人事行政学练习题B
人事行政学
人事行政学交卷时间：2017-12-29 10:26:29一、单选题1.(2分)中国公务员的范围类似于（）。
• A. 美国• B. 英国• C. 法国• D. 日本得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 A解析2.(2分)在澳门，对编制外公共行政工作人员的任用方式是（）。
• A. 考试• B. 实习• C. 合约• D. 委任得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 C解析3.(2分)国务院的人事管理机构是（）。
• A. 国家人事部• B. 国家劳动和社会保障部• C. 中央委员会• D. 国家编制委员会得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 A解析4.(2分)国家公务员对国家行政机关或其领导人员侵害自身合法权益的行为予以揭露，以求依法进行处理的行为是指公务员（）。
• A. 申诉• B. 上访• C. 起诉• D. 控告得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 D解析5.(2分)我国《国家公务员暂行条例》颁布的时间是（）。
• A. 1992年8月14日• B. 1993年8月14日• C. 1992年10月1日• D. 1993年10月1日得分： 2知识点：人事行政学作业题收起解析答案 B解析6.(2分)香港公务员制度中的表现评核就是（）。
• A. 训练制度• B. 奖励制度• C. 聘用制度• D. 考核制度得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 D解析7.(2分)在香港，科学技术职公务员就是（）。
• A. 一般性公务员• B. 职业性公务员• C. 政务官• D. 行政官得分： 2知识点：人事行政学作业题收起解析答案 B解析8.(2分)要求公务员必须做到的行为是指（）。
• A. 国家公务员的权利• B. 国家公务员的纪律• C. 国家公务员的义务• D. 国家公务员的权力得分： 0知识点：人事行政学作业题收起解析答案 C解析9.(2分)科学管理的理论一般也称之为（）。
人事行政学B卷
人事行政学B卷《人事行政学》复习资料B一、填空题1、考任制来源于我国古代的（）2、人事分类的基本类型有两种，即品位分类和（）。
3、人事立法程序要经过立法准备和（）两大阶段。
4、人与人之间的信息和感情交流有互补式交流、（）和隐蔽式交流三种基本形式。
5、考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
6、人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。
7、现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。
8、从监督活动的特点划分，人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。
9、基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。
10、中国早在西汉时期便已初步奠定了回避制度，发展到（），形成了比较系统的回避理论及配套规章。
11.美国是较早在官员任用上引入（）的国家。
12、实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要13.国家公务员制度适应了资本主义（）制度的需要14、在知识经济时代到来之际，管理的实践呈现出（）的趋势。
二、单选题1、人才空间流动的划分标准是（）A.宏观管理B.流动原因C.行政隶属关系D.人与职位的关系2、功绩晋升制的主要晋升依据是（）A.工作效益B.工作年限C.资格深浅D.考试成绩3、通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）A.正激励B.负激励C.零激励D.内激励4、奖励工资应发给（）A.生活困难者B.工作态度认真负责者C.工龄较长者D.工作有突出成绩者5、大学教师的编制属于（）A.国家机关人员编制B.国家事业单位人员编制C.国家企业单位人员编制D.国家行政单位人员编制6、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的（）A.文化知识B.政治理论C.基础知识D.业务知识7、以下指示中，工作人员规模变动的相对指标是（）A.工作人员增加人数指标B.工作人员减少人数指标C.工作人员净增减人数指标D.工作人员总变动程度指标8、我国编制工作的指导方针是（）A.简政放权B.精兵简政C.因职择人D.因事择人9、职位包括两个基本要素，即（）A.职权与责任B.权力与资格C.责任与义务D.职权与品级10、我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）A.60岁B.65岁C.70岁D.75岁11、下列激励形式中属于精神激励形式的是（）A.加薪B.行政处分C.奖金D.罚款12、我国人事考核内容中的“德”的核心是（）A.政治品德B.伦理道德C.职业道德D.心理品质13、我国人才相对集中在沿海地区，内陆地区人才奇缺，这种情况属于人员调配中的（）A.数量矛盾B.质量矛盾C.结构矛盾D.综合矛盾14、人事计划监督属于（）A.自我监督B.日常监督C.预先监督D.时间监督15、德国联邦人事委员会属于（）A.决策和综合管理机构B.协调、咨询机构C.监督仲裁机构D.部门执行机构三、多选题1、人事行政体制的基本类型有（）A.官僚制B.集权制C.贵族制D.分权制E.民主制2、一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层E.服务层3、按监督者与被监督者的关系分类，人事监督可分为（）A.自我监督B.国家监督C.党的监督D.内部监督E.外部监督4、工作人员离开原工作岗位的形式有（）A.辞职B.免职C.停职D.撤职E.退职5、按行政隶属关系标准，人才流动可分为（）A.空间性流动B.动编流动C.非职能性流动D.在编流动E.自主性流动6、国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制7、党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A.离职B.免职C.离休D.退休E.退职8、人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性9、人事计划的监督形式有( )A.目标监督B.方法监督C.人员监督D.时间监督E.政策监督10、从监督活动的特点上人事监督可划分为( )A.预先监督B.人民监督C.过程监督D.日常监督E.事后监督四、判断题（请在题干的括号内打“√”，错的打“×”。
