公司职工大会制度
职工代表大会管理制度范文(3篇)
职工代表大会管理制度范文为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会管理制度范文（二）一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职工代表大会制度参考样本(九篇)
职工代表大会制度参考样本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权：1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。
集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。
报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。
公司职工代表大会制度范文(四篇)
公司职工代表大会制度范文第一章总则第一条为了加强企业____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会____是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条、审议通过____合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项____合同草案；第二条、听取企业发展、生产经营管理、履行____合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条、督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行____合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会____；第六条、教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条、法律、法规规定的其他职权。
第三章工会____第一条、公司工会____按照民主集中制原则建立。
第二条、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条、公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条、任何____和个人不得随意撤销、合并工会____。
企业终止，该企业工会、分工会____相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。
第五条、公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条、公司工会____应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
公司职工代表大会制度经典版（7篇）
公司职工代表大会制度经典版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。
第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十一条.职工代表由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。
公司职工代表大会制度范本（3篇）
公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条公司职工代表大会（以下简称“代表大会”）是公司职工以民主方式管理公司事务、维护职工权益、推动公司发展的最高权力机构。
第三条代表大会的任务是：（一）参与制定和修改公司章程、规章制度；（二）讨论和决定重大事项，如公司发展战略、重大投资、重大财务事项等；（三）监督公司经营管理，包括但不限于对公司财务报告和决策的审查与评议；（四）代表职工与公司进行协商，维护职工的利益；（五）审议和选举公司职工委员会的领导人员。
第四条代表大会的组织形式为定期会议、临时会议和代表选举。
第五条代表大会由代表和监票员组成。
代表由各部门、各团队进行选举产生，代表人数按照公司人数和部门规模等因素确定。
监票员由公司人力资源部及工会委员会共同指定，负责监督会议的投票过程。
第六条代表大会会议由代表大会主席团组织和主持，代表大会主席团由公司职工委员会的领导人员组成。
第二章代表选举第七条代表的选举在公司内部进行，选举程序必须公开、公正、合法。
第八条代表的选举方式可以采用直接选举或间接选举。
直接选举是指职工直接选举代表，间接选举是指职工选举候选代表，再由候选代表进行代表的选举。
第九条代表的任期为三年，连续当选两届的代表不得再连选连任。
第十条代表候选人应当具备以下条件：（一）身体健康，能履行职责；（二）拥护公司的发展战略和章程规定；（三）具备一定的业务能力和管理经验。
第十一条代表的选举程序应当包括提名、公示、竞选、投票和结果公示等环节。
第十二条代表的选举结果应当公示并报公司职工委员会备案。
第十三条如代表因故不能履行职责，应当由本部门或团队另行选举产生新的代表，其任期为原代表的剩余任期。
第三章代表大会会议第十四条代表大会会议根据需要定期召开，必要时可以召开临时会议。
