农民工入会汇报材料
农民工管理工作开展情况汇报材料
农民工管理工作开展情况汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报我们单位农民工管理工作的开展情况。
在过去一段时间里，我们单位充分认识到农民工管理工作的重要性，加强了农民工的组织和管理，取得了一定的成绩。
具体如下：一、农民工数量统计与档案管理我们单位建立了农民工信息登记系统，并向全体农民工进行了普查。
通过普查，我们了解到农民工的家庭背景、工作技能、职业培训情况等重要信息。
同时，我们对每一位农民工建立了个人档案，对其工作经历、工资发放记录进行详细的记录备份。
这些措施为今后的工作提供了及时准确的信息基础。
二、农民工工资支付与权益保障工资支付一直是农民工管理工作的重要环节。
我们单位建立了工资核对机制，确保农民工的工资按时足额支付。
同时，我们开展工资支付情况调查，及时发现和解决工资支付方面的问题。
此外，我们还加强了农民工的权益保障工作，建立了工伤保险和其他社会保障制度，确保农民工的合法权益得到保障。
三、农民工技能培训与职业发展为提高农民工的综合素质和就业能力，我们组织了一系列的职业技能培训活动。
我们与当地职业培训机构合作，定期举办各类培训课程，如电工、焊工、砌筑工等。
通过培训，我们不仅提升了农民工的技能水平，还提高了其工作能力和综合素质，为他们的职业发展创造了更多机会。
四、安全生产与劳动保护安全生产是我们工作的核心内容之一、我们组织了安全知识培训，并制定了安全生产宣传教育方案。
我们要求每个工地都设立安全生产岗位，配备专职安全员，负责对农民工的安全生产进行监督和管理。
同时，我们积极落实劳动保护措施，为农民工提供良好的劳动环境和健康保护。
五、社会融入与文化建设以上是我们单位农民工管理工作的开展情况汇报。
经过我们的共同努力，农民工的生活和工作环境得到了有效改善，他们的安全和权益得到了更好的保障。
但同时，我们也意识到在农民工管理工作中还存在一些问题和不足之处，我们将进一步加强农民工管理工作，完善制度，确保工作的持续发展和提高，真正实现对农民工的全面管理和保护。
农民工工作情况汇报
农民工工作情况汇报一、概述本次汇报旨在全面了解农民工的工作情况，包括就业状况、工资收入、工作条件、职业发展等方面的情况。
通过对农民工工作情况的汇报，可以更好地了解他们的生活状况，为制定相关政策和提供必要的帮助提供参考依据。
二、就业状况根据最新统计数据显示，目前全国范围内有大量的农民工在城市就业，其中包括建筑工人、工厂工人、服务行业从业人员等。
就业率相对较高，但仍存在一定的就业压力。
农民工主要通过招聘网站、中介机构和人际关系等途径找到工作。
其中，建筑行业和制造业是农民工就业的主要领域。
三、工资收入农民工的工资收入相对较低，普遍存在一定的收入差距。
根据调查数据显示，农民工的月平均工资约为3000元人民币。
工资的支付方式主要以现金支付为主，少部分农民工通过银行转账方式收取工资。
同时，也存在一些农民工遭遇拖欠工资的情况，这需要加强相关监管措施，保障农民工的合法权益。
四、工作条件农民工的工作条件存在一定的改善空间。
目前，一些大型企业和知名品牌已经开始关注农民工的工作环境和待遇，提供更好的工作条件和福利待遇。
然而，仍有一部分农民工工作环境较差，工作时间长、劳动强度大、缺乏安全保障等问题依然存在。
应加强对农民工工作条件的监管，确保他们的合法权益得到保障。
五、职业发展农民工的职业发展仍然面临一些挑战。
由于教育程度相对较低，技能水平有限，农民工在城市就业市场上的竞争力相对较弱。
因此，加强职业培训和技能提升对于农民工的职业发展至关重要。
政府可以通过加大投入，提供更多的职业培训机会，帮助农民工提高技能水平，提升就业竞争力。
