美导下店流程及专业素养培训
美容导师下店流程与技巧教学文案

美容导师下店流程与技巧美容导师下店流程及工作概述美容导师是专业线化妆品公司在市场拓展后的销售延伸者,其主要工作就是下店服务,这也是美容公司对加盟店支持的重要组成部分。
美导下店,应该做什么,该如何去做呢?简单来讲,美导下店主要分三个板块:计划——下店前的沟通、准备工作;实施——下店中的店内培训、销售工作;总结——离店后的总结及后期跟踪计划工作。
一:计划——下店前的沟通、准备工作1、沟通:每月月底、月初是市场人员回公司做当月工作总结和下月工作计划的时间,美导应根据自己所负责区域的店一一电话沟通,了解最近店里本品牌的运作情况及老板、美容师的基本情况,与品牌经理综合分析判断后做出下月合理的下店服务安排。
下店安排前问自己几个问题:去哪家店?为什么去?去干什么?怎么做?要得到什么结果?什么时间去?加盟店有何要求?如果不去可不可以达成你的目的?确定要去的店家后在路线上尽量按区域就近连续安排。
再次与确定要去的店主电话强调你具体到店时间、离店时间,工作内容,对店的要求等,避免因为店里有其他品牌老师同时在店而影响工作进展。
下店前一到两天提醒店主你的到店时间,尽量在你下店期间让美容师不要休息,多约顾客,这样才有多推荐本品牌的机会。
2、准备:基本准备:行李、职业装、洗漱化妆品(本品牌)、香水资料:培训课件、试用装/样品、考试题,回款提货政策、终端促销方案,工作计划书、员工登记表明确了这些问题,下店后的职责也就明确了。
做好前期的一些准备工作,有利于美导下店后快速准确地投入工作,避免茫然做无用功。
二、实施——下店中的店内培训、销售工作美导下到店里后,首先要建立自己的形象(品牌形象),化淡妆、职业装,检查本品牌在店内的形象陈列,包括产品堆放、宣传张贴、顾客档案,盘点本品牌货品等。
与店主沟通在店内的工作重点,具体时间,并与店主共同作出此次工作结果的预期判断。
安排工作要分清事情的轻重缓急,哪些是重要的,急需解决的,哪些可以暂缓。
美导下店流程及工作方法

美导下店流程及工作方法一、下店的目的增加品牌的销售量,提高美容院的服务与专业素质,掌握终端二、做下店工作计划销售与培训、促销同步进行下店前的准备工作:1、每位美导必须在月底最后一天把下月的工作计划做好交到直属主管处。
2、仔细分析店的详细情况,找出优势与劣势,找出需求点,制定工作计划安排与达成目标。
3、与负责人电话沟通,告知下店日期,了解有无特别的要求或安排,询问产品销售如何是否需要补货。
要沟通此次去店处的目的以及需要店家配合的地方,在公司查询店家的进货量,及在公司的余款等,近期客户情况等。
4、把了解到的信息登记并做以分析,商讨对策。
5、体现专业的穿着打扮。
三、到店后的工作安排1、到达美容院后,简单寒暄后,对店的总体做个观察初步了解现状并心里有数。
2、安排适合的时间与负责人沟通此次到店的目的与需要店方配合的地方。
3、安排适合的时间与美容师沟通,分工。
美容师配合:1、翻阅店方客户档案并自己登记出ABC类客户名单联系方式。
2、此次促销产品的适合客户邀约(话术及做详细的顾客档案分析,主要是看顾客近期消费状况)。
3、从经常到店客户的身上抓起,了解店面的潜在消费群及周围的环境以及可以合作的对象。
4、目的:了解新客源的吸呐方法及店面的发展潜力。
5、方法:(1)走访周边的事业单位,找准目标客户群体,拟定促销计划方案,申请通过后便实施方案。
帮助客户发展新客源也是在帮助自己达成目的,派发体验券——进店咨询——服务——成交。
(2)异业联盟,消费场所派发券类,资源共享。
(3)老顾客带新顾客,给予适当奖励。
6、了解并熟悉周围商圈有多少个竞争对手。
(1)在所服务区域内有多少家竞争对手,都以什么品牌为主要经营,促销方式是怎样?目的:知己知彼才能百战百胜,而我们清楚的知道竞争对手情况一方面可以帮助客户创新,另一方面如果合作客户不配合工作或无潜力情况下,随时替换掉。
