科护士长岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书
岗位代码
工作 描 述
职责
任务
1.在护理部主任和科主任的领导下，负责门诊部的护理行政和业务管理工作。
2.根据护理部及科内工作计划，结合门诊的具体情况，制订本科护理工作计划并组织实施工作。
3.负责门诊护理人员的分工安排，督促检查各项护理任务和登记工作的完成情况。负责检查所属科室工作情况和护理质量，对存在问题及时提出整改措施。
4.督促门诊护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，严防差错事故发生。负责检查、监督、管理消毒隔离工作，预防院内感染,做好传染病病例的护理及终末处理。
5.负责制定合理的服务流程，检查窗口部门服务规范，利用“五常法”管理（常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律）维护门诊就诊环境，方便病人就医；为病人提供清洁、舒适、温馨的就诊环境和便民服务措施。
6.做好急诊抢救管理工作，使急救药物、物品、设备做到“四定、三及时”（定品种数量、定位、定人管理、定时检查，及时维修、及时补充、及时消毒灭菌）。
7.组织安排、督导检查护理人员配合医生做好急诊抢救工作,巡视观察室病员，按医嘱进行治疗护理，做好各种记录和交班。
8.组织本科室护理人员的业务学习、培训，指导护士完成复杂的护理技术操作，指导和管理门诊的进修人员，开展新业务、新技术和护理科研工作，总结经验，撰写论文。
任职
标准
1.教育：
护理大专以上学历，护师以上技术职称持有护士执业证书并注册
2.经验：
从事本专业5年以上
3.培训：
3.1质量管理体系培训
3.2计算机操作培训
3.3护士长管理岗位培训
4.技能：
4.1有较丰富临床护理工作经验，熟练掌握护理技术操作技能
4.2具备较强的管理、沟通协调技能
临床科室护士长岗位说明书
临床科室护士长岗位说明书
岗位名称
临床科室护士长
编号编号
直接上级
护理部、科主任
直接下级科室全体护理人员
学历要求
中专及以上
专业要求
护理专业
工作经验
临床护理工作五年以上
职称要求
护师及以上
执业资格
执业护士
修订
审核试行
岗位职责：
1.在护理部及科主任领导下负责病区护理质量、科研、教学的管理及病区内外协调工作。
2.按护理部总的规划及要求，有计划的安排病区重点工作，做到年有计划、月有重点、周有安 排。
3.督促检查以保证各项常规制度及操作规范的贯彻落实，了解各班护士工作的情况，定期参加 医嘱总核对（每周至少『2次），发现问题及时处理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ以防差错事故的发生。
4.参加并组织危重患者的抢救工作，随同科主任或主治医师查房，参加病例讨论和会诊，了解 各级医生对护理工作的要求。
5.定期组织护理查房、护士业务学习及检查护生临床教学工作，不断提高土业务水平及带教质 量，并定时进行考核记录。
6.做好护士思想工作，协助解决和反映护士在工作、学习、生活中存在问题或困难，发挥每个 人的积极性和主观能动性来搞好病区护理工作。
7.负责病区各种医疗用品的申领、维护及报修。
8.定期召开工体座谈会，征求意见，改进工作。
9.经常与科内质控小组成员或科主任讨论研究病区管理工作中存在的问题，做好护理工作计划 落实及工作总结。
护士长岗位职责说明书模板
护士长岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：护士长
2.所属部门：护理部
3.直接上级：护理部主任
4.直接下级：护士
二、岗位职责
1.在护理部主任的领导下，负责本科室的护理管理工作。
2.根据护理部工作计划，制定本科室护理工作计划，并组织实施。
3.负责本科室护理质量控制，确保护理质量符合标准。
4.合理安排护理人力资源，组织护士业务培训和考核。
5.关心护士的工作、学习和生活，帮助解决实际问题。
6.协调本科室与其他科室的关系，保证护理工作顺利开展。
7.负责本科室护理安全管理，预防和处理护理差错和事故。
8.参与医院护理质量改进工作，提出合理化建议。
三、任职要求
1.护理专业大专及以上学历，具有护师及以上职称。
2.具有一定的护理管理经验，熟悉护理业务。
3.具备较强的组织、协调和沟通能力。
