按劳分配
第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。
生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。
按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。
按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。
国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。
3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。
(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。
(３)知识产权收入。
自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。
(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。
例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。
财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。
赵先生一家2007年的收入情况如下，其中属于财产性收入的有①基金投资获利l万元②出售房屋收人10万元③儿子在外企工作工资5万元④父亲养老保险金4000元⑤出租房屋租金l万元⑥妻子许可他人使用其注册商标，获利5万元A．①②⑤B．②③④ C．①⑤⑥D．③④⑥从这个含义中不难看出，只有C可以选。
而②是把财产卖了，不是财产性收入的范畴了。
例2、公有制经济中有没有按生产要素分配的，例如：王某是一家国有控股企业的技术员，月薪3000元。
这是按劳分配吗？但是他是技术人噢，不过又有“月薪”，我不知道怎样判断，应该抓住哪些关键字眼？公有制也有按生产要素分配的，比如说员工拥有国有企业的股份所得收入，也就是按生产要素分配了。
据你列举的例子，王某在一家国有控股企业中，不管是做什么工，他的薪水都是按劳分配的，如果他有技术发明，企业把他的技术发明折算为公司股份给他，这样所得的收入才是按技术要素分配。
例3、国企里的工程师的工资是按劳分配还是按技术要素分配的？如果他有技术创新的成果，得到相应的奖励，这又是按什么分配？国企里的工程师的工资是按劳分配,一般我们指的工资大都是劳动所得,在国有企业中的工资收入当然就是按劳分配了.如果他有技术创新的成果，得到相应的奖励,这还是按劳分配,因为按劳分配是指:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.这里的劳动是包括劳动质量的,他有技术创新的成果说明他的劳动质量好,得到相应的报酬,刚好说明了多劳多得.4、"坚持效率优先,兼顾公平"与"兼顾效率与公平"两者的区别；"坚持效率优先,兼顾公平"更偏重(优先)效率，在实际操作中会忽视了社会公平。
改革开放30年来，我们总是强调效率，而忽视了公平，导致我国贫富差距越来越严重。
"兼顾效率与公平"就是效率与公平都一样重5、要，要一起兼顾，在提高效率的同时，也要注重社会的公平。
5、张师傅是一名高级焊工，曾在省级技能大赛中获得过第一名，在原国有企业工资只有1200远。
现在南方某私营企业工作，月薪6500元，张师傅在两家企业的收入分别属于（）A、按劳分配和按劳动要素分配B、按劳分配和按技术要素分配C、按劳动要素分配和按技术要素分配D、平均分配和按劳分配张师傅在国有企业工资1200元，属于按劳分配；在私营企业月薪6500元，属于按生产要素分配。
由于材料没有说明张师傅有没有技术专利参与公司经营，他在私营企业里面的工资只能是当成按劳动要素分配。
所以选A一般来说，如果材料只是谈到工资，那么就只有两个可以选择，或是按劳分配；或是按劳动要素分配；或两者都有，像这道题。
6、按劳分配和按生产要素分配的区别(1)按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要注意"劳"这个词，也就是只有在公有制企业里面的"劳动"所得才算是按劳分配,其他非劳动（比如投资、管理、技术等生产要素）所得就不是按劳分配了。
在公有制及公有控股的混合所有制中，按劳分配具体表现为工人的工资、薪金、奖金、津贴等。
( 2)按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不容易跟按劳分配混淆。
(3)按劳分配和按生产要素分配这两个很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是按生产要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。
比如你在公有制企业里投资它的股票所得到的收入就不是按劳分配（因为是非劳动所得），而是按生产要素分配了。
7、劳动者的福利分配和社会保障收入其实是指福利性分配，社会保障包括社会福利、社会保险、社会优抚和社会救济，其主要目的是为了保障人民的基本生活，它不以劳动者向社会提供的劳动为标准，因而不是按劳分配。
而是福利性分配，就是说这种分配方式是保障人民的基本福利，保障人民基本生活为目的的。
7、初次分配(也指个人分配)是指扣除各种税收后在劳动生产部门内部的分配,比如一个企业,一个生产季度完成后,交了税收后,给员工发工资,这就是初次分配,这个时候就要注重效率,多劳多得,少劳少得.再分配指的是国家的分配,国家收税后形成财政收入,再去分配,这个时候就要注重公平的,课本也说得很清楚,提高低收入者,调节高收入者,取缔非法收入等等由于我是没看书给你写答案的,可能有些话不是很准确,你按我提供的资料就能找到很多案例了,比如西部大开发,个人所得税,社会保障,这些都可以说是维护公平.太多了,你多看书,多理解.再分配：也称社会转移分配，是指在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。
再分配主要包括：(1)收入税。
居民和企业等各收入主体当期得到的初次分配收入依法应支付的所得税、利润税、资本收益税和定期支付的其他经常收入税。
政府以此对企业和个人的初次分配收入进行调节。
(2)财产税。
居民等财产拥有者，根据现有财产状况，依法缴纳的动产税和不动产税，如房产税、遗产税等，政府以此对居民收入进行的调节属于存量调节。
(3)社会缴款。
居民为维持当前和未来的福利，保证在未来各个时期能获得社会福利金，而对政府组织的社会保险计划或各个单位建立的基金所缴纳的款项，如失业保险、退休保险、医疗保险计划等。
(4)社会福利。
指居民从政府获取的、维持最基本生活的收入，主要包括社会保险福利金(如失业金、退休金、抚恤金、医疗保险金等)和社会救济金(如生活困难补助、救济金)。
(5)其他转移收支。
包括政府内部转移收支；本国政府与外国政府、国际组织之间的援助、捐赠、会费缴纳等，对私人非营利性机构的捐赠、赞助等转移收支；居民之间的内部转移收支，如城镇居民对农村居民的转移收支。
