应届生面试常见问题及答案
应届毕业生应聘面试问题及答案
应届毕业生应聘面试问题及答案应届毕业生应聘面试问题及答案「篇一」① q：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
② q：你为什么选择我们公司？思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”③ q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”④ q：我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”⑤ q：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
应届本科生面试题目及答案
应届本科生面试题目及答案一、面试题目1. 请简单介绍一下你自己。
2. 你为什么选择我们公司？3. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？4. 请描述一个你曾经遇到的挑战，并说明你是如何克服的。
5. 你对未来的职业规划有何看法？6. 你如何看待团队合作？7. 请举例说明你如何管理时间并优先处理任务。
8. 你如何处理工作中的压力？9. 你如何评价自己的领导能力？10. 请谈谈你对本行业发展趋势的看法。
二、参考答案1. 我是一位即将毕业的本科生，专业是计算机科学与技术。
在校期间，我积极参与各种课程项目，并且有着良好的团队合作经验。
我对贵公司的研究领域非常感兴趣，希望能够在这里发挥我的专业技能。
2. 我选择贵公司是因为我认为贵公司在行业内有着良好的声誉和发展前景，同时贵公司的企业文化和价值观与我的职业目标相契合。
3. 我认为自己最大的优点是细心和有责任心，这使我在学习和工作中都能保持高标准。
我的缺点是有时候过于追求完美，可能会花费更多的时间在细节上。
4. 我曾在一个团队项目中遇到了时间管理的挑战。
为了克服这个问题，我与团队成员一起制定了详细的时间表，并定期检查进度，最终我们成功按时完成了项目。
5. 我的职业规划是在未来几年内积累更多的行业经验，并且希望能够在技术领域有所建树。
长远来看，我希望能成为技术团队的领导者。
6. 我认为团队合作是实现项目成功的关键。
我能够积极倾听团队成员的意见，并与他们有效沟通，共同解决问题。
7. 我通过制定详细的工作计划和设置优先级来管理时间。
我会根据任务的紧急程度和重要性来安排工作，确保高优先级的任务得到优先处理。
8. 面对工作中的压力，我会采取深呼吸、短暂休息或者进行一些放松活动来缓解压力。
同时，我也会寻求同事的帮助和建议。
9. 我的领导能力体现在能够激励团队成员，确保团队目标的实现。
我能够明确分配任务，并监督团队进度，确保项目按时完成。
10. 我认为本行业的发展趋势是技术不断创新和市场需求的不断变化。
20道面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 面试题目：请简要介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类活动，培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目：为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长，同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目：请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案：有一次在团队项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通，了解每个人的专长，然后分配任务，让擅长技术的人员负责解决难题。
最终，我们成功解决了问题，项目得以顺利完成。
4. 面试题目：请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案：有一次，我在工作中接到一个紧急的电话，客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员，并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中，我主动与客户沟通，安抚他们的情绪，并承诺尽快解决问题。
最终，我们按时解决了问题，客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目：你认为自己的优点和缺点是什么？答案：我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中，我总是尽力完成自己的任务，并且乐于与同事分享经验。
当然，我也存在一些缺点，比如有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点，提高工作效率。
6. 面试题目：请谈谈你对加班的看法。
答案：我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活，但我相信只要合理安排时间，就能够兼顾工作与生活。
当然，公司应该为员工提供良好的工作环境，尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目：如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致，你会如何处理？答案：在这种情况下，我会先了解各自的观点和理由，然后尝试找到共同点。
应届生面试问题及答案
应届生面试问题及答案面试问题1：请简单介绍一下你自己。
答案：我是一名即将毕业的学生，就读于XX大学XX专业。
在大学期间，我主修了XX课程，并且参加了一些与专业相关的实践活动，包括实习和实验室研究。
此外，我也积极参与了学校的社团活动，并担任了一些重要的职务，提升了我的团队合作能力和领导能力。
我注重自我学习和持续进修，希望能在贵公司找到一个能够发挥我才能和追求个人成长的机会。
面试问题2：你为什么选择应聘我们公司？答案：我选择应聘贵公司的原因有三个。
首先，我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，并对贵公司在行业中的声誉和地位有很高的认可。
其次，我了解到贵公司注重员工的职业发展和培训，这与我追求个人成长的价值观非常契合。
最后，我认为能够在贵公司工作将为我提供广阔的发展机会和丰富的工作经验，这一点对于一个应届生来说非常重要。
面试问题3：你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我最大的优点是自学能力和适应能力。
在大学期间，我通过自学了解和掌握了许多与专业相关的知识和技能。
我能够迅速理解并适应新的工作环境和不同的工作任务，并能够迅速融入团队。
这种自学和适应能力使我能够快速地适应各种挑战和项目，并能够在工作中不断学习和提高自己。
面试问题4：你在实习或项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？答案：在我的最后一次实习中，我面临的最大挑战是在一个紧迫的时间表和有限的资源下完成一个复杂的项目。
为了克服这个挑战，我首先制定了详细的计划，将项目分解为不同的任务和阶段。
然后，我与我的团队成员密切合作，分配任务并制定优先级。
我们还与其他部门合作，以获取所需的资源和支持。
最后，我保持了积极的工作态度，并不断调整和优化计划，以确保项目按时完成。
通过这些努力，我成功地完成了项目，并向我的上级展示了优秀的组织和合作能力。
面试问题5：你在团队合作中的角色是什么？你如何解决团队冲突？答案：在团队合作中，我通常充当协调者的角色。
我善于倾听和理解不同成员的观点和意见，然后提出建设性的解决方案。
应届生面试常见问题及答案
应届生面试常见问题及答案1.请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作阅历,这些在简历上都有.其实,企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入讨论的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最胜利的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的性格和做事的技能,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊敬考官,在回答每个问题之后都说一句感谢,企业喜爱有礼貌的求职者.2.为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业技能导向呢,或是需要沟通技能,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本技能之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业技能即诚意,弥补口才不足的部帧?3.你觉得你性格上最大的优点是什么?回答提示:镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应技能和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.4.喜爱这份工作的`哪一点?相信其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太径直就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案,不过假如这时自己能认真思索出这份工作的别出心裁之处,相信在面试上会大大加分.5.对公司的了解有多少?这时预备的功夫就派上用场,将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以肯定要事前预备!6.对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有的确学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较简单进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我肯定会努力学习,而我相信以我仔细负责的立场,肯定可以达到这个目标.其他类的工作也可以比照,只要在目标方面略微修改一下就可以了?7.为什么要离职?