形式主义官僚主义突出问题的调研报告
关于形式主义官僚主义问题的调研报告
关于形式主义官僚主义问题的调研报告【调研报告】关于形式主义官僚主义问题的调研报告一、调研背景随着我国经济社会的发展，形式主义官僚主义问题日趋严重，已成为影响全国各行各业发展的重要因素。
为深入了解形式主义官僚主义问题，本次调研以北京市为例，对其在各行各业中出现的形式主义官僚主义进行了调研。
旨在分析其影响因素及表现、对策措施，以期为进一步解决形式主义官僚主义问题提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和案例分析相结合的方式进行，主要针对目标对象进行调查和访谈。
问卷调查主要涵盖了职业、国企等不同类型的组织，调查了组织中形式主义官僚主义出现的情况。
访谈对象包括了组织的管理者、员工和专家学者，主要从制度、组织文化、领导作风等方面进行了探讨。
案例分析则从不同领域选取相关案例，进行分析和总结。
三、调研结果1.形式主义官僚主义的影响因素（1）制度性因素。
在某些行业和领域中，既有庞大的行政管理组织，也有苛刻的管理制度和复杂的程序，为形式主义官僚主义的产生提供了土壤。
（2）组织角色因素。
在某些企业和组织中，过分强调组织利益，对雇员的创造性和想象力进行了限制，导致形式主义官僚主义的滋生。
（3）文化因素。
在某些组织中形成了功利主义、狭隘至上的组织文化，为形式主义官僚主义的产生提供了条件。
2.形式主义官僚主义的表现（1）手续繁琐、迂回曲折。
在一些行业和领域中，由于繁琐的程序和迂回曲折的路径使得很多实际事务难以得以解决。
（2）强制性、机械性。
由于工作中的制度性规定往往是非人性化的，需要刚性执行，对于员工难以产生热情，导致效率低下、没有创造力。
（3）形式主义占主导，事务忽视实质。
一些机构或部门在工作中，起码事务被形式主义所占据，需要一些事情的实质被忽视掉，因此效率低下、效果不佳。
3.应对策略（1）加强组织自身建设，强化制度建设。
在强化组织内部文化的同时，需要对制度进行改革、完善，规范行业基础的制度，避免出现不必要的波动和扰动。
关于整治形式主义、官僚主义情况的调研报告
关于整治形式主义、官僚主义情况的调研报告调研报告：整治形式主义、官僚主义情况一、调研目的和背景随着中国经济的快速发展和社会进步，形式主义和官僚主义问题日益突出，严重影响了党的执政水平和群众的利益。
为了加强党的建设，改进党员干部工作作风，我们进行了一次关于整治形式主义、官僚主义情况的调研。
二、调研内容和方法1. 调研内容（1）了解形式主义、官僚主义的具体表现形式；（2）分析形式主义、官僚主义产生的原因；（3）探讨整治形式主义、官僚主义的有效措施。
2. 调研方法（1）实地调研：我们深入基层单位和机关部门开展实地访谈，了解实际情况；（2）问卷调查：通过设计问卷，了解广大党员干部和群众对形式主义、官僚主义问题的认识和观点；（3）文献研究：研究相关文献，了解该问题的研究成果。
三、调研结果和分析1. 形式主义和官僚主义的表现形式（1）形式主义表现为只重表面工作、注重形式追求而忽视实质，重文山会海、堆砌文件等；（2）官僚主义表现为滥用权力、消极拖延、推诿扯皮等，拖延了事务办理的进度。
2. 形成原因（1）机制问题：过多的考核指标和评比制度，导致干部追求表面工作，而非实际成效；（2）思想问题：某些党员干部功利心强，利益观念扭曲，缺乏为民服务的宗旨意识；（3）管理问题：机关部门之间职权划分不明，责任不落实，导致形式主义的滋生。
3. 整治措施（1）加强制度建设：修改考核评比指标，注重实际效果；推行问责机制，严惩形式主义、官僚主义行为；（2）强化培训教育：加强党员干部的学习教育，提高其思想觉悟和综合素质；（3）加强监督执纪: 强化纪检监察机关的监督力度，对形式主义、官僚主义问题进行严厉惩处；（4）激励机制改革：合理设置激励措施，增加党员干部的内在动力，引导其主动工作。
