按劳分配
高中政治3.7.1按劳分配为主体多种分配方式并存课件新人教版必修

2.正确区分“两个原因” (1)我国实行现阶段分配制度的原因:①生产决定分配,生产资料所有制决定 分配方式。②在社会主义初级阶段,实行公有制为主体、多种所有制经济共同发 展的基本经济制度,相应地就实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制 度。 (2)我国实行按劳分配的原因:是由我国现实的经济条件决定的。①生产资料 公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义公有制条件下生产力的发展水平,是 实行按劳分配的物质基础。③社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按 劳分配的直接原因。
3.在我国社会主义初级阶段,除了按劳分配以外,还存在其他多种分配方式, 即按生产要素分配。 4.健全生产要素按贡献参与分配的制度,是对市场经济条件下各种生产要素 所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、 知识、人才、创造的尊重。
合作探究· 核心 突破
要点一 按劳分配为主体 1.正确理解按劳分配 (1)性质——是社会主义性质的分配; (2)范围——公有制经济; (3)对象——个人消费品; (4)尺度——以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度; (5)结果——多劳多得,少劳少得,体现效率与公平的统一。
三、2.(1)生产资料所有制 (2)公有制 按劳分配 对点训练 提示 公有制经济中员工的劳动收入属于按劳分配,非公有制经济中员工的 劳动收入属于按劳动要素分配所得。
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[核心语句] 1.生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段,实 行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地就必然实行 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 2.生产资料公有制是实行按劳分配的前提;社会主义公有制条件下生产力的 发展水平是实行按劳分配的物质基础;社会主义条件下人们劳动的性质和特点, 是实行按劳分配的直接原因。
公务员按劳分配知识点总结

公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一,按劳分配的基本原则是“各尽所能,按劳分配”,即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。
按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬,这种原则也符合社会主义市场经济的要求,能够调动人们的生产积极性和劳动动力,是社会主义市场经济中的一项重要制度。
按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面:1. 劳动是分配的唯一来源。
按劳分配制度认为,劳动是财富的唯一创造者,所有的财富都是由劳动创造出来的,因此应该由劳动者获得相应的收益。
2. 按劳分配是公平的分配方式。
按劳分配认为,每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比,这种分配方式能够确保公平公正。
3. 按劳分配与劳动质量相关。
按劳分配不仅仅关注劳动的数量,更加重视劳动的质量和效益,社会对高质量劳动给予更多的回报,能够更好地调动人们的劳动积极性。
二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容,公务员是国家政权机关的工作人员,其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。
公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点:1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分,属于社会主义的集体所有制范畴。