4.具有良好的职业道德和服务意识。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的管理者和业务专家，负责组织、协调和推进急诊科的日常工作。
岗位要求具备扎实的医学理论知识和丰富的护理实践经验，能够迅速作出判断和应对各种急诊情况。
二、岗位职责1. 负责急诊科的工作安排和管理，确保工作有序进行；2. 制定并推广急诊科内各项护理规范和操作流程，保证护理质量；3. 指导和培训急诊科护理人员，提升团队整体素质；4. 监督护理过程，了解并解决患者和家属的护理需求；5. 确保急诊科设备和药品的储备和维护，保障医疗设备的正常运行；6. 积极参与急诊科护理研究，提出改善护理质量的建议；7. 积极协助急诊科医生处理各类急危重症患者，并及时报告病情；8. 负责急诊科护理工作的统计和报表汇总，保证数据的准确性；9. 协调医院内外部资源，保障急诊科的正常运转；10. 积极参与急诊科危机处理和突发事件的应对工作。
三、任职资格1. 医学类或相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业证书；2. 具备3年以上护士临床工作经验，其中1年以上为急诊科护理工作经验；3. 具备较强的组织和协调能力，熟悉护理管理流程；4. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够有效领导和指导团队；5. 具备应对急诊情况的能力，能够迅速做出判断和处理；6. 具备良好的职业操守和责任心，能够承受工作压力；7. 熟悉急诊科常见疾病的护理要点和操作技能；8. 具备继续学习和不断提升的意愿。
四、薪酬福利1. 薪资根据教育背景、工作经验和综合能力面议；2. 享受医院提供的社会保险和福利待遇；3. 提供专业培训和岗位晋升机会，提升职业发展空间。
五、工作时间与地点1. 根据医院的需要，工作时间为轮班制，包括早班、中班和晚班；2. 工作地点为医院急诊科。
六、招聘流程1. 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选；2. 面试：确定符合条件的申请人，进行面试；3. 录用：根据面试表现及工作经验进行综合评估，并确定录用人选；4. 培训：录用人员将接受急诊科护士长岗位培训。
急诊科护士长岗位说明
四、督查护理人员落实岗位职责、各项规章制度和操作规程，落实患者安全 目标，组织每月护理质控并做好讲评，保证各项护理质量达标。
五、做好患者院前急救、接诊、分诊、抢救、检查、入院等的组织协调工作，参与并指导危重患者的护理及抢救。
六、协助做好医院应急队的日常演练及大型突发事件的各项应急工作。
七、参加科内会诊及疑难病例、死亡病例讨论。
八、加强窗口科学管理改善急诊环境，简化工作流程，方便患者就诊，提高 急诊服务质量。
九、按照医院感染管理要求做好医院感染的预防和控制。
十、负责各类仪器、设备、药品、器材等财产保管、请领并组织实 施。
2、熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力和应急能力。
岗位工作标准
一、管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排、年终有总结，目标管 理达标。
二、医院各项指令贯彻执行及时有效。急救药品、器材、设备完好，急救仪 器处于启动状态。
三、质控组织体系健全，定期组织质控检查、讲评，体现持续质量改进及可 追溯，各项护理质量指标达标。
急诊科护士长岗位说明
岗位名称
急诊科护士长
岗位编号
HL—31
直接上级
科护士长
所在部门
急诊科
直接下级
急诊科护士
岗位职责
一、在护理部、科护士长及科主任的指导下，根据护理部及科内工作计划制 定急诊科具体工作计划，组织实施并做好总结、记录、统计，按要求上报各类报 表。
二、负责本科室护理人力资源管理，科学分工和排班，完成每月绩效考核与 薪酬分配。
四、窗口服务规范，急救绿色生命通道畅通，能有效应对突发性和灾难性事 件。
儿科护士长岗位说明书
儿科护士长岗位说明书一、岗位概述儿科护士长是负责管理和协调儿科护理团队的核心职位，旨在提高儿科患者的护理质量和医疗安全水平。
岗位要求承担儿科护理主管的角色，负责制定护理规范和流程，组织培训和指导，确保团队协作，提高儿科护理服务的专业水平。
二、职责描述1. 制定儿科护理体系：负责制定儿科护理规范和流程，并确保其与相关法规和标准一致。
同时，根据患者需求和医疗技术进展，及时更新和完善儿科护理体系。
