宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定
学院学校人才引进管理办法
学院学校人才引进管理办法1. 引言为了推动学院学校人才引进工作，在吸引高层次人才、打造一支高素质教学科研人才队伍，提高学校办学水平和科研实力方面做出贡献。
本文档制定了学院学校人才引进管理办法，以规范人才引进工作，全面提高引才质量。
2. 人才引进的目的1.推动学校人才引进工作，增强学院的创新实践能力，促进学校在学术、教育、科研及产业化领域的整体发展。
2.组建高素质、有特色、有精神活力的人才队伍，加快科技环境建设，推进人才工程学院建设。
3.营造公平、公正、透明的人才引智政策环境，实施千人计划，吸引更多具有优秀学术背景、广泛的学科领域和卓越的实践能力的人才。
3. 引进方式和条件1.招聘公告。
学院应当通过多种形式发布招聘公告，包括学术机构、科研机构、行业协会、社会媒体等，吸引国内外优秀学者应聘。
2.面试评审。
学院应当在评审委员会的组织下，依据岗位负责人的建议及自身需求，对符合条件的应聘者进行初选、面试、公开展示、综合评估等环节，确保面试评审的公平性和具体性。
3.工作条件。
提供优厚的薪资待遇、宽敞的工作场地、先进的科研设备、友好的工作氛围等，为引进人才提供全方位支持和帮助。
4.外籍人才引进。
学院可通过多种形式开展外籍人才引进工作，为外籍人才提供一系列增值服务，满足其各种需求，并为其提供便利解决相关问题。
4. 规定和政策1.人事任用制度。
学院应当根据教学科研工作的需求和人才库的实际情况，制定一套严谨、具有吸引力的人事任用制度。
人才引进工作应当向优秀人才敞开大门，推行“人尽其才、才尽其用”的招聘理念。
2.奖励制度。
学院应当落实“以人为本”的思想，制定多样化的奖励措施，既包括物质奖励，也包括非物质奖励，这样不仅可以鼓励优秀人才在学术和教学方面做出成绩，也可以增强各类人才的归属感和荣誉感。
3.工作环境与待遇。
学院应当为引进的各类人才提供优良的工作环境和福利待遇，如办公场地地段、医疗保险、年假、住房公积金等，为人才提供更加全面的支持。
高校进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定
高校进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、高层次人才引进凡是符合XX省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（XX教人〔20XX〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《XX省XX江学者实施办法》（XX教人〔20XX〕5 号）规定的XX江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《XX高校高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔20XX〕22 号）执行相关待遇。
其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。
（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。
（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。
（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。
（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。
2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。
服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
某某大学高层次人才引进与管理办法
某某大学高层次人才引进与管理办法近年来，高校之间的竞争日趋激烈，而高端人才的吸引则是提高大学办学质量的重要途径之一。
为此，某某大学出台了《某某大学高层次人才引进与管理办法》来探索并优化高端人才的引进和管理。
一、人才引进政策在《某某大学高层次人才引进与管理办法》中，针对高层次人才，某某大学推出了一系列优惠政策，如优先申报国家自然科学基金项目、优先申报博士后流动站、视情况提供优先申请博士研究生的招生名额等。
同时，某某大学还提出了行业内最高的人才聘任待遇，并提供购房补贴和其他生活保障。
二、人才引进流程某某大学在招聘高端人才时，采取了严格的审核流程。
首先，拟定引才计划，明确聘用需求和条件，并在国内和国外进行广泛宣传。
接下来，通过评审委员会的公开评审程序，从申请人中筛选出合适人才。
最后，完成了聘用手续后，高端人才将加入某某大学教学科研团队，共同进行科学研究和人才培养。