按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则,公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分,其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。
2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作,是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策,保护国家安全和社会秩序。
公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动,应该获得相应的报酬和待遇。
3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性,对于个人劳力和能力有一定的要求,必须根据其工作量和质量来确定薪酬,才能激发其工作积极性和创造力。
三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面:1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。
公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的,高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。
按劳分配

第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业(国有、集体)中获得的工资和奖金。
生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。
按劳分配只存在公有制经济中,非公有制经济不存在按劳分配。
按劳动要素分配:在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的;凡是讲,农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等,获得收入的,都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式,属于公有制经济的范畴。
但是,如果农民把自己承包的集体土地,再转包给他人,获得租金收入,那就属于按生产要素分配,而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。
国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。
3、财产性收入指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
它包括:(1)投资收入,包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。
(2)出租房屋等资产收入,将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。
(3)知识产权收入。
自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入,专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。
(4)其他财产性收入,指除上述之外的财产产生的收入。
例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。
财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等,财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。
政治按劳分配知识点总结

政治按劳分配知识点总结一、按劳分配的内涵按劳分配是指个人按其在生产中所作的劳动量或劳动质量取得相应的报酬和收入。
按劳分配是建立在社会主义公有制基础上的一种分配方式。
按劳分配是指以劳动为根据、劳动的多少和质量作为决定分配的标准。
按劳分配包括按劳分配为主体和按需分配为补充两个方面要求。
按劳分配为主体是指按劳分配占主导地位,按劳分配的原则在分配中起着决定作用。
按需分配为补充是指在按劳分配为主体的基础上,适当进行必要的按需分配,满足劳动者的基本生活和文化需求。
按劳分配原则是社会主义经济关系中的一项基本原则,是社会主义生产关系的重要表现。
