中国地质科学院就业派遣
科研事业单位编外用工管理方式研究
科研事业单位编外用工管理方式研究作者：张倩影来源：《消费导刊》2019年第05期摘要：近些年来，随着科技事业体制改革，事业单位编制控紧，但承担的社会公共管理事务又在逐年增多，科教文卫行业常通过劳务派遣、劳务外包、返聘离退休人员、单位自聘和借调的方式弥补人员短缺，使得编外用工规模越来越大，与之相应的管理问题也逐步凸显。
其中科研事业单位又普遍存在重业务轻管理的现象，对编外用工的管理更不加重视。
以往的管理制度、管理方式已经不能满足现有的用工需求，单位急需改变现有的用工模式和管理模式。
无相应管理办法进行约束，也无法直接套用单位的薪资绩效标准。
造成了近年来发生多次编外用工诉讼单位多起诉讼。
有些单位法纪律规矩意识不强，搞变通，将编外用工变成自留地，用来卖人情、因岗用人变为因人设岗、临时用工变为永久用工，年年招人、年年缺人，出现了编制空缺与人浮于事共存的怪象，财政人员支出明降暗升。
科研事业单位需要根据用工模式的转变结合自身体制对现有管理方式、方法进行分析和调整，制定适应行业编外用工管理方法。
关键词：事业单位编外用工管理方式一、绪论（一）研究背景及意义长期以来，编外用工在事业单位普遍存在，其中科技、教育、文化、卫生等部门最为突出，从事的岗位主要有后勤服务保障、技术性岗位、专业性岗位以及辅助性管理岗位，用工方式主要为劳务派遣、劳务外包、单位自聘、离退休返聘和借调。
编外用工比编内人员招聘程序简单、经济实惠，不受编制、组织、人社及财政部门的限制，用人单位自由裁量权大，有效解决了部分单位编制控紧与公益管理事务增多的矛盾，也为技术性和专业性强的岗位提供了便捷高效的用工途径。
但由于缺乏规范的管理制度和严格的约束监督，使得编外用工规模越来越大，与之相关的管理问题也逐步凸显。
本文重点以中国地质科学院编外用工为例，来研究大部分科研类事业单位编外用工面临的风险和问题，并进行全面分析，提出解决措施。
最终目的是帮助用人单位减少财政负担，杜绝审计风险，有效提高编外用工管理效率，并对我国科教文卫行业的编外用工管理提供参考。
研究生就业流程及派遣政策解析
专业 报到地区
✓转户、转档的重要凭证； ✓人才市场的准入证； ✓档案流动的通行证； ✓用人单位接收的重要凭证； ✓转正定级、职称评定的重要材料；
报到证有效期
报到证有效期限一般为
，毕业生需在有效
期内领取并持报到证有色联到接收单位报到。
延期不领取或不报到导致报到证过期者，须持本 人申请、过期报到证原件、《个人办理报到证申 请表》等相关材料到学校毕业研究生就业指导中 心开证明，然后到湖北省就业指导中心领取新报 到证。若档案、户口已寄往接收单位，逾期不报
一、协议就业材料认定： 1、与用人单位签定《毕业生就业协议书》 2、与用人单位签定《劳动合同》 3、用人单位出具《毕业生接收函》 4、参加各类项目计划 5、参加各级机关、事业单位招考（可发网址链接） 6、国内外大学博士录取通知书
就业材料认定
二、自主创业材料认定： 工商部门核发的营业执照或自主创业证明 （/cyzs/） 三、自由职业材料认定： 毕业生离校前填写的《自由职业登记表》 四、升学材料认定： 博士录取通知书复印件、博后进站申请表
申请人条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵 守宪法和法律；
2．在校期间遵守学校各项规章制度，诚实 守信，道德品质好，学习成绩合格；
3．毕业时自愿到中西部地区和艰苦边远地 区基层单位工作、服务期在3年以上(含3年)。
程序
一、递交《学费和国家助学贷款代偿申请表》，以 及毕业生本人与就业单位签署的到中西部地区和艰 苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议等有 关材料。对存在“二次定岗”的毕业生，毕业生最 迟于当年的12月1日前将申请材料、相关证明等交 至所在学院。