三、人才管理制度为了保障高端人才的科学研究和教学任务，某某大学实行了灵活的人才管理制度，要求实行非固化、非受限、非低效、非浪费的人才管理，营造宽松和谐的学术环境。
某某大学鼓励高端人才组建自己的科研团队，提供充足的科研基金、学术交流平台和团队建设经费，促进人才团队的创新和协作。
四、人才培养计划为了促进高端人才的成长和发展，某某大学还建立了人才培养计划。
该计划分为短期和长期两类，短期计划涉及人才能力提升、学术交流、科研经验积累等方面，长期计划则侧重于科学研究和团队建设，支持高端人才开展原创性科研成果和能力的提高，帮助其成为领域内的重要科学家或工程师。
总之，《某某大学高层次人才引进与管理办法》为某某大学引进高层次人才、发挥其科研创新能力、提升大学的整体水平提供了有效的指导和管理方式，为促进人才队伍的建设，推动学科发展和创新做出了积极而深远的贡献。
同时，这也为其他高校的人才引进和管理提供了可借鉴的经验。
学院高层次人才支持计划实施办法
学院高层次人才支持计划实施办法大家好！今天我们来聊聊学院高层次人才支持计划的实施办法。
这个计划可是咱们学院为了吸引更多优秀的人才，提高教学质量和科研水平而制定的哦。
那么，这个计划究竟是怎么实施的呢？接下来，我将从以下几个方面给大家详细介绍。
我们要明确这个计划的目标。
简单来说，就是希望通过这个计划，吸引到更多具有创新精神、敢于担当、勇于实践的高层次人才加入我们的学院。
这样一来，我们的学院就能够培养出更多的优秀人才，为国家的发展做出更大的贡献。
我们要制定一套完善的选拔标准。
这套标准主要包括两个方面：一是看这个人的学术成果，二是看他的综合素质。
学术成果方面，我们会重点关注这个人发表的论文、获得的专利以及参与的项目等；综合素质方面，我们会考察这个人的沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
只有符合这些条件的人，我们才会考虑引进。
接下来，我们要为这些高层次人才提供良好的待遇和发展空间。
具体来说，我们会给他们提供具有竞争力的薪资待遇，以及优越的工作环境和条件。
我们还会为他们提供丰富的培训和发展机会，帮助他们不断提高自己的能力和素质。
我们也会为他们提供一定的福利待遇，让他们在工作之余，能够享受到幸福的生活。
我们还要加强对这些高层次人才的管理和服务。
为了确保他们能够充分发挥自己的作用，我们会定期对他们进行考核和评估，了解他们的工作进展和存在的问题。
我们还会建立一个专门的服务团队，为他们提供全方位的服务和支持。
只要他们在工作中遇到任何问题，都可以随时找到我们的服务团队寻求帮助。
我们还要加大对外宣传力度。
让更多的人了解到我们学院的高层次人才支持计划，从而吸引更多的优秀人才加入我们。
我们会利用各种渠道，包括网络、媒体等，大力宣传我们的计划，让更多的人知道我们的诚意和决心。
学院高层次人才支持计划的实施办法是一套全面而周密的方案。
我们相信，在大家的共同努力下，这个计划一定能够取得圆满的成功，为学院的发展注入新的活力。
让我们携手共进，共创美好未来！。
学院高端人才引进工作管理规定
学院高端人才引进工作管理规定为贯彻落实学校关于建设一流大学和一流学科战略部署及XX省高水平大学建设精神，全面推进学校研究型大学目标建设进程，提升我院师资队伍建设水平，加大高端人才的引进力度，根据XX省和学校有关文件精神，结合学院发展需求和实际情况，特制订本暂行办法。
一、基本原则1、突出重点重点引进著名高校、科研机构博士、博士后；进一步推进学院重点学科和优势学科高端人才引进；提升我院高端人才的质量和数量。
2、优先录用针对高端人才，利用学校政策建立绿色通道，成熟一个，引进一个，把高端人才的引进置于优先地位。
3、资源倾斜创新机制，设立学术特区，为高端人才提供良好的团队资源及各项优惠政策。
4、统筹实施学院各单位各负其责，形成协调有力、办事高效的工作机制，为高端人才引进提供全面有效的支持。
二、引进对象1、级杰出人才、学科带头人、知名教授，特别优秀人才、学科建设急需人才，一般年龄不超过45周岁；特别优秀的可适当放宽年龄。
2、取得国内外著名高校博士学位，或具有海外博士后研究经历的优秀人才，一般年龄不超过35周岁；三、引进目标根据学校人事指标，学院每年引进各类高端人才8-10名。
四、岗位设置根据学校岗位设置标准，全职进校高端人才，设置资格教授、资格副教授等岗位；五、岗位条件1、资格教授岗位取得海外著名高校博士学位，或具有海外著名高校、科研机构等博士后研究经历，并取得相当于我校教授评审条件中的科研业绩。
2、资格副教授岗位取得海外著名高校博士学位，或具有海外著名高校、科研机构等博士后研究经历，并取得相当于我校副教授评审条件中的科研业绩。
3、长、短期外聘专家岗位具有海外背景，人事关系不能进入学校，符合我校教学科研岗位需要；能长期在我校开展全职工作，或短期在我校开展全职工作。
六、岗位职责1、资格教授须履行我校教授相关岗位职责。
2、资格副教授须履行我校副教授相关岗位职责。
七、引进方法1、媒体宣充分发挥各大网络媒体的宣传作用，通过在行业中具有广泛影响力的海外媒体和等杂志，及时发布各类高端人才招聘信息，扩大学校知名度和影响力。
