企管科职业病危害防治岗位责任制(新编版)

企管科职业病危害防治岗位责任制范文

企管科职业病危害防治岗位责任制范文一、概述为了保障企业员工的生命安全和身体健康，有效防备和掌控职业病危害，提高工作场合的健康环境，企管科依据国家相关法律法规及企业发展的需要，订立了《企管科职业病危害防治岗位责任制》。

该制度旨在明确职业病防护工作的责任，规范相关岗位的管理，并建立科学的考核机制，以确保职业病防护工作的专业化和有效性。

二、适用范围该制度适用于企管科内全部从事职业病危害防治工作的岗位，包含但不限于企管科的主管、职能部门负责人、职业病防护员等相关岗位。

三、管理标准1.负责人责任–企管科主管应对职业病防护工作负总责，并订立职业病防护年度计划、组织实施职业病危害因素监测、评价等工作。

–负责订立和不绝完满相应的职业病防护管理制度，保障工作的顺利开展。

–负责组织开展职业病防护培训，提高员工的防护意识和水平。

–定期组织职业病防护工作的检查和评估，及时矫正存在的问题。

2.职能部门责任–职能部门负责人应严格执行上级职业病防护工作要求，组织实施相关工作。

–建立健全职业病防护管理机构，明确工作任务和责任。

–指定专人负责危害物质的储存、处理和使用的管理。

–组织实施职业病危害因素的监测和评价工作，及时供应监测结果和处理方案。

–定期组织职业病防护培训和技能培训，提高员工的防护意识和技能水平。

3.职业病防护员责任–职业病防护员应全面掌握职业病防护知识，熟识各类危害源和防护设备的使用方法。

–监测和评估职业病危害因素的暴露水平，提出改善措施并跟进实施情况。

–组织职业病防护技能培训，向员工教授危害源防护知识和相关技能。

–定期巡查和监控工作场合的职业病防护设施和设备的运行情况，及时发现问题并解决。

4.员工责任–员工应严格遵守职业病防护管理制度和操作规程，正确佩戴和使用防护用品。

–参加并完成职业病防护培训，提高自身的防护意识和技能水平。

–乐观参加工作场合的职业病防护活动，如职业病防护知识竞赛、职业危害因素调查等。

四、考核标准1.职业病防护工作的考核方法包含定期考核和突击检查。

企管科职业病危害防治岗位责任制

企管科职业病危害防治岗位责任制（一）在审批确认工程分承包方时，要同时审查是否具有安全资质，无安全资质的，不能确认为合格的分承包方。

（二）在审批确认劳务分承包方时，要同时审查是否具有安全资质，特种作业人员是否持有效证件，对无安全资质和特种作业人员无证的，不能确认为合格的分承包方。

（三）签订横向联营协议时，应有双方职业健康安全责任的条款，并明确相应措施。

（四）对已确认为合格分承包方的单位，如果在工程项目中发生重伤（含重伤）以上事故或施工现场安全防护设施、文明施工严重不符合安全要求的，应采取果断措施予以处理。

（五）对分承包队伍组织进行职业健康安全教育，并要求其服从管理，实行安全风险抵押金办法。

（六）贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织参加职业健康安全活动，做好工作记录。

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企管科职业病危害防治岗位责任制

企管科职业病危害防治岗位责任制第一章总则第一条目的和依据为了保障企管科职工的身体健康和工作安全，加强职业病危害防治工作，订立本规章制度。

本规章制度依据国家相关法律法规，结合企管科的实际情况而订立。

第二条适用范围本规章制度适用于企管科全体员工，包含内部员工和外聘人员。

第三条定义1.职业病危害：指在特定工作岗位上，由于劳动条件和工作环境导致工作人员患上的疾病，包含化学因素、物理因素、生物因素等引起的疾病。

2.职业危害因素：指存在于工作环境中，可引发职业病的各种有害因素。

3.职业病危害防治岗位：指工作环境中存在着特殊职业病危害因素的工作岗位。

第二章职业病危害防治岗位责任制第四条职业病危害防治责任企管科职业病危害防治岗位责任重要包含以下方面： 1. 岗位主管负责职业病防治工作的组织和实施，并确保相关防备措施的落实。

