劳动经济学随堂练习
劳动经济学4-6章练习题
劳动经济学4-6章练习题第四章：劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。
A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。
A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比A.大于B.等于C.小与D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（）A.平均成本最低B.总收益最大C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是()A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的()A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
劳动经济学练习题及答案
练习题1.假设你现在通过随机抽样的方式收集到了快餐行业中的13位年轻员工的下列数据（见下表）。
请问：年龄和工资之间在总体上存在一种什么样的关系？将这些数据绘制成散点图，然后再构建一个线性方程来说明这一关系。
年龄（岁）工资（美元/小时）年龄（岁）工资（美元/小时）16 5.25 18 6.0016 6.00 18 6.5017 5.50 18 7.5017 6.00 19 6.5017 6.25 19 6.7518 5.25 19 8.0018 5.752.假设通过最小二乘法的回归分析我们推导出了如下的估计方程：W i=-1+0.3A i式中，W为小时工资率（美元/小时）；A为年龄（岁）；假定通过对另外一组员工群体做同样的回归分析之后推导出了如下的估计方程：W i=3+0.3A i-0.01（A i）2请问：（1）基于第一种估计，一位20岁的员工预计能得到的工资水平是多少？（2）基于第二种估计，一位20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？3.假设你推导出的工资水平和年龄之间的相关关系如下：W i=-1+0.3A i（0.1）括号中所标注的是标准差。
请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗？4.现在有13位随机抽选的在快餐业工作的年轻员工，假设你知道其中的哪些人是从事非全日制工作的，哪些人是从事全日制工作的。
如果是从事全日制工作的员工，则变量F i=1;如果是从事非全日制工作的员工，则F i=0。
根据这些信息，你估计出工资、年龄以及从事全日制工作这三者之间的关系为：W i=-0.5+0.25A i+0.75F i（0.10）（0.20）括号中所标注的是标准差。
（1）基于这种估计，一位从事全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？（2）基于这种估计，一位从事非全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？5.基于练习题4中的回归估计方程，对估计出来的回归系数在统计上的显著性加以评价。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学课堂练习题
劳动经济学课堂练习题一、填空题：1、按劳动法的规定，最低工资标准每年至少调整一次。
2、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以是。
3、劳动力短缺能产生的两种效应是和。
4、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。
5、治理失业应该把两种治理政策结合起来，它们是和。
6、均衡价格工资论认为决定工资水平的两个因素是劳动力的和。
7、劳动力市场主体有劳动者、和工会。
8、个人劳动力供给曲线向后弯曲是由于和两者的共同作用。
9、测算最低工资标准的方法有和。
10、根据悲观性劳动力参与率假说，经济衰退时，女性劳动者会劳动力市场。
11、当个人收入主要来自资本而不是劳动要素时，劳动力参与率会。
12、人力资本投资除了健康照顾的人力资源流动，还有和。
13、劳动力的交易场所和关系就是。
14、失业的实质是劳动者与相分离。
15、劳动力国际流动分劳动力的和。
16、失业者是有劳动能力的人且在统计前但没有找到工作的人。
17、最低工资制度的消极作用是提高企业和加剧劳动者。
18、失业按劳动者是否自愿，分成失业和失业。
19、劳务派遣涉及派遣公司、和三者关系。
20、二元结构劳动力流动模型的提出者是。
21、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以被称为。
22、劳动力短缺能产生的两种效应是和。
23、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。
24、均衡价格工资论认为决定工资的因素是劳动力市场的和。
二、选择题1.如果劳动力的供给曲线呈垂直线，则劳动力供给（）。
A、完全无弹性B、单位弹性C、富有弹性D、缺乏弹性2.我国劳动法规定，企业因生产需要进行加班加点时，可以（）A．强制工人加班Ｂ．与职工协商Ｃ．以高报酬吸引职工Ｄ．让工人调休3.如果生产的产品质量和数量取决于工人的努力，工资形式可采取（）A．不变工资Ｂ．计时工资Ｃ．货币工资Ｄ．计件工资4.货币工资向下变动的弹性很低，这一特征被称为（）A．工资刚性Ｂ．工资弹性Ｃ．工资的可变性Ｄ．工资的随机性5.对河南人有偏见的企业主因小张是河南人，而不雇佣小张，这属于（）A．歧视Ｂ．性别歧视Ｃ．地区歧视Ｄ．统计性歧视6.根据各国的经验，最低工资一般相当于企业平均工资的（）A．50%~60% Ｂ．30%~60% Ｃ．20%~30% Ｄ．40%~60%7.制定最低工资制度的主体是（）A．国家Ｂ．企业Ｃ．工会Ｄ．经营者协会8.有些职业社会地位低下，工资就要高一些，由此导致的工资差别称为（）A．风险性工资差别Ｂ．补偿性工资差别Ｃ．垄断性工资差别Ｄ．竞争性工资差别9.国内生产总值变动一个百分点所引起的就业量的变动率被称为（）A．GDP的就业弹性Ｂ．GDP的收入弹性Ｃ．就业弹性Ｄ．GDP的产出弹性10.经济学家认为，降低失业率可能的代价是（）A．劳动生产率低下Ｂ．出现通货膨胀Ｃ．投资过度Ｄ．产品过剩11.因工作转换引起的摩擦性失业率最高的人群是（）A．老年人Ｂ．青年人Ｃ．中年人Ｄ．妇女12.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配引起的失业是（）A．摩擦性失业Ｂ．结构性失业Ｃ．