在社会主义制度下,按劳分配是体现公平公正的一种分配方式,是社会主义制度下经济制度的一种重要安排。
二、按劳分配的特点1、以劳动为中心。
按劳分配原则是以劳动为核心,以劳动的多少和质量为决定分配的标准。
劳动的多少和质量决定着个人在生产中所创造的价值和财富,也决定着个人在分配中所享有的权益。
2、公平公正。
按劳分配是社会主义经济关系中的一项基本原则,是为了体现社会主义制度下的公平公正。
按劳分配原则体现了社会主义是劳动者创造财富的典范,也是社会主义公平正义原则的体现。
3、激励作用。
按劳分配原则对于激励劳动者劳动的积极性、创造性和责任心起着重要作用。
按劳分配原则可以激励劳动者努力工作、努力创造价值,提高劳动生产率,促进社会主义生产力的发展。
4、以人为本。
按劳分配原则是以人为本,体现了社会主义制度下重视人的全面发展和尊重人的劳动成果的原则。
按劳分配原则是服务于劳动者的切身利益,符合社会主义制度下以人为本的发展方向。
三、按劳分配的实施按劳分配的实施,首先要建立健全的按劳分配制度。
按劳分配制度,要适应社会主义公有制基础、按劳分配为主体的要求,确保劳有所得、常有所得、劳适得所得。
按劳分配制度要突出劳动在分配中的决定作用,坚持按劳分配为主体,实行按需分配为补充的原则。
其次,按劳分配要实行合理的分配比例。
按劳分配的重要性和必要性

按劳分配的重要性和必要性
按劳分配是指以劳动的价值作为基础,以按劳分配利益的形式来实现社会主义公平原则的分配原则。
按劳分配的重要性和必要性主要体现在以下几点:
1、促进劳动激励。
按劳分配的最大作用就是为劳动者提供激励,激励劳动者勤奋劳动、增加生产,以促进社会经济发展。
2、提高劳动生产率。
按劳分配也能有效提高劳动者的生产力,在充分发挥劳动者的技能和智力的同时,激励劳动者更多地投入劳动,提高产量。
3、公平正义。
按劳分配的目的就是实现社会公平正义,劳动之于社会具有重要意义,劳动者可以从中获得相应的回报,使劳动者不会遭受不公平的待遇。
4、促进经济增长。
按劳分配不仅能激励劳动者勤劳劳动,而且能有效提高劳动生产率,为经济增长提供源源不断的动力。
由此可见,按劳分配是社会公平正义、促进经济发展和提高劳动生产率的重要手段,具有重要的意义和必要性。
高一政治必修一:按劳分配

(1)生产要素
(2)所有制基础: 主要是非公有制经济
[来源:
确立按生产要素分配的意义
健全生产要素按贡献参与分配的制度
是对市场经济条件下各种生产要素所有权存 在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民 权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。
这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌 流以按劳分配为主体 多种分配方式并存
生产
决 定
分配
生产资料所 有制形式 公有制为主 体 多种所有制 经济共同发 展
决 定
分配方式
决定
按劳分配为主体
决定
多种分配方式并存
(一) 按劳分配为主体: 1、内涵: 重要地位:个人消费品分配的基本原则、占主体地位 含义: 在公有制经济中,在对 适用范围
科学认识按生产要素分配的作用
• 一方面,按生产要素分配有利于资源的优化配置,提 高全社会的劳动生产率,推动生产力的发展。 • 另一方面,按生产要素分配必然会导致收入差距的逐 渐扩大,如不加以调节会出现社会不公平的问题。这 是由于人们拥有的各种生产要素的数量和质量千差万 别,对生产要素的占有权和使用权不平等,不同社会 成员劳动和使用生产要素的效率不同等造成的。
财产性收入:
是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价 证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收 藏品等)所获得的收入。
非劳动收入——相对于劳动收入而言的
辨别:
1、在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配。 公有制经济中的福利性分配、保障性分配属于非按 劳分配。
2、劳动收入一定是按劳分配收入。
未必都是,非公经济中的按劳动要素分配就不是按 劳分配收入。 3、工资收入都是按劳分配收入 公有制范围内工资是按劳分配收入,非公有制经 济中劳动者的工资是按劳动要素分配的收入。
按劳分配

