第二讲简历制作
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《简历制作》课件
针对性强：根据岗位需求调整简历内容
分析岗位需求： 了解应聘岗位的 具体要求，如技 能、经验、学历 等
突出个人优势： 根据岗位需求， 突出展示自己的 相关技能和经验
调整简历内容： 根据岗位需求， 调整简历中的内 容，如工作经历、 项目经验等
针对性强：确保 简历内容与岗位 需求高度匹配， 提高应聘成功率
优化简历格式：使用简洁明了的简历格式，便于HR快速了解求职者 信息
展示个人优势和特点的平台
简历是展示个人能力和经验的重要工具 简历可以帮助求职者获得更多的面试机会 简历可以突出个人的优势和特点，吸引雇主的注意 简历可以帮助求职者更好地了解自己的职业目标和发展方向
01
简历制作的基本要素
个人信息：姓名、联系方式等
简洁明了：内容简洁，重点 突出，易于阅读
格式规范：排版整齐，字体、 字号、颜色等符合规范
突出亮点：展示个人成就和 亮点，吸引HR注意
自我评价：客观评价自己的 优点和缺点，展示自我认知
能力
Ppt
感谢观看
汇报人：PPT
面试表现：展现 个人素质、沟通 能力和解决问题 的能力
跟进反馈：面试 后及时向雇主表 示感谢，了解面 试结果和反馈
提高求职者与岗位匹配度的途径
明确求职目标：了解自身兴趣、能力和职业规划，明确求职目标
突出个人优势：在简历中突出与岗位相关的个人优势，如技能、经 验、成就等
展示相关经验：在简历中展示与岗位相关的工作经验、项目经验等
姓名：真实姓名，避免使用昵称或别名 联系方式：包括手机号码、邮箱地址等，确保联系方式准确无误 地址：居住地址或工作地址，便于招聘方了解你的地理位置 照片：选择一张职业化的照片，展示你的形象和气质
教育背景：学校、专业、成绩等
如何制作优秀的个人简历（五篇范例）
如何制作优秀的个人简历（五篇范例）第一篇：如何制作优秀的个人简历个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
就业困难是大部分求职者面临的难题，虽然招聘单位比较多，但是招聘单位都有一种宁缺勿滥的态度，对应征者的要求也都非常高，必须严格符合职位的要求标准，才能有机会就业。
想让招聘单位能够注意到自身的价值，就要做一份能够引起关注的个人简历，用个人简历发挥自我的优势，才能提高就业机会。
那么一般情况下用人单位都容易被什么样的个人简历吸引呢?个人简历的内外兼修一份别出心裁的个人简历能够吸引招聘单位的注意，但是一定也要有一个能够吸引招聘单位的内容才可以。
除了简历的制作精美别出心裁，内容也要有一定的特点，一些不起眼的细节部分的效果也能提高个人简历的整体质量。
从简历的外观之作，到简历的各项内容，都是引起关注的要点，代表应征者对工作的重视，以及良好积极的工作态度，这样就能够吸引招聘单位的注意力，增加就业机会。
内容突出，展示自我个人简历除了一些细节上的制作，还需要一些重点的突出。
比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖，可以尽量放在简历的中上方，让招聘单位能够迅速注意到简历的重点，并且能在短时间内阅读完。
因为招聘单位每天要阅读的简历很多，只有控制简历的内容精短，重点突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短时间内吸引招聘单位的注意力，获得就业机会。
第二篇：制作一份优秀的个人简历制作一份优秀的个人简历对于上班族和大学生而言，“ 简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。
何出此言呢？由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。
第2讲简历制作与求职信
• 简历是表现你的潜力的最适合的手段 • 简历Biblioteka 主要内容：重要的几项（不能有错误、最能
表现能力或潜力） • 简历的表现形式
㈠制作简历的核心技巧
精 心：可能需要你花上较多的时间！不是简单地提笔就写，
需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要。
针对性：
1. 针对自己—写出自己的特点、特长、特别经历 2. 针对要应聘的公司、职位要强调你有哪些技能、能力、资质、
教育经历 和所获奖励重复
教 育 背 景 的 顺 序
㈤实践活动
