普法试卷之《中华人民共和国劳动法》试题及答案
2024年新版劳动法试卷与答案
付 其不低于其日或小时工资原则旳( )。
A
100%旳工资酬劳
B
150%旳工资酬劳
C
200%旳工资酬劳
D 300%旳工资酬劳
参照答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 22. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围旳是（）。
2024年新版劳动法试卷与答案
单项选择题（共 30 题，共 30 分）
1 . （ ） 劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规旳状况进行监督检查，对违反劳
动法律、法规旳行为有权制止，并责令改正。 A 乡级以上各级人民政府 B 县级以上各级人民政府 C 市级以上各级人民政府 D 省级以上各级人民政府
A 计时工资 B 计件工资 C 加班工资
D 职工福利费用 参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
23. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出旳预先支付劳动者部分工资或者医疗费用旳裁决， 向人民法院起诉旳，人民法院（ ）
。 A 不予受理 B 应予受理 C 驳回起诉
D 告知其按一般民事争议起诉 参照答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0
。 A 8 课时
B.10 课时 C.12 课时 D.24 课时
参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
18.特殊就业群体人员不包括( )。
A 妇女B 残疾人C 小朋友
D 少数民族人员 参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1
19.劳动法律关系产生、变更和消灭旳原因是（）。
A 劳动法律事实
B.劳动法律关系旳内容 C.劳动法律关系主体
D 劳动法律关系客体 参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1
普法试卷之《中华人民共和国劳动法》试题及答案
《中华人民共和国劳动法》测试卷姓名：得分一、填空题（每空2分，共计50分）1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同劳动合同和的劳动合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、、五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8停止领取失业保险金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为号码。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。
二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
劳动法试题及答案题
劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。
答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。
答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。
中华人民共和国劳动法试题及答案
中华人民共和国劳动法试题及答案题目一：请列举中华人民共和国劳动法中规定的劳动报酬的形式及支付方式。
答案一：根据中华人民共和国劳动法，劳动报酬可以以货币形式支付，也可以以实物、股权或股份等形式支付。
支付方式可以是现金支付、银行转账、支付宝等电子支付方式。
题目二：根据中华人民共和国劳动法，管理人员是否属于劳动者的范畴？答案二：根据中华人民共和国劳动法，管理人员不属于劳动者的范畴。
劳动者主要指的是从事体力劳动或者脑力劳动，以出卖劳动力为生的人员。
管理人员属于职业经理人，其工作与劳动者有明显的区别和特点。
题目三：根据中华人民共和国劳动法，是否可以随意解雇劳动者？答案三：根据中华人民共和国劳动法，不可以随意解雇劳动者。
雇主在解雇劳动者时需要符合一定的条件和程序。
例如，劳动者有严重违法劳动纪律的情况下、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且在规定的期限内不能适应其他工作的情况下，雇主可以解雇劳动者。
题目四：请说明中华人民共和国劳动法对加班工资的规定。
答案四：根据中华人民共和国劳动法，加班工资是劳动者在法定工作时间之外工作所得的报酬。
根据不同情况，加班工资可以按小时加付工资，也可以按照法定工资的一定比例进行加付。
在法定节假日和休息日加班，加班工资比其他时间的工资更高。
题目五：请列举中华人民共和国劳动法中规定的劳动者的基本权益。
答案五：根据中华人民共和国劳动法，劳动者的基本权益包括享有平等就业机会、工资报酬、工作时间和休假、劳动安全和健康、职业培训等权益。
劳动者还有表达意见、参加劳动者代表大会等权益。
题目六：请简述中华人民共和国劳动法对女职工的保护措施。
答案六：中华人民共和国劳动法对女职工的保护措施包括：对孕期、哺乳期的女职工进行特殊保护；禁止雇主对女职工实施性别歧视；保障女职工享有与男职工平等的工资待遇和晋升机会；为女职工提供合适的劳动保护和安全条件等。
题目七：根据中华人民共和国劳动法，雇主应保障劳动者的哪些权益？答案七：根据中华人民共和国劳动法，雇主应保障劳动者的权益包括合法权益、工资报酬、工作时间和休假、劳动安全和健康等基本权益。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
2023中华人民共和国劳动法学试题及答案
2023中华人民共和国劳动法学试题及答案试题一根据中华人民共和国劳动法，回答以下问题：1. 什么是劳动合同法的主要目的？2. 在劳动关系中，用人单位有哪些权利和义务？3. 请简要解释什么是离职保护和辞退流程。
4. 什么情况下，劳动合同可以被解除？5. 劳动法如何保护女性员工的权益？答案一1. 劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，维护和平稳的劳动关系。
2. 用人单位在劳动关系中有以下权利和义务：- 享有招用和解雇劳动者的自主权。
- 提供合理的劳动条件和工资报酬。
- 提供安全和健康的工作环境。
- 履行社会保险和福利义务。
3. 离职保护是指劳动者在解除劳动合同时享有一定的权益保障，包括合理的经济补偿和离职手续的处理。
辞退流程是指用人单位在辞退劳动者时需要履行的法定程序和程序。
4. 劳动合同可以在以下情况下被解除：- 双方协商一致解除。
- 劳动合同约定的期限届满。
- 劳动者因病或非因工质变不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定。
- 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度。
- 劳动者同时与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位工作任务造成严重影响。
