狱内罪犯斗殴的特点、原因分析及改造列策
司法系统监狱闹监案例分析
司法系统监狱闹监案例分析监狱闹监案是指在监狱内部发生的集体性事件，其中犯罪人员利用监狱内部的环境、制度漏洞等进行暴力行为、越狱等违法活动。
这种事件不仅对监狱秩序造成重大冲击，而且严重威胁了社会的安全和稳定。
本文就司法系统监狱闹监案例进行分析。
一、案例背景2024年地监狱发生了一起闹监案，案件的背景是该监狱管理混乱，犯罪人员之间形成了一个庞大的帮派，这些帮派之间存在严重的矛盾和冲突。
监狱的管理人员丧失了对犯罪人员的控制，导致了这起事件的发生。
二、案件经过事件发生后，犯罪人员集体性闹事，他们凭借自己的人数优势和武器装备的优势，对监狱的管理人员进行了强烈的抵抗。
同时，他们要求提高待遇、减轻服刑体验等，极大地干扰了监狱的正常秩序。
在监狱的管理人员显得束手无策的情况下，警方和特警队前来支援。
他们与犯罪人员展开激烈的对抗，争夺控制权。
经过几个小时的激战，警方最终掌握了局势，成功平息了此次事件。
三、案件原因1.监狱管理薄弱：这起事件的根本原因在于监狱的管理薄弱。
监狱管理人员对帮派的形成和冲突没有采取有效的控制措施，导致了帮派势力逐渐壮大，最终发生了该事件。
2.待遇问题：犯罪人员要求提高待遇，减轻服刑体验。
他们认为监狱的生活条件差，无法满足基本的生活需求。
这也是他们闹事的一个重要原因。
3.监狱制度缺陷：监狱的制度中存在一些缺陷，例如犯罪人员之间的交流和交往不受有效的制约，帮派等非法组织的形成问题没有得到合理的解决。
这些制度上的缺陷为这起事件的发生提供了机会。
四、案件影响1.社会安全和稳定：这起事件威胁了社会的安全和稳定，导致了严重的社会影响。
人们对司法系统的信任度降低，对犯罪人员的惩罚力度提出了质疑。
2.司法形象受损：这起事件使司法系统的形象受到了严重的打击。
人们对司法系统的公正性和效能性产生了怀疑，这对司法机关的声誉和公信力产生了不良影响。
3.监狱管理：这起事件迫使监狱管理人员和政府重新审视和监狱管理制度。
监狱的管理薄弱问题得到了解决，监狱制度得到了优化和完善。
监狱存在的问题及对策分析报告
监狱存在的问题及对策分析报告一、引言随着社会的发展，犯罪活动也逐渐增多，监狱作为社会管理犯罪的一种手段，在现代法制社会中扮演着重要的角色。
然而，监狱系统在执行惩罚和改造任务时面临着许多问题。
本文将围绕监狱存在的问题展开分析，并提出相应的对策。
二、第一部分：人权保障方面存在的问题1. 人身安全问题监狱中暴力事件和虐待行为时有发生，造成了折磨甚至死亡。
这些违反了罪犯的基本人权，也削弱了监狱改造效果。
对策建议：加强监管力度，确保安全设施符合标准；加强对监禁人员和职员进行法律、伦理教育和心理辅导。
2. 惩罚与改造平衡问题监狱过于注重惩罚而忽视了对罪犯改造的努力。
单纯的抑制并不能解决问题，需要更多关注于教育、职业培训以及心理辅导等方面。
对策建议：加强对罪犯的教育和职业培训，提供更多机会帮助他们真正改过自新。
三、第二部分：管理方面存在的问题1. 职员素质不高问题监狱职员培训不够完善，管理经验匮乏，导致了监狱内部管理混乱，以及对罪犯人权的侵害。
对策建议：加强职员培训，提高专业素质；建立合理激励机制，吸引优秀人才加入监狱系统。
2. 系统有效性问题监狱信息化水平较低，数据难以整合和共享。
如何确保监管的透明度、准确性和高效性成为亟待解决的问题。
对策建议：投资开发现代化信息系统，并提供培训来保证系统的有效操作；建设统一的数据库可供监管部门使用。
四、第三部分：改造后回归社会方面存在的问题1. 社会融入困难问题很多前罪犯在刑满释放后很难融入社会、找到工作。
