员工外训管理办法及协议
外训(培训)协议6篇
外训（培训）协议6篇篇1本外训协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：（公司或组织名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了提高乙方的专业技能和知识，促进乙方的职业成长和发展，双方经过友好协商，就甲方对乙方进行外训（培训）事宜达成如下协议：一、协议目的1. 甲方为了提升乙方的专业技能及知识水平，同意为乙方提供外训（培训）机会。
2. 乙方应珍惜此次外训（培训）机会，认真学习，提高自身素质，为甲方的发展做出贡献。
1. 外训（培训）内容应事先由甲乙双方共同商定，包括但不限于是专业技能提升、管理知识、行业趋势分析等方面。
2. 甲方有权根据工作需要及乙方的实际情况调整外训（培训）内容。
1. 甲方承担此次外训（培训）的全部费用，包括但不限于学费、交通费、住宿费等。
2. 乙方在外训（培训）期间产生的其他费用，如个人消费等，由乙方自行承担。
四、外训（培训）时间与地点1. 外训（培训）时间与地点由甲方根据实际情况安排，并提前通知乙方。
2. 乙方应按时参加外训（培训），如遇特殊情况需提前向甲方请假。
五、保密义务1. 乙方在外训（培训）期间接触到的所有涉及甲方商业机密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在外训（培训）期间所获得的与甲方业务相关的知识和经验，不得用于个人谋利或损害甲方利益。
六、服务期限1. 乙方在外训（培训）结束后，应在甲方继续工作至少______年。
2. 在服务期限内，乙方应尽职尽责，充分发挥所学知识和技能，为甲方的发展做出贡献。
七、违约责任1. 甲乙双方如因一方违反本协议约定导致外训（培训）无法完成或给另一方造成损失的，应承担违约责任。
2. 乙方如违反保密义务，泄露甲方商业机密或技术秘密的，应承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲、乙双方共同意愿，为提升员工专业技能和业务水平，就甲方派遣员工参加乙方组织的外训活动达成如下协议：一、协议目的双方同意并确认，通过本次外训活动，提高甲方员工的专业技术能力和知识水平，促进双方的合作与发展。
外训管理制度（三篇）
外训管理制度是指企业或组织对员工进行外部培训（外训）的管理规定和流程。
外训是指员工通过参加培训机构或组织提供的培训课程来提升自身能力和技能。
外训管理制度旨在确保外训的目标和效果能够与组织的发展目标相一致，并确保外训经费的合理使用和落地效果。
外训管理制度通常包括以下内容：1. 外训需求评估：企业或组织通过与部门或员工沟通，确定外训的需求和目标，确保外训与岗位需求和个人发展相一致。
2. 外训计划制定：根据外训需求评估的结果，制定外训计划，包括培训内容、培训方式、培训机构的选择等。
3. 外训预算管理：制定外训经费预算和使用管理制度，确保外训经费的合理使用和预算控制。
4. 外训机构选择和合作：根据外训需求，选择合适的培训机构或组织进行合作，签订培训合同，并确保培训机构的师资力量和培训质量。
5. 外训报名和安排：制定外训报名和安排的流程，确保员工报名外训的及时性和准确性。
6. 外训费用报销：制定外训费用报销的规定和流程，确保员工按照规定流程报销外训费用，同时进行费用核对和审批。
7. 外训评估和效果考核：对外训进行评估和效果考核，评估外训的实施效果和员工学习效果，为后续的外训计划做出调整和改进。
8. 外训记录和档案管理：对外训的记录和档案进行管理，确保外训的记录和资料的保存和利用。
通过建立完善的外训管理制度，可以提高外训的效果和员工的培训参与度，进一步提升整个组织的绩效和竞争力。
外训管理制度（二）外训管理制度一、目的和应用范围为了加强对外培训的管理，规范培训活动的组织和实施，提高培训的效果和质量，特制定本制度。
本制度适用于公司组织或参与的对外培训活动。
二、培训计划和申请流程1. 培训计划制定：每年初，由各部门按照员工培训需要和发展规划，编制本部门的培训计划。