学院人才引进管理办法
学院人才引进管理办法随着教育事业的不断发展和扩大，各大学院和学校越来越重视人才的引进与管理。
学院人才引进管理办法在这一背景下应运而生，它旨在规范并优化学院人才引进工作，确保高质量的人才能够被引进并有效管理。
本文将从制定背景、管理目标、具体措施等方面对学院人才引进管理办法进行探讨。
一、制定背景学院人才引进管理办法的制定是学院为了适应高等教育发展的需要和学科建设的要求，加强研究团队和教师队伍建设，提高学术水平和办学水平而必须采取的一项重要管理措施。
同时，制定该办法能够规范引进流程，保障用人公平公正，并提高人才引进工作的效率。
二、管理目标1.提高引进人才的质量和能力。
通过制定管理办法，学院能够根据自身学科发展方向和需求，明确人才的选拔标准和评估指标，确保引进的人才具备相关专业知识和研究能力，能够为学院的发展做出积极贡献。
2.加强对引进人才的管理与服务。
学院需要建立健全引进人才的管理机制，为其提供良好的学术环境和工作条件，提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应新环境并开展有效的研究工作。
3.推动学院整体实力提升。
通过引进优秀人才，学院能够不断提高教学水平和科研实力，增强学院的整体竞争力，为学院的长期发展打下坚实基础。
三、具体措施1.明确引进程序和流程。
学院需要制定明确的引进程序和流程，并将其向内部有关部门、教师以及外部人才推广宣传。
引进程序包括确定引进需求和岗位、发布招聘信息、甄选选拔、签订合同等各个环节。
2.建立完善的岗位设置和评估机制。
学院应根据学科建设要求和学院发展需要，科学设置岗位并明确任职要求和条件。
同时，建立科学的引进评估机制，对引进人才进行全面综合评估，确保他们的专业能力和学术水平符合学院要求。
3.提供良好的待遇和福利。
学院需要提供有竞争力的薪酬待遇和福利保障，以吸引优秀人才的加盟。
同时，还要为引进人才提供良好的工作和学术环境，配备必要的科研经费和设备，为他们提供良好的发展平台。
4.加强引进人才的培训和指导。
宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定
宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定校人字〔2012〕4号签发人:陈国龙各单位：现将修订后的《宿州学院加强高层次人才培养与引进工作的暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知。
宿州学院二〇一二年五月七日宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定为进一步加强师资队伍建设，提高我校教师队伍整体学历（位）层次，改善教师队伍结构，以适应学校快速发展的需要，现对我校新进的教授、博士有关事宜做出如下规定：一、引进的教授、博士（一）教授、博士年龄学校优先引进45岁以下具有博士学位的教授、40岁以下的教授或博士。
（二）学术要求列为引进的教授、博士须具有较突出的学术成果或科研业绩，一般应具备主持省部级以上科研项目的水平。
（三）服务期限服务期限为8年。
（四）引进待遇1．学校提供使用120平米住房，在学校工作满10年后赠予个人。
2．安家费6万元。
3．科研启动经费理科5万元，文科3万元。
4．配备一台工作电脑（经费控制在7000元以内）。
5．津贴发放根据《宿州学院教授与博士津贴发放考核办法》（院人字〔20 11〕9号）文件的规定执行。
6．配偶如果学历在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。
二、非引进的教授、博士（一）教授、博士年龄一般要求45岁以下的教授、40岁以下的博士。
（二）服务期限服务期限为8年。
（三）待遇1．学校暂提供一套两居室住房，并给予安家费15万元；服务期内可按校内（单位）建房办法购买住房。
2．科研启动经费理科5万元，文科3万元。
3．电脑配备及博士津贴与引进的博士相同。
4．配偶学历如在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。
三、违约赔偿及说明（一）引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有引进待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。
（二）非引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有在校期间的待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。
大学高层次人才引进与管理暂行规定
大学高层次人才引进与管理暂行规定为进一步实施人才强校战略，吸引各级各类高层次人才来我校工作，激发高层次人才的积极性、创造力，依据有关文件精神，结合学校实际制定本办法。
