劳动合同和合作协议的区别
业务合作协议书和劳动合同的关系
一、业务合作协议书业务合作协议书是指双方在开展业务合作过程中，为明确双方的权利、义务和责任，所签订的一种协议。
其主要内容包括：1. 合作双方的基本信息；2. 合作项目的基本情况；3. 合作期限；4. 双方的权利和义务；5. 违约责任；6. 争议解决方式。
业务合作协议书的特点如下：（1）适用范围广泛：适用于各类业务合作，如技术咨询、技术服务、产品代理等；（2）合同性质为民事合同：双方基于自愿原则，通过协商达成一致；（3）签订主体不限：可以是企业、个人或其他组织。
二、劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
其主要内容包括：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；2. 用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息；3. 工作岗位、工作地点、工作时间；4. 工资待遇；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 争议解决方式。
劳动合同的特点如下：（1）适用范围特定：仅适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系；（2）合同性质为行政合同：双方基于国家法律法规的规定，签订劳动合同；（3）签订主体特定：劳动者与用人单位。
三、业务合作协议书与劳动合同的关系1. 独立性：业务合作协议书与劳动合同是两种独立的合同，各自具有独立的法律效力。
业务合作协议书主要针对业务合作事项，而劳动合同主要针对劳动关系。
2. 补充性：在业务合作过程中，如果涉及劳动关系，双方需签订劳动合同。
业务合作协议书可以作为劳动合同的补充，明确双方在业务合作过程中的权利和义务。
3. 优先性：在业务合作协议书与劳动合同发生冲突时，劳动合同具有优先性。
因为劳动合同涉及劳动关系，而业务合作协议书仅涉及业务合作事项。
4. 关联性：业务合作协议书与劳动合同之间存在一定的关联性。
在业务合作过程中，双方可能需要共同履行合同义务，如完成项目、支付报酬等。
总之，业务合作协议书与劳动合同在性质、目的和适用范围上存在差异。
志愿者合作协议与劳动合同6篇
志愿者合作协议与劳动合同6篇篇1志愿者合作协议与劳动合同为了规范和保障志愿者与组织之间的合作关系，保障双方的合法权益，制定志愿者合作协议与劳动合同是非常重要的。
志愿者合作协议和劳动合同虽然有一定的相似之处，但也存在一定的差异。
下文将就志愿者合作协议与劳动合同的不同点进行详细解析。
一、合同签订对象1.志愿者合作协议：志愿者合作协议是由志愿者与组织之间签订的一种协议，旨在规定志愿者服务的内容、时间、责任等事项。
志愿者合作协议的签订并不构成雇佣关系，志愿者与组织之间的合作是基于志愿者自愿、无偿、非职业化的原则，双方之间不存在劳动关系。
2.劳动合同：劳动合同是由雇主与员工之间签订的一种合同，旨在规定员工的工作内容、时长、薪酬、福利等事项。
劳动合同的签订构成雇佣关系，员工在劳动合同约定的工作时间内按时工作，雇主支付相应的薪酬，员工享受相应的福利。
二、权利义务1.志愿者合作协议：志愿者在签订志愿者合作协议时，自愿承担相应的志愿服务项目，按照约定的时间和方式履行自己的义务。
组织在志愿者提供服务期间，应提供必要的工作条件和支持，保障志愿者的安全和福利。
2.劳动合同：员工在签订劳动合同时，按照约定的工作内容和工作时间履行自己的工作职责，遵守公司的规章制度。
雇主应按时支付员工的工资，提供良好的工作环境和相应的福利待遇。
三、报酬待遇1.志愿者合作协议：志愿者在提供志愿服务时，不会获得直接的经济报酬，但志愿服务所产生的费用可以由组织承担，例如交通、餐费等。
组织可以给予志愿者一定的奖励或证书，作为对其无偿服务的认可和鼓励。
2.劳动合同：员工在签订劳动合同时，会获得固定的经济报酬，包括基本工资、奖金、福利等。
员工的工资待遇会根据公司的规定和表现进行调整，员工享有相应的社会保险和福利待遇。
四、终止与解除1.志愿者合作协议：志愿者与组织之间的合作是基于自愿的原则，任何一方都可以根据实际情况提前终止合作，双方不承担法律上的违约责任。
合作合同属于劳动合同吗
合作合同属于劳动合同吗在日常生活中，我们经常会遇到各种各样的合同，比如租房合同、购房合同、购买商品的合同等等。
然而，当涉及到劳动领域，人们对于合作合同是否属于劳动合同存在一定的争议。
本文将就合作合同是否属于劳动合同进行探讨。
首先，我们应该了解合作合同的定义和劳动合同的定义。
合作合同是指雇主与劳动者在合作关系中约定的权益、义务和责任，而劳动合同是一种法律关系，发生在雇主与劳动者之间，为双方建立了工作关系。
从定义上看，合作合同与劳动合同具有一定的相似性。
然而，合作合同与劳动合同在本质上有所区别。
合作合同更强调双方之间的合作关系，雇主与劳动者在项目或任务的执行过程中，相互协作、互惠互利。
而劳动合同则更重视雇主与劳动者之间的雇佣关系，强调劳动者对雇主的从属性和依赖性。
在法律层面上，合作合同和劳动合同的性质也有所不同。
根据我国《劳动合同法》，劳动合同是指用人单位与劳动者自愿订立的、平等自愿的、协商一致的劳动关系法律文件。
而合作合同则在法律上没有明确的定义，属于一种非劳动关系的合作协议。
然而，这并不意味着合作合同与劳动合同完全无关。
实际上，一些合作合同的内容和效果与劳动合同非常相似。