马克思在《哥达纲领批判》中关于按劳分配理论的内涵作了具体论述,其内容是: (1)按劳分配在生产力高度的基础上,由国家代表所有成员在全社会范围内,以劳动为尺度,实行统一分配;(2)劳动产品不是商品,个人的劳动直接地作为社会总劳动的构成部分存在着;(3)社会总产品在作了“六项扣除”之后,剩下的生活消费品在劳动者个人之间分配;(4)在各方面“都还带着它脱胎出来的那个旧社会的痕迹”的社会,只有按劳分配,多劳多得,少劳少得,才能充分调动劳动者的生产积极性;(5)按劳分配的实质是否定一切形式的不劳而获,只承认劳动者才有分配的权利。
而在我国,社会主义按劳分配就是劳动者的消费资料按照个人提供的劳动量分配,其实质或叫原则就是多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食,使劳动者的劳动收入和劳动付出相对等。
马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下的按劳分配有着许多相同之处:(1)按劳分配的本质是一致的。
社会主义市场经济下的按劳分配同马克思构想的未来社会主义社会的按劳分配在本质上是一致的,即以劳动者提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品,是消灭了剥削的,多劳多得,少劳少得的消费品的分配模式;(2)按劳分配都是以公有制为基础的。
按劳分配总是以一定经济基础为条件而存在的,马克思说:“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果,而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质”。
[1](P306)马克思的科学社会主义的经济基础是全民所有制,而且整个社会就只有这一种公有制形式,我国社会主义的经济基础是全民所有制和集体所有制。
全民所有制和集体所有制都是公有制,这就决定了按劳分配的经济基础的一致性;(3)按劳分配制度下的劳动者都实现了与生产资料的直接结合,是生产资料的所有者,并且共同占有生产资料。
这是由于社会的经济基础都是公有制,消除了劳动和资本的对立、消灭了剥削而形成的;(4)按劳分配所得的产品并不都是自己所有劳动的回报,而是都有所提取和扣除。
分配制度的解释

分配制度的解释分配制度是一个国家或地区在经济体系中用于分配财富和资源的原则和方法。
它是社会制度的重要组成部分,关系到国家经济的稳定、社会的和谐以及人民的福祉。
本文将从分配制度的定义、类型、功能、我国分配制度的发展历程和现状等方面进行详细解释。
一、分配制度的定义分配制度是指在一定的社会经济条件下,国家或社会团体根据一定的原则和方法,对生产要素所得的收益进行分配的规定。
它包括分配原则、分配方式、分配主体和分配客体等要素。
分配制度是社会经济制度的重要组成部分,对国家和社会的发展具有重大影响。
二、分配制度的类型1. 按劳分配:根据劳动者在生产过程中的劳动投入和贡献程度来分配收益。
在我国,按劳分配是社会主义公有制经济中劳动者收入分配的主要方式。
2. 按资分配:根据资本投入的数量和质量来分配收益。
在资本主义制度下,按资分配是主要分配方式。
3. 按需分配:根据个人或家庭的需求来分配资源。
在共产主义社会中,按需分配是理想的分配方式。
4. 按生产要素分配:根据生产要素(如劳动、资本、技术、土地等)的贡献来分配收益。
在我国,按生产要素分配是社会主义市场经济体制下的一种重要分配方式。
三、分配制度的功能1. 调节社会收入分配:分配制度通过规定分配原则和方式,对社会财富进行合理分配,以缩小收入差距,促进社会公平。
2. 激励生产要素投入:合理的分配制度可以激发生产要素的积极性,促进生产力的发展。
3. 保障社会稳定:公平合理的分配制度有助于缓解社会矛盾,维护社会稳定。
4. 促进经济发展:分配制度通过调节生产要素的收益,影响企业和个人的投资决策,进而影响经济发展。
四、我国分配制度的发展历程1. 计划经济时期:1950年代至1970年代,我国实行计划经济,分配制度以按劳分配为主,强调平均主义。
2. 改革开放初期:1980年代,我国开始实行改革开放,引入按生产要素分配,鼓励个体经济和私营经济发展。
3. 社会主义市场经济时期:1990年代至今,我国发展社会主义市场经济,分配制度逐步完善,实现按劳分配为主体、多种分配方式并存的格局。
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按劳分配按劳分配理论是马克思主义科学社会主义学说和政治经济学的重要组成部分,中国的马克思主义者特别是邓小平和江泽民等领导核心通过对中国社会主义现代化建设的历史经验以及实践的考察和分析,对这一理论进行了创造性的发展,提出了按劳分配与按生产要素分配相结合的理论。
