医院规章制度大全
医院规章制度（通用11篇）
医院规章制度医院规章制度（通用11篇）在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的医院规章制度，希望能够帮助到大家。
医院规章制度篇11、工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。
2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
3、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带；微量采血应做到一人一针一管一片；对每位病人操作前洗手或手消毒。
4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。
使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。
5、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应分类处理。
6、报告单应消毒后发放。
7、检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。
8、保持室内清洁卫生。
每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。
在进行各种检验时，应避免污染；在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。
医院规章制度篇21、医务人员上班时间要衣帽整齐，下班就餐，开会时应脱去工作服，进行前戴口罩。
工作服及口罩要定期清洗、更换，保持清洁。
2、诊疗，护理操作诊疗、换药、处置工作前后均应洗手，必要时手消毒，无菌操作时，严格遵守无菌操作规程。
3、进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须灭菌;接触皮肤，粘膜的器具和用品必须消毒。
用过的医疗器材和物品，应先去污染，彻底清洗干净，再消毒或灭菌;其中，感染症病人用过的医疗器械和物品，应先消毒，彻底清洗干净，再消毒或灭菌。
4、各种医疗用具，使用后均须消毒后备用。
连续使用的氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机的管道、早产儿暖箱的湿化器等器材，必须每日消毒，用毕终末消毒，干燥保存。
湿化液应用灭菌水，药杯、餐具必须消毒后再用。
5、患者的安置原则为：感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置。
医院各项规章制度(格式16篇)
医院各项规章制度（格式16篇）医院各项规章制度篇1一、严格遵守社区卫生服务机构各项规章制度和医疗操作规程，主动深入社区开展工作。
二、衣帽整洁，持证上岗，态度和蔼，语言文明，耐心周到，对服务对象一视同仁，热情负责，遵守医德。
三、做病人知心朋友，为患者及家庭排忧解难，为他们保守隐私和秘密。
四、杜绝伪劣药品，不开大处方、人情方、不开搭车药，不开假医疗证明。
五、负责做好社区急危重病人的双向转诊及会诊工作。
六、不得接受病人及其家属的红包、礼品和吃请。
七、遵纪守法，不假借出诊、巡诊之便干私活。
八、保持社区卫生服务机构内外的清洁、卫生。
九、实行２４小时应诊制度。
十、爱岗敬业，尽职尽责，分工合作，精诚团结。
医院各项规章制度篇2一、院长办公会院长办公会由院长主持，一般每周一次。
院长办公会由正副院长、院长办公室主任参加。
亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。
为便于沟通情况和及时交换意见，可邀请其他院级领导与会。
院长办公会的议题，由院长、副院长商定。
各职能科室提请院办公会研究决定的问题，填写议题单，提交院办公室，由院办公室主任向院长汇报后，安排议程与时间。
院长办公会研究决定的问题，由分管院长与有关职能科室组织实施，院办公室负责协调督促，并及时向院长报告。
二、院周会院周会由院长或副院长主持，各职能科室负责人、临床（医技）、科室主任（负责人）、护士长参加。
每周召开一次，周五下午进行。
院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作。
三、院党政领导联席会院长、书记联席会由正副院长、党委正副书记、纪委书记、工会主席、党委和院办公室参加。
院长、书记联席会的主持人，根据会议内容由院长、书记商定地。
院长、书记联席会的内容，主要是研究决定医院发展建设、民主管理、人事调配等工作中的重要问题。
院长、书记联席会，一般每月未召开一次。
四、科主任例会科主任例会由分管院长主持，主要内容总结当周工作，包括医疗质量、重危病人管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下周任务。
医院基本规章制度
医院基本规章制度在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
大家知道制度的格式吗?下面作者给大家带来医院基本规章制度5篇，希望大家喜欢!医院基本规章制度1一、人员管理制度1.医务人员须穿清洁的工作服，有明显污染时应及时更换;2.医务人员应严格遵守《医务人员手卫生规范》;3.诊疗操作时，应严格执行无菌技术操作规程;4.感染性疾病或不明原因疾病的患儿应单间隔离，无条件时同类疾病可同室隔离，护理人员固定、诊疗用品专用，医务人员接触患儿前应加穿隔离衣，脱掉隔离衣以后方可接触其它患儿;5.医务人员患有腹泻、呼吸道感染、皮肤有疖肿或破溃时，治愈前不得接触患儿。
6.母亲患有急性感染性疾病时不得接触或母乳喂养新生儿;7.限制不必要的探视，确需探视时，探视者不得有急性感染性疾病，接触新生儿之前医务人员应指导探视者做好手卫生;8.科室监控小组成员应密切关注新生儿的疾病状况，一旦发现特殊感染情况应立即报告医院感染管理科。
二、环境和物品管理制度(一)空气：保持空气清新与流通，每天上、下午开窗通风各1次，每次30分钟。
