人事经理的个人简历
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4 主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。 曾多次代表公司处理员工因公非因公受伤索赔协商,员工因突发 疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。 5 对员工因旷天\违反公司规章制度\处罚\怠工\开除有过错等原 因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。 6 擅长规划及起草企业内部的行政管理文件如员工手册,企业工 资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职辞退规定,安全管理,培训 协议，保密协议,劳动合同等规章制度在不违背劳动合同法及地方行 政法规的前提下有约束力且成为有效文件维护企业运行体系的同时 保障员工利益 7 非常熟悉人事管理作業流程如擬定招聘計劃,企業招聘人員注 意事項,新進在職人員培訓,考勤稽查等,对网络现场招聘及高级人才
管理职位。 能够提供良好的职场发展空间。 2 人事经理主管行政经理主管行政人事类其他相关职位 其他要求 自身情况 自我评价 1 本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业个人
品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局 2 专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵
公司提供专业的高标准服务水平
符合公司整体的战略方向。 4 监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，
确保公司的大政方针得到具体落实。 5 负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善
工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 6 指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，
员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。 7 统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务 8 负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。 9 根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好
婚姻状况已婚民 族汉族 户 籍四川-达县年 龄 30 现所在地广东-东莞身 高 167 希望地区广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳 希望岗位行政人事类-人事经理主管 行政人事类-行政经理主管 行政人事类-招聘经理主管 寻求职位人事经理主管、培训经理、行政经理 教育经历 2001-08～2004-06 西昌学院行政管理大专 培训经历 2011-09～2011-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、 留人才无证书 2011-05～2011-06 东莞时代光华管理培训学院 5 与务实培训证 书 2007-11～2009-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家 人力资源管理师资格证 2007-10～2007-10 深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合
语言能力 普通话粤语 英语水平 英语一般 求职意向 发展方向多年人事行政管理理工作经验，愿能继续为相关企业建 立优秀的人才梯队，为企业的发展做好行之有效的人事行政管理工作。 其他要求缴纳社保 自身情况 自我评价本人有较长的人事管理工作经验，有强烈的责任心和爱 岗敬业的精神，为人正直乐观，处事冷静，行事果断，有较强的执行 力。 2016 人事经理的个人简历模板二 姓 名王先生性 别男
3 良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任 感,势必有能力提高贵公司的全面建设
4 對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗曾多次主持公司大型文藝 活動【人事经理的个人简历】
编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关 劳动纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种 管理制wenku.baidu.com的修改制定监督执行。
对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积 金等相关办理程序。 **公司 2009-08～2010-03 公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位人事经理岗位类别人事经理主管 工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、 绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定， 员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关 劳动纠纷等。 人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评 定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的 办理程序。 离职原因迁居 **公司 2005-03～2009-08 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件
担任职位岗位类别人事经理主管 工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、 绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定， 员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳动纠纷等。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的 办理程序。 离职原因集团内调动 **公司 2001-07～2004-10 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位岗位类别人事专员 工作描述 1、推行 5 现场管理 2、全厂职员考勤及员工岗位调整 3、职员招聘、教育培训、考核等 4、员工劳动合同的签订 5、员工评 价 6、员工各类保险的办理 7、企业文化之弘扬 8、人事工作年、月 计划和总结 9、职员工作服及其它所需物品的购买 10、公司文具、日 常用品、电脑耗材的申请及购买 11、后勤总务人员的管理及培养 12、 日常工作处理及部门目标达成 13、公司档案的管理工作 技能专长 专业职称 计算机水平高级 计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资
**公司 2005-07～2007-06 公司性质外资企业行业类别家具、家 电、工艺品、玩具
担任职位人事主管岗位类别人事经理主管 工作描述 1 全權負責整個公司的现场网络招聘及初试;申请外国 人台港澳人员招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理, 行政保安後勤管理 2 人力資源六大模塊的實施督导下属做好新进人员入职培训及工 业安全岗前培训工作严格按照要求开展系统维护 3 督导下属做好公司员工工傷保險的办理工作,亲自处理勞動法 規及工廠涉外事項 4 薪資福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做 出长远的薪资架构系统人員晉升在職人員培訓管理拟定全年的培训 计划及培训方案, 5 企業文化策劃執行积极组织公司各类文艺活动旅游抽奖康体比 赛 离职原因公司变革 技能专长 专业职称高级 计算机水平高级 计算机详细技能 1 熟悉常用办公软件。 2 能够处理电脑系统常见故障。 3 熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技
