普通岗位职位说明书
岗位说明书十篇
岗位说明书十篇岗位说明书十篇岗位说明书篇1校长是指国家教育行政部门或其他办学机构管理部门任命的学校行政负责人，综理全校的校务，对外代表学校，对内主持校务。
校长岗位职责1、制定和审议学校建设与长远发展规划、行政工作年度计划和工作总结，组织拟定及修改全校性规章制度;2、审议学校行政机构的建立和调整，决定学校教学、科校园规划建设等行政管理工作中的重要问题，主持全校性行政重要会议，听取行政职能部门关于重要工作的汇报;3、协调学校对外整体形象宣传和外联工作，接待学校有关的重要来宾，参加各类礼仪活动;4、计划和促进体育竞赛和社会、文化、娱乐活动;5、负责组织协调重要活动的组织、协调和落实;6、审议学校的经费预算、决算及重要的经费开支计划、管理、控制预算，审定学杂费的征收项目，指导奖学金、研究基金和贷款项目;7、审议招生计划;签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同;签发毕业证书;8、负责全校性综合统计的管理和上报工作;9、审定教职工的工作调动，决定教授的聘用和解聘，审定教职工和学生的处分;10、进行教学和科研等学术活动。
校长岗位要求1、具有较强的管理能力以及协调能力;2、具有较强的交际、沟通能力;3、掌握教育制度和教学规律;4、掌握一定的心理学知识;5、掌握一定的法律知识;6、拥有一定的学历。
校长关键技能专业能力驾驭全局工作科学管理应对突发事件知人善任自我约束个人能力语言表达亲和能力统帅能力校长升职空间校长→管理人员/教育行政部门官员校长薪情概况1年经验￥6000.002年经验￥6800.003年经验￥9100.005年经验￥11700.00校长工作内容1、全面贯彻教育方针，执行上级主管部门的决定，积极推行素质教育，依法治校，主持全校行政工作;2、办学思想明确，组织制定学校发展规划和学年、学期工作目标和计划，并督促检查规划和计划的执行，定期作出工作总结，提出改进学校工作的措施和意见;3、加强教职工队伍建设，负责全校教师的聘用、选拔和培训等人事管理工作;4、全面负责学校教育教学、教科研、德育、总务工作、指导工会、共青团、学生会群团组织的工作，充分发挥各部门在学校工作中的作用;5、保障教代会和工会正确行使职权;6、改善办学条件，优化育人环境，为师生创造良好的学习和工作条件;7、审定学校招生计划;签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同;签发毕业证书，代表学校向教育行政部门和有关职能部门请示和报告工作。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位说明书10篇
岗位说明书10篇说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到其中一种目的而夸大产品作用和性能，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？下面是书包范文为大家分享的岗位说明书10篇，希望能够帮助到大家。
岗位工作概述篇一负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
招聘岗位说明书篇三岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
岗位工作说明书范文(合集9篇)
岗位工作说明书范文(合集9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
事业单位岗位说明书(范本10篇)
事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书（一）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：设备维修工作部门：服务中心岗位代码：XXXX0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职职责务：1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。
10年以上相关工作经验。
取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。
3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。
5.贴合XX（单位）人事聘任的其它要求。
事业单位岗位说明书（二）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：XXXX0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职职责务：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
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北京侏罗纪软件股份公司
职位讲明书
行政部
财务部
人力资源部
资源中心
营销中心
产品中心
项目中心
工程服务中心
行政部文秘主管职位讲明书
职位名称：文秘主管
所属部门：行政部
直接上级：行政部经理
直接下级：总经理秘书、行政秘书
平行关系：后勤主管、公关主管
职位数量：1
职位目的：承担公司文件档案治理、会议治理和需本职位协助的相关事务
一、工作职责：
1、组织治理
➢参与组织编写相关的制度体系文件；
➢负责建议公司整体文秘工作的组织调整，保证组织效率，但需要报行政经理审批；
2、流程治理
➢参与流程体系文件编写及文本规范化工作，及时反馈执行简报提交总经理；
➢参与制定文秘治理相关流程和制度；
3、业务治理
➢文件起草工作：
¶协助行政部经理编写公司治理制度体系，或协助组织编写或修订相关公司治理制度文件
¶协助行政部经理起草有关的制度、报审以及监督执行
¶协助撰写董事长及总经理的会议报告文件及其它要求的文件
➢公司级重要文档的治理与保密工作：
¶具体负责的收发、登记、呈批、传递、借阅工作