通风不良时可安装空气净化消毒器。
室内温度保持在22℃～24℃，湿度保持在55%～65%。
(二)墙面和门窗：应保持清洁、干燥，无污迹、霉斑;有明显污染时使用清洁剂或消毒剂擦拭。
(三)地面：包括治疗室、储藏室、病房、走廊、卫生间、污物间等，每天1次使用清水或清洁剂湿式擦拭，污染时随时擦拭。
(四)医疗器械：包括呼吸机、监护仪、输液泵、微量注射泵、听诊器、血压计等，尤其是频繁接触的物体表面，如仪器按钮、操作面板，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;(五)诊疗物品:包括治疗台、治疗车、药品柜、病历夹、床栏杆、床头柜、电话、门把手等，每天1次使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒。
雾化吸入器、呼吸面罩、氧气管、体温表应当一人一用一消毒。
(六)床单元：患儿因出院、转科(院)、死亡等离开以后，应及时对床单元使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;(七)办公用品，包括电话听筒和按键、电脑键盘、鼠标等，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;八基本原则:1.清洁用具，包括拖布、抹布等，必须分区使用、清洁、消毒、晾干、保存，最好以不同颜色区分，清洁区为蓝色，污染区为红色;2.物体表面清洁时抹布应一桌一抹一更换，禁止一桶水一抹布的清洁方式;拖布一次擦拭面积不得超过20m2，或者一病房一拖布;3.清洁用具使用后先使用清洁剂清洗干净，再使用500mg/L含氯消毒剂浸泡消毒10分钟以上，再使用清浩流动水清洗干净，晾干备用;4.当没有明显污染时，使用清水或清洁剂湿式擦洗即可;当有血液或体液污染时，应使用1000mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;当多重耐药菌流行或有医院感染暴发时，使用500mg/L含氯消毒剂擦拭，每天至少2次。
医院管理制度大全
医院管理制度大全医院管理制度大全5篇规章制度对于确保公平和公正至关重要。
它规定了权利和义务，明确了各方的权益和责任，防止不公平对待、权力滥用和不正当行为。
今天小编在这给大家整理了一些医院管理制度大全，就让我们一起来看看吧！医院管理制度大全（精选篇1）一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度：㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的`全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制(详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”)。
三、职工聘用制度：每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。
无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。
四、重点岗位人员聘用制度：药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。
医院管理制度大全（精选篇2）根据国务院令第276号《医疗器械监督管理条例》和省、市药品监督管理局有关要求，结合医院高值耗材管理现状，本着边摸索、边完善、边规范的原则，特制定如下工作制度：一、进购管理1、经营企业资质证件必须符合《医疗器械监督管理条例》的有关规定，由医院器械科负责审查认定，并存档备案。
2、医院高值耗材实行零库存制度，使用科室需要时由经营企业随时供给。
医院和科室规章制度大全
医院和科室规章制度大全第一章总则第一条为了规范医院内部管理，提高医疗服务质量，保障医护人员和患者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全院所有科室和人员，任何个人或单位均须遵守。
第三条医院领导班子对本规章制度负有最终解释权。
第二章院务管理第四条医院实行院长负责制，院长对医院全面负责。
第五条医院设立常务副院长、副院长等职务，分管医疗、护理、行政等方面工作。
第六条医院各部门均需定期报告工作进展和问题，接受院领导的检查。
第七条医院定期进行工作总结和评估，对优秀者给予表彰，对问题者进行处罚。
第三章科室管理第八条医院设立各科室，科室负责人为科主任，负责本科室的医疗工作。
第九条科室主任对本科室医护人员进行日常管理和指导。
第十条科室主任应设立科室例会，定期对医护人员进行教育和培训。
第十一条科室应定期进行病例讨论和学术交流，提高医疗技术水平。
第四章医护人员管理第十二条医院对全院医护人员进行登记管理，包括入职登记、考勤管理等。
第十三条医院对医护人员进行职业培训和考核，定期进行继续教育。
第十四条医护人员需遵守医疗伦理规范和职业行为准则，严格遵守患者隐私和保密。
第十五条医院对医护人员实行绩效考核制度，对表现突出者给予奖励，对问题人员进行处罚。
第五章患者权益保护第十六条医院对患者进行尊重和保护，提供高质量的医疗服务。
第十七条医院应当定期开展患者满意度调查，对调查结果进行分析和改进。
第十八条医院对医疗过程中出现的医疗事故进行严格处理，保障患者合法权益。
第六章财务管理第十九条医院应当建立健全财务管理制度，确保资金使用安全和透明。
第二十条医院要根据财务管理规章制度进行资金使用报账，不得挪用医院资金。
第二十一条医院应当制定年度财务预算，对财务状况定期进行审计和报表。
第七章安全管理第二十二条医院应当建立健全安全管理制度，确保医疗过程中不发生安全事故。
第二十三条医院应当定期进行设备维护和检查，确保设备正常运转。
第二十四条医院应当进行医疗事故预案演练，提高医护人员应急处置能力。
医疗机构规章制度大全
医疗机构规章制度大全一、医疗机构内部管理规定：1.工作时间制度：(1)标准工时制：每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时，排班制度应合理安排；(2)加班制度：加班需经过正规程序申请，并由上级主管批准。