例如，合作合同中的工作内容、工作时间、工资待遇等与劳动合同中的类似事项具有相同的性质和目的。
在合作合同中，雇主与劳动者在某些方面也存在着类似于雇佣和劳动管理的关系。
此外，合作合同与劳动合同之间的界线在实践中也存在灰色区域。
在一些具体的案例中，法院往往会根据双方的实际行为和合同约定来界定合同的性质。
如果在合作合同中，雇主对于劳动者的支配、监督、指导等行为过于强势，并且劳动者对于工作时间、工作内容等方面没有足够的自主权和选择权，那么法院可能会将其归类为劳动合同。
总结起来，合作合同在定义上和本质上与劳动合同存在一定的差异。
尽管如此，合作合同与劳动合同之间在一些具体方面存在相似之处，并且在实践中也存在一定的交叉区域。
关于合作合同是否属于劳动合同的问题，需要根据具体情况具体分析，并参考各国、各地的法律法规来进行判断。
合作协议代替劳动合同
合作协议代替劳动合同随着我国经济的快速发展，各类企业应运而生，企业与员工之间的劳动关系日益紧密。
然而，在实际运营过程中，部分企业由于种种原因，未能与员工签订正式的劳动合同，而是以合作协议的形式来约束双方的权利和义务。
本文将针对这种情况，探讨合作协议在代替劳动合同方面的可行性及其相关问题。
一、合作协议与劳动合同的区别1.性质不同：合作协议是平等主体之间民事法律关系的协议，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.主体不同：合作协议的主体可以是平等的任何自然人、法人或其他组织，而劳动合同的主体则是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
3.内容不同：合作协议的内容主要是双方在合作过程中应遵守的规则、条款，侧重于民事法律关系；劳动合同的内容则包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，侧重于劳动法律关系。
4.法律效力不同：合作协议受合同法调整，具有民事法律效力；劳动合同受劳动法调整，具有劳动法律效力。
二、合作协议代替劳动合同的合法性分析1.法律法规允许：我国法律法规并未明确规定劳动合同的格式和内容，只是要求用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，应当订立书面协议。
因此，合作协议在形式上符合法律法规的要求。
2.实际操作需求：在实际运营过程中，部分企业因业务特点、经营模式等原因，未能与员工签订正式的劳动合同。
在这种情况下，合作协议成为了一种替代方式，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
3.合作协议的效力：虽然合作协议不具有劳动合同的法律效力，但其仍然具有民事法律效力。
在双方发生纠纷时，合作协议可以作为解决纠纷的依据。
三、合作协议代替劳动合同应注意的问题1.合作协议的内容应符合劳动法律法规的规定，保障劳动者的基本权益。
2.合作协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，避免出现免除用人单位责任、加重劳动者责任等不平等条款。
3.合作协议的履行、变更、解除和终止，应符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。
劳动合同和协议书区别
劳动合同与协议书的区别在现代社会，劳动合同和协议书是人们在进行各种合作时经常使用的两种法律文件。
尽管它们在形式和内容上具有一定的相似性，但它们之间仍然存在着明显的区别。
本文将从以下几个方面阐述劳动合同和协议书的区别。
一、主体资格不同劳动合同的主体一方是具有法人资格的企业、个体工商户、事业单位等用人单位，另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
换句话说，劳动合同的一方必须是合法的用人单位，另一方必须是符合法定条件的劳动者。
协议书的主体则没有这样的限制，它可以是任何具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
这意味着，协议书的主体可以是平等的合作伙伴，也可以是供需双方、投资者和创业者等。
二、目的和性质不同劳动合同的目的是确立劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同是一种具有特殊法律效力的文件，它是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除和终止劳动关系的依据。
劳动合同的性质是一种具有社会保障性质的合同，受到国家劳动法律的严格保护。
协议书的目的是明确双方在某一特定事项上的权利和义务。
协议书的性质取决于双方当事人的约定和协议内容，它可以是民事性质的，也可以是商事性质的，甚至可以是其他性质的。
协议书的效力通常取决于双方当事人是否履行了协议约定的义务。
三、内容和要求不同劳动合同的内容主要包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等。
这些内容都是国家劳动法律规定的必备条款。
协议书的内容则根据双方当事人的意愿和协议事项来确定。
协议书可以包括合同双方的基本信息、协议的标的、协议的履行期限、履行方式、履行价格、违约责任等方面的内容。
协议书的内容没有法律规定的必备条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，双方当事人可以自由约定。
四、法律效力不同劳动合同的法律效力受到国家劳动法律的严格保护。
