关于按劳分配实现形式多样化的思考
关于社会主义市场经济条件下按劳分配的理论思考
、
二、 关于按 劳 分 配主体 、 则 、 除 原 扣 内窖 、 实质的ｔ新界定 １按 照 马 克 思 的 论 述 ． 劳 分 配 的 ． 按 主体是 社会 （ 国家） 社 会 （ ， 国家） 直接 对 个人 消费品进 行 分配 ， 奎社会 范 围 内 在 按 照统一标准进 行 ， 实行 同工 同硎 ． 其前 提是 全部 生产 资料 的 社会 化 占有， 奎社 会是 一个统 一的 单位 ， 劳动直接 表 现 为 社会 劳动。 然 而， 由于马 克思所 设 想的 生产 资料的社会 化 占有和 劳动的 直接社 会性 受现 实生产 力发展水平和 生产 关 系 实现 形式的制约没有 实现 ：由于 国家作 为统一生产 单植 惟一的分配 主体 爱分配 的地 区差异 、 业 差异 等的制 约很 可能 行 造 成 奎 社 会 范 围 内的 利 益 “ ， ” 不厶 ＼平 闸 题。其 原 因还在于社会化 商品经济条件
现效率的惟一原则Ｒ能是遵循 商品等价 交换原则 ， 他任 何 原 刖都 不可 能客观 其
体 现 一体 现 套 平 的 原 则一 方 面 通 过 行 政 的、 法律 的手控 来进 行 ； 另一 方面更主要
么， 劳分配作 为 个人 收入 分配 的一种 按 经济制度和 分 配方 式， 它存在 和 运行 的 客观经济前提如何进行 科学界 定呢？笔 者认 为按 劳分配存在和运行 的客观 经济 前提就是社会化 商品经济形 态 其 原 因 就在 于： 只有在 社会 化 商 品经 济条件 下 才能真正建 立和 实现 劳动 力的 劳动 者个 人所有制 ， 劳动力 才能 真 正以 商品 的形 态存在 。劳动 力的商品化 和劳动 力的 劳 动者 个人所有制 的建立使 劳动者 向社会 提供 劳动力摆脱 了经济形 态、 经济制度 政 治体制上 的束 缚，劳动力成 为商品 为 劳动 成为商 品 自由交换 劳动 成为 可能 自然 经济奈 件 下 ， 由于劳动 者 对 于土地 的妞隶性 ， 不能 向社会 自由地提 供 劳动 力． 劳动 力 的商 品化程 度很 低 ， 因此 ， 在 个人收入 分配上 必然受 土地 的束 缚 ， 不 可能 实现 按 劳 分 配 市 场 经 济 运 行 体 制 的建 立和运 作 ． 加速 了劳动 力 商品 功能
按劳分配为主体-多种分配方式并存教学反思
《按劳分配为主体多种分配方式并存》教学反思本框内容主要是让学生明白我国现阶段的分配方式有哪些，我国实行现行分配制度的客观必然性等，通过具体情景的分析，能够区分出不同的分配方式。
一是课堂导入的反思。
讲授此课时我用多媒体的方式播放了“改革开放以来我国分配制度改革大事记”的视频资料，带领同学们了解我国分配制度改革历史，同时了解现存的分配制度形成的客观必然性。
既宏观上把握了主体知识，也增强了制度自信。
紧密结合社会实际，体现政治学科特色，引导学生关注国家大事，关心社会发展，有利于培养学生的核心素养中的公共参与意识。
当然，今后针对本框题的内容，可以在导入上再花点心思，设计得再贴近时代一些，调动学生的兴趣，开个好头。
二是教学内容的设计反思。
本框题分为两目，其中第一目讲“按劳分配为主体”的主要知识逻辑顺序为：按劳分配的含义——按劳分配的基本内容和要求——坚持按劳分配的必然性——按劳分配原则的意义。
第二目讲“多种分配方式并存”，其主要知识逻辑顺序为：按生产要素分配的含义——确立按生产要素分配的意义。
难点在于概念混淆。
为了加强学生对不同分配方式的理解，为了更直接、具体地呈现各种分配方式的不同，在学生自主学习了教材相关内容的基础上，我又设置表格，引导学生思考讨论，归纳总结，老师辅助，师生共同完成。
引导学生自觉主动地去学习，凸显学生主体地位，引导学生开展合作探究学习，使学生在问题情境中进行交流和多向思考，使学生学会分析归纳。
总之，我觉得学生的积极性需要老师去激发，特别是我们政治学科要突出和时政知识联系密切的特点，在今后的教学工作中，多利用网络资源和多媒体技术手段，以生为本，精雕细琢，认真备教材，备学生，理论联系实际，关注时政热点，立德树人，积极培养学生政治学科的核心素养，增强政治认同。
对我国改进按劳分配制度的设想
我对我国改进按劳分配制度的设想在微博上看到这样一条顺口溜：前有我爸是李刚，后有我爹李双江。
