企业工资信息管理系统详细设计说明书
软件工程工资管理系统(一)
软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。
本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。
正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。
- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。
- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。
2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。
- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。
- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。
3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。
- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。
- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。
4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。
- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。
- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。
5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。
- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。
- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。
总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。
通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。
同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
项目说明书
SMIS-员工资金信息系统项目说明文档
编写说明 可行性分析报告 系统需求分析说明书 系统概要设计说明书 系统详细设计说明书 数据库设计 系统测试 附录
SMIS项目答辩—西南石油大学计算机科学学院 1
2018/11/9
编写说明
编写目的 项目背景 项目定义
2018/11/9
2018/11/9
SMIS项目答辩—西南石油大学计算机科学学院
8
可选的方案
1. 原有方案的优缺点、局限性及存在的问题
原有方案的优点： 具有各自的灵活性，但是移植性差，只能适用于单个企业。 消费群体不同。smis-工资管理信息系统可适用了大部分的企业进行员工的信息管理。 原有方案缺点：局限性太大，不利于重复使用。 而此方案经过缜密的讨论、分析，目前没有发现缺点。
2018/11/9
SMIS项目答辩—西南石油大学计算机科学学院
4
项目定义
数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含 的元素的定义的集合。 SAP：是当前国际主要企业所采用的主流企业管理软件开发平 台。它具有强大的集成功能，能够满足开发本系统所有的技术 条件。 ABAP：ABAP/4是英文Advanced Business Application Programming的缩写，是SAP R/3商用系统的应用程序开发工 具。
引言
1.标识 系统要求：Windows、Linux、Unix 软件要求：IE 内核浏览器 IE 5以上 软件标题：smis-工资管理信息系统 缩略词语：smis 工资 管理 软件版本号：20110806501 软件发行号：swpu0805020400 2.背景 XX公司是一家在全球有100家分公司，员工总人数达100000人的上市公司，公司的主要主要业务是XX，因为公司跨度大 人员较多而且信息资源共享需求要求高，在传统的人工（纸质）管理下无法达到信息及时更新、资源共享、内部管理的信息化、 信息同步等要求，也因人工管理的弊端导致公司每年在员工工资的管理上出现漏洞。现急需一款软件针对员工信息（相关工资、 奖金、福利等）进行记录和处理。以达到公司管理的制度化、信息共享，进而减少在财政上的混乱及漏洞。 3.项目概述 本文档适用于项目：smis-工资管理信息系统的设计与实现 此软件用于员工较多，员工信息管理复杂的企业。 项目尚在实施编码阶段。 项目的投资方：西南石油大学和无锡加中教育集团。 需方：企业 用户：企业 开发方：family工作室。 支持机构：西南石油大学和无锡加中教育集团 列出其他有关的文档：项目需求分析文档 4.文档概述 本文档用于smis-工资管理信息系统的可行性分析。 主要内容包括：市场、技术、法律等相关方面的可行性调查与分析。 本文档供实验使用，欢迎大家参考。
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
工资管理系统——详细设计
