，包括辞退。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改调整，应经公司领导层讨论通过后生效。
手机领用管理合同协议书范本
甲方：乙方：身份证号码：甲方的手机是保证乙方在甲方公司的各项工作正常进行的必要条件，为把甲方有限的物资充分利用起来，保证正常地开展各项工作，特制定本条例。
乙方领用公司手机，需填写《手机申请单》及《手机领用管理协议》，并由领用人经理签字确认。
手机押金人民币元，从领用手机当月工资里扣除，押金是由乙方先交付甲方，由甲方保管，若乙方离职（上交手机后），甲方退还押金给乙方。
此押金甲方不予支付利息。
乙方在职期间，与甲方内部人员及与甲方业务有关的所有外部联系，应使用甲方配发的手机及手机卡。
一、手机卡（号码）（1）手机卡（号码）终身所属权归公司。
（2）乙方不慎将手机丢失，补卡所需费用由当事人承当。
二、手机（1）乙方需对甲方公司手机需妥善保管、爱惜使用。
如出现问题属自然损坏的，需寄回甲方总部进行保修。
（2）因为人为造成的损坏需维修时应由乙方个人承担其维修费用，甲方不予报销。
（3）如造成手机中的元件或零部件损坏的看其原因如果属于乙方人为造成而产生的维修费用由乙方个人支付，若是丢失其元件或零部件将由自己赔偿。
（4）乙方因不慎将手机丢失，按手机的原价给予甲方赔偿。
（5）甲方公司实行一人一机一号，杜绝非业务使用及外借他人使用，一经发现有顶替使用手机来欺瞒公司以达到该日业务者一律以解除劳动合同处理。
、将手机借于朋友或他人使用，造成手机丢失或损坏的当事人，按手机的原价赔偿及相应的处罚（罚款人民币100元整）。
（6）、因乙方辞职离开甲方公司时，应提前一周将领用甲方公司的物品，手机整理上缴甲方公司人力资源部审核后退回乙方所交的手机押金，如出现乙方丢失或者未上缴领用的手机擅自将其占为己有者，将扣除其手机押金及领用人需承担该机超出公司最低消费的话费金额和相关费用。
严重违规者甲方公司将追究其法律责任。
（7）、乙方使用手机时，终端拜访信息必须做到及时、完整、准确的录入，凡涉及公司支出费用的促销活动以及KA、连锁超市的陈列、堆头等都需拍照上报。
办公室物品领用制度模版（二篇）
办公室物品领用制度模版第一章总则第一条为了规范办公室物品的领用行为，确保办公室物品的有效使用和管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有办公室物品的领用和管理。
第三条办公室物品包括但不限于办公用品、设备、文具、耗材等各类物品。
第四条固定办公室物品的领用，需通过相关手续进行审批，并按规定进行备案。
第五条办公室物品的领用要符合公平、公正、公开的原则。
第六条所有职员都有权领用办公室物品，需根据自身工作需要进行合理选择和使用。
第七条领用的办公室物品应妥善保管并按规定使用，不得私自转借或乱放乱用。
第八条违反本制度的行为，将会受到相应的处理和追责。
第二章领用手续第九条领用物品需要填写物品领用申请表，明确领用物品的名称、型号、数量等信息。
第十条物品领用申请表需经申请人填写完成并经领导审批签字，然后提交至相关部门备案。
第十一条物品领用申请表应包括以下内容：申请人姓名、部门、职位；物品名称、型号、数量；使用期限等。
第十二条办公室物品库存管理人员收到物品领用申请表后，应核实申请人身份并检查物品库存情况。
第十三条若库存充足，库存管理人员应准予发放办公室物品，并进行相应的记录。
第十四条若库存不足，库存管理人员应拟定采购计划并及时向相关部门报告。
第十五条领用的办公室物品应盖有公司的印章，并由申请人签署领用单据确认。
第十六条物品领用后，申请人应妥善保管和使用，不得私自转借他人或用于非正常办公事务。
第十七条办公室物品使用完毕或损坏后，需及时报告至相关部门，由其做好修复或更换。
第三章监督管理第十八条相关部门应定期对办公室物品进行盘点和检查，确保库存管理准确无误。
第十九条所有职员对办公室物品的使用情况应予以监督，如发现异常或违规使用，应及时报告。
第二十条若发现有人违反本制度的行为，相关部门有权采取相应的处理措施，包括但不限于给予警告、扣发工资、停职等。
第二十一条办公室物品的使用和管理应按照公司的财务制度进行核算和管理，并接受内外审计。
公司手机领用协议
公司手机领用协议一、背景介绍现代社会，手机已成为人们生活中不可或缺的工具之一。
为了方便员工之间的沟通，提高工作效率，公司决定向员工提供公司手机，并制定了以下手机领用协议，以规范手机使用的权限与义务。
二、手机领用条件1. 仅公司正式员工有资格申请领用公司手机。
2. 员工须经过上级主管的推荐，并经人力资源部门审批通过，才能领取公司手机。
三、手机使用权益1. 公司手机仅供员工在工作期间使用，以提高工作效率。
2. 员工在离岗休假期间，需归还公司手机至指定部门保管。
四、手机权限与义务1. 员工应妥善使用公司手机，不得私自转借给他人。
2. 员工应遵守通信行业的相关法律法规，不得利用公司手机进行违法违规的活动。
3. 不得使用公司手机参与赌博、淫秽色情、暴力恐怖等非法或违规活动。
4. 遇到公司手机遗失、被盗、损坏等情况，员工应立刻报告上级主管，并配合相关部门进行处理。
5. 员工应确保公司手机的安全，妥善保管，避免手机损坏或丢失。
6. 在员工离职时，员工应将公司手机归还至指定部门。
五、违规处理1. 若员工违反手机使用规定，经责任部门调查核实后，一经发现，将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
