应届毕业生求职英语面试的三大误区
英语面试三大忌讳
英语面试三大忌讳
1、不知从何说起。
有很多求职者当听到Can you make a self-introduction? 时，首先迟疑几秒，然后怔怔的看着，心想：我说什么呀？这一类算是无准备型。
是你与人打交道，参加各类口语考试，职场不可或缺的一部分，同时也是非常重要的一部分。
作为口语测试，测试的老师其实重点考查的是你运用语言的能力，因此你可以天马行空，借着self-introduction的机会大胆的秀一下你的口语。
而职场面试却不是如此，面试官们想要听到的不是你的个人生活，而是你的工作技巧。
2、缺乏逻辑性。
还有一些人在作自我介绍时，要么只说两句话，My name is Tony and I am 25.；要么夸夸其谈但缺乏逻辑性。
别看简简单单的一个自我介绍有时也能反映出一个人的逻辑思维和做事态度。
3、缺乏个性。
个性化的开场除了可以营造出活泼和睦的气氛外，还能给对方留下深刻的第一印象，即使是在面试这样正式的场合，同样可以用个性化的表达方式来表现自我，使你和未来的雇主之间的建立起更为圆满的关系。
应届生英语面试的误区
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------应届生英语面试的误区误区一：介绍自己，事无巨细“Now，tell us something about yourself.”这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。
很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。
我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。
没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。
考官其实是在问你“Why should I hire you?”初出茅庐的你如果没有什么工作经历，不妨多描述一下自己在专业上的造诣——这才是考官感兴趣的“硬件”；如果这方面不是很突出，则应该多描述一下自己“软件”，如自己的学习能力，对于这个行业的激情等。
语言要力求简洁，围绕着“why should you hire me”这个中心来说，要给人留下干练的感觉。
举个例子，应聘教师职位你可以说:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”误区二：问及缺点，闪烁其词“What is your greatest weakness?”当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对？这也算是一个棘手的“常规问题”。
“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，1 / 11有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。
英语面试的三大忌
够应付一般会话，更何况身处高度紧急的面试气氛中，哪里还能够应对
境界。习惯于堆砌华丽词藻的许多人恨不得在面试中用大气磅礴的英
自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有具体的
魏
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文演讲制服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用 there be 句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次 的虚拟语气、倒装句和长词冗句，假如你能保证说英文如行云流水那么 你尽情用，但万一紧急得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么 办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
有备无患嘛。
应当首先力求表达清楚。另外语速过快简单给人不自信、不稳重的错
假如试图在短短几分钟内吸引面试官的留意力，你的简介当然要是
觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般表达具备两种不同特质的
浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后
人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，
快速进入正题，或选择自己最引以为傲的经受表达，或介绍自己的长处。 万一人家把你理解为第二种怎么办?
切记，面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好
There be I believe 简洁直白最好
不要提特殊难于讲清晰的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只
用简洁直白的语言表现最具魅力的自我，才是中英文面试的至高
尽管最近有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是预备一份正常
后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式
语速下 3 分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介
英语面试忌犯的错误
英语面试忌犯的错误在中我们有时候会犯一些错误，一般有哪些?下面是搜集的忌犯的错误，欢送阅读，供大家参考和借鉴!1.Has a poor personal appearance.衣着形象不佳。
2. Is unable to express self clearly; has diction and grammar.没能清楚的表达自己，措辞语法上的错误。
cks knowledge or experience.缺乏知识和4.Is not prepared for interview.对面试毫无准备5.Has no real interest in job.不对工作感兴趣cks planning for career; has no purpose or goals.对自己的事业没有安排;没有目标和理想。
cks enthusiasm、passive缺乏激情热情cks confidence and poise; is nervous and ill at ease.缺乏自信，紧张和不安9.Overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer太过看中于钱，只对最正确报酬感兴趣10.Has poor scholastic record;学历差11.Is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon.不愿从基层干起;要求太多。
12.Make excuses.找借口cks tact圆滑;机敏.cks maturity.不成熟cks courtesy; is ill mannered.没有礼貌，16.Condemns past employers.谴责以前的雇主/老板。