长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。
儿子有钱去买狂，老子后面替你挡。
小小竹排江中游，老子流氓儿风流。
革命重担挑肩上，谁敢拦我谁遭殃。
改装宝马向前走，红星照我去战斗！正所谓“我爸是李刚，杀人不用慌。
我爸李双江，咱有冲锋枪..不知道看到这条信息后大家有什么感受，是否觉得在我们这泱泱大国，在我们以按劳分配为主体多种分配方式的条件下不应该有这样不公平的事情发生。
是啊，想想现在都21世纪了，不再是地主阶级而是社会社会主义的大背景，人人都应该享有公平，可是依然是这样的体制依然有严格的法律制度，但现实还是这么不公。
我想：“这不仅是官二代，富二代这么霸道的原因，更多的是我国按劳分配制度不健全的原因吧。
”那为什么，我国还要实行这一制度呢？我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构；社会主义初级阶段生产力的发展水平；社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。
同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。
除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配；按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。
按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。
以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。
其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。
有道是：基础不牢，地动山摇。
基础有问题必然导致建筑物出现倾斜、开裂等严重问题，仅靠在上面搞修修补补是要误大事的！初次分配是基础。
初次分配不公是贫富两极分化的直接根源，解决分配不公，防止两极分化必须下决心给基础动手术，从分配制度上解决初次分配对劳动的不公——从提高初次分配的劳动报酬做起！除了上述例子之外，其实分配制度对劳动的不公还有很多例子。
初次分配对劳动不公的表现之一，“利润侵蚀工薪”.工薪性所得，是劳动者获得的劳动力成本补偿，是劳动力生产、再生产的必须。
鲜为人知的“按劳分配”大讨论
鲜为人知的“按劳分配”大讨论全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：鲜为人知的“按劳分配”大讨论在中国传统文化中，“按劳分配”是一种重要的分配原则。
它强调工薪对等，即个人获得的收入应该和其劳动的付出成正比。
在当代社会，“按劳分配”遇到了许多挑战和争议。
虽然这一原则在社会主义国家得到了普遍的认可，但是随着社会的变迁和经济的发展，按劳分配的现实意义和方式也出现了很多问题。
本文将从历史、现状和未来三个方面，对“按劳分配”进行深入探讨，探寻如何在当代社会中更好地体现这一分配原则。
历史上，“按劳分配”是一种基于农耕经济和手工业生产的分配方式。
在这样的社会中，个人的劳动贡献直接决定了他们能够获得的物质收入和社会地位。
在农耕社会中，“按劳分配”更多地体现为农民根据其耕作的土地面积和产出来分配粮食和物资；在手工业社会中，“按劳分配”则更多地表现为手工匠人根据自己的劳动时间和劳动强度来成品。
在这种情况下，努力工作和付出可以直接换取物质财富和社会地位，而懒惰和不努力则会得到相应的惩罚。
随着社会的进步和资本主义经济的崛起，“按劳分配”开始遭受到质疑和挑战。
在资本主义社会中，资本家拥有生产资料和资源，而工人则只能靠卖力工作来换取工资。
这种情况下，不同个体之间的劳动和收入往往出现了很大的不平等。
资本家通过市场经济来支配工人的工作和收入，导致了劳动者的剥削和社会的不公平。
在这种背景下，“按劳分配”成为了工人阶级争取权益的重要口号。
马克思主义者和社会主义者们引发了共产主义思想的兴起，试图用“按劳分配”来取代资本主义经济的剥削和不平等。
在社会主义国家中，尤其是在中国，按劳分配被提升到了国家政治和经济制度的高度。
根据马克思主义的原则，生产资料属于整个社会，收入应该根据个人的劳动付出来分配，实现了劳动和收入的对等。
