教学部游泳主管和游泳教练岗位说明书
游泳培训主管岗位职责
游泳培训主管岗位职责职位概述游泳培训主管是负责游泳培训中心的管理和运营工作的主要责任人。
他/她需要确保游泳培训课程的顺利开展，学员的安全教学以及培训中心的营运管理。
良好的沟通能力、教练经验和管理能力是游泳培训主管的重要素质。
以下是游泳培训主管的具体岗位职责。
职责描述1. 管理团队- 负责招聘、培训和评估教练团队，确保教练员团队的数量和素质满足培训需求。
- 制定教练员排班计划，确保每个班级都有足够的教练负责。
- 指导教练员制定教学计划，并进行教学方法和技能培训。
2. 管理运营- 管理培训中心的日常运营工作，包括场地安排、设备维护等。
- 组织和监督游泳培训课程的开展，确保按照规定的课程安排进行教学。
- 负责教材和教具的选用和采购，确保其质量和安全。
3. 客户服务- 与家长及学员保持良好的沟通，解答他们的问题和关注。
- 组织家长会和学员交流活动，增进与客户的关系和信任。
- 处理客户投诉和纠纷，并及时解决，确保客户满意度。
4. 安全管理- 指导教练员遵守安全操作规程，确保学员的安全训练。
- 定期检查水质和游泳设施的安全情况，及时报修和处理问题。
- 组织游泳池的清洁和消毒工作，确保水质卫生达标。
5. 市场推广- 参与制定营销策略和宣传方案，负责品牌推广和市场宣传。
- 推动业务发展，积极开拓市场，增加学员招生人数和营收。
- 维护培训中心与合作伙伴及相关组织的良好关系。
任职要求- 本科学历及以上，体育教育相关专业优先；- 具备3年以上游泳培训教练经验，优秀者尤佳；- 具备一定的管理经验和团队管理能力；- 熟悉游泳教学方法和技巧，持有游泳教练资格证书；- 具备良好的沟通能力和客户服务意识；- 具备紧急情况应对能力和安全意识；- 具备市场推广和营销能力。
结语游泳培训主管在保证培训质量和学员安全的前提下，负责管理运营工作和团队，为学员提供优质的游泳培训服务。
他/她需要充分发挥自己的专业知识和团队管理能力，与教练团队、学员和家长保持良好的沟通与合作，共同推动游泳培训中心的发展。
游泳教练的岗位职责(2篇)
游泳教练的岗位职责职责：(1)负责亲子游泳俱乐部____岁孩子亲子游泳专业教学，并保证授课质量;(2)负责泳池区域安全，宣导安全知识，灌输安全意识;(3)场馆设施及教学设备的维护和管理，品牌形象的维护及传递，水下摄影的协助工作;(4)协助其他部门完成活动任职要求：(1)男女不限,年龄____岁及以下;(2)身体素质佳，游泳或早教相关专业优先，有游泳教学经验优先，体育生或运动员优先;(3)有耐心,亲和力,热情,责任感，拥有良好的沟通能力;(4)真诚待人，喜欢孩子，愿意真心对待每一位小朋友，有志从事教育行业;游泳教练的岗位职责（2）游泳教练是负责指导学员学习和提高游泳技巧的专业人员。
他们的岗位职责包括以下几个方面：1. 学员管理和指导：游泳教练负责管理和指导学员的学习和训练活动。
他们要根据学员的年龄、水平和需求制定合理的教学计划，并根据学员的进展进行调整和指导。
他们要确保学员能够掌握正确的游泳姿势和技巧，提高游泳的效果和安全性。
2. 安全管理：游泳教练要确保学员的安全。
他们要关注学员的身体状况和游泳技能，并采取必要的措施确保学员在水中的安全。
他们要了解并遵循游泳场馆的安全规定和操作程序，并能够有效地应对紧急情况。
3. 理论教学：游泳教练要进行理论教学，向学员介绍游泳知识和技巧。
他们要解释游泳的基本原理和技巧要点，并提供相关的示范和指导。
他们要根据学员的需求和水平进行个性化的教学，帮助学员理解和掌握游泳的技术和战术。
4. 实践训练：游泳教练要提供实践训练机会，让学员可以实际练习游泳技巧。
他们要组织和监督学员进行训练活动，指导学员进行正确的游泳动作和技巧练习。
他们要及时纠正学员的错误动作和习惯，帮助他们逐步改进和提高游泳技能。
5. 进阶指导：游泳教练要帮助有进一步发展的学员制定并实施更高级的训练计划。
他们要了解学员的潜力和兴趣，并根据学员的需求和目标提供相应的指导和建议。
他们要定期评估学员的表现和进步，并进行必要的调整和推进。
游泳教练岗位职责
