医院设备科发展规划

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医学装备科年度工作计划

医学装备科年度工作计划

医学装备科年度工作计划一、工作目标和任务1. 确立工作目标:在全面了解医疗设备使用需求及现状的基础上,制定医学装备科的发展目标,并将其转化为具体的任务。

2. 增强设备维护保养能力:加大医学装备科人员的培训力度,提高设备维护保养的技术水平,确保医疗设备的正常运转和使用寿命。

3. 引进先进设备:根据医院发展需要和科研要求,引进优质、先进的医疗设备,提升医疗服务质量和科研水平。

4. 优化设备采购流程:完善设备采购的机制和流程,确保设备采购高效、便捷,同时保证采购过程的透明度和合规性。

5. 提升设备管理能力:加强对医学装备科人员的管理和培训,提高其工作效率和专业素质,确保医疗设备管理的科学性和规范性。

6. 建立设备维修中心:根据医院设备使用情况和需求,建立设备维修中心,提供及时、高效的设备维修服务,降低设备故障率。

7. 开展设备管理评估:定期对医院设备的管理情况进行评估,发现问题和不足,采取相应的改进措施,提高设备管理水平。

8. 加强信息化建设:推进医学装备科信息化建设,建立设备台账、维修记录和使用情况的电子化管理系统,提高数据的准确性和可查询性。

9. 做好人员安全培训:组织医学装备科人员参与相关培训,提高其安全意识和紧急事件处置能力,确保医疗设备的安全使用。

二、工作计划1. 第一季度计划(1)制定医学装备科的发展规划和目标,并制定相应的工作计划。

(2)组织设备维护保养培训,提高医学装备科人员的技术水平。

(3)开展医疗设备调查,了解设备使用需求和现状,为设备采购和更新提供依据。

(4)完善设备采购流程,制定采购标准和程序。

2. 第二季度计划(1)根据医院需求和科研要求,制定设备引进计划,并组织设备的评估和选择。

(2)加强设备管理能力培训,提高医学装备科人员的管理水平。

(3)研究建立设备维修中心的可行性,并制定建设方案。

(4)开展设备管理评估,总结经验,改进不足。

3. 第三季度计划(1)推进医学装备科信息化建设,建立设备台账、维修记录和使用情况的电子化管理系统。

医院设备科工作总结及工作计划6篇

医院设备科工作总结及工作计划6篇

医院设备科工作总结及工作计划6篇篇1一、背景在过去的一年中,医院设备科全体员工在院领导的正确领导下,共同努力,积极完成各项工作任务。

本年度工作总结旨在回顾过去,总结经验,为未来工作提供参考和指导。

二、主要工作内容1. 设备采购与维护本年度,设备科共完成了XX项设备的采购工作,涉及金额XX万元。

在采购过程中,设备科严格按照医院规定和流程进行,确保了采购的公正性和透明度。

同时,设备科还加强了对设备的维护和保养工作,确保了设备的正常运行和使用寿命。

2. 信息化建设医院设备科积极推进信息化建设,完善了设备管理信息系统,实现了设备采购、维护、使用等全过程的信息化管理。

通过信息系统,设备科能够实时掌握设备的使用情况和运行状态,提高了管理效率和准确性。

3. 员工培训与考核设备科高度重视员工培训工作,定期组织员工进行专业技能培训和安全教育培训。

同时,设备科还建立了完善的考核机制,对员工的工作表现和业绩进行定期考核,并根据考核结果进行相应的奖惩措施。

三、工作经验与教训1. 加强沟通协调设备科在工作中需要与多个科室和部门进行沟通和协调,因此加强沟通协调是提高工作效率的关键。

设备科应积极与相关科室和部门进行沟通,了解其需求和意见,并及时反馈和处理。

2. 注重细节管理设备管理需要注重细节管理,从设备的采购、维护、使用等各个环节入手,确保每一个环节都得到有效控制和管理。

同时,设备科还应加强对设备的巡查和检查工作,及时发现和解决问题。

3. 提高员工素质员工素质是影响设备管理工作的关键因素之一。

设备科应加强对员工的培训和教育,提高其专业技能和安全意识,使其能够更好地胜任本职工作。

四、未来工作计划1. 推进设备智能化管理医院设备科将继续推进设备智能化管理,引入更多的智能化设备和系统,实现设备的自动化控制和智能化管理。

通过智能化管理,设备科能够进一步提高管理效率和准确性,降低人为操作错误的风险。

2. 加强员工培训和学习未来,医院设备科将继续加强员工培训和学习工作。

设备科工作规划10篇

设备科工作规划10篇

设备科工作规划10篇设备科工作规划10篇时间的脚步是无音的,它在不知不觉消逝,大家的工作中又将在繁忙中丰富着,在愉悦中获得着,现在是时候逐渐制订工作规划了。

那麼你真真正正明白要怎么写好工作规划吗?下列是我为大伙儿搜集的设备科工作规划10篇,供大伙儿参照参考,期待能够协助到有必须的盆友。

设备科工作规划篇120xx—20xx设备科将校园内党组、行政部门的恰当领导干部下,重点围绕院校中心工作,积极探索、强化管理,以花园式校园内、绿色校园基本建设为关键着力点,用心执行管理职责,统筹谋划后勤服务工作中,持续提升管理能力和服务水平,保证保障有力、服务周到。

实际方案搞好下列好多个层面的工作中:一、提升组织建设,持续探寻创新管理伴随着学校管理制度的持续推动,设备科全体人员要提高认识,统一思想,乘势而上,突破自我,重点围绕院校的各类中心工作,搜索具体工作上的不够,在含义基本建设上搞好文章内容,逐步完善管理方案,提高工作中水准,提升创新管理。