在中国的社会主义经济制度下，按劳分配成为了社会主义核心价值观的体现，也成为了国家和政府推动全国经济建设和社会发展的重要原则。
鲜为人知的“按劳分配”大讨论
鲜为人知的“按劳分配”大讨论按劳分配作为社会主义社会的一项基本原则，一直是社会主义理论和实践中的重要话题。
经过多年的发展和变革，对于按劳分配的理解和实践已经发生了一些变化，很多人对于按劳分配的真正含义和实现方式都存在一定的困惑。
在这样的背景下，关于按劳分配的大讨论也显得尤为重要和必要。
本文将围绕这一议题展开讨论，探讨按劳分配的意义、优点、局限以及当前实践中存在的问题。
让我们来看一下按劳分配的本质含义。
按劳分配是指以个人的劳动力大小和质量为基础，按照劳动的数量和质量分配社会产品和个人收入的一种分配方式。
这种分配方式是社会主义社会的一项基本原则，体现了社会主义制度对于劳动价值的尊重和劳动者权益的保障。
按劳分配原则体现了社会主义社会的公平性和正义性，有利于调动人们的劳动积极性和创造性，并且有利于促进社会财富的公平分配和合理利用，对于社会主义社会的长期稳定和繁荣具有重要意义。
那么，按劳分配相比于其他分配方式究竟有哪些优点呢？按劳分配能够更好地激励劳动者的劳动积极性。
因为按劳分配可以体现出劳动者的劳动贡献和价值，所以劳动者在工作中就会更加努力，更有动力去完成自己的工作任务。
按劳分配有利于社会财富的公平分配。
按劳分配能够保证社会财富的合理分配，不会因为一些人的利益受到损害而导致社会不稳定，从而有利于社会的长期稳定和发展。
按劳分配也能够保护劳动者的劳动权益，体现了社会主义社会对于劳动者的尊重和关爱，有利于构建和谐社会。
尽管按劳分配具有诸多优点，但是也存在一定的局限性和问题。
对于如何确定劳动的质量和价值的标准，一直是按劳分配实践中的难题。
因为不同岗位的工作难度和付出的劳动量往往是不同的，而且不同个体的劳动能力和质量也是不同的，所以如何根据不同岗位和不同个体的工作性质来界定劳动的价值和质量，一直是个理论和实践上的难题。
按劳分配在实践中容易出现收入差距过大的情况。
在按劳分配的原则下，劳动者的收入取决于其所付出的劳动量和质量，导致了不同岗位和不同个体的收入水平差异较大，这也容易引发社会不公平和不稳定。
完善分配制度的思考
完善分配制度的思考
近年来，我国社会的经济发展步伐日益加快，但是随之而来的问题是分配制度的不完善，导致社会不公现象日益增加。
为了解决这一问题，我们需要深入思考并完善我国的分配制度。
首先，我国的分配制度需要更加科学合理。
在我国当前的分配制度中，一些行业的从业人员的工资待遇与其从事行业的特点不相符，这导致了社会不公现象的增加。
为了解决这一问题，我们应该建立科学的分配制度，根据行业的特点制定不同的工资待遇标准，从而让工资待遇更加科学合理。
其次，我们应该着重保护劳动者的权益。
在我国当前的分配制度中，一些劳动者的权益常常受到侵犯，这不仅影响到他们的生活水平，更削弱了他们的生产能力。
为了解决这一问题，我们应该改革公共服务体系，加大对职工的保障力度，实现合理薪酬和劳动条件，从而让劳动者愿意踏实把工作做好。
其次，我们应该完善税收制度，让高收入人群适当地承担更多的税收。
目前我国的税收制度虽然是逐渐完善，但是对于高收入人群的税收缴纳比例却依然不够。
高收入人群应该承担更多的税收，以平衡社会财富分配。
最后，公共资源的分配也需要更加合理。
在我国当前的分配制度中，一些公共资源被滥用，导致社会资源的浪费和不公现象的增加。
为了解决这一问题，我们应该改革公共资源分配
系统，将公共资源分配和市场效益相结合，让有限的资源更好地受益于社会大众。
总之，当前我国的分配制度还存在很大的缺陷，导致社会不公现象的加剧。
为了解决这一问题，我们应该不断地进行改革和创新，完善我国的分配制度，让社会的经济发展与公平正义相辅相成。
关于重建按劳分配实现机制的思考
关于重建按劳分配实现机制的思考【摘要】我国收入分配不公的基本表现之一是劳动者在初次分配中的报酬较低。
为确保劳动报酬稳步增长，在我国当前社会主义市场经济条件下必须重建按劳分配实现机制。
这个实现机制的建立是一个系统工程，必须多管齐下，它主要包括国家按劳分配制度在政策法规上的完善、企业对职工按劳分配制度的完善、政府相关部门及社会组织对劳动者按劳分配权利的维护。