目录1引言 (5)1、编写目的 (5)1.2、背景 (5)1.3定义 (5)1.4参考资料 (6)2程序系统的结构 (6)2.1系统与其他系统之间的联系 (6)2.2系统的整体层次架构 (8)3登录模块设计说明 (9)3.1程序描述 (9)3.2功能 (9)3.3性能 (10)3.4输人项 (10)3.5输出项 (10)3.6算法 (10)3.7流程逻辑 (11)3.8存储分配 (12)3.9注释设计 (12)3.10限制条件 (12)3.11测试计划 (12)3.12尚未解决的问题 (13)4普通员工登录设计说明 (13)4.1程序描述 (13)4.2功能 (13)4.4输人项 (14)4.5输出项 (14)4.6算法 (14)4.7流程逻辑 (15)4.7接口 (16)4.8存储分配 (16)4.9注释设计 (16)4.10限制条件 (17)4.11测试计划 (17)5津贴管理详细设计说明 (17)5.1程序描述 (17)5.2功能 (18)5.3性能 (18)5.3.1精确度 (18)5.3.2灵活性 (18)5.3.3时间特征 (18)5.4输人项 (19)5.5输出项 (19)5.6算法 (19)5.7流程逻辑 (20)5.8接口 (21)5.9存储分配 (21)5.10注释设计 (21)5.11限制条件 (22)5.12测试计划 (22)6医疗保险模块详细设计说明 (22)6.2功能 (23)6.3性能 (23)6.4输人项 (24)6.5输出项 (24)6.6算法 (25)6.7流程逻辑 (25)6.8接口 (26)6.9存储分配 (26)6.10注释设计 (27)6.11限制条件 (27)6.12测试计划 (27)6.13尚未解决的问题 (27)7基本工资标准设定模块详细设计 (28)7.1程序描述 (28)7.2功能 (28)7.2.1框架图描述 (28)7.2.2 IPO图描述 (29)7.3性能 (30)7.3.1精确度 (30)7.3.2灵活性 (30)7.3.3时间特性 (30)7.4输人项 (30)7.5输出项 (30)7.6算法 (31)7.7流程逻辑 (31)7.8存储分配 (32)7.10限制条件 (32)7.11测试计划 (32)8年终奖金生成模块详细设计 (33)8.1程序描述 (33)8.2功能 (33)8.3性能 (33)8.3.1精确度 (33)8.3.2灵活性 (34)8.3.3时间特性 (34)8.4输人项 (34)8.5输出项 (34)8.6算法 (35)8.7程序流程图 (36)8.8存储分配 (37)8.9注释设计 (37)8.10限制条件 (37)8.11测试计划 (37)9工资核算模块详细设计说明 (38)9.1程序描述 (38)9.2功能 (38)9.3性能 (38)9.4输人项 (38)9.5输出项 (39)9.6算法 (39)9.7流程逻辑 (41)9.8存储分配 (42)9.10限制条件 (42)9.11测试计划 (42)9.12尚未解决的问题 (43)1引言1、编写目的在使用程序语言编制程序之前，需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。
员工薪资管理系统概述(doc 28页)
员工薪资管理系统概述(doc 28页)员工薪资管理课题选取背景及意义背景：随着经济的发展，各个公司的规模也越来越大，为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。
该员工薪资管理系统主要用于员工的工资发放管理，管理员可以通过此员工薪资管理系统保证职员薪资信息的准确性。
此系统的建立和使用有利于管理者和职员更好的了解自己的薪资信息，提高公司员工薪资发放工作的效率。
意义：本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，以便能真正适用于各类中小企业及失业单位。
一、员工薪资管理系统概述1、现状分析随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来许多的不便。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
2、系统目标员工薪资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。
数据库课程设计--工资管理系统
数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。
提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。
基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。
基本上能满足管理员和公司的要求。
此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。
需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。
主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。
2．员工管理界面设计。
二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。
具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。
5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。
6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。
7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。
9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。
10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