一、引进高层次人才的范围及条件学校引进的高层次人才可分为四个层次，引进对象及条件如下：1.第一层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士；2.第二层次人才：国家“千人计划”人选，国家“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”一层次人选，国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年科学基金获得者，长江学者特聘教授，中国青年科技奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前三名；3.第三层次人才：国家“863”“973”重大科研项目主持人，享受政府特殊津贴人员、省“百人计划”人选、省政府特殊津贴专家（含部省级有突出贡献的中青年专家）、博士生导师等，年龄一般在50周岁以下，紧缺或急需的人才可适当放宽年龄要求；4.第四层次人才：具有毕业证和学位证的博士、博士后，年龄一般在40周岁以下，紧缺或急需专业可放宽到45周岁。
二、高层次人才待遇1.第一至第三层次人才待遇参照《中共唐山市委唐山市人民政府关于加强人才工作若干政策的意见》（唐发〔2015〕17号）执行，特别急需的人才可按照一人一议的办法单独签订协议确定待遇。
2.第四层次人才待遇⑴博士安家费。
引进的博士、博士后人才一般给予30万元安家费，紧缺或急需专业优秀人才安家费最高可增至50万元；安家费首次发放50%，其余部分分5年等额发放；⑵博士科研基金。
引进和培养的博士到校工作后可向学校申请博士科研基金作为科研启动经费。
理工类博士研究生可申请科研基金10万元；社科类博士研究生可申请科研基金5万元；科研基金首次划拨总额的30%，其余70%根据年度考核情况5年内逐年划拨；学校培养的只有学位证的理工类博士可申请科研基金6万元，只有学位证的社科类博士可申请科研基金3万元，划拨与考核办法参照具有毕业证和学位证的博士执行。
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宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定
校人字〔2012〕4号签发人:陈国龙
各单位：
现将修订后的《宿州学院加强高层次人才培养与引进工作的暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知。
宿州学院
二〇一二年五月七日
宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定
为进一步加强师资队伍建设，提高我校教师队伍整体学历（位）层次，改善教师队伍结构，以适应学校快速发展的需要，现对我校新进的教授、博士有关事宜做出如下规定：
一、引进的教授、博士
（一）教授、博士年龄
学校优先引进45岁以下具有博士学位的教授、40岁以下的教授或博士。
（二）学术要求
列为引进的教授、博士须具有较突出的学术成果或科研业绩，一般应具备主持省部级以上科研项目的水平。
（三）服务期限
服务期限为8年。
（四）引进待遇
1．学校提供使用120平米住房，在学校工作满10年后赠予个人。
2．安家费6万元。
3．科研启动经费理科5万元，文科3万元。
4．配备一台工作电脑（经费控制在7000元以内）。
5．津贴发放根据《宿州学院教授与博士津贴发放考核办法》（院人字〔20 11〕9号）文件的规定执行。
6．配偶如果学历在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。
二、非引进的教授、博士
（一）教授、博士年龄
一般要求45岁以下的教授、40岁以下的博士。
（二）服务期限
服务期限为8年。
（三）待遇
1．学校暂提供一套两居室住房，并给予安家费15万元；服务期内可按校内（单位）建房办法购买住房。
2．科研启动经费理科5万元，文科3万元。
3．电脑配备及博士津贴与引进的博士相同。
4．配偶学历如在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。
三、违约赔偿及说明
（一）引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有引进待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。
（二）非引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有在校期间的待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。
（三）对于引进的教授、博士，学校成立专家组对其学术水平进行评定。
如果学术成果或科研业绩特别突出者，年龄可适当放宽，并提供更优惠的待遇。
四、本规定从二〇一二年元月一日起执行。
五、本规定由人事处负责解释。