公司员工加班管理规定(试行版)
公司员工加班管理制度(试行)
公司员工加班管理制度(试行)公司员工加班管理制度一、背景随着经济的发展，公司对员工的工作要求也不断提高。
为了更好地完成公司的业务目标，加班已经成为许多员工的常态。
但是，员工的过度加班不仅会影响员工的身心健康，还会影响企业的生产效率和员工的生产效率。
为了更好地管理员工的加班时间，制定一份员工加班管理制度已成为公司必要的任务。
二、适用范围本制度试行于公司全体员工，严格按照规定执行。
三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外为公司工作的行为，包括通过公司指定的加班领导、经理或主管安排加班，或者自愿加班。
四、加班规定1.加班时间应该由员工的主管、经理或领导下发书面通知，并经过员工书面确认后执行。
2.在一般情况下，每个月的正常工作时间不超过40小时（不包括周末和节假日）。
当员工加班时间累计到40小时或超过40小时时，员工有权利要求公司支付加班费。
3.公司应当遵守国家和地方政府关于加班的规定和法律法规，合理、公正、透明地计算和支付加班费。
4.员工在请假期间，不得安排加班。
5.星期六、星期日和法定节假日，员工的加班应该按照国家和地方政府的相关规定和法律法规执行。
6.员工的加班时间必须制定详细的记录。
员工每天加班的开始时间和结束时间都应该由主管、经理或领导签字确认。
7.公司应该采取措施，鼓励员工通过加强自身的学习和提高自身工作效率的方式，减少员工的加班时间。
五、加班费用的计算1.在国家法定节假日和周末加班，员工按照法规的规定享受法定节假日和周末加班三倍的工资待遇。
2.平日加班，员工按照标准工资的1.5倍计算加班费。
六、制度执行1.公司应当建立健全员工加班管理制度的记录和档案。
每月应当进行加班情况的统计和审核，确保加班费用的计算和支付按照制度规定执行。
2.主管、经理或领导应当承担加班费计算审核责任。
3.员工应当自觉遵守本制度，如有违规行为，应当按照公司的相关规定进行严肃处理。
七、制度的优化员工加班管理制度属于动态管理体系，应当不断优化和完善。
员工加班管理规定模版(三篇)
员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。
第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。
2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。
3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。
4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。
5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。
第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。
2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。
3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。
第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。
2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。
第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日起有效。
以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对你有所帮助。
员工加班管理规定模版（二）第一章总则第一条为加强员工加班管理，保障员工合法权益，提高企业生产效率，根据国家有关劳动法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
员工加班管理办法(试行)
员工加班管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司有关规定，特制定本办法。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司主办科员以上员工，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条确因工作需要加班，才予批准。
第六条加班时间限制1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时。
2．每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班审批表申请加班。
经有关领导批准，交综合管理部审核、备案后才能加班。
第九条未经批准而擅自加班的，不予支付加班费。
第十条综合管理部根据加班审批表，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用第十一条平时加班因工作任务紧急在工作时间之外延时工作的，按本人小时基本工资的150%支付。
第十二条休息日加班按本人日基本工资的200%支付。
第十三条法定休假日按本人日基本工资的300%支付。
第六章调休第十四条加班后应合理安排调休，确实不能调休的，方可支付加班工资。
第十五条凡调休的员工均应填写申请，并经有关领导和综合管理部同意审批。
第十六条调休时间须在半年内完成。
第七章其他第十七条特殊可紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。
第十八条有下列情形之一的，经有关领导同意，可计为加班：（一）在休息日或法定休假日，公司因生产、业务等原因要求员工加班的；（二）利用休息日或法定休假日进行物资盘点、对帐的；（三）为了不影响日常工作而在休息日或法定休假日召开会议的；（四）发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的；（五）不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定休假日完成工作的。
第十九条有下列情形之一的，不属于加班：（一）属正常工作范围内，但因个人工作效率在正常工作时间之外继续上班的；（二）因工作需要出席社交场合的；（三）因公差旅期间；（四）休息日或法定休假日值班，享受值班补助的；第八章附则第二十条本办法由综合管理部解释、执行。
公司加班管理规定范本（二篇）
公司加班管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条本规定所称加班，是指员工在正常工作时间之外的时间内进行工作。