缺乏社会支持和监狱内缺乏提供必要技能的培训导致了这一问题。
对策建议：罪犯在服刑期间应接受相应职业培训，为他们离开监狱后的就业做好准备；社会各界提供更多的就业机会，帮助前罪犯重新融入社会。
2. 再次犯罪率上升问题监狱改造任务未能达到预期效果，导致部分前罪犯再次回归到违法活动中。
对策建议：完善监狱改造计划，注重人性化管理和精神挽救；加强对前罪犯的社区监管，在他们回归社会后给予更多关注和帮助。
服刑人员打架斗殴
服刑人员打架斗殴题目：服刑人员打架斗殴导语：服刑人员打架斗殴是监狱管理中一个严重的问题，既损害了受刑人的自身权益，也对监狱秩序和工作人员的安全构成威胁。
本文将从背景介绍、原因分析和解决方案等方面进行阐述，旨在展示对于重刑服刑人员打架斗殴问题的深入思考和有效应对。
一、背景介绍服刑人员打架斗殴是指在监狱内部，服刑人员之间发生冲突引发的身体冲突，甚至可能导致严重伤害或死亡。
这种行为不仅扰乱了监狱秩序，也违反了监狱规章制度，给监狱管理和安全造成了严重威胁。
二、原因分析1.心理压力：服刑人员在集体生活中长期处于封闭空间，无法与外界保持有效沟通，孤立感和压抑感逐渐积累，情绪易于受到刺激和波动。
2.权益冲突：由于服刑人员具有各自的经济利益和权益诉求，例如争夺有限的资源，如福利待遇、职位和个人物品等，往往导致服刑人员之间的矛盾升级。
3.利益关系：有些服刑人员在犯罪团伙中有确立的地位，他们继续在监狱内维持这种地位，通过斗殴来保持对下属的控制和影响力。
4.文化冲突：监狱是一个混合文化的场所，很多服刑人员来自不同的地区、族群、宗教和价值观，这些差异可能导致彼此之间的冲突和不理解。
5.自我保护：一部分服刑人员在服刑前是通过打架斗殴来维护自己利益的，在监狱中也保持着这种行为习惯。
三、解决方案1.心理疏导：监狱管理部门应加强心理疏导工作，为服刑人员提供相应的心理咨询和治疗服务，以缓解他们的压力和情绪波动。
2.权益平衡：监狱应建立公正的资源分配制度，合理规划和管理共享资源，避免出现明显的不公平现象，减少利益冲突。
3.创造和谐氛围：监狱管理部门可以举办各种文化活动、体育比赛和团队建设活动，以增进服刑人员之间的交流和理解，减少因文化差异引发的冲突。
4.加强安全措施：监狱管理部门应加强监控设施的布置和使用，提前发现和预防可能导致冲突的迹象，保障工作人员和受刑人的安全。
5.职业培训：对监狱工作人员进行专门的职业培训，提高他们的专业素养和应对危机的能力，使其能够更好地处理服刑人员之间的矛盾和冲突。
监室打架情况说明
监室打架情况说明根据监狱、公安机关和监狱的有关规定，经监区党委研究决定，现将发生打架事件的相关情况说明如下：5月7日晚上8时许，我管教在进行第二次“谈话教育”时了解到一名罪犯有打架行为。
为了防止对该罪犯的不良影响，我们于5月7日晚派出管教人员前往该罪犯家中进行谈话教育。
谈话过程中，该罪犯态度嚣张并言语挑衅我管教人员，引起我管教人员的强烈不满，双方随即发生肢体冲突。
一、事情经过事件发生后，经我监区长办公会研究决定，责令我监区停止该罪犯一切违法行为，对其进行教育改造；监区领导进行了认真反思，针对发现的问题及时进行教育整改，同时对罪犯进行了批评教育，确保事件处理彻底，消除不良影响。
5月8日晚9时许，我监区将此事报告领导并上报监狱，对该罪犯进行批评教育并责令写出深刻检查和书面检讨。
经过民警耐心细致的教育谈话工作，该罪犯表示认识到自己的错误，并保证今后不再做类似行为。
