护士考核表
护士考核表
考核内容
标准分
评 分 标 准
个人自评
护长评分
工
作
态
度
50
分
1、分管工作完成情况
5
未完成每次扣0.5分
2、保持病室环境整洁、安静、安全
5
一处不符和要求扣0.5分
3、做好设备、物品、药品及急救物品等，清点、保养、补充
5
每次管理不善、没有清点、补充、保养扣1分
4、服从科室工作安排，完成本班职责做到尽职尽责
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
5
没有按要求做到首问负责制每次扣1分，有投诉每次扣3分，
4、严格执行“三统一“的有关规定，坚守岗位、尽职尽责、无脱岗现象，上班时间不做任何私活
5
违反三统一每次扣0.4分
5、收到表扬信、 问卷病人表扬、拒收病人红包、礼物
10、院内护理质控考核达标
5
一次不达标扣1分
医
德
医
风
20
分
1、有否索取病人“红包、物品”。
5
违反医院规定每次扣2分，
2、工作不斤斤计较，相互尊重相互协作做好工作交接，有团队及奉献精神。
5
同事之间争吵不团结每次扣1分
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
4、未经护长同意不得无固不参加任何会议及活动。
5
违反规定每次扣1分
教
学
科
研
10
分
1、业务学习每月6个学时以上(包括晨会提问)
3
少1学时扣1分
2、科室内专业考核达标，包括小讲课内容
新护士考核评分表
项 目操作准备 10 分评估患者 10 分操作要点 65 分指导患者 10 分提问 5 分 总 分分 值555555101020555555100 分考核平价要点(1)护士准备：衣帽整洁、洗 手、戴口罩(2)用物准备：治疗盘内放安 尔碘、一次性输液器、 无菌棉签、 弯盘、胶贴、止血带、药液，必 要时备夹板绷带 (1)问询、了解患者身体状况 (2) 评估患者穿刺部位的皮肤、 血管状况(1)核对医嘱，做好准备工作 (2)携用物至患者床旁，协助 患者做好准备工作， 取舒适体位 (3) 将药液及输液器备好待用， 选择患者适宜的穿刺部位(4) 在穿刺处上方系紧止血带， 消毒注射部位皮肤， 嘱患者握紧 拳头，使静脉充盈(5) 按无菌技术原则进行穿刺， 成功后松止血带，固定(6)调节输液速度，普通成人 40~60 滴/min ，儿童 20~40 滴 /min 。
(7)协助患者取舒适体位，将 呼叫器放置于患者可触及位置 (8)观察患者情况及有无输液 反应(1)告知患者所输药物(2)告知患者输液中的注意事 项评分等级Ⅱ Ⅲ4 355555101020555555 44444881644444433333661233333322222448222222存在问题注：评分等级为Ⅰ级表示动作熟练、规范、无缺项，与病人沟通自然，语言通俗；Ⅱ级表示动作熟练、规 范、有 1~2 处缺项，与病人沟通不够自然；Ⅲ级表示动作欠熟练、规范、有1~2 处缺项，与病人沟通较少；Ⅳ级表示动作欠熟练、有 4 处以上缺项，与病人没有沟通。
Ⅳ Ⅰ52得 分姓名： 性别： 考核时间： 年 月 日 考官签名：项 目操作准备 10 分评估患者 10 分分 值555555考核平价要点(1)护士准备：衣帽整洁、洗 手、戴口罩(2)用物准备：氧气筒及氧气 装置一套。
治疗盘内置治疗碗 2 个(一个盛鼻导管两根、镊子、 纱布、另一个盛清水)弯盘、棉 签、扳手、胶布、乙醇、笔、记 录单、安全别针，无菌蒸馏水(1)问询、了解患者身体状况，向患者解释，取得配合(2)评估患者鼻腔情况(1)核对医嘱，做好准备 (2)携用物至患者床旁，协助 取舒适体位评分等级Ⅱ Ⅲ4 344444存在问题操作要点 65 分指导患者 10 分提问 5 分 总 分52525555100 分(3)用棉签清洁患者鼻孔(4)将氧气装置与供氧装置接通后，连接鼻导管，根据医嘱调 节氧流量(5)检查鼻导管是否通畅，然后将鼻导管轻轻插入患者鼻孔， 并进行固定(1)根据病情，指导患者进行有效呼吸； 告知患者不要自行摘 除鼻导管或者调节氧流量 (2)告知患者若感鼻咽部不适或者胸部憋气时， 应当及时通知 医护人员； 告知患者有关用氧安 全的知识52525555 42020444 31515333 21010222注：评分等级为Ⅰ级表示动作熟练、规范、无缺项，与病人沟通自然，语言通俗；Ⅱ级表示动作熟练、规 范、有 1~2 处缺项，与病人沟通不够自然；Ⅲ级表示动作欠熟练、规范、有1~2 处缺项，与病人沟通较少；Ⅳ级表示动作欠熟练、有 4 处以上缺项，与病人没有沟通。
医院护士考核表
医院护士考核表
1. 考核目的
医院护士是医疗团队中的重要成员，其工作质量和表现直接影响患者的医疗体验和治疗效果。
为了全面评估护士的工作能力和职业素养，制定并执行护士考核表是必要的。