四、调研结论形式主义、官僚主义问题的根源是多方面的，但主要集中在机制、思想和管理方面。
要解决这些问题，需要加强制度建设、培训教育、监督执纪严惩以及激励机制改革等多个方面的综合施策。
重点纠治形式主义官僚主义调研报告
重点纠治形式主义官僚主义调研报告背景形式主义官僚主义是指在工作中过分强调形式、流程和程序，忽视实际效果和结果的现象。
这种现象在中国的各级政府、企事业单位以及社会组织中普遍存在，并且对工作效率和社会发展带来了负面影响。
为了深入了解形式主义官僚主义的表现形式、原因以及对策，本次调研旨在全面分析相关情况，并提出相应建议。
分析表现形式1.流程繁琐：工作流程复杂，需要经过多个层级的审批和报批，导致工作效率低下。
2.文件堆积如山：大量文件堆积，审批速度缓慢，导致工作进展受阻。
3.会议频繁：过多的会议占用了大量时间和资源，而实际问题得不到有效解决。
4.空洞口号：只注重口号喊得响亮，而忽视实际行动和成效。
5.懒政怠政：部分官员或员工消极怠工、拖延工作，对待工作不负责任。
形成原因1.绩效考核机制：一些单位过分注重指标的完成情况，而忽视实际效果。
只追求表面数字，导致形式主义官僚主义问题突出。
2.制度缺陷：一些制度规定过于繁琐，流程复杂，容易滋生形式主义官僚主义。
3.官员素质和意识问题：部分官员素质不高，思想意识不到位，只注重个人利益和权力维护。
4.组织领导问题：一些领导对形式主义官僚主义问题缺乏足够重视和有效管理。
结果1.工作效率低下：流程繁琐、文件堆积、会议频繁等问题导致工作效率低下，影响了经济发展和社会进步。
2.社会资源浪费：大量时间和资源被浪费在无效的审批、报批和会议上，造成社会资源的浪费。
3.民众满意度降低：形式主义官僚主义给民众办事带来不便，降低了民众对政府和组织的满意度。
调研结果经过对形式主义官僚主义问题的调研，我们得出以下结论：1.形式主义官僚主义问题在政府、企事业单位和社会组织中普遍存在，表现形式各异。
2.形式主义官僚主义问题的根源在于制度缺陷、绩效考核机制不合理以及官员素质和意识问题。
3.形式主义官僚主义问题导致工作效率低下、社会资源浪费以及民众满意度降低。
建议为了解决形式主义官僚主义问题，我们提出以下建议：1.改革制度：简化流程、优化规章制度，减少繁文缛节，提高工作效率。
关于形式主义、官僚主义问题的调研报告
关于形式主义、官僚主义问题的调研报告为有效解决党员干部中存在的形式主义、官僚主义问题，结合全市集中整治形式主义官僚主义活动，**市纪委监委成立了调研组，通过查阅资料、交流座谈、入户走访、汇总梳理，对全市当前形式主义、官僚主义问题的突出表现、原因进行了深入分析，对纠治形式主义、官僚主义问题的思路、对策进行了认真研究。
现将有关情况报告如下：一、当前形式主义、官僚主义方面突出表现（一）形式主义方面一是“凡事留痕”偏离主方向。
有的单位督导检查过于注重“留痕”，要求表格台帐一大堆，导致基层单位开展工作只重视报表、文件、图片、视频等资料，不考虑实际工作效果。
有的单位开展学习活动只看形式, 不看效果。
一些干部反映，各种活动都要求报照片、加公众号，搞形式主义，还有一些学习活动，满足于抄了多少笔记、开了几次会，形式搞的轰轰烈烈，重量不重质，重过程不重效果，缺少紧密结合实际的思考和行动有的领导干部决策项目建设只考虑政绩要求不考虑实际，“拍脑袋”定项目、定时间。
有的单位制定项目审批的流程繁杂，涉及单位多，企业办起手续来焦头烂额。
有的干部和企业反映在同一个部门同一项审批程序的不同环节多次重复提交资料，各部门之间资料信息也不共享，导致项目推进不力。
当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题.近年来，雁江区委深化作风建设，紧抓干部管理，提升干部素质，浓厚干事氛围，有力助推了良好政治生态的形成和经济社会事业的发展。
但是我们也清醒意识到，少数部门和单位的党员干部身上仍存在不同形式的形式主义和官僚主义、“痕迹主义”，损害了党和政府在人民群众中的形象。