1、进一步健全后勤工作的各类管理制度,完善岗位工作职责,确立工作目标、工作中程序流程、工作标准,逐渐完成后勤工作工作中的规范性和系统化。

2、提升职工队伍基本建设。

依据具体工作内容必须,规定全部工作人员塑造创新精神、学习培训观念,提升业务流程专业技能、管理水平的学习培训,提升本身涵养,提升全体人员员工的综合能力。

3、有效配制工作人员职位,引进绩效考评体制。

加倍努力用工优点、用工所强,使想做事的人还有机会,能做事的人有演出舞台,干成功的人有影响力,激起广大群众真抓实干的主动性和自觉性。

4、积极主动运用当代信息科技,提升学校后勤保障机制的基本建设和管理方法,逐渐完成后勤工作的专业化和智能化,为建立节约型社会院校打下基础。

二、有效整体规划,勤奋建立花园式校园内以建立花园式校园内为总体目标,对校园内总体自然环境开展有效整体规划。

依据具体必须,持续加强校园内环境卫生整治,使学校环境产生质的转变,全面提高学校环境基本建设的品位和级别。

医院建设发展规划

医院建设发展规划

医院建设发展规划引言:医院是一个为人们提供医疗服务的重要机构,其建设和发展对于社会的健康水平和人民生活质量具有重要意义。

为了满足不断增长的医疗需求,保障人民的健康权益,医院建设和发展规划至关重要。

本文将从医院规模、医疗设备、医疗人员、科研和教育等方面,对医院建设和发展规划进行探讨。

一、医院规模:随着医疗需求的增长,医院规模的扩大是必然的。

首先,需要增加病床数量,以满足患者的住院需求。

其次,需要增加门诊和急诊的诊疗区域,以加快患者就诊速度。

此外,还需要建立各类专科门诊,以提供更为精细化的医疗服务。

二、医疗设备:现代医疗设备的更新换代速度极快,医院建设和发展规划中需优先考虑医疗设备的更新。

首先,需要购置先进的影像设备,如CT、MRI等,以提高诊断水平。

其次,需要购置一些高精尖的手术设备,如机器人手术系统,以提高手术的精准度和安全性。

同时,也要购置医疗康复设备,以提高康复治疗的效果。

三、医疗人员:医疗人员是医院建设和发展的核心。

医院建设和发展规划中,要重点考虑医疗人员的数量和质量。

首先,需要增加医生和护士的数量,以满足患者就诊的需求。

其次,要加大对医疗人员的培训力度,提高其专业水平。

另外,在医院规划中要设立临床教研岗位,吸引优秀医生从事医疗教学和科研工作,提升医院的学术水平。

四、科研和教育:医院应该加强科研和教育工作,提高医院的学术水平和技术实力。

首先,要建立科研机构,加强科研人员的队伍建设,提高科研水平。

其次,要加强医院与大学和研究机构的合作,促进学术交流和科研合作。

另外,医院还应该加强继续教育工作,定期组织培训和学术交流活动,提高医疗人员的专业水平。

五、医院管理:医院建设和发展规划中要重视医院管理工作,提高医院的运营效率和服务质量。

首先,要优化医院的组织架构,明确各职能部门的职责和权限,提高医院管理的效率和效果。

其次,要加强对医院的质量管理工作,建立科学的质量评估体系,不断提高医院的服务质量。