11、就业协议书盖的公章如XX副食店、XX小卖部、XX经营部、XX网吧、XX眼镜店、 XX影楼等类情况； 12、就业协议书只盖有具体用人部门公章而无单位人力资源部门或单位行政公章的， 如XX医院放射科、护理部公章、XX公司项目部公章、XX公司售楼部公章等类情况的； 13、就业协议书填写不完整的。
2023年地质学专业就业方向及就业前景调查报告
2023年地质学专业就业方向及就业前景调查报告近年来，随着社会经济的快速发展和工业化进程的加速，地质工程师为社会的稳定发展提供了良好的支持和保障。
地质学专业作为一门综合性学科，具有广阔的就业市场和良好的职业前景。
本篇文章将就地质学专业就业方向及前景进行调查分析。
一、地质学专业就业方向1.地质勘探与发展地质工程师在地质勘探与发展领域中的作用非常重要。
地质勘探是评估一个石油或天然气储层的能力，它需要在很长一段时间里进行实地考察，还需要进行各种测试。
地质工程师必须了解地质勘探的各种方法和技术，帮助确定最佳的勘探位置、找到最佳的保管和提取方法。
2.矿产资源开发地质学专业毕业生在矿产资源开发方面也有很好的就业机会。
他们可以通过分析地质实验数据来确定矿产资源的分布、品质和利用方法。
此外，地质学专业背景的人员还可以负责矿物提取和矿物处理，以确保矿产资源得到最充分的利用。
3.环境保护地质学专业毕业生还可以在环境保护领域中发挥重要的作用。
例如，他们可以通过地下水和土地污染的监视和处理来维护环境安全。
他们还可以在环境影响评估中扮演关键角色，以确保规定和准则得到充分遵守。
此外，地质专业背景的人员还可以参与矿物废料的处理和回收利用，以减轻对环境的影响。
4.科学研究地质学专业毕业生也可以从事矿床成因、地质构造、矿物学、岩石学、地球化学等研究工作，他们可以应用自己所学掌握的理论知识开展前沿领域研究，为相关领域提供新的思路和观点，并推进学科的发展。
二、地质学专业前景近年来，国内外环境管理的迫切需要、地质勘探技术和矿产资源的开发需求都为地质学专业人才的需求提供了更加广阔的空间和机会。
根据相关合作单位调查，地质学专业毕业生职业前景非常广阔，并且就业市场前景较好。
随着地球科学的快速发展，地质学专业日益增加的时候成为一个重要的需求市场。
由于矿产资源的消耗和不断减少，所以对于寻找现有和新的矿产资源也是迫切的任务，而地质专业背景的人员则能够担当重要角色。
地质工程研究生就业方向
地质工程研究生就业方向
地质工程是一个有广泛应用领域的专业，研究生毕业后有多种就业方向可供选择。
以下列举了一些常见的就业方向：
1. 石油和天然气行业：在石油和天然气行业工作的地质工程师可以参与油气勘探和开发项目，利用地质知识来寻找和开采石油和天然气资源。
2. 矿业行业：地质工程师在矿业行业中可以从事矿产资源的勘探和开采工作，了解地下矿产资源的特征和分布，制定开采方案和执行地质监测。
3. 地质灾害防治：地质工程师可以从事地质灾害预测、评估和防治工作，帮助减少地质灾害对人类生命和财产的威胁。
4. 城市规划和建筑工程：地质工程师在城市规划和建筑工程中可以提供地下地质信息和技术支持，对地质因素进行评估和分析，保证城市建设的安全和可持续发展。
5. 环境保护：地质工程师可以从事环境地质监测和评估工作，研究地下水资源的保护和管理，以及土壤和地下水的污染修复。
6. 教育和科研：一些地质工程研究生选择从事教育和科研工作，在高等院校或研究机构从事地质学领域的教学和研究。
除了以上列举的就业方向，地质工程研究生还可以选择从事政府部门的地质管理和监测工作，或者在咨询公司和工程公司从
事地质工程咨询和设计工作等。
就业市场广阔，适合不同兴趣和专业方向的毕业生。
新中国地质科学和地质教育事业的先驱
新中国地质科学和地质教育事业的先驱喻德渊(1903——1971年)字祖龙，号次回，长春地质学院的主要创建人。
解放后他历任中国科学院地质研究所研究员，政务院财经委员会矿产地质勘探局副局长，中国科学院青林省分院副院长，东北地质科学研究所所长，第一、二、三届全国人大代表，民盟中央委员，民盟吉林省委员会副主任委员，东北地质学院(后改为长春地质学院)副院长、院长，国家一级教授。
