幼儿园教职工考勤管理制度
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度范本一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。
所有调休应确保不影响正常的教学、研究活动及政治学习。
调休申请应以半天为单位，且需在病假当天提出，否则将不被接受。
二、若在值班时迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。
对于非值班人员的迟到，可用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。
三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。
四、病假需提供医生证明，并提前一天通知幼儿园。
在编员工病假一天扣除____元，病假15天以下福利减至3/4，15天以上减至一半。
若连续病假超过____个月，将按长期病假处理，期间不享受任何福利。
事假每天扣____元，每学期上限为____天。
五、教师不得私自调整课程，如有特殊情况，需经领导批准。
若因此导致工作延误（如未安排代课教师、未交接教学材料），将扣除考核分数。
六、员工外出参加会议、培训等，需出示相关通知并经领导批准，同时需确保完成工作量，并在考勤记录中注明。
七、婚假、丧假、产假等将按照相关文件规定执行。
八、在规定的上班时间内，员工不得擅自离岗。
如遇个人紧急事务，需向领导请假并获得同意，同时确保工作已妥善安排，方可离开幼儿园。
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二）一、考勤规定1. 工作时间安排：全体员工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况如临时召开的会议。
各部门人员需按照幼儿园的工作需求进行轮值安排。
2. 病假和事假审批：员工请假一天内，需副园长批准；三天内，需园长批准。
超出规定时间需向董事长办公室申请。
出勤记录由会计部门负责管理。
3. 考勤执行：员工每日上下班需亲自打卡记录考勤，未打卡或不在岗将被视为旷工。
4. 临时性工作：经园务会议批准的临时加班，将计入正常工作时间进行考勤。
5. 公假：公假期间不影响正常考勤。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿园教职工考核管理制度10篇
幼儿园教职工考核管理制度10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、背景幼儿园是儿童教育的重要场所，教职工的工作纪律和出勤情况直接影响到教学质量和幼儿安全。
为了提高幼儿园的管理水平，确保幼儿园教职工的考勤情况规范和准确，需要建立一套科学、严格的考勤管理制度。
二、目的1.规范幼儿园教职工的出勤行为，加强工作纪律意识；2.提高教职工的出勤率，确保教学工作的正常进行；3.加强对教职工的考勤管理，保障教师队伍的稳定和幼儿的安全。
三、考勤规定1.教职工应按照幼儿园规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到和早退；2.教职工若因私事需要请假，应提前向所在部门提出请假申请，并在请假之日起的3个工作日内提供请假事由的相关证明，由部门审批通过后方可离开工作岗位；3.教职工连续3天未出勤，需提供医院相关证明或其他证明，若不能提供证明的，按旷工处理。
4.教职工在工作期间离岗需向所在部门提前请假，并由上级确定离岗时间和地点。
离岗期间需保持手机畅通，以免耽误工作，若遗漏重要事项则须进行相应处理。
四、考勤记录1.教职工应按规定的时间和地点进行签到和签退，并在签到处进行记录；2.签到记录应包含教职工姓名、岗位、签到时间等信息，签退记录应包含教职工姓名、岗位、签退时间等信息；3.考勤记录应每日上午9点前提交给所在部门，部门及时核实并记录考勤情况。
五、考勤管理措施1.对于迟到和早退的教职工，按迟到或早退的时间长度进行相应扣款，并在个人工资中进行扣除；2.对于请假事项未提供相关证明的，按照旷工处理，扣除相应工资；3.对于连续3天未出勤且未提供相应证明的，视为无故旷工，除扣除工资外，还将对其作出相应的纪律处分；4.对于频繁迟到、早退、请假的教职工，要核查是否存在工作纪律问题，并进行相应的教育和培训。
六、责任分工1.幼儿园管理部门负责制定和完善考勤管理制度，并监督执行；2.各部门负责对本部门的教职工进行考勤管理，并做好相关记录；3.相应的财务部门负责对扣款和工资的发放进行核算。
幼儿园员工考勤制度
幼儿园员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范幼儿园全体员工的出勤行为，确保教育教学工作的连续性和稳定性。
制度以公平、公正为原则，结合幼儿园工作特点，兼顾员工的个人情况，力求达到人性化管理与工作效率的平衡。
二、考勤范围与对象本制度适用于全体幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。
每位员工都应严格遵守考勤规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 所有员工需在规定时间内签到，未按时签到者视为迟到。
3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。
四、请假规定1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及审批流程按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话请假，但事后必须补交书面请假条。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予口头警告；情节严重者，将根据情况进行扣款或其他处罚。
3. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将视情节轻重进行相应的纪律处分。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请，经领导批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。
