高管离职协议书
高管辞职报告
高管辞职报告
尊敬的领导：
我谨以此函告知您，我决定辞去公司高管职位。
在过去的几年里，我在公司工作的经历让我受益匪浅，我对公司的成长和发展一直充满热情。
然而，在深思熟虑后，我认为现在是时候追寻新的挑战和机遇了。
在这里，我要感谢公司领导和同事们对我的支持和信任，感谢你们给予我的机会和指导。
我也要感谢公司为我提供的发展平台和资源，让我能够不断学习和成长。
我将在离职前尽最大努力完成手头的工作，并确保顺利交接工作给我的继任者。
我也愿意在离职后提供一定的帮助和支持，以确保公司的业务不受影响。
最后，再次感谢公司给予我的机会和支持，希望公司在未来能够取得更大的成就。
祝公司和同事们一切顺利！
此致。
敬礼。
（您的名字）。
高管离职管理制度范文
高管离职管理制度范文高管离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司高管离职管理，保护公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条高管离职管理制度适用于公司所有高级管理人员的离职事项。
第三条公司高级管理人员包括公司总裁、副总裁、首席运营官、首席技术官等职位。
第四条离职是指高级管理人员与公司解除劳动合同或服务协议的行为。
第五条公司高级管理人员离职应当遵循公平、公正、合法的原则，保障公司和高级管理人员的合法权益。
第六条公司应当建立健全高级管理人员离职申请和审批程序，确保所有离职事项按照程序进行。
第七条离职前，高级管理人员应当如实向公司提供相关信息，如离职原因、离职方案、工作交接等。
第八条离职时，公司应当对高管进行离职手续办理，并与其签订解除劳动合同或服务协议的协议，明确双方权益和责任。
第九条公司离职管理应当遵守国家相关法律法规，尊重高级管理人员的人权、劳动权益和责任。
第二章离职程序第十条高级管理人员在决定离职之前应书面通知公司，并附上离职原因和离职日期的意向。
第十一条公司接到高级管理人员离职意向后，应尽快召开离职审议会议，审议其离职事项。
第十二条离职审议会议由公司人力资源部组织，参会人员包括高级管理人员本人、相关部门负责人和人力资源部代表。
第十三条离职审议会议应当充分听取高管本人的意见，对其离职事项进行评估和讨论，并达成决议。
第十四条离职审议会议应当就离职事项、离职方案、离职日期和工作交接等问题进行详细记载。
第十五条离职审议会议的决议应当由会议主席签署，通知高管本人，并对其离职事项进行具体安排。
第十六条高管本人应当在收到离职决议通知书后，按照公司的要求积极配合离职事项的办理。
第十七条离职程序办理完成后，公司应当与高管本人进行解除劳动合同或服务协议的协商，确保双方权益和责任得到妥善解决。
第十八条离职结束后，公司应当清楚记录离职过程和结果，并归档保存。
第三章离职补偿第十九条根据高级管理人员在公司的工作表现、职位级别、工作年限和离职原因等因素，公司有权对其进行相应的离职补偿。
董事离职协议书
董事离职协议书日期：[日期]受雇人：[受雇人姓名] 公司：[公司名称] 职位：[董事职位]雇主：[雇主姓名] 公司：[公司名称]本协议书（以下简称“协议”）由受雇人和雇主共同订立，旨在就受雇人从雇主公司的董事职位上离职一事进行协商一致。
离职协议的条款如下：1.离职日期：受雇人同意在[离职日期]之前提前准备并正式离开其董事职位，解除与雇主之间的雇佣关系。
2.薪酬和福利：受雇人同意在离职之前领取所有应得的薪酬和福利，包括但不限于尚未支付的工资、津贴、奖金、年假或其他福利。
3.公司财产：受雇人同意立即归还雇主公司所提供的一切财产，包括但不限于公司资料、文件、电子设备、办公用品和任何其他与雇主公司业务相关的物品。
4.保密协议：受雇人确认并同意对于其在雇主公司任职期间接触到或获得的任何商业机密、商业计划、客户信息、产品信息以及其他机密信息的保密义务将继续有效，受雇人不能将这些信息披露给任何第三方或利用这些信息以任何方式损害雇主公司的商业利益。
5.竞业限制：受雇人同意在离职后在[竞业限制期]内不从事与雇主公司业务相竞争的工作或与现有客户、供应商或合作伙伴进行直接或间接的业务接触，以保护雇主公司的商誉和利益。
6.解除责任豁免：受雇人同意解除雇主公司及其董事、高级管理人员和员工在离职事宜方面的任何及所有责任，包括但不限于索赔、损失、诉讼或其他法律程序。
7.生效和变更：本协议将在受雇人、雇主及其授权代表之间签署后生效，并对双方具有约束力。
未经双方协商一致，本协议的任何修改或变更将无效。
8.适用法律：本协议受法律的约束并应依据所适用的法律解释。
如果各方同意以上离职协议，请以签名的方式确认接受并同意遵守该协议的条款和条件。
此协议可以在单独的副本中签署，并具备相等的法律效力。
雇主签名：_________________________ 日期：_____________________________受雇人签名：______________________ 日期：_____________________________。
高管离职协议