(2)合作客户店中经营的品牌名称,价位,以何种方式促销。
7、了解客户有无户外广告宣传。
美容美导下店培训计划

美容美导下店培训计划一、培训内容1. 美容知识在美容美导下店培训计划中,首要的内容是美容知识的传授。
这包括但不限于皮肤类型、肌肤问题、美容产品的功效和使用方法等方面的知识。
美容美导需要了解不同顾客的肌肤情况,根据其特点进行相应的护理和推荐合适的产品,因此对于美容知识的掌握是至关重要的。
2. 美容产品知识在美容美导下店培训中,还需要教授美容产品的知识。
这包括但不限于品牌、成分、功效等方面的知识。
美容美导需要了解不同品牌的产品特点,掌握其使用方法和适用人群,以便更好地为顾客提供专业的建议和推荐。
3. 顾客沟通技巧顾客沟通技巧也是美容美导需要具备的重要能力之一。
在美容美导下店培训中,需要教授如何与顾客进行有效的沟通,了解其需求和意见,并做出相应的处理和建议。
良好的沟通技巧不仅可以让顾客感受到专业和真诚,也有助于提升顾客的满意度和忠诚度。
4. 服务技能培训在美容美导下店培训中,还需要进行服务技能的培训,包括但不限于面部护理、按摩手法、产品展示等方面的技能。
这些技能的掌握可以使美容美导更加专业和优秀,提高顾客的体验和满意度。
5. 销售技能培训美容美导下店培训中,还需要进行销售技能的培训。
美容美导需要学会如何根据顾客需求推荐产品,并进行有效的销售和推广。
销售技能的提升可以有效提升店铺的销售额和客户满意度。
6. 团队协作美容美导下店培训中,还需要进行团队协作的培训。
美容美导需要了解如何与同事合作,共同完成店铺的工作任务。
团队协作的提升可以有效提高工作效率和店铺的整体氛围。
7. 消费者心理学在美容美导下店培训中,还需要进行消费者心理学的培训。
美容美导需要了解消费者的心理,了解其购买欲望和需求,有助于更好地理解顾客,提供更专业的服务。
以上是美容美导下店培训的主要内容,通过系统的培训和实践,可以使美容美导更加专业和优秀,为顾客提供更优质的服务。
二、培训方式1. 理论讲授在美容美导下店培训中,可以采用理论讲授的方式,通过课堂教学的形式,传授美容知识、产品知识、服务技能等方面的知识。
美容导师下店培训流程

美容导师下店培训流程-------盯店管理何谓盯店?盯----1( 是盯管理:首先要观察店内的规章制度,美容师的做客程序,美容院的顾客档案,美容师的服务质量和客户的满意度,可以通过以上的这些东西,根据你的经验适当的给予老板娘的一些建议,给予建议时一定要谦虚和真诚,所给的这些建议一定要把这些与娜丽丝联系到一起。
2( ,盯美容师:观察美容师的销售习惯和生活习惯,哪些是好的习惯我们通过了解可以更快的切入做销售,如果是一些不好的销售习惯,我们则要想办法来改正,来及时的调整,通常来说我们只要做好店内的重点盯人,盯着核心做销售的美容师或者是特殊性美容师即可。
3( 盯老板:如果在首次培训的时候尽全力来要求老板娘来参加培训,这样可以更加的把品牌进行深入化,是老板娘对娜丽丝品牌更加了解,并给老板娘配适合她的产品,因为销售在随时随地,在结束培训后也要时常的打电话给老板娘,把公司的信息第一时间传达给老板娘,并且可以随时知道老板娘的行程,更加可以使关系更进一步的加深。
4( ,盯床位:看美容院的实际客流量,还可以利用床位的关系可以间接的做好销售。
5( 盯销售:随时随地的观察店内的销售额度,店内的库存,美容师的销售业绩和你自己的销售业绩,关系每一个顾客的消费额。
6( ,盯销量:每天走产品多少只。
7( 盯顾客.:每天来的顾客有多少,多少顾客是有消费档次的,多少顾客是我们的目标性客户,多少个顾客是我们主要想要做宣传的顾客,这个顾客的皮肤状况是什么样子的,如果是比较特殊的顾客或者是比较有影响力的顾客,自己要亲自的来进行售后服务跟踪。
