2017年河南洛阳警察涨执勤津贴,警察执勤补贴落实情况
国家规定的特岗津贴项目、执行范围及标准)
附件7：国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。
发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。
发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。
2、人民警察值勤岗位津贴文件依据：国人部发(2006)81号。
发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。
3、审计人员工作补贴文件依据：人发(1997)119号。
发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。
发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。
4、司法助理员岗位津贴文件依据：人薪发(1992)17号。
发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。
发放标准：每人每天0.6元执行。
5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据：人发(1997)120号。
发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。
发放标准：办案人员每人每天2元。
6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]118号。
发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。
发放标准：每人每天2.2元。
7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]117号。
警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么
It’s not easy to push me away as a stubborn gangster and become dusty as a diamond.同学互助一起进步（页眉可删）警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。
一、警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么?各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局)、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事、财务部门：经研究决定，从年7月1日起调整人民警察值勤岗位津贴政策。
现将有关事项通知如下：1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。
公安机关中承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法等职能的人民警察外出执行执法、巡逻、办案、保卫、突发事件处置、抢险救援、大型活动安保和履行取证、鉴定任务，以及与室外同步开展工作提供技术支持保障等任务期间，视为值勤。
国家安全机关中承担执法、办案等职能的人民警察外出执行国家安全工作任务期间，或采用技术方式与室外同步执行、保障国家安全任务期间，视为值勤。
监所、监狱、强制隔离戒毒机关中承担管理改造、教育戒治等职能的人民警察与罪犯、戒毒人员、被监管人员有直接接触的工作期间，或外出执行与管理改造、教育戒治有关的工作期间，视为值勤。
法院、检察院中承担犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、监视居住等职能的司法警察执行审判保障、死刑、民事强制执行、拘传或拘留等强制措施、维护秩序、保卫安全、参与突发事件处置等任务期间，视为值勤。
警察津贴最新调整方案
警察津贴最新调整方案第1篇警察津贴最新调整方案一、背景为充分体现我国政府对警察队伍的关心与支持，进一步激发警察队伍的工作积极性，保障警察合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本调整方案。
二、调整原则1. 公平公正：确保警察津贴调整的公平性，使全体警察切实感受到政府的关怀。
2. 激励导向：突出工作实绩，激发警察队伍的工作积极性，提升工作效能。
3. 合法合规：严格按照国家相关法律法规和政策，确保调整方案的合法性和合规性。
4. 稳步推进：结合我国经济发展水平，逐步提高警察津贴标准，确保调整方案的可行性。
三、调整内容1. 基本津贴（1）提高基本工资：按照公务员基本工资调整标准，同步提高警察基本工资。
（2）增设岗位津贴：根据警察岗位特点，增设一定额度的岗位津贴。
2. 绩效津贴（1）绩效奖金：根据警察年度考核结果，发放绩效奖金。
（2）加班补助：按照国家相关规定，对警察加班给予补助。
3. 特殊津贴（1）警衔津贴：根据警察警衔等级，发放相应津贴。
（2）特殊岗位津贴：对从事特殊岗位的警察，发放特殊岗位津贴。
四、实施步骤1. 调查研究：深入了解警察队伍现状，广泛听取基层意见和建议。
2. 制定方案：结合调查研究结果，制定警察津贴调整方案。
3. 征求意见：将调整方案征求相关部门和警察代表的意见，进行修改完善。
4. 报批程序：将调整方案报请有关部门审批。
5. 宣传培训：对调整方案进行宣传解读，开展相关培训。
6. 组织实施：按照调整方案，分阶段、分步骤组织实施。
五、保障措施1. 加强组织领导：成立专门工作小组，负责警察津贴调整工作的组织协调。
2. 落实资金保障：确保调整方案所需资金按时足额到位。
3. 强化监督检查：对调整工作进行全程监督，确保政策落到实处。
4. 完善配套政策：根据调整方案，及时修订完善相关政策和规章制度。
六、附则1. 本调整方案自发布之日起实施。
2017年最新的警衔工资标准
2017年最新的警衔工资标准警衔，对警察实行警衔制，是中国警察管理体制改革的一个重要内容。
警衔工资标准相信很多人都会关注吧，下面店铺为大家推荐一些警衔津贴最新调整消息，希望大家有用哦。
2017年最新的警衔工资标准调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。
正科级满15年享受副处级待遇;警衔工资应该增加(成为为警察增加工资的渠道)、现在的警衔工资没有实际意义、一是档次没有拉开、每个档次应该在100----200元之间、现在是十一级、警员、三级警司、二级警司、一级警司、三级警督、二级警督、一级警督、三级警监、二级警监、一级警监、副总监、总警监。