《人事行政学》试题B
《人事行政学》试题一、名词、公共人力资源、职位分类、专门业务培训、功绩晋升制二、简答题、中国公务员制度的特点、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面、中国公务员考试录用制度的特点、公务员工资的主要功能三、论述题、试分析我国在经济转轨时期腐败高发的原因、如何理解人的能力，如何加强人力资源能力建设答案一、名词、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
、职位分类：是指以职位为核心所进行的分类，简言之就是因事择人。
、专门业务培训：这是对专业性质比较特殊的公务员所进行的一种培训。
通过这种培训，使培训对象精通本职工作所需要的专门业务知识和特殊技能，成为胜任本职工作的行家。
、功绩晋升制：是以国家公务员的工作实绩作为职务晋升的标准和依据。
二、简答题、中国公务员制度的特点第一，中国公务员制度坚持党管干部的原则；第二，中国公务员制度坚持为人民服务的宗旨；第三，中国公务员制度坚持德才兼备的用人标准；第四，中国公务员制度实行独特的公务员分类机制。
、国家公务员政治行为规范主要包括哪些方面第一，遵法守法，依法行政；第二，忠于国家，全心全意为人民服务；第三，坚持四项基本原则，不实行政治中立。
、中国公务员考试录用制度的特点（）中国考试录用公务员的范围比较窄，只“录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员”；（）中国公务员考试录用制度体现出对少数民族的照顾，规定“民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予以照顾”；（）中国公务员考试录用制度重视报考者的基层工作经历，“省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。
按照规定录用的没有基层工作经历的公务员，应当安排到基层工作一到两年。
”、公务员工资的主要功能公务员工资主要具有种功能：一是保障功能，即确保公务员及其家属的基本生活需要，工资中的基础工资部分起这种作用；二是适应功能，即按照公务员责任大小、工作难易程度和工作年限所支付的报酬，工资中的职务工资部分起这种作用；三是刺激功能，即利用货币多寡刺激公务员的工作积极性，工资中的奖金部分具有这种作用。
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题参考答案
答案:D
3.实行人员编制单列的是()
A.群众团体
B.政法系统
C.政协
D.党派机构
答案:B
4.实行民主制人事行政体制的国家有()
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
答案:B
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A.隐蔽式交流
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部任用
D.功绩晋升
E.内部晋升
答案:AB
17.下面属于职能性人才流动的动因有()
A.照顾父母
B.夫妻两地分居
C.人才积压浪费
D.专业不对口
E.与领导关系紧张
答案:ACE
18.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职务工资制
吉大20年4月《人事行政学》作业考核试题-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事研究
C.人事监督
D.人事执法
答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.年薪制
B.工资制
C.供给制
D.实行职位工资制
E.实行岗位工资
答案:BC
19.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.排斥对抗型
B.团结协作奋斗型
C.俱乐部型
D.一盘散沙型
答案:ABC
20.人事激励的特点是()
A.自动力是一个内在的变量
人事行政学复习题.docx
《人事行政学》复习题一、单项选择题1. 法国公务员的培训重在提高公务员的（）。
A．作风 B.意识 C.态度 D. 技能2. 香港公务员制度中的表现评核就是（）。
A.工资制度B.出勤制度C.考核制度D. 绩效制度3. 中国公务员的根本宗旨是（）。
A. 为人民服务B.爱岗敬业C.服务社会D. 热爱祖国4、下面哪层是属于能级最低的职位群的是（）。
A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层5、实行人员编制单列的是（）。
A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统6、仍保留公职人员身份的是（）。
A.辞退B.免职C.辞职D.开除7、当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）。