5. 劳动法通过禁止性别歧视和提供特殊保护措施等方式来保护女性员工的权益。
其中包括婚育假、产假、哺乳假等福利待遇，以及禁止对女性进行性别歧视的规定。
试题二根据中华人民共和国劳动法第三十三条的规定，回答以下问题：1. 什么是加班？2. 加班工资应按照什么标准支付？3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取什么措施？4. 请简要解释劳动法对加班时间和上限的规定。
5. 劳动者有权拒绝加班吗？答案二1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间。
2. 加班工资应按照劳动者正常工资的不低于百分之一百五十的比例支付。
3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取以下措施：- 向用人单位提出书面申诉，要求支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉，请求调解或处理。
- 在法定时限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案：C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案：D. 全部都包括5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案：C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案：错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案：正确3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案：正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
[单选题] *A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
[单选题] *A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
[单选题] *A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
[单选题] *A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（） [单选题] *A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（） [单选题] *A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（） [单选题] *A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题] *A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（） [单选题] *A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确答案)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》测试卷
姓名：得分
一、填空题（每空2分，共计50分）
1、订立劳动合同，应当遵循、、、
、的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同劳动合同和
的劳动合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、、
五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8停止领取失业保险金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为号码。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。
二、单选题（每题2分，共计20分）
1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月
B、满一年
C、六个月
D、九个月
2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A、十年
B、二十年
C、十五
D、二十五年
4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个
B、十二个、十八个、二十四个
C、九个、十二个、二十四个
D、十个、十二个、三十个
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月
B、两个月、一年、半个月
C、一个月、一年、半个月
D、一个月、半个月、半个月
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A、一个、二个、六个
B、一个、二个、三个
C、二个、三个、六个
D、二个、三个、六个
7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
A、一次
B、两次
C、三次
D、无数次
9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
A、三个
B、十二个
C、十个
D、六个
10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年
三、简答题（每题10分，共计30分）
1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？
2、劳动合同应当具备哪些条款？
3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
《劳动法答案》
一、填空题1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
2、一个月内
3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
4、三个
5、百分之八十最低工资标准
6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
7、生育医疗费用生育津贴
8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
9、公民身份号码
10、终止
二、选择题1、B 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、D 8、A 9、B 10、B
四、简答题
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
⑶劳动合同期限；
⑷工作内容和工作地点；
⑸工作时间和休息休假；
⑹劳动报酬；
⑺社会保险；
⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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