他治学严谨，刻苦钻研，勤奋务实，勇于实践，为祖国地矿事业的发展及地质人才的培养作出了巨大贡献。
喻德渊1903年2月29日出生于江西省萍乡县一个农民家庭。
1923年考入北京大学理科预科，1925年转入地质系本科学习。
喻德渊在勤奋钻研地质科学的同时，逐步接触了马克思主义。
1926年9月加入中国共产党，以后被选为中共北大支部组织干事。
1927年9月受党派遣到长辛店组织铁路工人罢工未果，遭敌人追捕，经同学帮助化装逃往上海，从此与党失去了联系。
1928年春，正当喻德渊苦闷彷徨之时，意外地遇到已任地质研究所所长的李四光和丁燮林先生，进了地质研究所工作。
1929年重返北大复学，同年毕业后又回地质研究所任助理员。
他立志走“科学救国”的道路。
从此专心从事地质研究工作。
1931年7月，喻德渊被晋升为副研究员。
1932年夏，喻德渊协助李四光先生进行庐山地质调查研究，显出了扎实的理论研究功底和很强的野外实际工作能力，深得李先生的爱重。
1937年，喻德渊被晋升为专任研究员。
1945年至1947年，喻德渊作为中央研究院10个成绩优秀者之一，被选派赴欧美考察地质。
这期间，他刻苦钻研，孜孜以求，尽一切努力汲取他人之长，以提高自己为国效力的专业本领。
考察结束后，他谢绝了国外同行的挽留，毅然回到灾难深重的祖国。
1949年初，国民党政府迁往广州，通知地质研究所也随之南迁，意欲退一步迁移到台湾。
喻德渊决计避祸图存，脱离国民党政府，回老家萍乡闲住，以待解放。
不久接到台湾大学来电，以双薪为诱饵，请他前去任教，喻德渊立即回电谢绝。
中科院岩土所待遇
中科院岩土所待遇1. 前言中科院岩土所（中国科学院岩土力学与工程研究所）是中国科学院下属的研究机构之一，致力于岩土力学与工程领域的研究和应用。
作为国内领先的岩土工程研究机构，中科院岩土所提供的待遇也备受关注。
本文将详细介绍中科院岩土所的待遇情况，包括薪资福利、职业发展和工作环境等方面。
2. 薪资福利中科院岩土所为员工提供具有竞争力的薪资福利待遇。
根据员工的职位和级别不同，薪资水平也会有所差异。
一般来说，中科院岩土所的薪资水平相对较高，并且会随着员工在机构内的任职时间和个人表现而逐步提高。
除了基本薪资外，中科院岩土所还提供多种福利待遇，如年终奖金、节日福利、住房补贴、交通津贴、医疗保险等。
其中，年终奖金是员工最为关注的福利之一，通常会根据个人绩效和机构的经济状况进行发放。
此外，中科院岩土所还会定期组织员工体检，为员工提供全面的医疗保障。
3. 职业发展中科院岩土所重视员工的职业发展，并提供良好的晋升机制和培训机会。
在中科院岩土所工作的员工可以通过不断学习和提升自己的专业能力，获得更高级别的职位和更丰厚的待遇。
对于研究人员来说，中科院岩土所提供了广泛的科研项目和合作机会。
员工可以参与国内外重大项目的研究与实施，积累丰富的科研经验和成果。
同时，中科院岩土所还鼓励员工参与学术交流与合作，包括国际学术会议、学术讲座等。
这些机会不仅可以拓宽员工的学术视野，还有助于提高个人在行业内的影响力。
此外，中科院岩土所还注重培养青年人才，并设立了多个科研团队和创新平台，为年轻研究人员提供广阔的发展空间。
员工可以在这些团队中开展自己的研究项目，获得更多的科研资源和支持。
4. 工作环境中科院岩土所拥有先进的实验设备和研究条件，为员工提供了良好的工作环境。
岩土所建立了一系列完善的科研平台和实验室，包括地质力学实验室、岩土工程实验室、地震工程实验室等。
这些实验设施不仅满足了基础科学研究的需求，还支持了应用技术和工程解决方案的开发。
欧阳自远：把中国人的足迹刻在月球上
祖 国正 值 用 人 之 际 ，欧 阳 自远 没 有 选 择 自己 喜 欢 的天文和化 学 ，也没有 打算继承 家业学 习医药 ，而是 听从 国 家 最 需 要 、 最 迫 切 的 召 唤 — — “唤 醒 沉 睡 的 高 山 ，向祖 国献 出宝藏 ” ，报 考 了北 京地质学 院矿产资 源 勘 探 系 的 金 属 和 非金 属 矿 产 勘 探 专 业 。