用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中 可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。包括实 习社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等其它 活动。要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能 、业绩、收获（成果、成就和贡献）。要简明扼要、突出重 点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献。要根据用人单位 的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。
性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视 力、政治面貌等---不是必要的，可据公司要求而定。
㈢求职目的
说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？ 要求简洁，不超过两行。 可直接表明你申请的职位、目标，每个公司、
职位，都要重新确定。
㈣教育背景
一般采用倒叙：先写现在，再写以前的。 大学：时间、学校、专业（为体现专业特长，有的把主 修课程列出来，若辅修课程与应聘职位相关，也可列出。但 也可不写，附成绩单---简洁） 学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论 文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、假期 间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你的 出类拔萃。---可安排在别的栏目，不要重复。 具体采用哪种，依公司和招聘人员的习惯和喜好。
表现能力或潜力） • 简历的表现形式
㈠制作简历的核心技巧
精 心：可能需要你花上较多的时间！不是简单地提笔就写，
需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要。
针对性：
1. 针对自己—写出自己的特点、特长、特别经历 2. 针对要应聘的公司、职位要强调你有哪些技能、能力、资质、
教育经历 和所获奖励重复
教 育 背 景 的 顺 序
㈤实践活动
用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中 可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。包括实 习社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等其它 活动。要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能 、业绩、收获（成果、成就和贡献）。要简明扼要、突出重 点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献。要根据用人单位 的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。
性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视 力、政治面貌等---不是必要的，可据公司要求而定。
㈢求职目的
说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？ 要求简洁，不超过两行。 可直接表明你申请的职位、目标，每个公司、
职位，都要重新确定。
㈣教育背景
一般采用倒叙：先写现在，再写以前的。 大学：时间、学校、专业（为体现专业特长，有的把主 修课程列出来，若辅修课程与应聘职位相关，也可列出。但 也可不写，附成绩单---简洁） 学习成绩优秀，获奖学金、荣誉称号，特别的文章与论 文、曾发表的文章题目、发表的刊物名称、在职培训、假期 间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你的 出类拔萃。---可安排在别的栏目，不要重复。 具体采用哪种，依公司和招聘人员的习惯和喜好。
简历准备第二讲
一个都不能少
各类资格认证尽量多拿
其他个人信息（other information）
个人爱好
党员 团队合作精神
灵活把握
如何写简历
黄金法则
1、传达出职业精神：疏密有致、主次分明；控制
