就业派遣流程图()
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。
他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。
1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。
这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。
1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。
这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。
2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。
以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。
这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。
2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。
他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。
2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。
他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。
3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。
以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。
这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。
3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。
他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。
3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。
在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
毕业生就业工作流程图
毕业生就业工作流程图
系部 系 生涯规划 职业规划 职业指导 任课教师 班主任 就业与 校企合作办
就业指导 就业政策 就业技巧 系部 班主任 就业与校企合作办
毕业生资格审查 教务处 系部 班主任 就业与校企合作办
建立用人单位联络网
在校生 应届生
顶岗实习工作
建立毕业生联络网
系部、班主任
往届生 发放《就业协议书》 顶岗实习结束纳入就业程序 联系用人单位
举办供需见面会
毕业生跟踪反馈用人单位信息
签订就业协议
制定就业方案
用人单位
省 教 育 厅 择 业代 理
生源地 就 业
学 校 托 管 两 年 两 年
教务处 第一次派遣 领取档案 学生处 就业与校企合作办 办理派遣、改派、补办回生源地、托管手续
本 人 申 请
原 单 位 退 函
新 单 位 协 议
登 报 声 明
就业中心工作流程图
就业中心工作流程图就业中心是为了帮助求职者找到合适的工作，同时也为企业提供招聘服务的机构。
在这个机构里，工作人员需要按照一定的工作流程进行工作，以最大化地帮助求职者和企业获得所需的服务。
下面是就业中心工作流程图：一、求职者的注册和需求收集1.1 求职者的注册首先，求职者需要在就业中心进行注册，提供一些基本的个人信息，如姓名、年龄、联系方式、工作经验、教育背景等。
1.2 需求收集注册完成后，求职者需要填写一份详细的职业需求表，包括求职目标、职业技能、薪资要求等信息。
这些信息将会帮助就业中心更好地为求职者提供服务。
二、职业指导和职业规划2.1 职业指导就业中心的工作人员会对求职者进行一对一的职业指导，帮助他们确定适合自己的职业方向，并提供相关的职业咨询、培训和资源，以帮助他们更好地准备求职。
2.2 职业规划根据求职者的职业要求和个人情况，就业中心的工作人员会为求职者进行个性化的职业规划，制定合理的求职计划，以帮助他们尽快找到理想的工作。
三、信息发布和宣传3.1 信息发布就业中心会定期发布求职信息，包括最新的招聘信息、岗位需求等，以帮助求职者了解企业的需求，并及时申请合适的岗位。
3.2 宣传推广就业中心也会通过各种方式进行宣传推广，如在学校内部、社区、网站上发布宣传信息，以吸引更多的求职者使用和了解就业中心的服务。
四、招聘服务和推荐4.1 招聘服务就业中心会为企业提供招聘服务，包括推荐求职者、预选面试、组织招聘会等。
这些服务帮助企业更快地找到合适的人才。
4.2 推荐求职者根据求职者的求职需求、职业规划和个人素质，就业中心会为企业推荐合适的求职者。
推荐的求职者会与企业进行面试评估，以确定最适合岗位的人选。
五、工作就业指导和服务5.1 工作就业指导当求职者找到工作后，就业中心的工作人员还会为他们提供一系列的工作就业指导和服务，包括职业发展规划、薪资谈判、工作满意度评估等。
5.2 服务反馈就业中心会定期进行求职者和企业的服务反馈，以便更好地提高服务质量和满足用户需求。
劳务派遣员工入职程序
公司厂区工人入职离职工作流程如下（劳务派遣）
一、厂区工人入职工作流程
1、公司车间根据车间和生产任务实际需要审核确定招聘岗位和人员数量;
2、生产厂长面试合格后通知公司综合办公室。
3、公司综合办公室通知劳务派遣公司到厂办理人员的入职手续。
4、综合办公室根据劳务派遣公司的合同及保险的签订情况通知报到时间及所需要证件和材料（身份证复印件、照片等）。
二、厂区工人报到、办理入职工作流程
接劳务派遣公司通知确定合同已签、保险已购置通知——综合办通知工人录用、报到——收取入职所需的证件和材料（建立员工花名册）——出具劳动用品领用单——到库房领取劳动保护用品——登记入职者资料——安排宿舍——发放工作牌——到所需生产部门报到。
三、员工辞职流程
厂区工人辞职需提前一周向所在部门提出申请——部门应在三天以内——了解情况分析:批准或不准通还员工——获准的辞职报告报公司综合办公室——综合办公室督促生产部门办理离职移交手续并通知劳务派遣公司解除合同及保险取消事宜——生产部门负责人对已发物品报财务（赔偿、报损）处理——综合办签发离职单后一日内离场。
四、离职员工工资发放
厂区离职工人离职后，部门考勤及时记录。
所发生或领取的劳保物品按规定报财务从工资中扣除；所发生的保险综合部及时通知劳务派遣公司终止；保险费用按公司规定在工资发放前报财务扣除后由劳务派遣公司发放离职员工。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
3-人力资源部流程图
人力资源部流程图名目形成LC-人力资源-04形成薪酬总额治理操纵工作流程LC-人力资源-08职员治理信息系统工作流程LC-人力资源-09LC-人力资源-10LC-人力资源-11专业技术职务评聘工作流程LC-人力资源-12劳动合同签订鉴证及用工备案工作流程LC-人力资源-13机关各部门、各项目经理部、 各分公司、子公司综合治理科人力资源部 唐山市劳动和职员治理科部长社会保证局新职员入厂将身份证复 印件、《个人求职登记 表》、一寸照片上报人力资源部综合治理科审核办理《就业 失业登记证》新职员入 厂后向中 冶京唐人 力资源部 领取劳动 合同、《劳 动手册》组织招录的新 职员签订劳动合同预备资料：劳动合同（一式两份）、 《职工名册及劳动合同（初定/续 订）登记备案表》一式三份、《劳 动手册》将人员信息录入用工备案治理 信息系统，打印名册并导出电 子版；预备劳动合同和就业证 原件。
初次备案单位需提供营 业执照以及组织代码证复印件办理劳 动合同 的审核 手续， 建立接 收劳动 合同备 案的登统台 帐。
批阅留全职 工名册 及合同 备案表 存档，台 帐按年 度装订 成册，以 备查询备案审查资料备案劳动合同变更工作流程 LC-人力资源-14机关各部门、各项目经理部、各分公司、子公司职员治理科条件要紧指：企业 改制；企业生产经 营发生重大变化； 工作内容、岗位发 生变化；违反厂规 厂纪受到处分等需要劳动合 同变更的情形显现人力资源部部长唐山市劳动和 社会保证局向职员本人送 达《劳动合同变 更 通 知 书 》， 职 员在接到通知 书后在通知书 上签字。
通知书 一式两份，一份 交与本人，另一 份存档。
领导会议通过 后通知职员本人该协议由各单位 法人代表或托付 代理人与职员本 人双方签字盖章 方能生效。
经双方协商 洽谈，签订 《劳动合同 变更协议》将协议审核后， 登统台帐。
《劳动合 同变更协 议》一式 两份、名 册一式三 份批阅备案不合格职员治理科将《劳动 合同变更协议》返回 各单位存档，并保留 备案后的名册一份以备查询。