2. 培训申请流程：（1）员工向所在部门提出培训申请，包括培训名称、培训类型、培训机构等。
（2）所在部门经理审批培训申请，确保申请合理有效。
（3）批准培训申请后，填写《外训申请表》，并报送到培训部门备案。
外训管理制度(三篇)
外训管理制度是指企业为了提升员工的综合素质和能力，提供外部培训机会的管理制度。
外训管理制度包括以下内容：1. 定义外训目标：明确员工外训的目的和意义，与企业发展战略相一致。
2. 制定外训计划：根据员工的岗位职责和发展需要，制定个别或整体外训计划，并充分考虑员工的意见和建议。
3. 确定外训预算：根据外训计划，评估外训所需的费用和资源，并确定相应的外训预算。
4. 外训需求评估：通过员工的岗位职责和发展需求评估，确定需要外训的员工及培训内容。
5. 外训资源采购：选择合适的培训机构或个人进行外训，并与其签订培训合同。
6. 外训安排与组织：安排与组织员工的外训行程，包括时间、地点、交通和住宿等安排。
7. 外训效果评估：对员工的外训效果进行评估，包括培训反馈及应用情况评估。
8. 外训记录和档案管理：建立员工外训记录和档案，包括培训证书、培训纪要等。
9. 外训反馈与跟踪：收集员工的外训反馈意见，并跟踪员工的外训实施情况，确保培训效果。
10. 外训绩效考核：将外训效果纳入员工绩效考核体系，对员工的外训进行绩效评估。
通过建立健全的外训管理制度，企业可以提高员工的专业能力和综合素质，增强员工的执行力和创新能力，从而促进企业的发展。
同时，外训管理制度也能够提升员工的职业发展动力，增强员工的归属感和忠诚度。
外训管理制度（二）是指组织对员工参加外部培训活动进行管理和监督的一套制度和规定。
其目的是确保培训活动的有效性、合理性和规范性，提升员工的能力和素质，同时保护组织的利益。
外训管理制度通常包括以下内容：1. 培训需求分析：组织根据员工的工作需要和发展要求，进行培训需求分析，确定参加外部培训的员工和培训内容。
2. 培训预算和资金管理：明确培训预算的来源和使用原则，制定培训费用管理办法，确保培训活动的经费合理使用。
3. 培训机构选择和评估：建立培训机构选择和评估的程序和标准，确保培训机构的资质和能力符合要求，选择适合的培训机构进行合作。
外训(培训)协议5篇
外训（培训）协议5篇篇1外训（培训）协议一、甲方：（培训机构名称）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：姓名：单位：职务：联系电话：鉴于乙方需接受甲方提供的培训服务，为确保培训的顺利进行，双方达成如下协议：1. 培训内容：甲方将为乙方提供（培训内容），具体课程安排及培训内容详见培训计划。
2. 培训费用：乙方需支付给甲方的培训费用为（金额），具体支付方式和时间详见费用清单。
3. 培训时间和地点：培训时间为（具体时间），培训地点为（具体地址）。
4. 培训要求：乙方需全程参加培训课程，按时完成培训任务，配合培训教师完成培训内容。
5. 培训成绩：乙方需参加培训考试，考试成绩将作为培训评价的重要依据。
6. 保密协议：乙方在接受培训过程中得知的甲方商业机密及培训内容为双方的专有信息，不得向第三方透露。
7. 法律责任：若乙方因故无法完成培训任务，需提前通知甲方并签订书面申请，否则将承担相应的法律责任。
8. 培训后服务：甲方将在培训结束后提供一定的跟进服务，帮助乙方将所学知识运用到实际工作中。
9. 协议解释：本协议的解释权归双方所有，若因协议内容产生争议，将通过友好协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至培训结束。
若双方需变更协议内容，须经双方书面同意后生效。
篇2外训（培训）协议一、协议双方甲方（培训机构）：________（以下简称甲方）地址：________联系人：________联系电话：________乙方（受训单位）：________（以下简称乙方）地址：________联系人：________联系电话：________二、培训内容1. 甲方将为乙方提供以下培训服务：________（具体描述培训内容）2. 培训时间：______至______，地点：________。