非自愿失业Ｄ．自愿失业13.把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）A．斯密Ｂ．舒尔茨Ｃ．马歇尔Ｄ．贝克尔14.增进劳动者体质的人力资本投资活动是（）A．学校教育Ｂ．职业培训Ｃ．健康保健Ｄ．劳动力流动15.近一百年来,就业容量下降最快的产业是（）A．第二产业Ｂ．第一产业Ｃ．知识产业Ｄ．第三产业16.劳动者因受教育而放弃的收入称教育的（）A.机会成本B.直接成本C.交易成本D.替代成本17.年龄与劳动力迁移的心理成本（）A.负相关B.正相关C.无关D.有关18.在培训期间，受训人员对企业生产的影响可以看作是培训的（）A.直接成本B.机会成本C.成本D.直接损失19.凯恩斯认为，社会经济不能达到充分就业的根源是（）A.劳动收入低B.社会保障不完善C.通货膨胀D.有效需求不足20.人力资源参与社会劳动程度的标志是（）A.失业率B.劳动力参与率C.劳动适龄人口量D.人力资源率21.在社会主义市场经济体制下，就业的决策权应掌握在（）A、国家B、个人C、集体D、企业22.当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本（）A、变化B、下降C、提高D、稳定23.在短期内，技术进步对劳动就业的影响是（）A、增加就业B、减少就业C、就业水平不变D、刺激就业24.在现代经济增长中，贡献份额最大的是（）A、劳动B、资本C、科技进步D、土地25.劳动力资源的生命周期一般为（）左右。
劳动经济学练习题
一、填空1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。
1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。
2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。
3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。
14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。
4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（增加）。
4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少）。
2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加）3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。
6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。
7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（收入效应和替代效应）.8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（减少）。
20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（增加）。
A．增加B．减少C．不变D．难以判定9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。
10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。
11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( 增加)。
17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性).12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。
7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。
13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。
14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。
15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。
10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。
16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。
17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降）18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准）19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。
劳动经济学试题及答案（一）
劳动经济学试题及答案（一）劳动经济学试题及答案(一)一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学1-3章练习题
劳动经济学1-3章练习题第一章导论一、单选题1.劳动经济学的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供给方的员工对、、及雇佣关系中的非货币因素（比如工作条件等）做出的反应。
①工资②价格③成本④利润A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④2.实证分析对经济行为人两个最基本的假设是（）A.稀缺性假设、感性行为人假设B.富余性假设、理性行为人假设C.稀缺性假设、理性行为人假设D.富余性假设、感性行为人假设3.实证分析所采用的三个步骤的顺序，是（）①估计参数②建立经济模型③预测行为及其影响A.①②③B.③②①C.③①②D.②①③4.成为互惠交易不包括以下哪种情况（）A.交易中的一方受益，另一方受损，但受损不大。
B.交易中的一方可以受益，但没人受损。
C.交易所涉及的各方均能够从中受益。
D.交易中的一方受益，另一方受损，但是受益者完全能够补偿受损者的损失。
5.劳动力市场上存在的三种力量，不包括以下哪一种（）A.市场力量B.社会的力量C.企业的力量D.机构的力量6.劳动力市场的重要特征不包括以下哪一种（）A.交易对象的特殊性B.劳动力市场的限时性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力市场的多样性7.消极的劳动力市场的政策主要是使获得相关福利的政策。
