企业员工培训需求调查表文件
企业培训需求调查表
企业培训需求调查表
1. 公司名称：
2. 部门/团队名称：
3. 员工人数：
4. 你认为你的团队/部门需要哪些培训课程？（例如沟通技巧、团队合作、领导能力等）。
5. 你认为你的团队/部门目前最需要提升的技能是什么？
6. 你认为你的团队/部门的员工在哪些方面需要更多的支持和指导？
7. 你认为你的团队/部门在工作中遇到了哪些挑战？这些挑战是否可以通过培训来解决？
8. 你认为你的团队/部门对于现有的培训计划是否满意？如果不满意，你希望有哪些改进？
9. 你认为你的团队/部门在培训方面有哪些特殊需求或要求？
10. 你认为你的团队/部门在未来一年内需要哪些培训计划或项目？
谢谢你的参与！你的反馈对于我们制定更好的培训计划非常重要。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了不断提升公司的竞争力和员工的专业能力，我们正在进行一项员工培训需
求调查，以了解您对培训的需求和意见。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，并将其于[填写截止日期]前提交给人力资源部门。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 在公司工作的时间：
5. 您认为以下哪些培训领域对您的工作发展最有帮助？（请在每个领域前打勾） - 沟通与协作技巧
- 领导与管理技能
- 项目管理
- 销售与客户服务
- 创新与创意思维
- 团队建设与合作
- 职业发展与规划
- 技术与数字化能力
- 其他（请注明）：_________
6. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？
7. 您希望培训的形式是什么？（请在每个选项前打勾）
- 线下面授课程
- 在线网络培训
- 研讨会或工作坊
- 培训讲座或演讲
- 一对一指导或辅导
- 其他（请注明）：_________
8. 您希望培训的时间安排是什么？（请在每个选项前打勾）
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 其他（请注明）：_________
9. 您对公司目前提供的培训计划有何建议或意见？
10. 您有其他关于员工培训的想法或建议吗？
感谢您抽出时间填写此调查表，您的反馈对我们的培训计划至关重要。
我们将根据您的意见和需求制定相应的培训计划，并努力满足您的期望。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！
人力资源部门。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了提升我们组织的整体能力和员工的职业发展，我们正在进行一项员工培训
需求调查。
您的参与对于我们的决策非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下
调查表，以帮助我们了解您的培训需求和兴趣，从而为您提供更好的培训机会。
1. 个人信息
姓名：
部门：
职位：
2. 您目前的工作职责是否与您的专业背景和技能匹配？
- 是
- 否
3. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）
- 领导与管理技能
- 沟通与协作能力
- 创新与问题解决能力
- 时间管理与工作效率
- 技术与数字化能力
- 其他（请注明）：
4. 您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）
- 团队合作与协调
- 冲突管理与解决
- 沟通与演讲技巧
- 领导力发展
- 职业规划与发展
- 项目管理
- 数据分析与决策
- 其他（请注明）：
5. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下培训课程
- 在线培训课程
- 研讨会/讲座
- 小组讨论与案例分析
- 实地考察与学习交流
- 其他（请注明）：
6. 您希望培训的时间安排是什么？（可多选）
- 工作时间内
- 工作时间外（如下班后或周末）
- 集中连续培训
- 分散安排的短期培训
- 其他（请注明）：
7. 您是否有任何其他关于培训需求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据调查结果制定相应的
培训计划。
感谢您的参与和支持！此致
人力资源行政专家。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表各位同事：本次培训需求调查结果将为制订公司培训体系提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
本次调查回收工作在2016年4月30日(周六）结束，希望在此日期之前您将填写完毕的调查表发至人力资源经理张建华处，谢谢。
感谢您对公司培训体系建设提出的宝贵意见，感谢您对人力资源工作的支持和配合!1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长,吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间.□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法:5、以往参加的培训是：□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习6、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：7、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他: 8、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平9、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚,知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问,丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他: 10、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?（最多选择三项）□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强□知识渊博，引经据典，娓娓道来□语言风趣幽默,气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：11、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任12、您认为,对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓，看课程需要来定□其他：13、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：14、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：15、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：16、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；17、您愿意选择的培训方式:□在职,公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他:18、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它_ ___19、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度20、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：（可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__ _21、您认为培训是否应纳入绩效考核? □要□不要22、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等) □学员在培训过程的专注度和积极性23、在以下几个要素中，您更关心的是:□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明）：24、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）___ _25、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他_ ____26、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）?□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他：27、您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）公司管理相关制度与工作流程（2）部门专业技能知识鉴定（3）公司质量管理流程与执行28、您最希望参加以下的一项培训内容是：□人际关系与沟通技巧□如何做一个好的管理者，即管理培训□专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能等）□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理□其他(请说明）：29、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性：★培训对于帮助我做好工作非常重要□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★培训对于我作为员工的发展很有帮助□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意30、您对公司培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议：※有针对性对各部门与岗位人员作出培训计划与培训内容要求。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。
然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。
在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。
2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。
3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 是否曾参加过公司内部培训课程？（是/否）
6. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
7. 您希望通过培训课程获得哪些方面的提升？
8. 您对于培训的时间安排有什么要求？
9. 您对于培训地点有什么要求？
10. 您更倾向于参加集中式培训还是在线培训？
11. 您希望培训的形式是什么？（例如讲座、研讨会、小组讨论等）
12. 您认为公司目前缺乏的培训课程有哪些？
13. 您对于培训的预算有什么期望？
14. 您对于培训的持续时间有何要求？
15. 您是否有其他培训需求或建议？
请您尽量详细和准确地填写以上问题，您的意见和建议对我们非常重要。
我们
将根据您的反馈，制定出最适合员工需求的培训计划。
感谢您的参与！祝好，
人力资源行政团队。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。
否。
有待提升。
5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。
沟通能力。
领导能力。
团队合作。
其他（请注明）。
6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。
否。
有待改进。
7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。
班级培训。
外部培训。
其他（请注明）。
8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。
软技能培训。
领导力培训。
团队建设培训。
其他（请注明）。
9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
职工培训需求调查表
职工培训需求调查表
公司名称，_____________________。
1. 你认为现阶段公司最需要加强的员工培训领域是什么？
2. 你个人最希望接受的培训课程或培训内容是什么？
3. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的职业发展需求？
4. 你对公司的培训计划有什么建议或意见？
5. 你认为公司应该如何评估培训的效果和成果？
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程或活动？
7. 你对公司的培训资源和预算有何看法？
8. 你认为公司应该如何激励员工积极参与培训？
9. 你认为公司应该如何持续改进和优化培训计划？
10. 你对公司未来的培训发展有何期待或建议？
请您填写以上问题，以便我们更好地了解员工的培训需求和意见。
谢谢！。