在一页或一页半以内；字体得当；框格尽量少用； 不要用复印的简历 2、不要一份简历打天下：量职打造
中英文版本
中英文简历在基本内容上基本相同，英文简历不 是中文简历的简单照翻 作用不同：对于国内的企事业单位来说，英文简历是 中文简历的补充，辅助说明你的英文能力强弱。对 于外企来说，英文简历是求职的必备选项。 侧重点不同：英文简历侧重点在于关键词（key words）和行为词（action words）
如何写简历
简历范本
中文简历模版1 中文简历模版2 中文简历模版3
英文简历模版1 英文简历模版2
如何写求职信
必要性：
HR对求职信的重视程度
根本不看：6.25%
比较重视：17.86% 非常重视：75.89% 资料来源：
如何写求职信
求职信：爱的宣言，用你的一腔热血感染对方
个人信息 personal information
姓名 ，英文简历的写法 Honghong Huang 性别 出生年月 通信地址，邮政编码。英文写法：从小到大 手机，固定电话 E-mail 不必要：籍贯、民族、婚否、身体状况、照片
求职意向（ job objective ）
一定要具体
一定要针对你应聘的公司和职位 尽可能的把选择放到具体的工作部门
教育背景（education or academic background）
应置于最醒目的地方
针对自己的求职意向选择所修科目和成绩 成绩好的可以把平均成绩和个人排名写出来
各类资格认证尽量多拿
其他个人信息（other information）
个人爱好
党员 团队合作精神
灵活把握
如何写简历
黄金法则
1、传达出职业精神：疏密有致、主次分明；控制
在一页或一页半以内；字体得当；框格尽量少用； 不要用复印的简历 2、不要一份简历打天下：量职打造
中英文版本
中英文简历在基本内容上基本相同，英文简历不 是中文简历的简单照翻 作用不同：对于国内的企事业单位来说，英文简历是 中文简历的补充，辅助说明你的英文能力强弱。对 于外企来说，英文简历是求职的必备选项。 侧重点不同：英文简历侧重点在于关键词（key words）和行为词（action words）
如何写简历
简历范本
中文简历模版1 中文简历模版2 中文简历模版3
英文简历模版1 英文简历模版2
如何写求职信
必要性：
HR对求职信的重视程度
根本不看：6.25%
比较重视：17.86% 非常重视：75.89% 资料来源：
如何写求职信
求职信：爱的宣言，用你的一腔热血感染对方
个人信息 personal information
姓名 ，英文简历的写法 Honghong Huang 性别 出生年月 通信地址，邮政编码。英文写法：从小到大 手机，固定电话 E-mail 不必要：籍贯、民族、婚否、身体状况、照片
求职意向（ job objective ）
一定要具体
一定要针对你应聘的公司和职位 尽可能的把选择放到具体的工作部门
教育背景（education or academic background）
应置于最醒目的地方
针对自己的求职意向选择所修科目和成绩 成绩好的可以把平均成绩和个人排名写出来
《简历制作技巧》课件
《简历制作技巧》PPT课件
本课程将教授简历制作的技巧和注意事项，帮助求职者提升求职竞争力。学 习如何突出个人优势，准确描述工作经验，合理组织简历内容，并掌握简历 投递的技作用
简历是求职者向潜在雇主展示个人资格和 工作经历的文档。
简历是获取面试机会的必备工具，能够展 示求职者的能力和适应度。
简历制作的注意事项
1 避免语法和拼写错误
2 注意简历的格式和大小
检查简历中的语法和拼写错误，以确保简 历的准确性和专业度。
选择合适的简历格式和大小，以确保简历 的可读性和方便打印。
3 谨慎使用图片和花哨的排版
4 审核和修改简历
谨慎使用图片和花哨的排版，以免分散雇 主的注意力。
对简历进行审核和修改，确保简历的完整 性和专业度。
简历制作前的准备
1 收集和整理个人信息
收集个人信息，包括教育背景、工作经历、技能等，以便填写简历。
2 确定求职目标和岗位要求
了解自己的求职目标，并研究目标岗位的要求，以便调整简历内容。
3 了解目标公司文化和特点
研究目标公司的文化和特点，以便在简历中突出适应度。
简历制作的技巧
1 突出个人优势和亮点
2 面试后优化简历
根据面试反馈优化简历，突出面试过程中展示的优秀能力。
结语
1 重申简历的重要性
再次强调简历对求职的重要性，它是吸引雇主关注的第一步。
2 建议求职者不断学习和完善简历技巧
鼓励求职者不断学习和完善简历技巧，以提高求职成功率。
简历投递
1 必要性和注意事项
了解简历投递的必要性 和注意事项，确保简历 能够被正确地传递给雇 主。