商务合作协议和劳动合同
商务合作协议和劳动合同一、商务合作协议这是一份超酷的商务合作协议哦。
（一）合作双方甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（二）合作内容甲方和乙方打算一起做一些超棒的事情呢。
比如说一起开发新的产品或者共同推广某个超厉害的服务。
具体的合作项目就是[详细的合作项目内容]。
（三）双方的权利甲方有权利按照自己的方式去为这个合作出谋划策，只要是在这个合作的大框架里就行。
而且甲方能得到合作带来的收益的[X]%呢。
乙方也有权利参与到合作的各个环节的决策中，要是觉得哪里有问题可以随时提出来。
乙方能得到合作收益的[Y]%。
（四）双方的义务甲方要按时提供合作所需要的资源，像资金啦、技术啦或者人力之类的。
如果没有按时提供，那就要想办法弥补，不然会影响整个合作的进度哦。
乙方也要做好自己该做的事情，比如提供相关的市场渠道或者专业知识。
要是因为乙方的失误导致合作出现问题，乙方也要承担责任呢。
（五）保密条款甲方和乙方在合作过程中知道的对方的一些小秘密，比如说商业计划、客户信息之类的，都要保密。
不能随便告诉别人，要是谁违反了，那就要赔偿对方因为这个受到的损失哦。
（六）协议的变更和解除要是在合作过程中，出现了一些意想不到的情况，比如说市场发生了巨大的变化或者有不可抗力的因素，双方可以商量着变更或者解除这个协议。
但是得好好商量，不能单方面就做决定。
（七）违约责任如果一方违反了这个协议的规定，那就要赔偿另一方的损失。
损失包括直接损失和间接损失哦。
（八）争议解决要是甲方和乙方在合作过程中发生了争执，那就先坐下来好好谈一谈。
如果谈不拢，那就找一个双方都能接受的第三方来帮忙调解。
要是调解也不行，那就只能走法律程序啦。
以下是留白部分，供双方填写具体的信息：甲方代表签字：________甲方公司盖章：________乙方代表签字：________乙方公司盖章：________二、劳动合同嘿，这就是劳动合同啦。
（一）用人单位和劳动者甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名（这里按照要求不写具体姓名，用劳动者指代）]（二）劳动合同期限这个劳动合同的期限呢，从[起始日期]开始，到[结束日期]结束。
合作协议如何判定为劳动合同
合作协议如何判定为劳动合同随着经济的发展，人们对于劳动权益的保护越来越重视。
在实际工作中，合作协议与劳动合同是两种常见的文件，它们在内容和性质上存在一定的差异。
那么，如何判定一份合作协议是否可以被认定为劳动合同呢？本文将从合作协议和劳动合同的定义、特点以及判定标准等方面进行分析和探讨。
一、合作协议与劳动合同的定义及特点1. 合作协议合作协议是指双方或多方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为达成某一共同目标，明确各自权利义务、责任分担等事项而签订的书面文件。
合作协议广泛应用于各类合作项目、合伙企业、股权投资等领域。
合作协议具有以下特点：（1）主体平等：合作协议的各方主体在签订协议时地位平等，不存在领导和服从的关系。
（2）自愿原则：各方主体在签订合作协议时，是基于自愿的意愿，不存在强制性。
（3）公平原则：合作协议的内容要公平，各方主体的权利义务要对等。
（4）诚实信用原则：各方主体在签订合作协议时要遵循诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。
（5）明确性：合作协议的内容要明确，包括合作目标、权利义务、责任分担等事项。
2. 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确双方在劳动关系中的权利义务、责任分担等事项而签订的书面文件。
劳动合同具有以下特点：（1）主体特定：劳动合同的双方主体是劳动者和用人单位。
（2）平等与从属原则：劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中地位平等，但在劳动关系中，劳动者相对于用人单位具有从属性。
（3）法定性：劳动合同的内容要符合国家法律法规的规定。
（4）保障性：劳动合同旨在保障劳动者的劳动权益，如工资、工时、休假、劳动安全等。
（5）长期性：劳动合同一般具有较长的期限，如固定期限、无固定期限等。
二、合作协议判定为劳动合同的判定标准虽然合作协议和劳动合同在形式上都是书面文件，但在内容和性质上存在明显差异。
然而，在实际工作中，有些合作协议的内容与劳动合同相似，这就需要我们根据一定的标准来判定其是否可以被认定为劳动合同。
劳动合同和合作协议区别
劳动合同与合作协议的区别在现代社会中，劳动合同与合作协议是人们在进行劳动合作时经常签订的两种合同。
虽然它们都与劳动有关，但它们在性质、主体、内容、法律效力等方面存在着很大的区别。
本文将从以下几个方面详细阐述劳动合同与合作协议的区别。
一、主体资格的不同劳动合同的主体是指劳动者与用人单位。
劳动者是指具有劳动能力，因就业而与用人单位建立劳动关系的人。
用人单位是指在我国境内设立的国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、联营企业、个体工商户以及其他依法成立的企业和组织。
合作协议的主体则是指双方具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
这意味着，只要双方具备合同法定的主体资格，就可以签订合作协议，而不受行业、地域、性质等限制。