能。 技能专长 1 系统掌握人力資源六大模块专业技能;专业理论。 积累了丰富的人力资源实操工作经验。 2 熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手
续办理。 3 对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调
解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生 产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省 工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《劳动保障监察条例》 等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验
同法培训证书 2007-10～2007-10 万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实
施要点培训无证书 **公司 2010-08～至今 公司性质外资企业行业类别印刷、包装 担任职位人事行政经理岗位类别人事经理主管 工作描述 1 决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。 2 负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。 3 依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之
筛选,猎头招聘均有实操工作经验 8 有丰富的行政后勤实操管理工作经验例飯堂監管,員工宿捨管
理,保安安全管理,人员物料放行管理，6 落實 9 對-,，,8000、18000 等外国客戶验厂企業評估有扎实的应对工
作經驗。 10 对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域
网管理，有一定的实操经验。 语言能力 普通话流利粤语一般 英语水平英语专业-4 口语一般 英语良好 求职意向 发展方向 1 求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源
等各项相关的取数套表及设计取数公式等。 技能专长本人 8 年人事工作经验，且 5 年以上汽车品牌 4 店人事
管理工作，熟悉人力资源六大模块的运作，有良好的工作实操技能， 熟悉 4 店的管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容; 善交际,有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任心和 爱岗敬业的精神,精通软件，能熟练运用办公软件。
企业文化氛围。 **公司 2007-07～2010-08
公司性质外资企业行业类别机械制造、机电设备、重工业 担任职位人事行政部高级主管岗位类别人事经理主管 工作描述 1 依照公司发展策略统筹规划公司分公司用人规划，人员配置， 薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以>等法 律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及。 2 负责公司高层职位猎头招聘及台港澳外国人来司就业手续完善 工作,参与高层决策。 3 督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架 构的合理配置。 4 推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公 司管理体制健全发展。 5 积极推行 6 工业安全质量管理体制,主导相关部门不断改善现 场管理。 6 检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位 调动的初核。 7 检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展 情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。 8 建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人 留人创造良好的空间。 9 负责,16949,8000 体系的建立与完善 10 向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
管理职位。 能够提供良好的职场发展空间。 2 人事经理主管行政经理主管行政人事类其他相关职位 其他要求 自身情况 自我评价 1 本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业个人
品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局 2 专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵
公司提供专业的高标准服务水平
符合公司整体的战略方向。 4 监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，
确保公司的大政方针得到具体落实。 5 负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善
工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 6 指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，
员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。 7 统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务 8 负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。 9 根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好
婚姻状况已婚民 族汉族 户 籍四川-达县年 龄 30 现所在地广东-东莞身 高 167 希望地区广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳 希望岗位行政人事类-人事经理主管 行政人事类-行政经理主管 行政人事类-招聘经理主管 寻求职位人事经理主管、培训经理、行政经理 教育经历 2001-08～2004-06 西昌学院行政管理大专 培训经历 2011-09～2011-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、 留人才无证书 2011-05～2011-06 东莞时代光华管理培训学院 5 与务实培训证 书 2007-11～2009-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家 人力资源管理师资格证 2007-10～2007-10 深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合
语言能力 普通话粤语 英语水平 英语一般 求职意向 发展方向多年人事行政管理理工作经验，愿能继续为相关企业建 立优秀的人才梯队，为企业的发展做好行之有效的人事行政管理工作。 其他要求缴纳社保 自身情况 自我评价本人有较长的人事管理工作经验，有强烈的责任心和爱 岗敬业的精神，为人正直乐观，处事冷静，行事果断，有较强的执行 力。 2016 人事经理的个人简历模板二 姓 名王先生性 别男
3 良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任 感,势必有能力提高贵公司的全面建设
4 對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗曾多次主持公司大型文藝 活動【人事经理的个人简历】