A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流8、对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该（）。
A.低B.大C.高D.小9、岗位职务培训侧重于（）。
A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育10、1949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）。
A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存11、规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）。
A.行政体制B.人事行政体制C.经济体制D.司法体制12、为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进（）。
A.竞争机制B.更新机制C.激励机制D.监控机制13、科举制废除是在（）。
A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年14. 新加坡以其吏治清明闻名于世主要得益于其完善的（）。
A．考试制度B．行政制度C. 廉政制度D.立法制度15. 法律对公务员在履行职责、执行公务过程中必须享有的权益的许可与保障是指（）。
A. 国家公务员的权利B.国家公务员的义务C.国家公务员的福利D.国家公务员的责任16. 人事行政主要是围绕（）的人事管理。
A.立法机关B.司法机关C. 行政机关D.政府机关17.上级口头指示属于正式沟通中的（）。
人事行政类实用标准化题库
人事行政类标准化题库一、单项选择题1．()，是指工作人员所承担的职权和相应的责任。
A．职位B。
官职C.职权D．职责2，为使一个行政组织以最少的耗费来获得最大的效益，其职位数量必须根据()来确定。
A．整分合原则B，能级原则c．最低职位数量原则，D．效率原则3．()是属于能级最低的职位群。
A．决策层B．管理员C．执行层D．操作层4．在初次办理职位分类时，一般都把()作为搜集情况的主要方法。
A．职门B．职分C.职组D．职类5，从“硬件”着手搞好人事行政管理，就是要()。
A．贯彻统一领导与分级管理相结合的原则 B.贯彻法制与民主统—的原则c．建立健全规章制度D．科学设立人事行政机构6，下列国家中实行部内制的是()。
A．英国B．美国C，日本D．法国7，()功能是人事行政的首要功能。
A．组织B．指挥C．计划D．控制8．()功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。
A．组织B．沟通C．协调D．控制9，人事行政体制是人事行政系统的()表现。
A．静态B．动态C．抽象D．具体10．官僚制以()为代表。
A．法国B．德国C．英国D．门本11．()规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容。
A．行政体制B．人事行政体制c．经济体制 D.司法体制12．为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()。
A．竞争机制 B.更新机制c．激励机制D．监控机制13．()就是打破人事行政工作封闭、神秘的状态，增加透明度的原则。
A．民主原则B．公开原则c．择优原则D．调动积极性原则14．我们党从来都把人的()放在首位。
A．政治素质B，知识素质c．智力素质D．心理素质15．从()上看，能力存在类型上的差异。
A．量B．质C．发展D．程度16．下面不属于口试的考试方式是()。
A．有结构式B．无结构式C．压力式D．直答式17．考核内容中原则性、事业心、责任感、纪律性、政策性等是指的()。
A．政治品德B．伦理道德C．个人心理品质D．职业道德18．与一定活动联系在一起，为适应一定活动需要而形成的具有专业性和综合特征的能力是指能力中的()。
吉大18秋学期《人事行政学》在线作业二(满分)
(单选题) 1: 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )A: 实际性B: 灵活性C: 广泛性D: 一贯性正确答案:(单选题) 2: 下面不属于人事统计对象的是( )A: 医师B: 助教C: 大学生D: 中学职员正确答案:(单选题) 3: 仍保留公职人员身份的是（）A: 辞退B: 免职C: 辞职D: 开除正确答案:(单选题) 4: 科举制废除是在( )A: 1905年B: 1906年D: 1912年正确答案:(单选题) 5: 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A: 决策层B: 管理员C: 执行层D: 操作层正确答案:(单选题) 6: 实行民主制人事行政体制的国家有( )A: 德国B: 日本C: 英国D: 美国正确答案:(单选题) 7: 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A: 竞争机制B: 更新机制C: 激励机制D: 监控机制正确答案:(单选题) 8: 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )B: 人事激励C: 人才流动D: 人事监督正确答案:(单选题) 9: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A: 行政体制B: 人事行政体制C: 经济体制D: 司法体制正确答案:(单选题) 10: 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A: 供给制B: 工资制C: 年薪制D: 以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:(多选题) 1: 人事行政体制的基本类型有( )A: 官僚制B: 民主制C: 传统制E: 贵族制正确答案:(多选题) 2: 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A: 