3. 培训课程表将由甲方提前通知乙方，乙方需按时参加所有培训课程。
三、培训费用及支付方式1. 培训费用总额为______，其中∶（1）培训费用：______元；（2）食宿费：______元；（3）材料费：______元。
外训(培训)协议6篇
外训（培训）协议6篇篇1外训（培训）协议一、协议目的本协议由培训机构与委托方签署，旨在规范双方在培训过程中的权利和义务，明确培训目标、内容、方式和合作方式，建立健全的合作关系，确保培训目标的实现。
二、培训内容1. 培训范围：本次培训的内容包括但不限于专业知识、技能培养、职业素质提升等方面的培训内容。
2. 培训目标：根据委托方的需求和要求，明确培训目标，确保培训内容符合委托方的实际需求。
3. 培训方式：培训可以采取课堂授课、实践操作、案例分析、实习实训等多种方式进行，确保培训效果最大化。
4. 培训周期：根据培训内容和目标设定合理的培训周期，确保培训时间的充分利用。
5. 师资力量：确保培训师资的专业度和水平，提供优质的培训服务。
三、培训费用1. 培训费用由委托方支付，培训机构提供相应的发票及相关凭证。
2. 培训费用包括培训课程费、教材费、用餐费、住宿费等相关费用，具体费用明细由双方协商确定。
3. 如发生特殊情况导致费用变动，需双方协商确定，并签订相关协议补充协议。
四、保密条款1. 任何一方在培训过程中获取到的对方信息，包括但不限于商业机密、技术秘密等，均需进行保密。
2. 未经对方书面允许，任何一方不得将涉及到的信息透露给任何第三方。
3. 若一方违反保密条款导致损失，应承担相应的法律责任。
五、解决纠纷1. 在培训过程中如发生任何纠纷，双方应通过友好协商解决。
2. 若不能通过协商解决，可依法向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
六、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，至培训完毕之日止。
2. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定。
培训机构（盖章）：___________ 委托方（盖章）：___________签署日期：_____________________以上为关于外训（培训）协议的内容，希望双方能够遵守协议内容，共同努力，实现培训目标，促进双方共同发展。
篇2外训（培训）协议一、签约方委托方：_______________（下称委托方）承办方：_______________（下称承办方）二、培训内容根据委托方的需求和要求，承办方将提供以下培训服务：1. 培训项目：_______________2. 培训时间：_______________3. 培训地点：_______________4. 培训方式：_______________5. 培训内容：_______________6. 培训费用：_______________7. 其他特殊要求：_______________三、培训费用及支付方式1. 委托方应按照培训费用约定的时间和方式支付培训费用。
员工外训管理办法及协议
员工外训管理办法及协议为了进一步提高员工的专业素养及工作能力，公司将开展各种形式的外部培训。
下面将详细介绍员工外训管理办法及协议。
一、培训计划公司将每年制定培训计划，列出需要培训的员工名单，并分别标注培训方式、时间和地点等信息。
除正常工作之外，每位员工每年至少参加一次外部培训。
二、报名方式在制定好的培训计划发布后，员工可自主选择需要参加的培训课程，并按照要求完成相应的报名手续。
报名时需填写相关信息，如个人姓名、联系方式、培训课程、培训机构等。
三、费用管理公司将全额负担员工培训期间的所有费用，包括但不限于培训课程的学费、食宿费、交通费等。
但如有员工因各种原因缺勤或中途退训，则需自行承担相应的费用。
四、考核评估在参加培训后，员工需在规定期限内完成相关考核评估。
考评内容将与培训课程相对应，评估结果将与员工绩效考核等其他考核相结合，作为绩效考评的参考依据。