cks social skills.缺乏社交能力。
18.Sending Unpolished Resumes寄粗糙的19.Sending Generic Cover Letters写通用的求职信20.Investing Too Little Time花的时间太少。
英语面试的十大错误肢体语言
英语面试的十大错误肢体语言一、不要给人懦弱的第一印象Question — how much of what you “say” is actually interpreted through body language and tone of voice?提问——与人沟通时，有多少信息是通过身体语言和语调表达出来的呢?Professor Albert Mehrabian has stated that only 7% of a message is conveyed verbally, through words. The other 93% is split between tone of voice (38%) and body language (55%). And in a job interview, it’s important to take control of your body language as much as possible. After all, even though you may say all the right things, your body can be telling the interviewer a completely different story. 阿尔伯特·梅拉宾教授指出，只有7%的信息是通过语言传达的，而其他93%的信息是通过声音语调(38%)和身体语言(55%)传达的。
工作面试时，得体的身体语言特别重要，否那么，即便你的语言表达无可挑剔，你的身体语言却已经出卖了你。
1. Don’t Make a Feeble First Impression不要给人懦弱的第一印象It’s been said that employers can spot the rightcandidate within 30 seconds, and that’s all about body language. Be confident, but not arrogant. Walk in with a smile, without fiddling with anything you’re wearing, and give a firm handshake。
英语求职面试中应注意的常见错误
英语求职面试中应注意的常见错误英语求职面试中应注意的常见错误在求职面试中，没有人能保证不犯错。
只有聪明的求职者才会不断改正错误，变得成熟。
但是，面试中有一些错误，是一些聪明的求职者不可避免会一次又一次犯的。
这些错误让求职者需要特别注意。
在准备面试之前，求职者需要思考自己是否犯了这些错误。
本文特别列举了一些常见的错误，希望求职者可以从中吸取教训。
1.个人外表很差。
可怜的衣服。
2.是无法清晰表达自我；有措辞和语法。
表达不清楚，措辞有语法错误。
3.缺乏知识或经验。
缺乏知识和经验4.没有准备好面试。
对面试毫无准备5.对工作不感兴趣。
对工作不感兴趣6.缺乏职业规划；没有目的或目标。
对自己的职业没有安排；没有目标，也没有理想。
7.缺乏热情、被动缺乏激情8.缺乏自信和风度；紧张不安。
缺乏信心、紧张和不安9.过分强调金钱；只对最优惠的价格感兴趣。
太注重金钱，只对*好的付出感兴趣。
10.学习成绩差；学历差11.就是不愿意从底层做起；期望太高太快。
不愿意从基层做起；需求太多。
12.找借口。
寻找借口13.缺乏机智光滑；聪明。
14.缺乏成熟。
不成熟的15.缺乏礼貌；没有礼貌。
没有礼貌，16.谴责过去的雇主。
责怪前任雇主/老板。
17.缺乏社交能力。
缺乏社交能力。
18.发送未经润色的简历发送一份粗略的简历19.发送普通求职信写一封普通的求职信。
20.投入的时间太少花的时间太少。
职场英语面试需要警惕的7个错误
职场英语面试需要警觉的7个错误职场上为了求得一份工作求职者而不得不参加各种各样面试。
想必大家面试前一定会做一些相应的准备吧!今天将带着大家一起来学习面试前可能会犯的7个错误，大家一定要小心警觉，不要触到雷区奥，希望各位面试顺利成功入职希望得到的职位奥。
What you do before the interview can pay off enormously or end up hurting you.面试前做什么能让你取得宏大成功或者最终伤害你。
Getting a job interview can feel like a great aomplishment in this job market –and it is. But don’tsit back and relax once your interview is scheduled, because what you do before your interview can either payoff enormously or end up hurting you.在就业市场，能得到一份面试时机就觉得是宏大的成功—也确实是。
即使你的面试安排好了，也不要高枕无忧。
因为你在面试前所做的准备既能让你取得宏大的成功也可能会让你最终受到伤害。
Here are seven mistakes you might make before your job interview ever happens – mistakes that can bite you whenit es to your interview performance and the impression you make on your interviewer.在面试前你可能会犯以下7个错误—在面试过程中你的表现，面试官对你的印象，犯错误能直接毁了你。
1.Not researching the pany. Interviewers pay attentionto who appears to have done their research and who doesn’t. If you go into your interview not knowing basic facts aboutthe pany, it will show. So before your interview, spend some time browsing the employer’s website. Spend 20 minutes learning enough about them that you’re able to speak intelligently about the work they do and how they see themselves.1、不公司信息。
面试英语的七大错误
面试英语的七大错误恭喜你!你终于能够得到一家理想的公司的时机了，实在是太冲动了，但不要毁了这次时机!以下的七种面试表现会毁了你的面试的，一定要小心注意呀!祝您找到好工作。
