劳动防护用品的选用原则、发放要求、正确使用方法
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在规范劳动防护用品的发放和使用，确保员工的人身安全和健康，适用于本企业所有员工及外来人员。
二、用品的种类和发放标准1. 头部防护：发放安全帽，符合国家标准，每人一顶。
2. 眼部防护：发放安全眼镜或护目镜，符合国家标准，每人一副。
3. 呼吸道防护：发放防尘口罩或呼吸防护器，符合国家标准，根据作业环境和风险评估确定发放的种类和数量。
4. 手部防护：发放安全手套，符合国家标准，根据作业环境和风险评估确定发放的种类和数量。
5. 脚部防护：发放安全鞋或安全靴，符合国家标准，每人一双，根据作业环境和风险评估确定具体种类。
三、发放和管理1. 由安全生产部门负责劳动防护用品的采购、库存、发放和管理。
2. 每位员工入职时，由安全员向其发放相应的劳动防护用品，并说明正确使用方法和注意事项。
3. 员工需妥善保管并个人使用劳动防护用品，禁止私自借用、转让或丢失。
4. 安全生产部门每年对劳动防护用品进行检查和更新，确保符合国家标准和质量要求。
5. 员工因工作需要更换劳动防护用品时，可向安全生产部门提出申请，经批准后予以更换。
四、使用及维护1. 员工在进行作业前必须佩戴相应的劳动防护用品，并正确使用。
2. 劳动防护用品出现损坏、老化或发现质量问题时，应立即向安全生产部门报告，并停止使用。
3. 负责检查和维护劳动防护用品的责任人员应及时修理或更换损坏的用品。
4. 每位员工应定期检查自己使用的劳动防护用品的状态，确保其正常使用。
5. 离职员工在离职前应将所使用的劳动防护用品归还给安全生产部门。
五、培训与考核1. 入职培训：新员工入职前，由安全生产部门开展劳动防护用品培训，包括用品的种类、正确佩戴及使用方法、注意事项等。
2. 定期培训：安全生产部门每年至少组织一次劳动防护用品培训，更新员工对劳动防护用品的了解和使用方法。
3. 考核：安全生产部门定期对员工使用劳动防护用品的情况进行考核，发现问题及时纠正并进行记录。
劳动防护用品使用维护管理制度（4篇）
劳动防护用品使用维护管理制度一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
2. 护目镜、耳塞、防护手套等易受污染的防护用品应进行清洗和消毒。
3. 特殊防护用品如防化服、防毒面具等应定期检查、维护和测试。
4. 劳动防护用品的贮存应避免阳光直射、潮湿和高温等有害因素。
5. 劳动防护用品的检修和保养应按照维修手册和程序进行。
6. 劳动防护用品的检验和测试应委托符合要求的检测机构进行。
7. 劳动防护用品的维修和报废应按照规定的程序和要求进行。
8. 经过维修和修复的劳动防护用品应重新测试和使用前验收。
六、培训教育1. 劳动防护用品的使用和维护需要定期进行员工培训和教育。
2. 培训内容包括劳动防护用品的种类、佩戴方法、注意事项、维护保养等。
3. 培训应分级分类进行，根据岗位和使用频率的不同进行差异化培训。
4. 培训记录应进行保存，以备查验和复核。
七、监督检查1. 劳动防护用品的使用和维护应进行定期的监督检查，发现问题及时纠正。
2. 检查内容包括劳动防护用品的配备情况、佩戴使用情况、维护管理情况等。
3. 检查结果应进行记录和整理，对问题进行整改和追踪，保证整改到位。
八、违规处罚1. 发现违反劳动防护用品的使用维护管理制度的行为，将按照公司的有关规定进行处罚。
劳动防护用品的选用原则与标准（四篇）
劳动防护用品的选用原则与标准劳动防护用品是用于保护工作人员免受工作环境中的危害因素伤害的装备和设备。
根据工作环境中的危害因素不同，劳动防护用品又包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、听觉防护、手部防护、脚部防护等多个方面。
在选用劳动防护用品时，应遵循以下原则与标准。
1.评估危害因素：在选用劳动防护用品之前，首先需要对工作环境中的危害因素进行评估。
例如，对于噪音工作环境，需要选用适合的听觉防护用品；对于化工厂作业环境，需要选用适合的化学防护用品。
只有对危害因素有充分的了解，才能有效地选择合适的防护用品。
2.选择合适的规格和型号：在选用劳动防护用品时，需要选择合适的规格和型号。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择相应的规格和型号。
例如，对于眼部防护用品，不同工作环境可能需要不同的防护等级和透光率。
3.符合相关标准：劳动防护用品需要符合国家或地区制定的相关标准。
不同国家或地区对劳动防护用品的要求有所不同，需要根据当地的标准选择合适的产品。
例如，对于安全帽，需要符合国家标准GB2811-2007的要求。
4.适合工作环境和工种：劳动防护用品需要适合具体的工作环境和工种。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择适合的产品。
例如，对于户外施工，需要选择具有防水和防滑功能的安全鞋。
5.舒适性和便利性：劳动防护用品需要舒适并且便于使用。
工作人员在长时间佩戴防护用品时，需要舒适的佩戴感受，以提高工作效率和减轻工作负担。
此外，防护用品应易于穿戴和取下，方便工作人员使用。
6.品质过关：劳动防护用品需要经过严格的质量检测和认证。
只选用通过质量认证的产品，才能确保其安全性和有效性。
劳动防护用品在选用之前应查验其合格证书和检测报告，避免选用假冒伪劣产品。
7.定期检修和更换：劳动防护用品需要进行定期检修和更换。
使用一段时间后，劳动防护用品会因损坏或老化而失去防护效果，需要及时更换。
同时，需要定期对防护用品进行检修和维护，确保其性能和功能完好。
劳动防护用品发放使用标准
劳动防护用品发放使用标准劳动防护用品是指用于保护劳动者安全和健康的装备、设备和物品，对于各类工作场所而言都至关重要。
为了确保劳动防护用品的有效使用，制定劳动防护用品发放使用标准是必要的。
下面就劳动防护用品发放使用标准进行讨论。
首先，劳动防护用品的发放应该依据工作环境的特点和劳动者的实际需求。
各项劳动防护用品的种类和数量应当根据工种的不同进行调整，以满足不同工种劳动者的具体需求。
其次，劳动防护用品的发放应追求合理性和经济性。
发放的劳动防护用品应适合工作环境，具备必要的防护功能，并且质量可靠。
同时，发放的劳动防护用品应以降低成本为原则，确保资源的合理利用。
第三，劳动防护用品的发放应有明确的管理程序。
包括申请、审批、发放、登记等环节，确保劳动防护用品的发放过程规范化、协调化和透明化。
此外，需要有相应的库存管理制度，及时补充缺失的劳动防护用品，保证劳动者的安全需求。
第四，劳动防护用品的使用应该有详细的操作规程。