高管离职协议1. 背景本离职协议（以下简称“协议”）由[公司名称]（以下简称“公司”）和[高管姓名]（以下简称“离职高管”）共同签署，双方经过友好协商一致同意，依据相关法律法规，就离职事宜达成以下协议。
2. 生效日期与离职日期2.1 本协议自双方签署之日起生效。
2.2 离职高管同意在本协议生效后的第[XX]天正式离开公司。
3. 离职原因根据双方共同商定，离职高管离职的主要原因为：•[具体离职原因1]•[具体离职原因2]•[具体离职原因3]4. 离职事项4.1 离职程序离职高管应按照公司的相关规定履行离职程序，包括但不限于交接工作、归还公司财务、账务的处理等。
4.2 工资与福利结算离职高管应与公司协商解决工资与福利结算事宜，包括但不限于剩余工资、年终奖金、股权激励等。
4.3 保密协议和竞业限制离职高管同意继续遵守其与公司签署的保密协议和竞业限制协议，保护公司的商业机密和利益。
4.4 行为限制与禁止离职高管同意在离职后一定期限内，不从事与公司业务竞争的行为，不向任何对手披露公司的商业机密，不招聘或挖掘公司员工。
4.5 离职补偿离职高管将根据其离职时所享有的权益及表现享受公司提供的相应离职补偿。
5. 免责条款离职高管同意在本协议签署后不再追究公司与该离职事由相关的任何权益或责任。
6. 其他约定6.1 本协议的效力及修订本协议经离职高管及公司签字确认后生效，并对双方具有约束力。
任何对本协议的修订或附加条款应以书面形式并经双方同意后生效。
6.2 法律适用与争议解决本协议适用[法律适用国家/地区]法律。
因执行本协议所发生的争议应尽可能通过友好协商解决，协商未成功的，应提交至[仲裁机构]根据其规则进行仲裁，仲裁裁决对双方具有最终和终局的约束力。
7. 签署双方确认，本协议自双方签字（盖章）后生效。
离职高管：签名：日期：公司代表：签名：日期：。
高管离职竞业协议(签订了竞业协议离职时不执行证明怎么写有效)
高管离职竞业协议（签订了竞业协议离职时不执行证明怎么写有效）导读：高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任。
1. 首先，高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任；2. 其次，协议应包含离职高管的赔偿情况、保密义务和继任条款；3. 此外，应当对离职高管的工作表现及其对公司的贡献进行客观描述；4. 最后，高管离职协议应清楚地规定离职高管的权利与义务，以及离职后双方如何处理事宜。
业协议离职竞高必要条款：签订了竞业协议离职时不执行证明应当包括以下内容：一、本人在聘用期间，曾签订正式的竞业协议，约定不得将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方。
二、本人离职后，坚持遵守竞业协议，没有将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方，也没有以任何方式参与竞争对手的业务。
三、本人保证上述内容属实，愿意承担法律责任。
四、本人签字（盖章）并加盖公章）。
业协议离职竞高应包括的条款：员工离职竞业限制条款：1. 在本协议有效期内，员工不得从事与雇主现有或曾经拥有的业务性质相同或竞争性质的业务，无论是以自营、分销、代理或其他任何形式从事。
2. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式向雇主的现有客户或以前的客户推销产品或服务，或与雇主现有或曾经拥有的任何客户进行联系。
3. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式与雇主的现有客户或潜在客户发生业务往来，或者以任何方式干扰雇主与这些客户的关系。
4. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式招揽或诱使雇主的现有或潜在客户，或者将雇主的现有或潜在客户介绍给任何其他人。
5. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式向雇主的现有或潜在客户披露任何关于雇主的商业机密、商业策略或商业计划的信息。
6. 在本协议有效期内，员工不得与雇主的现有或曾经拥有的任何竞争公司发生任何商业往来。
员工离职竞业协议范本示例合同编号：____________合同签订地：____________甲方：___________法定代表人：____________乙方：___________号：____________鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
高管离职手续申请流程
高管离职手续申请流程一、申请离职高管离职手续申请流程的第一步是向公司提出正式的离职申请。
高管可以书面或口头告知直属上级，表达自己离职的决定，并说明离职的原因。
如果是书面申请，建议以信函形式提交，并在信中包括个人的基本信息、离职日期提议以及离职后的联系方式等。