这块 来 自月 球的石头 再次点 燃欧 阳 自远 心 中 的探 月 梦 想 。 欧 阳 自远 认 识 到 ，随着科学 技术的进步 ，月球 在 战略 、政治 、经 济和 科学上 的意义十 分 重 大 。
１ ９９２年 ，欧 阳 自远 向国家 “８６３ 计 划 ” 专 家 组 提 出 实 施 探 月 工 程 的 建 议 ，１ ９９４年 又提 交 了 《中国 开展 月 球 探 测 的 必 要 性 与 可 行性 研 究 》 报 告 并 获 得 通 过 ，随 后 又利 用整 整 １ ０年 时 间进 行 了 《中国 月球 探 测 发 展 成 果 和 长 远 规 划 》研 究 以 及 《中 国首 次 月球 探 测 科 学 目标 与 实 施 方 案 》研 究的论证 。
这位年过八 句依然 早起晚睡 、无假无休地 为 中国 人的探月梦 想不懈奋斗 的老人 ，就 是中 国天体化 学领 域 的开创者 、 中国探月 工程首席科 学家 、中国科 学院 院 士 欧 阳 自远 。
从 唤醒沉睡的高山到奔 向更远的太空
欧 阳 自远于 １ ９３５年 出生在 江西的一个医药世 家 ， 祖 父、外祖父都从 事药房经 营。 舅舅选 择 《论语 》中 那句 “有朋 自远 方来 ”给他 起名 “白远 ”的时候 ，没 有想 到这个孩子会 带着人类 的梦想 ，去探 索月球和行 星 那 么 远 的远 方 。
2023年地质学专业就业前景调查报告
2023年地质学专业就业前景调查报告地质学专业是自然科学中的一个重要分支，涉及多个领域，包括矿产资源勘探、环境保护、地质工程、地震预警等。
在当下的社会中，地质学专业的就业前景也备受关注。
本篇文章将通过对市场需求、行业趋势，以及个人素质等多个方面的分析，探讨地质学专业的就业前景。
一、市场需求1. 矿产资源勘探行业建设和发展国家经济需要大量的各类矿产资源，这一领域也需要专业人才为之服务，因此矿产资源勘探行业是地质学专业的主要就业领域之一。
当前，我国正处于加快发展的时期，矿产资源勘探工作也是重中之重。
在矿产资源勘探领域，地质学专业的应用非常广泛，例如矿床勘探、矿产资源评价、地质灾害调查等领域都需要地质学专业的专业知识和技能。
因此，地质学专业在矿产资源勘探领域的就业前景非常广阔。
2. 环境保护行业随着人类经济和社会的不断发展，环境污染和生态破坏等问题已经成为人们普遍关注的话题。
环境保护工作也因此成为了一个很有意义的事业。
在环境保护领域，地质学专业的应用也非常广泛。
例如，地下水治理、地质环境监测、土壤污染治理等都需要地质学专业的人才。
在环境保护领域，地质学专业的就业前景也比较乐观。
3. 地质工程行业地质工程是指利用地质学、土力学等知识和技术，经过系统设计和施工，在土地和地下水层中开展工程勘探、设计、施工和管理等活动的一种工程技术和科技领域。
在当前，随着工程技术和科学技术的不断发展，地质工程的发展也越来越受到重视。
在地质工程领域，地质学专业也是一个非常重要的人才培养方向。
例如，地下隧道工程、地质灾害控制等领域都需要地质学专业的人才。
因此，在地质工程行业，地质学专业的就业前景也非常广阔。
二、行业趋势1. 绿色发展矿业绿色发展矿业是指以保护生态环境为目标，始终在可持续发展的前提下，通过改善工艺、改进技术、调整产业结构、提高资源利用效率等方式发展矿业。
随着时代的发展和社会的进步，人们对环境保护和生态建设的意识越来越强，因此，绿色发展矿业成为了未来发展的重点之一。
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中国地质科学院2010年毕业生就业派遣流程2010-05-02 11:30:07 中国地质科学院
一、确定毕业去向
毕业生的毕业去向分为：就业( 与用人单位签订《就业协议书》) 、升学（提前攻博、考博及做博士后）、灵活就业（包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式）、出国（自费出国留学）、待就业。
