安全防护用品的发放和管理制度
安全防护用品发放和管理制度（3篇）
安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。
2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。
3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。
4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。
5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。
二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。
2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。
3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。
4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。
5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。
6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。
以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。
同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。
安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。
2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。
项目部安全防护用品的发放和管理制度（三篇）
项目部安全防护用品的发放和管理制度一、背景项目部作为一个建筑工程施工的临时性组织，其工作环境及工作任务具有一定的危险性和特殊性，为了保障员工的人身安全和身体健康，必须配备适当的安全防护用品，并建立相应的发放和管理制度。
二、发放原则1. 安全防护用品的发放应根据工作需求和危险程度进行科学合理的评估和预测，并按照实际需要进行合理配置。
不得随意增加或减少配备的安全防护用品。
2. 安全防护用品的发放应与项目部员工的岗位、工种和工作环境相匹配，确保其真正发挥作用。
三、发放程序1. 安全防护用品的发放由项目部工作安全小组负责，根据项目部的实际情况编制发放计划。
2. 发放计划应包括发放的种类、数量、发放时间和具体责任人等内容，并经项目部负责人审核批准。
3. 根据发放计划，工作安全小组负责发放具体的安全防护用品，并记录在相应的发放清单上。
四、发放记录1. 工作安全小组应建立安全防护用品的发放记录，包括发放的时间、数量、发放对象以及签收人等信息。
2. 发放记录应保存至少一年，以备查阅和核对。
五、使用管理1. 安全防护用品的使用应符合相关规定和操作规程，不得随意更换、私自拆除或离岗时不带离工地。
2. 安全防护用品的使用者应负有使用和保管的责任，做到爱护、勤检查、经常更换，并定期对安全防护用品进行检修和维护。
3. 如发现安全防护用品有损坏、失效或过期的情况，应及时向工作安全小组报告，并按规定更换。
六、返还管理1. 安全防护用品在项目部员工离岗或项目结束时应及时收回、清点、核对，并填写返还记录。
2. 安全防护用品的返还记录应包括返还的时间、数量、返还对象以及签收人等信息，并保存至少一年，以备查阅和核对。
七、处罚措施1. 如发现员工私自拆除或随意处理安全防护用品的，应根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 如发现员工未佩戴或不正确使用安全防护用品的，应及时进行纠正并进行必要的安全教育。
八、总结与改进1. 定期进行安全防护用品的发放与管理检查，及时发现和解决问题，确保制度的有效执行和实施。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
安全防护用品发放和管理制度范文
安全防护用品发放和管理制度范文一、概述本制度的目的是为了保障员工的人身安全和健康，规范安全防护用品的发放和管理流程，确保安全防护用品的使用和管理符合相关法律法规和企业内部要求。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
三、发放程序1.员工入职时，由人力资源部办理入职手续，包括发放安全防护用品。
2.员工在入职之前需要提前填写相关表格，明确个人的安全用品需求。
3.人力资源部根据员工填写的需求，提前准备好相应的安全防护用品。
4.员工在入职培训时，由安全管理员进行讲解并发放相应的安全防护用品。
5.员工签收安全防护用品后，应当核对清楚物品种类和数量，并在工作证上签字确认。
6.员工如发现所发的安全防护用品有问题，应当立即向安全管理员反映，并与其协商解决。
四、使用要求1.员工应当按照安全培训的要求正确佩戴和使用安全防护用品。
2.安全防护用品应当根据不同岗位和工作环境的要求进行合理选择和使用。
3.员工在使用过程中发现安全防护用品有损坏或失效的情况，应当立即向安全管理员报告并更换。
4.离岗时，员工应当将个人使用的安全防护用品妥善保管，不得私自带离公司。
五、管理措施1.人力资源部负责安全防护用品的购置和发放工作，并建立相应的档案。
2.安全管理员负责安全防护用品的管理和监督工作。
3.安全管理员应当定期进行安全防护用品的检查，确保其完好有效。
4.公司领导对安全防护用品的管理工作进行定期检查和评估，及时解决存在的问题。
六、违纪处罚1.员工私自带离公司安全防护用品的，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2.员工不按要求佩戴和使用安全防护用品，经安全管理员多次提醒仍不改正的，将受到相应的纪律处分。
七、制度的执行和修订1.本制度实施后，所有员工都必须遵守并执行，如有违反将依据公司规定进行相应处理。
2.本制度经过讨论并经公司领导批准后执行，如有需要修订的，须经公司领导同意并进行相应的通知。
八、附则1.公司将建立相关制度和培训计划，提高员工对安全防护用品使用和管理的意识和能力。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（三篇）