为什么要盯店?盯店管理是业绩产生的最好的方法与方式,盯店要讲究的就是耐心和耐力,需要有计划的来连续性的做工作,所以有必要可以制作盯店计划表格。
盯店管理怎么做?盯店管理的周期为七天.五天,七天(所有工作的时间安排是根据店家的需求来设定的,可以把店家分为三类,然后必须要有核心跟踪的店家,因为80,的利润产生在20,的客户上)盯店管理之七天.(所有的工作围绕的核心是:销售额度,所以即使是第一次下店也要看到业绩,第一次下店后一定要有核心讲解的产品,在有核心的基础上对于店家要有规划,什么时间段该卖什么产品。
美容导师下店培训流程

美容导师下店培训流程1. 概述美容导师下店培训是指美容公司的美容导师将在公司总部之外的分店进行培训和指导的流程。
这种培训方式可以帮助分店的美容师提升专业技能和服务质量,提高客户满意度,进而增加分店的业绩和竞争力。
2. 培训准备在进行美容导师下店培训之前,需要进行一系列的准备工作:•确定培训目标:分店的美容导师和分店经理需要明确培训的目标,包括提升技能、改善服务、增加销售等方面。
•制定培训计划:根据目标确定培训的内容和时间安排,并制定详细的培训计划。
•调配资源:根据培训计划,确定需要的培训资源,包括人员、教材、设备等。
•确定培训地点:选择合适的分店作为培训地点,并进行必要的准备,如清洁、布置等。
3. 培训流程美容导师下店培训可以分为以下几个环节:3.1 前期准备•美容导师与分店经理进行沟通,明确培训目标和预期效果。
•美容导师了解分店的实际情况,包括员工数量、服务项目、销售情况等。
•美容导师与分店经理一起制定培训计划和时间表,确定培训内容和持续时间。
3.2 到店培训•美容导师按照培训计划到达分店,并与分店经理进行简单的会议,向员工介绍培训内容和目标。
•美容导师与员工进行面对面交流,了解员工的工作情况和需求。
•美容导师根据员工的需求,进行具体的培训内容,如技术操作、产品知识、销售技巧等。
•培训过程中,美容导师应注重与员工的互动,鼓励员工提出问题和分享经验。
•美容导师可以通过案例分析和角色扮演等方式,帮助员工理解和掌握培训内容。
3.3 跟进和反馈•培训结束后,美容导师与分店经理进行总结会议,回顾培训效果和员工反馈。
•美容导师和分店经理可以制定跟进计划,定期与员工交流和辅导,确保培训效果的持续改进。
•美容导师可以向总部提交培训报告和建议,以便总部对培训流程和内容进行优化和改进。
4. 培训效果评估为了评估美容导师下店培训的效果,可以采用以下方法:•定期进行员工满意度调查,听取员工对培训的反馈和意见。
•分析分店的业绩数据,观察销售额和客户满意度是否有提升。
美导下店流程及专业素养培训(大全五篇)

美导下店流程及专业素养培训(大全五篇)第一篇:美导下店流程及专业素养培训中国目前的专业化妆品厂家主要以代理制、发展加盟连锁的方式进行产品销售,在这个过程中,美容导师这一角色发挥了极其重要的作用。
各化妆品公司对美容导师的岗前培训、在职培训、过程监控及效果评估等已成为一项系统工程,并逐渐完善。
因为美容导师不仅是直接将化妆品介绍给顾客,完成化妆品销售过程中最后一击的角色,同时肩负公司的形象大使,情报信息搜集等多重任务。
在美容业发展日趋理性、竞争日鼓激烈的商业环境里,美容导师的工作性质和重要性正发生着变化。
那厶,作为化妆品营销推广中的重要角色,美容导师自身应怎样定位?其本身所起的作用和工作职责又该如何鉴定?第一节美容导师的基本素养美容导师的专业形象及素质培养专业形象是取得顾客信任的根本因素,而你的事业是否飞黄腾达,也往往取决于顾客对你的信任。
虽然很多人认为形象仅仅只是表面的,事实上它却是我们的内在形诸于外的具体表现。
美容导师如果妆扮得体,容易让顾客产生好感及兴趣,并容易为顾客所接受,当你培养出良好的专业形象时,你的内在也会变得美好。
你在顾客或其它人的眼中也变得更有价值,更被人看重。
(一)职业美容导师自我形象设计及仪容仪表规范要求。