2. 职业病防治专职负责人负责订立职业病防治方案，监督并执行职业病防治措施，及时处理相关职业病事故。

3. 岗位员工应依据工作要求和工作环境，自动学习相关职业病防治知识，乐观搭配职业病防治工作，正确使用和维护相关防护设备和设施。

第五条职业病危害防治措施企管科应依据工作岗位的特点，订立相应的职业病危害防治措施，并确保其落实。

1. 确保工作场合符合职业病危害防治要求，定期进行安全检查和隐患排查。

2. 供应完善的个人防护用品和设施，并定期对其进行检验、维护和更换。

3. 开展职业病危害因素监测，及时采取掌控措施，确保工作环境符合标准。

4. 加强职业病防治知识的宣传教育，提高员工的职业病防治意识和知识水平。

5. 防备接触不安全物质，建立和完善相关操作规程、操作流程和应急预案。

第六条职业病防治培训企管科应对岗位员工进行职业病防治培训，提升员工的职业病防治意识和技能。

1. 新入职员工应在入职后的一个月内接受职业病防治培训。

2. 定期组织职业病防治培训，包含理论学习和实际操作。

3. 职业病防治培训应涵盖职业病的危害和防备方法、个人防护用品的正确使用、不安全物品的识别和处理等内容。

企管科职业病危害防治岗位责任制模版

企管科职业病危害防治岗位责任制模版一、前言职业病是指由于工作环境中某种有害因素的长期接触或作业方式所导致的一类以慢性发病为主的疾病，严重危害着员工的身体健康和生命安全。

为了防止职业病的发生，企业需要建立完善的职业病危害防治岗位责任制，明确各岗位在职业病防治中的职责和义务，加强职业病防控工作，保障员工的身体健康与权益。

企管科职业病危害防治岗位责任制模版（二）1. 企业领导班子企业领导班子是企业的核心领导力量，对职业病防治工作负有首要责任。

其职责包括：（1）制定职业病防治工作的总体规划和策略；（2）组织职业病防治工作的实施，并进行监督检查；（3）落实职业病防治经费和物资的保障；（4）加强对职业病防治的宣传教育，增强员工的职业病防控意识；（5）确保职业病事故的及时报告、处置和善后工作。

2. 企业职业卫生管理部门（1）制定并完善职业病防治的管理制度和工作流程；（2）负责职业危害评价、职业病危害控制和防护设施的监督检查；（3）组织职业病防治培训，提高员工的职业病防控能力；（4）对职业病危害进行监测和检测，及时发现和处理职业病危害问题；（5）建立职业病防治档案，做好相关数据的整理和报送工作。

3. 各部门岗位责任（1）人力资源部门：- 负责员工职业卫生培训的组织与实施；- 确保危害因素较大的岗位配备专业合格人员。

（2）生产管理部门：- 负责监督和检查生产过程中的职业病防治措施的执行情况；- 组织对岗位的危害评价和职业病防控措施的制定。

（3）设备维护部门：- 负责设备的维修保养工作，确保设备运行正常，减少设备产生的有害物质；- 提出对于存在安全隐患的设备进行更换或改造的建议。

（4）环境管理部门：- 负责对工作场所环境进行监测，确保环境符合职业卫生标准；- 及时排除影响员工健康的职业病危害因素。

（5）员工岗位：- 按照相应的操作规程，正确佩戴和使用个人防护设备；- 积极参与职业病防治培训，提高职业病防控的意识和能力；- 及时上报工作中存在的职业病危害问题，积极参与职业病防治工作。