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工劳动安全和健康，促进企业安全生产，根据国家有关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条企业要建立健全劳动防护用品的管理制度，指导员工正确使用劳动防护用品，保护自身安全。
第二章劳动防护用品的发放第四条企业应根据员工的岗位和劳动环境以及相关法律法规的要求，合理配备、发放劳动防护用品。
（一）根据岗位的具体要求，确定所需劳动防护用品的种类和数量。
（二）及时跟踪市场上的技术和产品发展，选择符合相关标准的劳动防护用品。
（三）制定采购计划，确保所需劳动防护用品满足员工使用需求。
（四）加强对劳动防护用品供应商的监督，确保供应商提供的产品符合相关标准。
（五）发放劳动防护用品时，应向员工提供相关的使用说明和注意事项，并告知员工如何正确佩戴和使用。
（六）建立劳动防护用品的统一发放和登记制度，记录员工领取的劳动防护用品种类、数量、验收日期等信息。
第五条发放的劳动防护用品应保证符合以下要求：（一）符合国家或行业标准的劳动防护用品；（二）符合员工实际工作需要的劳动防护用品；（三）劳动防护用品的包装、标签清晰完整，产品质量无损。
第三章劳动防护用品的使用第六条员工在工作中应严格按照要求佩戴和使用劳动防护用品，确保防护效果。
第七条在工作场所，员工必须正确佩戴所配备的劳动防护用品，不得私自改动、撤下或无视使用。
第八条员工使用劳动防护用品时，应确保以下要求：（一）佩戴和使用劳动防护用品符合相关标准和规范；（二）佩戴和使用劳动防护用品不得妨碍正常工作和操作；（三）佩戴和使用过程中应注意保持劳动防护用品的清洁和完好。
第九条员工发现劳动防护用品有损坏或失效时，应及时向上级报告并更换。
第十条员工不得擅自使用过期或失效的劳动防护用品。
第四章管理与监督第十一条企业应建立劳动防护用品的管理与监督体系，确保制度的有效执行和员工的安全。
安全防护用品发放和管理制度
安全防护用品发放和管理制度一、背景和目的为了保障员工的安全和健康，我公司决定建立和实施安全防护用品的发放和管理制度。
本制度的目的是明确安全防护用品的发放流程和管理责任，确保员工在工作中得到必要的安全防护，并提高公司的安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时工和外聘人员。
任何与公司签订劳动合同或从事工作的员工都有权利享受安全防护用品的发放和管理。
三、发放流程1. 上级部门负责进行安全防护用品的采购，并将采购清单提交给安全管理部门；2. 安全管理部门根据各部门的需求和采购清单进行统一订购；3. 安全管理部门收到安全防护用品后，将其分发到各个部门；4. 各部门负责将安全防护用品发放给需要使用的员工，并记录在相应的登记册上。
四、管理责任1. 安全管理部门负责制定和修订安全防护用品发放和管理制度，并组织培训员工相关的安全知识；2. 各部门负责编制安全防护用品的需求清单，并及时向安全管理部门提供；3. 安全管理部门负责监督各部门的安全防护用品的发放情况，并进行定期检查；4. 各部门负责将安全防护用品发放给员工，并确保使用前进行检查。
五、使用和保养1. 员工在使用安全防护用品前，要先经过培训，并掌握正确的使用方法；2. 员工在使用安全防护用品过程中需严格按照操作规程进行，并及时向上级报告异常；3. 员工对使用过的安全防护用品要按要求进行归还和清洗，如有损坏要及时更换。
六、违规处理对于违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理，包括扣除绩效工资、责令停工、甚至终止合作关系。
七、评估和改进1. 安全管理部门将定期对本制度进行评估，并根据评估结果进行改进；2. 各部门负责做好员工的安全防护用品使用情况的统计工作，并将统计结果及时上报安全管理部门，以便进行改进。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效；2. 安全管理部门负责本制度的解释权，并在必要时对其进行修订。
结语：本制度针对公司员工的安全防护用品发放和管理进行了详细的规定和流程说明，旨在保护员工的安全和健康，提高公司的安全生产水平。
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安全防护用品发放和管理制度
为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
一 员工个人防护用品发放原则
按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
严格按照国家和上级有关部门规定的发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。
二、发放使用标准
、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。
、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。
三、劳动防护用品的使用规定
、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。
、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。
、管理人员按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。
使用期限按规定标准执行。
、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。
、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。
、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算，期满时以旧换新。
、备用的劳动防护用品要专人保管。
四、劳动防护用品管理部门职责
、安全管理部门
对劳动防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查。
根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批、采购和发放。
、财务部门
按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。
建立劳动防护用品专款专用台帐。