这是对社会主义分配理论的重大贡献,也体现了邓小平等党的领导核心的富民思想,解决了社会主义分配领域中的重大原则性问题。
因此,按劳分配理论在邓小平理论中占有重要地位,是邓小平理论体系中不可分割的一部分。
在多年的邓小平理论教学中,我们发现许多学生对按劳分配的实质、重要意义、按生产要素分配的含义以及这两种分配方式相结合的历史必然性不能准确、完整地把握,甚至有人认为这两种分配方式是根本对立的,在社会主义条件下无法结合。
而且,从现实情况来看,这也是近年来社会中比较突出的热点问题,大多数学生对这一问题也有较大的兴趣,因此运用启发式教学法向学生全面、正确地分析这一理论,以澄清他们认识中比较模糊甚至是错误的部分,帮助他们正确掌握和运用这一理论,是十分必要的。
一、按劳分配的实质和意义所谓按劳分配,就是指社会在作了必要的扣除后,按照劳动者向社会提供劳动的数量和质量分配个人消费品。
按劳分配是社会主义经济中个人消费品分配的基本原则,它集中体现了社会主义经济制度的本质。
在社会主义公有制的条件下,一方面,生产资料归社会占有,人们在生产资料的占有上处于平等地位,任何人都不能凭借生产资料的垄断占有获得特殊的经济利益,劳动成为他们获得社会产品的惟一依据;另一方面,由于存在社会分工,劳动还主要是一种谋生的手段,脑力与体力、简单与复杂等不同劳动之间存在差别,劳动能力还是一种个人的“天赋”权利,因此,劳动者所创造的产品在作了必要的扣除后,还必须以各自付出劳动的数量和质量为基础分配个人消费品。
那么,按劳分配对于社会主义制度特别是对于社会主义市场经济有什么重要意义呢?第一,它用劳动代替了资本,使劳动成为占有社会产品和获得收益的惟一依据,体现了生产资料公有制中人们在占有生产资料上的平等关系,从而为消灭剥削、消除两极分化,实现共同富裕奠定了制度基础。
第二,它用劳动的尺度代替了需要的尺度,承认个人能力和与此相关的利益差别是个人天然的权利,承认社会主义经济中劳动者具有的“经济人”的身份,从而为社会主义经济的有效运行提供了有效的激励和约束机制。
第三,按劳分配中体现的劳动者之间的等量劳动相交换的关系以及商品等价交换具有形式上的一致性,反映了劳动者之间经济利益以及个别劳动与社会劳动之间的差别。
按劳分配关系的存在构成了社会主义经济中商品交换关系的一个重要基础。
第四,社会主义经济中按劳分配要求不同的个人和不同的企业之间具有明确的利益边界和产权边界,要求企业实行自主经营、自负盈亏,这为公有企业产权关系明晰化和经营行为的市场化奠定了基础。
二、市场经济条件下按劳分配的实现形式在市场经济条件下,个别劳动不能直接转化为社会劳动,按劳分配不能通过社会直接计算和分配劳动时间来实现,而只能通过市场机制以迂回曲折的形式间接地完成。
第一,市场经济条件下,企业之间的劳动交换首先表现为商品交换,企业投入的劳动量必须表现为价值。
当然,企业的具 体劳 动只有转化为社会劳动时才能得到社会承认,才能实现价值。
第二,市场经济条件下,作为按劳分配尺度的社会必要劳动时间不仅包括生产过程中脑力和体力的支出,而且包括管理和经营等特殊的劳动形态。
因此,企业的劳动成果和收入水平不仅要受企业劳动的劳动强度和熟练程度的影响,还要受经营和管理水平的影响。
第三,市场经济条件下,企业是独立的商品生产者,因此按劳分配必须以企业为中介,通过国家、企业和劳动者个人三个主体之间的分配关系来实现。
由于在劳动和价值、价值和价格、价格和收入之间存在许多的中介环节,受到复杂的主客观因素的影响,因而企业的收入以及根据这种收入而进行的按劳分配从全社会看,只能作为一种趋势或近似值而存在。
按劳分配在市场经济条件下的这种变化不是对按劳分配的否定,而是对按劳分配理论的发展。
不应把市场经济与按劳分配对立起来,而应把按劳分配的本质与按劳分配的形式区别开来。
按劳分配的实质是要求消灭剥削,反对平均主义,承认能力和贡献上的差别及其对个人收入的影响,按劳分配的实现形式则涉及的是这一原则的实现方式。
按劳分配与市场经济相结合,不仅有利于按劳分配原则的实现,也有利于社会主义市场经济的形成和发展。
三、按生产要素分配的含义及形式所谓生产要素就是指企业进行生产经营活动所需要的各种条件。
按生产要素分配,就是指企业的收入必须作为生产过程中所投入的全部生产要素的报酬,各种生产要素根据其在生产过程中的作用和贡献而获取相应的要素报酬。
从市场经济的实践来看,按生产要素分配主要有以下几种形式:1.按资分配。
这是指凭借资金、资产的所有权,通过集资、入股和增加投资从而获得收益的一种分配方式,按资分配的主体是各种资产的所有者。
