5-1.680 职场必知影响职业发展的十个问题
影响职场前途的十个秘密,你知道吗？
影响职场前途的十个秘密，你知道吗？进入社会以后，我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导。
我个人感觉是应该“先做人后做事”，最起码要让你的领导能够感觉到你的人品值得信任，然后，还得让领导欣赏你的才华。
要想成为别人的领导，首先要学会做别人的部下。
那么，如何做好别人的部下，让领导能够喜欢你，给你机会并大力提携你，这是你值得研究的人生道理。
领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。
没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。
领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。
因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
2、能够时刻维护领导权威的人。
领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。
但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
3、能时刻为领导利益考虑的人。
虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。
但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。
职业规划十大典型困惑及解决方案
职业规划十大典型困惑及解决方案1. 择业困惑：如何选择适合自己的职业？解决方案：可以通过自我评估、职业规划咨询、实习经验等方式找到自己的兴趣和能力，并了解不同职业的要求，有选择地进行职业探索。
2. 职业定位困惑：不清楚自己的职业定位是什么？解决方案：可以通过参加职业测评、咨询职业规划师、向身边成功的人士请教等方式了解自己的优势和劣势，找准适合自己的职业领域和岗位。
3. 职业发展困惑：如何制定职业发展规划？解决方案：可以设定短期和长期职业目标，不断学习、提升自己的技能和知识，积累工作经验，培养自己的领导能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
4. 工作压力困惑：如何有效应对工作压力？解决方案：建立健康的生活方式，保持良好的心态，找到合适的发泄方式，学会合理安排工作和休息时间，有困难及时向领导或同事寻求帮助。
5. 职业晋升困惑：如何提升自己的职业竞争力？解决方案：持续学习和提升自己的专业技能，主动承担更多的责任，积极参与公司的项目和活动，向领导争取更多的机会和挑战。
6. 职业平衡困惑：如何平衡工作与生活？解决方案：设定清晰的工作目标和生活目标，合理安排工作和休息时间，发展兴趣爱好，保持人际关系，保持身心健康，避免工作和生活的过度冲突。
7. 工作变动困惑：如何应对职业变动和转职？解决方案：保持开放的心态，对待职业变动和转职积极主动，不断学习和积累经验，寻找适合自己的机会和发展方向，做好充分的准备。
8. 职业满足困惑：如何找到自己的职业价值和满足感？解决方案：深入思考自己的职业目标和动机，不断反思自己的职业选择和发展方向，与同事、领导沟通交流，寻找工作中的成就感和满足感。
9. 职业智慧困惑：如何提升职业智慧和领导能力？解决方案：不断学习和积累经验，培养自己的情商和沟通能力，学会管理团队和解决问题，保持谦虚和学习的态度，不断提升自己的职业智慧和领导能力。
10. 职业退路困惑：如何应对职业危机和转型？解决方案：积极面对职业危机和转型，规划自己的职业发展方向，寻找新的职业机会和发展路径，不断学习和提升自己的能力，在困难面前保持乐观和积极的心态。
职业发展问题与解决方案
职业发展问题与解决方案一、职业发展问题分析1.岗位晋升难对于很多员工来说，工作中最大的问题就是岗位晋升难。
特别是在大公司，由于竞争激烈，许多员工很难得到晋升机会。
这样一来，他们的工作动力会下降，影响到整个团队的士气。
2.职业技能匹配度不高随着社会的快速发展和技术的迅猛更新，许多员工的职业技能跟不上时代的步伐，导致他们的工作能力和职场竞争力大打折扣。
这样一来，他们的职业发展也受到了阻碍。
3.工作压力大现代社会的竞争激烈，工作压力大是许多员工普遍的问题。
长时间的工作和高强度的工作压力会导致员工身心俱疲，影响到他们的工作效率和工作质量。
4.缺乏职业规划许多员工在职业发展过程中缺乏明确的职业规划，不知道自己要朝着什么方向发展，导致他们在职场上无所适从。
二、职业发展问题解决方案1.岗位晋升难要解决岗位晋升难的问题，员工需要培养自己的综合能力，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
同时，他们还需要不断学习和提升自己的专业技能，增加自己的竞争力。
此外，积极参与公司内部活动、展现自己的能力也是一个很好的提升机会。
2.职业技能匹配度不高对于职业技能匹配度不高的问题，员工需要不断学习和提升自己的专业技能。
可以通过参加各种培训课程、学习新的知识和技能，以及参与项目实践等方式来提高自己的职业技能。
此外，还可以选择跨领域学习，提高自己的专业技能匹配度。
3.工作压力大要缓解工作压力大的问题，员工需要学会分配工作和合理安排时间，避免工作时间过长和工作强度过大。
同时，他们还需要学会自我放松，可以通过运动、休息和娱乐等方式来缓解工作压力。
另外，建立一个良好的工作环境、团队合作、相互支持也是一种有效的缓解工作压力的方式。
4.缺乏职业规划对于缺乏职业规划的问题，员工需要明确自己的职业目标和职业发展方向，制定合理的职业规划。
可以通过定期进行自我评估、了解自己的兴趣和优势，以及寻求职业规划专家的帮助来制定科学合理的职业规划。
三、职业发展问题解决实例1.岗位晋升难的解决实例小明在公司工作了三年，一直在原有的职位上无法得到晋升。
阻碍职业生涯发展的10项职场障碍
阻碍职业生涯发展的10项职场障碍据报道，每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍，当面临这些障碍时，许多人不懂得如何清除它们，而是因此而苦恼，阻碍了职业的发展。
如何能够在困难面前不被打到，而是利用每一次危机形成职业发展的转机。
以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你是否遇到其中一项呢?1、没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。
2、难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
3、适应力差对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4、浪费资源成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
5、不愿沟通出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6、没有礼貌不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人缘易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
8、孤陋寡闻凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。
对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9、忽视健康不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