二、与直属上级进行面谈在离职申请提交后，公司通常会安排与离职高管进行一次面谈。
这一面谈的目的是了解离职原因及背后的动机，并尽力挽留高管留任。
在面谈中，高管可以进一步阐述离职原因，也可以就其他问题进行交流。
三、完成交接工作如果公司接受了高管的离职申请，接下来就是进行交接工作。
高管需要与后任或其他相关人员进行充分的沟通，将自己所负责的工作、项目、文件等相关信息进行交代，确保工作能够平稳过渡，并保证公司业务的连续性。
同时，高管还需要协助公司进行人事变动手续，例如提供离职公告、离职报告等文件。
四、办理离职手续离职手续的办理是高管离职流程中的重要一环。
具体的离职手续可能会因公司政策而有所不同，但常见的包括：1. 交还资产：高管需要将公司的财产、设备、账号等归还给公司，并注销相应的权限。
2. 清算工资和福利待遇：高管与公司核对工资、奖金、福利等待遇，确保所有应得的待遇得到清算和支付，并与公司签署支付确认文件。
3. 解除劳动关系：根据劳动法规定，高管需要与公司解除劳动关系，并签署离职协议或劳动合同解除协议。
在签署之前，高管可以与公司就解除协议的内容进行协商，确保个人合法权益得到保障。
4. 办理社保和公积金转移手续：高管需要及时办理社保和公积金的转移手续，以便在未来享受相应的福利。
五、离职后的事项处理高管完成了离职手续后，还需要处理一些离职后的相关事项：1. 社交网络更新：高管可以及时更新个人的社交网络信息，例如LinkedIn、Facebook等，并与之前的同事、合作伙伴保持联系。
2. 档案整理：高管可以整理自己在公司期间的工作材料和档案，并妥善保管好个人相关文件。
企业高管离职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业高管离职管理，保障企业合法权益，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有担任总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、市场营销总监等高级管理职务的员工。
第三条企业应高度重视高管离职管理工作，建立健全离职管理制度，确保离职过程的合法、合规、有序。
第二章离职程序第四条高管提出离职申请1. 高管应提前一个月向企业提出书面离职申请，说明离职原因。
2. 离职申请应包括离职日期、离职原因、离职后的去向等。
3. 企业应要求高管在离职申请中承诺，在离职后一定期限内不从事与原企业有竞争关系的业务。
第五条企业审批离职申请1. 企业人力资源部门收到高管离职申请后，应进行初步审核。
2. 审核内容包括：离职原因、离职日期、离职后的去向等。
3. 企业人力资源部门应将审核意见报请企业总经理审批。
4. 企业总经理应在收到审核意见后五个工作日内做出批准或不予批准的决定。
第六条离职交接1. 高管离职前，应按照企业要求进行工作交接。
2. 工作交接内容包括：工作职责、工作成果、工作资料、工作联系等。
3. 企业应指定专人负责监督工作交接过程，确保交接工作顺利进行。
4. 工作交接完成后，交接双方应签字确认。
第七条离职待遇1. 高管离职后，企业应根据其在本企业的任职时间、工作表现等因素，按照国家有关规定和本企业薪酬福利制度给予相应的离职待遇。
2. 离职待遇包括但不限于：经济补偿、离职金、养老保险、医疗保险等。
3. 企业应按照国家有关规定和本企业薪酬福利制度，及时支付高管离职待遇。
第三章离职后的保密与竞业限制第八条保密义务1. 高管在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露企业商业秘密。
2. 企业与高管签订保密协议，明确保密范围、保密期限、违约责任等。
3. 高管违反保密义务，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任。
高管辞职保密协议
高管辞职保密协议一、协议范围本协议适用于公司高管辞职后仍需保持对公司机密信息的保密的情况。
高管包括公司的董事、执行官以及其他担任重要职务的高级管理人员。
二、保密责任1. 高管辞职后，应遵守公司机密信息的保密义务。
禁止将公司机密信息披露给第三方或利用该信息谋取利益。
2. 高管辞职后，应采取措施保护机密信息不被泄露、遗失或被非法使用。
应妥善保管公司提供的与工作相关的所有纸质或电子文件。
3. 高管辞职后，不得通过任何方式获取或使用公司的机密信息，包括但不限于未经授权的电子邮件、内部文件、存储设备、公司网络以及其他存储或传输机制。
三、保密期限1. 高管辞职后，保密义务的期限为协议签订之日起至公司明确宣布不再对相关机密信息保密的时间。
2. 高管辞职后，不得以任何理由故意延长保密期限或越过保密期限披露、使用公司机密信息。
3. 在保密期限届满后，高管如需继续保密，应与公司另行签订保密协议。
四、违约责任1. 高管如违反本协议的保密义务，公司有权采取法律手段维护权益，并要求违约方承担损害赔偿责任。
2. 高管如因违约行为造成公司经济损失，应赔偿全部损失，并承担与此相关的法律责任。