五、协议签署在培训开始前，员工需与公司签署《员工外训管理协议》，协议内容包括但不限于以下几点：1.员工将积极参加外部培训，提高自身能力和工作效率；2.员工将遵守培训机构的管理规定和培训纪律，不违反相关法律法规；3.员工将主动与公司沟通交流，分享培训心得和经验；4.员工将认真学习培训内容，积极完成相关考核评估；5.如有不诚信行为或违反培训纪律，在培训结束后，公司将对员工做出相应处罚处理。
六、保密协议在培训课程中，可能会涉及到公司的商业秘密或其他机密信息，在此期间员工必须严格遵守公司相关保密规定，保护公司的商业秘密和机密信息，确保公司的信息安全。
七、公司将继续积极开展各类外部培训，加强员工的专业素养和工作能力，提高公司的核心竞争力。
我们相信，通过共同努力，员工的职业发展和公司的业务发展将不断取得新的进展。
外训(培训)协议8篇
外训（培训）协议8篇第1篇示例：外训（培训）协议第一条协议目的为了明确双方的权利义务，保障培训过程中的权益，特签订本外训（培训）协议（以下简称“协议”）。
第二条培训内容1. 受训人应按照培训机构的安排参加培训课程，认真学习、积极配合培训。
2. 培训机构应根据课程安排提供培训教材、师资力量及其他必要条件。
3. 培训内容包括但不限于课堂教学、实践操作等。
第三条培训费用1. 培训费用由受训人按照培训机构的要求交纳，具体金额及支付方式详见培训费用明细。
2. 受训人应按时、足额缴纳培训费用，若延迟支付将影响培训计划。
3. 如受训人因个人原因放弃培训，已缴纳的培训费用不予退还。
第四条协议变更1. 若有协议内容需要变更，应经双方协商一致并签署书面变更协议。
2. 变更后的协议内容具有同等法律效力。
第五条培训结束1. 培训结束后，受训人应接受培训机构的考核，合格者颁发结业证书。
2. 受训人如在培训期间因违纪、作弊等原因被取消结业资格，培训机构有权不予退还培训费用。
第六条保密义务1. 双方在培训过程中获取的商业秘密及机密信息，应予以保密，禁止向第三方泄露。
2. 未经协议另一方允许，不得将培训教材、资料等用于商业用途。
第七条协议解除1. 若一方违反协议内容，给另一方造成重大损失，对方有权解除本协议。
2. 协议解除后，违约方应承担相应法律责任。
第八条法律适用1. 本协议适用中华人民共和国法律。
2. 如出现协议履行中的争议，双方应友好协商解决；协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为本外训（培训）协议内容，双方均已仔细阅读并充分理解，自愿签署。
培训机构（盖章）：___________ 日期：___________第2篇示例：外训（培训）协议一、培训目的本培训协议由培训机构与培训对象（以下简称“双方”）共同订立，旨在为培训对象提供相关专业知识和技能的培训服务，以提升其工作能力和综合素质。
外训(培训)协议3篇
外训（培训）协议3篇篇1外训（培训）协议一、甲方：_____________________（具体单位名称），地址：___________________二、乙方：_______________（培训机构名称），地址：______________________鉴于甲方为提升员工综合素质和技能水平，特需委托乙方进行培训，双方经友好协商，达成以下协议：第一条培训内容和培训时间1.1 乙方将根据甲方的需求，提供相应的培训项目和内容，具体培训内容包括但不限于技能培训、职业素养培训、团队建设等。
1.2 培训时间：根据双方的协商确定具体的培训时间和周期，一般不得少于3个工作日，最长不超过10个工作日。
第二条培训方式和方式2.1 乙方将根据甲方的需求和实际情况，选择合适的培训方式，包括但不限于面对面授课、在线远程授课、实训课程等。
2.2 乙方将根据培训内容和课程的要求，提供相关的培训资料和教材，并指导培训学员积极参与培训活动。
第三条培训费用和支付方式3.1 乙方提供的培训服务，甲方需支付相应的培训费用，具体费用以双方协商确定为准。
3.2 培训费用支付方式：甲方应于签订本协议之日起______天内，支付全额培训费用至乙方指定账户。
第四条培训效果评估和后续服务4.1 乙方将在培训结束后，组织对培训效果进行评估，根据评估结果，做出相应的总结和反馈。
