万科物业工装管理办法
物业公司服装管理规定
物业公司服装管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工的服装管理，提升公司整体形象和员工职业素质，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于所有物业公司的员工，包括但不限于前台接待、安保、保洁、维修等岗位。
第三条公司对每个员工提供基本的工作服装，并要求员工按照规定进行着装。
第四条公司鼓励员工在工作场合穿着整洁得体、符合公司形象要求的服装。
第五条所有员工在工作期间必须佩戴公司提供的工作证，以便辨认身份。
第六条所有员工必须遵守本规定的要求，不得违反公司的服装管理制度。
第七条所有员工应当保持工作服装的整洁，每天到岗前自检是否整洁。
第八条对于违反公司服装管理规定的员工，将给予相应的纪律处分，并可能导致工资扣除。
第二章工作服装要求第九条公司根据不同岗位的特点和职务要求，制定相应的工作服装方案。
第十条工作服装应当符合以下要求：（一）整洁、干净。
服装上不得留有污渍、汗渍等痕迹。
（二）符合员工身格的职务要求，不得过于随意或不得体。
（三）服装色彩要与公司形象相符合，不得过于鲜艳或过于暗淡。
（四）服装应当符合员工所在岗位的安全要求，不得妨碍工作。
（五）服装应当符合员工个人的工作环境和气候要求，保证员工的舒适度。
第三章工作服装配饰第十一条公司可以根据需要，对工作服装进行配饰，以提升整体形象。
第十二条工作服装配饰应当符合以下要求：（一）配饰的色彩和款式应当与工作服装相协调。
（二）配饰不能夸张或过于个性化，应当尽量简洁大方。
（三）女性员工的首饰应当轻盈简约，避免制造噪音或妨碍工作。
第四章工作服装的保养和更换第十三条员工应当自行保管好工作服装，并自行负责定期的清洗和保养。
第十四条公司将定期进行工作服装的检查，对于损坏或过度磨损的服装，公司将予以更换或修理。
第十五条员工要注意工作服装的使用寿命，适时向公司提出更换请求。
第十六条员工在离职时，应当将工作服装交还给公司。
第五章其他规定第十七条公司不允许员工将工作服装用于非工作场合或借给其他人使用。
物业服务中心工作服装管理规定
物业服务中心工作服装管理规定第一条总则为了提升物业服务中心员工的形象，树立良好的企业品牌，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司旗下所有物业服务中心员工的服装穿着及管理。
第三条服装要求1. 员工工作服应符合公司统一规定，颜色、款式及标识应符合岗位要求。
2. 工作服应保持干净整洁，无破损、褪色等现象。
3. 员工应按照公司规定穿着工作服，穿戴整齐，不得随意改动款式、颜色。
4. 工作服应在规定的工作时间内穿着，非工作时间不得穿着工作服。
5. 员工在穿着工作服时，应保持良好的个人卫生，头发、胡须等应符合公司规定。
第四条发放与管理1. 公司应根据员工岗位需求，统一发放工作服，并建立工作服发放档案。
2. 员工在收到工作服后，应进行验收，如有破损、褪色等问题，应及时反馈给公司。
3. 员工在工作服发放后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏。
4. 工作服的更换和补发，应按照公司规定程序办理。
5. 员工调离或离职时，应将工作服归还公司，如有损坏或遗失，应按价赔偿。
第五条维护与清洗1. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
2. 工作服的清洗应遵循正确的洗涤方法，避免损坏。
3. 员工在工作服清洗后，应妥善晾晒，不得晾晒在公共区域或影响公司形象的地点。
4. 工作服如有破损，应及时修补，确保不影响工作。
5. 公司应定期检查员工工作服的穿着情况，发现问题及时纠正。
第六条违规处理1. 员工未按照规定穿着工作服，应给予警告，并按要求整改。
2. 员工恶意损坏、丢弃工作服，应按价赔偿，并给予相应处罚。
3. 员工在工作服清洗、维护过程中，违反本规定的，应给予批评教育，并按要求整改。
4. 对于不配合公司管理工作，严重违反本规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第七条附则1. 本规定由公司行政部负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
3. 公司可根据实际情况，对本规定进行修订和完善。
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业工作服管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理人员的形象管理，提升物业管理服务水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有从事物业管理工作的员工。
第三条物业管理人员应按照本制度要求穿着统一的工作服，以规范自身形象，维护物业管理秩序。
第二章工作服设计第四条工作服设计应结合物业管理行业特点，体现企业文化，同时兼顾实用性和舒适性。
第五条工作服颜色应以简洁、大方、易识别为主，如深蓝色、深灰色等。
第六条工作服款式应简洁、庄重，避免过于时尚或花哨的设计。
第七条工作服面料应选用耐穿、易洗、透气性好的材料。