毕业生应根据个人的具体情况选择其中的一种毕业去向，并在规定的时间内办理相关手续。
〈一〉签订《就业协议书》就业
1. 领取《就业推荐表》
《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》（以下简称《就业推荐表》）是学校向用人单位推荐毕业生的唯一正式依据，领取时须经研究生部盖章并登记备案。
毕业生联系用人单位时可使用推荐表复印件，在基本确定签约意向后方可将推荐表原件交予用人单位。
推荐表每人一份，由本人妥善保管，遗失不补。
2. 领取《就业协议书》
毕业生与用人单位达成签约意向后，将用人单位人事部门盖章的《就业推荐表》“回执”交回研究生部，并领取空白《全国毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）并登记备案。
《就业协议书》由北京市教委统一印制，每人一式三份，不得遗失。
3. 签订《就业协议书》
学生本人和用人单位将相关信息填写清楚并经学生本人签字、用人单位签字盖章后，须及时将《就业协议书》返还研究生部，经审核通过并盖章后协议方可生效。
《就业协议书》签字盖章后，学校、学生、用人单位各执一份，具有同等效力。
另外，三方各自的要求、承诺及约定等，应在协议书“备注”栏中注明，并视为《就业协议书》的一部分。
毕业生到无人事权的用人单位就业时，应由用人单位将其档案关系挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，《就业协议书》需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。
4. 上交《就业协议书》
《就业协议书》是学校上报就业方案、为学生办理《报到证》的主要依据。
毕业生应在学校上报就业方案截止时间（一般在6 月中下旬，具体时间另行通知，下同）之前，将已签订的《就业协议书》送交研究生部。
5 ．毕业生离校及报到
在规定时间内返还《就业协议书》的毕业生，毕业派遣时应按时办理离校手续，领取《报到证》并办理户口、档案转移手续。
《报到证》是毕业生参加工作的重要凭证，要妥善保管，遗失不补。
〈二〉升学（考博、攻读博士后）的有关规定
硕士考博、博士做博士后已录取的毕业生，应在学校上报就业方案前，持录取通知书复印件或相关证明到研究生部备案。
上报就业方案为升学的毕业生录取后提出不再攻读的，回生源地就业。
〈三〉灵活就业的有关规定
除通过签订《就业协议书》参加就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的各种就业形式均为灵活就业，其中包含“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”四种具体形式。
1 ．选择灵活就业的毕业生，须在学校上报就业方案前到研究生部递交相关证明材料：
（1 ）通过“签订劳动合同”就业的毕业生，须递交与用人单位已签订完成的劳动合同复印件。
（2 ）通过“单位用人证明”就业的毕业生，须递交用人单位开具用工或试工的证明材料（无格式限制，但需盖单位公章）。
（3 ）通过“自由职业”就业的毕业生，须递交个人从事自由职业的声明（无格式限制）。
（4 ）通过“自主创业”就业的毕业生，如自主创立公司已注册成立，须递交所创立公司营业执照复印件，如自主创立公司尚未注册，须递交个人自主创业声明（无格式限制）。
2 ．灵活就业毕业生在毕业离校时须办理回生源所在地毕业生主管部门的二次分配《报到证》，并及时办理户口、档案迁移手续。
3 ．选择灵活就业的毕业生在学校上报就业方案之前仍可通过签订《就业协议书》择业，可持推荐表“回执”或用人单位“接收函”到研究生部办理相关手续，并按要求签订《就业协议书》。