4.2 乙方将为甲方提供培训后的跟踪服务，协助甲方解决在工作中遇到的相关问题，并提供必要的支持和指导。
第五条其他约定事项5.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
5.2 本协议如需变更或终止，须经双方协商一致并签字确认。
5.3 本协议涉及的其他事项由双方协商一致，并另行签订相关协议或合同。
甲方（单位名称）：______________ 乙方（培训机构名称）：_____________签字：_____________ 签字：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上为《外训（培训）协议》，请双方遵守协议内容执行。
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员工外训管理办法及协议杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司员工外训管理规定一目的为适应公司长期发展需求，满足员工学习发展的愿望，不断拓展培训模式，充分利用有效的培训资源，特制订外训管理制度。
二适用范围本制度适用于公司所有参加外训的员工。
三定义外训指授课讲师为非本公司员工的培训。
外训分两类:外派培训和外请培训。
外派培训指因公司发展需要或工作任务需要，公司将员工派出外部机构参加培训和学习。
外请培训指聘请外部讲师到公司内部来实施培训。
四外派培训管理1.需求产生方式1.1 公司因业务发展需求或工作任务需要，指定某些人员有针对性的外派培训;1.2 公司基于员工自身职业发展的需要，为员工提供培训和学习的机会，为员工规划长期的培训计划;1.3 对于年度工作表现优异的员工，公司可以外派培训的方式作为奖励，鼓励员工学习更多的技能和经验;1.4 员工主动提出外派培训需求，为进一步提升某项专业技能或经验，员工个人向公司提出的与本职工作相关的培训请求。
但须同时满足以下条件:(1)在公司连续服务一年以上;(2)培训期与本职工作不相冲突，培训须在不影响本职工作的前提下进行;(3)公司认为有必要接受培训者。
2.培训形式2.1 专业证书教育;2.2 专项技能培训项目;2.3 公开课、论坛、交流会;2.4 其它相关的培训和学习活动。
3.申请流程3.1 由申请培训的部门或员工填写《外派培训申请表》，申请人须填写清楚参训人员基本信杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司息、申请原因、申请培训内容、期望达到的培训结果;3.2 提交参训人员的部门经理签字审批，部门经理应结合部门工作安排情况、参训人员的个人条件及日常工作表现情况，签署意见;3.3 提交人事行政部经理签字审批，人事行政部经理将结合参训员工部门意见、培训课程内容、费用、时间等情况，签署意见;3.4 人事行政部提请总经理或董事长审批;3.5 最终结果汇总至人事行政部，由人事行政部负责培训的协调、准备工作，并与参训人员签署《培训服务协议》。
4.培训成果应用4.1 参训人员培训结束后，自回到工作岗位一周内应将填写好的《培训报告表》，提交至人事行政部归档;4.2 培训成果的分享:针对培训内容，如有需要，经总经理批示，参训人员自返回工作岗位一个月内，应将培训内容整理成培训课件或资料，经人事行政部评审通过后，对公司内部相关人员进行培训，培训效果将作为参训人员绩效考核的重要指标之一。
培训课程将纳入公司日常培训课程体系。
5.培训服务约定5.1 员工外派参加培训，公司全额承担培训费用，但公司须与员工约定培训服务期，员工在培训服务期内离职的，则应将公司为其培训所支付的培训费用按未满培训服务期时间比例退还公司。
退还费用计算公式为:退还费用=公司为员工缴纳的培训费用?服务期月份×剩余服务期月份。