六、政策建议为了改善农民工工作情况，以下是一些建议：1. 加强对农民工的法律保护，完善相关法律法规，严厉打击欠薪现象，保障农民工的合法权益；2. 提高农民工的工资水平，建立公平的工资分配机制，减少收入差距；3. 加强对农民工工作条件的监管，提高工作环境和安全保障水平；4. 加大对农民工的职业培训力度，提供更多的技能提升机会，提高农民工的就业竞争力；5. 鼓励企业为农民工提供更好的福利待遇，提高他们的工作满意度和生活质量。
农民工生活和工作情况汇报
农民工生活和工作情况汇报我是一名在城市的打工者，每天早晨四点半就会起床，吃点简单的早餐后，骑着电动车前往工地。
在工地上，我们需要进行各种不同的工作，有些时候需要搬运重物，有些时候需要进行简单的建筑工作，有些时候则需要进行清理、整理等零碎的活儿。
工作虽然辛苦，但是我认为只要努力工作，就一定能够有所回报。
工作的地点是在一个新建的小区里，每天早上六点，我们就会开始工作，直到下午六点。
在这个时间段内，我们需要完成分配给我们的任务，并且要保证质量。
如果我们不能按时完成任务，很可能会被扣除工资或者被开除。
因此，每天早上上班后，我们都会全力以赴地工作，确保工作顺利完成。
除了工作以外，我们的生活也是非常简单的。
我们住在工地附近的简陋的宿舍里，每个宿舍里住着七八个人，空间十分狭小。
宿舍里有一张简单的床和一张桌子，其他的家具都没有。
在宿舍里，我们没有什么娱乐设施，很多时候只能躺在床上休息，或者聊一些闲天的话题。
由于宿舍都很简陋，因此我们的生活条件也十分艰苦。
在工地上，我们的工资并不高。
大多数农民工每个月的工资只有2000—3000元，还要扣除一些杂费，最终拿到手的钱其实并不多。
因此，我们在工地上十分节俭，尽量减少各种开支。
由于工作的辛苦和收入的微薄，很多农民工都不愿意一直待在城市里。
他们都希望能够回到农村，找一份稳定的工作，然后过上安稳的生活。
但是由于没有很好的技能和学历，他们很难找到合适的工作。
在城市中，他们只能凭借自己的双手，艰苦工作，为了赚取微薄的工资。
在城市里，农民工的生活并不容易。
他们每天要面对繁重的工作，而且收入又不高。
许多农民工在城市里的日子过得十分辛苦，为了这种辛苦，我的同事张力(化名)就是一个很好的例子。
他是湖南人，来北京已经有七年了。
在这七年里，他一直在建筑行业工作，尽管他从一开始就知道这个行业很辛苦，但是找不到其他更好的工作，只能一直在这个行业里打拼。
张力从事的是建筑行业，他的工作内容是搬砖、搬水泥、捣石灰、打地砖。
第一次工地例会汇报材料
第一次工地例会汇报材料
尊敬的领导和各位同事：
大家好！我是XXX项目组的成员，今天我给大家汇报一下我们在工地上的最新进展。
首先，我想与大家分享一下我们在过去一个月内的工作成果。
我们的项目组共有10名成员，我们根据项目计划，有条不紊地进行了各项施工任务。
在这一个月内，我们主要完成了以下工作：
1. 基础施工：我们按照设计图纸要求，完成了项目地基的挖掘和基础的浇筑工作。
经过施工现场质量检查，基础工程符合相关标准要求，通过验收。
2. 结构施工：在基础完成后，我们按照工程结构图纸，进行了建筑物的钢筋、混凝土浇筑等工作。
目前，主体结构施工已经完成了1/3，符合设计要求。
3. 安全施工：我们高度重视工地安全，制定了详细的安全操作规范，并进行了多次安全培训。
在这一个月内，我们没有发生任何安全事故，确保了工人的身体安全。
除了已经完成的工作内容，我们还面临了一些挑战。
比如工期紧迫，人力资源协调等问题。
然而，我们的项目组在团结协作的同时，积极寻求解决方案，以确保项目顺利进行。
最后，我想提醒大家的是，工地安全是我们的首要任务，希望大家能够时刻保持警觉并执行相关的安全措施。
以上就是我们项目组在过去一个月内的工作总结和现状汇报。
感谢大家的支持和关注，我们将继续努力，积极应对挑战，确保项目按时完成。
谢谢！。
推进新就业形态劳动者入会及服务工作情况汇报