2.考勤制度：(1)签到制度：每天上班前需在指定地点签到；(2)考勤记录：每个员工需按时上班，迟到、早退等情况需记录；(3)请假制度：员工需要请假时，需提前向主管部门提出申请，获准后方可休假。
3.岗位责任制度：(1)岗位职责：明确每个员工的岗位职责，充分发挥各人的专长和能力；(2)岗位衔接：安排明确的交接班制度，以确保工作的连续性和正常运转；(3)岗位责任追究：对于工作中的失误和失职，进行相应的追责和处罚。
4.安全生产制度：(1)安全设施：严格按照国家相关规定配置医疗机构安全设施；(2)安全意识：加强员工的安全意识培养，定期进行安全知识培训；(3)安全风险管理：建立安全风险管理制度，定期进行安全隐患排查，并采取相应措施进行整改。
5.人员培训制度：(1)培训计划：根据员工的个人素质和岗位需求，制定培训计划；(2)内部培训：定期组织内部培训，提升员工的专业技能和业务水平；(3)外部培训：鼓励员工参加外部培训，拓宽知识和视野。
二、医疗机构患者服务管理规定：1.预约挂号制度：(2)取号办法：预约成功的患者需在指定时间内到医院取号，超时未取号者预约自动取消。
2.就诊顺序制度：(1)分诊台制度：患者需按照分诊台指引进行分诊；(2)就诊时间：按照预约的时间进行就诊，如逾期未到者按照旷诊处理。
3.医患沟通规定：(1)医患沟通培训：医务人员需接受医患沟通培训，提升沟通技巧；(2)语言表达：医务人员需尽量使用带有尊重和关怀的语言表达，避免产生紧张和不信任的情绪。
4.医疗隐私保护：(1)患者隐私保护：医务人员需更加注重患者的隐私保护，避免将患者信息泄露给非相关人员；(2)医疗记录保密：医疗记录应进行保密存档，避免泄露患者的个人隐私。
综合医院全部规章制度目录
综合医院全部规章制度目录第一章总则
第一条本规章制度的目的和意义
第二条适用范围
第三条术语定义
第二章组织架构与职责
第四条组织架构
第五条职责分工
第六条工作流程
第三章医疗服务管理
第七条医疗服务流程
第八条隐私保护
第九条安全管理
第十条医疗卫生事件处理
第四章医护人员管理
第十一条医护人员岗位设置与职责
第十二条医护人员考核评定
第十三条医护人员培训
第十四条医护人员纪律管理
第五章质量管理
第十五条质量管理体系
第十六条质量检测与评估
第十七条不良事件报告与处理
第十八条客户满意度调查
第六章财务管理
第十九条费用结算规定
第二十条经费监管
第二十一条资产管理
第七章设备设施管理
第二十二条设备设施保养与维修第二十三条安全设施管理
第二十四条环境卫生管理
第八章安全防护
第二十五条院内安全规定
第二十六条突发事件处理
第二十七条火灾防护
第九章知识产权保护
第二十八条知识产权申报
第二十九条知识产权保护
第十章法律法规遵守
第三十条法律法规宣教
第三十一条法律法规执行
第十一章审查与修订
第三十二条规章制度审查
第三十三条规章制度修订
第十二章附则
第三十四条违规处理
第三十五条规章制度的解释权。
医院规章制度(3篇)
医院规章制度第一章总则第一条为了加强医院的管理，规范医院内部秩序，保证医务人员和患者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院内所有工作人员，包括医务人员、护理人员、管理人员和其他相关岗位人员。
第三条医院全体员工应严格遵守国家法律、法规，严格执行医疗卫生政策，保证医院的正常运行和良好的医疗服务质量。
第四条医院将依法行政，保护员工的合法权益，加强员工的职业道德和技术水平的培养，提高服务质量和效益。
第五条医院全体员工均应具备医疗安全意识，积极参与医院的安全治理，确保医院的环境安全和患者的人身健康。
第二章员工管理第六条医院全体员工应按照岗位要求履行岗位职责，服从上级领导的工作安排。
第七条医院全体员工应保持良好的工作状态和工作纪律，不得迟到早退，不得违规使用手机和其他通讯设备。
第八条医院全体员工应遵守医学伦理和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利，严禁收受患者贿赂。
第九条医院全体员工应尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私权，严禁泄露患者的个人隐私信息及病情。
第十条医院全体员工应保持工作场所的整洁卫生，保持工作区域的整齐有序，妥善使用医疗设备，节约资源。
第三章管理制度第十一条医院将建立健全职能部门和管理流程，明确职责，完善工作机制，保证医院的提供的服务质量和安全。
第十二条医院将制定工作计划和月度考核制度，规范员工的工作行为，提高工作效率和业绩。
第十三条医院将建立健全员工培训制度，提供定期培训和继续教育机会，提高员工的专业水平和职业素养。
第十四条医院将建立健全医疗纠纷处理机制，及时解决医疗纠纷，保护医务人员的合法权益，维护医院的声誉。
第十五条医院将依法建立医疗事故报告和处理制度，及时报告医疗事故，协助相关部门进行调查处理。
第四章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的员工，医院将给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、调离岗位等。
第十七条医院将建立员工奖惩档案，对于多次违反规章制度或严重违纪的员工，将进行相应的纪律处分。
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郑州华峰中医院规章制度汇编郑州华峰中医院2011年4月20日页脚内容前言为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。
为此，我们吸取社会医院的经验，结合一级中医院特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。
要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度，整理编写时间仓促，加之水平有限，难免涉及的范围和条款不全面。