第八条工作服设计应考虑不同季节的气候变化，配备相应的防寒、防晒等服装。
第三章工作服发放与保养第九条物业管理人员工作服由公司统一采购、发放，员工不得私自更换或改动。
第十条新员工入职后，应在一个月内领取工作服。
第十一条工作服损坏或丢失，应及时向人力资源部门报告，按照规定进行赔偿。
第十二条工作服清洗保养应按照以下要求执行：（一）每日工作结束后，应及时清洗工作服，保持整洁。
（二）工作服应使用中性洗涤剂清洗，避免使用漂白剂等对衣物造成损害。
（三）工作服不宜长时间浸泡在水中，以免变形。
（四）工作服不宜暴晒，应悬挂晾干。
（五）工作服应定期进行熨烫，保持平整。
第四章工作服穿着规范第十三条物业管理人员在工作期间必须穿着工作服，不得穿便服、休闲装或暴露衣物。
第十四条工作服穿着应整洁、合身，不得皱褶、污渍。
第十五条工作服纽扣应齐全，不得有破损。
第十六条工作服口袋应保持整洁，不得放置私人物品。
第十七条工作服下摆应束入裤内，不得外露。
第十八条工作服穿着时，应佩戴公司统一的工作牌。
第五章违规处理第十九条凡违反本制度规定，未穿着工作服或穿着不规范者，一经发现，将按照以下规定进行处理：（一）首次发现，给予口头警告；（二）第二次发现，给予书面警告；（三）第三次发现，扣除当月工资的10%作为处罚；（四）连续三次违反本制度，或造成恶劣影响的，予以辞退。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度一、目的为规范物业管理公司员工着装，提升公司形象，确保工作环境的整洁与专业，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工。
三、着装要求1. 工作服：员工在工作时间内必须穿着公司统一配发的工作服。
2. 整洁度：工作服应保持整洁，无破损、无明显污渍。
3. 个人卫生：员工应保持个人卫生，定期清洗工作服。
4. 配饰：员工不得佩戴可能影响工作安全或公司形象的饰品。
四、着装标准1. 上衣：公司配发的工作服上衣，扣子需全部扣好。
2. 下装：公司配发的工作裤或工作裙，长度适宜，不得过短。
3. 鞋子：黑色皮鞋或工作鞋，保持干净，不得穿拖鞋或凉鞋。
4. 帽子：如需佩戴帽子，应为公司统一配发的款式。
五、特殊岗位着装规定对于特殊岗位（如维修、清洁等），员工应穿着相应的防护服或工作服，并配备必要的安全装备。
六、着装检查1. 公司将定期对员工着装进行检查，不符合规定的员工将被要求立即整改。
2. 对于屡次违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分。
七、着装更换与维护1. 工作服的更换周期由公司根据实际情况统一规定。
2. 员工应妥善保管个人工作服，如有遗失或损坏，需按公司规定进行赔偿或购买。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理公司行政部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行，并将及时通知全体员工。
九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，如有修订，以最新版本为准。
物业管理公司名称制定日期：XXXX年XX月XX日。
物业员工工作服管理制度
第一章总则第一条为规范物业员工工作服的管理，提高物业服务质量，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业员工，包括但不限于客服、安保、工程、保洁等岗位。
第三条物业员工工作服应体现出公司形象，方便员工工作，保障员工安全。
第二章工作服的设计与采购第四条工作服设计应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现公司文化；2. 适合物业工作环境，便于工作；3. 符合国家相关法律法规和行业标准；4. 考虑员工的穿着舒适度。
第五条工作服设计需经过以下程序：1. 由人力资源部提出工作服设计需求；2. 设计部门根据需求进行设计，并提交设计稿；3. 人力资源部组织相关岗位员工对设计稿进行评审；4. 确定最终设计方案。
第六条工作服采购应遵循以下程序：1. 人力资源部根据工作服设计方案，确定供应商；2. 人力资源部与供应商进行价格谈判，确保采购价格合理；3. 人力资源部组织供应商进行样品展示，并征求员工意见；4. 确定供应商后，签订采购合同。
第三章工作服的发放与管理第七条工作服的发放：1. 新员工入职后，由人力资源部负责发放工作服；2. 工作服发放时应进行登记，记录员工姓名、工号、岗位等信息；3. 员工工作服的发放数量由人力资源部根据岗位和工作性质确定。
第八条工作服的管理：1. 员工应妥善保管工作服，不得擅自更改、损坏或丢弃；2. 工作服如有破损或污渍，应及时清洗或更换；3. 工作服洗涤时应注意保护工作服的面料，避免损坏；4. 工作服的洗涤和晾晒由员工自行负责。
第九条工作服的回收与更新：1. 员工离职时，应将工作服退回公司；2. 人力资源部对回收的工作服进行清点，检查是否损坏；3. 对于损坏或不符合要求的工作服，由人力资源部进行更新。
第四章工作服的洗涤与保养第十条工作服洗涤：1. 工作服洗涤时应使用中性洗涤剂，避免损坏面料；2. 洗涤温度不宜过高，以免影响工作服的面料；3. 洗涤过程中应避免与其他衣物混洗，以免染色。
