干部人事档案专项审核的具体操作方法

干部人事档案专项审核工作实施方案

03
审核方法与步骤
审核方法
逐卷审核
对每一卷干部人事档案进行细致的审核，确保档案内容完整
、真实。
交叉审核
安排不同人员对同一档案进行审核，以减少误差和遗漏。
重点审核
对关键信息，如出生日期、参加工作时间、学历等，进行重点核实。
技术辅助
利用现代技术手段，如电子扫描、OCR识别等，提高审核效
率。
干部人事档案专项审核工作实施方案
汇报人： 2024-01-08
目录
• 审核工作背景与目标 • 审核范围与内容 • 审核方法与步骤 • 审核人员与时间安排 • 审核结果处理与运用 • 审核工作要求与保障措施
01
审核工作背景与目标
审核工作背景
干部人事档案是记录干部个人经历、品德作风、业务能力、工作表现等方面的原始材料，是组织选拔任用干部的重要参考依据。
随着干部人事制度改革的深入推进，对干部人事档案的真实性、准确性和完整性提出了更高的要求。
近年来，一些地方和部门出现了干部人事档案涂改造假等问题，严重影响了干部选拔任用的公正性和公信力。
审核工作目标
01
全面清查和审核干部人事档案，确保档案的真实性、准确性和完整性。
02
建立健全干部人事档案管理制度，加强档案管理的规范化和科学化。
03
提高干部人事档案在组织选拔任用干部中的参考价值，为组织部门提供更加可靠和准确的信息。
02
审核范围与内容
审核范围
审核对象
各级机关、事业单位、国有企业中副科级以上干部的档案。
审核时间
自专项审核工作启动之日起，用 3个月时间完成副科级以上干部档案审核工作，再用2个月时间完成其他人员档案审核工作。

工作方案：干部人事档案专项审核工作实施方案

工作方案：干部人事档案专项审核工作实施方案一、背景和目标1.1 背景干部人事档案是组织管理干部的重要依据，对于保证组织正常运转、选拔任用干部具有重要意义。

因此，对干部人事档案进行专项审核是加强组织对干部管理的重要内容之一。

1.2 目标本实施方案旨在明确干部人事档案专项审核的具体步骤和工作要点，确保审核工作的科学性和准确性，提高组织管理干部的水平。

二、工作步骤2.1 准备工作2.1.1 组织成立审核小组，由具有相关经验和专业知识的人员组成，明确工作责任并确保评审的客观性和公正性。

2.1.2 梳理和整理干部人事档案，确保档案的完整性和准确性。

2.1.3 制定审核工作计划，确定审核的时间节点和工作进度。

2.2 审核人事档案2.2.1 按照干部人事档案的不同类别，分别对各类档案进行审核。

包括个人基本情况、学历学位、工作经历、奖惩记录、考核评价等方面。

2.2.2 对档案中存在的问题进行核实和核查，与相关部门和单位进行沟通和询问，确保档案的真实性和准确性。

2.2.3 对档案中的信息进行整理和汇总，形成审核报告。

对于存在严重问题的档案，及时提出处理建议，并及时报告给主管领导。

2.3 审核结果处理2.3.1 对审核报告进行总结和分析，提出问题和不足，同时也要充分肯定干部工作中的优点和亮点。

2.3.2 根据审核结果，提出改进意见和建议，促进干部工作的规范化和科学化。

2.3.3 将审核结果汇报给主管领导，根据情况对档案进行适当的处理和调整，确保干部人事档案的有效性和准确性。

三、工作要点3.1 突出严格审核，确保干部人事档案的真实性和准确性。

3.2 加强沟通协调，与相关部门和单位开展良好的合作，及时解决档案中存在的问题。

3.3 注重审核结果的分析和总结，提出问题和改进意见，推动干部工作的健康发展。

3.4 加强宣传和教育，提高干部对人事档案管理的重要性和科学性的认识。

四、工作保障4.1 加强培训，提高审核小组成员的专业素质和技能水平。

陕西省干部人事档案专项审核工作流程

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干部人事档案专项审核的具体操作方法

干部人事档案专项审核的具体操作方法
1、请认真阅读《干部任免审批表》的填表说明后如实填写表格,各单位人事干部于2015年6月26日前上报一份纸质版《干部任免审批表》后附干部身份证复印件一份,同时上报电子版《干部任免审批表》,以各单位名称命名一个文件夹,文件夹内含所有干部的表格，表格的文件名以每位干部姓名(同表格内名字一致)命名。

