2020培训后效果评估表范本
培训效果评估表模版
培训效果评估表模版培训效果评估表模版评估日期: ____________培训课程名称: _______________________培训日期: ___________________________评估对象: ___________________________评估表说明:本评估表旨在收集培训课程的效果反馈，以便我们能够了解培训的质量和对参与者的影响。
请您根据您的实际经历和观察，对以下问题进行评估，并在相应的选项中打勾或填写相关信息。
您的反馈将对我们改进和优化培训课程提供重要参考。
评估内容:1. 培训目标达成情况:a. 培训内容与预期目标是否一致?□ 是□ 否 (请注明原因: _________________________)b. 培训课程对您的工作能力和技能发展有何影响?□ 显著提升□ 有所提升□ 无明显影响□ 无影响a. 培训内容的设计和组织是否清晰和有条理?□ 非常清晰和有条理□ 比较清晰和有条理□ 一般□ 不清晰和有条理b. 培训内容的实用性和可操作性如何?□ 非常实用和可操作□ 比较实用和可操作□ 一般□ 不实用和可操作3. 培训师评价:a. 培训师的专业知识和经验如何?□ 非常丰富和专业□ 比较丰富和专业□ 一般□ 缺乏专业知识和经验b. 培训师的培训方式和教学方法是否适合?□ 非常适合□ 比较适合□ 一般□ 不适合a. 培训对您的工作绩效是否有所提升?□ 显著提升□ 有所提升□ 无明显影响□ 无影响b. 培训对您的职业发展是否有所帮助?□ 非常有帮助□ 有所帮助□ 一般□ 不帮助5. 培训建议和意见:请提供您对本次培训的建议和意见，包括改进的方向、增加的内容或其他任何您认为有益的建议。
_____________________________________________________________________感谢您参与本次培训效果评估！您的宝贵意见将帮助我们不断提高培训质量和效果。
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您这次学习中，您觉得还有哪些内容没有了解到，或想深入了解的？
对于本次课程，您有什么建议和想法？
价，并认为你觉得
很好 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5
2.讲师能力评估
1.讲师在课程中的知识点等解释清楚、易懂； 2.讲师能准确回答学员问题； 3.讲师能调动全员参与，授课过程中教学气氛好； 4.讲师在授课中章节有重难点明确，各章节均有小结； 5.讲师对课程内容讲授时流畅、自然、条理清晰；
3.培训服务评估
1.对现场人员的组织及协调工作满意度； 2.培训教室整洁、有序度； 3.培训资料等教材能满足需求； 4.培训工具和设备等物资能满足需要； 5.培训后勤保障服务满意度；
5 5 5 5 5
培训效果评估表
培训课程：
培训讲师：
填表日期：
欢迎参加培训效果评估！请您根据听课感受，就下面每一项评估内容进行评价，并认为你觉得 合适的分数上打“√”：
1.课程内容评估
1.课程内容实用果好； 4.课程中教授的工具和方法，可以应用到实际工作中； 5.课程内容对我的实际工作有启示，有帮助；
培训效果评估表
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优 良 一般 需改善 差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价
培训效果评估表
及 本设次备培训对工作起到的指导作用的程度：很大 较大 尚可 没有
课程整体满意度： 很好 较好 尚可 不好
课程方面
培训内容的实用性： 很实用 尚可 不太实用 太理论化
培训内容的充实性： 很充实 尚可 不太充实 太空洞
培训讲义:
很好 较好 尚可 不好
课程的规划和方式： 很好 较好 尚可 不好
讲师方面
讲师的专业度： 很专业 较专业 尚可 不专业
培训效果评估表
培训课程
带训师
培训时间
评估说明: 1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收货及真实感受填写内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的缺点。
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度：很大 较大 尚可 没有
您认为此次培训哪些方面是成功的？ 培训内容 培训讲师 服务与组织 环境
解说能力：
很强 较强 尚可 不好
课程控制能力： 很强 较强 尚可 不好
教学的方法与形式：方法目吗?学到什么？
2.这个课程值得参加吗？对课程或带训人有什么建议？
3.还希望得到什么样的培训：
培训效果评估表2
培训效果评估表2
背景
为了提高培训活动的质量，评估培训的效果非常重要。
本评估表旨在收集培训参与者的反馈和评价，以量化培训的效果，发现问题并提供改进建议。
培训信息
- 培训名称：[填写培训名称]
- 培训日期：[填写培训日期]
- 培训地点：[填写培训地点]
反馈问题
请您根据以下问题给每个问题选择一个适当的答案。
您的反馈和意见将是我们改进培训的重要依据。
1. 培训内容是否与预期相符？
- 非常相符
- 较为相符
- 不太相符
- 不相符
2. 培训材料的质量如何？
- 非常好
- 较好
- 一般
- 差
3. 培训讲师的表达清晰度如何？
- 非常清晰
- 较为清晰
- 不太清晰
- 不清晰
4. 在培训中，您是否能很好地理解所学内容？- 非常好
- 较好
- 一般
- 差
5. 培训是否满足了您的研究需求？
- 完全满足
- 较为满足
- 不太满足
- 不满足
6. 您对培训的整体评价如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
其他意见和建议
请在下方提供您对本次培训的其他意见和建议：[填写意见和建议]
感谢您参与此次培训效果评估。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断改进和提升培训质量。
谢谢您的支持！。
培训后效果评估表范本
培训后效果评估表范本
时间：
培训地点：
讲师：
授课课题：
评估人姓名：_________ 单位：___________ 职务：__________ 电话：____________ 一、讲师、培训内容和培训方式的评估
１、您认为本次培训是否值得花费您正常或业余时间？□是□否□不确定
二、对本次培训的组织和管理的评价
三、对未来培训需求
内容需求：（请在如下内容前的小方框内打对号）