推进新就业形态劳动者入会及服务工作情况汇报2024年以来，在省、市总工会的关心指导下，市总工会围绕“三抓促规范三做促提升”紧贴产业发展实际，高标准、高要求推进新就业形态劳动者入会及服务工作，取得了阶段性成效，现将有关情况汇报如下：一、基本情况今年以来，区总工会创新思路举措，主动担当作为，在前几年推动“九大群体”建会入会（据统计，有3365名货运司机、150名快递员、240名护理护工员、50名家政服务员、110名商场信息员、166名网约送餐员、150名房产中介员、200名保安员、50名创客加入了工会组织）的基础上，深入推进“零工经济”就业群体入会及服务工作，打造了电商产业工会、红土地物流园工会、等一批新业态工会建设示范点，新增新业态工会会员722名。
二、主要做法高度重视，理清思路。
为做好新就业形态劳动者入会及服务工作，区总工会早谋划、早部署、早落实，3月中下旬多次召开专题会议研究部署相关工作，4月初下发了《关于开展“我为群众办实事”推进零工经济就业群体入会及服务工作的实施方案》，并成立了以基层工作部为主要力量的建会入会攻坚小组，落实经费保障近20万元，联合经开区总工会、各乡镇工会、区商务局工会、区交通运输局、区市监局工会等基层工会有计划、有步骤地推进新业态就业群体建会入会工作的深入开展。
为进一步掌握全区新就业形态劳动者建会入会情况，我会会同相关职能部门组成调研组，深入美团、饿了么等网约订餐平台公司，电商直播基地，跨境电商产业园等地展开调研，摸清全区零工经济平台公司和零工经济就业群体数量在充分调研的基础上，制定了“抓示范、搞推广、促提升”三步走工作路径。
集中行动，分类组建。
按照“两个普遍”要求，因地制宜探索和丰富建会模式，通过企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”、结合智慧工会“网上建”等方式，引导新就业形态劳动者入会，特别是结合产业特点，建好建强行业性工会联合会，发挥联合会的覆盖作用，最大限度地吸收新就业形态劳动者加入工会。
农民工入会工作情况汇报
农民工入会工作情况汇报我向您汇报关于农民工入会工作的情况。
在过去的一段时间里，我们积极组织农民工入会，为他们提供更好的权益保障和服务。
以下是工作的具体情况汇报。
一、入会宣传工作为了提高农民工入会意识和积极性，我们开展了入会宣传工作。
首先，我们通过宣传栏、宣传单页和现场宣传活动向农民工宣传工会组织的作用和好处，加强他们的入会意识。
其次，我们积极组织入会宣传活动，邀请工会代表和相关专家进行入会宣讲，为农民工解答疑惑。
通过这些方式，我们取得了一定的入会宣传成效，农民工的入会意愿逐渐增强。
二、入会登记工作针对入会登记工作，我们认真落实，加大了实地登记力度。
我们派出工作人员到各基层单位，现场为农民工进行会员登记，提供便捷的服务。
同时，我们也加强了入会登记流程的规范化管理，确保入会资料的准确完整，为今后的服务和管理提供了保障。
三、会员权益保障工作我们注重加强会员权益保障工作，维护农民工的合法权益。
我们加强了对农民工的政策解读和宣传，确保他们享有合法权益。
同时，我们也积极协调解决工资、工时、工伤等方面的纠纷和问题，为农民工提供及时帮助和支持。
四、入会培训工作我们开展了入会培训工作，提升农民工的文化素养和劳动技能。
我们邀请相关专家和教师，组织农民工参加各类培训课程，提升他们的技术和管理能力。
通过培训，我们努力提升农民工的整体素质和竞争力，为他们的就业和创业提供支持。
五、宣传咨询服务工作我们加强了宣传咨询服务工作，为农民工提供更加贴心的服务。
我们建立了宣传咨询服务点，为农民工提供入会咨询、政策解读和法律援助等服务。
我们还定期组织相关主题宣传活动，丰富生活、增进友谊，营造和谐的组织氛围。
六、成效评估与反馈我们重视对工作成效的评估与反馈，不断改进和提高工作质量和效率。
我们建立了入会工作的评估指标和考核体系，及时掌握入会工作的情况和问题，并进行反馈和改进。
我们也积极听取农民工的意见和建议，不断改进服务方式和内容，满足他们的需求。
入村工作情况汇报材料范文
入村工作情况汇报材料范文尊敬的领导：您好！我是x镇x村的工作人员，在过去的一段时间内，我一直在该村开展工作。
特此向您汇报我在入村工作期间的情况和收获，希望能得到您的指导和支持。