2、审核档案即初审人和复审人认定人员的基本信息后反馈至各单位人事干部，干部本人核对信息后，同意组织认定意见的，须在《干部任免审批表》第一页右上角签署“同意”并署名、按手印、注明时间。

本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，须在《干部任免审批表》第一页右上角签署“干部本人对×××信息不认可”并署名、按手印、注明时间。

由各单位人事干部将《干部任免审批表》一式两份回收转人社局档案室。

干部档案专项审核工作方案

干部档案专项审核工作方案关于《干部档案专项审核工作方案》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

干部档案管理和利用是企业干部工作的重要组成部分，也是企业人事工作的重要组成部分。

下面是有干部档案专项审核工作方案，欢迎参阅。

一、组织领导根据省委组织部有关要求，为加强我局干部档案专项审核工作的组织领导，我局成立XXX干部人事档案专项审核工作领导小组：组长：XXX副组长：XXX领导小组下设办公室，具体负责我局干部人事档案专项审核工作的组织实施，办公室主任由人事教育处处长XXX担任，办公室成员：XXX、XXX、XXX、XXX。

二、审核范围和内容(一)审核范围此次专项审核的范围是：公务员和参照管理职员的档案;局直属单位领导班子成员的档案。

(二)审核内容对干部人事档案举行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作履历、干部身份、家庭主要成员及重要社会干系等重要信息，尤其要注重审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否实在正确，重要原始依据材料是否完整规范。

3、方法步骤(一)动员部署阶段(20XX年4月1日-4月10日)召开干部人事档案专项审核工作会议，局领导作动员讲话，传达省委有关文件精神，对专项审核工作举行动员部署，对参加审核工作职员举行培训，熟悉政策、明确尺度、规范操纵。

(二)审核登记阶段(20XX年4月11日-6月30日)按照审核内容和要求，局干部人事档案专项审核工作领导小组逐卷逐页审核档案，认真填写有关表格，发现问题如实登记。

每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。

按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展审核登记工作。

(三)调查核实阶段(20XX年7月1日-7月31日)对审核登记的问题及时汇总分析，提出开端处理意见。

对干部重要信息实在性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织举行调查核实。

(四)组织认定阶段(20XX年8月1日-8月31日)按照审核情况，由组织对干部信息举行认定。

教育系统干部人事档案专项审核工作实施方案

教育系统干部人事档案专项审核工作实施方案一、审核范围和时间安排1、审核范围：2、时间安排：二、组织领导及分工按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展工作，成立xx教育系统干部人事档案专项审核工作领导小组，xx同志任组长，分管xxxx同志为副组长，政工人事股工作人员及所属事业单位负责人为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在政工人事股，政工人事股组建xx教育系统干部人事档案专项审核工作专班,负责教育系统干部人事档案专项审核的具体工作。

三、方法步骤整个专项审核工作分为前期准备、审核登记、审核认定、填表归档、总结提高5个阶段（一）前期准备阶段（2022年4月8日至5月8日）1、拟定《xx教育系统干部人事档案专项审核工作方案》，组织召开教育系统干部人事档案专项审核工作会议。

2、信息采集。

组织教育系统教职工填写《干部情况登记表》和《干部任免审批表》。

（二）审核登记阶段（2022年5月11日至6月30日）逐卷审核登记。

按照谁管理谁审核、谁认定谁负责的原则，先审核干部档案、其次审核职工档案，最后审核合同工档案。

由工作人员采取逐人逐卷审核登记的办法，就本人填写的《干部情况登记表》、组织形成的《干部任免审批表》与干部档案记载进行逐项核对，对发现的问题进行如实登记和梳理汇总。

（三）审核认定阶段（2022年7月1日至7月31日）审核认定采取边审核边认定方式进行，对干部档案“三龄两历一身份”信息记载准确、主要依据材料齐全完整，且“三龄两历一身份”认定准确的，不再重新认定。

对干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、干部身份认定不准确或未认定的，进行审核认定。

一是对干部档案“三龄两历一身份”信息记载不一致或有涂改，主要依据材料短缺的，要求干部所在单位限时补充，经干部档案专项审核工作办公室审核认可后，提出审核认定意见。

二是对干部档案出生时间、参加工作时间因涂改无法辨认的，对干部入党、经历情况存有疑义的，需要进一步调查取证的，由审核认定组组织调查，形成调查结果并提出审核认定意见。