5.2 培训人员在培训期及服务期内，为达到辞职目的采取蓄意违反公司制度或消极怠工的方式，经教育不改而被公司辞退的员工，应赔偿公司所付的培训费用;5.3 培训服务期限对照表培训费用1000元以下 1000-3000元 3000-6000元 6000-10000元 10000元以上工作年资1年以下 10个月 12个月 18个月 24个月 30个月1-3年 9个月 11个月 17个月 23个月 29个月3-5年 8个月 10个月 16个月 22个月 28个月 5年以上 7个月 9个月 15个月 21个月 27个月 5.4 关于培训服务期的说明:如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。
如果培训服务期长于劳动杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司合同，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。
5.5 针对专业证书教育培训，公司全额承担培训及考试费用，除执行培训服务期之外，参训人员需在培训计划时间内取得相应证书，如因主观原因，造成考核成绩不合格，可在限期内补考，补考费用由参训人员自行承担，补考仍不合格者应全额赔偿公司的培训费用。
取得证书后应在三日内将原件交人事行政部，最终保留权及使用权归人事行政部所有。
5.6 培训服务协议的签订:外派培训申请审批通过后，人事行政部须与外派参训人员签订《培训服务协议》，协议一式两份，员工本人一份，人事行政部留存一份。
6.培训费用6.1 相关部门或人员向人事行政部提出需求后，由人事行政部负责人根据年度公司培训总预算费用对比进行审核;如超过预定的该部门/人员费用上限，则直接予以退回;如在限额内，再按下列费用规定执行。
6.2 人事行政部根据培训需求安排外派培训，并根据员工的工作年限及岗位级别，为员工承担不同标准的培训费用，具体规定如下:a.高层管理员工个人申请的培训需求，公司承担的年度培训费上限为10000元; 在公司工作满一年者，可承担的培训费为5000元/年，工作年限每增加一年，年度培训费用增长5000元;工作年限在一年以下的，年度培训费用不得超过5000元。
公司委派的培训，不受此项金额的限制。
b.中层管理员工不论个人申请还是公司委派，公司年度承担培训的最高上限为8000元;在公司工作满一年者，可承担的培训费为4000元/年，工作年限每增加一年，年度培训费用增长2000元;工作年限在一年以下的，年度培训费用不得超过4000元。
c.基层管理员工不论个人申请还是公司委派，公司年度承担培训的最高上限为4000元;在公司工作满一年者，公司可为其承担的培训费为2000元/年，工作年限每增加半年，年度培训费用增长2000元;工作年限在一年以下的，年度培训费用不得超过2000元。
d.年度高层优秀员工在次年参加外派培训时(个人申请)，公司承担费用比率在原有基础上上调3000元;年度中层优秀员工在次年参加外派培训时，公司承担费用比率在原有基础上上调2000元;年度基层优秀员工在次年参加外派培训时，公司承担费用比率在原有基础上上调1000元。
6.3 受训期间的工资支付方式:培训期间视为正常出勤，工资按全额发放; 五外请培训管理1.需求产生方式杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司 1.1 公司基于业务发展或某项临时工作任务的需要;1.2 人事行政部基于各部门培训需求，收集外部培训资源，有针对性的安排相关培训; 1.3 各部门、员工自身工作需要。
2.申请流程2.1 各部门根据自身需求提交《外请培训申请表》，或人事行政部根据年度培训计划，安排外请培训;2.2 申请表提交所在部门、人事行政部、分管领导、总经理签字审批，审批通过后提交人事行政部;2.3 人事行政部根据培训需求，开始收集培训资源，收集的信息内容包括:a.外部培训机构信息:包括机构名称、成功案例或成功辅导企业、主要服务项目、主要培训师、年度公开课或专项公开课计划、所在地区、联系电话、联系人等。
b.外部培训师信息:包括培训师个人专业背景、从事职业、擅长课程、教学内容、教学质量、成功案例、行业口碑等。
2.4 人事行政部将收集的信息进行整理、汇总，报总经理，经批示后，汇同相关部门开展评审，评审通过的培训，由人事行政部负责跟进，进一步沟通，确定合作单位。