详细设计说明书1. 导言41.1 目的41.2 范围41.3 引用标准51.4 参考资料51.5 版本更新信息52. 系统设计概述53. 详细设计概述64. 登录管理模块64.1 功能流程图64.2 功能描述74.3界面设计74.4 判断数据是否合法的内部逻辑85 管理首页模块95.1 功能描述95.2 界面设计96. 员工信息管理模块96.1 功能流程图106.2 功能描述106.3 界面设计107. 假条信息管理模块127.2 功能描述127.3 界面设计138. 假条信息管理模块148.1 功能流程图158.2 功能描述158.3 界面设计159 管理首页模块错误!未定义书签。
9.1 功能描述错误!未定义书签。
9.2 界面设计错误!未定义书签。
10 添加新员工信息模块1810.1 功能流程图1810.2 功能描述1910.3 界面设计1910.4 添加新员工信息内部逻辑2111. 员工信息修改模块2111.1 功能流程图2111.2 功能描述2211.3 界面设计2311.4 修改员工信息内部逻辑2512. 员工信息删除模块2512.1 功能流程图2512.3 界面设计2612.4 修改员工信息内部逻辑2713 员工信息查询模块2713.1 功能流程图2713.2 功能描述2813.3 界面设计2813.4 查询员工信息内部逻辑3014 退出模块1714.1 功能流程图1714.2 功能描述1714.3界面设计1815 其他信息管理子模块311. 导言1.1 目的本文档的目的是描述企业工资信息管平台的详细设计，其主要内容包括：●系统功能简介；●系统详细设计概述；●各模块详细设计本文档的预期读者是：●设计人员●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的各个模块和模块接口，但未确定单元的具体实现，这部分内容将在实现中确定。
1.3 引用标准[1]《企业文档格式标准》V1.1，北京长江软件有限公司。
[2]《软件详细设计报告格式标准》V1.1，北京长江软件设计有限公司软件工程过程化组织。
1.4 参考资料[1]《软件工程案例教程》第二版，机械工业出版社。
1.5 版本更新信息本文档的更新记录如表C-1所示。
表C-1版本更新记录2. 系统设计概述根据企业工资信息管理平台的概要设计，系统分为管理首页模块，员工信息管理模块，假条信息管理模块，工资信息管理模块，退出模块，它们的关系如图C-1所示，以下将分小节对各个部分分别进行详细设计。
图C-1 模块设计图3. 详细设计概述由于本系统采用JSP+javabean的方式来写的，所以本文档的详细设计主要是按照功能流程图、功能描述、界面设计以及内部逻辑这几个方面来加以描述，为下一步的编码提供基础。
4. 登录管理模块4.1 功能流程图功能流程图如图C-2所示：图C-2 功能流程图需要说明的问题：（1）录入项检测非空使用javascript实现，各项数据必须和数据库的数据一致，这部分用JAVA实现。
（2）登录.jsp页面包含登录按钮和重置按钮，系统根据管理员输入的数据判断是否登录成功。
4.2 功能描述（1）功能类型：查询数据（2）功能描述：登录系统（3）前提业务：无（4）后继业务：管理首页（5）功能约束：权限约束（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员4.3界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-2所示表C-2 动作说明（2）数据要求①功能类型：数据查询②数据描述：页面显示字段如下表C-3所示表C-3 数据描述4.4 判断数据是否合法的内部逻辑登录数据处理：（1）数据库连接（2）记录登录信息及信息处理当用户点击“登录”按钮之后，取得账号和密码这两个从页面传入的值，然后跟数据库中管理员表中的账号和密码比较。
如果正确的haunted，在JSP的session中存入一个标记属性，表示当前已经有管理员登录。
处理完毕跳转到管理首页界面，如果失败，则提示相应的信息，并且重新进入登录界5 管理首页模块5.1 功能描述（1）功能类型：其他（2）功能概述：显示系统的欢迎页（3）前提业务：登录模块（4）后续业务：无（5）功能约束：无（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员5.2 界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-4所示表C-4 动作说明6.员工信息管理模块6.1 功能流程图功能流程图如图C-3所示：图C-3 功能流程图需要说明的问题：在选择相应的业务时，需要在当前的页面显示；并且在员工信息管理页面内，默认按页显示员工信息。
6.2 功能描述（1）功能类型：其他（2）功能概述：总体归纳员工信息管理功能（3）前提业务：登录模块（4）后续业务：添加新员工信息，修改，删除，信息查询（5）功能约束：权限约束（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员6.3 界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-5所示表C-5 动作说明（2）数据要求①功能类型：其他②数据描述：页面显示字段如下表C-6所示表C-6 数据描述7.假条信息管理模块7.1 功能流程图功能流程图如图C-4所示：图C-4 功能流程图需要说明的问题：在选择相应的业务时，需要在当前的页面显示；并且在假条信息管理页面内，默认按页显示假条信息。