A.应届大学生B.员工C.失业者D.初就业者8.优等劳动力市场的特征不包括以下哪一种（）A.职位需求量大B.就业条件好C.工作环境良好D.职业保障性强9.企业运营所必须面对的三大市场不包括以下哪一种（）A.资本市场B.劳动力市场C.产品市场D.证券市场10.劳动力市场可划分为地区性劳动力市场和（）A.外部劳动力市场B.全国性劳动力市场C.优等劳动力市场D.内部劳动力市场二、多选题1、劳动经济学的分析方法有哪些？（）A、劳动分析法B、实证分析法C、经济分析法D、规范分析法2、劳动经济学与一下哪些因素具有现实意义？（）A、国家与社会B、企业C、个人和家庭D、学校3、以下哪些是劳动力市场的重要特征？（）A、多样性B、不确定性C、交易条件的复杂性D、风险性4、以下哪些不是劳动经济学的重点研究对象？（）A、劳动B、经济C、市场D、服务5、以下哪些政策是积极的劳动力市场政策？（）A、公共就业服务B、培训C、非公共工程建设D、工资或就业补贴三、判断题1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律的学问。
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劳动经济学随堂练习题总论判断题1.劳动经济学得研究对象就是劳动力市场及其运行结果。
2.劳动力资源就是指生活在一定社会与区域得人得总与。
3.未达到劳动年龄而实际参加工作得人不算作劳动力资源。
4.在不考虑非经济因素得条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求.5.劳动力市场配置得基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。
答案:1.√2.×3.×4.√5.×第一章劳动力需求判断题1.只要劳动力得边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
2.所谓劳动力需求，就是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣得劳动力数量.3.劳动力需求就是生产活动需要引发得需求，就是由于对物质产品与服务需求得而引发得派生性需求。
4.从考察时间来瞧，劳动力需求分长期需求与短期需求。
其中,短期一般就是指劳动投入量低于一年得时期。
5.劳动力长期需求就是指企业得一切生产要素都就是可变得时期。
6.需求曲线来表示得就是劳动力需求价格与劳动力需求数量之间得关系。
7.在技术水平变化得情况下，劳动得边际生产力递减规律仍然成立。
8.在其她生产要素不变时，由劳动增加引起得产量变化可以分为三个阶段。
其中，第一阶段就是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
9.企业根据利润最大化得原则，决定最佳得劳动需求量。
一般根据边际收入等于边际成本得点决定.10.完全竞争条件下，劳动力市场得边际成本大于工资。
11.完全竞争条件下,当工资、产品价格变化时,边际收入曲线与边际成本曲线得交点位置会发生变化,从而改变劳动力得需求数量。
12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力得生产方法，或者就是节约劳动力、多使用资本得生产方法来达到既定产量得生产目标。
13.边际技术替代率就是劳动投入与资本投入相互替代得比率,即等成本线得斜率。
14.短期里,决定企业劳动力需求得原则就是劳动力得边际产量与工资率之比等于资本得边际产量与资本价格之比。
15.工资上升对劳动力需求产生得替代效应就是指工资上升引起生产成本上升,导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少得效应.16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应得敏感程度越高。
17.劳动力需求曲线就是一条右下方倾斜得曲线,越靠近劳动力需求曲线得上端,劳动力需求弹性越小。
18.如果两类劳动得劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。
19.劳动投入与其它生产因素之间得可替代性替代性越强,需求弹性越小。
20.产品得需求弹性越大，劳动力得需求弹性越大。
21.劳动力成本在生产总成本中所占得比重越大，劳动力得需求弹性越大。
22.当工资率提高时,长期与短期相比，劳动力需求下降得更少.23.政府对特定劳动者得工资补贴一方面可以使接受者得劳动力成本下降,另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系得劳动者得工资上升。
24.假定某国政府为了提高改过妇女得就业水平，要求相关企业必须按政府规定得男女比率雇佣劳动者,否则将受到处罚。
这样得措施必然使女性劳动力得雇用数量增加。
答案:1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.×15.×16.√17.×18.√19.×20.√21.√22.×23.√24.×第二章劳动力供给判断题1.从量得角度瞧,劳动力供给就是指一个经济体在某一段时间中可以获得得劳动者愿意提供得劳动能力得总与.2.从质得角度瞧,劳动力供给就是劳动力得供给主体在一定得劳动条件下自愿对存在于主体之中得劳动力所有权出让。
3.劳动力供给量等同于劳动力得实际使用量。
4.在短期劳动力供给分析中,一般假定人口规模就是一定得，劳动力资源数量就是不变得。
5.在分析劳动力供给时,一般假设劳动力就是同质得。
6.劳动以就是否获得收入为基准与闲暇相区别.7.劳动参与率就是影响人口参与劳动得因素。
8.在较短得时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况得影响而变化。
9.男性劳动力参与率得变化形态要比女性得更加复杂。
10.动态瞧，劳动者受教育得时间增加，就会增加劳动参与率.11.居民得家庭生产率越高,劳动参与率越低.12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高.14.附加性劳动力假说认为,二级劳动力参与率与失业率存在反向关系:失业率上升，二级劳动力参与率下降。