游泳教练岗位职责游泳教练岗位职责（通用21篇）在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是店铺整理的游泳教练岗位职责（通用21篇），希望能够帮助到大家。
游泳教练岗位职责篇11、负责指导学员学习各种游泳技术动作；2、根据学员实际情况，指导学员进行游泳训练；3、合理安排课时计划，合理组织教学；4、负责学员游泳的绝对安全，密切巡视游泳者动态；5、熟练运用各种水中及陆地救生技术以应对突发事件；6、完成既定教学目标。
游泳教练岗位职责篇2职责：1、实时掌握并准确应用课程内容，在课程中予以家长正确的指引；2、掌握会员宝宝信息与上课情况，及时反馈给家长；3、跟进客户的课后效果跟踪反馈，不断提高会员对课程的`满意度；4、协助其他教练，担任救生员角色，并协助课程顾问，家长提供入水时的服务；5、每节课的教学方案编制；6、教学设备的维护及管理；7、品牌形象的维护及传递；8、上级领导交办的其它事宜。
应具备：1、热情、激情，爱孩子，愿意将热血青春奉献到婴幼儿体能教育上；2、良好的人际交往及沟通能力，具备一定的领导力；3、身体健康，有活力；4、专业运动员或体育（游泳）等专业，大专以上学历；5、四种泳姿标准，持有救生员证书及教练员证书者优先，为人正直，有良好的职业素养；6、年龄20—35周岁，有教师经验者佳。
游泳教练岗位职责篇3培训加盟商游泳前准备（如游泳中互动，全程跟踪宝宝活动）与宝宝家长沟通育儿观念负责0—6岁婴幼儿亲子游泳教学工作并保证授课质量，定期参与培训并完成考核；教学方案编制并进行课后记录与总结；维持场馆设施的干净和整洁，并负责设备的维护与基本操作；品牌形象的`维护及传递，协助上级领导完成公司其他相关工作安排。
游泳教练岗位职责篇41、负责学员游泳的安全肯会员指导，密切巡视游泳者动态；2、负责会员的维护和私教的销售；3、、完成既定教学目标，负责新教练的`培训工作4、、负责泳池设备的保养，活动区域的清洁工作；5、负责会员的回访及排课工作；6、定期对助教及游泳指导师进行业务考核。
游泳教练员岗位职责说明书
一、权力
1、游泳客户的教学权；
2、游泳教学质量改进的建议权；
二、责任
1、对游泳客户的安全负责；
2、对教学的质量负责。
工作关系
一、向谁报告工作：泳训经理/主管
二、监督：客户、学员
三、指导：客户、学员
四、合作者：职能部门员工
五、外部关系：游泳教学相关公共关系。
任职资格
学历要求
中专及以上
专业
体育相关专业
7、有义务提醒泳客爱护游泳馆的各项体育设施、设备，保护水质；
8、熟练运用各种水中及陆地救生技术，以应对突发事件；
9、积极配合营销部门进行游泳项目的宣传推广、发展会员工作，负责做好免费体验课的组织和授课工作，树立良好的公司形象；
10、积极配合客服部门做好客户的投诉处理工作，避免事态进一步恶化；
11、按时完成领导交办的其他各项工作。
3、负责合理安排课时计•划，合理组织好每一堂游泳教学课，不断提高游泳教学水平与能力；
4、为泳客提供优质的课程服务，并定期跟进泳客的训练效果，及时调整训练方案；
5、及时做好课后小结，不断总结游泳教学中的经验教训，积极吸取有益的教学方法，向泳训经理汇报教学中相关情况和问题，并提出具体的改进意见和建议；
6、积极配合公司做好馆内外各项体育竞赛工作：
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容，在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
签字：
年月^日
职务名称
游泳教练员
所属部门
泳训组
直接上级
泳训组经理/主管
直接下级
无
岗位概述
在泳训经理的领导下，开会员提供优质的服务，定期做2
泳教岗位职责
泳教岗位职责一、岗位背景泳教岗位是本企业职能部门中的重要职位之一，泳教员是负责教授和引导学员学习和掌握游泳技巧的专业人员。
为了确保泳教工作的高效进行和相关安全问题的管理，特制定本规章制度。
二、岗位职责1.泳教员有责任具备专业的游泳技能和相关知识，能够合理安排、指导和传授游泳技能给学员。
2.泳教员要熟悉并执行相关的教学计划，根据学员的不同情况和水平，制定个性化的教学目标和计划。
3.泳教员要保障学员的人身安全，提供必要的安全教育和防溺水知识，确保学员在游泳过程中的安全。