按照现在的100元一个级别算、从警员到总警监也就是相差一千元左右。
警衔津贴最新调整2017根据人社部发【2016】11号、藏人社厅发【2016】12号文件精神，决定从2015年1年1日起适当调整人民警察警衔津贴的标准。
调整后的各衔及警衔津贴标准每月分别为：总警监2250元、副总警监2000元、一级警监1800元、二级警监1600元、三级警监1400元、一级警督1250、二级警督1100元、三级警督960、一级警司860元、二级警司760元、三级警司660元、一级警员610、二级警员560元。
财政局将于近期对人民警察警衔津贴进行调整及补发，补发人员有107人、共计将发放179万余元。
新《人民警察法》的八条修改意见1、“民间调解”不应列入法定职责草案第二章“职责和权力”中，第十二条第十一项规定，公安机关依法履行调解处理民间纠纷职责。
然而，不少基层民警对这条规定有意见。
“调节处理民间纠纷”是一个大概念，民间纠纷，包括合同纠纷、劳资纠纷、产品质量纠纷、土地纠纷、结婚离婚纠纷、抚养纠纷、继承纠纷、医患纠纷……所有民间纠纷都让警察处理，显然是不合适的。
执勤补贴分配方案
执勤补贴分配方案1. 引言本文档旨在制定执勤补贴的分配方案，以保证公平、公正、透明的原则，并确保执勤人员的合理权益得到保障。
2. 背景在维护社会治安和保障公共秩序的工作中，执勤人员起着重要的作用。
他们日夜坚守岗位，为社会的平安稳定做出了巨大的贡献。
为了激励和保证执勤人员的工作积极性和动力，必须建立一个合理的执勤补贴分配方案。
3. 执勤补贴分配原则为了确保执勤补贴的公平性和透明性，我们制定以下分配原则：3.1 公平性原则按照执勤人员的工作时间和工作岗位的不同情况，确保每个人员都能够得到公平的执勤补贴。
3.2 动态调整原则根据社会和工作环境的变化情况，对执勤补贴方案进行动态调整，以确保其持续适应需要。
3.3 透明性原则执勤补贴分配方案应当公开透明，让执勤人员了解和理解分配原则，并能够随时查询和核对自己的补贴情况。
3.4 考核绩效原则执勤补贴应当与个人的工作表现和绩效挂钩，以激励执勤人员积极工作和提高工作水平。
4. 执勤补贴的计算方法执勤补贴的计算应分为以下几个方面：4.1 岗位补贴根据执勤人员所在岗位的危险性和工作强度，给予相应的岗位补贴。
不同岗位的补贴标准应根据实际情况进行评估和调整。
4.2 工作时间补贴根据执勤人员的工作时间长短和工作强度，给予相应的工作时间补贴。
通常情况下，夜间和节假日的工作时间应有额外的补贴。
4.3 绩效奖励根据执勤人员的工作表现和绩效，给予相应的绩效奖励。
绩效奖励可以以奖金的形式给予，或者以其他形式加以表彰和激励。
5. 执勤补贴的分配流程为了保证执勤补贴的公平性和透明性，我们建立了以下的分配流程：1.执勤补贴的分配工作由专门的工作组负责；2.工作组根据各项补贴计算标准，对每个执勤人员的补贴进行计算；3.工作组将计算结果及相关信息记录在执勤补贴登记表中；4.工作组负责将计算结果通知给执勤人员，供其查核和核对；5.执勤人员如对计算结果有异议，可向工作组提出申诉，并提供相关证据；6.工作组负责调查和处理执勤人员的申诉，并在合理时间内给予答复。
警察津贴最新调整方案
警察津贴最新调整方案近年来，警察作为维护社会治安与秩序的重要力量，承担了巨大的责任与风险。
为了更好地关注和保护警察的权益，政府部门不断努力改善警察待遇，并推出了最新的警察津贴调整方案。
本次警察津贴最新调整方案的出台是基于警察的工作特点和实际需求，旨在提高警察的工作积极性和满意度，以进一步增强社会治安的稳定。
下面将就该方案的主要内容进行介绍。
首先，警察职级津贴将根据警察的实际职级进行具体调整。
不同职级的警察面临的工作压力和风险不同，因此他们应得到相应的待遇。
这次调整方案将会对不同职级的警察进行综合评估，根据评估结果给予相应的津贴调整，以确保警察的劳动价值得到公平的体现。
其次，警察工作年限津贴也将得到重新规划和调整。
在维持社会治安与秩序的过程中，警察的年限累积会对他们的能力和经验产生积极的影响。
因此，我们希望通过逐年增加警察工作年限津贴的方式，鼓励警察们长期从事警务工作，并且激发他们持续进步的动力。
此外，为了提供更好的福利保障，警察津贴最新调整方案还包括了全新的住房津贴政策。
根据该方案，警察在选择居住地时将享受更多的住房津贴，以减轻他们的负担并提高生活品质。
这一政策的出台不仅有利于警察队伍的招募和稳定，也是对警察艰辛工作的一种肯定与关怀。
最后，新方案还特别强调对警察伤残抚恤的关注与支持。
警察在执行任务时不可避免地会面临各种风险，部分警察可能会因此导致伤残。
针对这种情况，新方案规定了更加全面和优厚的伤残抚恤政策，让受伤警察能够得到更好的医疗救助和经济支持，以便尽快康复并继续履行自己的职责。
总结起来，警察津贴最新调整方案是政府为了更好地关注和保护警察的权益而推出的一项举措。
通过对警察职级津贴、工作年限津贴、住房津贴和伤残抚恤等方面进行调整，我们旨在提高警察的工作积极性和满意度，进一步增强社会治安的稳定。
相信这一方案的实施将会为警察队伍带来更多的福利和支持，同时也能极大地提高警察的工作热情和效率，为社会的发展进步作出更大的贡献。
春节执勤补助方案
春节执勤补助方案
为了保障春节期间执勤人员的权益，提高他们履行职责的积极性和工作效率，特制定以下执勤补助方案：
1. 补助标准：执勤人员按照每天执勤8小时计算，每小时补助50元。
2. 执勤期限：春节期间，从除夕（农历年的前一天）开始，至大年初五结束，共计6天。
3. 补助范围：执勤补助适用于军警、消防、医务人员等一线人员。
4. 发放方式：执勤补助将在春节期间结束后统一发放。
5. 补助申请与审核：执勤人员需在执勤期结束后的三个工作日内提交相关申请材料，并经上级部门审核后发放。
6. 补助资金来源：执勤补助资金由政府统一安排，计入相关部门预算。
7. 监督与检查：相关部门将对执勤补助的发放进行监督与检查，确保补助资金使用合理、公正。
8. 法律保障：执勤人员享有法律保障，如有违反职责或未按规定发放补助的情况，将追究相关责任。
通过以上执勤补助方案，我们旨在激励执勤人员更好地履行职责，为人民群众的生命财产安全提供更加稳定有力的保障。
人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知
人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［ 2008 ］ 9 号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［ 2009 ］ 178 号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：一、实施范围执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009 ］ 178 号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。