另外,还要加强医院信息化建设,提高信息共享和管理的效率。

科室发展规划

科室发展规划

科室发展规划一、背景介绍随着社会的发展和进步,科室作为医院中的重要组成部份,承担着医疗服务、科研教学等多项重要职责。

为了适应医疗行业的发展趋势,提高科室的综合实力和服务水平,制定科室发展规划显得尤其重要。

二、目标和愿景1. 目标:通过科室发展规划,建设一个高效、先进、专业的科室,提供优质的医疗服务,满足患者的需求。

2. 愿景:成为医院中最具影响力和竞争力的科室之一,为患者提供全面、优质的医疗服务。

三、SWOT分析1. 优势:a. 专业技术力量强大:科室拥有一支高素质、专业化的医疗团队,具备丰富的临床经验和先进的医疗设备。

b. 优质医疗资源:科室拥有先进的医疗设备和技术,能够提供高水平的医疗服务。

c. 良好的口碑和声誉:科室在医院内外享有良好的口碑和声誉,患者对科室的信任度高。

2. 劣势:a. 人员流动较大:科室存在人员流动性较大的问题,需要加强人材留存和培养。

b. 缺乏科研创新:科室在科研创新方面相对薄弱,需要加强科研团队的建设和科研项目的推进。

c. 医疗服务流程繁琐:科室的医疗服务流程相对繁琐,需要优化流程,提高效率。

3. 机会:a. 政策支持:国家对医疗行业的政策支持力度加大,为科室的发展提供了机会。

b. 合作机会:与其他科室、医院、学术机构等进行合作,共同推进科研和学术交流,提高科室的学术影响力。

c. 人材引进:通过引进优秀的医疗人材,提升科室的整体实力。

4. 威胁:a. 竞争加剧:随着医疗行业的发展,竞争日益激烈,科室面临来自其他医院科室的竞争压力。

b. 患者需求变化:患者对医疗服务的需求不断变化,科室需要及时调整服务模式,满足患者的需求。

c. 资金压力:科室的发展需要一定的资金支持,资金压力是科室发展的一大威胁。

四、发展策略1. 优化医疗服务流程:通过优化医疗服务流程,提高工作效率,缩短患者等待时间,提升患者满意度。

2. 加强人材培养和引进:加大对医疗人材的培养力度,提高医疗团队的整体素质;同时,通过引进优秀的医疗人材,补充科室的人材缺口。

医院设备科发展规划

医院设备科发展规划

医院设备科发展规划 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-医院设备的现代化程度的重要标志,是医疗、科研、教研、教学工作最基本要素,也是不断提高医学科学技术水平的基本条件。

目前,临床学科的发展在很大程度上取决于仪器的发展,甚至起决定性作用。

因此,医院医疗设备的建设管理已成为现代医院管理的一个重要领域。

设备的维修是维护保养、检查和修理的总称。

(一)建立维修中心为了充分发挥医疗设备的作用,除加强管理外,由于长期使用的磨损或因元件质量较差,在使用中会经常发生故障而影响正常工作,给医院带来经济上的损失,如将发生故障的仪器设备送到修理工作去进行修理,不仅时间长,而且修理费用昂贵。