二、国家干预的力度不同劳动合同是国家干预较为严格的合同类型。
我国《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都做了明确的规定，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系双方的合法权益。
例如，劳动合同必须采取书面形式，用人单位不得解除劳动合同的情况，劳动者解除劳动合同的权利等。
合作协议则相对自由，国家干预力度较小。
合作协议的签订、履行、变更、解除和终止主要取决于双方当事人的意愿。
当然，合作协议也应遵循《合同法》、《民法通则》等法律规定，不得违反法律、行政法规的规定。
三、合同内容的不同劳动合同的内容主要涉及劳动者的工资、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
劳动合同的主要目的是确立劳动关系，保障劳动者的合法权益。
合作协议的内容则更加广泛，可以是某一项具体任务的分工合作，也可以是共同经营某项业务。
合作协议的内容取决于双方当事人的意愿，可以是劳务、技术、信息、货物等各方面的合作。
四、法律效力的不同劳动合同具有法定的效力。
一旦劳动合同依法签订，双方都必须履行合同约定的义务。
违反劳动合同的规定，可能导致合同解除、赔偿损失、罚款等法律后果。
合作协议的效力则取决于双方当事人的履行。
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篇一：雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同与劳动合同的区别
一、主体资格的不同。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。
在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。
在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
二、国家干预的力度不同。
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。
为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。
而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
三、争议的处理方式不同。
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。
而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
四、合同当事人双方的权利、义务不同。
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
定义
在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。
随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。
罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。
建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。
特征①合伙人必须共同出资。
包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。
②合伙人必须参加合伙事业的经营管理;只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。
③合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。
这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区别之一。
④合伙人之间负连带无限责任。
合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。
合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。
《民法通则》第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、
《合伙企业法》第18条规定了合伙协议应当载明的事项有：合伙终止等事项，订立书面协议。
”
(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;
(2)合伙目的和合伙经营范围;
(3)合伙人的姓名或者名称、住所;
(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;
(5)利润分配、亏损分担方式;
(6)合伙事务的执行;
(7)入伙与退伙;
(8)争议解决办法;
(9)合伙企业的解散与清算;
(10)违约责任。
篇二：劳动合同-合作项目
劳动合同
甲方：深圳市中航装饰设计工程有限公司重庆分公司
地址：重庆市江北区建新北路76号光宇大厦6层
法定代表人：石英
乙方：李登伟
身份证号：51052219620418718