This is one area I warn my clients about over and over again. Listen carefully to the question, focus on about 3 key points in your answer and then stop talking. Avoid getting nervous just because there is silence or little response from the interviewer(s).这也是笔者一次又一次提醒面试者的要点。
认真听取问题，把答复的要点凝练成3点就足够了。
不要因为面试官的沉默寡言而惊慌。
Regardless of how negative or disappointing your career experience is or has been with an employer, be diligent about giving the interviewer highlights of your work, career achievements and contributions.无论你对目前或之前的工作或老板有多么失望，在面试中你应当勤快地强调你的工作内容，职业成就和所作的奉献。
Saying to an interviewer, "I am a great leader who gets the job done" or "I am known for being a good team player" is like saying nothing at all. Practice giving answers that give specific examples or point to supporting evidence about your strengths and areas of expertise; incorporating the C-A-R strategy can make a huge difference.跟面试官说，“我是一名能够顺利完成任务的好领导。
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应届毕业生求职英语面试的三大误区
“Now， ___ us something about yourself.”这是的时候大家普遍会被问到的一个常规，看似简单却不好回答。
很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。
我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。
没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。
考官其实是在问你“Why should I hire you?”初出茅庐的你如果没有什么工作经历，不妨多描述一下自己在专业上的造诣——这才是考官感兴趣的“硬件”；如果这方面不是很突出，则应该多描述一下自己“软件”，如自己的能力，对于这个行业的`激情等。
语言要力求简洁，围绕着“why should you hire me ”这个中心来说，要给人留下干练的感觉。
举个例子，应聘教师职位你可以说:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at municating with people…”
误区二：问及缺点，闪烁其词
“What is your greatest weakness?”
当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对？这也算是一个棘手的“常规面试问题”。
“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己
的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。
究竟是如实作答还是避重就轻？如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。
提前想好了很多看似很“圆滑”的答案。
比如：“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”我最大的缺点就是太追求完美。
这听起来这似乎是一个很讨巧的答案，其实对你求职是不利的，一是因为想出这个“讨巧”答案的必定不止你一个人，二是因为这个答案会让你显得比较“滑头”。
即使这是真的，对方也会觉得你似乎没有能力授权给他人。
对付这个面试问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。
这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。
记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。
描述人的缺点的词很多，比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized, not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful……有些缺点在一些职位中是致命的，有些则不是，挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点去说自然就是最有策略的做法了。
比如，你去应聘一个秘书职位，你就可以讲讲自己“行动力虽然很强，但是计划的能力却不强”，因为秘书职位更注重执行力，处理细事是秘书职责的首要，全局计划的能力缺乏对秘书并不构成致命缺点。
”
Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it. ”
误区三：谈到薪水，缺乏策略
在面试中，薪水也是必须谈的问题，当面试官问道“Let’s talk about salary. What are you looking for?”，该如何回答呢？很多求职者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要价吓跑了雇主。
在面试之前你必须了解你所在的行业的平均薪水，回答这个问题才能做到“有底气”。
要注意两条，首先，不要急于作答，也就是说考官主动问起你的薪水期待，不要主动挑起这个话题，否则会给人留下你一心只看往钱看的印象，也容易过早暴露你的底牌；第二不要说得太多，一句“well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。
”就够了。
或者说“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career。
”这显示了新人应有的态度。
当然，如果你是那种真的很稀缺的人才，则不妨痛快直接地说出你的期许。
”100,000 a month is what I am expecting.
Trust me, I will make your money worth!”当然，这种自信不是每个人都能有的，敢这么说的人须有寡才！
语言就是力量！诸位职场新人，早做准备，做好准备，多多练习，你必成功！
Job only favors those who is well prepared！
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