¶组织落实公司级重要文档资料的借阅与回收、销毁工作
¶具体负责公司重要文件、资料和公司级会议记录治理
¶对公司机密文件、资料等要严格保密
➢公司公文、档案、图书治理：
¶具体负责公司公文的收发、登记、呈批、传递、借阅工作
¶具体负责公司及本部门文件、文稿的登记、编号、印刷、校对、装订发放工作
¶具体负责公司有关文件、资料的回收、保管、存档及
清退、销毁工作
¶具体负责公司图书的登记、借阅、保管、回收工作
¶检查、督促分公司及研究院的文书档案治理工作
¶协助公司党支部有关党组织关系档案资料的保管工作
➢会议治理工作：
¶协助做好公司对外会议的治理及接待工作，具体负责会议组织、会议流程安排、会场落实、会议文件发放、
签到及会议纪录等
¶协助做好公司内部会议的治理工作，具体负责会议通知、会场落实、会议文件发放、会议记录等¶协助组织年度预算协调会议，公布由董事长审定的预算大纲，组织各部门进行预算，汇总编制非财务性目
标
➢接待治理：
✧具体负责前台接待、电话转接等工作
¶负责重要电话内容的登记、转办工作
¶协助做好公司相关信息的收集、反馈、处理工作
➢内业治理
¶具体负责本部门及有关领导办公用品的申报、领取、发送工作
¶具体负责本部门办公器材、贵重备品治理工作
¶具体负责本部门各类文件的传递、传阅与治理
¶具体负责本部门其他有关的事务性工作
➢协助董事长及总经理处理事务性工作
➢完成直接上级交办的其他工作
4、人力资源治理
➢审定文秘人员的岗位职责，制定直接下属的职位等级；制定管辖范围内的人力资源需求、培训需求；
➢向行政经理建议管辖范围内的人员调整、考评、奖惩；
二、工作权限
1、人事权限
➢对直接下级的绩效考评,提出绩效奖金的建议，并提交行政部经理审核；
➢管辖领域内人员的调配权。
三、任职资格
1、教育背景
➢大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
➢行政或文秘方面两年以上的工作经验
3、必要的技能
➢出色的沟通能力
➢文秘治理方面专业技能
➢通畅的文字表达水平，较强的语言文字水平
4、素养要求
➢高尚的道德品质及良好的职业道德
➢出色的沟通能力，协调治理团队团结奋斗
➢出色的治理人员培训能力，使下属不断成长乐业、敬业精神
5、个性要求
➢认真、细致、热情、大方，容易沟通，原则性与灵活性的统一
四、现任人选
1、现任人选：杨重文
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：王丽雪
4、直接主管业务：秘书
5、工作职责：详见文秘主管岗位讲明书
6、人事权限：详见文秘主管职位讲明书
行政部后勤主管职位讲明书
职位名称：后勤主管
所属部门：行政部
直接上级：行政部经理
直接下级：司机、采购
平行关系：文秘主管、公关主管
职位数量：1
职位目的：承担公司车队治理、办公区治理、宿舍治理、定餐治理及其他后勤保障事务
一、工作职责：
1、组织治理
➢负责向公司建议后勤工作的组织调整，保证组织效率，但需要报行政经理审批；
2、流程治理
➢参与制定与后勤治理相关流程和制度；
3、业务治理
➢公司车队治理：
¶具体负责公司所有车辆的治理及非生产性车辆的调度工作
¶督促司机经常清洁车辆，出车前要检查，出车后要保养
➢公司宿舍的治理：
¶具体负责公司职员的住宿登记、宿舍分配、退宿等工作
➢办公区治理：
¶办公区的规划、建设、维护、清洁、环境卫生、防疫、保健
¶公司办公家具、办公用品、低值易耗品以及劳保用品等的采购、分配与治理
¶办公区绿植等的租买、摆放及养护工作
➢负责公司安全保障体系的治理工作
➢电话总机和通讯设备、传真机及复印机等设备的治理
➢负责职员定餐
➢其它非生产性（实物形态）资产的治理
➢完成直接上级交办的其他工作
4、人力资源治理
➢审定后勤人员的岗位职责，制定直接下属的职位等级；制定管辖范围内的人力资源需求、培训需求；
➢向部门经理建议管辖范围人员的调整、考评、奖惩；
二、工作权限
1、人事权限
➢对直接下级的绩效考评,提出绩效奖金的建议，并提交行政部经理审核；
➢管辖领域内人员的调配权。
三、任职资格
1、教育背景
➢大专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
➢行政或后勤方面两年以上的工作经验
3、必要的技能
➢出色的沟通能力
➢后勤治理方面专业技能
4、素养要求
➢高尚的道德品质及良好的职业道德
➢出色的沟通能力和服务意识乐业、敬业精神
5、个性要求
➢认真、细致、耐心、宽容，容易沟通，原则性与灵活性的统一
四、现任人选
1、现任人选：仇彧
2、直接上级：付祎杰
3、直接下级：吕志伟、李伟
4、直接主管业务：后勤
5、工作职责：详见后勤主管岗位讲明书
6、人事权限：详见后勤主管职位讲明书
行政部公关主管职位讲明书
职位名称：公关主管
所属部门：行政部
直接上级：行政部经理
直接下级：文案、美工、网管
平行关系：文秘主管、后勤主管
职位数量：1
职位目的：负责对内沟通与对外宣传事务的治理
一、工作职责：
1、组织治理
➢负责向公司建议公关部门的组织调整，保证组织效率，但需要报行政经理审批；
2、流程治理
➢参与制定与公关治理相关的流程和制度；
3、业务治理
➢公司企业文化的塑造和宣传
➢公司对外公共关系，公司形象和无形资产的治理：
¶软件著作权登记
¶软件包装、美化工作
¶规范的公司文本模板的设计与制作
¶公司宣传材料、讲明书等印刷品的设计、制作➢公司服务器及内外部网站的治理
➢内部沟通渠道治理：
¶内部网站建设
¶宣传栏建设
4、人力资源治理
3 / 3
➢审定本部门的岗位职责，制定直接下属的职位等级；制定管辖范围内的人力资源需求、培训需求；
➢向部门经理建议管辖范围人员的调整、考评、奖惩；
二、工作权限
1、人事权限
➢对直接下级的绩效考评,提出绩效奖金的建议，并提交行政部经理审核；
➢管辖领域内人员的调配权。
三、任职资格
1、教育背景
➢大学本科以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
➢公关或宣传方面两年以上的工作经验
3、必要的技能
➢出色的沟通能力
➢公关治理方面专业技能
4、素养要求
➢高尚的道德品质及良好的职业道德
➢出色的沟通能力，协调治理团队团结奋斗。