2 如何选择合适的渠
道
研究各种求职渠道，选 择适合自己的简历投递 渠道。
本课程将教授简历制作的技巧和注意事项，帮助求职者提升求职竞争力。学 习如何突出个人优势，准确描述工作经验，合理组织简历内容，并掌握简历 投递的技作用
简历是求职者向潜在雇主展示个人资格和 工作经历的文档。
简历是获取面试机会的必备工具，能够展 示求职者的能力和适应度。
简历制作的注意事项
1 避免语法和拼写错误
2 注意简历的格式和大小
检查简历中的语法和拼写错误，以确保简 历的准确性和专业度。
选择合适的简历格式和大小，以确保简历 的可读性和方便打印。
3 谨慎使用图片和花哨的排版
4 审核和修改简历
谨慎使用图片和花哨的排版，以免分散雇 主的注意力。
对简历进行审核和修改，确保简历的完整 性和专业度。
简历制作前的准备
1 收集和整理个人信息
收集个人信息，包括教育背景、工作经历、技能等，以便填写简历。
2 确定求职目标和岗位要求
了解自己的求职目标，并研究目标岗位的要求，以便调整简历内容。
3 了解目标公司文化和特点
研究目标公司的文化和特点，以便在简历中突出适应度。
简历制作的技巧
1 突出个人优势和亮点
2 面试后优化简历
根据面试反馈优化简历，突出面试过程中展示的优秀能力。
结语
1 重申简历的重要性
再次强调简历对求职的重要性，它是吸引雇主关注的第一步。
2 建议求职者不断学习和完善简历技巧
鼓励求职者不断学习和完善简历技巧，以提高求职成功率。
简历投递
1 必要性和注意事项
了解简历投递的必要性 和注意事项，确保简历 能够被正确地传递给雇 主。
2 如何选择合适的渠
道
研究各种求职渠道，选 择适合自己的简历投递 渠道。
《简历制作培训》课件
突出个人亮点
01
02
03
成果展示
重点突出个人在工作中所 取得的成果和业绩，用数 据和实例来支撑。
技能总结
简要总结个人技能和特长 ，强调与应聘职位相关的 技能和经验。
突出亮点
强调个人在项目或工作中 的亮点表现，如创新、团 队合作、解决问题等能力 。
针对岗位定制简历
分析职位要求
仔细研究招聘岗位的要求 ，了解职位所需的技能、 经验和职责。
详细描述
在制作简历时，应注重格式统一、字体一致、行间距适中、页面简洁等排版要素 。此外，应合理使用标题、分段和列表等格式，使内容更加清晰、有条理。同时 ，要注意控制简历的长度，突出重点内容，避免过于冗长或过于简略。
02
简历内容编写
个人信息
姓名
确保准确无误，易于辨认。
联系方式
提供有效的电话号码、电子邮件地址和住址。
求职意向
明确指出期望的职位和行业方向。
教育背景
学校名称
专业
学历
学习成绩
注明就读的学校名称。
与求职职位相关的专业 或课程。
注明本科、硕士等学历 。
如GPA、奖学金等，可 选择性提供。
工作经历
01
02
03
04
公司名称
注明曾任职的公司名称。
职位
具体的工作职位和职责。
工作内容
详细描述在该职位上所从事的 工作内容和成果。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
80%
优势
突出自己在求职职位方面的优势 和特长。
03
简历优化技巧
关键词的使用
关键词匹配
在简历中合理使用招聘岗位相 关的关键词，提高简历与岗位 的匹配度。
《个人简历制作教程》课件
邮件正文撰写
开头
简短问候，表达应聘意愿，并提及应聘职位 。
自我介绍
感谢收件人花时间阅读简历，并表达期望得 到面试机会的愿望。
结尾
简要介绍个人基本信息、教育背景、工作经 历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
注意事项
避免在邮件正文中出现错别字、语法错误等 低级错误，保持整洁、专业的书面表达。
投递时间选择
总结词
个人简历的种类包括时序型、功能型、综合型、创意型和定制型。
详细描述
根据个人简历的编写方式和内容侧重点的不同，可以将个人简历分为时序型、功能型、综合型、创意型和定制型 五种类型。不同类型的个人简历有各自的特点和适用范围，求职者可以根据自己的实际情况选择适合自己的类型 来编写个人简历。
02
如何制作个人简历
行间距与段间距
行间距
保持适当的行间距，使内容更易于阅读。
段间距
设置合理的段间距，突出重要内容，使整体结构更清晰。
页边距与纸张大小
页边距
留出适当的页边距，使简历内容更加 突出。
纸张大小
根据需要选择合适的纸张大小，一般 建议使用A4纸。
色彩搭配与图片使用
色彩搭配
保持色彩搭配的协调性和一致性，避免使用过于花哨的颜色。
在提交简历之前，一定要仔细检查拼写和语 法错误，避免因为小错误而影响整体印象。