2. 护理人员管理：参与护士招聘、培训和绩效考核，协助制定员工岗位职责和细化工作标准。
与人力资源部门合作，解决护士队伍的管理和发展问题。
3. 护理质量监控：建立儿科护理服务质量评估体系，制定评估指标和方法，并定期开展内部和外部护理质量评估。
对评估结果进行分析，提出改进措施，确保护理质量的持续改进。
4. 护理安全管理：组织开展儿科护理事故的分析和调查，提出预防和控制措施，落实护理安全管理制度。
制定应急预案和培训计划，提高护理人员应急处置能力。
5. 护理培训和指导：组织开展儿科护理技能培训和继续教育，提高护理人员的专业素养和技能水平。
指导新员工的入职培训，并对护理人员进行问题解答和困难支持。
6. 与其他科室的协调合作：与其他科室的医护人员进行紧密合作，确保医疗和护理工作的无缝衔接。
定期召开护理团队会议，促进沟通和交流，处理相关问题和意见。
三、任职要求1. 学历：医学相关专业本科及以上学历，具备护理学学士学位优先。
2. 专业技能：熟悉儿科护理相关知识和技能。
具备较强的护理操作能力和创伤处理能力。
3. 经验要求：至少5年以上医院临床儿科护理经验，有一定的管理经验者优先。
4. 专业素养：具备良好的团队领导能力和沟通协调能力；具备较强的抗压能力和问题解决能力。
5. 专业诚信：具备儿科护理相关法规和伦理道德的理解和遵守意识。
结语：以上便是儿科护士长岗位的说明书，该岗位要求具备医学相关专业的学历和丰富的儿科护理经验。
同时，护士长需要具备出色的管理和领导能力，能够高效组织和协调儿科护理团队，提高护理服务的质量和安全水平。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗团队中的重要岗位，负责领导和管理急诊科的护士团队，确保高效的急诊护理服务。
护士长需具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够组织并指导团队成员开展诊疗工作，以确保患者能够及时获得有效救治。
二、岗位职责1. 护士长需负责制定并执行急诊科的护理工作计划和指导方针，确保医院护理政策和流程得到有效实施。
2. 组织和指导护理团队，包括急诊科的护士和其他相关人员，进行科室管理和协调工作。
3. 监督和评估护理人员的工作质量，确保医疗行为符合相关法规和标准，保证患者的安全和满意度。
4. 确保护理设备和药品的储备充足，并协调维护工作，保证设备安全可靠。
5. 指导和参与急诊护理培训和继续教育，提高护理人员的专业知识和技能水平，提升团队整体素质。
6. 协调各部门之间的合作，确保医疗服务的协调性和连续性。
7. 分析和总结急诊科的工作情况，提出改善措施和建议，推动工作质量的持续提升。
三、任职要求1. 具有执业注册护士资格，有相关临床工作经验并具备护士长岗位相关经验的优先。
2. 具备丰富的急诊护理知识和技能，熟悉急诊科护理流程和操作规范。
3. 具有良好的护理团队管理和领导能力，能够有效协调和指导团队成员的工作。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够合理调配资源，确保护理服务的高效进行。
5. 具有较好的沟通和协调能力，能够与患者、家属及其他医疗人员保持良好的关系。
6. 具备问题解决和应急处理能力，能够在紧急情况下冷静应对并做出正确的决策。
7. 具备学习和创新精神，能够持续学习和研究最新的护理理论和技术。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇以及绩效奖金制度。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机制，鼓励员工积极进取和个人成长。
五、应聘方式请将个人简历发送至电子邮件 XXX 或邮寄至公司地址 XXX，我们将尽快进行筛选并安排面试。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是急诊科护理工作的管理者和组织者，负责领导和协调急诊科的护理团队，确保为患者提供高质量、高效率的紧急医疗护理服务。
二、岗位职责1、护理管理与规划（1）根据医院的总体目标和护理部的工作计划，制定急诊科的护理工作计划，并组织实施。
（2）负责急诊科护理人员的分工和排班，合理调配护理人力资源，以满足急诊科的工作需求。
2、护理质量控制（1）建立和完善急诊科的护理质量控制体系，定期进行护理质量检查和评估。