□经营战略与规划□市场营销与策划
□人力资源开发与管理□领导艺术与高层管理
□采购管理与战略采购□财务策略与税务筹划
□资本运营与投资管理□其它
形式：公开课 企业内训 希望培训时间：
四、建议：
★友情提示★：
学员意见与建议：请在括号里打“√”
一、服务较好；内容应更加丰富，讲授适于中国企业的内容。
（）
二、时间紧，课程内容过多，希望培训时间定在除周六、周日以外的其它时
间。
（）
三、薪酬设计缺少案例，参照性不够；应增加可参照的样本分析。
（）
四、对成功的案例讲的少了一些。
（）
五、许多问题只讲表象未深入。
（）
六、内容再丰富一些，授课时间再长一点。
（）
七、学无止境，实际应用难。
（）
八、内容很好，有些问题特别是一些步骤和方法，应该更细更具体一些。
（）
九、其他：
再次感谢您提出以上的宝贵意见！祝您愉快！
xxxx公司
年月日
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。
培训效果评估表
优秀 9分 9分 9分 9分 优秀 9分 9分 9分 9分 9分
9分
卓越 10分 10分 10分 10分 卓越 10分 10分 10分 10分 10分
10分
13.您认为课程或讲师应改进或完善的地方？
14.请您提出其他培训建议或培训需求：
备注： 1.此表由受训人填写，完成后交人力资源部； 2.请以公平、公正、客观的心态，给予真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。
XX有限公司
培训效果评估表
部门：
姓名：
培训时间：
培训讲师：
培训课题：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打"√"
课程内容
待优化 一般
良
好
1.课程目标是否符合受训者的工作和个人发展需求
5分
6分
7分
8分
2.课程知识是否深度适中、易于理解
5分
6分
7分
8分
3.课程内容是否切合实际、便于应用
5分
6分
7分
8分
4.课程目的是否明白、并学有所得
5分
6分
7分
8分
培训讲师
待优化 一般
良
好
5.讲师专业水平如何以及课程是否准备充分
5分
6分
7分
8分
6.讲师对培训内容是否有独特精辟的见解，表达是否清楚、有互动 5分
6分
7分
8分
7.讲师对受训人提问是否所作出的回答与指导
5分
6分
7分
8分
8.获得了适用的新知识和新理念
5分
6分
7分
8分
9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
5分
培训效果评估表
尊敬的学员：
您好！为提高培训工作质量，请您真实地填写下表，并及时反馈，以便我们正确了解到培训中的不足和您的期望，并在以后工作中不断改进。谢谢！
课程名称：培训讲师：学员姓名：
请在以下各项中选出适当的评分，并在对应的分数上打“√”:
维度
具体内容
非常满意
满意
比较满意
一般
不满意
课程
内容
1.内容新颖实用，对工作有帮助
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8.疑问解答合理，态度端正
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8
7
6
5
4
3
2
1
整体
评价
9.整体课程安排符合您的期望
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9
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分数汇总：分
您对课程的评价及建议： ___________________________________________________________________________________________
其他对您有帮助的培训项目：_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________
培训中的不足及建议：_______________________________________________________________________
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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2020培训后效果评估表范本
时间：
培训地点：
讲师：
授课课题：
评估人姓名：_________ 单位：___________ 职务：
__________ 电话：____________
一、讲师、培训内容和培训方式的评估
1、您认为本次培训是否值得花费您正常或业余时间?□是□否□不确定
2、请评估：
一、讲师方面5分
(好)4分
(较好)3分
(一般)2分
(较差)1分
(差)
A：讲授的内容
B：表达的技巧
C：讲师足够专业
D：时间的使用充分、有效二、课程方面5分
(好)4分
(较好)3分
(一般)2分
(较差)1分
(差)
A：内容是否符合期待
B：内容清晰，易于理解
C：对工作有价值，有帮助
D：内容的连贯程度
E：时常引起您的兴趣
F：对个人成长的助益
3、您对本次培训内容和培训方式的总体质量评价分值
项目5分
(好)4分
(较好)3分
(一般)2分
(较差)1分
(差)
您对本次培训质量的总体评价
二、对本次培训的 ___和管理的评价分值
项目5分
(好)4分
(较好)3分
(一般)2分
(较差)1分
(差)
您对这次培训 ___工作的评价
您参加这次培训的心得和其它建议
三、对未来培训需求
内容需求：(请在如下内容前的小方框内打对号) □经营战略与规划□市场营销与策划
□人力资源 ___与管理□ ___艺术与高层管理□采购管理与战略采购□财务策略与税务筹划
□资本运营与投资管理□其它
形式：公开课”企业内训”希望培训时间：
四、建议：
★友情提示★：
学员意见与建议：请在括号里打“√”
一、服务较好;内容应更加丰富，讲授适于中国企业的内容。
( )
二、时间紧，课程内容过多，希望培训时间定在除周六、周日以外的其它时间。
( )
三、薪酬设计缺少案例，参照性不够;应增加可参照的样本分
析。
( )
四、对成功的案例讲的少了一些。
( )
五、许多问题只讲表象未深入。
( )
六、内容再丰富一些，授课时间再长一点。
( )
七、学无止境，实际应用难。
( )
八、内容很好，有些问题特别是一些步骤和方法，应该更细更具体一些。
( )
九、其他：
再次感谢您提出以上的宝贵意见!祝您愉快!
模板,内容仅供参考。