本考核表的目的在于对护士进行全面的评估，以提高护士团队的整体素质，提供优质的医疗服务。
2. 考核内容
2.1 技术能力与专业素养
2.2 服务质量与患者满意度
3. 考核评分
* 考核评分采用百分制，满分为100分。
* 每个考核项目的得分将根据评估情况由评委评定，并按比例计算得出。
* 考核结果将反馈给护士本人，并作为绩效考核、奖惩、晋升等方面的参考依据。
4. 考核周期与频率
* 护士考核将按照医院制定的考核周期和频率进行，视具体岗位和个人表现而定。
* 考核周期通常为半年或一年，具体评估频率可根据实际情况灵活调整。
5. 考核结果的处理与奖惩
* 考核结果将综合评估护士个人的工作能力和绩效表现。
* 成绩优秀者将获得奖励和表彰，并作为晋升和提升职级的重要依据。
* 对于不合格或低分者，将进行个别指导和的培训，并设定改进计划，严重情况下可能会给予相应的处罚措施。
以上是医院护士考核表的内容和要求，旨在提升护士团队的整体素质和服务质量，为患者提供优质的医疗护理服务。
希望所有护士能够认真对待考核，不断研究和提升自己的专业能力，与医院共同为病患的健康贡献力量。
> 注意：此为模板文档，可根据具体医院的实际情况和要求进行调整和修改。
护理人员服务质量考核表
5
违反其中一条原则各扣5分
独立完成本职工作、责任心强、保证各项护理措施到位，诚实守信，一丝不苟
5
违反其中一项各扣5分
认真执行安全护理制度，对休养员实施正确、及时、安全妥善的护理
5
违反其中一项各扣5分
熟练掌握各种疾病的护理常规，护理技术操作达标(85分以上)
年 月 日 检查者：
三、护理部门服务质量考核表
检查日期 ： 分数：
项 目
检 查 内 容
扣分标准
服务态度
护士素质
20分
护士仪表不符合要求，服务不主动、热情
- 5
未遵守规章制度、未做到坚守岗位，未经常巡视治疗期间的休养员情况
- 5
未积极参加各项活动，无团结协作精神
- 3
不能独立完成本职工作，专业考核不达标（操作85分，理论80分）
5
未组织学习、查房一次扣3分
做好周重点工作安排、检查有记录，各种报表数字准确、及时上报
一项未按排检查扣2分
保持休养区各室环境清洁，物品定位放置，急救物品完好率100%
5
每项不合格扣2分
每日接班前检查重症、一级护理休养员的情况，带领床头交接班(上、下午)
5
每项不合格扣2分
参加晨间、午间整床，督促检查休养员着装、仪表
- 3
工作间布局不合理，未严格区分清洁区、污染区
- 3
无菌物品未专柜放置，有过期物品
- 5
各类药品、物品未分类放置，标记不清，有过期药品
- 5
护理盘内用物不全，固定资产帐物不符
- 3
各室内紫外线未消毒，无记录
- 2
各室内空气培养未监测，不符合标准无处理措施
护士工作质量考核表
20
无故不参加学习
0.5
21
理论技术考核不合格
1
22
各管路护理未贴表示
1
23
腕带，床头卡，一览卡不全
0.5
24
物品、备品交接不清
0.5
25
在护士站吃东西或零食，闲聊
1
护士工作质量考核表
科室：护士姓名：年 月
序号
考核项目
扣分标准
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
0.5
7
病房管理不到位
0.5
8
未完成本班工作
0.5
9
非抢救情况下执行口头医嘱
0.5
10
护理文书书写不合格
0.5
11
未执行无菌操作
1
12
未执行核心制度
1
13
未执行消毒隔离制度
0.5
14
发错药或输错药
2
15
未按要求调节滴速
0.5
16
执行医嘱不及时
1
17
未及时发现病情变化
1
18
病人自行拔针
1
19
病人存在不安全因素未及时采取措施
术后引流液色、质、量观察、记录不及时
0.5
34
呼吸机、注射泵、输液泵、冰毯、冰帽使用不熟练；维护不及时
0.5
35
测量各项生命体征不到位者
0.5
36
卧床患者未按规定时间翻身，有发生褥疮可能的
护士年度考核登记表填写范例
护士年度考核登记表填写范例
考核信息
- 护士姓名：[填写护士姓名]
- 考核周期：[填写考核周期，例如：2022年1月至2023年1月]
考核指标
1. 专业知识与技能
- 业务能力：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 临床技术：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 护理操作：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 文书档案：[填写评分，例如：良好、优秀]
2. 服务质量与态度
