《员工日常行为管理规范》
员工日常行为准则及规范
员工日常行为准则及规范一、尊重和礼貌1.员工应该尊重他人的权利和尊严，避免在任何情况下言语或行为上的侮辱、讽刺或歧视他人。
2.员工应该友善待人，对同事、客户和其他相关人员展示礼貌和善意。
3.员工应该遵守公司内部的礼仪规范，包括恰当的着装、谦虚的态度和尊重他人的时间和空间。
二、诚信和道德1.员工应该始终遵守诚信原则，不得从事任何形式的贪污、行贿、偷盗或其他违反道德和法律的行为。
2.员工应该遵守公司的机密政策，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
3.员工应该保持诚信与责任感，履行自己的职责和承诺，不得故意误导或欺骗他人。
三、合作和团队精神1.员工应该积极参与团队活动，与同事和其他部门之间建立良好的合作关系，共同努力实现公司的目标。
2.员工应该尊重团队成员的意见和贡献，鼓励开放的讨论和建设性的反馈，以推动团队的发展和提高工作效率。
3.员工应该愿意分享知识和经验，提供帮助和支持，以促进整个团队的共同成长。
四、专业和效率1.员工应该保持专业的态度和形象，努力提升自己的专业能力和知识水平，不断追求卓越。
2.员工应该遵守公司的工作时间安排，准时上下班，合理安排工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
3.员工应该高效地完成工作任务，避免不必要的拖延和浪费时间，善于解决问题并寻求合理的解决方案。
五、安全和环保1.员工应该遵守公司的安全政策和规定，妥善保管公司财产和设备，确保自己和他人的人身安全。
2.员工应该关注环境保护，积极参与公司的环保活动，遵守相关的环境法规和公司的环境管理规定。
3.员工应该注意节约资源，避免浪费破坏，提倡绿色办公和可持续发展。
六、个人形象和品质1.员工应具备良好的个人形象和仪容仪表，保持清洁整洁的外表，根据公司规定着装，展现专业和可信赖的形象。
2.员工应具备积极向上的品质，如主动性、乐观态度、学习能力和团队合作精神，努力成为公司的优秀代表。
七、遵守法律和行业规章1.员工应遵守国家法律法规和行业规章，不得从事任何违法和违规行为，不得参与非法竞争和损害行业声誉的活动。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、引言员工日常行为管理规范是指企业为了规范员工的日常行为，维护企业的正常运转和良好形象，制定的一系列行为准则和管理措施。
本文将从以下几个方面介绍员工日常行为管理规范。
二、职业道德1. 员工应秉持诚实守信的原则，不得故意伪造、篡改、隐瞒和泄露与工作有关的信息和数据。
2. 员工应遵守法律法规，不得从事违法违规活动，包括但不限于贿赂、赌博等行为。
3. 员工应积极履行职责，做到勤勉尽责，努力提高工作业绩。
三、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，按时到岗，并按照工作安排履行岗位职责。
2. 员工应保持良好的工作状态，不得无理由迟到早退、旷工请假。
3. 员工应遵守安全规定，确保工作场所的安全和秩序。
四、行为准则1. 员工应保持良好的仪容仪表，树立良好的企业形象。
2. 员工应遵守组织纪律，服从上级领导指挥，不得违背组织决策和规定。
3. 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得在工作场所散布谣言、诽谤他人或进行人身攻击。
五、协作精神1. 员工应保持团队合作意识，积极与同事沟通交流，并及时分享工作中的经验和知识。
2. 员工应尊重他人的意见和建议，不得轻易批评和诽谤他人，避免争吵和冲突。
3. 员工应为实现企业目标而努力工作，不得利用职务便利谋取私利。
六、责任意识1. 员工应保密企业的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给他人。
2. 员工应爱护企业的财产和相关设备，正确使用并妥善保存。
3. 员工应注意节约资源，提倡环保意识，不浪费企业资源。
七、违规处理对于违反员工日常行为管理规范的行为，企业将按照规定进行相应的处理。
1. 对于违反职业道德、违法违规行为的员工，将按照相应法律法规进行处理，包括但不限于行政警告、罚款、停职、辞退等措施。
2. 对于违反工作纪律、行为准则、协作精神和责任意识的员工，将采取口头警告、书面警告、记过、降级等措施，根据情节严重性进行相应处理。