望各科室在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由院委会负责修订或增补，使之日臻完善。
页脚内容医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守。
2、一视同仁，平等待患。
3、热情真挚，极端负责。
4、钻研技术，精益求精。
5、不谋私利，廉洁奉公。
页脚内容6、举止端庄，文明礼貌。
7、慎言守密，严谨求实。
8、谦虚求实，团结协作。
医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利。
对待病人，不分页脚内容民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。
四、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密。
实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊、团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
页脚内容一、岗位职责（一）行政管理人员岗位职责院长职责1．在总公司领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。
全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、医疗保险、等各项工作。
2．制订医院工作计划。
工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作。
3．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。
4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。
5．负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全页脚内容院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。
6．及时研究处理全院员工对医院工作的意见。
7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。
门诊主任工作职责1．在院长领导下，负责本门诊的医疗、预防及行政管理工作，协助院长做好体检等工作安排。
2．制定本门诊部的工作计划，协调组织实施，经常督促检查各科工作，定期总结汇报。
3．负责对外业务的协调与处理工作。
4．领导本门诊部人员对病人进行医疗、护理工作，共同研究解决重危疑难病例诊断、治疗上的问题，完成医疗任务。
5．组织本门诊部人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6．督促本门诊部人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。
如有违反规定出现问题要严肃处理、并上报医院。
7．确定本门诊部医师的会诊、出诊，并参与门诊、会诊和出诊页脚内容工作，决定病员的转诊和组织临床病例讨论。
护理部主任职责1．在院长领导下，负责本部门行政管理工作。
制定护理部工作计划，并组织实施，检查护理工作质量，定期总结汇报。
2．督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规章制度、技术操作规程和医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故。
3．负责本部门护理人员的思想政治工作，教育护理人员认真履行岗位职责，改善服务态度，遵守劳动纪律。
4．做好剧毒、麻醉、抢救药品的管理，定期对医疗器械检查，保证使用性能良好。
急救药品、物品要定点、定量、定位放置，及时补充、消毒、更换。
制订本部门物资请领计划做好物资保管工作，保证日用品齐全。
5．负责护理人员两校区的轮岗、排班，经常深入各科室检查护理技术、质量、制度执行情况，复杂的技术亲自执行或指导操作。
组织护理人员业务学习并进行考核，不断提高护理技术水平，对违反规定的要严肃处理并上报医院。
页脚内容6．根据医院安排、积极组织所属人员完成预防注射、接种及各项体检与保健任务。
7．督促检查护士、清洁员做好清洁卫生、保持室内外清洁整洁，医疗垃圾和生活垃圾要分开，防止交叉感染。
8．定期与本部门护理人员讨论研究工作中存在的问题，提出改进工作意见或办法。
9．定期召开工作座谈会，听取病人对医疗、护理、生活等方向的意见，必要时与相关部门联系或传达意见，共同改进门诊病房管理工作。
10．负责做好病员陪护、探视人员的管理工作，使门诊病房保持整洁、安静、舒适、安全，实现病房管理制度化、规范化。
药械科科长职责1．在分管院长领导下，主持药械科各项工作。
制订药房工作计划、组织实施并经常督促检查，按期汇报总结。
2．拟定药材和医疗器械预算及采购计划，经批准后组织实施。
3．督促检查药品的管理、使用工作，指导所属人员认真执行各页脚内容项规章制度和技术操作规程，防止差错事故，确保安全，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院。
4．经常深入科室，征求意见，了解需要，积极主动配合临床工作。
5．有计划地安排本科人员进行科研、技术培训，收集药物情报，介绍国内外新药动态，撰写论文。
6．督促检查各医疗科室的药品使用和管理情况，组织好药品登记，统计工作。
7．做好本科人员的思想政治工作，完成院领导交办的其他工作任务。
（三）各级各类医疗技术人员岗位职责临床医师岗位职责副主任医师职责1．在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研和培训工作。
页脚内容2．定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4．运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