一般而言,一个人的美应包括内与外两大部分。
具有一定文化修养,仪态仪表得体,气质高雅的人,即使穿着极为普通,脸部即使未做刻意的包装,也会给人一份美感,这是一种内在美。
通过粉饰打扮,常常变换发型,再用漂亮的时装将自己包装起来的美,是给人以视觉上的美即外在美。
一个美容师的内在美与外在美应兼备。
因为美容技术是一种审美活动。
一方面美容师把顾客当作审美的对象。
另一个方面顾客同样以美容师的形象作为审美标准。
如果本身从事美容专业工作者,自己的容貌或形体上有明显的缺陷的话,或不修边幅,或举止粗俗,则缺乏一个美容师应具备的形象条件,这样会给顾客留下不好的印象,也会令顾客产生一种不安全及不信任的感觉。
美导下店流程及工作职责

美导下店流程及工作职责一、美导下店流程:1.准备工作:在开门前,美导需要准备店内的展示样品和促销资料,确保产品摆放整齐。
此外,他们还需要检查货品的库存情况,以确保有足够的货物供顾客购买。
2.迎接顾客:当顾客进入店铺时,美导需要迎接他们,并主动地打招呼。
他们应该友好和亲切地与顾客交谈,了解顾客的需求和期望,以便能够向他们推荐合适的产品。
3.产品介绍:美导需要熟悉店里所销售的每个产品,并能够提供详细的产品介绍。
他们可以解释产品的功效、用途、成分和适用人群。
此外,他们还可以与顾客分享产品的使用方法和使用须知。
4.推销和销售:美导需要根据顾客的需求和肤质,向他们推荐适合的产品。
他们应该能够介绍产品的优点和与其他产品的比较,以提高顾客的购买意愿。
此外,他们还需要解答顾客可能有的疑问,并提供诚恳的建议。
5.促销活动:美导需要及时了解店内的促销活动,并向顾客宣传和推销。
他们可以通过打折、满赠、赠品等方式吸引顾客购买,并向顾客介绍促销活动的具体细节和优惠。
7.记录和报告:美导需要及时记录和报告自己的销售情况和工作进展。
他们可以将销售信息记录在销售日志中,并定期向主管报告销售数据和店内的顾客反馈。
二、美导的工作职责:1.了解产品:美导需要熟悉店内所销售的每款产品的功效、成分、适用人群和用法,并能够向顾客提供相关的产品知识和建议。
2.销售和推广:美导需要主动向顾客推销产品,并增加销售量。
他们应该具备良好的销售技巧和礼仪,以提高顾客的购买意愿。
5.促销活动:美导需要宣传和推销店内的促销活动,并向顾客介绍活动的细节和优惠,以增加顾客的购买欲望。
6.团队合作:美导通常是一个团队的一部分,在工作中需要与其他美导密切合作,共同达成销售目标,并确保店内顺利运营。
7.记录和报告:美导需要及时记录和报告自己的销售情况和工作进展,以便主管了解销售状态和顾客反馈。
总结:。
美导下店工作规范培训课件

美导下店工作规范培训课件标题:美导下店工作规范培训课件一、引言美导下店工作规范是美容行业中的重要一环,它不仅关系到美容师的专业形象,更关系到美容院的经营效益和客户满意度。
本课件旨在通过对美导下店工作规范的培训,提升美导的专业素养,规范美导的工作行为,提高美容院的服务质量,从而提升客户满意度,推动美容院的经营发展。
二、美导下店工作规范1. 仪容仪表美导的仪容仪表是给客户留下良好第一印象的关键。
美导应保持整洁、干净、得体的仪容仪表,着装应符合美容院的规定,佩戴工牌,以便客户识别。
2. 服务态度美导的服务态度直接影响到客户的满意度。
美导应保持热情、真诚、耐心的服务态度,尊重客户的意愿和需求,积极主动地为客户提供服务。
3. 技能操作美导的技能操作是美容服务的关键环节。
美导应熟练掌握各项美容技能,严格遵守操作规程,确保服务的质量和安全。
4. 咨询沟通美导的咨询沟通能力是提高客户满意度的关键。
美导应具备良好的沟通技巧,能够准确了解客户的需求和问题,提供专业的建议和解决方案。
5. 卫生清洁美导应严格遵守卫生清洁规定,确保工作环境和工具的清洁卫生,防止交叉感染,保障客户的安全。
