解除合同通知书送达方式
关于解除劳动合同的通知书
关于解除劳动合同的通知书关于解除劳动合同的通知书1员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期：关于解除劳动合同的通知书2同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)年月日关于解除劳动合同的通知书3先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第__项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
合同解除通知方式
合同解除通知方式本协议书由以下各方于（日期）签署：甲方（名称）：地址：联系电话：乙方（名称）：地址：联系电话：鉴于，甲方与乙方于（日期）签订了一份合同（合同名称），合同的详细内容已经按照法律规定进行了合法有效的约定。
根据以下协议，双方同意解除上述合同：一、解除通知方式1. 双方同意采用书面通知的方式进行合同的解除通知。
书面通知应当由解除方以挂号邮件或专人送达的方式发送给对方主要负责人。
解除方应确保通知的准确性和及时性。
2. 解除通知书应当包括以下内容：（1）解除通知的日期和编号；（2）合同的名称、签订日期和编号；（3）解除的原因及事实依据；（4）解除后的处理方式；（5）双方约定的解除通知期限。
二、解除通知期限1. 双方约定解除通知期限为（天数）。
即在解除通知书送达后的（天数）内，合同即被解除。
2. 如果在约定的解除通知期限内，接收方未能及时收到解除通知书，则解除通知对接收方无效。
三、解除后的处理1. 合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照合同解除通知书约定的方式进行后续处理。
2. 对于解除后的款项结算、返还等问题，双方应妥善协商，以达成一个公平、合理的解决方案。
3. 解除通知书中未约定的问题，双方应根据原合同的约定或依法处理。
四、争议解决1. 如果在合同解除后，双方因解除事项产生争议，应通过友好协商解决。
2. 若无法通过协商解决争议，任何一方均可以将争议提交至所在地有管辖权的仲裁委员会或法院解决。
五、其他条款1. 本合同解除通知方式为双方在平等自愿的基础上达成的协议，具有合法效力。
2. 本合同的附件构成本合同不可分割的组成部分。
3. 本合同的生效、履行、解释和争议解决适用法律为（适用法律）。
4. 本合同一式（份数）份，甲方、乙方各执（份数）份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人：法定代表人/授权代表人：日期：日期：以上为《合同解除通知方式》的协议书范本，双方应在签署前认真阅读并理解其内容，确保签署时的真实意愿，并按照约定履行相关义务。
解除合同通知书模板5篇
解除合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX公司：本律师代表XXX公司（以下简称“委托人”），依据中华人民共和国相关法律法规，就解除双方所签订的相关合同事宜，特此发出本解除合同通知书。
鉴于以下原因：一、背景和依据双方于XXXX年XX月XX日签订了合同编号为XXXXXXX的合同（以下简称“原合同”）。
然而，由于市场环境变化、不可抗力因素及双方自身原因，原合同无法继续履行。
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，委托人提出解除原合同。
二、通知内容1. 双方同意自本通知书发出之日起，解除原合同。
2. 本解除合同的决定系双方协商一致的结果，不存在任何争议。
3. 双方应本着诚实信用原则，共同确认解除合同后的相关事宜。
包括但不限于已完成的履约情况、未履行的义务、退款、赔偿等事项。
4. 请贵公司在收到本通知书后XX个工作日内，与委托人指定的人员进行联系，以便双方就解除合同后的具体事宜进行沟通和协商。
逾期未联系，委托人将按照相关法律法规及合同条款处理。
5. 为确保双方权益，本通知书的发出、送达和生效等事项，均应符合法律法规的规定。
三、法律效应1. 本解除合同通知书经双方协商一致，具有法律效力。
2. 本通知书的修改、补充及未尽事宜，由双方另行协商决定。
3. 若因解除原合同产生纠纷，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
四、联系方式委托人：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系人：XXX电话：XXXXXXXXXXX邮箱：******************贵公司：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系人：XXX电话：XXXXXXXXXXX邮箱：[贵公司邮箱]五、附则本解除合同通知书一式两份，委托人和贵公司各执一份。
本通知书自双方签字盖章之日起生效。
特此通知。
