2018-2019-面试“意外”这样应对(word格式) (2页)
【2018-2019】志愿者面试问题回答-范文word版 (2页)
【2018-2019】志愿者面试问题回答-范文word版
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志愿者面试问题回答
志愿者面试问题
1、你有过参与志愿者服务的经历吗?
2、在服务的过程中遇到突发事情你会怎么解决?
3、如果本次招募活动中你被录用了，可是过些时间你发现自己并不适合当志愿者时，你会怎么办?
4、你对志愿者的理解,对本次志愿活动(如马拉松)的理解?
5、你认为志愿者应该具有的品质?
6、在志愿者服务中，需要的是志愿者无私、不求回报，你怎么看待这个问题呢?
7、请问您参加本次志愿者招募是出于什么考虑呢?
8、你觉得在这么多的竞争对手中，你有何突出优势能让我们留下你呢?
9、你有什么业余爱好吗?(考察志愿者的性格、观念、形象)
10、你有什么座右铭吗?(了解志愿者的某种优秀品质)
11、能力更重要还是热情重要?
12、作为一名志愿者，你对“重在参与”是如何理解的?
13、志愿者工作可能都是些枯糙琐碎的工作，请问你如何能够做到保持持续旺盛的工作热情?
14、如果志愿服务期间，你感觉自己身体很不舒服，不能继续参加服务，你会如何处理?
15、试着用3个恰当的词来形容你。
公务员如何应对面试中的意外问题
公务员如何应对面试中的意外问题面试是公务员招聘过程中最重要的环节之一，考官往往会提出一些意外问题来考察应聘者的应变能力和思维逻辑。
在面对意外问题时，公务员应该怎样应对呢？本文将从准备、思考和回答三个方面进行探讨，并给出相关的建议和技巧。
一、准备阶段在面试前，公务员应做好充分的准备，包括了解招聘政策、熟悉自己的简历和岗位要求，并进行模拟练习。
这样可以提高自己的应变能力和思考能力，以防意外问题的出现。
同时，公务员还需要对社会热点问题、国家政策和法律法规有一定的了解，这样可以为回答意外问题提供更有深度的思考。
二、思考阶段当面试官提出意外问题时，公务员应该保持冷静，不要慌张或急于回答。
首先，仔细听问题，在心中进行整理和分析。
其次，理清问题的关键点，注意问题中可能隐藏的需求和信息。
然后，结合自己的知识和经验，进行思考和分析。
最后，结合问题的具体情境和背景，给出合理、准确的回答。
三、回答阶段在回答意外问题时，公务员应采取以下策略：1. 理性回答：公务员在回答问题时应保持冷静，用理性的态度去回答，不要受到情绪的影响。
尽量用事实和数据来支持自己的观点，避免主观臆断或情绪化的回答。
2. 结构化回答：为了使回答更加有条理和清晰，公务员可以采取结构化回答的方式，分清主次，逻辑清晰。
可以采用“问题、分析、结论”的结构，先回答问题的核心，然后分析原因和影响，最后给出自己的结论。
3. 举例说明：在回答问题时，可以通过举例来说明自己的观点和经验。
举例有助于具体化问题和回答，使得回答更加生动和可信。
4. 尊重差异：在面试过程中，公务员应尊重不同的观点和意见。
即使与考官的观点存在差异，也要尊重对方的意见，并给出自己的理由和解释。
5. 灵活应对：有时面试官提出的问题可能不够清晰或有歧义，此时公务员可以适当地请教或者追问，以确保自己理解了面试官的意图，并给出合适的回答。
通过以上准备、思考和回答的阶段，公务员可以更好地应对面试中的意外问题。
2018-2019-结构化面试的困境与非结构化面试的逆袭-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==结构化面试的困境与非结构化面试的逆袭所谓面试，也就是古时候说的相人识人，最远恐怕可以追溯到春秋战国时期了。
许多历史上著名的政治家都提出过自己关于对人的判断的经验。
而这样一种状态其实延续了很长时间。
在若干年前，我们还是相信这样依靠个人过往总结的经验，通过对被面试者进行一些惯常的提问和一些较为随性的追问，就可以完成整个面试的过程。
后来人们发现，这样的方法能够取得的效果，很大程度依赖于面试者的经验和能力，而且有过多的主观判断，这样既不公平也不够有效。
于是专家们开始推广结构化面试，即：通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
结构化的面试相对而言更容易培训和操作，有确定的统一的面试提纲，统一的面试行为规范，对面试官进行统一的培训，在面试过程中做好详尽的记录，最后用统一的评分标准来判断。
一个对于面试几乎没有经验的人，也可以在这样的方式下取得较好的面试效果。
于是这样的面试方式，以其良好的效度和公平性，被广泛采用。
甚至在国家公务员考试等重要的场合中，都采用了这样的方式来进行面试。
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结构化面试的困境作为北森资深顾问，笔者发现在结构化面试过程中仍存很多窘境：对于行为面试，总会有这样的困惑，如果被面试者说的事例或者经历不是他自己的，而是有一些虚构的，或者是他观察到他人的。
如何辨伪存真。
特别是结构化的面试，这个问题似乎被进一步地放大了。
一旦面试的问题或者考察的要素确定和公布了之后，被面试者有机会在之前做好充分的准备，最为典型的就是关于公务员考试，每年的要素基本上都是确定的，于是一些参加过特别培训机构的课程的考生，几乎都已经准备好了许多包装好的罐头式的答案了。
大学生怎样应对面试中的意外
大学生怎样应对面试中的意外
大学生怎样应对面试中的意外
面试意外1、应聘迟到
大学生求职者都知道面试的重要性，必然也会知道守时的重要性，不想要因为迟到而给面试官留下不好的印象，但是有的时候我们会因为一些不可控的因素不得不迟到。
比如你提前1小时出门，但是路上堵车40分钟，实在是不可能准时到达。
这个时候不要想着完蛋了，而是应该在预见自己有可能迟到的情况下，给面试官或人事专员打个电话告知，并表示会尽快赶到，只有没有临近下班点，大学生求职者就应该赶过去，并且第一时间向面试官道歉并且解释迟到的原因，请求谅解。
面试意外2、面试官迟到
面试迟到不仅是大学生求职者的专利。
也有可能发生在面试官身上，这个时候大学生求职者该如何应对呢?是不耐烦等待、愤而起身呢?还是焦虑不安、忐忑等待呢?建议半个小时左右的时间还是可以等待的，但是在等待的过程中不能干坐着，否则很无聊。