一、入村工作目标和任务在入村工作前，我对该村的基本情况进行了调研和分析，制定了入村工作的目标和任务。
入村工作的主要目标是提升村庄的整体发展水平、改善村民的生活质量，确保贫困户脱贫致富。
具体工作任务包括：1. 帮助村民建立合作社，促进农业生产的发展。
2. 制定产业发展规划，推动村庄产业的升级和转型。
3. 开展精准扶贫工作，帮助贫困户脱贫致富。
4. 加强村民的法律意识和文明素养，提升村庄文明程度。
5. 做好与镇政府和相关部门的对接工作，争取政策和项目支持。
二、入村工作实施情况1. 建立合作社我在入村工作的初期，积极协助村民筹建合作社。
经过与村民的沟通和协商，我们成功建立了白茶合作社和柑橘合作社。
合作社的成立为村民提供了新的增收渠道，也促进了农业生产的发展。
2. 产业发展规划我深入了解了村庄的资源环境和产业基础，与农业专家和相关部门进行了多次沟通和交流，最终制定了适合该村的产业发展规划。
通过规划，村民们逐渐明确了自己的产业方向，根据规划的指导，有序发展了茶叶、柑橘和竹子等产业，促进了产业升级和经济增长。
3. 精准扶贫工作在入村工作期间，我积极协调镇政府和相关部门，为贫困户提供了帮扶措施。
通过定期走访和调查，我及时了解到了贫困户的生活状况和需求，为他们提供了有效的帮扶措施，让他们感受到了党和政府的关怀，也为脱贫致富打下了坚实的基础。
4. 文明村建设为了提升村民的法律意识和文明素养，我积极开展了村规民约的宣传教育工作，倡导文明礼仪，加强环境保护，引导村民树立正确的法律观念。
村民们逐渐养成了良好的生活习惯，村庄的文明程度明显提升。
5. 与政府及相关部门的对接工作在工作中，我与镇政府及相关部门保持了密切的联系和合作。
及时向上级政府提交工作报告和申请，争取政策和项目支持，确保入村工作的推进和发展。
农民工工资会议发言稿
大家好！今天，我们在这里召开农民工工资会议，旨在进一步落实国家关于农民工工资支付的政策法规，切实保障农民工的合法权益。
在此，我代表全体农民工，向关心和支持农民工工资问题的各位领导表示衷心的感谢！一、农民工工资问题现状近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体日益壮大，成为我国现代化建设的重要力量。
然而，农民工工资问题一直是社会关注的焦点。
据调查，当前农民工工资支付存在以下问题：1. 部分用人单位拖欠农民工工资现象严重。
一些用人单位以各种理由拖欠农民工工资，甚至出现恶意欠薪的情况。
2. 农民工工资水平偏低。
与城市职工相比，农民工的工资水平普遍较低，且增长缓慢。
3. 农民工工资支付方式不合理。
部分用人单位采取现金支付、欠条支付等方式，存在一定的风险。
4. 农民工维权意识不强。
部分农民工对自身权益认识不足，维权手段有限，导致维权困难。
二、农民工工资问题的原因分析1. 用人单位利益驱动。
一些用人单位为了降低成本，压缩工资支出，从而拖欠农民工工资。
2. 政策法规不完善。
部分地方和行业在农民工工资支付方面缺乏明确的规定，导致拖欠工资现象时有发生。
3. 监管力度不足。
相关部门在农民工工资支付监管方面存在一定漏洞，导致违法行为难以得到有效遏制。
4. 农民工自身素质不高。
部分农民工缺乏法律意识，维权手段有限，导致自身权益难以得到保障。
三、解决农民工工资问题的对策建议1. 加强宣传教育。
通过多种渠道，加大对农民工工资支付政策的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权能力。
2. 完善法律法规。
进一步完善农民工工资支付方面的法律法规，明确用人单位和农民工的权益，为农民工维权提供法律依据。
3. 强化监管力度。
加大对用人单位的监管力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，确保农民工工资按时足额发放。
4. 建立健全农民工工资支付保障机制。