据调查，我们发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：一是工作浮于表面，交不到根上。
文山会海是基层干部最为讨厌的现象，但是许多部门习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，按部就班，例行公事。
特别是部分单位习惯转发上级文件，没有进行深入调研，没有考虑乡镇工作实际。
关于开展形式主义官僚主义专项整治调研报告(全文)
关于开展形式主义官僚主义专项整治调研报告(全文)一、调研背景和目的近年来，形式主义官僚主义问题在我国党员干部中普遍存在，严重影响了党和政府的形象和工作效能。
为了深入了解形式主义官僚主义问题的具体表现和原因，有针对性地采取措施进行整治，并推进干部作风建设，我们组织了本次形式主义官僚主义专项整治调研。
本次调研的目的是：1. 系统掌握形式主义官僚主义问题的具体表现和存在情况；2. 深入了解形式主义官僚主义问题的产生原因和影响因素；3. 总结形式主义官僚主义整治的经验和做法，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、调研方法和范围为了全面了解形式主义官僚主义问题，在调研过程中我们采取了多种方法：1. 文献资料法：收集相关法规、文件和案例，分析形式主义官僚主义的定义和特点；2. 访谈法：采访党员干部和群众代表，了解他们对形式主义官僚主义问题的认识和体验；3. 实地调研法：深入基层单位和社区，观察和记录形式主义官僚主义问题的具体表现；4. 组织会议法：组织专题研讨会，邀请专家学者和干部代表，交流形式主义官僚主义问题的研究成果和经验。
本次调研范围涵盖全国各级政府、党组织和企事业单位，在地区和行业之间均取得了一定的代表性。
三、形式主义官僚主义问题的表现和原因经过调研，我们发现形式主义官僚主义问题主要表现在以下几个方面：1. 虚假官文：一些干部重视形式而忽视实质，工作报告、文件和会议纪要中充斥着华而不实的虚假官文。
2. 办事不求实效：为了避免责任和风险，一些干部工作中缺乏主动性和创造力，只求按部就班，将工作推给下级或他人，导致问题长期得不到解决。
3. 繁文缛节：过多的程序和流程，使得一些工作效率低下，拖延了决策和执行的时间，耽误了问题解决和工作开展。
4. 公器私用：一些干部利用职权、公款等资源谋求个人私利，滋生了腐败现象。
形式主义官僚主义问题的产生原因主要有以下几点：1. 考核评价体系不合理：在干部考核评价中，往往只注重工作量和完成任务，而忽视了工作效果和创新能力的评价，使干部过分注重形式和办事程序。
形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作自查报告
形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作自查报告自查报告我公司于近期开展了形式主义和官僚主义问题大排查大调研工作。
在这次工作中，我们聚焦于以下几方面的自查：一、领导干部、职工的思想和工作态度问题在此方面的自查中，我们主要关注的是公司领导干部及职工是否存在工作中的形式主义和官僚主义问题，如是否把工作量大作为推卸责任的借口，是否存在推卸责任、敷衍了事、强调形式的表象主义工作问题等。
二、基层单位的工作执行问题在此方面的自查中，我们主要关注的是基层单位的工作执行是否够完整、够高效、够准确、够细致。
这其中包括了一些细节方面的问题，如工作计划是否立得够明确、执行是否到位、做事是否能够一次到位等等。
三、制度问题这里主要是指公司的制度是否合理、制度是否完善等。
因为一个公司的制度和规章制度能否健全，直接关系到公司的管理效果和质量。
四、业务方面的问题这个部分指的是在日常业务中，是否存在客户服务不到位、工作质量不高、处理事情没有得到客户满意的情况等问题。