6. 客户档案管理美导应认真做好客户档案的管理工作,详细记录客户的基本信息和消费记录,为客户提供个性化服务。
三、美导下店工作规范的实施1. 培训与考核美容院应定期组织美导进行工作规范的培训,提升美导的专业素养和服务水平。
培训结束后,应进行考核,确保美导掌握规范要求。
2. 监督与检查美容院应建立健全监督与检查机制,对美导的工作进行定期检查,发现问题及时纠正,确保美导按照规范要求开展工作。
3. 激励与奖惩美容院应建立激励与奖惩机制,对遵守规范的美导给予奖励,对违反规范的美导给予处罚,激发美导遵守规范的积极性。
四、结语美导下店工作规范是美容行业中的重要一环,它关系到美容师的专业形象,美容院的经营效益和客户满意度。
美容院应通过培训、监督、激励等手段,确保美导按照规范要求开展工作,提升服务质量,推动美容院的经营发展。
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中国目前的专业化妆品厂家主要以代理制、发展加盟连锁的方式进行产品销售,在这个过程中,美容导师这一角色发挥了极其重要的作用。
各化妆品公司对美容导师的岗前培训、在职培训、过程监控及效果评估等已成为一项系统工程,并逐渐完善。
因为美容导师不仅是直接将化妆品介绍给顾客,完成化妆品销售过程中最后一击的角色,同时肩负公司的形象大使,情报信息搜集等多重任务。
在美容业发展日趋理性、竞争日鼓激烈的商业环境里,美容导师的工作性质和重要性正发生着变化。
那厶,作为化妆品营销推广中的重要角色,美容导师自身应怎样定位?其本身所起的作用和工作职责又该如何鉴定?第一节美容导师的基本素养美容导师的专业形象及素质培养专业形象是取得顾客信任的根本因素,而你的事业是否飞黄腾达,也往往取决于顾客对你的信任。
虽然很多人认为形象仅仅只是表面的,事实上它却是我们的内在形诸于外的具体表现。
美容导师如果妆扮得体,容易让顾客产生好感及兴趣,并容易为顾客所接受,当你培养出良好的专业形象时,你的内在也会变得美好。
你在顾客或其它人的眼中也变得更有价值,更被人看重。
(一)职业美容导师自我形象设计及仪容仪表规范要求。
一般而言,一个人的美应包括内与外两大部分。
具有一定文化修养,仪态仪表得体,气质高雅的人,即使穿着极为普通,脸部即使未做刻意的包装,也会给人一份美感,这是一种内在美。
通过粉饰打扮,常常变换发型,再用漂亮的时装将自己包装起来的美,是给人以视觉上的美即外在美。
一个美容师的内在美与外在美应兼备。
因为美容技术是一种审美活动。
一方面美容师把顾客当作审美的对象。
另一个方面顾客同样以美容师的形象作为审美标准。
如果本身从事美容专业工作者,自己的容貌或形体上有明显的缺陷的话,或不修边幅,或举止粗俗,则缺乏一个美容师应具备的形象条件,这样会给顾客留下不好的印象,也会令顾客产生一种不安全及不信任的感觉。
作为一个专业美容导师,必须注意以下几方面的问题:1、化妆:作为专业美容的从业者,一定要对自己的皮肤及五官进行修饰,化一个时尚,有特点,精致的淡妆。
2、发型:美容师的发型一定要新潮,但不要隆异,要适合自己脸型及个性。
3、服饰:服装的款式要漂亮、大方、得体,这样才会让你精神,美丽出众,切忌穿著随意袒胸露背,拖拖拉拉的服饰。
4、鞋子:高跟鞋能穿出女性的自信、娇媚、高雅,应随时保持干净,光亮。
5、皮肤的保养护理:好的皮肤可为你赢得顾客的信任,倘若自己满脸色斑、暗疮或皱纹的形象去跟客人治疗色斑、暗疮或皱纹,客人会相信你吗?6、口腔卫生:在与顾客交谈时,有口臭或口腔异味,易让人产生反感。
因此,美容导师要尽早治疗或配合一些除口臭的药物,并配带口罩。
7、香水:因为美容师与顾客是近距离的接触,若身上有异味,会让客人产生反感。
香水选择时,注意味道要纯,并根据季节,年龄选择浓度,香水使用的部位为手腕、耳后、头发及衣裙摆动之处,切忌直接涂于皮肤上和使用量过多。