推行农民工工资支付保证金制度，确保农民工工资支付的安全。
5. 优化农民工就业环境。
加强对农民工就业市场的监管，打击非法用工行为，提高农民工就业质量。
某项目农民工工作情况汇报
某项目农民工工作情况汇报根据最新的调查数据显示，农民工的工作情况总体上呈现出稳定的态势。
他们在各行各业都有很好的工作机会，尤其是在建筑、制造、服务业等领域。
然而，也存在一些问题，比如工资低、工作环境差等。
接下来我们将对农民工的工作情况进行详细的汇报，以便更好地了解他们的工作现状。
首先，就业情况方面，农民工在城市的就业机会相当丰富。
在建筑、制造、服务业等领域，他们占据了很大的比例。
根据统计数据显示，农民工在城市的就业比例已经超过了30%，而且还在稳步增长。
这主要得益于城市化进程的推进，以及国家对一些基础设施建设的大力支持。
其次，关于工资情况。
由于农民工多数是来自农村，他们的工资水平相对较低。
在城市中，农民工相对来说工资普遍偏低，尤其是一些没有技术或者专业的农民工。
他们通常从事一些体力劳动或者简单的工作，收入也较为有限。
而且，由于市场竞争激烈，农民工的工资水平也并不是很稳定，有时会受到一些不公平对待。
另外，工作环境也是一个比较大的问题。
由于工作岗位多数是一些体力活，农民工往往需要长时间地进行重复性劳动，有时还要在一些比较恶劣的环境中工作。
比如在建筑工地上，他们要面对高空作业、粉尘、噪音等各种环境。
这些都对农民工的身体健康产生一定的影响。
不过，总的来说，农民工的工作情况还是有一些积极的方面。
例如，他们的工作技能逐渐得到了提升，不再只是从事一些简单的体力活，而是在一些技术含量较高的工作中有了一定的进步。
这得益于国家对技能培训工作的大力支持，以及一些企业对农民工的职业培训工作。
同时，由于城市化的进程，一些经济较为发达的城市对于农民工的吸引力也越来越大，为农民工提供了更多的发展机会。
综上所述，农民工的工作情况虽然存在一些问题，但总体上呈现出一个积极向上的态势。
尤其是在技能培训和就业机会方面，农民工的发展前景是比较乐观的。
但同时，也需要关注农民工工资低、工作环境差等问题，尽快解决，为农民工提供一个更好的工作环境和发展空间。
工地开会农民工发言稿范文
大家好！我是来自XX工地的农民工，很荣幸能够在这里发表自己的看法。
在此，我要感谢领导们为我们提供了这个交流的平台，让我们能够在这个大家庭中共同进步、共同成长。
首先，我想谈谈我们农民工在工地上的辛勤付出。
众所周知，工地是建筑行业的重要组成部分，而农民工则是工地的主力军。
我们每天起早贪黑，不畏酷暑严寒，为了家庭的幸福和孩子的教育，我们背井离乡，来到这里辛勤劳作。
在这个过程中，我们付出了大量的体力劳动，同时也为我国建筑业的发展做出了巨大的贡献。
然而，在付出辛勤劳动的同时，我们也面临着一些困难和问题。
以下是我总结的几点：1. 工资待遇问题。
尽管近年来我国政府加大了对农民工权益的保障力度，但仍有不少工地存在拖欠工资的现象。
这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会和谐稳定。
2. 生活条件问题。
由于工地条件有限，农民工的生活条件相对较差。
饮食、住宿、卫生等方面都存在一定的问题，这直接影响到我们的身体健康和生活质量。
3. 技能培训问题。
许多农民工文化程度较低，缺乏专业技能。
在工地工作中，他们往往只能从事一些简单的体力劳动，难以获得更好的发展机会。
针对以上问题，我提出以下建议：1. 加强对农民工工资的监管，确保农民工按时足额拿到工资。
政府部门要加大对拖欠工资行为的查处力度，对违法行为进行严厉打击。
2. 改善农民工生活条件。
工地企业要关注农民工的生活需求，提供良好的饮食、住宿和卫生条件，确保他们的身体健康。
3. 加强农民工技能培训。
政府和企业要加大对农民工技能培训的投入，提高他们的综合素质，为他们提供更多的发展机会。
4. 建立健全农民工权益保障机制。