（2）对护理工作中出现的问题进行分析和总结，提出改进措施，并监督整改措施的落实，以不断提高护理质量。
3、人员培训与发展（1）制定急诊科护理人员的培训计划，组织业务学习和技术培训，提高护理人员的专业素质和业务能力。
（2）关注护理人员的职业发展需求，为其提供晋升和发展的机会和指导。
4、急救协调与指挥（1）在紧急情况下，负责协调和指挥急诊科的护理工作，确保急救工作的顺利进行。
（2）与医生、其他科室和部门密切合作，共同完成患者的救治工作。
5、物资管理（1）负责急诊科护理物资的管理，包括药品、器械、设备等，确保物资的充足和完好备用。
（2）定期对物资进行清查和盘点，及时补充和更新物资。
6、患者护理与关怀（1）参与急危重症患者的护理工作，指导和协助护理人员解决护理难题。
（2）关注患者的心理需求，提供必要的心理支持和关怀。
7、感染控制与预防（1）严格执行医院的感染控制制度和操作规程，防止交叉感染的发生。
（2）监督护理人员做好消毒隔离工作，对感染控制工作进行定期检查和评估。
8、护理记录与文档管理（1）督促护理人员做好护理记录，确保记录的准确、完整和及时。
（2）负责护理文档的管理，包括病历、护理文件等，保证文档的安全和保密性。
9、沟通与协调（1）与患者及其家属进行沟通，了解其需求和意见，及时解决护理服务中的问题，提高患者满意度。
（2）与医院其他科室的护士长进行沟通和协调，保证护理工作的顺畅衔接。
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岗位名称
科护士长
岗位编号
07
直接上级
护理部主任
所在部门
护理部
直接下级
护士长
岗位职责
一、在护理部主任和科主任的领导下进行工作，根据全院护理工作总目标、质量标准和工作计划，制订本科护理工作计划并组织实施。
二、负责质量控制和安全管理工作，教育和指导全科护理人员树立爱岗敬业的事业心、强化质量意识，督促检查各项护理核心制度、护理常规和技术操作规程等的执行情况，严防差错事故的发生。
九、本辖区人员论文发表数符合本院规定，本人每年在正规期刊发表护理论文
≥1 篇。
十、带领科室护士进行护理科研与技术革新，至少每两年申报护理新项目 1项。
十一、本辖区与其他各片及相关部门关系协调良好。
十二、各类型人才（管理型、教学型、临床型或专科型）得到培养，梯队建设完善。
资质标准及任职条件一、基本条件
1、副主任护师或大专及以上学历；
2、10年以上护理工作经验，5年以上护理管理经验。
2、专业能力
1、较强的管理能力和良好的沟通协调能力；
2、精通本专业护理发展动态；
3、较强的科研能力和教学能力，能够承担临床科研和教学管理工作。
岗位工作标准
一、认真履行岗位职责，管理科学规范，为护士长及护士创造一个良、有详细的工作计划并不断更新，各项工作计划得到落实。
三、熟悉本辖区护士长和护士的思想、工作及生活的情况，并对其及时给予关怀、指导和帮助。护士长和护士工作积极性高，职业满意度高。
四、本辖区内护理人力资源得到合理调配。临床工作需求得到满足。
五、护理人员熟悉并执行各项护理制度，严格按护理常规、操作规范实施护理。患者各项护理工作得到落实，护理质量达标，患者对护理服务满意度高。
三、具体检查并指导急、危、重症、疑难患者的护理工作的落实情况，提出改进措施和意见。
四、每季度组织专科护理查房，每月组织护理业务学习，及时组织护理会诊。五、参与并指导护理新业务、新技术的开展及应用。
六、负责全科护理人员岗前培训、临床护士规范化培训及继续教育管理工作。七、负责全科不同层次护生的临床及课堂教学的管理工作，制订教学计划并组
织实施。
八、负责对全科进修护士临床护理教学质量的督导及管理工作。
九、制定本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，组织护理人员撰写及发表护理论文。
十、合理使用和调配护理人力资源，负责本科范围内低年资护士的轮转和培养。负责组织对护士长及各级人员的考核。
十一、组织并参与护理人员晋升、轮转、调整、奖惩、任免等工作。
六、安全管理制度健全并得到落实，科室具有良好的工作氛围；安全事件及时上报，全院性安全措施护理人员知晓率高。在对护理安全事件原因分析的基础上，工作流程和制度得到有效改进，差错事故得到有效控制。
七、本辖区的护理查房、各项学习计划得到实施。各级护理人员完成培训，达到学分规定；院外培训率≥15%。
八、本辖区理论授课教学计划落实，教学效果优良，无教学差错发生。