我监区对该罪犯作出如下处理：对监管区管理责任人李某作出如下处理：对该罪犯作出监区民警警告处分；对监管改造科民警张某给予批评教育并进行通报批评；对分管领导马建东、何新荣、卢晓文、胡德平进行诫勉谈话；对民警王静、王军进行谈话诫勉谈话并批评教育；对该所监区长徐伟锋进行批评教育；对当班班长、副监狱长作出行政记过处分；对监区长进行批评和教育并调离监区；监区长作书面检查；对监区队长进行批评。
并由监区党委委员、副监狱长黄某某通报批评并调离监管岗位处分；监区委对该名罪犯予以诫勉谈话；监区班子会议进行研究处分。
并责令监狱作出深刻检查批评并对相关责任人进行责任追究。
1、4月28日，张某因犯寻衅滋事罪被关进监狱,4月30日在保外就医。
5月7日晚，张某因睡不着，与其他服刑人员到监室内聊天，发生口角。
张某认为管教民警“不公正”，与监警发生争执，继而向其他狱警推搡，双方随即扭打在一起，并相互推搡，互相推撞踢打。
民警王静上前制止后了解情况时，双方情绪激动。
经询问该名罪犯在所供情况：该监区民警张某今年33岁，已婚，有一个儿子两岁左右，因家庭矛盾被派出所监视居住。
罪犯群体斗殴应急预案
一、预案背景罪犯群体斗殴是指在监狱、看守所等监管场所内，因各种原因引发的罪犯之间的群体性暴力事件。
为有效预防和应对罪犯群体斗殴，保障监管场所的安全稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 最大限度地减少罪犯群体斗殴事件的发生，维护监管场所的安全稳定。
2. 在发生罪犯群体斗殴事件时，迅速采取措施，有效控制局势，避免事态扩大。
3. 加强对罪犯的教育改造，提高罪犯的法律意识，预防罪犯群体斗殴事件的发生。
三、预案组织机构1. 成立罪犯群体斗殴应急指挥部，负责组织、协调、指挥、监督罪犯群体斗殴应急工作。
2. 指挥部下设办公室、处置组、宣传教育组、后勤保障组等专项工作组。
四、预案内容1. 预防措施（1）加强罪犯思想教育，提高法律意识，预防罪犯群体斗殴事件的发生。
（2）加强对罪犯的日常管理，发现苗头及时化解矛盾，防止事态扩大。
（3）完善监管场所设施，确保监管安全。
2. 应急响应（1）接报后，立即启动应急预案，通知应急指挥部及相关工作组。
（2）应急指挥部迅速了解事件情况，确定事件等级，启动相应应急响应程序。
（3）处置组立即赶赴现场，控制局势，隔离斗殴双方，防止事态扩大。
（4）宣传教育组对斗殴双方进行心理疏导，化解矛盾，防止再次发生斗殴。
3. 应急处置（1）对斗殴双方进行批评教育，责令其深刻反省，认识到错误。
（2）对参与斗殴的罪犯依法进行处罚，情节严重的，依法移交司法机关处理。
（3）对斗殴现场进行清理，恢复监管场所的正常秩序。
4. 后期处理（1）对事件进行全面调查，查明原因，总结教训，完善监管措施。
（2）对相关责任人进行责任追究，严肃处理。
五、预案实施1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各监管场所应根据本预案制定具体实施方案，并定期组织演练。
3. 各级监管部门要高度重视罪犯群体斗殴应急工作，加强组织领导，确保预案有效实施。
六、附则1. 本预案由应急指挥部负责解释。
2. 本预案如与本预案实施过程中出现的新情况、新问题不一致时，以新情况、新问题为准。
服刑罪犯又犯故意伤害案件调查分析报告
服刑罪犯又犯故意伤害案件调查分析报告狱内服刑罪犯又犯故意伤害案件，侵犯了其他罪犯的身体健康权，极大地威胁监管场所正常改造秩序与监狱的安全稳定。
笔者从2006年以来部分监狱发生的故意伤害案着手，深入分析了该类犯罪的主要特点和发案原因，并提出防范和减少该类犯罪案件的对策。
一、狱内故意伤害案的主要特点1.案犯文化程度普遍较低。
案犯受教育程度和法律知识普及程度都较低。