XXX律师事务所律师：[律师姓名]XXXX年XX月XX日--- END OF CONTRACT TERMINATION NOTICE ---篇2尊敬的XXX公司：我方为XXX公司（以下简称“甲方”），与贵公司（以下简称“乙方”）于XXXX年XX月XX日签订了一份合同（合同编号：XXX）。
合同的提前解除与通知期限
合同的提前解除与通知期限一、合同的提前解除根据双方达成的协议，经充分协商和一致，特此协议以正式解除现有的合同编号（合同编号）并解除各项合同义务。
二、通知期限根据合同条款，需要提前通知对方解除合同。
通知期限为（具体天数），即提前（具体天数）通知对方，解除合同并终止合同义务。
三、解除通知方式解除通知方式可通过以下任意一种方式进行：1. 书面通知：解除方需向另一方发送书面解除通知，并在通知中注明合同解除的原因和具体日期。
2. 邮件通知：提前发送一封邮件给另一方，内容应明确表明解除合同的意图，说明合同解除的原因和具体日期。
3. 口头通知：提前与另一方进行面对面、电话或其他口头方式的沟通与协商，明确提及解除合同的意图、解除日期以及解除的原因。
四、对解除合同的影响1. 解除合同后，双方不再有任何合同义务和责任。
2. 合同解除后，各方应按照合同约定，在合理的期限内完成任何必要的清算、结算操作。
3. 合同解除后，对于过去发生的事项和合同履行期间产生的权利和义务，双方应按照双方的合同约定和适用的法律进行解决。
五、保密条款双方同意对在解除合同过程中获取的对方的商业、技术、财务和其他保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。
六、争议解决本协议的解释和执行应受到相关法律的约束。
如发生合同解除后关于协议执行的争议，双方应通过友好协商方式解决。
如果无法解决，则将争议提交至相关仲裁机构或按照合同约定的法院进行解决。
七、其他条款1. 经双方签字盖章后方为有效合同，任何附加或修改本合同的附加文件应经双方协商一致，并在附加文件上签署名字。
2. 本合同自双方签署之日起生效，并取代先前所有相关口头或书面协议。
以上是根据任务名称所描述的合同提前解除与通知期限的内容。
准确满足任务的要求，希望能对您提供满意的答复。
如有任何疑问或需要进一步的协商，请随时与我们联系。
《解除劳动合同通知书》的生效时间与送达时间
《解除劳动合同通知书》的⽣效时间与送达时间辞职与辞退是相对应的两种⾏为和两个概念。
辞职是指劳动者根据⾃⾝的状况和⽤⼈单位的情况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律⾏为;⽽辞退则是指⽤⼈单位根据⽣产、⼯作、经营的情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律⾏为。
这两个概念虽然在劳动法律规范性⽂件当中已经少见，但是在⼈事法律规范性⽂件中依然存在。
因此，⽤⼈单位在内部规章制度中继续运⽤这两个概念，与法律规定并不抵触，因⽽是合法有效的。
但是应当明确这两个概念的内涵和外延，以便准确运⽤。
⽤⼈单位辞退劳动者，⼀般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终⽌劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系⽽⾔，还有终⽌劳动关系辞退。
⽤⼈单位与劳动者解除或终⽌劳动合同，应当向劳动者送达解除或终⽌劳动合同通知书，并出具解除或终⽌劳动合同证明书;对事实劳动关系⽽⾔，⽤⼈单位应当向劳动者送达终⽌劳动关系通知书，并出具终⽌劳动关系证明书。
为了⽅便本⽂论述，不妨将上述这些通知书统称为辞退通知书，证明书统称为辞退证明书。
⽤⼈单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是⽆效的;⽽被送达的辞退通知书从何时开始⽣效呢，是⽤⼈单位决定辞退劳动者之⽇，还是辞退通知书送达之⽇?⽬前，在执法、司法实践中的认识是不⼀致的，有的认定为⽤⼈单位做出辞退决定之⽇，有的则认定为辞退通知书送达之⽇。
这就提出了⼀个问题，辞退通知书的⽣效时间与送达时间是否是同⼀时间?如果不是，则它们之间的联系与区别⼜是怎样的?对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。
我认为，辞退通知书的⽣效时间与送达时间不是同⼀时间，辞退通知书的⽣效时间应为⽤⼈单位做出决定的那⼀天，例如：通知书中⼀般都有类似的表达“公司决定于某年某⽉某⽇与你解除劳动合同”。
因此，双⽅解除劳动合同的时间应为公司做出决定之⽇。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。
具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。
四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。
离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。