八、结语员工日常行为管理规范的制定和贯彻是企业经营管理的基础，它不仅能规范员工行为，提高企业运作效率，更能塑造企业文化，提升企业形象。
员工日常行为规范（通用8篇）
员工日常行为规范员工日常行为规范（通用8篇）员工日常行为规范篇1第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工用心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳;5、全年无缺勤，用心做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。
第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时光内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自我工作岗位未整理者。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范1 目的：为维持公司的办公环境,保持良好的对外形象,提高员工的工作效率,特制定本管理规定。
2 适用范围：公司各部门3 员工日常行为规范内容：3.1着装：在公司工作场所的正式员工必须穿着公司统一要求的服装(不包括周日)，否则负向激励50元。
3.1.1非生产厂区工作人员春、秋季着装要求：男士要求穿深色衣服，深色皮鞋；女士要求穿深色职业装，深色皮鞋。
3.1.2非生产厂区工作人员冬季着装要求：可在春秋季着装外加外套。
3.1.3非生产厂区工作人员夏季着装要求：白色短袖衬衫，深色西裤，深色皮鞋。
3.1.4生产厂区工作人员服装根据实际情况由科级以上领导决定，报人力资源部备案。
3.1.5孕期女员工可根据实际情况穿着。
3.1.6更换着装时间以通知时间为准。
3.2员工证3.2.1进入公司的大门（办公楼、工厂门）前戴好员工证或工牌，否则不得进入；3.2.2上班期间必须佩带工牌或员工证（周一至周日），否则负向激励50元；3.2.3工牌或员工证统一佩带在上衣左胸位置。
3.3在规定上班时间内禁止做与工作无关的事情。
3.3.1不允许在岗或外出吃东西。
3.3.2不允许在岗吸烟。
3.3.3不允许看与工作无关的书刊、杂志等。
3.3.4不允许大声说话、闲聊或与公司(外来)人员发生争吵。
3.3.5不允许在公司电脑上做与工作无关的事情。
3.3.6全体员工上班期间手机必须全部调到震动或静音上。
3.3.7出差或请假要做好工作的交接，杜绝出现事情无人处理的现象。
3.4卫生清理、检查3.4.1员工办公场所做到墙面清洁，地面无纸屑杂物，无死角。
3.4.2卫生打扫一律规定在上午上班前和下午下班以后打扫。
3.4.3各部门制定卫生值日表，并确定责任人，认真执行。
3.4.4办公区域地面干净整洁，无杂物，清扫的垃圾及时倾倒，不能乱堆杂物，不能有死角。
3.4.5办公桌、椅、文件柜、隔断、计算机、空调、等物品要及时擦拭，不能有灰尘。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度公司为了提高员工的工作效率和工作质量，维护公司的正常运转和形象，特制定了《员工日常行为规范管理制度》。
该制度适用于公司内的所有员工，包含了日常工作、社交礼仪、机密保密等方面的规定。
员工应严格遵守以下规定：1. 服装仪表规范员工在工作期间应遵守公司的着装要求。
男性员工应穿着整洁、得体的商务正装，女性员工应穿着得体、庄重的职业装。
员工在工作场所应注意个人卫生，并保持衣着整洁，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。
2. 工作时间规范员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，不得擅自外出或私自离开工作岗位。
如果有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并确保得到批准后方可离岗。
3. 工作纪律和职责员工应尽快熟悉岗位所需的工作内容和工作要求，并承担起相应的职责。
在工作中，员工应本着认真负责的态度，按照公司制定的工作流程和规范进行操作，不得敷衍塞责或推卸责任。
4. 社交礼仪和行为准则员工应本着礼貌、友善、尊重的原则与同事、客户、合作伙伴等进行交流和合作。
在公共场合或社交活动中，员工应注意言行举止，不得发表违反公司价值观或侮辱、诽谤他人的言论。
同时，员工应保持公司机密和商业秘密的保密，不得泄露给未经授权人员。