政府部门要完善相关政策法规，切实保障农民工的合法权益，让他们在工地工作中感受到公平和尊重。
最后，我要说的是，我们农民工是一支伟大的队伍。
在今后的工作中，我们要继续发扬“勤劳、朴实、团结、奋进”的精神，为我国建筑事业的发展贡献自己的力量。
同时，我们也希望政府和企业能够关心我们的权益，为我们创造一个公平、和谐的工作环境。
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农民工入会汇报材料篇一：农民工管理工作总结寻全高速A6合同段农民工管理工作总结汇报材料浙江正方交通建设有限公司寻全高速A6合同段项目经理部2014年元月9日A6标农民工管理工作总结汇报材料入场以来，我项目部农民工管理工作在项目办、公司以及上级单位的正确领导、关心和帮助下，围绕项目部农民工工作安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合我项目部实际，突出重点，切实加大工作力度。
强化劳动保障监察组建设。
有效维护了农民工的合法权益。
现将农民工管理工作汇报如下：一、农民工保障监察组组建情况项目部进场以后，就把组建民工保障监察组工作列入的重要议事日程，并做了详细的安排和部署。
于2012年10月19日成立了由项目经理马奔腾为组长的农民工保障监察组。
保障监察组成员包括项目经理及民工代表，组长由项目部经理马奔腾担任。
从而形成了较为健全的组织机构网络。
为正常、有序地开展工作提供了组织保证。
目前在册农民工620人。
二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密根据上级文件精神，项目部农民工保障监察组在思想上高度重视，项目部定期召开由民工保障监察组组织，各工区负责人及农民工代表参加农民工管理会议，认真组织学习组民工保障监察组的目的、意义和要求等．并抽调专职人员在项目部的领导下有步骤、有计划、有组织的进行．在实际工作中，项目部制定了民工保障监察组工作计划。
按照上级单位要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。
在短时期内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。
三、简化程序，稳步推进再规范在组建农民工保障监察组组织时，我们坚持从实际出发，按照上级指示精神。
以小组为单位进行民工入会宣传动员工作，做到与民工面对面的交流，用最通俗易懂的语言进行交流、用最诚挚的心进行交流，使宣传动员工作收到了非常好的效果。
四、加强制度建设、签订完备合同在管理工作中．我们将制度建设作为一项重要内容来落实．根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《集体合同》、《举报箱开箱制度》、《学习制度》、《会议制度》、《民工工资支付管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进农民工工作的有序开展。
与此同时，项目部与施工队、班组、农民工签订了包括安全生产合同、廉政合同劳务合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等，并以此为基础开展农民工维权工作。
五、加强维权教育、保障工资发放为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪．我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。
第一、在施工队(组)开展维权教育、法制教育，让民工朋友们知道农民工保障监察组是为他们服务的，是保护他们的合法权益，一旦他们的合法权益受到侵害时．知道向哪里反映、向哪里倾诉。
通过宣传教育，激发了民工的工作积极性，使农民工工作一天天走上正轨。
第二、由于民工来自不同的省份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。