- 患者满意度：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 护患沟通：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 工作态度：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 团队合作：[填写评分，例如：良好、优秀]
3. 职业发展与研究
- 继续教育：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 学术交流：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 职业成长：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 创新能力：[填写评分，例如：良好、优秀]
考核总结
根据以上考核指标评分综合计算，护士在本次考核中表现为：
- 专业知识与技能：[填写综合评价，例如：考核良好]
- 服务质量与态度：[填写综合评价，例如：考核优秀]
- 职业发展与研究：[填写综合评价，例如：考核良好]
注：以上内容仅为范例，请根据具体情况进行相应调整和填写。
护理人员工作综合考核表 - 副本
2.工作积极认真、细心细致；高效完成工作，不消极怠工
5
3.同事间团结协作好，根据职称岗位要求完成年度夜班数
5
4.善于沟通，热情接待病人，解释耐心，做好宣教工作
5
工
作
质
量
40
1.认真完成本职工作，有节约意识避免浪费，爱院如家
5
2.落实分级护理制度，各项工作落实，无护理并发症发生
5
3.认真做好三查七对，无差错、护理不良事件发生
医院护理人员综合考核评价表
科室：姓名：日期：得分
考核项目
考核内容
分值
得分
职
业
素
养
ห้องสมุดไป่ตู้15
1.仪表着装符合护理岗位要求，举止得体，行为规范
5
2.严格遵守考勤制度，坚守岗位，不串离岗不迟到早退
5
3.文明用语，礼貌待人，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院爱科精神
5
工
作
态
度
20
1.工作主动负责，服从分配，主动勇挑重担
5
2.专科护理技术过硬，危重病人抢救配合好
5
3.本科新技术了解及仪器操作熟练
5
4.晨间提问和应知应会内容提问、考试成绩好
5
5.参加护理部及科内业务学习和培训、理论和操作考试
5
合计
100
说明：科室护理人员/同事都是评价者和被评价者，相互评价打分，所有参与打分的平均数即是该同志的考核评价得分。
5
4.严格执行消毒隔离制度，无菌操作规范，无菌观念强
5
5.医护配合好无不良反映，热心为患者服务无投诉
5
6.认真做好健康宣教，护理文书书写及时准确、完整
护士量化考核表格模板
3
3
3
1
2
3
1
2
1
3
不达标，每次每项减1分
不掌握，每病人减0.5分
不达标，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
不掌握，减2分；不熟练，每次减1分
不达标，每病人每项减0.5分
无措施，每人减1分
不达标，每班次每项减1分
未进行，每人次每项减1分；未达标，每人每项减0.5分
出现差错，每次减1－3分
6、氧气湿化水每天更换，湿化瓶每周更换一次。
7、严格落实无菌技术原则和消毒隔离质量标准。
8、按相关标准管理处置室、换药室等。
9、医疗废物和生活垃圾无混放，按要求管理。
2
1
1
1
1
1
3
3
2
不达标，每次减1分
不达标，每次减1分
不达标，每次每项减0.5分；使用过期物品，每次减1分
不达标，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
3
5
2
5
2
违反，每次每项减1分
不熟知，每次减1分；未按要求完成各项工作，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
不掌握，每，每次每项减1分
病人护理质量22分
1、按分级护理制度及其质量标准做好病人护理。
2、责任护士对分管的病人做对“七知道”。
3、落实各项护理常规，护理措施得当，无缺陷。
4、各项治疗、处置前后对病人解释、沟通到位。
5、做到“四轻”（说话轻、操作轻、走路轻、开关门轻）。
6、行为规范，走、坐、站、蹲和指示方向符合要求。
7、其它方面落实“礼仪和服务规范”。
8、无投诉。
2
2
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部门：
姓名：
学历：
职务/职称：
项目 分值
考核 内容
扣分依据
1.门诊秩序混乱，医生诊台围有非现诊 病人及家属，扣2分/次。
奖分依据
考核时间： 年月日
核查者