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同供双方共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（三）项形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自石桥铺殡仪馆整体改造一期工程室内装修项目开工至竣工时间止。
第二条乙方的工作地点为重庆市石桥铺殡仪馆整体改造一期工程室内装修项目
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任油漆工岗位工作。
因出现乙方不能胜任工作或甲方经营情况发生变化等情形时乙方同意甲方调整乙方工作岗位。
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每天工作时间为8小时，每周工作40小时。
第五条甲方按月以法定货币足额支付乙方薪酬，方式为日薪月付。
双方约定，甲方按计时方式在每月最后一天支付乙方薪酬：日薪酬为 70 元。
乙方违反甲方相关规章制度的按相关规章制度扣发乙方薪酬。
乙方在试用期每月的报酬为上述约定的薪酬的80%。
第六条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方按本合同中约定的薪酬支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，在解除劳动合同前甲方按甲方所在地最低工资标准支付乙方的月生活费。
第七条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。
其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十条甲方依法为乙方提供相关福利待遇。
第十一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十二条乙方应当严格遵守甲方的各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十三条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十四条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，应乙方要求为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结
工作交接时支付。
第十六条甲乙双方依法就竞业限制、保密、服务期等事项另有其它约定的，从其约定，且不受本合同的终止或解除而影响。
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
年月日年月日篇三：专职员工合作劳动合同2
专职员工合作合同
甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。
一、合作期限
合作劳动合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。
二、工作内容及工作地点
1. 乙方根据甲方要求，经协商，从事________________________________________工作。
甲方可根据工作需要和乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2. 甲乙双方约定劳动合同的签约地点为_________________________________________
三、工作时间和休假
1. 甲乙双方在工作时间、休假方面的协商确定为：每周工作时间为五天半，具体以长短周计算，周日休息。
2. 具体作息时间为：上午10:00—12:00下午13:00—5:30
3. 如有特殊情况需要乙方加班的，乙方不可推脱，应服从甲方安排，甲方不另付加班费，但乙方可在其他时间补休。
4. 乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权视情节予以处理。
（详见规章制度）
四、劳动报酬和福利
1. 甲乙双方经协商确定无薪体制。
2. 乙方可享受甲方给予的工作时间伙食补贴为10元/天，按实际工作日结算。
3. 员工出差补贴按公司差旅补贴标准执行。
4. 员工培训期间前3天不发补助，3天以后按标准发放。
五、协商条款
1. 乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方必须与甲方签订保守商业秘密协议和竞业限制协议。
2. 由甲方出资招用、培训乙方的，如乙方终止合同，乙方必须缴清甲方的培训费用。
六、合同终止的条件
1. 合作期满的。
2. 由于乙方违反甲方合同约定的。
3. 乙方如要终止合同，需提前一个月书面请辞批准。
七、其他
1、合作期间，公司专职员工因特殊合作关系，不给予购买社保及医疗保险等。
2、合同期内、乙方居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
3、乙方的联系电话必须保持畅通，甲方可随时与之联系。
乙方必须___小时开机。
如乙方有3次以上无故关机致使无法联系，甲方可作违反公司规定处理。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5、本合同于______年_____月______日生效。
甲方法定代表人（指定代表）签名：乙方签名：公章：
签章日期：签名日期：。