【关键词】按劳分配机制实现一、重建按劳分配实现机制是加快推进以改善民生为重点的社会建设的必然要求所谓按劳分配是社会主义公有制的分配原则，即在生产资料社会主义公有制的条件下，对社会产品作了各种必要的社会扣除之后，按照每个人提供社会的劳动数量和质量分配个人消费品。
在社会主义社会，由于社会生产力的落后，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在差别，劳动还未成为人们生活的第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则。
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，但合理的分配制度尚需合理的实现机制作保障。
我国自社会主义制度建立以来实行的是按劳分配制度，这一制度的实施对激发广大劳动人民的社会主义革命和建设热情起到了极大的作用。
然而随着我国社会主义市场体制的确立，社会分配不公的现象又日渐凸显。
当前我国收入分配领域存在的突出问题是收入差距过大，而分配不公的基本表现之一就是劳动者在初次分配中的报酬较低。
劳动者在初次分配中报酬低的一个重要原因就是我国原有的在计划经济体制条件下的按劳分配实现机制已基本失灵，而新的在市场经济条件下的按劳分配实现机制尚未建立。
因而，要推进社会建设、遏制收入差距继续扩大、缓解收入分配不公，就必须深化收入分配制度改革，进一步完善按劳分配制度，建立起与市场经济体制相适应的新的按劳分配实现机制。
确保劳动者的工资收入随着国民经济的增长而稳步增长，使劳动者真正做到劳有所得、劳有所值。
只有这样才能使全体人民真正实现学有所教、病有所医、老有所养、住有所居，才能更好地促进和谐社会的建设与发展。
浅析“按劳分配”的理论基础和实践经验
浅析“按劳分配”的理论基础和实践经验1. 引言1.1 按劳分配的概念按劳分配是指按照个体劳动量或劳动贡献的大小来确定分配资源、财富和待遇的原则。
这一分配方式认为劳动是创造财富的源泉，应当得到相应的回报和待遇。
根据按劳分配的原则，个体在社会经济活动中所作出的劳动越多，获得的报酬也就应当越多，这符合劳动者的劳动贡献与所得之间的公平关系。
按劳分配的基本思想是以劳动为本位，以劳动者的付出为决定性因素，对各种劳动形式和生产要素进行合理的价值评估和分配。
按劳分配强调个体劳动的价值和作用，让个体根据自己的劳动贡献来分享社会财富，激发个体的积极性和创造力，促进社会的发展和稳定。
按劳分配的实践要求建立完善的劳动权利保障制度，确保劳动者能够公平地参与、分享和获得劳动成果，促进社会公正和稳定。
按劳分配是社会主义核心价值观之一，是实现社会公平和公正的重要基础。
1.2 按劳分配的理论基础按劳分配的理论基础主要包括劳动价值论和公平正义理论。
在马克思主义理论中，劳动价值论认为价值是由劳动创造的，劳动时间是决定商品价值的基本因素，因此按劳分配是符合劳动价值论的一种分配方式。
按劳分配的理论基础也包括公平正义理论，即按照每个人的贡献来分配资源，实现社会的公平和正义。
通过按劳分配，可以激励人们更加努力工作，提高生产效率，增加社会财富的总量，从而实现共同富裕的目标。
按劳分配的理论基础也在社会主义国家得到了实践，例如在苏联和中国等国家建立了按劳分配的制度。
在中国的实践中，按劳分配通过各种形式逐步完善，包括按劳分配的按劳分配的劳动力价格确定、劳动力价格标准定额制、共有制单位利润分配、外部因素影响等等。
实践表明，按劳分配在中国经济体制改革中发挥了积极作用，促进了生产力的发展和社会的稳定，同时也暴露出一些问题和挑战，需要进一步加以解决和完善。
2. 正文2.1 马克思主义对按劳分配的理论探讨马克思主义对按劳分配的理论探讨主要体现在对劳动价值论的理论基础上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于按劳分配实现形式多样化的思考
内容摘要：生产条件决定分配条件，我国生产力发展的偏低、多层次和不平衡决定了我国分配方式的多样化，在我国公有制经济内部，也存在着这样一种状况，对这一问题的认识是否到位，直接关系到我国按劳分配实现形式的推进和发展。
本文就我国按劳分配实现形式多样化的理论依据及决定性因素进行分析。
关键词：按劳分配实现形式多样化
马克思指出：“消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果。