4 ．选择灵活就业的毕业生如拟接收单位正在为其办理应届毕业生落户指标等相关手续，毕业生本人可在学校上报就业方案前提交《毕业生户档封存申请表》及用人单位出具的相关证明（无格式限制，但须盖单位公章），申请将户口和档案封存学校至2010 年12 月1
5 日，学校可为其暂缓办理二次分配《报到证》。
待户口指标落实后，毕业生可持当地人事部门出具的接收函，领取《就业协议书》及办理其他相关就业手续。
5 ．户口和档案封存学校期间落实工作单位并签订《就业协议书》的，学校可为其办理就业派遣手续；逾期仍未落实就业单位者，学校将在2010 年12 月底前为其办理二次分配《报到证》，并将其户口、档案转回生源所在地。
6 ．学校封存户口与档案期间，只办理与就业有关的事宜（不含异地报考公务员），不开具与就业无关的各种证明材料。
如因婚姻、生育、出国、升学、保险、购房等须开具证明材料时，须先将其户口、档案转回生源地，再由生源所在地的有关部门开具证明材料。
〈四〉待就业毕业生的有关规定
到学校上报就业方案时，仍无法确定其毕业去向或不能落实接收单位的毕业生，毕业离校时，领取回生源地的二次分配《报到证》，将户口、档案转回生源地待就业，其后续就业手续由生源地毕业生主管部门负责办理。
二、就业方案的变更
签约各方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。
签订《就业协议书》后，原则上不予调整就业单位。
如学生或用人单位因特殊原因提出违约，应提交违约书面材料（注明违约责任方及违约原因）和原签订的《就业协议书》，同时违约方须承担以下违约责任：（1 ）学生违约：如递交违约材料的时间为学校上报就业方案前，学校将对其违约行为予以登记备案并公示；如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后，毕业生原则上只能回生源地就业。
（2 ）用人单位违约：学校有追究其违约责任的权利，并视当时的具体情况，提出处理意见。
如《就业协议书》已由学生签字、单位盖章，而学校尚未盖章，此时该协议还未最终生成，如解除协议则不按违约处理，但毕业生应与用人单位协商，在取得用人单位同意终止协议签订的公函后，方可换发新的《就业协议书》。
凡与国家机关（包括中央机关及地方各级国家机关）和部队签约的毕业生，不再予以调整就业单位。
毕业生在签订《就业协议书》后，又被录取为博士或批准进入博士后流动站以及出国攻读学位成行的，如在签约时已经协商一致，并经用人单位同意，在就业协议书上注明免责条款的，毕业生可调整就业方案，但须将原签订的《就业协议书》交回研究生部。
如签约时未注明免责条款，双方应按《就业协议书》约定的内容执行。
三、其它规定
1 ．入学时户口未转入学校的京外生源非定向毕业生，只能在其户口所在地就业。
2 ．定向、委培毕业生严格执行招生定向、委培协议，回原定向、委培单位就业。
如在校期间学生与原单位因特殊原因无法履行原定向委培协议，应由学生本人自行办理工作调动手续，学校不负责任何与其就业有关的事宜。
3 ．肄业或退学的研究生原则上回生源省区就业。
四、违反规定的处理
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报北京市教委，不再负责为其办理与就业有关的事宜，将其户口、档案转回生源地：
1 ．不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；
2 ．自领取《报到证》之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；
3 ．报到后，拒不服从安排或无理要求而被用人单位退回的；
4 ．其它违反毕业生就业政策、就业办法规定的。
五、如国家出台新的毕业生就业政策，我院将做相应调整，并及时予以公布。
注：生源所在地：毕业研究生生源地的确定分为两种情况：入学前未间断学业、连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。
院研究生部
2009 年10 月
免费考研网。