物业公司工作服管理办法
物业公司工作服管理办法一、目的和背景为了提高物业公司工作服的管理效果，统一员工形象，规范工作服的使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于物业公司及其下属分公司、部门和员工。
三、工作服的定义和要求1.工作服是指物业公司为员工提供的标识和区别于其他公司的特殊服装。
2.工作服应符合以下要求：–颜色明亮、统一，以供建筑物内外能够清晰辨认；–材质舒适、耐磨，适合全天候穿着；–印有物业公司的标识和员工姓名、职位。
四、工作服的发放和归还1.工作服的发放：–每名员工应配备至少两套工作服，以保证正常使用和替换；–新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门按照规定发放工作服。
2.工作服的归还：–离职员工应及时归还所有工作服，否则将按照工作服原价的50%进行扣除；–异动调岗或晋升的员工，应将原工作服归还并领取新的工作服。
五、工作服的保养和更换1.工作服的保养：–每名员工应自行负责工作服的保养和清洁；–工作服应定期清洗，保持清洁和整洁。
2.工作服的更换：–员工应自觉定期更换工作服，确保服饰整洁、无破损；–如发现工作服破损或无法清洁，应及时向上级报告，以便更换新的工作服。
六、工作服的管理责任1.物业公司的班组长和主管应负责对员工的工作服进行管理和监督，确保员工依规定佩戴工作服。
2.人力资源部门应负责对工作服的购置、发放和归还进行登记和管理。
七、工作服的违规处理1.未按规定佩戴工作服的员工，将受到以下处理：–第一次违规：口头警告；–第二次违规：书面警告，并扣发奖金30%；–第三次违规：停职一天，并扣发奖金50%。
2.严重违规行为（如私自改动工作服标识、销售工作服等）将作为严重失职处理，将被辞退，并根据情节追究法律责任。
八、附则本办法自发布之日起生效，并适用于全体员工。
对于不在本办法中规定但涉及工作服管理的问题，按照公司相关制度和规定执行。
以上就是《物业公司工作服管理办法》的内容。
通过本文档，可以对物业公司工作服的管理和使用有一个清晰的规范和指导，有利于提高物业公司员工形象和工作效率。
物业工装穿着管理制度
物业工装穿着管理制度第一章总则为了规范物业员工的着装行为，提升物业形象，加强对员工的管理，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有属于物业部门的工作人员，包括保安、保洁、维修工等。
第三章着装要求1. 服装要求（1）服装整洁、干净、无污渍、无破损。
（2）职工着装应符合职业特性，不得穿着与工作内容无关的服装。
（3）工作时应穿着符合规定颜色的工作服，不得穿着私人服装。
2. 配饰要求（1）不得佩戴过大的首饰，以免干扰工作。
（2）帽子、围巾等配饰应符合职业形象，不得花俏夸张。
3. 鞋袜要求（1）工作时应穿着符合规定颜色的工作鞋，鞋子整洁干净，鞋底无明显磨损。
（2）袜子颜色应与工作鞋颜色相匹配，不得穿着花俏的袜子。
第四章着装管理1. 工作人员应每天早晨入职前按时到指定地点领取工作服，并进行更衣。
2. 工作结束后应将工作服整理干净并归还指定地点。
如有损坏需承担相应责任。
3. 每日上岗前，职工要检查自己的服装是否符合规定，如有不符合要求的地方，应及时更换。
4. 物业管理部门定期对职工的着装进行检查，发现问题及时通知职工更换。
第五章惩罚措施对于未按照规定着装的员工，将视情节轻重采取以下措施：1. 第一次违规：口头警告并要求立即更换合规服装。
2. 第二次违规：书面警告并要求立即更换合规服装。
3. 第三次违规：扣除相应工资并要求立即更换合规服装。
4. 多次违规或情节严重者，情节严重者，将予以开除处理。
第六章相关要求1. 物业管理部门要积极履行管理职责，确保员工的着装符合规定，提升物业形象。
2. 职工要自觉服从管理，依规着装工作，维护企业形象。
3. 职工应定期更换工作服，并自觉保持服饰的整洁，做好日常保养。
第七章附则1. 本管理制度自发布之日起生效。
2. 本管理制度解释权归物业管理部门所有。
以上为《物业工装穿着管理制度》。
希望所有物业员工能够遵守相关规定，确保物业形象的统一和提升。
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1、目的
为了加强对物业服务中心工作服装的管理，延长工作服装的使用寿命，提高使用效率，特制定本规定。
2、适用范围
适用于财茂小区物业服务中心
3、方法与过程控制
员工工作服装的使用正常损耗期为两年，两年后服务中心据损耗情况确定服装的更换。
工作服装的第一管理责任人为其使用人。
员工必须严格按照规定穿着工服，随季节和天气的变化统一更换。
换季时工装调换，使用人将清洗干净、叠放整齐的交给指定服装管理员。
工作服装只限于工作期间在工作地点穿着，除清洗和修补外，不得带出工作地点。
工作服装应保持清洁，若有损坏需及时修补，员工不得任意改变工服的样式和穿着方法。
对于工服丢失、不按要求穿着工服、严重污损工服的情况，除以重罚。
员工在职两年内，工作期间造成的正常损耗由公司承担。
在规定损耗期内，因员工个人原因造成的人为破损、报废、遗失等情况，由员工个人承担采购新工服的全部费用。
员工在离职时需办理工作服装交还手续，未办理手续者按遗失处理。