案犯中89%的为高中以下文化程度，其中文盲占到了18%，2.青壮年成为犯案主力。
从近年来狱内故意伤害犯罪案件来看，各年龄阶段罪犯均存在，但青壮年占绝对多数。
其中40岁以下的罪犯占81%。
由此可见，青壮年故意伤害犯罪比重很高，成为了故意伤害案件的主力。
3.犯罪主体以暴力犯为主。
案犯70%均系抢劫、故意伤害等暴力犯，其主观恶性大、暴力倾向严重、自我控制能力差，遇事容易焦躁、激愤，动辄大打出手。
4.“二进宫”罪犯比重较大。
30%的案犯属于第二次因犯罪而服刑，有的甚至是第三次入狱改造。
这些罪犯无羞愧之心，相反以有多次犯罪经验作为炫耀资本，在狱内横行霸道。
5.因琐事引发殴斗、实施报复成为主要犯罪诱因。
由于暴力性格、自控力差等因素影响，一些服刑人员为宣泄自己的情绪，或是冲动所致，往往因生产劳动和日常生活中的琐事发生口角之争，甚至故意挑衅，继而拳脚出击，实施报复。
上述44件故意伤害案件，70%均系琐事引发。
二、狱内故意伤害案的主要发案原因1.少数监狱“重生产创收、轻思想改造”。
某些监狱过于注重经济效益，将大部分时间耗费于增产创收，对服刑罪犯改造表现的评价实行简单劳动量化，从而无暇顾及对罪犯的思想改造，极少开展谈话教育、法律知识学习等，帮助其思想扭转，导致一些罪犯并未真正认罪悔罪，法律意识依然淡薄。
2.个别狱警处理矛盾纠纷简单了事，缺少思想引导。
个别狱警责任意识不强，对服刑罪犯之间的矛盾纠纷仅做口头简单警告，或是视而不见，没有积极排解矛盾，而是放任甚至纵容其恶向发展，缺乏耐心、细致的思想开导，导致矛盾升级。
监狱罪犯打架处置方案
监狱罪犯打架处置方案监狱是维护社会治安和防范罪犯再犯罪的重要工具。
然而，监狱中的罪犯仍然可能会发生冲突和打架事件。
这些事件不仅会对监狱秩序造成严重的影响，还会导致伤害和更多的犯罪行为。
因此，监狱方需要制定一套有效的处置方案来应对这些事件。
1. 确定风险等级在处理罪犯打架事件之前，需要先确定事件的风险等级。
对于一些冲突事件，可以通过简单的干预来解决。
但对于那些级别较高的，需要更为严格的处置。
风险等级的判断可以根据事件的性质、参与人数以及持续时间等因素来评估。
一般情况下，如果涉及到犯罪团伙或是交恶的个人，事件的风险等级就会很高。
2. 及时干预如果监狱工作人员发现有罪犯正在打架，那么需要立即采取行动。
目的是防止事态升级，使打架事件的后果最小化。
干预方式一般有以下几种：•议和：尽可能在打架还未达到危险水平时，工作人员及时拦停，进行斡旋和调和，使得事态不要恶化。
•暴力制止：对于已经失控的打架事件，工作人员可以使用暴力力量来制止。
这种方法需要工作人员在使用前接受训练，以确保操作的安全和有效。
•催泪瓦斯：催泪瓦斯是一种不致命的武器。
在极端情况下，为了维护监狱的秩序和安全，使用催泪瓦斯来打断打斗，并将参与打斗的罪犯分离开来。
3. 调查和处理事件在打架事件被干预后，工作人员需要对事件进行调查，并处理相关的后续事宜。
•调查：工作人员需要找到涉及到打架事件的罪犯，对其进行询问和调查。
通过调查，工作人员可以了解详情以及参与者之间的关系，同时制定更好的预防措施。
•制定惩罚措施：对于罪犯打架事件的参与者，需要加以惩罚，以警示其他人。
制定的解决措施需要与事件的性质、情况和罪犯的行为一致。
•关注后续的影响：在罪犯打架事件之后，工作人员需要随时关注后续的影响和变化。
如果有任何的状况出现，需要立即采取措施，避免事态进一步恶化。
4. 预防措施预防措施是最好的处置方案。
预防措施主要包括以下几个方面：•规定：制定关于罪犯行为的规定，明确何为可接受的行为。
监狱群殴处置预案范文
一、预案背景监狱作为关押罪犯的场所，其内部管理尤为重要。