回答这个问题时肯定要当心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避开对公司本身主管的批判,避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习进展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是管理者.但是近几年来,很多公司都已经建立了特地的技术途径.这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等.当然,说出其他一些你感爱好的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道,考官总是喜爱有进取心的应聘者,此时假如说不知道,或许就会使你丢失一个好机会.最一般的回答应当是我预备在技术领域有所作为或我盼望能根据公司的管理思路进展.8.你伙伴对你的评价?回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本一:我的伙伴都说我是一个可以信任的人.由于,我一旦答应别人的事情,就肯定会做到.假如我做不到,我就不会轻易许诺.回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题.9.你盼望的待遇为多少?这是一个特别敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在聘请时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有很多仍以个人技能,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,协作个人的价值观,阅历,技能等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作阅历者应采用保守的立场为准,以客观资料作为最主要考量重点,依公司规定的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰.10.你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜爱说没问题的人,由于其很着重员工的性格和创新技能.企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心.。
大学应届生的30大常见面试问题及应答技巧
对上述问题的三种回答样本
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司 在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作 机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要 进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。 因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平， 给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要 说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数 字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当 今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员 有什么样的价值。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造 成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经 济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回 经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。 ②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受 罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能 幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工 作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总 结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的 是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并 在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工 作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现 了本可以避免的错误。
毕业生的面试问题
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只 说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历 上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能 否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究 的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习 无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个 性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业 喜欢有礼貌的求职者。
应届生面试问题及答案
应届生面试问题及答案应届生面试问题大全及答案应聘人事专员岗位有哪些常见问题呢?如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
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应届生面试问题及答案11、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
应届生面试问题大全及答案
应届生面试问题大全及答案应届生面试问题大全及答案「篇一」这其实是在考察你如何处理人际关系，回答这个问题要注意从大局考虑。
答案示范：在校期间曾担任学生会干部，在工作中和别人意见有分歧的时候蛮多的，但是我觉得意见不合是好事，至少大家都在为团队做事，我们会把不同意见综合起来考虑，让计划更完美。
点评：这个回答会让面试官感受到你在处理人际关系方面相当有经验，更重要的是你是以一个积极的态度去面对不同的生意，同时也愿意听取别人的意见，会给对方展现你思想成熟大度的一面。
应届生面试问题大全及答案「篇二」这个问题就是在考验求职者对待工作的态度以及应变能力，因为对方在知道应届毕业生没有工作经验的情况下如此问，很明显在乎的不是“经验”。
答案示范：可以着重强调在学校期间一直利用各种机会做兼职，清楚知道实际工作比在书本中学到的知识更复杂，但是有决心和责任心把工作做好。
点评：回答这个问题态度要诚恳，同时也要谦虚表明自己经验不足，但是会加倍努力学习，同时也要强调自己的工作态度以及学习能力。
应届生面试问题大全及答案「篇三」1、你最大的优点是什么?你在回答这个的时候，需要注意三点、第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃;第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的;第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的?2、你最大的缺点是什么?这是一个令求职者感到非常头痛的。
因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。
如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
3、为什么选择我们公司?面试官主要是通过这个了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个、第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。
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应届生面试常见问题及答案
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的.部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4、喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
5、对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
6、对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答:"我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
"其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
7、为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的
回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。
8、你朋友对你的评价?
回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
9、你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，"依公司规定"的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
10、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说"没问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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