所以,医院有必要建立医院器材及医疗设备维修中心,这样即有利于病人诊断治疗,又可为医院节省经费开支,同时也符合科学管理医院的要求。

因此,应根据医院规模,设立医疗设备维修中心,配备一定数量的专业技术人员和维修人员,装备一定数量的测试仪器和机械设备以及必要的修理工具,储备各种维修材料,逐步向医学高科技方向发展,是非常必要的。

(二)设备保养和检查1、设备保养;是仪器技术性能的客观要求,主要做好防尘、防湿、防蚀、专人保管、定期保养、定点存放、定期检验。

医院设备一般实行三级保养制。

①日常保养:由仪器保养人负责,它的内容是表面清洁,紧固易松动的螺丝和零件,检查运转是否正常,零部件是否完整。

日常保养主要在设备外部。

②一级保养:由仪器保养人按计划进行,主要是内部清洁,检查有无异常情况(如湿度、声音等),局部检查和调整。

③二级保养:一种预防性的修理,由仪器保养人及修理人员共同进行,检查设备的主体部分,成立主要组件,调整精度,必要时更换易损部件。

2、设备检查:设备检查就是对设备的运行情况、工作精度、磨损程度进行检查和校验。

常与维护保养结合起来进行,检查可分为以下两种方式。

①每日检查:一般在下班前或交班时同日常保养结合起来,由保管人员或操作人员执行,及时发现问题,及时解决。

科室发展规划

科室发展规划

科室发展规划引言概述:科室发展规划是医院管理中至关重要的一环。

科室的发展规划不仅关系到医院整体的发展,也直接影响到患者的就医体验和医疗质量。

本文将从四个方面,即科室定位、人员配置、设备投入和科研创新,来详细阐述科室发展规划的重要性和具体内容。

一、科室定位:1.1明确科室的定位和发展目标。

科室发展规划的第一步是明确科室的定位和发展目标。

科室定位应与医院整体定位相符合,同时考虑到地区医疗需求和患者的就医习惯。

发展目标应具体明确,包括提高诊疗水平、增加科研成果、提升患者满意度等。

1.2确定科室的专业特色和优势。

每个科室都应该有自己的专业特色和优势,以便在激烈的医疗市场中脱颖而出。

科室发展规划要明确科室的专业特色,并制定相应的发展策略,例如培养专业人才、加强学术交流等。

1.3制定科室的服务标准和流程。

科室发展规划还应包括制定科室的服务标准和流程。

服务标准可以包括诊疗时间、医疗流程、护理质量等方面,以提高患者的就医体验和满意度。

二、人员配置:2.1合理配置医护人员。

科室发展规划要合理配置医护人员,包括医生、护士、技术人员等。

根据科室的发展目标和业务需求,确定医护人员的数量和比例,确保科室的正常运转和提供高质量的医疗服务。

2.2加强人员培训和绩效考核。

科室发展规划还应包括人员培训和绩效考核。

通过定期培训和学术交流,提高医护人员的专业水平和技术能力。

同时,建立科学的绩效考核机制,激励医护人员积极工作,提高工作效率和质量。

2.3建立团队合作机制。

科室发展规划要注重建立团队合作机制,促进医护人员之间的协作和沟通。

通过定期的团队会议和交流活动,加强团队的凝聚力和合作精神,提高工作效率和协同能力。

三、设备投入:3.1科学规划设备配置。

科室发展规划要科学规划设备配置,根据科室的业务需求和发展目标,确定所需设备的种类和数量。

同时,要关注设备的更新换代,及时引进新的医疗设备,提高诊疗水平和服务质量。