为了深入了解民工队或民工的情况．加以细致统计管理。
项目部制定了民工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。
第三、为了切实保证工资的及时发放．农民工的发放由项目部农民工保障监察组监督财务部直接发放到每个民工手中。
自进场以来，项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级领导的指示精神还有一段距离。
有很多不完善的地方：1、农民工管理系统的信息录入情况，由于很大部分农民工不带身份证或丢失，身份证件的收集也是较慢，致使农民工系统录入工作与实际施工人数差距很大，只完成了总人数的40%左右。
2、农民工资发放因资金问题有一部分工资未能如期发放，现已发放至2013年9月，但项目部将在春节前全部补发到位。
3、农民工流动性大、工资结算较频繁，致使少数人工资结算不及时。
在今后工作中我们将加大农民工系统的录入及工资结算工作力度，加大农民工维权宣传力度，切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。
寻全高速公路A6合同段项目经理部二〇一四年元月九日篇二：农民工入会调研情况说明关于农民工入会调研情况说明XXXX目前共有农民工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人。
与职工待遇相比情况如下：1、劳防用品、防暑用品、工作服以及高温体检、饮料和年货的发放都和职工统一。
2、帮困情况除定补比较少，其他和职工统一。
包括家访、慰问等。
3、职工加“五险一金”，即：医疗险、工伤险、养老险、生育险和公积金，农民工只加“三险”，即：医疗险、工伤险和养老险。
4、职代会共有正式代表XX人，其中农民工X人，虽有正式代表，但数量占比较少。
5、年终奖的金额以及高温费与职工有区别，根据区市容局最新规定，农民工年终奖为XXXX元，而职工的年终奖是根据工资以及工龄的综合情况发放，金额较为灵活。
高温费农民工为XXXX元，而职工则是XXXX元。
6、三八妇女节和六一儿童节的福利目前还未对农民工开放。
7、工会卡的办理目前还未对农民工开放。
农民工如入会享受和职工一样的待遇：1、和职工一样缴纳“五险一金”，将会导致费用增加。
2、三八妇女节和六一儿童节的支出将增加，尤其是儿童节，农民工大多都育有多名子女。
3、工会卡成本增加，目前工会卡每年续费的费用都是由局工会承担。
如农民工入会，续费的费用将增加。
4、农民工履行工会会员义务的能力较差，比如会费的缴纳、流动性大等。
如果到未建立工会的地方保障可能会出现问题。
5、工会对农民工来说可能比较缺乏凝聚力。
农民工的工作和生活矛盾比如收入和子女入学的问题，工会维权能力尚有缺乏，维权力度和声音都比较微弱，导致工会组织在农民工中发挥的作用可能会受到影响。
上海XXXXXX有限公司201X年X月XX日篇三：中铁八局三公司关于劳务派遣工、农民工入会情况调研报告中铁八局三公司关于劳务派遣工、农民工入会情况调研报告为进一步贯彻落实中央关于工会要“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，根据贵州省直属企业工会的要求，我司工会组织专人对公司劳务派遣工、农民工加入工会情况进行调研，调查结果显示，我司劳务派遣工入会率较高，相对而言农民工工入会率较低，农民工入会问题已经成为影响我司工会组织实现全覆盖的一个薄弱环节。
下面，针对这个情况，结合我司实际，深入分析我司农民工入会率较低的原因，并提出加强我司农民工入会工作的对策和建议。
一、公司劳务派遣工、农民工入会的基本情况公司共有劳务派遣253人，农民工988人，占职工总数的19 %。
本次共选取50人参与调查，其中劳务派遣19人，农民工31人。
调查结果显示：在接受调查的50人中，劳务派遣工入会率100%，无一名农民工入会。