4.泳教员要积极引导学员养成良好的游泳习惯和规范行为，如尊重他人、保持水质清洁等。
5.泳教员要处理并解决学员与家长之间的问题和矛盾，保持良好的沟通和合作关系。
6.泳教员要及时记录学员的学习情况，并提供必要的学员评估和反馈，以便学员的进步和改进措施的制定。
7.泳教员要积极参加企业组织的培训和学术交流活动，提升自身的专业素养和教学能力。
三、管理标准1.泳教员必须持有相关的游泳教练或救生员资质证书，并定期更新证书。
2.泳教员在教学过程中必须遵守相关的教学流程和规定，确保教学的质量和效果。
3.泳教员在教学场所必须保持整洁和安全，确保设施设备的正常使用和维护。
4.泳教员要遵守企业的规章制度和相关政策，维护企业的形象和声誉。
5.泳教员在工作中要遵守保密原则，保护学员和家长的个人信息和隐私。
6.泳教员要定期参加岗位考核，评估其教学能力和工作表现，并接受相应的奖惩制度。
四、考核标准1.泳教员的教学能力和水平。
根据学员的学会程度、技术运用情况、进步速度等方面进行评估，并及时调整教学计划、教学方法和教学目标。
2.泳教员的安全意识和应急处理能力。
通过考核泳教员在教学过程中的安全措施和应急处理情况来评估其安全意识和应变能力。
3.泳教员的沟通与协调能力。
通过评估泳教员与学员和家长的沟通和协调情况来评估其沟通能力和团队合作能力。
4.泳教员的自我学习和专业发展能力。
教学部游泳主管和游泳教练岗位说明书修订版
√
备案 ？
对新、老会员进行定期的训练效果跟进， 每月 5 日进 《游泳课程教
记录有效信息，并及时与教练沟通。
行回访
案》《会员效
√
果跟进表》
每月与部门员工一次每次最少一小时单独 每月 10 日前 《期望值谈话
√
谈话。
完成
表格》
做好本部门排班表并交予店面经理审核。 每月 2 日前 《部门排班 √
表》
跟进本周部门课程销售业绩及累计本月未 每周不低于 2 制度流程
完成完成任务，及时调整教练团队已达到
次
√
本月销售目标。
检查部门员工教学服务情况并指导修正。
每周 2 次 《游泳教学质
√
量检查表》
组织本部门周例会（上周部门与个人工作 每周一 1 个 《教学部会议
总结、本周工作计划、出现的问题及解决
小时
纪要》
办法、组织学习、通报传递公司或店面最
√
近动向、奖罚情况、员工需要公司解决的
作。
点、晚上 8
√
点
监督私人游泳教练遵守部门规章制度、了
及时性、有 制度流程
解基层员工心态，并营造一个和谐的工作
效性
√
环境。
指导本部门员工配合其他部门完成店面销 及时性、有 制度流程
√
售工作
效性
管理部门经费（包括公司拨款、日常部门
专业性及部 《部门经费管
罚款），记录每一笔入账及出账，并签字
门需求
理本》
【基本要求】熟练使用体适能体系
其它技能： 【基本要求】普通话使用熟练
6.4 知识结构 6.5 岗位证书
【基本要求】 了解并熟悉店面本部门相关工作流程 【基本要求】国家游泳社会指导员初级证书
游泳教练岗位职责说明书[精美打印版本]
![游泳教练岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/f1122cf8250c844769eae009581b6bd97f19bcf3.png)
职位名称
游泳教练
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
游泳教练是指负责为学员提供高质量、全方位的健康指导，以及保证学员在学习游泳过程中的安全，并指导学员正确开展游泳活动的专业人员。
关键能力
及经验
学历要求:大专
上岗要求:健康务，提高顾客满意度；
2、实时掌握并准确应用课程内容，在课程中予以学员正确的指引；
3、仔细观察了解学员，结合学员的具体情况，认真制定和执行各项游泳教育工作计划。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
游泳教学主管岗位职责
游泳教学主管岗位职责游泳教学主管是负责管理和监督游泳教学部门的负责人。
他们的职责是确保教学质量和教学计划的顺利进行，以及提供学员的安全和福利。
首先，游泳教学主管要制定和执行游泳教学计划。
他们需要根据不同学员的年龄、能力和需求，制定相应的教学大纲和课程表。
他们负责确定教学目标，制定教学计划和安排教学活动。