企管科职业病危害防治岗位责任制

企管科职业病危害防治岗位责任制背景和意义随着现代工业生产技术的发展，工业化生产已经成为了重要的社会经济形态。

而企业管理和卫生安全管理已经成为工业化生产中的重要一环。

由于某些特殊的生产环境，员工经常暴露在有害物质中，例如：化学物质、放射性物质、噪音、粉尘等。

这些有害物质若长时间暴露在员工身上，会导致许多职业病和危险。

因此，企业必须要制定企业管理和卫生安全管理制度，并落实到具体的岗位上。

企管科职业病危害防治岗位责任制是企业管理和卫生安全管理制度中不可或缺的一环。

企管科职业病危害防治岗位责任制的制定和实施，对于确保企业的生产安全和员工的健康安全具有极大的重要性。

在企业实施企管科职业病危害防治岗位责任制后，企业管理和卫生安全管理工作将会变得更加完善和系统化。

岗位责任制的主要内容一、岗位职责岗位职责是每个岗位必须具备的基本职责。

企管科职业病危害防治岗位责任制要求企业明确每个岗位的职责，包括岗位职责的制定、实施和监督等方面。

每个岗位都需要对相关的安全风险进行评估和控制，确保员工在工作中不会暴露在危险之中。

二、标准操作程序企管科职业病危害防治岗位责任制要求企业对每个岗位制定标准操作程序，确保员工都按照标准操作程序进行工作。

标准操作程序需要包含风险评估、安全措施、紧急处理措施、个人防护等内容，确保员工在工作中坚持安全操作，控制风险，防止职业病和危险的发生。

三、培训和培养企管科职业病危害防治岗位责任制要求企业为每个岗位的员工进行培训和培养，确保员工具备必要的技能和知识。

企业需要定期对员工进行培训和考核，确保员工已经掌握必要的安全操作技能和知识，从而提高员工的安全意识和应急能力。

四、监督和检查企管科职业病危害防治岗位责任制要求企业对每个岗位进行监督和检查。

企业需要定期对员工进行卫生安全检查和职业病体检，确保员工的健康安全状况。

企业也需要对每个岗位进行安全检查，确保每个岗位都不会存在任何安全隐患。

实施企管科职业病危害防治岗位责任制的意义实施企管科职业病危害防治岗位责任制可以帮助企业全面了解每个岗位存在的安全风险。

企管科职业病危害防治岗位责任制

企管科职业病危害防治岗位责任制一、引言企管科作为一个独立的科学领域，致力于研究和应用管理学原理和方法，以使组织能够高效地实现其目标。

在这个过程中，企业管理人员和员工面临着各种各样的危害因素，其中职业病危害是一个重要的问题。

为了更好地保护企业管理人员和员工的身体健康，企管科需要建立起一套完善的职业病危害防治岗位责任制。

本文将针对这一问题进行探讨，并提出相关的责任制建议。

二、职业病危害概述职业病是指由于工作环境中的危害因素长期作用于人体而导致的一系列疾病。

危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素和心理因素等。

职业病危害对人体健康产生直接的、间接的和远期的影响，严重影响了个人和家庭的生活质量，也增加了企业的经济负担和社会成本。

因此，职业病危害防治是企业管理人员和员工的共同责任。

三、企管科职业病危害防治的重要性企管科作为一个专门从事管理工作的科学领域，其职业病危害防治工作具有重要的意义。

首先，职业病危害严重影响了企业管理人员和员工的健康，进而影响了他们的工作能力和生产效率。

其次，职业病危害所引发的工伤事故和相关的法律问题会给企业带来巨大的经济和声誉损失。

再者，职业病危害也是企业社会责任的重要内容，关系到企业形象和企业文化的建设。

因此，建立起一套科学、规范、有效的职业病危害防治岗位责任制对企管科来说是迫切需要的。

四、企管科职业病危害防治岗位责任制的内容为了有效地预防和控制职业病危害，企管科职业病危害防治岗位责任制应包括以下内容：1. 管理人员的责任企管科管理人员在职业病危害防治工作中应承担以下责任：制定和完善职业病危害防治制度和管理办法；组织开展职业病危害评估和监测工作；定期进行职业病危害防护培训和教育，提高员工的安全意识和防护技能；对工作场所进行定期检查和评估，及时发现和消除潜在的职业病危害因素；积极配合相关部门开展应急处理和危机管理工作。