劳动防护用品使用者应了解如何正确佩戴、使用和保养劳动防护用品，遵守相关操作规定，提高防护用品的使用效能。
劳动防护用品的操作规程应以易于理解和执行为原则，让劳动者能够快速掌握正确的使用方法。
第五，需要进行定期的劳动防护用品检查和评估。
对已发放的劳动防护用品，应定期进行检查和评估，确保其符合相关标准、功能完好，并及时更换损坏或过期的劳动防护用品。
同时，劳动防护用品的使用效果也需要进行定期评估，及时修正和改进发放和使用标准。
最后，劳动防护用品发放使用标准应得到全体劳动者的培训和了解。
相关机构和单位应通过培训、宣传和教育活动，提高劳动者对劳动防护用品发放使用标准的认知和理解，增强他们的安全意识和防护意识。
总之，劳动防护用品发放使用标准的制定和执行是保障劳动者安全和健康的重要措施。
只有通过合理的标准和管理程序，确保劳动防护用品符合要求、正确使用，才能有效减少事故和职业病的发生，保障劳动者的合法权益。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳动防护用品使用规定
劳动防护用品使用规定劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的最后一道防线,劳动防护用品使用有哪些规定呢?下面是店铺为大家整理的关于：劳动防护用品使用规定。
欢迎阅读!劳动防护用品使用规定(一)基本要求1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)有关条款处罚;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3.安全带使用期限安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。
若合格，该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
国家劳动防护用品选用规则
国家劳动防护用品选用规则国家劳动防护用品选用规则1. 背景劳动防护用品是为了保障劳动者的安全和健康而设计的设备、工具或材料。
正确选用劳动防护用品能有效降低劳动安全事故的发生率，保护劳动者免受各种危险因素的伤害。
2. 目的制定国家劳动防护用品选用规则的目的是为了规范劳动防护用品的选用，确保其质量符合相关标准，能够提供有效的保护，降低劳动者受伤的风险。
3. 适用范围国家劳动防护用品选用规则适用于各个行业和职业，包括但不限于建筑、制造、矿山、医疗、农业等。
4. 选用原则（1）符合国家标准：劳动防护用品必须符合国家制定的相关标准，确保其质量合格，能够有效地发挥保护作用。
（2）适用性：劳动防护用品的选用必须与相关工作场所和工作环境相适应，能够满足劳动者的特定保护需求。
（3）实用性：劳动防护用品的设计和使用必须合理，便于劳动者佩戴和使用，不影响工作效率和舒适度。
（4）可靠性：劳动防护用品必须经过严格的产品测试和质量检验，确保其可靠性和耐用性。
一旦经过使用测试，劳动防护用品出现任何损坏或失效，必须及时更换。
（5）有效性：劳动防护用品必须能够发挥有效的保护作用，降低劳动者受伤的风险和疾病的发生率。
相关劳动防护用品的效果必须经过科学评估和实践验证。
5. 选用程序（1）明确需求：根据工作场所的特点和存在的危险因素，明确劳动防护用品的具体需求。
（2）寻找供应商：根据需求，寻找合适的供应商或制造商，了解其生产工艺、质量控制和售后服务等信息。
（3）比较评估：对于多个供应商提供的劳动防护用品进行比较评估，考虑其质量、价格、使用效果等因素。
（4）测试使用：从评估中选出合适的劳动防护用品进行测试使用，观察其适应性、实用性和效果等。
（5）选择供应商：根据测试的结果，选择最适合的供应商，并签订合同。
（6）定期检查：在使用劳动防护用品的过程中，定期检查其状况和效果，及时发现问题并采取措施解决。
6. 售后服务要求供应商必须提供劳动防护用品的售后服务，包括但不限于产品质量保证、技术咨询、维修和更换等。
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劳动防护用品的选用原则、发放要求、正确使用方法
1．选用原则
(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用。
(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。
(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
2．对用人单位发放的要求
(1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按国家经贸委2000年颁布的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定的国家工种分类目录中的典型工种的劳动防护用品配备标准，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
(2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有"三证"，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收。
按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
(3)教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，做到"三会"：会检查护品的可靠性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检查。
(4)按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。
(5)建立、健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并切实贯彻执行和进行必要的监督检查。
3.劳动防护用品的正确使用方法
(1)使用前首先做外观检查，以认定用品对有害因素防护效能的程度，外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；
(2)严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品；
(3)在性能范围内使用防护用品，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、未经监测部门认可或经检测达不到标准要求的产品；不能随便代替，更不能以次充好。