编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关 劳动纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种 管理制wenku.baidu.com的修改制定监督执行。
对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积 金等相关办理程序。 **公司 2009-08～2010-03 公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位人事经理岗位类别人事经理主管 工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、 绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定， 员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关 劳动纠纷等。 人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评 定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的 办理程序。 离职原因迁居 **公司 2005-03～2009-08 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件
担任职位岗位类别人事经理主管 工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、 绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定， 员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳动纠纷等。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的 办理程序。 离职原因集团内调动 **公司 2001-07～2004-10 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位岗位类别人事专员 工作描述 1、推行 5 现场管理 2、全厂职员考勤及员工岗位调整 3、职员招聘、教育培训、考核等 4、员工劳动合同的签订 5、员工评 价 6、员工各类保险的办理 7、企业文化之弘扬 8、人事工作年、月 计划和总结 9、职员工作服及其它所需物品的购买 10、公司文具、日 常用品、电脑耗材的申请及购买 11、后勤总务人员的管理及培养 12、 日常工作处理及部门目标达成 13、公司档案的管理工作 技能专长 专业职称 计算机水平高级 计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资
**公司 2005-07～2007-06 公司性质外资企业行业类别家具、家 电、工艺品、玩具
担任职位人事主管岗位类别人事经理主管 工作描述 1 全權負責整個公司的现场网络招聘及初试;申请外国 人台港澳人员招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理, 行政保安後勤管理 2 人力資源六大模塊的實施督导下属做好新进人员入职培训及工 业安全岗前培训工作严格按照要求开展系统维护 3 督导下属做好公司员工工傷保險的办理工作,亲自处理勞動法 規及工廠涉外事項 4 薪資福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做 出长远的薪资架构系统人員晉升在職人員培訓管理拟定全年的培训 计划及培训方案, 5 企業文化策劃執行积极组织公司各类文艺活动旅游抽奖康体比 赛 离职原因公司变革 技能专长 专业职称高级 计算机水平高级 计算机详细技能 1 熟悉常用办公软件。 2 能够处理电脑系统常见故障。 3 熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技
能。 技能专长 1 系统掌握人力資源六大模块专业技能;专业理论。 积累了丰富的人力资源实操工作经验。 2 熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手
续办理。 3 对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调
解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生 产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省 工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《劳动保障监察条例》 等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验
同法培训证书 2007-10～2007-10 万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实
施要点培训无证书 **公司 2010-08～至今 公司性质外资企业行业类别印刷、包装 担任职位人事行政经理岗位类别人事经理主管 工作描述 1 决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。 2 负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。 3 依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之
筛选,猎头招聘均有实操工作经验 8 有丰富的行政后勤实操管理工作经验例飯堂監管,員工宿捨管
理,保安安全管理,人员物料放行管理，6 落實 9 對-,，,8000、18000 等外国客戶验厂企業評估有扎实的应对工
作經驗。 10 对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域
网管理，有一定的实操经验。 语言能力 普通话流利粤语一般 英语水平英语专业-4 口语一般 英语良好 求职意向 发展方向 1 求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源
等各项相关的取数套表及设计取数公式等。 技能专长本人 8 年人事工作经验，且 5 年以上汽车品牌 4 店人事
管理工作，熟悉人力资源六大模块的运作，有良好的工作实操技能， 熟悉 4 店的管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容; 善交际,有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任心和 爱岗敬业的精神,精通软件，能熟练运用办公软件。
企业文化氛围。 **公司 2007-07～2010-08
公司性质外资企业行业类别机械制造、机电设备、重工业 担任职位人事行政部高级主管岗位类别人事经理主管 工作描述 1 依照公司发展策略统筹规划公司分公司用人规划，人员配置， 薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以>等法 律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及。 2 负责公司高层职位猎头招聘及台港澳外国人来司就业手续完善 工作,参与高层决策。 3 督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架 构的合理配置。 4 推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公 司管理体制健全发展。 5 积极推行 6 工业安全质量管理体制,主导相关部门不断改善现 场管理。 6 检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位 调动的初核。 7 检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展 情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。 8 建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人 留人创造良好的空间。 9 负责,16949,8000 体系的建立与完善 10 向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。