为确保监狱安全稳定，预防和制止狱内暴力事件的发生，特制定本预案。
二、预案目的1. 保障罪犯的生命安全，维护监狱正常秩序；2. 及时发现和制止狱内群殴事件，防止事态扩大；3. 依法依规处理群殴事件，确保监狱安全稳定。
三、预案适用范围本预案适用于监狱内发生的狱内群殴事件，包括罪犯之间、罪犯与狱警之间的群殴。
四、组织机构及职责1. 群殴事件应急处置领导小组：负责组织、协调、指挥和监督群殴事件的应急处置工作。
组长：监狱长副组长：分管副监狱长、政治处主任成员：狱政科、刑罚执行科、安全防范科、教育改造科、医疗科等部门负责人2. 群殴事件应急处置小组：负责具体实施群殴事件的应急处置工作。
组长：分管副监狱长副组长：狱政科、刑罚执行科、安全防范科、教育改造科、医疗科等部门负责人成员：各相关科室工作人员、狱警五、应急处置流程1. 接报（1）狱警发现狱内群殴事件时，立即报告应急处置领导小组。
（2）应急处置领导小组接到报告后，立即启动应急预案。
2. 人员疏散（1）对群殴现场周边的罪犯进行疏散，确保其生命安全。
（2）对受伤人员立即进行救治，必要时将受伤人员送往医院。
3. 制止群殴（1）狱警立即采取有效措施制止群殴，如使用警棍、催泪瓦斯等。
（2）对参与群殴的罪犯进行控制，防止其继续伤害他人。
4. 证据收集（1）对群殴现场进行拍照、录像，收集相关证据。
（2）对参与群殴的罪犯进行询问，了解事件经过。
5. 处理结果（1）对参与群殴的罪犯依法依规进行处理，包括行政处分、刑事处罚等。
（2）对受伤人员给予必要的赔偿和救助。
（3）对事件原因进行调查，分析原因，提出改进措施。
六、应急保障措施1. 物资保障：储备必要的警械、救护器材等应急物资。
2. 人员保障：加强狱警队伍建设，提高应急处置能力。
3. 信息保障：建立狱内信息报告制度，确保信息畅通。
4. 联动保障：加强与公安机关、卫生部门等部门的联动，形成合力。
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40岁之问的有31人,二者之和51人,占狱内
斗殴罪犯总数的78.5%.可见罪犯的年龄与狱内
斗殴行为有一定的必然联系,即年龄40岁以下的
罪犯是狱内斗殴的主体,也是我们监管工作中的
防范和关注的重点.尤其是”80后”罪犯具有思
想上的愚昧性,改造上的敢为性,心理上的脆弱性,
劳动上的投机性,考核上的功利性,生活上的享
不注重学习,对法律常识了解甚少,法律意识相
当淡薄,正是因为他们的文化层次低,法纪观念
淡薄,在面对他犯有意或无意的冲突时,以自我
为中心,率性而为,胆大妄为,不计后果.
(三)从斗殴罪犯案情上看,暴力型罪犯居多
暴力型罪犯在狱内斗殴的罪犯中占64.6%.
这说明暴力型罪犯也是狱内斗殴的多为人群,这
与暴力型罪犯的个性特质息息相关.暴力型罪犯
罪犯增多,已超过押犯的1/3;”五涉”罪犯增多,
接近押犯的115.押犯构成的”五个”增多,表
明了狱情形势的复杂性,罪犯恶习的难改性和意
识形态的反社会性,加大了我们做好监管教育改
造工作的难度.某监狱常年押犯在2400人左右,
2007年先后因打架斗殴,喝酒,抗劳等严重违纪
受到禁闭集训处理的罪犯有150人,其中因打架
吵,进而斗殴.如一监区一分监区调整铺位时,
罪犯游某与罪犯李某争吵,相互骂人,随后游犯
搬起椅子砸伤了李犯的手.2.讲哥们儿义气.罪
犯之间本无直接冲突,因讲哥们义气而参与斗殴,
一
些罪犯无正义感,不明辨是非,只要有人相邀,
既不问对象,更不管事情的起因,便大打出手.3.利
益冲突产生.罪犯之间因利益冲突,互不相让而
并认真做好包夹控管和随访工作.