大学生求职者可以利用等待的这一时间，对应聘的公司进行更深入的了解，比如看看公司的宣传册，了解其发展战略、产品服务等，了解其职位介绍，并且从中找出合适的问题，面试的过程中可以询问面试官，也有助于自己思考这份工作是否适合自己。
面试意外3、与面试官撞衫
大学生求职者与面试官撞衫其实是很尴尬的一件事情，当然这种事情发生的几率不大，但是万一真的出现了，应该沉重应对。
大学生求职者不必惊慌失措，可以告诉面试官，两人的眼光还是很相似的，但是对方穿着比自己更为合适，以此来拉近距离。
以上是三种大学生求职者在面试中可能遇到的意外情况，或许还有其他预料之外的情景发生，希望同学们都能沉着、冷静应对。
看过“大学生怎样应对面试中的意外”。
如何应对意外的面试问题
如何应对意外的面试问题面试是求职过程中非常重要的一环，而在面试中，面试官常常会提出一些出乎意料的问题。
这些问题可能与工作经验、技能、性格特点等有关，我们应该如何应对意外的面试问题呢？以下是一些应对策略，供参考。
1. 保持冷静当面试官提出意外问题时，首先要保持冷静。
不要惊慌失措或者随意回答。
可以稍微思考一下问题，然后给出合适的回答。
保持冷静有助于我们更好地理解问题，并给出准确的回答。
2. 了解面试者的需求在回答问题之前，我们应该先了解面试者的需求。
通过仔细阅读招聘广告和相关资料，我们可以了解公司对职位的要求以及他们期望从我们这里得到什么。
这样，我们才能更有针对性地回答问题，展示自己的优势和适应能力。
3. 实例化回答对于一些意外问题，我们可以通过实例化回答来更好地说明自己的观点或者经验。
例如，面试官可能会问到：“请谈谈您在团队合作中的经验。
”我们可以回答：“在我上一份工作中，我参与了一个跨部门合作的项目。
我负责与其他部门的同事协调工作，确保项目顺利进行。
我通过领导小组会议、共享信息等方式，与其他团队密切配合，最终实现了良好的团队合作效果。
”4. 突出个人特长有时面试官提出的问题可能与我们原先准备的答案不符，这时我们可以突出个人特长。
例如，面试官可能问到：“您是否有在紧急情况下快速做出决策的经验？”即使我们没有与之相关的工作经验，我们可以回答：“虽然我没有类似的工作经验，但我有较强的分析问题和解决问题的能力。
在紧急情况下，我能够迅速思考并做出准确的决策。
”5. 诚实回答面试中，诚实是很重要的品质。
如果遇到问题我们不清楚或者无法回答，我们应该诚实地告诉面试官。
但同时，我们可以展示我们的学习能力和积极性。
例如，面试官问到：“您熟悉哪些设计软件？”如果我们不熟悉他们提到的软件，我们可以回答：“我目前不熟悉这个软件，但我非常乐意学习并且很快掌握它。
”6. 具体解决问题的步骤在应对意外问题时，我们可以列出解决问题的具体步骤。
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文 (1页)
2018-2019-群体面试时需要掌握的技巧和注意事项-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==群体面试时需要掌握的技巧和注意事项1、群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。
2、群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言。
3、集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间。
4、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。
5、团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家。
6、群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。
7、草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。
8、考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法。
9、群面淘汰两类人：a过于强势的人；b过于安静的人。
10、养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯。
面试“意外”如何应对_面试经历.doc
面试“意外”如何应对_面试经历设计面试陷阱是现代企业人才招聘的一个显著特征。
为了招聘到合格有用的人才，许多公司会根据招聘职位的要求设计一些面试事故，以此来衡量应聘者的真实才能和自然内心世界，并据此做出选择。
因此，受访者遭遇事故是合理的。
不要感到困惑和恐慌。
以下是一些成功回应的受访者。
采访事故案例，希望对你的职业生涯有所帮助。
采访突然提前了。
一家公司想招聘一名业务主管，许多人参加了竞争。
经过上午的笔试和计算机操作考试，毕业生兴华和其他三名申请人顺利通过了初步考试。
中午，考官通知他们下午2: 30在接待室进行第二次面试。
兴华拿来方便面，在接待室安顿下来。
另外三个人出去吃饭了。
大约半个小时后，考官走进接待室，只看到兴华。
他告诉兴华下午的复试将在一点钟之前在八楼的校长办公室举行。
当兴华看到离复试只有20分钟时，他焦急地对考官说，“其他三个人都去吃饭了。
我该怎么办？”考官说:当你看到他们的时候告诉我。
如果你看不到他们，那就忘了吧。
好好照顾你自己！兴华觉得自己不能这么自私，所以他在接待室一直等到最后一刻，三个人都没有出现，所以他在门上留了一张纸条，告诉其他三个人中午1: 00在8楼总统办公室进行第二次面试，这样他们一看到纸条就可以马上过来。
留言后，兴华在最后一刻赶到复试现场，却发现他们三人已经在总统办公室等候了！原来这是复试的试题。
主考官已经分别通知了所有复试的候选人，而其他三个人都很贪婪，没有提前告诉别人复试的消息。
只有兴化这样做了。
第二次采访时，校长问兴华:听说你一直在楼下等别人。
你为什么这么做？兴华回答:给别人一个机会就是给自己一个机会。
侥幸取胜不是一个高质量大学毕业生的工作。
总统立即决定雇用他。
提示:求职面试也是一种与人打交道的方式。
高尚的道德是成功的先决条件。
只有通过思考他人和愉快地帮助他人，一个人才能笑到最后。