第四条加班应当采取自愿原则，员工有权选择是否加班，但应当符合公司业务需要。
第五条公司应当根据业务需要和员工的工作量合理规划加班时间，确保员工的工作量在合理范围内。
第二章加班时间与补偿第六条加班时间应当以工作日为单位计算，每位员工每月的加班时间总额不得超过40小时。
第七条员工在正常工作时间之外加班的，可按照以下两种方式进行补偿：（一）调休：员工可选择将加班时间折算为相应的调休时间，每小时加班可折算为一小时的调休时间。
（二）加班工资：员工可选择按照加班工资标准享受加班工资补偿，加班工资的计算方式为正常工资的1.5倍。
第八条员工应当在加班前提出加班申请，由部门经理批准后方可进行加班。
第九条公司应当建立健全加班记录制度，记录员工加班的时间和原因，并保存一年以上。
第十条员工的加班应当符合《劳动法》和相关劳动法律法规的规定。
第三章加班管理制度第十一条公司应当根据业务情况和员工工作量，合理分配加班任务，避免过度加班。
第十二条加班应当在员工自愿的前提下进行，员工有权选择是否加班，不得强制加班。
第十三条加班的具体安排应当提前通知员工，员工有权选择是否接受加班安排。
第十四条加班时应当提供必要的工作条件和保障员工的安全，保证员工的身体和精神健康。
第十五条加班过程中不得进行非工作相关的活动，不得干扰其他员工的工作。
第十六条加班期间有必要提供合理的休息时间，员工有权享受休息和用餐的权益。
第十七条员工在加班期间应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的劳动纪律和行为规范。
第四章加班管理措施第十八条公司应当采取有效措施，减少加班的必要性。
第十九条公司应当建立健全工作流程和管理制度，提高工作效率，减少加班时间。
第二十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工连续长时间加班。
公司员工加班管理制度规则
公司员工加班管理制度规则第一章：总则第一条为了规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司倡导合理工作，尊重员工权益，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
员工因工作需要加班的，应严格遵循本制度。
第二章：加班申请与审批第四条员工加班前，应向直接上级申请，并说明加班原因、时间、任务等内容。
第五条直接上级应在接到员工加班申请后，根据工作任务和员工实际情况进行审批。
对于批准加班的，应明确加班时间和加班任务。
第六条直接上级应合理控制加班频率和时长，确保员工身心健康。
第三章：加班时间与工资第七条员工每月加班时间不得超过36小时。
法定节假日加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。
第八条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。
平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
第九条员工加班工资的支付，应按照公司财务规定和薪酬管理制度执行。
第四章：加班记录与考核第十条各部门应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班任务等情况。
第十一条人力资源部门应对员工加班情况进行定期核查，确保加班管理的规范运行。
第十二条员工加班情况应作为绩效考核的依据之一。
对于经常性加班且未按照规定申请的员工，公司有权对其进行考核。
第五章：违规处理第十三条员工未经审批擅自加班的，一经发现，公司将严肃处理，并根据实际情况追究相应责任。
第十四条对于恶意安排员工加班的上级，公司将依据相关规定进行处理，维护员工合法权益。
第六章：附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过以上制度，我们希望能建立一个公平、合理的加班管理机制，既保障员工的合法权益，又满足公司的业务需求。
希望所有员工认真遵守，共同维护公司的和谐稳定。
公司员工加班管理制度规定
公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。
正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。
二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。
2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。
3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。
三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。
2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。
3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。
4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。
5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。
四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。
2.加班工资应在每月月末结算时发放。
3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。
4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。
5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。
五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。
2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。
六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。
七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。
员工勤务管理制度08加班管理规则
加班管理规则第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。
第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。