第十五条代表大会会议由会议通知、会议议程和会议记录三部分组成。
企业职工代表大会制度范文(三篇)
企业职工代表大会制度范文一、总则为了保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本企业职工代表大会制度。
二、组织形式1. 职工代表大会是本企业实行民主管理、维护职工权益的最高权力机关。
2. 职工代表大会由在岗职工选举产生代表。
三、代表选举1. 代表产生方式：职工代表以公平、公正的方式选举产生，实行普选制度。
2. 代表选举程序：a) 设立选举委员会。
由工会组织成立选举委员会，负责组织、指导代表选举工作。
b) 公告选举事宜。
选举委员会要在企业范围内张贴选举公告，宣布代表选举的相关事项。
c) 提名候选人。
职工自由提名候选人，获得一定数量的提名者即可成为候选人。
d) 进行选举。
选举采用无记名投票方式进行，选举结果由选举委员会负责公示。
e) 驳回选举结果。
如有任何纠纷或异议，选举委员会负责处理，如有需要，可以重新进行选举。
f) 发布选举结果。
选举委员会要及时公布代表选举结果，并通知当选代表。
四、职责与权益1. 职工代表大会的职责：a) 审议企业的发展战略和长远规划。
b) 讨论和决定企业经营管理的重大事项。
c) 监督企业的经营活动，保障职工权益。
d) 选举和决定工会组织的领导人员。
e) 监督工会的活动和工作。
2. 职工代表的权益：a) 参与企业决策，发表意见和建议。
b) 表达和维护职工的合法权益。
c) 参与工会组织的活动和事务。
d) 监督和评估企业的经营情况。
e) 提出工作建议和改进建议。
五、职工代表大会的召开与会议1. 召开原则：a) 职工代表大会每年至少召开一次。
b) 发生重大事项或需决策时，可临时召开职工代表大会。
2. 召开程序：a) 会议通知。
企业应提前15天向职工代表发送召开会议的通知，说明会议时间、地点和议程。
b) 会议议程。
会议议程由企业管理层和工会组织共同确定。
c) 会议准备。
由企业和工会组织共同做好会议场地、设备的准备工作。
d) 会议主持。
会议由选举产生的主席团成员主持，确保会议的秩序和效果。
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职工大会制度实施办法
根据《工会法》和职工参与民主管理的有关规定，结合本单位的实际情况，特制订本实施办法。
总则
一、为发扬职工的主人翁责任感，保障职工的民主权利，本单位决定建立职工大会制度。
二、职工大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工参与单位管理的民主管理机构。
三、职工大会遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、单位、职工三者利益关系，协调单位内部矛盾，同心同德，共谋发展。
四、职工大会的组织原则是民主集中制。
第二章职工大会职权
职工大会根据国家政策、法律法规和有关要求，行使下列职权：
一、听取单位经营管理工作报告；
二、审议通过单位规章制度；
三、审议通过单位集体合同、工资协议；
四、评议单位行政中层管理人员；
五、审议或决定其他法律法规规定的事项。
第三章职工的权利和义务
一、职工的权利
1、有选举权、被选举权和表决权。
2、有权监督职工大会决议的贯彻执行和提案的落实。
3、因参加职工大会工作的活动而占用工作时间，有享受正常出勤的权利。
4、有权评议和监督单位中层管理人员。
5、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。
二、职工的义务
1、模范遵守国家的政策、法规和本单位的规章制度，积极做好本职工作。
2、带头宣传、贯彻职工大会的决议决定，积极参与单位民主管理。
3、密切联系群众，如实反映情况。
4、努力学习，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力。
5、支持行政行使职权，共谋发展。
第四章组织制度
一、职工大会每年召开一次至二次（必要时可提前或延期），每次会议要有三分之二以上的职工出席。
如有重大事项要三分之一的职工提议，可以召开临时会议。
二、推选主席团主持职工大会。
主席团成员包括工人、技术人员、管理人员、工会负责人。
三、实行职工大会与工会会员代表大会两会合一，职工即为工会会员，工会会员大会的议程按《中国工会章程》规定列入职工大会一起进行。
工作机构
工会是职工大会的工作机构，具体职责如下：
一、教育职工增强主人翁责任感，积极参加民主管理；
二、做好职工大会筹备工作；
三、根据职工大会职权、经营管理重点和职工的要求，提出会议方案及大会议程的建议；
四、征集职工提案；
五、起草民主管理有关材料和决议；
六、传达贯彻职工大会决议，发动职工努力实现；
七、办理职工大会交办的其他事项；
八、保护职工群众的民主权利，受理职工的申诉，支持职工的正当要求，在职工因行使职权而遭受打击报复时，要坚决支持职工，维护他们的民主权利；
九、组织职工学习党和国家的法律、法规、有关文件和民主管理知识，不断提高职工的素质；
十、做好职工大会文书档案工作。
附则
一、本实施意见解释权是职工大会。
二、本实施意见自职工大会讨论通过之日起生效。