感谢您的观看
THANKS
修改简历
01
02
03
检查错别字
仔细检查简历中的错别字 和语法错误，确保文字通 顺。
调整格式
根据需要调整简历的格式 ，使其更加美观和专业。
精炼语言
进一步精炼语言，突出重 点，使简历更加简洁明了 。
打印简历
《个人简历制作教程》课件
选择颜色
选择一套适合个人形象 和行业的配色方案。
合理安排内容
根据重要性和相关度， 有条理地安排简历内容。
添加内容
Hale Waihona Puke 个人信息在简历的开始部分提供您的个 人信息。
工作/实习经历
详细描述您的工作或实习经历， 强调成就和贡献。
项目经验
列出您参与的项目，突出您在 项目中的角色和贡献。
教育背景
描述您的教育经历，包括专业和所获学位。
荣誉奖项
突出您获得的荣誉、奖项或其他重要成就。
优化细节
1 字号、字体、颜色
2 行距、段距
调整字号、字体和颜色，以增强简历的可读性和 吸引力。
适当调整行距和段落间距，提高简历的整体美观 度。
3 句式、语法、标点
4 保存为 PDF
修正句式、语法和标点错误，确保简历的准确性 和流畅性。
将简历保存为 PDF 格式，以确保格式在不同设 备上的保持一致。
1
收集信息
收集个人信息、工作经历、项目经验和教育背景等。
2
确定格式
根据个人偏好和行业习惯，选择简历的排版、字体和颜色。
3
添加内容
逐步添加个人信息、工作经历、项目经验和教育背景等。
4
优化细节
调整字号、行距、句式、语法等，确保简历的完整和效果。
信息收集
1 个人信息
2 工作/实习经历
3 项目经验
包括姓名、联系方式、技能 和个人简介等。
结论
1 提高职业竞争力
2 重要步骤
制作个人简历有利于提高职业竞争力，给雇主留 下深刻印象。
信息收集、格式确定、内容添加、优化细节是制 作个人简历的重要步骤。
《个人简历制作教程》 PPT课件
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
艺术型
具备艺术性、独创性的表达/ 通过语言、动作、色
直觉能力，不喜欢硬性任务， 彩和形状来表达审美
情绪性强
原则，单独工作
从事文学艺术的作家、画家、 诗人、作曲家、舞蹈家、演 员、记者、雕刻、装修、服 装
第二讲简历制作
类型
特点
处事格调
适应职业
社会型
喜欢与人打交道的工作， 解释/修正人的行为，
讲人道主义，但不能理 具备高水平的沟通技
第二讲简历制作
简历制作前的准备工作
1.基本资料要备齐
毕业时间段及院校名称和所读专业名称、 工作的时间段及公司名称、证书及其名称、电 话、E-mail等
第二讲简历制作
2.自我定位要清晰
步骤１ 认清自己 步骤２ 认清职务与企业
第二讲简历制作
六种类型的关系
第二讲简历制作
类型
特点
处事格调
适应职业
实际型
系统、常规、刻板的 行为，具体体力，人 际技能较低
会计、统计、出纳、税务、 秘书、核算、速记档案管 理人员
第二讲简历制作
简历的结构和内容
一份完整简历的基本结构
• 基本资料 求职意愿 教育背景 技术能力 工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好）
第二讲简历制作
• 基本资料——“基本”就好 • 必要：姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地
第二讲简历制作
简历制作的4个步骤
第二讲简历制作
• SEP 1 按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类
自身基本条件
关键词
个人信息 通讯地址、联系方式
教育背景 在读学校、主修专业、主修课程、辅修专业、专业培训、专业排名
实践经历 实习经历、社团活动、社会实践、科技创新活动、兼职促销
获奖情况 学习类、文体类
址、求职意向 • 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重
第二讲简历制作
• 求职意愿——绝对不能少
第二讲简历制作
• 技术能力——叩开机遇大门的钥匙
第二讲事实说话 “数字”
第二讲简历制作
• 培训经历——知识的来源和确定
第二讲简历制作
• 其它内容——视实际情况而定
第二讲简历制作
• SEP 4 按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历
求职意向 教育背景 实践经历 个人技能 获奖情况 自我评价
个人基本信息
第二讲简历制作
制作成功简历的9个关键
第二讲简历制作