5．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术规程。
6．指导全科结合临床实践开展科学研究工作。
7．涉及手术治疗的要亲自参加重要手术操作，鉴审手术报告。
8．行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
主治医师职责1．在科主任和副主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2．按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3．掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其页脚内容他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5．主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签会诊，出(转)院病历。
6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士长搞好病房管理。
7．组织所属医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8．涉及手术治疗的要指导、参加外科手术，鉴审手术报告，归档病例和手术通知单。
9．执行学校、医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
住院医师职责1．在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。
新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2．对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况，页脚内容同时还要做一些必要的检验和放射线等检查工作。
3．书写病历。
新入院病员的病历，一般应予病员入院后24小时内完成。
并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5．对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6．参加科内查房。
对所管病员每天至少上、下午各巡视一次。
科主任、副主任医师查房(巡诊时)，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
邀请他科会诊时，应陪同诊视。
7．认真执行各项规章制度和操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8．认真实习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9．随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作页脚内容的意见，做好病员的思想工作。
10．在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
11．涉及手术治疗的要全面负责手术病例的手术前准备工作并完成各项检查，书写术前总结；对新开展手术、重危病例手术，术前应书写手术申请报告单，协助完成审批手续。
12．执行医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
页脚内容临床护理岗位职责主管护师职责1．在本科护理部主任的领导下工作。
2．负责督促、检查本科室护理工作质量，及时提出存在问题，把好护理质量关。
3．解决本科护理业务上的疑难问题，指导并参与急救危重病人的抢救工作。
4．协助主任组织全科护理人员业务学习和技术指导工作。
5．协助主任检查各科室规章制度执行情况和对差错事故的分析，提出防范措施。
6．配合主任组织本科护师(士)的业务学习，拟订培训计划，负责讲课。
7．协助主任搞好病房(或门诊)管理。
8．执行医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
护师职责页脚内容1．在主任领导下和主管护师指导下工作。
2．参加护理临床实践，指导护士进行护理业务技术操作，正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题并采取措施加以解决。
3．参与本科急救病人的护理及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4．负责本科护士的业务培训，制订学习计划，进行补课，协助护士长对护士进行技术指导。
5．对科室出现的护理差错、事故进行分析，提出鉴定意见和防范措施。
6．执行医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
注射室护士职责1．在主任领导下进行工作。
负责一切注射用品的准备、消毒、更换工作。
2．严格执行无菌操作及各种注射常规。
3．严格执行消毒隔离制度、防止交叉感染。
4．定期检查、领取器械药品，急救药品应定位定数放在易取处。
5．认真执行各项规章制度和操作规程。
6．保持室内整洁、减少污染。
7．协助门诊急诊抢救工作。
换药室护士职责页脚内容1．在主任领导下进行工作，负责一切换药用品的准备、清洗、消毒、更换工作。
2．严格执行无菌操作。
3．严格执行消毒隔防制度，防止交叉感染。
4．保持室内整洁、减少污染。
5．在无机动人员的情况下，负责门诊急诊抢救工作。
6．完成医院交办的其他工作任务。
7．认真执行各项规章制度和操作规程。
病房护士职责1．在主任领导和护师的指导下工作。
2．认真执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错事故的发生。
3．做好病人的基础护理和心理护理工作，密切观察病情。