2. 员工的责任企管科员工在职业病危害防治工作中应承担以下责任：严格遵守职业病防护制度和工作流程；正确佩戴和使用个人防护用品；积极参加职业病防护培训和教育；及时上报工作环境中存在的职业病危害问题；积极参与职业病危害防治的工作和活动。

企管科职业病危害防治岗位责任制模板

企管科职业病危害防治岗位责任制模板一、管理标准1. 职责和义务•岗位工作人员要遵守国家法律法规和公司相关规定，严格执行职业病防治法，负责本岗位职业病危害防治工作。

•组织订立并贯彻实施岗位的职业病防治方案，确保岗位的职业病防治工作得以落实。

•开展职业病危害因素的监测、评估和掌控工作，及时发现和解决存在的问题。

•负责岗位工作人员的职业病防治培训，并组织职业病防治知识的宣传和培训活动。

•定期组织开展岗位的职业危害因素检测、职业病筛查和职业健康监护，并跟踪管理职工的职业病健康情形。

•对存在职业病危害的职工供应帮忙和引导，及时采取措施进行治疗和病愈。

2. 文件管理•确保岗位的职业病防治工作文件及相关记录的完整性和可靠性。

•建立健全职业病危害防治资料档案，包含职业病防治方案、职业病检测结果、职业病筛查记录等相关文件。

3. 危害因素掌控•组织开展岗位职业病危害因素的调查和评价，订立针对性的掌控措施。

•负责职业病危害因素的监测和评估工作，包含废气、灰尘、噪声等职业病危害因素的检测和评估。

•供应相应的防护设备和个人防护用品，确保员工使用和佩戴。

4. 健康监测和评估•负责组织岗位职工的职业病健康监护。

•定期检测岗位职工的职业病健康情形，并依据检测结果及时采取相应的措施。

•负责岗位职工的职业病筛查工作，及时发现职业病的早期症状，并进行诊断和治疗。

5. 培训和教育•组织开展职业病防治知识的宣传和培训活动，提高岗位职工的职业病防治意识。

•定期组织职业病防治培训，包含职业病危害因素的认得、防护设备的使用和维护等方面的培训。

二、考核标准1. 工作任务完成情况•定时完成相关职业病防治工作任务的比例。

•岗位职工职业病防治工作的自动性和创造性。

2. 职业病危害因素监测和评估•职业病危害因素的监测和评估工作是否及时、准确、全面。

•职业病危害因素产生和暴露的防备掌控措施的合理性和有效性。

3. 健康监测和评估•职业病健康情形监测和评估工作的掩盖率和及时性。

企管科职业病危害防治岗位责任制—【安全资料】.doc

企管科职业病危害防治岗位责任制
（一）在审批确认工程分承包方时，要同时审查是否具有安全资质，无安全资质的，不能确认为合格的分承包方。

（二）在审批确认劳务分承包方时，要同时审查是否具有安全资质，特种作业人员是否持有效证件，对无安全资质和特种作业人员无证的，不能确认为合格的分承包方。

（三）签订横向联营协议时，应有双方职业健康安全责任的条款，并明确相应措施。

（四）对已确认为合格分承包方的单位，如果在工程项目中发生重伤（含重伤）以上事故或施工现场安全防护设施、文明施工严重不符合安全要求的，应采取果断措施予以处理。

（五）对分承包队伍组织进行职业健康安全教育，并要求其服从管理，实行安全风险抵押金办法。

（六）贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织参加职业健康安全活动，做好工作记录。

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