主管需要确保每个学员都能得到适合的教学内容和适宜的教学方法，以实现最佳的教学效果。
游泳教学主管还需要招募、培训和管理教练团队。
他们负责招聘合格的游泳教练，并进行培训，以确保他们具备专业的游泳技能和教学能力。
主管应定期对教练进行业绩评估和监督，以保证教学质量和提高教学效果。
他们还需要协调教练的工作安排，确保教练有足够的时间和资源来进行教学工作。
游泳教学主管需要与学员和家长保持良好的沟通。
他们负责与学员和家长进行沟通，了解他们的需求和意见，并及时回应和解决问题。
主管应定期组织家长会和学员评估会，与家长和学员交流并收集反馈意见，以便不断改进教学质量和服务。
另外，游泳教学主管还需要负责管理和协调游泳教学设施和器材。
他们需要确保泳池和教学设施的安全和卫生，并定期进行检查和维护。
主管还负责管理教学器材的采购、维护和更新，以确保教练有足够的资源和器材来进行教学。
此外，游泳教学主管还需要关注学员的安全和福利。
他们应领导和组织安全培训，并确保教练和学员遵守相关安全规定和措施。
主管还需要与学员家长保持良好的关系，及时向他们汇报和沟通学员的安全状况。
最后，游泳教学主管还需与其他部门和机构进行合作。
他们需要与学校、社区和相关机构建立合作关系，共同开展游泳教学活动。
主管还可以参与游泳教育研究和交流活动，与专家和教育机构交流经验和技术，提升自身的教学能力和水平。
总之，作为游泳教学主管，他们的职责主要包括制定和执行教学计划，招募和管理教练团队，与学员和家长进行沟通，管理和协调教学设施和器材，关注学员的安全和福利，与其他部门和机构合作。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（工服、工牌、秒表、）
每周不低于 2次
每周 2 次 每周一 1 个
小时
专业性及部 门需求
制度流程
《游泳教学 质量检查表》 《教学部会 议纪要》
《部门物品 统计表》
监督、检查店面游泳教练表格完成情况 有效性、部门需 ？
求
并作出指导和处理
√ √ √ √ √ √ √
√ √ √
贵州迷你体育文化投资有限公司
摩尔士健身私人会所岗位说明书
基
本
资
料
岗位编号：SPT—02
岗位名称
（公司）教学主管
岗位类别 专业教学类
所在部门
（公司）教学部
岗位定员 1 人
临时替代岗位
（店面）健身私人教练 版本信息 1．0
岗位关系
店面经理
教学经理
教学主管
游泳教练
汇报程序及督导范围 直接汇报岗位： 直接下属个数： 间接下属个数：
独谈话。
完成
话表格》
做好本部门排班表 并交予 店面经理审 每月 2 日前 《 部 门 排 班
核。
表》
跟进本周部门课程销售业绩及累计本月 未完成完成任务，及时调整教练团队已 达到本月销售目标。 检查部门员工教学服务情况并指导修 正。 组织本部门周例会（上周部门与个人工 作总结、本周工作计划、出现的问题及 解决办法、组织学习、通报传递公司或 店面最近动向、奖罚情况、员工需要公 司解决的问题。）
及时性、有效 制度流程
性
3
认真完成部门员工各项表格
专业性及部 ？ 门需求
7
认真完成上级领导临时交办的工作
有效性、部门 制度流程 需求
6.任职资格
√
√
√ √ √ √
教育要求
【基本要求】初中学历以上（或体校毕业）
工作经验
技能要求
知识结构 岗位证书
【基本要求】从事游泳行业半年以上
基本技能： 【基本要求】谈吐流利，思维清晰，形象健康。
为会员提供优质的课程服务，并定期跟 1.少儿班每 《 游 泳 课 程 2 次训练课 教案》
进会员的训练效果，及时调整训练方案。 2.成人私教
5
每次训练课
进行不少于
10 分钟的效
果跟进谈话
为会员提供免费体验课的服务，并做好记录和训练方 部门流程 《 游 泳 课 程
6
案。
教案》
负责会员的游泳安全与教育。
销售工作
管理部门经费（包括公司拨款、日常部 专业性及部 《 部 门 经 费 门需求 管理本》
门罚款），记录每一笔入账及出账，并签
√
字确认。
认真完成上级领导临时交办的工作
及时性、有效性 制度流程
√
6.任职资格
教育要求 工作经验
技能要求
知识结构 岗位证书
【基本要求】1．大学专科学历，体育专业优先
【基本要求】至少有 1 年以上相关工作经验