10、自我设限不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。
职业发展中的关键问题与解决思路
职业发展中的关键问题与解决思路一、引言职业发展是每个人在工作生涯中都会面临的重要问题。
无论你是刚步入职场还是已经有多年工作经验，都可能遇到一些关键问题。
本文将探讨几个常见的职业发展问题，并提供相应的解决思路。
二、如何定义成功职业发展的第一个关键问题是如何定义成功。
不同人对成功有不同的理解，并且该理解随着时间和经历而改变。
对于有些人来说，金钱和地位是衡量成功的标准；而对于其他人来说，工作与生活平衡、自我实现和成就感才更重要。
为了解决这个问题，首先需要明确自己内心最真实的价值观和追求。
然后，在选择职业、设定目标以及规划未来时，将这些价值观融入其中。
定期反思自己是否朝着最真实的成功定义前进，并根据需要进行调整。
三、技能与学习另一个关键问题在于如何持续提升自身技能并保持学习状态。
现代社会发展速度极快，新技术和知识不断涌现，市场竞争也越来越激烈。
因此，对个人而言，学习和发展技能变得尤为重要。
解决这个问题的关键在于建立一个持续学习的思维模式。
找到适合自己的学习方法和方式，并制定明确的学习计划。
通过参加培训、读书、观看在线教育课程等方式提升专业知识和技能。
同时，开放心态很关键，愿意接受新的挑战并迎接改变。
四、职业规划与目标职业规划与目标是职业发展中不可或缺的一部分。
许多人在职业生涯中可能会遇到困惑，不知道自己应该朝着什么方向努力或者如何设定短期和长期目标。
解决这个问题需要具备清晰的目标设定能力。
首先，确定你想要达到的目标，并将其拆解成小步骤。
然后，规划相应的行动计划，并设定明确的时间表。
及时反馈和调整自己的进展情况，并灵活适应变化。
五、寻找导师与建立网络在职业发展过程中，另一个关键问题是如何寻找导师并建立自己的人脉网络。
导师可以提供指导和支持，帮助你更好地发展自己的职业生涯。
而人脉网络则能为你提供机会、信息和资源。
要解决这个问题，需要主动出击。
寻找潜在的导师并向他们请教，参加行业内的活动和社交场合，与其他人建立联系。
上班族必知!职业生涯中的10个致命错误
上班族必知！职业生涯中的10个致命错误对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。
然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致命错误。
错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。
他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。
至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。
他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。
即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价!错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。
以在北京工作为例。
假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。
房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。
在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。
首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。
假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。
但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪。
这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。
而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路(对于很多人来说，这是再正常不过)，那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。
如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。
职业发展问题与解决方案
职业发展问题与解决方案职业发展是每个人都面临的重要问题。
无论是刚步入职场的新人，还是在职场摸爬滚打多年的老手，都会遇到各种职业发展问题。
而要想实现自己的职业目标，就需要积极地面对这些问题，并寻找有效的解决方案。
本文将从职业发展中常见的问题出发，为大家讨论一些解决方案，希望能够帮助大家更好地应对职业发展中的挑战。
一、职业定位问题1.1问题描述很多人在进入职场后都会面临职业定位问题。
他们可能对自己的兴趣和能力不太清楚，也可能难以选择适合自己的职业方向。
这样一来，就容易做出错误的职业选择，导致工作不顺心，甚至产生职业迷茫。
1.2解决方案（1）自我认知。
要解决职业定位问题，首先需要深入了解自己的兴趣、性格、优缺点以及能力。
可以通过性格测试、能力测试等方式进行自我认知，找到适合自己的职业方向。
（2）职业规划。
在对自己有了充分了解的基础上，可以进行具体的职业规划。
可以设定短期、中期和长期的职业目标，明确自己要朝着什么方向发展。
（3）求职咨询。
如果自己对职业定位依然没有明确的方向，可以寻求专业的求职咨询帮助，听取专家或者有经验的人的建议。
1.3案例分析小明毕业后面临着职业定位问题。
他曾经对多个领域都有兴趣，所以一直难以做出职业选择。
后来，小明通过与一些工作多年的朋友交流，进行了大量的自我反省与思考，最终找到了自己真正喜欢的职业领域，并进行了相关的职业规划。
最终，他成功地找到了一份满意的工作。
二、职业发展停滞问题2.1问题描述许多在职场中的人往往会面临职业发展停滞的问题。
他们或许处于一个平台期，无法再有进一步的发展；或者是在某个职位上长时间做着相同的工作，找不到升职的机会。
这样一来，工作的激情和动力会逐渐丧失，影响了职业发展。
2.2解决方案（1）学习提升。
在职业发展停滞的情况下，可以通过学习进修，提升自己的专业能力与素质。
可以考虑参加一些专业的培训课程，获取一些进阶的资质证书，不断丰富自己的知识储备，从而提高自己的职业竞争力。
职业发展要关心的10大问题
职业发展要关心的10大问题职业发展要关心的10大问题发布于：2010-10-28 10:38:24 已被阅读： 429我们可以将所有的职业生涯规划问题归为四种类型，即：一、职业选择及职业方向定位;二、职业生涯规划及生涯发展问题;三、职业心理方面的问题;四、职业情报咨询。
在这四类问题中，经过系统分析，我们选出在职业规划及职业咨询中最常见最具挑战的十个问题与大家共同探讨。
一、职业选择及职业方向定位1、职业定位简单的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。
相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。
而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。
职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯成功的关键。
职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。
即学什么，做什么。