3.2加强设备维护和管理。

医院设备科发展规划

医院设备科发展规划

医院设备科发展规划医院设备科是医院中至关重要的部门,它负责采购、维护和管理各种医疗设备,为医院的正常运作提供保障。

随着医疗技术的不断发展和医院规模的扩大,设备科的工作变得愈发繁琐和重要。

为了适应医院的发展需求,以下是医院设备科的发展规划。

一、优化设备采购流程设备采购对于医院的正常运作至关重要。

为了提高采购效率和降低采购成本,设备科需要优化设备采购流程。

首先,建立完善的设备采购管理制度,确保采购流程的透明、公正和高效。

其次,加强与供应商的合作和沟通,建立长期稳定的合作关系,以获取更好的采购价格和服务。

最后,引入信息化管理系统,对设备采购过程进行智能化管理,提高采购效率。

二、加强设备维护和保养设备维护和保养是设备科的核心工作之一,它直接影响到医疗设备的使用寿命和正常运转。

为了保证医疗设备的良好状态,设备科需要加强设备维护和保养工作。

首先,建立设备维护和保养制度,明确各项工作的具体职责和要求。

其次,加强维修技术培训,提高维修人员的技术水平和维修效率。

最后,建立设备维护记录和档案,及时跟踪设备维修和保养情况,提醒维修时间和周期。

三、推动设备科的信息化建设信息化对于医院设备科的发展起到了至关重要的作用。

通过信息化建设,可以实现设备数据的自动化采集、存储和分析,提高设备信息的准确性和及时性。

同时,还可以实现设备远程监控和故障诊断,提高设备维修的效率和质量。

因此,设备科需要积极推动设备信息化建设。

首先,建立设备信息化管理系统,实现设备数据的集中管理和统一调度。

其次,加强设备信息化技术培训,提高设备维修人员的信息化素质和能力。

最后,加强与信息科技部门的合作,共同推动医院信息化建设,提高整体管理水平和服务质量。

四、完善设备科的质量管理体系设备科的工作直接关系到医院的服务质量和患者的安全。

为了提高设备科的工作质量,设备科需要建立完善的质量管理体系。

首先,建立设备质量管理制度,明确各项工作的具体要求和标准。

其次,加强设备质量监控,定期开展设备巡检和质量评估,及时发现和纠正设备质量问题。

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医院设备的现代化程度的重要标志,是医疗、科研、教研、教学工作最基本要素,也是不断提高医学科学技术水平的基本条件。

目前,临床学科的发展在很大程度上取决于仪器的发展,甚至起决定性作用。

因此,医院医疗设备的建设管理已成为现代医院管理的一个重要领域。

设备的维修是维护保养、检查和修理的总称。

(一)建立维修中心为了充分发挥医疗设备的作用,除加强管理外,由于长期使用的磨损或因元件质量较差,在使用中会经常发生故障而影响正常工作,给医院带来经济上的损失,如将发生故障的仪器设备送到修理工作去进行修理,不仅时间长,而且修理费用昂贵。

所以,医院有必要建立医院器材及医疗设备维修中心,这样即有利于病人诊断治疗,又可为医院节省经费开支,同时也符合科学管理医院的要求。

因此,应根据医院规模,设立医疗设备维修中心,配备一定数量的专业技术人员和维修人员,装备一定数量的测试仪器和机械设备以及必要的修理工具,储备各种维修材料,逐步向医学高科技方向发展,是非常必要的。