笔试B: 口试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(多选题) 3: 人事档案的特点包括( )A: 内容的专指性B: 内容的真实性C: 形式的复杂性D: 内容的全面性E: 动态性正确答案:(多选题) 4: 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( ) A: 相互排斥对抗型B: 合作型C: 团结协作奋斗型D: 主从型E: 竞争型(多选题) 5: 人事考核的原则有( )A: 理论联系实际的原则B: 实事求是的原则C: 考用一致的原则D: 立体的原则E: 严格的原则正确答案:(多选题) 6: 人事激励的特点是( )A: 从自动力到推动力B: 个体自身因素的影响C: 从推动力到自动力D: 他人的影响E: 自动力是一个内在的变量正确答案:(多选题) 7: 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) A: “干什么、学什么”B: “学什么、考什么”C: “缺什么、补什么”D: “全面规划”E: “严格考核、择优录用”正确答案:(多选题) 8: 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) A: 团结协作奋斗型B: 俱乐部型C: 一盘散沙型D: 排斥对抗型正确答案:(多选题) 9: 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A: 离职B: 免职C: 离休D: 退休E: 退职正确答案:(多选题) 10: 国家工作人员工资的特点是( )A: 来自国民收入的初次分配B: 来自国民收入的再分配C: 实行职位工资制D: 实行岗位工资E: 实行职务工资制正确答案:(判断题) 1: 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
《人事行政学》试题
《人事行政学》试题《人事行政学》试题一,单项选择题(本大题共20小题,每小题三分,共20分.)1.被公认为是行政学发端标志论文是( ).A《政治与行政》B.《行政学导论》C.《行政学研究》D.《科学管理原理》2.高斯发表于1936年并提出行政管理与行政环境之间关系问题的行政学论著是( ).A《比较公共行政的模式》B.《美国社会与公共行政》C.《政府生态学》D.《公共行政生态学》3.通过建立信息反馈和绩效评估机制,按照行政计划标准,衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标实现的行政职能是( ).A计划职能 B.组织职能C.协调职能D.控制职能4.在领导机构的领导下分管专门行政事务,具有专业性,局部性特点的机构是( ).A.执行机构B.咨询机构C.辅助机构D.派出机构5.提出实行精兵简政,要求"达到精简,统一,效能,节约和反对官僚主义五项目的"的行政组织原则的是( ).A.以毛泽东为代表的中国人B.以邓小平为代表的中国人C.列宁D.,恩格斯6. 奠定了美国公务员制度的基础,标志着美国公务员制度形成的是( )A功绩制 B.诺斯科特?屈维廉报告C.彭德尔顿法D.政党分肥制7.注重正式组织结构,组织规章及纪律的作用,通过行政系统发布有权威性,非执行不可的指示,命令方式实施领导的行政领导方式是( )A.强制方式B.说服方式C.激励方式D.示范方式8.办公室管理的根本特征是( ).A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性9.ZO世纪40年代末美国兰德公司使用的具体抉择决策的技术方法是( )A头脑风暴法 B.德尔斐法C.方案前提分析法D.决策树法10.行政领导者将已经确定的执行计划通过命令,引导,沟通,监督等方式,切实落实到执行实践中去,实现执行活动目标的过程是( )A.指挥活动B.沟通协调活动C.监督活动D.控制活动11.下列各项方法中,对组织关系的协调方法是( ).A.奖惩并用法B.喻意提醒法C.沟通协商法D.批评警示法12.信息最基本的特征是( ).A.信息的广泛性B.信息的可转换性C.信息的时效性D.信息与载体的不可分性13.提出"从事物的性质来说,要防止滥用权力,就必须以权力约束权力"的是( ),A.卢梭的《社会契约论》B.洛克的《政府论》C.孟德斯鸠的《论法的精神》D.杰斐逊的《杰斐逊文集》14.在下列各项职权中,不属于行政监察机关的职权的是( ).A.检察权B.建议权C.行政处分权D.调查权15.纳税人缴纳税收与归还银行贷款或偿还债务等的行为在性质上的根本区别是( ).A.强制性B.无偿性C.固定性D.广泛性16.凯恩斯主义财政支出原则体现的是( ).A平衡预算原则巴赤字预算原则B.积累和消费比例适当原则C.效益原则17.被认为是行政程序法典化的代表的是( ).A美国与奥地利B.美国与英国C.美国与法国D.法国与德国18.行政指令方法的主要特征是( ).A.直接性B.有偿性C.无偿性D.多样性19.社会主义行政道德基本原则的核心是().A.忠于政府B.为人民服务C.勤政为民D.廉洁奉公20.行政管理学引进效率化方法,是以( ).A.泰罗的时间研究为开端B.吉尔布雷思的行动研究为开端C.1906年美国纽约的市政调查会为开端D.埃默森的产出与投入之间的关系研究为开端二,多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分.在每小题给出的5个选项中,有2项一5项是最适合题目要求的,请在答题纸上按要求把所选项涂黑)1.行力的主要特点是().A.行力是一种公共权力B.行力具有合法性C.行力是一种操作性很强的执行权力D.行力是一种强制住权力E.行力具有一元性2.《行政学研究》一文对行政学发展的突出贡献有( ).A.提出了从行政学角度来研究政府B.创立了以生态学方法研究行政管理的新体系C.引起了研究视角的突破,是导致行政学产生的革命性变化D.研究了政治与行政的关系和区别E.把复杂的行政要素归纳为组织原理,行政法规等四大部分3.里格斯所论述的融合型行政模式的特征有().A.