经过上述自查，我们发现了一些具体存在的问题以及原因：一、领导干部、职工的思想和工作态度问题1、对工作缺乏持久性，执行力弱2、对工作的看法刻板、简单化，重视形式，重视流程3、存在推卸责任的倾向，没有主动性和承诺精神二、基层单位的工作执行问题1、协调采购工作流程有误，需改进完善2、未能严格执行现有的工作流程3、缺乏正确的时间管理观念三、制度问题1、公司制度建立不完善，缺少基础性文化建设2、公文管理制度不规范，未能保证公文的及时交流3、信息交流机制不健全四、业务方面的问题1、客户服务意识不强2、工作安排不够细致3、工作质量不高，流程不完整鉴于上述问题和原因，我们制订了一些改进措施并对其进行了实施：一、领导干部、职工的思想和工作态度问题1、强化领导干部和职工的主动性2、努力提高工作执行力3、营造一种良好的工作氛围二、基层单位的工作执行问题1、优化采购工作流程，并制定详尽的工作计划2、严格执行工作流程，提醒相关人员对工作时间的合理利用3、严格质量控制，确保工作按照如期完成三、制度问题1、制订公司章程，并加强基础性文化建设2、制定公文管理制度，将每一条公文都审核通过3、建立信息交流机制，做到快速反应四、业务方面的问题1、强化客户服务意识，对待客户要友好耐心2、中央调度计划并进行调整3、加强工作流程培训，对业务人员进行长期帮助最后，我们相信这些措施能够帮助我们有效解决形式主义和官僚主义问题，促进公司工作的稳步发展。
关于整治形式主义、官僚主义情况的调研报告
关于整治形式主义、官僚主义情况的调研报告调研报告：整治形式主义、官僚主义的情况一、引言形式主义、官僚主义是当前中国面临的违背群众利益的突出问题。
为深入了解整治形式主义、官僚主义的进展和成效，特进行了相关调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地走访以及资料收集等多种方法进行。
三、调研结果1. 形式主义问题根据调研结果，形式主义问题主要表现在以下几个方面：（1）重文轻实：不少干部过分注重文件的形式，为了表面上的工作完成，而忽视实际效果和实际问题存在的根源。
（2）重报微面：很多干部不断强调主观感受和表面的工作成绩，喜欢将任务完成度量化，而忽视多样化的评价指标。
（3）注重政绩：一些干部过度追求政绩，整天忙于市场宣传，影响了实际工作的推进。
（4）决策缺乏实际：不少干部在决策的时候，往往只考虑表面的面子和形象，而忽视实际情况的考量。
2. 官僚主义问题官僚主义问题主要表现在以下几个方面：（1）执行不力：一些干部在实际工作中存在执行力不足的问题，对上级领导的决策和部署不够坚决，导致工作推进缓慢。
（2）规矩意识过重：有些干部在执行工作中有被条条框框束缚的感觉，不善于灵活运用自己的思维和创新能力。
（3）依赖性强：一些干部过分依赖上级领导的安排和指示，缺乏独立思考和主动解决问题的能力。
（4）秩序意识强烈：部分干部对于秩序的维护有过高的追求，往往是一种权威主义的表现。
四、成效与不足1. 成效（1）意识的提升：通过大力整治形式主义、官僚主义，广大干部的思想观念和工作态度有了明显的变化，形成了推进工作的积极氛围。
（2）工作效率的提高：整治形式主义、官僚主义使工作变得更加务实高效，为各项工作的推进提供了强有力的支撑。
2. 不足（1）工作落实仍需加强：整治形式主义、官僚主义的工作仍然存在一定程度的被动性，需要进一步提高干部的工作积极性。
（2）监督机制亟待完善：目前监督机制还不完善，在检查和问责方面还存在盲区，需要进一步加强对形式主义、官僚主义的监督。
调研报告：关于破除形式主义和官僚主义问题的调查和思考
调研报告：关于破除形式主义和官僚主义问题的调查和思考调研报告：关于破除形式主义和官僚主义问题的调查和思考在开展铸铁主题活动过程中，我区认真开展构建作风建设长效机制、破除形式主义和官僚主义问题专项调研，采用座谈交流、个别走访等方式，征集意见建议、进行调查研究，探讨在全面从严治党背景下，纪检监察机关应如何立足监督执纪问责，有效纠治形式主义、官僚主义问题，构建作风建设长效机制。