七、考勤记录与统计1. 幼儿园应设立专人负责考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性。
2. 每月末将对考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由幼儿园管理层负责解释。
2. 对于特殊情况，管理层有权根据实际情况作出适当调整。
幼儿园纸质考勤管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园管理，规范教职工考勤工作，提高工作效率，确保幼儿园教育教学活动的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况制定。
第二章考勤内容第四条教职工考勤包括：上班时间、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条上班时间：按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
第六条请假：教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条迟到、早退：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
第八条缺勤：教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
第三章考勤管理第九条教职工应按时参加考勤，不得弄虚作假。
第十条考勤记录由园长或指定专人负责，如实记录考勤情况。
第十一条教职工考勤实行打卡制度，打卡时间为每天上班前、下班后。
第十二条考勤结果每月汇总一次，报园长审批。
第四章考勤奖惩第十三条对全勤的教职工给予一定的物质奖励。
第十四条违反考勤制度的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十五条对违反考勤制度造成恶劣影响的教职工，予以解聘。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政办公室负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：一、上班时间1. 教职工应按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
2. 上班期间，教职工应保持通讯畅通，确保能够及时接收幼儿园通知。
3. 上班期间，教职工应保持工作场所整洁，不得在工作场所进行与工作无关的活动。
二、请假1. 教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，教职工应主动与幼儿园保持联系，了解幼儿园相关工作动态。
三、迟到、早退1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
2. 教职工因特殊情况需要迟到、早退，应提前向园长请假，并说明原因。
四、缺勤1. 教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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幼儿园教职工考勤管理制度
为了强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证幼儿园各项工作的正常运行，根据国家有关文件精神，特制定本制度。
一、岗位规定
1.幼儿园均实行坐班制，各岗位作息时间由主管领导安排。
全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。
2.所有职工必须按计划完成任务和参加政治学习及其他集体活动。
3.考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据，并直接与工资、奖金挂钩。
二、请假及规定
1.事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。
除突发事故外，凡请假均应提前一天，请长假（3天以上）要提前三天，找总园长请假，扣除请假期间工资及绩效，请假人的安全自己负责。
2 .病假：教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明，经主管领导同意，办理请假手续，生急病的事后应补办请假手续，必须有县以上医院的诊断证明。
无诊断证明按事假处理，既无诊断证明又未事先
请假按旷工处理。
长期病休人员应每半年到医院复查一次，根据复查
结果，由医院出具继续病休或恢复工作的证明。
3 .临时假：教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理的，可酌情给予临时假，每次请临时假不得超过1小时，并
在进出校门时在保安处打卡签名登记。
如在上下班点请临时假的，必须提前一天申请报批，如未能提前报批的，视为迟到、早退处理。
临时外出需将本人去向及所办事情如实告知单位领导。
未经请假或说明的，均按擅自离岗处理。
4•婚假：教职工办理结婚，婚假为3天。
晚婚的（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），婚假20天（含公休假和法定假）。
如果由于工作需要，经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者，单位将给予加班补助或补休。
试用期员工不享受婚假。
5 .丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可
酌情给予1至3天的丧假，在外地的直系亲属死亡，需要本入去外地料理丧事的，另根据实际需要给予路程假，丧假的计算不含公休日和法定节假日、丧假和路程假期间工资、福利全额发放。
因需延期者，以事假处理。
6.产假：女性工作人员生育子女可享受产假，正常婚龄生育的，产假为98天，其中产前假15天；医院证明难产的，增加产假15天，
生育多胞胎，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女工
晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，
连享受42天产假，对哺乳未满1周岁婴儿的，每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时
哺乳时间。
产假计算含公体日和法定节假日产假期间，工资、福利全额发放。
自愿终身只生一个孩子的男职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，工资照发。
7.哺乳期假：有不满一周岁的婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予两次哺乳假，每次三十分钟。
8.工伤假：职工在工作中因工负伤，应在二十四小时内及时上报园长办公室，根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工伤期间的待遇按国家有关文件执行。
三、审批手续及权限
1.教职工因病不能坚持工作，应及时向领导请假，并于回园上班当天凭医院证明补请假手续。
请事假，须事先提出申请，填写请假单，经领导批准，并将请假单送交考勤员备案后，方可离开岗位。
病、事假期满后应及时到考勤员处销假。
如因特殊原因需延期，必须取得有关证明，并提前向单位报告，经园长批准后，方能续假。
2.假期在两天以内（含两天）要经主管领导批准，三天天以上要经园长批准。
除突发事件外，不接受电话请假。
3.有单位委派外出参观学习者，其主管领导要将出差名
单及安排顶班人员名单上报考勤员，以备案。
四、假期待遇
1•婚假、丧假在规定假期内和工伤在治疗、恢复期间待遇不变。
2•当班时间内，有急事要处理需临时请假者，进出时间在大门口登记，按实际累计时间计算，临时请假每次不得超过 1 小时，超过1小时的按请事假半天处理。
3.病假待遇，扣除
请假期间工资及绩效的20%，连续病
假超过15天当月绩效全无，事假待遇，扣除请假期间的工资及绩效，每月连续请假超过7天扣除当月绩效，每季度超过15天，当季绩效全无。
五、旷工、迟到、早退的处理办法
1.凡在规定的工作时间内，包括上班、接送园、开会及幼儿园其它活动，遇特殊情况迟到或早退的要及时电话告之主管领导，一个月内迟到一次并在15分钟以内者不扣工资。
其他迟到或早退按5分钟扣1分，10分钟扣2分，依此类推计算。
2 .超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员，或虽然出勤但不服从组织工作安排者，一律按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。
六、加班
1.为了提高出勤率与工作效率，同时更好地体现多劳多得”的原则，特制定是否计算加班时间的两条界限:
（1）以下情况，不特别计算加班时间，但进行登记，供
评比时参考：①在正常情况下，于业余时间完成本职责范围内正常的
工作任务。
②在上班的工作、学习、劳动时间里发扬互助协作精神做非本份工作。
③法定节假日、休息日、寒
暑假期间外出听报告、开会、参观、学习等。
（2）以下情况，可计算加班时间：①业余时间完成领导所分配的突击任务。
②业余时间因工作需要，由领导安排加班。
加班者加完班后第二天务必将加班时间报考勤员处备案，
方可作加班处理。
加班补助按实际加班时间计算（两个半天算一天或累计8小时为一天）。
2 .班组内有人员休假或外出学习需顶班者，每班组每天加绩效各5分。
3.法定节假日、寒暑假期间加班者，各部门应在放假前一周提出书面计划（内容、时间、人数等）经园长批准，报考勤员处备案，累计时间计算同上。
寒暑假轮留值班日不准假，如教职工个人因特殊情况调换值班日，必须经过领导同丿意、。
七、考勤管理
1.必须按照考勤制度，落实兼职考勤员，如实记录并按月汇总，次月5号前将园长签字后的考勤登记表交给财务室。
2 .教职员工有存假的，可以提前申请调休，并保留当月
及全年的全勤奖励，每年1月份将对上年度的存假清除（每
人最多可保留1天），清除的存假将给予相应补贴。
3.本制度自公布之日起执行，凡过去有关规定与本规定不一致的，同时废止。
五十三团幼儿园2019年10月11日
附说明一:
病假待遇
1、原则上实际病假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月；病程较长且跨年度者按病程累计实际时间计算。
2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。
3、计算比例为该月岗位工资与绩效工资之和，基本工资部分不动。
4、病假累计超过40天的，不参加年度评优工作。
5、患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际工作
年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个
月。
六个月以内的医疗期期间仅发放基本工资；六个月以上的医疗期期间仅发放基本生活补贴。
6、有存假的，请病假时可用存假抵消，不扣工资、绩效工资和有当月全勤奖励及年度全勤奖励。
7、没有存假的，在请病假时，需出具医院（病历、处方、发票）等证明，一天以内可不扣除当月全勤奖金但需扣
除年度全勤奖励；两天以上（包括两天）扣除当月全勤奖金和扣除年度全勤奖励。
附说明二：
事假待遇
1、事假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月。
2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。
3、计算比例为该月工资总数之和。
4、事假原则上一年累计不能超过一个月。
事假累计超过
15天的，不参加年度评优工作。
5、请事假可用存假抵消（但需在12月31日前顶休完，
没有顶休完的假期按劳动法给予相应补贴），请假、休假不与
寒暑假前后、法定节假日前后及园内重大活动连休。
如遇特殊情况按事假处理（不允许冲假），无经领导批准按旷工处理。
附说明三:
旷工处理
1、旷工第一天扣除当月绩效工资部分50%，第二天开始
扣除当月绩效工资部分100%。
2、有旷工记录的取消年度各项评优资格。
3、连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过 5 天，予以自动离职处理，并视情节轻重给予纪律处分。