二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760 元，二级警长590 元，三级警长 480 元，四级警长440 元，一级警员410 元，二级警员380 元，三级警员340 元。
警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。
三、套改工资的办法职务工资。
执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。
级别和级别工资。
执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。
晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。
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2017年河南洛阳警察涨执勤津贴,警察
执勤补贴落实情况
2016-2017年洛阳警察涨执勤津贴
警察的工资是属于地方财政支出的，警察工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成，目前，国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作，所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行，或者施行后依然没有大规模涨工资。
《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。
全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。
据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。
全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。
按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。
适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。
贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。
完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。
依法维护人民警察执法。
规范警务辅助人员管理，等等。
警察工资改革方案最新消息：警官警员技术人员分类管理
《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。
按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。
据警察改革最新消息，对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。
工作时长增加，待遇却变化不大。
从警5年、三级警司(一杠一)的海洋，每月发到手的工资有3620元。
工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限、津贴等构成。
按照海洋每月工作270个小时计算，一小时工资只有13元，“跟外面的服务员差不多。
”
按照目前警方的工资结构，随着海洋工龄增长或警衔、职级的调整，工资还会增加，但调整幅度不大。
大李从警16年、身为三级警督(二杠一)，科级干部，目前发到手里的每月工资是4000余元。
由于警察部分工资由地方财政支出，不同区县经济差异很大，像大李和海洋这样的城区警察工资要高于高陵、周至、户县等地。
此前，一些区县会根据财政情况，拿出部分资金作为警察奖金，但去年开始，这笔奖金陆续被叫停。
警察执勤补贴落实情况
待遇将“高于地方、略低于军队”
很多时候，海洋和老黄在和朋友谈论自己的待遇时，朋友们都不敢相信，他们觉得，警察的待遇不仅仅是账面这些，还应该有一大笔“灰色收入”。
海洋和老黄曾不断去解释，后来就不解释了，“怕朋友嫌我混的背，笑话咱。
”
海洋承认，此前确实有个别甚至部分警察存在“灰色收入”：收点烟酒，参股赌机或者娱乐场所。
但现在就算有机会也不敢伸手，当然也不排除个别人找协警拉托，继续挣黑钱，但大多数人“都不愿意拿饭碗开玩笑”。
一份名为《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，此前已经中央审议通过，即将实施。
该方案要求落实警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合职业特点工资待遇保障体系。
记者检索发现，警察待遇“高于地方、略低于军队”的说法，最初源自于1956年。
当时国家改革干部工资制度，为公安民警制定了单独的工资体系，基本原则即为“高于地方，略低于军队”，但一直没有得到落实。
此外待遇“高于地方、略低于军队”，是只提基本工资?还是提高薪金的总和?大家也搞不清，“高于地方，是按同级别公务员工资计算，还是社会平均工资计算，差别很大。
略低于军队，听起来很有吸引力，据了解军人工资和警察基本工资差别不大，但军人各种福利补贴较高，不知道最终会怎么算?”
近年来，公安机关压职、压级问题突出，以致民警收入与职业高风险、高负荷反差过大，严重挫伤基层民警积极性。
大李说，在他们分局，有少数人选择离开。
另谋出路，他不是没有想过。
但他已经43岁，如果不干这个，又该干什么呢?“大部分警察还是靠工资养家糊口，中央的这个方案给了大家很大的信心”。
全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。
按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。
适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。
贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。
完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。
依法维护人民警察执法。
规范警务辅助人员管理，等等。
据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。