政府职能偏重于经济,忽视社会服务性管理B.经济基础是农业生产力C.政治与行政不分D.土地的分配与管理是政府的重要事务E.行政风范体现平等主义4.在下列各种说法中,最恰当表述当代资本主义国家行政职能的是().A.政治职能中的暴力职能相对减弱,保持社会稳定的调节职能趋于加强B.政府的社会管理奉行"政府要好,管事要少"的信条C.经济上实行"私人自治"的原则D.政府的社会管理职能日益拓展E.宏观调控,综合协调职能的强化与行政职能的社会化是同步进行的5.行政组织是一个由若干要素组成的有机整体,其基本构成要素包括().A.环境要素B.组织目标C.机构设置D.权资体系E.人员构成6我国公务员制度的主要特点是().A.体现了分类管理原则B.体现了"政务官"与"事务官"划分的原则C.具有合理的竞争择优机制D.体现了"政治中立"的原则E.具有健全的法规体系7.职位受社会政治,经济发展状况制约,其主要特点是().A职位是以"事"为中心确定的B.职位是以"人"为中心确定的C.职位的数量有限D.职位具有相对稳定性E.职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短,职务与责任是否主要,对职位本身产生影响8.行政执行活动的基本特征有().A.综合性B.专门性C.具体性D.强制性E.灵活性9.行政协调功能是行政协调活动在行政管理中所起的作用,它具体表现为().A团结凝聚功能B.目标导向功能C.有序控制功能D.培养教育功能E.法律监督功能10.我国在推进行政改革中还存在着许多有待解决的问题和难点,主要是().A.观念和利益问题B.职能转变,政企分开问题C.改革的配套,平衡问题D.人员分流问题E.行政法制建设问题。
公司行政人事试题及答案
公司行政人事试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工的试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B2. 以下哪项不属于公司员工福利？A. 年终奖B. 带薪休假C. 交通补贴D. 罚款答案：D3. 公司员工的工作时间是？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A4. 公司员工的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 公司员工的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案：A6. 公司员工的社保缴纳比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%答案：C7. 公司员工的公积金缴纳比例是多少？A. 5%B. 7%C. 9%D. 11%答案：B8. 公司员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B9. 公司员工的晋升制度是怎样的？B. 绩效制C. 学历制D. 推荐制答案：B10. 公司员工的离职手续需要提前多久申请？A. 1周B. 2周C. 1个月D. 3个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于公司员工的法定节假日？A. 元旦B. 春节C. 劳动节D. 国庆节答案：ABCD2. 公司员工的培训形式包括哪些？A. 在线培训B. 现场培训C. 外部培训D. 自我学习答案：ABC3. 公司员工的考核指标包括哪些？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作质量D. 团队合作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司员工的试用期可以随意延长。
（）答案：错误2. 公司员工的加班时间可以累积用于调休。
（）答案：正确3. 公司员工的社保和公积金必须由公司和员工共同缴纳。
（）答案：正确4. 公司员工的年假可以跨年累计使用。
（）答案：错误5. 公司员工的绩效考核结果只用于决定年终奖。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司员工的晋升流程。
人事行政试卷
人事行政考試试题一、选择：（每小题3分，10题共30分）1、下列不属于内部招聘方法的是【】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能6、管理技能培训的重点总是指向【】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能7、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充8、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作9、安全包括：【】A、紧急处理、查清原因和预防；B、舒适、明亮和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
10、安全的定义是：【】A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是二、填充：（每格2分，共40分）1、我司员工试用期为【】个月，员工工作未满【】个月离厂者，厂服帽子则按原价的【】%扣款，所有员工离职未归还厂牌的，扣除【】元2、企业为员工购买的社会保险包括【】保险、【】保险、【】保险、【】保险、【】保险五种。
3、男年满【】周岁，女年满【】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。
4、食堂从业人员每年进行【】次健康检查，每【】年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识培训合格证明后持证上岗。
5、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】％百的工资报酬。