5. 信息安全和使用规范员工在使用公司的信息设备和网络资源时应遵守相关规定。
禁止在公司设备上安装私人软件或游戏。
员工应保护公司的信息安全，不得故意造成信息泄露、丢失或被盗用等风险。
同时，员工应正确使用公司提供的各类办公软件和工具，不得滥用或私自传播违法、淫秽、暴力等不良信息。
6. 违规处理和纪律处分对于违反公司规定和制度的员工，公司将依据《员工日常行为规范管理制度》进行相应的处理和处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
公司要求所有员工务必认真履行本制度，并不断提高自身的职业素养和道德水平。
只有严守规章制度，遵守公司要求，才能促进员工之间的良好合作和公司的稳定发展。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。
2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。
3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。
二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。
三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。
2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。
3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。
2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。
3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。
五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。
2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。
3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。
六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。
2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。
3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。
以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
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员工日常行为管理规范xxx分公司人事行政部编制二○一○年六月目录第一章：职场礼仪 (3)第二章：办公规范 (6)第三章：考勤管理 (8)第四章：加班管理 (11)第五章：会议纪律 (13)第六章：休假管理 (16)第七章：公司对外发言管理 (18)第八章：附则 (19)第一章职场礼仪第一条遵守职场文明礼仪行为规范，是维护个人及公司良好形象的基本要求。
员工应当保持仪容整洁，谈吐文明，举止得体，行为规范。
第二条仪表礼仪：（一）男职员仪表要求1．星期一至星期四，男职员必须着白色长袖衬衣，深色配套西装，深色袜子，黑色皮鞋；不得穿花格或条纹衬衣，不得穿白色袜子，不得穿棕色或白色等其它浅色皮鞋，不得穿西装短裤；每年6月至8月期间可着长袖白色衬衣，深色西裤，深色袜子，黑色皮鞋；2．星期一至星期四，必须系领带，领带紧贴领口，整体美观大方；3．星期五可以着商务休闲服装，但不得穿背心、无领衫、休闲短裤或凉鞋、拖鞋上班；4．西装、衬衣必须平整、清洁，领口、袖口无污迹，西装口袋不放物品；5．上班时统一佩带公司制作的工作牌及司徽，精神饱满，面带微笑；6．理短发，刮胡须，剪指甲，保持良好的个人形象；7．皮鞋必须擦抹光亮，无灰尘。
（二）女职员仪表要求1．星期一至星期四，女职员必须着深色职业套装或套裙，着白色衬衣，并与套装协调的皮鞋；每年6月至8月期间可着与西裤或西裙配套的有领有袖的长袖白色衬衣，不得穿花衬衣、连衣裙，西裙长度不得短于膝盖三寸以上的地方，皮鞋不允许露脚趾；2．星期五可以着休闲服装，但不得穿背心、吊带装、休闲短裤或拖鞋上班；3．上班时统一佩带公司制作的工作牌，化淡妆，面带微笑；4．必须保持头发清洁，发型文雅、庄重、梳理齐整；5．西装、西裙、衬衣必须平整、清洁；6．指甲不宜过长，并保持清洁，涂抹指甲油时必须自然色；7．穿套裙时须配肤色丝袜，无破损；8．皮鞋必须擦抹光亮，保持清洁。