各种利息、股息、分红等都是按资金所有权取得的收益;地租是凭借土地所有权取得的收益,房租、机器设备租赁费是凭借固定资产所有权取得的收益;国有企业向国家上缴的利润是按国有资产据有分配形成的收入;私营企业主的利润是典型的按资分配取得的收入。
实行按资分配,有助于人们节约、爱惜资产,充分利用一切财力和资源并努力提高其使用效率,促进资源的合理配置,从而增加社会福利。
2.按经营权分配。
这是以经营的好坏作为尺度来分配个人收入的一种方式。
现代企业制度的建立特别是经营管理的专业化,决定了企业的经营管理者不只作为劳动者取得管理劳动的收入,还可以凭借其取得的经营权参与收入的分配,特别是参与市场竞争、价格和供求关系等变化所形成的风险收入和机会收入的分配。
实行按经营权分配,有助于形成精明能干、富于创新精神的企业家和经理阶层,提高企业的经营管理水平,以提高企业的经济效益。
3.按劳动力价值分配。
市场经济条件下,劳动力是一个非常重要的生产要素,是影响生产经营成果的决定性因素,而劳动力属于劳动者私人所有,所以必然存在按劳动力价值分配的方式。
这是雇佣工人获得工资收入的方式,体现了雇主与雇工之间的剥削与被剥削的关系。
这种分配方式主要存在于我国的私营企业和外资成分的经济实体中。
四、按劳分配与按生产要素分配结合的历史必然性现代市场经济理论认为,劳动、资本、土地和企业家才能是企业生产经营活动的四个主要生产要素,它们分别取得工资、利息、地租和利润。
从这个意义上说,按劳分配与按生产要素分配本来就不矛盾,而且还是其中的一个重要内容市场经济条件下,单一生产要素不可能满足企业生产经营活动的要求,必须把各种生产要素结合起来,这是生产技术的要求,与社会形态无关。
既然每个要素都参与了财富的创造,就理应都得到相应的报酬。
早在很久以前,经济学理论中就有了按生产要素分配的思想。
17世纪英国古典政治经济学的创始人威廉•配第在《赋税论》中,就将生产要素相结合的关系描述为“土地为财富之母,劳动为财富之父及能动要素”,其意是说生产要素对财富的形成就像父亲和母亲对于胎儿的形成一样同等重要。
法国的经济学家让•巴蒂斯特•萨伊在19世纪初出版的《政治经济学概论》中提出了“三要素”论,他把商品的生产归结于劳动、资本和土地这三者的作用和协力。
他认为,既然“三要素”共同创造了价值,每个要素都应从生产出来的价值中得到相应的报酬,其数量必然和它们所创造的价值量相等。
英国剑桥学派或新古典学派的创始人马歇尔在19世纪末出版的《经济学原理》一书中指出,劳动、资本、土地和企业组织是生产过程的四大要素,他认为工资是劳动的报酬,利息是资本的报酬,利润是企业家经营管理企业组织的报酬,地租则是土地的报酬。
改革开放特别是党的十四大以后,按劳分配与按生产要素分配相结合的问题在理论上取得了重大突破。
中共十四届三中全会指出:“允许属于个人的资产等生产要素参与收益分配。
”十五大又指出:“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来。
”在社会主义初级阶段,由于生产力发展状况决定的不同所有制之间的关系是一种相互依赖、相互补充和相互渗透的共生关系,因而不同分配方式之间也存在相互依赖、相互补充和相互渗透的共生关系。
在社会主义市场经济条件下,多种分配方式的并存表现为按劳分配和按生产要素分配相结合。
首先,它反映了以公有制经济为基础的分配制度与以非公有制经济为基础的分配制度的并存。
在公有制经济中,按劳分配消灭了私人对生产资料的占有,否定了任何个人和集团凭借对生产资料的垄断而占有社会产品的制度基础。
但在非公有制经济中,按生产要素分配就是生产要素私人所有制在经济上的实现。
在市场经济条件下,与多种所有形式并存相适应,按生产要素分配对于促进资源的合理配置,推动生产力的发展具有积极作用。
以公有制为主体、多种所有制形式共同发展在分配关系上,就体现为以按劳分配为主体、多种分配方式并存。
其次,虽然在公有制经济中消灭了生产资料的私人垄断,但由于资源的稀缺性和经营权的排他性,所以公有的资本、土地等资源也要有偿使用,并具有相应的价格,如利息、地租等。
公有资源的这种价格虽然不归个人所有,但它对于准确反应资源的稀缺状况、有效配置资源具有重要意义,并且或多或少地会间接影响到按劳分配的实现过程和实现形式。
最后,企业家和经理人员的才能和素质,对于企业资产的高效率营运和资产的保值增值起着至关重要的作用,而且市场经济条件下,无论是从企业家和经理人员创新的动力和冒险的压力,还是从其经营生涯中实现自身人力资本价值的最大化来看,他们都应该从企业创造的财富中取得相应的报酬。
总之,按劳分配与按生产要素分配相结合既是理论上的突破,更是市场经济发展的必然要求,二者的有机结合具有现实的可能性和历史的必然性。