(二)设备保养和检查1、设备保养;是仪器技术性能的客观要求,主要做好防尘、防湿、防蚀、专人保管、定期保养、定点存放、定期检验。

医院设备一般实行三级保养制。

①日常保养:由仪器保养人负责,它的内容是表面清洁,紧固易松动的螺丝和零件,检查运转是否正常,零部件是否完整。

日常保养主要在设备外部。

②一级保养:由仪器保养人按计划进行,主要是内部清洁,检查有无异常情况(如湿度、声音等),局部检查和调整。

③二级保养:一种预防性的修理,由仪器保养人及修理人员共同进行,检查设备的主体部分,成立主要组件,调整精度,必要时更换易损部件。

2、设备检查:设备检查就是对设备的运行情况、工作精度、磨损程度进行检查和校验。

常与维护保养结合起来进行,检查可分为以下两种方式。

①每日检查:一般在下班前或交班时同日常保养结合起来,由保管人员或操作人员执行,及时发现问题,及时解决。

②定期检查:由保管人员、操作人员、维修人员参加,全面检查,根据所发现问题及时进行维护措施。

③检查内容包括两种:一是功能检查,二是精度检查。

功能检查指测定的各项功能是否符合仪器说明书和技术文件的要求。

精度检查指测定设备的精度,特别是计量仪器,如天平、比色剂等,还需定时地由国家计量部门来检查、鉴定。

(三)设备维修设备的修理和设备的维护保养不能相互代替,修理主要是修复和更换已磨损或损坏的零件,使仪器设备的功能得以恢复。

实践证明仪器设备的使用率和寿命在很大程度上取决于维修的好坏。

目前设备维修工作已被人们所重视。

1、修理类别①小修理:是指工作量最小的局部修理。

在设备所在地点更换和修复少量零件,或调整设备的结构,以保证设备能够使用到下一次修理。

②中修理:是指更换与修复设备的主要零件,或数量较多的其它损坏部件,或校正仪器,以恢复其精度,达到设备规定的技术参数。

③大修理:是指工作量最大的一种修理,有时需要将设备全部解体,更换和修复全部损坏的零件,恢复设备原有的精度,性能和效率。

2、修理方法(1)强制维修:即对大型仪器或精度较高、结构复杂的仪器,根据仪器的修理日期,类别和内容都先制订维修计划,不管仪器技术状况如何,都要严格按计划执行。

(2)定期拆修:根据设备实际使用情况,参考有关修理周期,制定设备修理工作计划日期和大致修理工作量。

其优点是有利于做好修理前的准备,缩短理所占用的时间。

(3)预防维修:即对仪器异常进行发现和早期检修对一些贵重的仪器设备,可在故障发生前有计划地进行维修。

(4)事后维修:即仪器发生故障时才进行维修,这种修理需停机进行,修理费用高,管理上被动。

(5)快速维修:即在不影响设备正常情况下的修理。

(6)改造维修:即对仪器经常发生故障的部位进行结构改造,可减少维修工作量,提高其效率,降低保养费用。

3、设备维修登记制度仪器设备在保养维修后必须进行登记,保存文字记录。

维修登记内容包括:①精修:即填列单位、部门、设备名称、主诉故障等。

②维修报告:写明故障情况、程度、原因。

③停机时间。

④工作时间:包括日期、开始时间、常规工作时数、加班时数、运送仪器所占用的时间等项目。

(1)生产维修制度现代设备管理制度叫做PM制,即生产维修制,这种制度的主要特点是分类检查,重点维修,一般分为A、B、C三类,以A类设备为重点,此类设备属于较贵重的仪器,而且修理复杂系数较高,对于这类设备要重点及预防性维修,B类设备为次重点,C类设备是非重点设备。

医院应参照PM制对医疗设备分类进行重点检查和维修。

(2)设备故障维修制度医院的设备维修管理应减少设备故障和损坏,同时更应加强设备维修力量,适应临床需要,分别轻重缓急,及时修理,在执行设备维修制度同时,要定期登记资料进行综合分析,使之成为设备管理反馈信息。

(3)设备维修的主要技术指标设备保持良好的技术状态,说明设备维修和管理方法得当,设备的技术状态可以用完好率表示,完好率是衡量仪器设备技术状态的指标,一般医院或科室的仪器完好率应经常保持在80%以上或90%以上,完好率不高,仪器利用率也不会高。

1)设备完好率按以下公式计算:设备完好率=(完好设备台、件数+基本完好台、件数)/总台、件数×100%.2)设备报废率按以下公式计算:设备报废率=(单位时间内鉴定报废台、件数)/总台件、数×100%.浅谈医用耗材的管理在社会主义市场经济条件下,作为医院开展医疗、教学、科研等物质基础的医用耗材,已经成为医院参与市场竞争,创造良好社会效益和经济效益的重要手段。

随着科技的飞速发展,医用耗材的品种越来越多,应用范围越来越广,使用量越来越大,对其管理要求也越来越高,因此在医用耗材的购进、验收、入库、领用的各个环节,进行严格的、科学的管理,显得尤为重要。