2. 若员工故意毁坏公司手机、私自出售或转借他人，将承担相应的法律责任，并且须按照市场价格赔偿公司损失。
六、免责声明1. 公司对员工因手机使用引发的任何纠纷、经济问题概不负责。
2. 任何因公司手机使用造成的数据丢失、泄漏，公司概不负责。
3. 对于意外事故所造成的人身伤害或财务损失，公司概不负责。
七、协议变更与解除1. 公司有权根据实际情况对本协议进行调整或变更，并将变更通知员工。
2. 如员工不同意协议变更，可书面提出解除协议，并归还公司手机。
八、争议解决本协议的解释和执行，以及由本合同引起的任何争议，应依法律法规予以解决。
若双方无法通过协商解决争议，应提交至当地人民法院诉讼解决。
以上是公司手机领用协议的内容，我们希望员工们能够遵守相关规定，合理使用公司提供的手机，以提高工作效率和沟通效果。
工作服领用管理合同协议书范本
甲方：
乙方：
1、目的
规范工作服领用程序
2、适用范围
全体员工
3 、内容
3.1新员工入职公司发放工作服件（以入职时间为准），员工缴纳押金元，从当月工资中扣除。
3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的%，半年内离职不归还工作服扣押金的%，一年内离职不归还工作服扣押金%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。
如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。
3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。
4、工作服保管
4.1不得擅自改变制服样式和颜色。
4.2不得转借。
4.3工作服应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补。
4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。
4.5 班工作期间，必须着装上班。
5、附则
5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。
5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。
6、本制度自签发之日起实施。
7、本制度的修改和解释权归人事行政部。
甲方签章：
乙方签字：
领用日期：。
通知员工领取合同模板范文
通知员工领取合同模板范文大家好！为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，特通知全体员工，公司将重新发放合同模板，并要求各位员工及时领取并签署。
一、领取时间合同模板将于本月底陆续发放，届时请各位员工前往行政部门领取，领取时间为工作日上午9:00-12:00下午14:00-18:00。
二、领取方式请各位员工携带有效证件（身份证或员工工作证）到行政部门领取合同模板，并在当场核对个人信息无误后签字确认。
三、使用规定1. 合同模板仅供员工在公司签订新合同或续约时使用，不得私自修改内容或用于其他用途。
2. 签订合同时需如实填写个人信息，确保准确无误，不得涂改、篡改或伪造信息。
3. 合同模板应妥善保管，不得外传、丢失或泄露个人信息，如有遗失需及时报告行政部门。
四、签署流程1. 领取合同模板后，请尽快填写完整并找到直接主管确认和签字。
2. 在合同生效前，应对合同内容进行认真阅读，确保理解条款及自身权益，如有疑问可向行政部门或人力资源部咨询。
3. 签署合同前，请务必确保所有信息真实准确，不得虚假签字或造假材料。
4. 完成签署后，请按要求将合同交回行政部门归档，并保存好自己的一份备份。
五、注意事项1. 合同是员工与公司的法律约束文件，签署前请务必审慎阅读，并确保遵守合同条款，避免违约行为发生。
2. 如果在签署合同过程中遇到纠纷或疑问，应及时与公司相关部门沟通解决，不得擅自采取行动。
3. 若因个人原因无法及时领取或签署合同，请提前向公司请假或说明理由，不得拖延或推卸责任。
六、咨询联系如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司行政部门或人力资源部，我们将竭诚为您服务。
最后，再次提醒全体员工务必按照规定及时领取合同模板并签署，在合同生效前仔细确认信息，确保合同的合法性和有效性。
谢谢大家的配合！公司行政部敬上。
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北鼎装饰工程有限公司
合同、协议的领用及管理
1.0目的
为了加强本公司施工合同、设计协议等领用规范，全面提高施工合同、设计协议等管理水平，有效的保护及利用，特制定本制度。
2.0领用范围
施工合同、设计协议等的领用，仅限本公司员工领用和使用。
3.0领用程序
3.1 填写领用单（前台领取）→部门主管批准（设计总监）→行政人事部领用
3.2 施工合同、设计协议领用需登记造册。
3.3施工合同、设计协议作废后，均需交还行政人事部。
4.0商业合同、协议的管理
2.1 施工合同、设计协议等统一编号管理。
2.2 施工合同、设计协议等由财务部统一保管，行政人事部分管。
2.3 使用后的施工合同、设计协议需及时返还公司行政人事部留底。
3.0其他
本制度的制定、解释、修改、废止权归公司行政人事部。
总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
北鼎装饰工程有限公司
行政人事部
2014年1月。