第三条公务接待礼仪：1．在办公场所和公务处理过程中，任何员工遇到来访、咨询的客人，有责任给予来访客人必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务。
不得经任何借口推诿、拒绝或拖延处理时间。
2、外部领导或总公司领导到办公职场视察时，员工应起身相迎，微笑、鞠躬。
3．在办公职场接待客人来访要主动、热情、细致、耐心，举止得体，注意礼节礼貌。
4．客人登门时，工作人员应起身相迎，面含微笑，主动与对方握手，并请客人就座，问明客人来意。
如客人要见领导，要请客人稍候，与领导联系后再引导客人与其会见。
5．接待客人时应认真专注，根据客人来意，妥善安排和处理，尽量不让客人久等。
中途自已有急事需暂时离开，或接电话等应向客人说明。
正与客人交谈，又有其他客人来访，与早来的客人互不相识，主人应替双方介绍，对客人要一视同仁。
6．一般情况下，辞别应由客方先提出。
当客人告辞时，主人应稍加挽留，在客人起身后主人再起身相送，将客人送到门外，并握手道别。
7．拜访上级领导或去业务单位办事，应注意仪表端庄，先敲门，经对方允许方可进入，说话和气，有礼有节，不可占用领导过多时间。
第四条会议礼仪：1．与会者必须提前5分钟到达会场，并且关闭一切通讯工具；2．会议进程中，应集中注意力，认真做笔记，领会好会议精神，不干扰他人发言，若要发言，则应等待时机，不可随意发表评论；3．遵守会场秩序，不得随意离场；4．主持人或发言者讲完话，与会者应鼓掌回礼；5．散会后，应将桌椅归位，清理会场垃极，保持会场清洁。
第二章办公规范第五条职场办公规范：1．所有员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。
未经相关领导授权允许，不得随意外出；2．员工需坚守工作岗位，不无故离岗、串岗；如有事需要离开座位5分钟以内，请告知周围同事，如离开时间较长，请向部门领导请示，经允许方可离开；3．严禁在工作场地吃饭、吃零食，乱丢垃圾；员工应保持办公桌及包括地面在内的周围环境整齐干净，不随地吐痰。
4．为安全起见，每天下班前必须锁好所有的办公桌、文件柜。
机密文件应当锁在办公桌或文件柜中。
任何形式的有可能泄漏公司机密的弃臵文件应粉碎销毁；5．工作期间员工应时刻保持“在状态”，认真做好本职工作，不得在办公区域内阅读报纸杂志，除非确有工作需要；6．工作时间不得登录与工作无关的网站，不得在办公场所内玩电游、炒股、在网上聊天、织毛衣或干与工作无关的私事；7．员工不得在公司职场非吸烟区内吸烟；8．不得在工作场所旁若无人地大声喧哗，闲聊，嬉戏，吵闹，斗殴，扰乱正常办公秩序；9．听到电话铃响应及时接听，先说：“您好！合众人寿”，谈话内容要注意礼节，并使用礼貌语言；10．严禁对同事、客户和来访者有各种骚扰和恐吓行为，决不允许出现利用电子邮件系统传播任何骚扰和恐吓行为。
若发现此类现象，应向主管领导或相关部门投诉。
公司保证对投诉人的保护，严禁对投诉人进行报复。
11．尊重领导，团结同事，协作互助，保持上下级之间，同事之间的亲密友好融洽关系，弘扬正气，抵制歪风，不搞无原则的团结，反对拉帮结派，不在公司内外散布不符合实际情况、破坏员工团结、影响公司及员工名誉的言论。
12、每一位员工不得因职谋私，以权谋私，不得从事有损公司利益的行为。
为避免利益冲突，禁止有亲属、婚姻等关系的员工在公司任职。
13、保护公司财产。
公司员工均有责任保护本公司的各类资产和资源，避免盗窃、粗放管理和浪费等行为。
禁止个人在事先未征得主管领导允许的情况下赠送、销售各类财产，禁止利用公司的任何资源获得个人利益。
14．保证公司各类文件完整准确。
公司每位员工对自己负责的记录、文档资料、信息、报告等，要确保其完整和准确。
15、员工必须遵守保密制度，对不易确认是否保密的信息未经有关部门领导同意不得对外泄漏。
16．厉行节约，反对浪费，视爱护公司财物为己任，妥善保管好自己使用的公司物品，领用办公等工作必须品（如笔、墨、纸张、用具等）应视工作需要而定。
节约用水、用电，反对长明灯，长流水，每天下班最后一名离开者，必须认真检查并做好本办公室关灯、关空调、关电脑切断电源等工作，做好预防火灾等防范工作。
第六条分公司将不定期对各部门、各机构和各员工进行办公礼仪、职场管理检查、评分及违规处罚。