面试暂时取消了。
在对一群销售人员进行面试之前，一家公司打算引进几辆装满货物的卡车，并要求面试者帮忙卸货。
求职面试遭遇意外状况该怎么办
求职面试遭遇意外状况该怎么办随着社会竞争的激烈和就业压力的增大，求职面试已成为许多人迈向成功的必经之路。
然而，即使准备得再充分，面试仍然可能遭遇意外状况，让求职者措手不及。
因此，在这篇文档中，我们将探讨求职面试遭遇意外状况的应对策略。
意外状况之一：迟到迟到是求职面试中最常见的意外状况之一。
虽然我们都知道迟到是不应该发生的，但是在现实生活中，恶劣的交通、突发的事件等因素都有可能导致我们迟到。
当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？首先，要尽可能早地告知面试官。
在到达面试地点前，要提前查看地图和交通状况，留出足够的时间。
但是如果确实遇到了迟到的情况，就应该第一时间联系面试官，告知他们自己可能会迟到的原因，并预估自己到达的时间。
这样可以让面试官在安排面试时间时有更充分的考虑。
其次，如果迟到超过了十五分钟，要向面试官道歉，并说明原因。
但是千万不要找借口，尽可能真诚地表达自己的歉意。
有一些面试官可能会拒绝面试迟到的求职者，但更多的面试官还是会为求职者的诚实和态度所感动。
最后，即使迟到了，也要按照面试官的要求来。
如果面试官希望继续面试，就要尽心尽力地表现自己，争取留下深刻的印象，让面试官感受到自己的诚意和能力。
意外状况之二：紧张紧张是许多求职者在面试中遇到的常见问题。
有些人由于太过紧张，表现得过于生硬、拘束，或是说话结巴、语无伦次，导致自己难以通过面试。
所以，如何减轻紧张感，展现自己最好的一面呢？首先，要从心理上展开准备。
在面试前，可以通过慢走和深呼吸来平静自己的情绪，切忌想太多，要相信自己的实力，不要过分拘泥于表现的形式，做好准备即可。
另外，可以多做模拟面试，模拟紧张的情况，并寻求身边朋友或者老师的帮助，让自己更有信心应对面试时的紧张情绪。
其次，要正确面对面试的角色。
在面试中，求职者是“被考察方”，面试官就是“考官”。
如果能正确理解这个角色，就可以放松许多，不要把面试看成是一场考试，而是一次与未来雇主沟通的机会，可以跟面试官自如地交流，展现自我，让雇主感受到自己的实力和特点。
2018年应届生出纳面试技巧word版本 (2页)
2018年应届生出纳面试技巧word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应届生出纳面试技巧应届生想要应聘出纳吗？那么都有哪些面试技巧呢？下面是小编分享给大家的应届生出纳面试技巧，欢迎阅读。
应届生出纳面试技巧除非是一对一的口试，口试者提问完所拟好的题目后，出于相互放松的心情而问一些无关紧急的话以外，多数口试的题目都含有深意(尤其是多生齿试一人)，以是求职者在口试时精力应高度会合，对所提出的全部题目应三思尔后答。
口试时除专业性的话题外，一样平常必问的题目有以下几种：之一：请你自述一下你的事变简历这是口试者对你的简历抱有猜疑态度，大概以为你的简历有过甚其辞之嫌，此时你若纯熟地将本身简历的重要部分口述一遍，且在叙述时将已知的本身所应聘职位的环境与本身接洽起来适本地发挥一两句，可收到精良的结果。
曾经有位求职者劈口试者提出雷同题目的答复是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。
”可想而知她的口试结果将会怎样。
之二：你有什么业余喜好?这是相识求职者性格和心态的话题，一样平常来说，对付从事贩卖类的职位要求从事职员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。
以是不能说本身没有业余喜好，固然也不能说一些显着卑鄙的、令人感觉不好的喜好。
相对而言，本身的业余喜好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、活动、旅游等等，以表现出本身的康健向上的心态。
之三：你以为本身有什么样的缺点这个题目看似不好答复，着实却也是最好答复的。
很多求职者在面对这个题目时总是期期艾艾，唯恐答复不周而影响了本身在口试者心中的形象，岂不知你越是遮掩蔽掩，越轻易给人留下不好的印象。
只必要将你的缺点和你所应聘的职位区离开来，与事变无关的一些缺点尽可脱。
2018-2019-市场专员面试问题及答案的总结-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==市场专员面试问题及答案的总结一、动机与岗位匹配性1、您比较认同什么样的企业文化？2、您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法，您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？或者是说你的职业规划。
3、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗？4、您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什么期望？对同事有什么期望？二、计划能力1、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗？2、如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？3、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我司现时应怎样看待这两大市场？4、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手？三、应变能力1、你知不知道什么是捆-绑营销，如果给你搞一个这样的营销，你应怎么搞？2、如果您作为一家速食公司的分公司的经理，一天，上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情，请您务必在公司等候；同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光，现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何处理？