由于缺乏职业生涯教育，大学生或者高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不清楚自己该学些什么，这种情况下根本谈不上什么学以致用。
而就是已工作若干年的职业人，不清楚自己适合做什么的情况也是很多。
据向阳生涯职业咨询机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，比较清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的职业定位。
也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。
职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经验等多方面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。
职业定位的具体方法及案例我们会在以后的系列文章中介绍。
对于有一定工作经验的人来说，我们可以利用职业锚工具来帮助确定自己的职业定位。
关注职涯发展的十个问题
关注职涯发展的十个问题1、把重点放在工作的内容上，而非头衔上确定自己将焦点放在事业生涯中想完成的工作任务种类，而不是想要升迁的职位，因为环境的改变快速，今天看来重要的职称，明天可能就没有什幺价值。
2、说明你的职业生涯目标主动出击，让主管清楚了解你希望的事业发展方向，解释你的需求及理想。
3、了解你的责任发展事业生涯是自己的责任，必须由自己培养自己。
4、了解未来的需求了解公司未来的走向及需求，以及员工将会需要哪些工作能力。
5、诚实面对自己目前的情况对于目前的工作，如果你的资历尚浅，或者表现不佳，把重点放在目前的工作上。
相反的，如果你是游刃有余，并且准备好接受新挑战，则可以把重点放在事业生涯发展。
6、找寻并且自愿加入能够增加发展的新工作任务思考你所参加的每一个会议，接受的每一个工作任务，与事业生涯发展需求的关连，设法增加新的工作经验。
7、了解其它领域对于所在产业有深入的了解，是自我发展的关键要素，了解公司其它部门或事业所具有的影响力如何。
8、建立人际网络人际网络可以在各种方面帮助你，在午餐聚会、团体工作等机会中，尽量与同事建立人际关系。
9、接受训练确定你所接受的每一个训练，都和你的事业发展计划相关。
每次训练结束后，拟定一个计划，了解自己将如何善用这些新技能。
10、确定自己所做的每一件事，都和职业生涯发展有关不要漫无头绪地发展，锁定能够帮助公司、增加自己技能，以及与发展计划息息相关的事物。
影响职业生涯发展的七大因素在职业生涯中，有多种因素影响个人职业发展，有关专家认为，有七种因素对个人职业生涯发展影响较大。
进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久地工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。
责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。
自信心自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，自信可以出勇气，也可以出智慧。
职业发展的10大困惑及解决方案
职业发展的10大困惑及解决方案困惑1：职业规划缺失职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。
而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
解决方案：一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。
职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。
跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”，写信给将来的自己。
在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。
信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。
信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。
这就是所谓的职业规划的管理和维修。
困惑2：求职技巧匮乏整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。
但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。
对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。
而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
解决方案：求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
■跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。
在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
■跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
■用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
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730-职场必知-影响职业发展的十个问题
人非圣贤，孰能无过？每个人都或多或少有些坏习惯。
一些平时无伤大雅的坏习惯，也许会给你的职场生涯带来负面影响。
美国“福布斯”网站近日邀请多位专家，总结出可能让你丢掉工作的10个坏习惯。
1、办事拖拉。
美国得克萨斯大学人文研究中心主任凯瑟琳·布鲁克斯博士表示，拖拉影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。
一旦无法按期完成，你就是众矢之的。
2、撒谎造假。
畅销书《安然度过个人危机》作者斯特恩斯博士说，假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。
3、情绪消极。
经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。
4、经常迟到。
职业规划师洛萝克珊·皮普罗博士认为，经常迟到会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。
5、浏览无关网页。
上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页是老板们都忌讳的一点。
6、言辞粗鄙。
办公室里，言谈举止应得体。
逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。
7、“孤狼综合征”。
孤军奋战不是好习惯，与职场生活格格不入。
不合群的员工很难成功，而善于合作的员工更可能成为职场赢家。
8、爱发脾气。
遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。
9、缺乏效率。
工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。
10、缺乏礼貌。
“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。
忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。