3. 培训内容3.1 业务知识、技能培训;3.2 管理知识、经验分享;3.3 企业文化建设;3.4 其他与公司发展相关的培训。
4. 培训成果应用4.1 所有参训人员在培训结束后一周内，须完成《培训报告表》，提交人事行政部存档; 4.2 培训成果的分享:可由人事行政部组织开展培训心得讨论会或头脑风暴; 4.3 培训成果与实际工作相结合:培训结束后参训人员所在部门须将培训成果与实际工作结合情况作为参训员工的绩效考核指标之一，进行考评，评定培训成果对实际工作的指导和影响程度。
六培训考勤规定1.参训人员须严格遵守考勤规定，按时参加各项培训课程，不得无故缺勤、迟到、早退。
确有特殊情况的，须提前向人事行政部申请，得到人事行政部确认同意后方可。
2.对于外派培训，由人事行政部对参训人员的出勤进行抽查，如发现缺勤、迟到、早退的，杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司发现一次一律按旷工处理，并在公司内部通报批评。
3.对于外请培训，由人事行政部安排签到，并结合抽查，如发现缺勤、迟到、早退的，发现一次一律按缺勤一天处理，并在公司内部通报批评。
七本管理制度的最终解释权归人事行政部所有。
八附件附件一:《外派员工培训申请表》附件二:《外派员工培训报告表》附件三:《培训服务协议》附件四:《外请讲师申请表》附件五:《培训合作协议》杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司附表一外派员工培训申请表姓名: 部门:职位: 入职时间:填表日期: 学习地点:学习期限:从年月日至年月日止，共天课程名称:完成课后获得的学位或证书:培训主要内容:学习费用预算:课程费: 食宿费:教材费: 交通费:其他(请列明):合计:申请人(签名):直属上级意见:签名:年月日部门负责人意见:签名:年月日人事行政部负责人意见:签名:年月日总经理意见:签名:年月日杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司附表二外派员工培训报告表姓名所属部门职位外派培训课程名称培训日期培训时间培训方式讲师姓名培训机构名称培训反馈受训心得 (500字以上)优良中差对此次课程的总体评价评价原因请至少写出三点借鉴或改进工作的建议。
注:1. 此表于参训前由人事行政部发给外训培训人员，于培训结束后3日内交人事行政部。
2. 未及时此表的外派培训人员，培训费用由员工个人承担并且列入个人绩效考核部门。
杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司附件三:培训服务协议书甲方:乙方: 身份证号:甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条:培训服务事项与内容甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，回到甲方继续工作服务。
第二条:培训时间与方式(一)培训时间:自年月日至年月日，共天;(二)培训方式为( )项:(1)脱产(2)半脱产(3)函授(3)业余(4)自学第三条:培训目标乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求:(一)取得培训机构颁发合格的成绩单或相关证书或相应证明材料等;(二)甲方提出的学习目标:(1) ;(2) ;第四条:培训服务费用(一)费用项目、范围及标准培训期内甲方为乙方出资费用项目包括:工资、社会保险及其它福利费、培训全额费用、往返交通费、住宿费等。
(二)费用支付的条件、时间与期限(1)工资、社会保险、培训全额费用、其它福利费用随甲方统一发放或缴纳。
(2)往返交通费、住宿费等采取一次性预借的方式，在培训结束后一个月内办理完报销手续，过期后由乙方自行负担。
第五条:甲方责任与义务(一)保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用;(二)保证向乙方提供必要的服务和条件;(三)在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。