3、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事情？四、组织领导能力1、请您分析一下，作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从哪些方面入手？2、您的领导需要您提交一份部门的工作计划，您会着重汇报那些事情？五、综合分析能力1、您对营销与销售两种工作有什么看法？两者的不同点是什么？您喜欢营销还是销售？2、你怎样去处理你周边的市场？3、您对我们这项事业的情景有什么看法？能给我们提出一些建议吗？如何怎样细分？六、抗压能力1、您在工作中最不愿意跟那些人打交道？如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？2、假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何如何，使你在公司的处境比较尴尬，今天你按照公司的规定报销交通费，他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？七、沟通协调能力1、你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？2、请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？3、假定您作为一家公司的销售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则他就不考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？4、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？八、言语表达总结能力1、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。
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面试“意外”这样应对
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。
不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。
因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。
下面列举几个面试者成功应对。
面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。
面试突然提前
某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。
兴华因为带了方便面，就在会客厅将就；另外三人都到外面吃饭去了。
大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。
兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办？”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。
管好你自己就行了！”
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。
留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候！原来这就是复试的考题。
主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人；只有兴华这样做了。
复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做？”兴华回答：“给别人机会就是给自己机会；靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。
”总裁当即拍板录用了他。
提示：应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。
只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。
面试临时取消
某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。
主考官一马当先，带头上车卸货；应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。
货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消；至于什么时候面试，公司会通知你们的。
”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。
这批做事善始善终者当场被公司录用。
原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人；那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。
面试中途暂停
刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。
总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。
这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。
”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦；但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。
总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。
”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。