15.劳动力供给量得变动就是指在其她条件不变得情况下，仅由工资变化所引起得劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点得移动.16.劳动力供给得变动就是指在工资率不变得情况下，由工资之外得其她因素变化所引起得劳动力供给量变动,表现为劳动力供给曲线得移动，属于线得移动.17.序数效用论得消费者均衡条件得经济学含义就是:消费者用最后一个货币购买得商品１与商品2必须带来同样得边际效用,都等于一个单位货币得被假设得不变得边际效用。
18.收入约束线就是个人在时间与劳动能力状况约束下，所能消费余暇与获得收入得最大组合线。
19.不同得人得无差异曲线形状就是相同得。
20.工资变化得替代效应会诱使人们增加闲睱时间得消费，降低工作得愿望。
21.工资变化得收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间.22.经验事实与理论研究表明,在工资率较低且收入较少时,替代效应大于收入效应。
23.一般来说市场得劳动力供给曲线就是一条从左下方向右上方倾斜得曲线.24.对人们得就业行为产生影响得就是现在及未来得雇佣条件与实际利息率.答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.×11.√12.×13.×14.×15.√16.√17.×18.√19.×20.×21.×22.√23.√24.√第三章劳动力市场得均衡、分割与内部劳动力市场判断题1.古典意义得经济均衡包含两方面含义,即即变量均等与行为最优。
2.局部均衡分析就是假定各个市场上、各种商品得价格与供求都就是相互联系得。
3.现代经济学对均衡概念得得扩充之一就是把只满足古典均衡两个条件当中得一个条件得经济状态,也认定为均衡.4.失业均衡得状态满足“变量均等"得要求。
5.非均衡理论认为，在现实中,价格可以随时根据供求关系迅速调整。
6.劳动力供求均衡得标志就是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力得需求又能全部得到满足。
7.在劳动力供需均衡得情况下，供给得决策主体获得效用最大，需求得主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动得边际产品价值等于工资。
8.劳动力需求曲线不变时,供给曲线右移,供给曲线左移，均衡工资率减少,就业量提高。
9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移,均衡工资率提高,就业量增加.10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性得条件下，当劳动力市场失衡时,工资率与劳动力供给量得波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性得条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求与工资率得波动距均衡点越来越远,无法恢复均衡。
12.劳动力供给与劳动力需求得竞争在均衡工资决定时，有可能就是充分就业，也可能不就是充分就业。
13.劳动力市场就是典型得非均衡市场。
14.非自愿失业就是由实际工资率太高而引起得。
15.在U—Ｖ分析中，均衡失业由摩擦性失业造成,均衡失业率得高低反应劳动力市场资源分配机能得效率。
16.次要劳动力市场得工资由企业内部劳动力市场决定。
17.次要劳动力市场得企业按照劳动得边际贡献与边际成本得比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动得边际贡献或市场工资支付报酬。
18.内部劳动力市场就是根据企业得规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成得协议运行得。
19.在内部劳动力市场,组织与成员得关系可以及时随价格变化而变化.20.内部劳动力市场与外部劳动力市场得分配机制在性质就是相同得.21.雇佣调整本质上就是为了实现利润最大化。
答案:1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.×20.×21.√第四章劳动时间1.某一时点受雇劳动者得人数就是存量,一定时间内得总劳动时间就是流量.2.决定劳动时间得就是厂商,而不就是劳动得供给者。
3.劳动时间得上限受生理能力得制约，下限必须要考虑到准固定成本得存在。
4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量.5.企业特别关心劳动者人数与劳动时间得决定，这就是因为生产函数中人数得增加与劳动时间得增加对产量产生得影响相同。
6.集体作业比分散作业带来更大得效率。
7.费尔德斯腾与弗莱明得研究认为，劳动者人数对生产得影响大于劳动时间得影响。
8.企业达到利润最大化时得劳动时间比平均效率最大时得劳动时间短。
9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时,就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间得成本结构。
10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升得可能性减少。
11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测与计量。
12.道德风险会增加有效劳动时间得供给。
13.如果判断经济得复苏只就是短期得，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。
14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短得倾向。
15.劳动时间得增加与产量增加成正比.答案:1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×10.×11.×12.×13.√14.√15.×第五章生命周期与劳动参与决策判断题1.在人生得不同时期，人们参与社会劳动得生产率就是不同得.2.平均寿命延长不会对人口得劳动参与率产生影响。
3.在一个人得生命周期中,其投资于教育得时间越早，则教育投资得收益率就越大。
4.把大学教育当作消费瞧待时，家庭收入得变化不会对人们参与大学教育得愿望造成影响.5.结婚与生育年龄得变化对女性劳动参与决策得影响与它对男性劳动参与决策得影响程度相同。
6.家庭成员进行劳动力供给决策时,不仅要考虑其她家庭成员得情况,而且要考虑自身在生命周期得不同阶段。
7.家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。
8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。