第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。
第四条加班津贴支付标准规定如下：(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。
(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。
(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。
(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。
(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算)(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。
第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。
第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。
第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。
附表7.3.9分类承建工程加班申请及工作记录报告单(代支出似票)帐科伙食费年月日传票(报销日期)第号目伙食费编号加班姓名预定加班时间工作内容及地点实际加班时间误餐费月日起讫时数起施时数千百十元角分合计总经理会计登明细帐页数部主管出纳。
员工管理制度员工加班细则
员工管理制度员工加班细则员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。
(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪____〔加班时数____(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
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公司员工加班管理规定
第一章总则
第一条为加XX 科技发展有限公司（以下简称公司）制度化、规范化、正规化管理进程，规
范公司员工加班管理流程，保障公司员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。
第二条本加班管理规定所指员工，是指公司总经理以下的所有人员。
第二章加班管理细则
第三条加班定义
所谓加班，是指在规定工作时间外，因公司指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一个小时以上的情形。
第四条加班种类
1、超负荷加班：工作需要当日内完成或者指定时间完成，正常工作时间满负荷也无法完
成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超负荷加班；
2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，或者因为公司范围内的
会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形，称为计划加班；
3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续
延时工作的情形，称为应急加班；
第五条加班时间核算
加班时间以半小时为单位计算，不足半小时的略去不计。
第六条加班申请
因正常工作原因需要加班的，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。
特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。
加班申请与换休流程：加班需要产生提前填写《加班申请单》
相关负责人签字同意
加班完成后填写加班时间行政文员汇总加班时间
调休时先请假后冲抵月底冲抵请假时间不视为加班
未提前
第七条因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的，不视为加班。
第八条员工非国家法定节假日加班的，一律在事后安排调休，不再发放加班费；国家法定节假日（按照现行全年为11天）加班的，按照日工资额的300%的标准发放加班费。
第九条加班调休
所有员工加班需要调休的，一律先填写《请假申请单》，在月底时用个人累计的加班时间冲抵当月非带薪请假时间，冲抵后如有剩余的加班时间则计入下月。
举例：甲截止到11月30日累计加班15小时，11月份请非带薪假一天半（一天按照
7.5小时计算，四舍五入折合小时数为11小时），那么月底计算考勤时可以冲抵掉请假时
间，剩余4小时的加班时间计入下月。
第十条加班申请审批权限
（一）国家法定节假日需要加班的，均须由部门负责人和人力资源部负责人共同审核后，由总经理签字审批。
（二）非国家法定节假日加班的，按照如下情形审批：
1、部门员工加班，由部门负责人和人力资源部负责人共同签字审批；
2、部门负责人加班的，由人力资源部审核，总经理签字审批；
3、部门整体加班的，由人力资源部审核，总经理签字审批；
4、公司整体加班的，由人力资源部填写《加班申请单》，总经理签字审批。
第十一条加班调休以年度为单位，在春节放假前将本年度内加班剩余时间进行汇总，在不影响工作的前提下，将员工剩余加班时间与春节假期合并使用；上年度加班时间不计入下一年度。
第十二条员工在加班开始时间和结束时间必须进行打卡考勤，因个人原因造成的未打卡责任自负，不视为加班。
第十三条行政文员应如实记录和监督审核公司各部门每月的加班情况，在月末进行汇总与请假情况冲抵并由当事人签字确认后，送人力资源部备案。
第三章例外与加班纪律
第十四条不属于加班的情形
1、正常延时工作不超过一小时的；
2、因个人原因造成工作延误或返工而延时工作的；
3、未按照加班管理规定提前申请的，或申请程序不规范的；
4、因个人原因造成加班未打卡的；
5、休息日组织员工旅游、户外活动、员工运动会等非正式活动的；
6、其他不应属于加班的情形。
第十五条加班纪律
1、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退处理；
2、加班期间消极怠工、不服从安排或擅离职守的，取消调休，并按考勤、员工奖惩等相
关规定处理；
3、为取得加班机会弄虚作假进行加班者，一经发现核实后，视为营私舞弊严重违反公司
规章制度，立即辞退。
第四章附则
第十六条本规定由XX科技发展有限公司人力资源部负责修订和解释。
第十七条本规定自颁布之日起开始实施，原有规定与本规定不相符者，以本规定为准。
附件
加班申请单
编号：加班人部门工号
加班时间月日时分至月日时分合计小时加班事由
部门经理分管领导
审批
人力资源部总经理
XXX科技发展有限公司制表（2018版）。