(六)全面开展监区文化建设
一
是在监合内外书写大量名言警句,种植大
量花草树木,让监院绿化,美化,香化,为服刑
人员营造良好的改造氛围;二是建立图书室,购
置大量法律法规,道德伦理等方面的书籍,定期
开放,引导罪犯读健康向上的书,读催人奋进的书,
学习知识,提高个人素养;三是购置篮球,乒乓
层次的罪犯居多
狱内斗殴的65名罪犯中具有小学文化程度的
占66.2%,初中文化程度的占29.2%,高中文化
程度的占4.6%,说明罪犯的文化程度和参与狱内
斗殴的人数也有必然联系,即文化程度越低,参
与狱内斗殴的人数越多.由于其文化程度低,因
而对事物的认识能力较差,分不清真与假,美与丑,
善与恶,对社会缺乏责任感.另外不少罪犯由于
态,另一方面要加强特岗犯的管理教育,尽可能
地减少因特岗犯管理不当引发的打架斗殴行为.
(五)从狱内斗殴采取的方式看,拳脚相加者
居多
狱内斗殴采用手脚击打对方的占73.8%,采
用劳动工具伤害对方的占18.5%,采用生活用品
打击他犯的占7.7%.一方面说明少数罪犯具有强
烈的暴力倾向,另一方面也说明这些罪犯胆大妄
生产需求和劳动力短缺之间矛盾十分突出,罪犯
因完不成劳动任务或劳动时产生摩擦,民警不及
时发现制止,很容易升级演变为打架斗殴;一线
警力不够,摊点分散,民警相互间配合不好而产
生管理不能到位,罪犯之间产生的矛盾不能及时
得到化解,也容易激化升级.2.承揽加工工种单
一
,枯燥,人员集中,也易发生罪犯斗殴事件.
承揽加工劳动时间长,劳动强度大,劳动生产组
织紧密,使罪犯长期处于紧张状态,罪犯心理容
易烦躁,冲动,得不到有效的渲泄和排解,往往
因一点小事就发生争吵乃至大打出手.3.气候因
素.当天气长期阴雨或高温季节,罪犯心情压抑,
烦躁,加上罪犯处于临界”危象日”,罪犯的情绪
很不稳定,几乎不能自持,一看到不顺心或遇到
他犯的冲撞,便引发一场斗殴事件,事后往往非
球,羽毛球等运动器材,定期开展健康有益的文
体活动,转移注意力,引导罪犯融于这些活动中,
培养罪犯的集体主义荣誉感;四是在劳动车间,
监狱广播室播放音乐,组织罪犯看电视,听广播,
定期放电影,合理调配罪犯休息时问,确保罪犯
体力,缓解罪犯的心理压力.
大打出手,不少罪犯因所谓的”既得利益”受到
了影响,看不惯对方的为人处事,或因一点小事
被别人看不起,即认为别人是有意过不去,便怀
恨在心,一遇机会,就拳脚相加.
四狱内斗殴罪犯的改造对策
(一)加大处罚打击力度
一
是大力宣传《刑法》,监狱法》中有关打
击违监违纪乃至重新犯罪的内容,利用广播,电
视,黑板报等宣传工具,开展大学习,大讨论活
酿成重大事件.
(五)大力开展罪犯心理矫治工作
一
是针对暴力犯的个性特征,进行系统的分
类教育,培养罪犯的自我矫治能力,让他们能正
确应对狱内矛盾与纠纷;二是开展心理健康教育,
引导罪犯克服其暴力倾向严重,攻击性强的人性
弱点,培养其平和的心态;三是对暴力劣根性强
的罪犯进行心理矫治,制定针对性的矫治方案,
定期系统地展开,正确引导,健全其健康人格,
受性等行为特性,且占在押犯中的比例越来越高.
我们必须把”80后”罪犯纳入我们管理教育的视
野,专题研究”80后”罪犯的思想行为特点,有
目的,有计划地开展针对性的教育改造工作.
60
☆作者系湖北省沙洋范家台监狱八监区教导员
☆本文为2008年度黄丝带三级研究项目成果.
原因分析
(二)从斗殴罪犯的文化程度上看,小学文化
为,不计后果,更具有凶残性.