8、良好的清洁习惯:每天沐浴,保持身心愉快,指甲也必须细心修剪,双手应随时清洁,保持个人最整洁,最漂亮的仪容。
9、健康的生话方式:身体健康的人通常拥有完美无瑕的肌肤。
富于光泽的头发,以及明亮的眼睛。
然而,健康的身体源于健康的生活方式,即:无不良的习惯(如抽烟,喝酒、接触刺激性较大的食物),健康的心理(即要有乐观的精神、勇气和希望),充足的睡眠(成年人8小时左右。
最佳睡眠时间为晚上10:00—凌晨5:00),稳定的情绪(强烈的情绪波动,会降低身体的功能),有益健康的食物。
“民以食为天”,但“病从口入”。
饮食应适量,营养均衡,同时要多喝水。
平时不妨多留意报纸,杂志所推荐的营养食物。
另外,适量的运动可强身健体,使身体得到更多的养份与氧气,维持身体良好的健康状况。
10、言谈举止:美容导师与顾客交谈或咨询时,语音应轻柔、自信、礼貌、热情、有耐心。
在语言上把握好度,切勿给人有急躁、厌烦、言辞夸张、华而不实、虚假的感觉,并要善于诱导、引导顾客与顾客进行诚恳的交谈,不要与顾客谈论一些有争议的话题。
举止应大方得体,切忌在顾客面前“出口成脏”,打情骂俏,或吃口香糖、零食等。
(二)专业美容导师的素质要求与培养既是专业,就有其一定要求的最基本底线,不论仪表,举止或是谈吐以及专业知识及技术,沟通技巧,真才实学的专业技能,不断自我完善的敬业态度,都是一个专业美容导师所必须掌握的。
素质两个字,对我们来说应不会感到陌生。
但如果究其涵义,即指在生理、心理、品德、知识及智能各方面给人的整体感觉或是评价,这种从里到外为出发点的观察方式,可以从四个方面来探讨:“外在素质”,“内在素质”、“知识素质”及“技术素质”。
1、外在素质的修饰:外在素质可单凭外表直觉的感觉看出,其包括的范围为一个美容导师的容貌,形体,风度、气质、言谈、举止等方面。
美容导师外在美的功能,有助于美容工作顺利进行,并减少错误的发生,进而提高美容服务的品质。
外在素质不是指每一个从事美容工作者都必须是天生丽质的美人,至少它包括三个主要方向的美:(1)仪表美:仪表是一个人最先呈现在他人面前的外在形象。
指人的衣着、造型。
举止、风度、气质及表情,人们评判一个人的形象,往往先从仪表开始,然后随着交往深入,才对彼此有更深的认识。
美容师的职业正是对美的维护,创造和呼唤,其仪表理应和高尚的职业形象相呼应,为达到要求则需符合以下四点要求:(A)服装整洁,合宜,装扮朴素大方,能在一定程度上显现专业美容导师应有的神态、面貌、文化、修养,给人踏实可靠的感觉。
(B)举止端庄,文明礼貌。
(C)表情亲切,自然,不要做作。
(D)自我尊重的人格倾向。
(2)语言美:语言的魅力是无限的,它是人类思维交流的工具,美容师的语言美,不单指悦耳的音色,还包括语言表达方式。
有几个方面可供参考:(A)准确:要以认真为基础,表现概念要明确,语言措辞要恰当,推理要合乎逻辑。
(B)简洁:谈话要言之有理并说话有艺术技巧。
(c)感情丰富:谈话中应带有丰富感情的语气,对听者来说会有一种尊重温馨的感觉。
(D)幽默:幽默是语言的艺术,可以让人会心一笑,缓和情绪,产生共鸣,进而调剂精神,幽默的谈话方式最能博取人的喜悦及亲近。
语言的表达是很重要的,一句话的表达可以悦人,也可以令人不悦。
(E)文雅的词句:用词除了简洁以外,更重视语言的修辞,会让人觉得有涵养,有深度。
2、内在素质的培养内在美最主要表现在一个高度负责的行为及认真踏实的工作态度上,敬业和群以及精益求精的精神,不骄傲、亲切的待人处事,谨守分寸,谦恭有礼……等等。
这些都有是内在素质散发出来的无形吸引力。
换言之,这是一种高尚的情操及品德。
事实上,美容是一种技术和理论高度结合的事业。
它除了可以带给人容貌美与丑的改变之外,更会改变顾客精神层面的欢愉或是愁闷,甚至处理不当便意味着毁容。
所以美容师的责任是相当重大的,对其内在素质的要求绝对要以高标准来取舍。