一、当前形式主义、官僚主义问题的具体表现(一)形式主义方面1、规章制度的制定与执行虚化。
当前，一些规章制度的制定不注重深入调查研究、与时俱进，考虑实际少、照搬照抄上级文件多;结合单位实际、结合具体工作的实质内容少，为了求全、求美而刻意制造的多。
在制度的学习贯彻执行方面，依然存在只念文件、只读报纸就算学习到位的问题，学习浮于表面，针对性不强，难以入脑入心，导致学用脱节、落实不力。
2、弄虚作假、作风浮夸。
有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点代面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的切身利益。
3、工作推进不扎实。
个别干部对党的理论路线、方针政策认没有真学习领会，政治上缺乏敏感性和鉴别力，安于现状，墨守成规，不愿接受新事物，怠政懒政，存在坐等指示、被动应付的情况,不能积极主动开展工作。
有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事，只讲话，不督查;对工作中的问题调查不深、研究不透、走马观花;工作安排部署常常是写在纸上、挂在墙上，无法落实到行动上。
有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。
(二)官僚主义方面1、急功近利，好大喜功。
有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。
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形式主义官僚主义突出问题的调研
报告
形式主义官僚主义突出问题的调研报告
十九届中央纪委三次全会强调，以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义。
要从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。
近日，XX市纪委监委组成调研组，围绕基层存在的形式主义、官僚主义问题开展专题调研。
存在问题
文山会海问题突出，干部群众反映较为强烈。
县乡基层“以会议落实会议、以文件落实文件”问题尚未得到有效解决。
一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用电话传真、微信短信、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多。
有的地方存在层层发文、照搬照抄上级文件、缺乏针对性的问题。
有的会议表面规格高、规模大，动辄要求一把手参加，或者为了体现规模让与会议内容关系不大的部门参加。
督查检查考核项目多，有些检查考核内容重复。
调研组对该市各类考核项目进行梳理，发现一些省、市两级考核项目内容相似，但所需准备材料规格不尽相同。
如，文明城市创建和卫生城市创建两项考核，内容交叉重复，需要准备两套资料，浪费了大量人力物力。
工作留痕较为严重，加重了基层工作负担。
调研发现，扶贫工作要求留痕问题较为突出。
一些工作考核项目，比如扶贫脱贫工作检查考核，较多地将察看领导批示、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料作为考核标准，进村入户核对真实情况却明显不够，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核。
有的乡镇专门组建一套班子负责完善档案、填表报数，干部到群众家中慰问，每次都要求拍照留痕。
追责问责不够精准，存在问责泛化倾向。
有些问责简单化、机械化，某县过去两年间问责的干部中有36人被重复问责，这反映出该县问责项目多、频率高，但震慑教育作用明显不足。