已经成为医院管理的一个重要课题,本文将对医用耗材的管理进行讨论。

1、编制医用耗材的采购计划传统的耗材采购计划是由医用库房保管人员按前几月的材料领用量及实际库存数,估算下月计划采购量的,但这样做存在着一定的随意性与不足之处。

为充分保障物资正常供应、确保医疗工作顺利开展,各科负责人应根据各科的实际情况,定期编制本科室下月的物资需求量。

库房保管人员对各科购置计划进行归类统计,结合库存物资编制下月医院总采购计划。

为医院经济管理的需要,月计划表除反映下月材料采购需求量外,还应反映本月计划购置量及消耗量情况,一方面使计划的编制更真实、准确,另一方面,便于计划完成情况的对比分析,以达到控制库存,提高库存物资的周转率,提高医院资金的利用率。

在实际操作过程中,由于医疗业务的特殊性及患者的不确定性,临床往往会出现计划外添置项目的需求,对于这些因业务所需而实现无法预计的需求,可采取假话外采购申请单独审批的方法,即由所需部门提出书面申请,相关责任科室初审后,按规定报有关领导审批确认后再实施,以达到计划管理规范、又及时满足医疗业务的需求。

2、医用耗材的采购对于大批量或高价值的医用耗材,可采用招标采购方式。

在招标工作前,应突出主题,根据采购内容确定招标品种和类别及招标的方式和具体操作方法。

招标工作应该贯彻公平、公正、公开的精神,每次招标参加单位不得少于三家。

在招标过程中,相关责任科室负责人及采购人员、使用科室专家等到场,按各自职责在招标过程中发挥应有的作用,把价廉、物美、质优作为定标依据。

选定质优价廉的产品,即为医院创造了最大的利益条件,又相对减轻了病人负担,还可以有效刹住意思高额回扣等不正之风。

对于其他零星的医用耗材的采购,应遵循四比原则。

即同一产品比质量,同一质量比价格,同一价格比服务,同一服务比信誉。

在采购过程中,还应按医疗器械管理法规的要求来检查各供应厂家的三证是否齐全,并将三证存档保管、以备留查。

3、医用耗材的库存管理仓库管理人员必须严格把医用耗材的验收关,做到“三对”,对型号、对型号、对数量、对质量;四看,看外观是否有破损,看数量是否有短缺,看配套物品是否齐全、对于一次性医用耗材看是否出具相应批次的检验报告。

验收合格入库的物品,按不同品种规格对方整齐。

仓库管理人员按照医院物资管理工作的要求,办理相应入库手续,在办理入库手续时,库房管理人员要按送货单或发票登记入库记账,并打印出相应入库单,做到单单一致、帐物相符。

在医用耗材的管理中,必须贯彻零库存的模式,零库存概念绝不是实际衣衣上的没有库存存贮,二是通过所需医用耗材直接进入治疗、诊察过程产生效益,即量出而入、按需而购,它是利用最小的资金、库存,以达到发挥最大效益的手段,它符合精减、高效、低耗的办院原则。

4、医用耗材的领用管理为更好的配合临床开展工作,我院率先推行“送货上门、服务到家”的服务方式。

具体操作方式是库房管理人员在办理完验收入库手续后,根据各科的领用需求计划统一打印出库单,整理好各类物资后,及时把月计划医用耗材送到各科室。

这样以来,既确保了临床工作的顺利展开,减少了临床科室领用医用耗材的往来奔波,又可以了解各科室物资材料的使用情况,也体现了指导和服务的精神。

另外,对于大宗贵重医用耗材的领用管理上,采用处方核对方法,即由医生开具病人所用医用耗材的处方,再经记账收费后,凭其处方领用材料,库房管理人员核对病人收费情况无误再发放。

这样做有利于贵重材料的管理,也有利防止漏收费现象的发生。

最后,站在医院发展的高度,以科学、规范化的管理,将材料消耗纳入科室成本核算考核内容,与科室业务工作量结合起来分析,再与其科室奖金挂钩,增强职工的管理责任和经济意识。

这样围绕资源利用效果最优化的原则,把管理和服务结合起来,使医用耗材的管理和控制达到最佳水平。

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