• NO 1 简历篇幅最好控制在A4纸1页 • HR筛选简历的平均时间为8—10秒左右，最好将简历控制在A4纸1页。
具备机械操作能力/体力，适 合与机器、工具、动植物等 具体事物打交道
要求明确的、具体的 熟练的手工和技术工作的工
体力任务和操作技能、 程师、机师、机械工、电工、
人际要求不高
动物专家
研究型
具备从事观察、评价、推理 等方面活动能力、讲究科学 性
要求具备思考和制造 能力、社交要求不高
从事研究/实验的科研人员、 实验员、学者、分析专家、 编辑
第二讲简历制作
• NO 3 简历中要明确求职意向 • 要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要
让HR揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过2个。 在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，按照 意向求职岗位分别准备相应的简历，或将简历中的求职意向暂时不写， 等确定好具体的职位后，再手写填写。 • NO 4简历表述要简练扼要 • 简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容 的无效消息。
第二讲简历制作
第二讲简历制作
第二讲简历制作
• NO 5 简历要采用计算机程序式版面 • HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能
看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便 和快捷。
第二讲简历制作
• NO 6 每份简历都应“量职量身”定做 • 针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定
智解决问题
能、热情助人
联络/外交、教师、导游、 咨询人员、社会团体福利 事业，思想教育工作
企业型
以劝说、管理、监督/领 导能力，获得法律、政 治、经济、社会利益
需作言行反映，指派/ 领导/主管、政治家、律
说服他人和管理能力， 师、推销员、调度员、监
完成监督性角色
察员、广告室专员
常规型
注重细节、讲究精确、 办事严谨
第二讲简历制作
简历制作注意事项
• 从表观上
简历
=
人
美观？
纸张？
结构？
版式？
第二讲简历制作
• 从内容上 精练？
重点？
第二讲简历制作
• 从细节上
我眼睛好累呀。。。。
。。。。 这字太小了。。。。
我眼睛一亮。。。。。 。。。。。错别字？！！！
哎呀。。。。。。 。。。。。病毒！！！！！！
。。。。。。。。。。。
课程要点：
• 简历制作的重要性 • 简历的结构和内容 • 简历制作时的注意事项 • 简历制作的4个步骤 • 制作成功简历的9个关键
第二讲简历制作
简历的重要性
1.简历就是你的广告片
第二讲简历制作
2.简历的目的：
——获得面试的机会
第二讲简历制作
3.使你 在众多求职者中 凸显出来
第二讲简历制作
4.证明是适合这份工作的最佳人选
良好的团队精神和挑战精神………… 良好的职业道德…………
第二讲简历制作
• SEP 3 按照自身基本条件，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配
岗位胜任素质 岗位工作内容 岗位所需知识 岗位所需技能 岗位所需职业素养
自身基本条件 通过自身工作或实习经历反映 通过自身教育或培训课程以及所取得的成绩反映 通过自身工作、社会实践经历或相关技能证书反映 通过自身描述价值观、兴趣、爱好等反映
个人技能 专业技能、外语能力、计算机能力、其它能力
自我评价
爱好特长、性格特征
第二讲简历制作
• SEP 2 按照招聘信息，对HR的“显性需求”和“隐性需求”进行分析
显性需求 隐性需求
关键词 学校层次（全国重点、211、985）………… 专业、外语能力、计算机能力、专业能力…………
生源、性别、身高………… 形象气质佳……………
在初次简历投递时，一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料（用 人单位要求除外）。证明材料通常是在通知面试时提供，用以供面试 人员仔细查阅。 • NO 2 简历制作要实事求是 • 简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行 虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚 持实事求是。