五、其他条款1. 本协议应受中华人民共和国法律的管辖，并应依法解释和执行。
2. 本协议的任何修改或补充应以书面形式由双方协商一致并签署。
3. 本协议的任何条款或部分被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
六、签署本协议自签署之日起生效。
双方确认，已充分理解并同意遵守本协议的所有条款。
签署方：（公司名称）（高管名称）日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高管离职协议书
高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务的人员，当高管人员离职时，需要签订离职协议书，确保离职人员不做有害公司的事。
下面橙子给大家带来高管离职协议书，供大家参考!
高管离职协议书范文篇一
甲方：公司
乙方：
鉴于乙方在甲方从事一职期间已经知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：
一、保密的内容和范围：甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、产品设计、图纸、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
2.甲方资料文件不得用于其他公司或其他项目。
3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
4.乙方在从事本职工作期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
5.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、U盘等。
6.乙方有责任遵守在职期间甲方对外合同中及相应保密协议中的内容，并同时承担在职与离职后因乙方个人原因造成的违约行为而引发的责任和后果。
二、员工离职后有义务配合公司完成其在职期间发生的业务的后续问题。
三、如有违约，公司有追究其法律责任的权利。
四、不能用任何形式挖走现有职工，无论是一般员工还是技术类、管理类。
五、协议有效期限至签字日期起二年。
甲方(盖章)：乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
身份证号码：_________
_________年____月____日_________年____月____日高管离职协议书范文篇二
XXXX XXXX 股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、辞职董监高的基本情况(一)基本情况本公司董事会于XXXX 年X月XX日收到董事/财务总监XXXX 递交的辞职报告。
该辞职董事/财务总监持有公司股份XXXX 股，占公司股本的XXXX 。
XXXX 辞职后不再担任其他职务。
(二)辞职原因个人原因二、上述人员的辞职对公司产生的影响(一)对公司董事会成员人数的影响XX的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。
XX女士辞职导致公司董事会成员人员低于法定最低人数。
为不影响公司董事会的正常工作，根据《公司法》、《公司章程》有关规定，
XX女士的辞职将在本公司股东大会选举出新任董事后生效。
在新任董事就任前，XX女士仍将按照相关规定履行董事职责。
(二)对公司生产、经营上的影响 1、XX女士在职期间担任公司董事职务，其离职对公司日常经营公告编号：XXXX 2 / 2 活动未产生任何不利影响。
公司衷心感谢XX女士在任职期间为公司所做出的贡献。
2、XX女士在职期间担任公司财务总监职务，其离职对公司日常经营活动未产生任何不利影响，公司将按照规定尽快完成财务总监的聘任。
公司衷心感谢XX女士在任职期间为公司所做出的贡献。
三、备查文件(一)XX女士的辞职报告(二)XX女士的辞职报告
XXXXXXXXX股份有限公司
XXXX年X月X日
高管离职协议书范文篇三
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、辞职董监高的基本情况 (一)基本情况本公司董事会于20xx 年9月12日收到副总经理檀学龙递交的辞职报告。
该辞职副总经理持有公司股份0股，占公司股本的0.00%。
xx辞职后不再担任公司其他职务。
(二)辞职原因个人原因。
二、上述人员的辞职对公司产生的影响(一)对公司董事会成员人数的影响檀学龙的辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。
(二)对公司生产、经营上的影响对公司生产经营不会产生影
响。
三、备查文件檀学龙先生的辞呈公告编号：
北京xx科技股份有限公司董事会
年9月14日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。