请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。
如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。
同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。
七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
本通知以书面形式送达，请签收确认。
如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。
请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。
感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
解除协议书的通知方式和送达要求
解除协议书的通知方式和送达要求尊敬的合作伙伴，
按照我们之前签订的协议，我们特此通知您，根据合同条款【合同
条款编号】第【条款编号】条规定，我们希望解除合同【合同编号】。
在此，我们对解除协议的通知方式和送达要求进行说明如下：
一、通知方式：
1. 书面通知：根据合同的要求，我们要求通过书面形式进行通知。
因此，请您以书面方式回复确认收到本通知书。
同时，请您务必注明
回复的日期和签署人的姓名。
2. 注册邮件/挂号信函：为确保通知能够及时送达并保留有效的证据，我们建议您通过注册邮件或挂号信函的方式发出通知。
二、送达要求：
1. 送达地址：请您将解除协议的通知书寄送至以下地址：
【公司名称】
【公司地址】
【邮编】
2. 收件确认：为避免通知的失误或延迟，我们建议您在通知书上附
上收件回执要求，并要求签收人在通知书上签名确认。
3. 送达时间：根据合同条款的约定，通知书的送达时间应以收件人签收的日期为准。
即使最终接收人未签收，我们会在您寄出通知书后第三个工作日视为送达成功。
请您按照以上要求，选择合适的通知方式和送达要求，确保解除协议的通知能够准确、及时地送达。
请您在收到本通知书后的【通知期限】之内，回复确认收悉，并传递解除协议的进一步安排。
再次感谢您与我们的合作，如有任何问题，请随时与我们联系。
此致，
【您的公司名称】。
解除劳动合同公告方式
解除劳动合同公告方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳
动者解除劳动合同时，应采取以下公告方式：
一、书面通知
1. 用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的意向。
2. 书面通知应包括解除合同的原因、解除合同的日期、解除合同的法
律依据等。
3. 书面通知应由用人单位负责人或其授权代表签字，并加盖单位公章。
二、直接送达
1. 用人单位应将书面通知直接送达给劳动者本人。
2. 如劳动者不在，可由其成年家属代收，但需有代收证明。
三、邮寄送达
1. 如劳动者不在用人单位所在地，可通过邮寄方式送达书面通知。
2. 邮寄通知应使用挂号信或快递服务，并保留邮寄凭证。
四、公告送达
1. 如劳动者下落不明或无法通过上述方式送达，用人单位可采取公告
方式送达。
2. 公告应通过报纸、电视、网络等媒体进行，公告内容应包括解除合
同的相关信息及联系方式。
3. 公告期一般不少于30天。
五、记录保存
1. 用人单位应保存解除劳动合同的通知及相关送达凭证。
2. 记录保存期限不得少于两年。
六、法律后果
1. 用人单位未按规定方式解除劳动合同，可能承担相应的法律责任。
2. 劳动者有权要求用人单位按照规定方式解除劳动合同。
七、其他规定
1. 本公告方式适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同解除。
2. 特殊情况下，用人单位与劳动者可协商确定解除合同的具体方式。
用人单位与劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到保护。
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解除合同通知书送达方式
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。
在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。
对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤：
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。
如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。
员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。