7.2 功能描述（1）功能类型：其他（2）功能概述：总体归纳假条信息管理功能（3）前提业务：登录模块（4）后续业务：添加假条信息，修改，删除，信息查询（5）功能约束：权限约束（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员7.3 界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-7所示表C-7 动作说明（3）数据要求①功能类型：其他②数据描述：页面显示字段如下表C-8所示表C-8 数据描述8.工资信息管理模块8.1 功能流程图功能流程图如图C-5所示：图C-5 功能流程图需要说明的问题：在选择相应的业务时，需要在当前的页面显示；并且在工资信息管理页面内，默认按页显示假条信息。
8.2 功能描述（1）功能类型：其他（2）功能概述：总体归纳工资信息管理功能（3）前提业务：登录模块（4）后续业务：添加工资信息，修改，删除，信息查询（5）功能约束：权限约束（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员8.3 界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-9所示表C-9 动作说明（2）数据要求①功能类型：其他②数据描述：页面显示字段如下表C-10所示表C-10 数据描述9退出模块9.1 功能流程图功能流程图如图C-5所示：图C-5功能流程图需要说明的问题：（1）信息管理.jsp指系统中的员工信息管理.jsp，假条信息管理.jsp，工资信息管理.jsp。
9.2 功能描述（1）功能类型：其他（2）功能描述：退出系统（3）前提业务：信息管理.jsp（4）后继业务：登录.jsp（5）功能约束：无（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员9.3界面设计（3）基础信息处理动作说明：如表C-11所示表C-11动作说明（4）数据要求①功能类型：其他10 添加新员工信息模块10.1 功能流程图功能流程图如图C-6所示：图C-6 功能流程图需要说明的问题：（1）录入项检测非空使用javascript实现，录入的部分数据不能和数据库的数据重复，比如编号，这部分用JAVA实现。
（2）当录入项成功时，跳转到添加新员工信息.jsp并且显示添加信息成功。
（3）当录入项失败时，跳转到添加新员工信息.jsp并且显示添加信息失败的原因。
10.2 功能描述（1）功能类型：添加数据（2）功能概述：增加员工信息文件中的员工信息（3）前提业务：员工信息管理（4）后续业务：无（5）功能约束：权限约束（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员10.3 界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-12所示表C-12 动作说明（2）数据要求①功能类型：添加数据②数据描述：页面显示字段如下表C-13所示表C-13 数据描述10.4 添加新员工信息内部逻辑（1）信息添加采用一条添加的方式。
（2）利用JavaBean写一个员工信息.java并写一个员工信息管理.java来管理员工信息。
（3）通过添加新员工新信息.jsp调用员工信息管理.java来添加数据，并在此将信息更新到数据库中。
11.员工信息修改模块11.1 功能流程图功能流程图如图C-7所示图C-7 功能流程图需要说明的问题：（1）录入项检测非空使用javascript实现，录入的部分数据不能和数据库的数据重复，比如编号，这部分用JAVA实现。
（2）当录入项成功时，跳转到修改员工信息.jsp但只显示修改添加信息成功。
（3）当录入项失败时，跳转到添加新员工信息.jsp但只显示修改信息失败。
（4）员工信息管理.jsp默认显示员工信息表，修改是员工信息显示表格中的一个操作。
11.2 功能描述（1）功能类型：修改数据（2）功能概述：修改员工信息文件中的员工信息（3）前提业务：员工信息管理（4）后续业务：无（5）功能约束：权限约束（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员11.3 界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-14所示表C-14 动作说明（2）数据要求①功能类型：添加数据②数据描述：页面显示字段如下表C-15所示表C-15 数据描述11.4 修改员工信息内部逻辑（1）利用JavaBean写一个员工信息.java并写一个员工信息管理.java来管理员工信息。
（2）通过修改员工信息.jsp调用员工信息管理.java来添加数据，并在此将信息更新到数据库中。
（3）信息修改采用一条修改的方式。
（4）由于不管成功或失败之后，都只显示有关的提示，所以需要点击修改新员工信息进入添加员工信息.jsp页面再点击有关人员的修改选项进行修改。
12. 员工信息删除模块12.1 功能流程图功能流程图如图C-8所示图C-8 功能流程图需要说明的问题：（1）员工信息管理.jsp默认显示员工信息表，修改是员工信息显示表格中的一个操作。
（2）点击删除后弹出是否删除对话框12.2 功能描述（1）功能类型：删除数据（2）功能概述：删除员工信息文件中的员工信息（3）前提业务：员工信息管理（4）后续业务：无（5）功能约束：权限约束（6）操作权限：企业工资信息管理系统管理员12.3 界面设计（1）基础信息处理动作说明：如表C-16所示表C-16 动作说明（2）数据要求①功能类型：删除数据12.4 修改员工信息内部逻辑（1）利用JavaBean写一个员工信息.java并写一个员工信息管理.java来管理员工信息。
（2）通过员工信息管理.jsp调用员工信息管理.java来删除数据，并在此将信息更新到数据库中。
（3）信息修改采用一条删除的方式。
13 员工信息查询模块13.1 功能流程图功能流程图如图C-9所示图C-9 功能流程图需要说明的问题：（1）员工信息管理.jsp默认显示员工信息表，信息查询在此页面中进行。