而生产条件的分配，则表现生产方式的性质” 。
由此可知，生产条件决定分配条件，生产力发展水平及层次决定分配方式的多样化。
在我国公有制经济内部，也存在着这样一种状况，对这一问题的认识可直接关系到我国在探索按劳分配实现形式方面是否能够放开的问题。
按劳分配实现形式多样化的理论依据
（一）劳动的多层次性决定按劳分配实现形式的多样性
劳动可分为简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动或者管理经营劳动和技术性劳动等。
在每一种劳动类型的划分中，根据劳动的复杂难易程度，都可以划分为不同的层次，而且不同形式的劳动在严格意义上来说都没有一个明确的界限。
似乎任何一种划分的标准都不能准确地把劳动的各种类型完整地概括出来，而且由于不同种劳动所体现的劳动性质和表现方式都具有很大的差异，使得对不同形式劳动在量化过程中，会出现很大的差异，甚至对一些种类劳动的量化还需要进一步的认识和探索。
（二）劳动权使用的多样性决定按劳分配实现形式的多样性
劳动权的使用可以自我使用，比如从事个体经营或自我创业；也可以被他人使用，即受雇于人。
而且，根据受雇佣对象、受雇佣方式以及受雇佣的工作性质等的不同都可以使劳动权的使用出现多样化的趋势。
（三）劳动使用制度的现实复杂性决定按劳分配实现形式的多样性
劳动使用制度的合理与否，直接关系到劳动者劳动的态度、劳动者积极性与创造性发挥的程度等问题。
因此合理劳动使用制度的建立就显得非常重要，怎样
才能建立合理的劳动使用制度一直是商品生产和经营者关注的重要问题。
按劳分配实现形式多样化的决定性因素
（一）公有化程度的多层次性
公有化的程度不同决定了按劳分配实现形式具有多层次性，而且成正比例关系。
比如，在全民所有制企业内部，采取什么样的分配方式，不受生产资料占有不均的影响，只需根据劳动者对企业付出的劳动的多少进行分配，当然，对劳动的计量要通过市场的方式来完成。
但是只要遵循按劳分配的本质要求，能够充分发挥按劳分配激励机制作用的任何分配方式都应该是按劳分配的实现形式；在集体所有制企业内部，由于公有化的程度较低，生产资料的局部占有与整个社会分配的不平衡都会对集体所有制企业内部的分配带来一定冲击，同时经营管理者的素质也有一定的局限性，对按劳分配的实现也会产生一定的影响。
因此，在按劳分配的实现过程当中，体现按劳分配本质要求的程度也会受到限制；在混合所有制经济中，公有经济的成分可体现按劳分配本质精神的要求。
但是有一点可以明确，是实行按要素分配还是实行按劳分配，取决于哪一种更能有效地促进生产力的发展，调动劳动者的积极性和创造性就应该采取哪一种分配方式。
这给按劳分配的实现形式带来了机遇和挑战，寻求有效的按劳分配的实现形式成为理论工作者和实践工作者迫切需要解决的一个问题。
（二）公有制产权实现程度的多层次性
1.劳动者对生产资料拥有的产权决定了对剩余价值的索取权，这是劳动者对自身以外生产要素（生产资料）所有权在按劳分配中的基本实现。
但在社会主义市场经济的今天，劳动者无法充分就业，按劳分配制度在单一的所有制形式下由于生产资料归社会所有，生产资料的使用也是直接或间接地为了满足人民物质文化生活的需要。
而在社会主义初级阶段，所有制形式的多样化使利益主体必然多样化，同时由于劳动力的自由流动，生产资料的使用权与所有权的分离，生产资料所有权收益必然成为个人收入必不可少的一个组成部分，公有制经济的生产资料所有权也不例外。
因此，现阶段按劳分配的实现形式理所当然地要把生产资料所有权收入纳入到按劳分配的范围中。
社会保障制度的建立和完善不能不说是对按劳分配制度中生产资料所有者剩余索取权在社会主义初级阶段的最好分配形式。
2.劳动者自身劳动力产权的剩余索取权，这是劳动者对自身所拥有的生产要素所有权在按劳分配中的基本实现。
3.劳动力价值的实现是按劳分配实现形式的基本出发点。
劳动力价值实现的基本形式是工资。
工资是劳动力价值的货币表现形式，是劳动力再生产所必需的
最低标准。
劳动力价值通过市场价格得以实现是按劳分配在市场经济条件下实现的出发点。
因此，按劳分配实现形式的多样化符合我国的现实国情，也是按劳分配本质精神的内在要求。
按劳分配实现形式的多样化有利于发挥经营管理者的聪明才智，更好地调动他们的自主性、积极性和创造性，使按劳分配的基本原则真正实现，按劳分配的激励机制最大限度地得以发挥。