内在素质是慢慢让客人体察出来的,一旦被肯定之后,顾客会主动投以“信心”、“信任”及“信赖”,当一个美容导师能广被客人贴以“三信”标志时,那是事业成功最好的垫脚石,没有任何广告的效力可以超过顾客的口碑。
3、知识素质要博而深面对美容发展模式的快速变化以及新观念的建立。
美容导师应认真审视自己知识结构及信息收集能否赶上时代步伐,及时充实及完善自身的知识体系。
美容导师所要的信息及知识,不仅在专业领域中要深入,对一般知识要有博学的观念。
你面对的客人,肯定你,信任你之后,便会成为你的朋友,甚至是无话不说的好朋友,如果美容导师知识越广博,越能和客户交换看法,解答顾客的种种问题。
4、技术素质要求正确熟练技术素质即表示动手处理客人皮肤的能力,学习理论知识的目的是为了提升临床应用的水准,不是为了装饰门面,美容导师要重视基础理论的吸收,同时不能忽视基础技能的培养和提升。
美容的技术实质上是训练双手的应用技巧,由生而熟,由熟而生巧,巧手可以回春。
新的手洁,新的应用技术与现在诸多仪器结合,可以使美容的工作发挥得更加淋漓尽致。
不能自我满足或是固步自封,那会阻碍技术素质的更加精进。
对于技术的学习,基本态度要求正确,而后再要求速度,技术革新一旦掌握,会形成习惯动作;至于纯熟度会和时间的历练成正比,正确和熟练的手法是美容导师技术素质的指针。
5、特殊素质:现今美容院的服务项目,除了护肤外,还有纹眉的造型设计、彩妆造型设计等。
因此在素质的培养中,除了技术革新素质外,还要加强下列几项特殊素质的培养:审美的素质:要有美的整体观,综合判断顾客的脸型及五官,以美学的角度来修饰缺点及展现优点。
这些审美的素质,除了先天禀赋之外,平日多加观察研究及吸收旁人的经验、专家解说,是可以强化这方面素质的;彩妆的造型及配色应用一一除了潮流的掌握外,也要配合客人身份,场合的需要做不同变化,这些都有赖综合审美能力。
不要小看美容导师这个行业,能否成为一个出色的受人肯定的美容导师,必须要有内外修练的工夫及素养。
培养美容导师不是选美找公关,只要五官端正,皮肤健康,仪态适宜就可以,最重要的是内在素质的培养。
第二节我是谁——美容导师的定位公司一、我是公司形象的代表进入一家公司,你就代表了一家公司的形象。
作为美容导师,无论是由厂家安排到代理商处,还是直接安排到加盟店,你都是你所在公司直接并常常与公司的客户打交道最多的一个,你的形象,你的言谈举止,你的能力,实质上都能影射出你所在公司的文化、实力等。
因之,你的形象将毫无疑问地影响到公司的利益。
人们常说,“职员制造公司”,职员是公司的财产。
所以,不单只老板才代表公司,每一个员工都代表着公司,你的待客态度,应对技巧、培训美容师的方式及销售产品的技巧等代表着公司。
如果你稍有疏忽,可能就会导致很坏的后果。
待客态度不好,可能会被加盟店老板认为“那人态度恶劣”或没有素质,甚至可能令加盟店老板产生不快的感觉,引起退货,甚至将交易中止。
作为美容导师,直接代表公司面对客户,其形象也代表着公司形象,服饰的整洁、职业的微笑。
建议的中肯,都会留给客户一个好的印象,增加客户对公司的信心,拉近双方的距离。
二、我是将客户意见向公司反馈的媒介美容导师作为公司与客户的中介,除传递公司信息外,还需负起将客户意见向公司反映的责任(比如产品的气味、类型、包装,容量、功效、价格等),使公司能在产品研发及营销策略上及时作出相应的调整与处理,使公司产品更具市场竞争力。
三、我是市场信息的收集者美容导师要有较强的反映能力。
应变能力与丰富的业务知识,对美容市场有敏锐的触角,这就需要美容导师对美容市场的信息做大量的收集、归纳,分析与总结的工作,如对美容市场发展状况与趋势的判断,对区域市场整体发展水干的把握,对竞争对手的优劣势及市场活动的认识,对消费者购买心态的把握等,为公司的决策提供准确的市场依据。
经销商一、我是经营理念的传递者美容导师要清楚明白自己是公司与客户的中介,其主要职能之一是把公司的背景与实力。