现代人力资源开发与管理(1)

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一、单选(因选项会随机变动,故此处仅提供答案)

B

39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是(角色扮演法)。150

D

13、对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是(工作分析)39

21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是(卡特)94

A、冯特

B、高尔根

C、

D、克曼

G

14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是(工作要素)38

40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是(工作目标)。166

41、根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于(职业早期阶段)。175 56、公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于(偏见误差)。229

59、工资调查的最后一步是(分析数据)。245

67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是(不能胜任感)274

68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是(自卑感)274

H

48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是(绩效评估)。200

J

43、既是个人职业活动的起点,也是个人职业活动基础的是(制定个人评估)。188

46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是(管理能力型职业锚)。

49、绩效评估标准的总原则是(体现工作成果和组织效率)207

50、绩效评估时必须把握的原则是(恰当和实际)209

M

8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是(减少工作量)32

55、某公司小何平时不修边幅,上班经常迟到,年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强,工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于(晕轮效应误差)

Q

2、企业的发展主要靠人推动,而(育人)就是加强推动力。3

25、企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是(公平)106

27、企业往往运用(情景模拟)的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。108 30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是(面试)。121

R

1、人力资源开发与管理的第一步是(选人)2

7、人力资源计划的主要任务是为了(达到企业的目标)17

23、让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的测试方式是(投射法)。97

S

10、三年以上的人力资源计划属于(战略人力资源计划)。15

20、属于职业招聘人员缺点的是(策划难度高)68

36、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是(案例研究)。148

T

24、体现一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性的指标是(测试的信度)99 31、通过纸笔测验形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是(知识考试)。63、脱产培训属于(有偿假期)260

X

4、现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是(把员工的利益放在重要位置上)8

11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是(鼓励员工合法的加班加点)。32

22、心理测试有许多类型,下列测试类型属于从内容上划分的是(个性测验)95

37、下列对角色扮演法的描述不正确的是(要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥)。

38、下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是(讲授法)。148

47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观是(职业锚)。177

53、行为观察评估法的突出优点是(直接、可靠,被评估者更易接受反馈、提高自身绩效)。

61、下面不是公共福利的是(人寿保险)259

66、下面属于生理压力的是(疾病)274

69、下面属于集体咨询缺点的是(被咨询者顾虑比较多)。280

71、小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴,大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了(严禁后奖励原则)。

72、小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段是把他调到甲组去,因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理,小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了(不相容原则)287

Y

3、员工工作的第一目标是(获得薪资收入)4

5、(人事计划)又称劳动力计划,主要涉及员工招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。

15、由主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是(实验法)48

32、有关培训的主要工作由(人力资源部)负责。133

A、职能部门

B、

C、最高管理层

D、员工

33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以(建立正确的态度)为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。134

73、员工交往的最后一个步骤是(应用)290

34、影响员工培训的外部因素的是(工会)。136

35、影响员工培训的最主要的因素是(管理人员的发展水平)。137

58、影响报酬系统的外部因素是(企业所有制)。243

57、由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于(佣金)。237

64、由于交通问题给员工带来的压力属于(社会压力)272

12、以下选项属于职务的是(总经理)39

18、以下不属于公开招聘的是(通过职业招聘人员招聘)69

29、以下不属于情景模拟优点的是(费用高)。120

42、以下选项不属于职业路径的主要内容的是(职业锚)。181

51、以下绩效评估方法不属于行为评估法的是(等级分配法)212

52、以下绩效评估方法属于常规方法的是(等级分配法)210

54、以下不属于3600绩效评估中下属评估弊端的是(使上司在工作中受到监控)。225

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