干部人事档案专项审核工作实施方案

干部人事档案专项审核工作实施方案1.目标：确保干部人事档案的合规性和真实性，提高档案管理的规范性和科学性。

2. 组织机构：成立干部人事档案专项审核组，由人事部门负责人带队，成员包括人事部门员工、档案管理员等相关人员。

3. 工作内容：(1) 建立干部人事档案审核制度，明确审核的标准和流程，确保审核工作的有序进行。

(2) 对新进干部的档案进行初审，确保所有相关材料的齐全性和真实性，包括个人身份证件、学历证书、职称证书等。

(3) 对在职干部的档案进行年度审核，核实相关材料的合规性和真实性，包括职称晋升、选拔任用等相关文件。

(4) 对有异动的干部进行档案变动审核，确保档案内容的准确性和完整性，包括调岗、升迁、降职等情况。

(5) 对退休干部的档案进行审核，核实相关材料的合规性和真实性，包括退休证、离职报告等。

4. 工作流程：(1) 收集干部人事档案，包括相关材料的复印件和电子版本。

(2) 开展档案初审工作，对新进干部的档案进行初步核对，确保档案内容的完整性。

(3) 开展年度审核工作，对在职干部的档案进行定期核对，确保档案内容的真实性和合规性。

(4) 开展档案变动审核工作，对有异动的干部档案进行核对，确保档案内容的准确性和完整性。

(5) 开展退休档案审核工作，对退休干部的档案进行核对，确保档案内容的完整性和真实性。

(6) 对审核结果进行整理和汇总，形成审核报告，并根据需要提出整改意见和建议。

5. 工作要求：(1) 审核工作要严格按照相关法规和规章制度进行，确保审核结果的公正、客观和可靠。

(2) 对于发现的问题和不合规现象，要及时提出整改意见和建议，并跟进整改情况。

(3) 审核工作要保持机密性，确保档案信息的安全和保密。

(4) 加强与相关部门的沟通和协调，共同推动干部人事档案管理工作的规范化和科学化。

以上是针对干部人事档案专项审核工作的实施方案，我们将以此为基础，不断完善工作流程，提高工作效能和审核质量。

干部人事档案专项审核工作实施方案

干部人事档案专项审核工作实施方案一、背景与目的干部人事档案是组织管理干部工作的基础，对保障干部选拔任用工作的公平公正、干部队伍的稳定发展起着至关重要的作用。

为了确保干部人事档案的真实、全面和准确，进一步加强对干部人事档案的审核工作，特制定本实施方案。

二、实施原则1. 遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保审核工作的公正性和客观性。

2. 打破人事档案审核的信息壁垒，实行多部门联合审核，提高审核的准确性与完整性。

3. 注重质量管理，确保审核工作的效率，以提高干部选拔任用工作的科学性和有效性。

三、审核工作流程1. 部门协调不同部门之间要加强沟通与协作，建立起有效的信息共享机制。

各相关部门要充分了解彼此的职责和权限，确保所涉及的审核工作能够顺利进行。

2. 材料准备2.1 干部人事档案材料的归档应按照规定要求进行，确保档案的完整性和可读性。

2.2 各部门应按照要求提供干部人事档案材料，并在规定时间内提交给审核委员会。

3. 审核委员会组建3.1 成立干部人事档案审核委员会，由相关部门的专职人员组成。

审核委员会应根据工作需要确定主任委员和副主任委员，并明确各成员的职责和权限。

3.2 审核委员会应制定相关工作规范和流程，确保审核工作的一致性和规范性。

4. 审核程序4.1 审核委员会应按照一定的程序进行干部人事档案的审核工作，包括对档案材料的逐项审查和审定。

4.2 审核委员会应制定审核标准和指南，确保审核的公正性、准确性和一致性。

在审核过程中，任何有关干部个人的隐私信息必须予以保密。

5. 审核结果处理5.1 审核委员会应按照审核结果进行档案的处理和更新，并记录在案。

5.2 对于审核结果中发现的问题，审核委员会应及时与相关部门进行沟通和协调，确保问题能够得到妥善解决。

6. 结果反馈6.1 审核委员会应将审核结果及时反馈给相关部门，并做好记录。

6.2 审核结果应以适当方式通知涉及的干部本人，并告知其权利和义务。

四、工作要求与保障措施1. 提高审核工作的专业素质，对审核人员进行必要的培训和学习，确保其具备较高的法律法规和业务方面的素养。