二,罪犯狱内斗殴的特点
(一)行为的突发性
一
些年轻罪犯,由于知识贫乏,头脑简单,
精神空虚,他们在生活上和劳动中,往往因为一
事之争,一言之恼,一拳之辱,就互不相让,互
相争斗.罪犯狱内斗殴从时间上看,是随时的;
从地点上看是随机的,具有较强的突发性.如罪
犯蒋某某在车间劳动时与罪犯张某某因争凳子而
动,着力形成打击狱内斗殴的高压态势,让罪犯
不敢为;二是大力表彰改造积极分子,劳动能手,
让罪犯明白积极改造才有光明前途,狱内斗殴等
违监违纪是没有出路的,让罪犯不愿为;三是大
力打击狱内斗殴的罪犯,营造打击狱内斗殴的强
大声势,弘扬良好的改造氛围,保持监管改造秩
序的持续稳定;四是大力打击狱内帮派的首要分
子,打散帮派团伙,绝对不允许狱内帮派的形成,
现场不脱管,24小时不离人,并加强值带班民警
的督察工作,对违纪民警根据监狱的有关文件规
定坚持”三不放过”的原则从重处罚,即事情不
查清不放过,事情不处理不放过,整改无成效不
62
《犯罪与改造研究》2010年第2期
放过,确保民警直接管理制度真正落到实处.
(三)加强罪犯的规范意识
一
是长期坚持不懈地督促罪犯学习(《服刑人
(二)主观原因
61
监所管理,’
-1..一/
经调查,参与斗殴的罪犯中,暴力犯占
64.6%,说明罪犯自身的劣根性在罪犯狱内违纪
的构成要素中居主导因素.这些罪犯投劳后,不
思悔改,恶习深,劣性难改,稍不顺心,就易发
生斗殴事件.1.罪犯自身劣根性.经调查,罪犯
狱内斗殴的双方以往并没有什么很大的矛盾纠葛,
有的双方甚至关系很好,偶尔因一件小事相互争
斗殴受到禁闭集训处理的罪犯有65人,占严重违
纪总人数的43.3%.笔者就狱内斗殴的65名罪犯
作为犯群样本进行分析,希望能从中找出狱内罪
犯斗殴的一些特点,探索出狱内斗殴的深层次原
因和积极的改造对策.
一
狱内斗殴罪犯的基本情况
(一)从斗殴罪犯的年龄看,年轻罪犯居多
狱内斗殴罪犯中,30岁以下的有20人,30
一
是定期组织特岗犯学习《服刑人员改造行
为规范》和特岗犯管理条例》,不断提高特岗犯
的个人素质;二是加强对特岗犯管理能力,方法
的培训工作,组织他们参加队N-iJil练,组织他们
讨论分析特岗犯违纪案例,以提高特岗犯的管理
能力,改进其工作方法;三是对违监违纪的特岗
犯严肃查处,绝不姑息迁就,定期测评,发现一
起,处理一起,防止形成牢头狱霸,防止激化矛盾,
李犯将张犯从床上拉到地上,并用手和脚重击张
犯的头部,肩部.5.民警的工作失误.一是少数
民警由于责任心不强,把本应由自己行使的职权,
交由犯人行使,导致斗殴事件发生;二是少数民
警直接管理不到位,罪犯斗殴行为不能得到及时
控制;三是少数民警自身素质和能力较差,对罪
犯的斗殴行为处理简单随意,为斗殴双方再次发
生斗殴行为留下隐患.
方法不当,简单粗暴导致狱内斗殴的占7.7%,说
明罪犯自身恶习较深,自身素养较差,在他们心
中没有法律法规,没有监规纪律.必须加强法律
常识,道德规范及行为规范的教育,同时一方面
范俊儒/狱内罪犯斗殴的特点,原因分析及改造对策
加强民警的直接管理教育,做到三大现场不离人,
24小时不脱管,将狱内斗殴的苗头消灭在萌芽状
常后悔.因故意伤害他犯多次被加刑的罪犯易某
某,在民警找其谈话教育时就说有时自己也不知
为什么,只想把别人揍一顿心里才舒服.4.特岗
犯管理方法不当.少数特岗犯管理能力差,工作
方法简单,激化矛盾.内值班罪犯李某巡房时,
发现病犯张某一人在监号内躺着,即要求张犯到
大监号去睡,张犯不愿意,李犯便用手摇床,两
人发生纠纷,罪犯张某挥拳击到罪犯李某的脸上,
妄为.如五监区罪犯宋某与同组罪犯王某扯皮,
监区民警上前制止,宋犯态度恶劣,大喊大叫,
同时挥拳致使民警眼部受伤.
(四)改造的纠合性
在监内不少罪犯臭味相投,或者同案,或者
同乡,或者在社会上就彼此认识,在监内拉帮结
伙,纠合成团伙或小集团,相互依附,遇到老乡,