2.中途无巡视，对危重及老弱病残患者 未及时给予优先安排，扣1分/次。
3.对职业行为负责，发现患者病情危
急，未及时通知医生，未及时实施必要 1.发生突发事件及时通知
3.贡献 度
突发状况 者，奖励2分。 节约成本，避免浪费，避 免意外发生者，奖励3分 。 发表省级期刊护理 论文
者，奖励3分。
5.当班一处不整洁，物品管理不善，欠
想
整齐，扣1分/次。
品
6.无节约用电，未及时关灯、空调，扣1
分/次。
德
1.仪表端庄，护士服、鞋规范整洁，佩
2.仪表 戴胸牌，未做到扣1分/项。
、行为 2.戴戒指、耳环、手镯、穿高跟鞋者，
、着装 扣1分/项。
规范
（5 3.上班时间吃东西，扣2分/次。
分） 4.上班扎堆聊天，玩手机、上网扣1分/
。 7.在整个就诊过程中未对病人做相关疾
病的健康宣教者，扣1分/次。
发现医嘱违反法律规章或 者临床诊疗技术规范及时 通知医生或报告者，奖励 5分。3.护理记录单干净 工整，及时准确，奖励3 分。 4.对门诊突发事件 有较强应变能力，处理及 时得当，维护医院荣誉，
奖励3分。
8.严格、准确执行医嘱，执行不及时，
1.每月技术考核不及格，扣3分/次。
3.技术 考核
2.不参加考试，扣5分/次。
（11 分） 3.不遵守操作规程，发现扣1分/次。
技术操作合格规范，急救 流程掌握熟练者，奖励5
分
4.急救流程掌握不熟练，扣2分/次。
1.未严格执行三查七对，发现扣3分/次
4.护理 。
差错事 故 （3
2.严重差错，扣当事人季度奖金。
3.因故不能上班，没有办理正常请假手
劳
续，扣1分/次。
动
4.在岗时私自脱岗、离岗、玩游戏，扣2 分/项。
纪
1.私自调班一次，扣0.5分/次
律 2.请假
情况
2.事假一天，扣2分/次。
（8.5 分） 3.旷工2小时，扣2分/次。
4.旷工1天，扣4分/次。
3.医院 1.迟到>5分钟，扣1分/次 各种会
议及科 室学习
次。
1.主动热情接待入院就诊患者，主动上
前问好，了解患者需要给与引导并提供
帮助。不使用文明用语，被动等待病人 询问者，扣2分/次。 1.病人 2.在就诊过程中，不能妥善处理护患关
病人提名表扬的护士，奖 励3分。
（家 系。被病人提名不满意或者对其有意见
属）关 者，经核实扣5分。与病人争吵者，扣10
系 3.对病人提出问题未认真解释或未及时
关
（25 分）
进行处理者，扣2分/次。 4.对病人进行整体评估，如遇行动不便 或年老体弱者，应协助办理相关手续。
院方电话随机回访，病人 或家属对护士服务态度印 象好，并能讲出具体细节
系
病人就诊全程对病人不关心，未主动为 病人服务者，扣3分/次。病人或家属对
者，奖励5分。
及
护士没有印象者，扣3分。
1.上下级相处融洽，善于沟通。同事关
履行请假手续，扣1分/次。
1.当班护士不及时接电话，扣1分/次。
2.不服从领导分配的任务，扣1分/次。
思
1.工作 责任心
（6 分）
3.做事挑三拣四，扣1分/次。
4.私下发牢骚，发现一次经核实，扣1分 /次。
敢于承担责任，工作积极 主动，任劳任怨，服从医 院需要加班者，奖励5分
的紧急救护，扣5分/次。
医师，及时实施必要的紧
4.未做好就诊登记，门诊病历首页空项, 急救护者，奖励5分。2.
1.岗位 扣1分/次。
职责落 5.对已就诊病人信息不了解，提问回答 实情况 不出 者，扣1分/次。 （15 6.门诊护士应掌握本科常见、多发病的 分） 临床表现、治疗原则、预防措施。现场
提问相关知识，回答不出者，扣1分/次
贡 献
2.同事 关系 （5 分）
系紧张，经核实当事人扣1分。对上级工 主动积极配合上级和同事
作欠支持，有抵触情绪，发现一次，经 工作者，奖励2分。
核实当事人扣1分。
2.团结协作，服从医院调度。工作不协 调、同事间不团结，无合作精神，经核 实扣3分。
精诚合作，互相帮助，奖 励每人1分。
配合排班或主动支持临时
护
扣1分/次。
理
10.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感
染，定期消毒诊室及医疗器械并做好登
质
记。执行、登记不及时，扣2分/次。
量 2.理论 1.理论知识考核不及格，扣2分/次。
知识 考核 （10 分）
2.理论考试第二次不及格，扣4分/次。
3.外来上级主管部门抽查不合格，扣4分 /次。
医院理论考试90分以上 者，奖励2分。
分） 3.差错至发生事故，劝其辞职并追究责
任。
考评得 分：
扣分
1.门诊护士应提前十五分钟到岗。迟到 早退者：迟到：<1分钟，扣0.5分/次。
迟到：<5分钟，扣1分/次
1.到岗 迟到：≥30分钟，记事假半天，扣1分/ 情况 次。 （7.5 2.看错班而未来上班者，造成科室不 分） 便，扣2分/次。
长期提前半小时到岗者， 奖励2分。