农民工入会问题已经成为我司工会组织覆盖的薄弱点，加快我司农民工入会工作势在必行。
二、公司农民工入会率低存在的原因分析1、企业思想认识局限。
一是对贯彻落实《劳动法》、《工会法》力度不够。
重视固定职工和劳务派遣工得入会工作，没有把组织农民工入会工作摆上议事日程。
二是认为农民工都是编外人员、临时工，从事的工作杂，流动大，反复游离于不同的工程项目、不同的地区之间，有打“游击战”的特点，难以管理。
三是担心把农民工吸收到本企业工会组织中来，要分享在编职工的福利蛋糕，会减少在编职工的收入。
四是一旦入会，公司需要为其缴纳各种保险金和提拨工会经费，将大大增加公司的成本与开支。
2、农民工入会积极性不高。
一是作为施工企业，农民工的工作分类多、周期短，变化大，流动强。
农民工对入会的意识淡薄，对工会这个事关利己的组织的职能作用、重要性认识不到位。
二是许多农民工认为只要干好本职工作，能拿到工资就行，工会组织跟他们没有多大关系，对加不加入工会抱着无所谓的态度，当自己的利益受到损害时，也只能是通过不正当的手段处理或者怨天尤人、自认倒霉，而不懂得寻求工会通过正当的渠道进行解决。
三是有的农民工自认为加入工会要交会费，而自己得不到更多的实惠。
还有的农民工担心加入工会要经常开展活动，多花时间。
3、缺乏对入会工作指导。
一是入会宣传动员工作不到位。
缺乏有效和必要的宣传动员，致使大部分农民工对入会的重要性和必要性认识不足；二是对工会作用的发挥认识模糊。
由于宣传工作做不到家，农民工对入会后能够得到什么好处不了解。
因此，对入会的热情不高、行动迟缓；三是工会对农民工办理入会手续、程序指导不够。
很多时候因为手续繁杂，阻碍了农民工入会。
4、工会缺乏凝聚力。
由于施工企业特点和农民工工作性质，基层工会组织很少能为他们解决困难，给予关心和帮助维护他们合法权益的力度不够。
基层工会组织作用没有充分的发挥，工会组织在农民工的心目中凝聚力削弱。
他们对工会组织的能力持怀疑态度。
三、解决公司农民工入会的对策和建议1、提升高度，形成齐抓共管的合力。
公司各级组织一定要认识到农民工是工人阶级的新成员，是企业职工队伍的重要组成部分，农民工的稳定有利于企业和社会的发展与稳定。
提高认识。
要把动员组织农民工入会工作摆在当前公司各级领导及有关部门的重要议事日程，逐步形成党委领导，行政重视，工会运作，农民工参与的格局，最大限度的抓出实效。
2、加强宣传，营造浓厚的工会氛围。
针对施工企业农民工文化素质相对不高，且流动性大、工作范围广，居住相对集中等特点。
可以通过深入到、工地、食堂、宿舍等地散发宣传材料，并运用通俗易懂的语言进行面对面宣传。
同时，可以尝试发挥个人带动效应的作用。
动用已入会的农民工会员用现身说法，带动老乡和亲友入会。
3、着眼创新，增强工会组织吸引力。
要针对施工行业特点与现状，因地制宜，积极探索施工行业农民工入会的长效机制。
通过建立流动会籍管理制度和会籍网络管理制度，较大工程项目的工地上建立“临时工会”，工程立项后，在施工现场吸收所有的农民工加入工会，成为该项目部工会会员，工程项目竣工后，临时工会组织也就自行消失。
虽然农民工离开该项目部工会组织，但是只要是在公司所属项目部，仍是公司工会的会员，这个方法可以把各个不同阶段、不同工种的农民工吸收入会，切实让农民工感受到入会的好处，以增强工会的吸引力和凝聚力。
4、建立机制，多管齐下维护农民工权益。
公司工会要把项目组织农民工入会情况建立责任制和奖惩机制，对于积极推动农民工入会工作的项目和个人给予表彰奖励，作为评先评优的必要条件。
同时企业各级工会按照《工会法》和《工会章程》的有关规定，采取各种可行措施，切实保障农民工的合法权益。
总之，针对公司农民入会工作存在的实际问题，公司工会作为职工合法权益的代表者和维护者，理所当然地应该把“有困难找工会”的口号落实到具体工作中，要在着力研究农民工实际情况上下工夫，着力在提高农民工的素质，为农民工多办实事和好事上做文章，切实做好公司农民工的入会工作。