职业发展培训 【基本要求】 教学经理、教学总监、项目经理
其它要求
工作环境
【基本要求】店面现场
时间特征
【基本要求】依据公司对教学部主管工作时间的要求
体能/性格 【基本要求】能承担较强的工作强度，善于沟通、理解，执
行能力强
7.确认记录 任职人：
部门负责人：
贵州迷你体育文化投资有限公司
摩尔士健身私人会所岗位说明书
√ √
检查部门私人游泳教练工作流程的实施 有效性、及时 ？
性
√
规范，并指正。
负责部门日常表格的封本，检查及统计 每日下午 3 ？
工作。
点、晚上 8
√
点
监督私人游泳教练遵守部门规章制度、 及时性、有效性 制度流程
了解基层员工心态，并营造一个和谐的
√
工作环境。
指导本部门员工配合其他部门完成店面 及时性、有效性 制度流程 √
基
本
资
料
岗位编号：SPT—04
岗位名称
（店面）游泳教练
岗位类别 专业教学类
所在部门
（公司）教学部
岗位定员 3 人
临时替代岗位
版本信息 1．0
岗位关系
游泳主管
游泳教练
汇报程序及督导范围
直接汇报岗位：
游泳主管
直接下属个数：
无
间接下属个数：
无
岗位目的
完成课程销售任务，尽可能为会员提供优质的服务，定期做好会员跟踪服务。
√
10 日前送达
店面。
根据教学经理下发的下月课程销售计划 每月 2 日前 《 教 学 部 课
制定执行方案。
完成，部门备 程 销 售 计 划
案
执行方案》
制作《月度工作计划表》（1、上月完成 每月 2 日前 《 店 面 教 学
情况，2、本月工作计划）
上报教学经 部月 度工作
理处
总结与计划
表》
完成当月教学经理下达的课程销售与授 专业性及部 制度流程
店面经理、教学经理 游泳教练 3 人
岗位目的
对本部门的员工进行管理和培训，完成对上级下达的各项任务进行拆解细化并执行，监
督私人游泳教练按质按量完成工作。
5.职责描述
序号
工作内容
工作标准
工作文件
时限 年月 周日
配合教学经理完成年度课程销售任务预 算
及时性、有效 性
《教学部年 度预算报告》
√
带领私人游泳教练完成课程销售任务及 完成个人当月课程销售任务。
及时性、有效 性
制度流程
√
制作《月度预算分析报告》（各项销售费 专业性及部 《 月 度 预 算
用的完成、差异及差异原因分析）
门需求 分析报告》
√
配合教学经理制作店面游泳课程表，当 要 求 课 程 卡 卡片、展架或
月优秀游泳教练推广所需的资料交公司 每月 1 日前 KT 板
市场部设计并制作。
送达店面，推 广展架每月
【基本要求】依据公司对游泳教练工作时间的要求 【基本要求】能承担较强的工作强度，善于沟通、理解，执
行能力强
7.确认记录 任职人：
部门负责人：
管理技能： 【基本要求】无 专业技能： 【基本要求】可进行蛙泳泳姿的培训 其它技能： 【基本要求】普通话使用熟练 【基本要求】 了解并熟悉教学部相关工作流程
【基本要求】国家游泳社会指导员初级证书
职业发展培训 【基本要求】游泳助教、游泳教练，游泳主管、教学经理
工作环境
【基本要求】店面现场
其它要求
时间特征 体能/性格
课任务。
门需求
统计部门工资提成、各项部门数据上报 每月 2 日前 《 部 门 工 资
教学经理。
完成，部门备 表》、
案
？
对新、老会员进行定期的训练效果跟进， 每月 5 日进 《 游 泳 课 程
记录有效信息，并及时与教练沟通。
行回访 教案》《会员
效果跟进表》
每月与部门员工一次每次最少一小时单 每月 10 日前 《 期 望 值 谈
5.职责描述
序号
工作内容
工作标准
工作文件
时限 年月周日
1
认真完成每月公司 下达的个人销售任 及时性、有效 教 学 部 年 度
务。
性
预算
√
做好上月个人工作总结及当月课程销售 每月 2 日前 《 上 月 工 作
2
计划上交部门主管。
总结与本月 √
计划表》
4
保持较佳的专业素养
每周训练不 制度流程 低于 2 次
基本技能： 【基本要求】有责任心、沟通能力强，具有团队精神
管理技能：
专业技能： 其它技能：
【基本要求】具备组织能力，判断和解决问题的能力，协调、 沟通、应变能力、综合能力较强 【基本要求】熟练使用体适能体系 【基本要求】普通话使用熟练
【基本要求】 了解并熟悉店面本部门相关工作流程
【基本要求】国家游泳社会指导员初级证书