对于违纪违规情节严重、屡次违规者，将根据情节轻重，依据相关制度给予行政处分、降职降薪、直至解除劳动合同。
第三章考勤管理第七条员工通过打卡进行考勤，公司实行每周5天工作制（特殊部门、值班人员等的考勤时间段另行规定）。
第八条工作时间分别为上午8:30-11：30，下午13：30-17:30。
上午在8:30以后打卡、下午在13：30以后打卡为迟到，中午11：30以前打卡、下午在17:30以前打卡为早退。
员工工作日内未经有审批权限领导的批准无打卡记录的视为旷工。
第九条员工公出或请假必须事先填写公出（请假）单，报本部门负责人及人事部门批准后（B类干部还需报分公司总经理室审批），方可公出或履假。
紧急情况可先电话向相关负责人请假，回来后及时补办请假手续，未经批准的公出或请假按旷工处理。
第十条每个部门指定一名考勤协调员，对本部门考勤情况进行协助管理。
部门考勤协管员职责：对本部门员工迟到、早退、请假、外出情况进行记录，及时向部门负责人汇报，并报人事行政部备案。
第十一条下列情况视为违反考勤纪律：（一）漏打卡；（二）迟到、早退；（三）旷工；（四）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；（五）没有履行正当请假手续；（七）委托或替代他人打卡；（六）其他违反考勤纪律的行为。
第十二条违反出勤纪律者，按如下方式处理：（一）漏打卡：漏打卡者，本人须在24小时内到人事部门说明情况，填写《漏打卡填报单》，经核实情况属实者，予以口头警告；一个月内发生二次（含）以上漏打卡，每次扣款10元；没有按本规定执行者，视为旷工处理。
（二）迟到、早退：1．迟到或早退每次扣款15元，迟到或早退1小时以上每次按旷工一天处理。
2．一个月内迟到、早退累计达2次者，将给予警告处分，并视情况给予通报批评等处分。
一个月内迟到、早退累计达3次者，将给予严重警告，B类干部将给予降级处分，员工将给予降薪10%处分。
季度内累计迟到、早退达5次以上者，公司将予以解除劳动合同。
经分公司总经理室授权的特殊部门不受此款约束。
（三）旷工：1．每旷工一天，扣发200%的日工资，并给予通报批评；2．无故连续旷工三天（含）以上或在一年内累计旷工五天（含）以上，公司将予以解除劳动合同。
3．没有正常履行书面请假手续，私自口头招呼、不按规定打卡考勤等行为，均按旷工处理，公司将根据情节轻重，给予警告直至解除劳动合同。
4、以上追溯期限为12个月。
（四）外出：1．所有员工必须先到公司考勤报到后，再外出办事。
员工外出须先向部门负责人请假，经批准方可外出。
2．特殊岗位因工作需要经常外出的，经总经理室审批同意，可不打考勤外出，但每次外出均须向总经理室报告。
3．B类干部外出1小时以上者，必须打电话向分公司分管总请假，违反一次视为旷工1天。
4．员工在上班时间需临时外出的，需提前告知直接领导批准，并报告本部门考勤协调员，说明原因。
5．员工需外出1天以上的，必须写请假单（或公出单）并注明工作承接人，经部门负责人、人事行政部负责人和分管总审批同意后，通过邮件告知岗位相关联系人员自己外出时间及岗位工作承接人，并将请假单（或公出单）交至人事行政部考勤员。
（五）代打卡委托他人或代替他人刷卡者一经发现各扣100元/次，并予以系统内通报批评。
第十三条人事行政部将不定期对人员在岗情况进行抽查。
未履行请假手续擅自外出者，将视情节轻重给予通报批评和相应处罚：超过一小时不足1天者，按旷工1天处理，并追究其贻误工作的责任，由此产生的经济损失由该员工直接承担；超过1天的，公司有权随时召回其处理相关紧急工作，并追究其贻误工作的责任，由此产生的经济损失由该员工直接承担；员工因不经批准私自外出，相关工作未及时承办也未移交他人代办，对公司荣誉、形象造成不利影响，或给公司经营、管理造成经济损失的，公司将给予警告及以上等级行政处分，并给予降薪处理，影响特别严重者将依据相关制度加重处罚，直至解除劳动合同。
第十四条考勤违纪的罚款在工资中直接扣除。
第四章员工加班管理第十五条公司倡导员工爱司爱岗，提高工作绩效，努力在工作时间内完成本职工作。
公司不提倡员工加班。
加班应获得部门负责人及人事行政部的批准，事先未经批准的加班为无效加班。
第十六条除因特殊情况或上级交办的紧急任务，公司统一安排加班外，部门负责人一般不应安排员工加班。
公司或部门因紧急或重要工作确需安排员工加班时，员工应自觉服从，并在规定时间内完成任务。
第十七条公司或部门安排员工加班，可以安排加班员工等时补休，补休时间须符合公司的调配要求。
法定节、假日公司安排值班员工按公司值班管理办法处理。