调研中，一名乡镇干部反映，一些部门如环保、扶贫、信访等，制定的问责情形和要求简单机械，不考虑实际情况和具体原因，搞“一刀切”式问责，几乎半数干部被问过责，实际效果却很差。
调研还了解到，
基层干部按问责概率，把当前工作分为“要命的活”“要账的活”“要好的活”三类，其中信访维稳、脱贫攻坚、环保治理、违建拆除等被认为是最“要命的活”，很少有干部积极主动承担。
运用“属地管理”原则向下推卸责任，基层干部权责不一致。
一些部门将本应由自己牵头负责的工作，以实行“属地管理”原则为由，将责任推给乡镇，主责部门变成督导部门，增加基层工作负担。
调查显示，近半数干部认为，上级部门履责中存在形式主义、官僚主义问题，向下推卸责任，是造成乡镇干部负担过重的主要原因。
原因分析
官僚主义催生形式主义。
一些领导干部担当精神不足，生搬硬套、机械执行上级政策。
有的工作刚刚开会部署，就要求上报贯彻落实情况，导致下级在抓落实时，只能以形式主义应付。
有的怕担责任，遇见问题能躲则躲，躲不开便“一禁了之”，不顾实际“一刀切”。
有的层层签订责任状，把责任推给下级，看似层层加压，实则层层推责。
错位政绩观加重基层负担。
一些部门和单位学习上级政策不深不透，习惯于层层加码，脱离实际情况，片面追求最大效果。
如，上级部门30天要结果的工作，到县里就变成20天，到乡镇只有10
天的落实时间。
此外，一些部门和单位一味地强调检查考核，对下
级工作干预多、检查多、问责多，下级部门不堪重负，只能被动地
在形式上应付。
表现形式复杂致使精准惩治不够。
形式主义、官僚主义问题不
同于奢靡之风和享乐主义特征明显、危害具体，往往表现形式复杂、难以区别定性。
如，一些部门和单位打着推进工作落实的幌子，大
搞形式主义、官僚主义，但对这样的行为往往在定性量纪上缺乏界
定标准，有时难以区别是上级要求还是自主行为，难以衡量危害和
损失程度。
相较于查处扶贫、民生等领域群众反映集中的突出问题，一些基层党组织和纪检监察机关面对此类问题时，往往怕认识不足、把握不准，存在畏难情绪。
对策建议
以上率下引领示范。
各级领导机关、领导干部要带头把自己摆
进去，在工作中做到事前严格审视对照、事中严格审核把关，强调
精准落实，减少形式大于内容的会议、文件和工作安排，为下级做
好示范。
加强政治监督，纪检监察机关要把整治形式主义、官僚主
义作为政治监督的重要任务，坚决纠治空泛表态、应景造势、敷衍
塞责、出工不出力等问题，督促各级领导干部在工作谋划、跟踪落
实中切实履职尽责。
健全完善落实机制。
全面排查形式主义、官僚主义突出问题，
列出负面清单，拿出整改措施。
推动构建层级化的责任落实机制，
重点研究清理制度规定针对性不强、落实责任强调过度留痕等问题，制定科学合理、权责明晰的责任清单，方便基层落实。
改进检查考
核方式方法，对现有考核项目进行全面梳理，对检查考核内容进行
流程再造，强化结果导向，减少查看档案资料，突出实绩实效考核，增加群众评议权重。
做实做细日常监督。
纪检监察机关要精准执纪问责，采取调阅
资料、召开座谈会、面对面访谈、暗访抽查等方式开展监督检查，
对存在形式主义、官僚主义的一般问题，运用好谈话、约谈等措施
进行提醒纠正;定期研判区域政治生态，加强对形式主义、官僚主义
问题研究，分析根源和发生规律，采取发纪律检查、监察建议书等
形式，督促有关党组织修订完善相关规定，堵塞监管漏洞。
精准有效实施问责。
坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪
依法实施精准问责。
对在落实两个责任中搞形式主义、官僚主义，
导致出现重大违规违纪甚至违法问题的，坚决实行“一案双查”，
既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任。
完善问
题通报制度，对查处的典型形式主义、官僚主义问题，一律点名道姓、公开曝光，有效发挥警示和惩戒作用。