再分配主要由政府调控机制起作用，政府进行必要的宏观管理和收入调节，是保持社会稳定、维护社会公正的基本机制。
8、按生产要素分配的主要形式一般来说，生产要素是指人类进行物质资料生产必须具备的基本因素，具体讲，也就是生产经营组织在生产经营活动中所需要和使用的多种具有相对特殊功能的因素，包括劳动力、劳动工具、原材料、能源、资金、技术、专利、信息、管理、教育等，从广义角度看，国家和政府提供的各种垄断性服务也是不可缺少或替代的生产要素。
因此，按生产要素分配，从整个社会角度讲，也就是按上述这些要素分配。
但在我国新的个人收入分配制度中所说的按生产要素分配，只是指个人的收入分配，即个人依据其所有的要素贡献大小获取相应的报酬，而不包括各种非个人的要素所有者的要素报酬分配，在这里，要素分配的参与主体是个人，按个人所拥有的生产要素分配，在我国，目前主要有以下形式：(1)按资本要素分配。
改革开放以来，随着居民生活水平的提高，居民的收入已突破了过去单纯消费基金的范畴，形成了消费基金后的剩余资金。
并且随着收入水平的日益提高，这种剩余资金也越来越大，这种剩余资金一部分用于购买了房产，另一部分则主要转化成了投资资金。
居民私有房产和投资资金的出现，必然会导致按资本要素分配形式的出现。
对这种收入的性质，目前学术界看法还不完全一致。
有人认为属于按劳分配收入，理由是：按劳分配实质是承认和保护社会成员的个人所有制，这种个人所有制的始点是社会成员的劳动力极其收入，同时也赋予了社会成员对其收入使用的自主权力，即无论是用于消费还是用于投资，都属于按劳分配这种个人所有制范围。
按劳分配既包括按现期劳动的成果分配，也包括按过去的劳动成果分配。
从目前看，居民的按资本要素分配主要包括以下具体形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入：二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是将资金以独资、合资等形式从事实业投资以获取投资利润；四是将自有房产、车辆等出租获取租金收入。
(2)按劳动力要素分配。
即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。
劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。
按劳动力要素分配主要是按劳动力价值分配，而劳动力价值又是由生产与再生产这一劳动力的社会平均费用决定的，因而它有一个底线，即不能低到影响劳动力的生产与再生产。
世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。
要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。
公务员按劳分配知识点总结
公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。
按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。
按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。
按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。
2. 按劳分配是公平的分配方式。
按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。
3. 按劳分配与劳动质量相关。
按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。
二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。
公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。
按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。
2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。
公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。
3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。
三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。
公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。
按劳分配为主体多种分配方式并存教案
按劳分配为主体多种分配方式并存教案一、教案导入教学目标：了解按劳分配的概念及其主要内容，了解多种分配方式并存的理念，认识到劳动的重要性和价值。
二、知识讲解1. 按劳分配的概念按劳分配是指按照个人劳动的数量和质量来确定个人收入的分配方式。
按劳分配的本质是劳动价值论，强调个人努力和贡献与收入的直接关系。
按劳分配作为社会主义分配制度的基本原则之一，是社会主义经济体制的重要特征。
2. 按劳分配的主要内容按劳分配的主要内容包括以下几个方面：（1）个人劳动的数量和质量。
（2）个人劳动的时间和强度。
（3）个人的技能和能力。
（4）个体的劳动所得。
三、实践操作1. 集体经济分配方式集体经济分配方式是指按照集体经济组织的收入和支出情况，按一定比例分配利润或收益的方式。
这种分配方式强调集体经济组织的整体利益和集体合作的重要性。
在集体经济中，按劳分配仍然是主要的原则，但也需要考虑集体组织的利益和发展。
2. 国家公共财政分配方式国家公共财政分配方式是指通过税收、社会保障等手段，调节和分配国家财政收入和支出的方式。
这种分配方式主要是为了实现社会公平和社会稳定，保障基本民生和公共利益。
在这种方式下，按劳分配仍然是主要原则，但也需要考虑社会公共利益和社会均衡。
3. 工资制度分配方式工资制度分配方式是指根据个人劳动的数量和质量，按照一定的岗位等级和工资标准，确定个人收入的方式。
这种分配方式强调个人劳动的贡献和能力，同时也考虑到个人的基本生活需求和社会公平。
工资制度下的按劳分配是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
四、案例分析以各国按劳分配制度为例，简要分析其特点和问题。
1. 中国的按劳分配制度中国的按劳分配制度是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
在中国，按劳分配主要以工资制度为主，同时也有集体经济分配和国家公共财政分配的方式。
中国的按劳分配制度强调个人劳动的贡献和能力，但也面临着个人收入差距拉大、公平性不足等问题。
1.7.1按劳分配为主体_多种分配方式并存
注 意:
按劳分配
（1） 、实行范围： 公有制
国有、集体企业职工的工资、奖金和津贴
承包集体土地的农民收入 公立事业单位（教师、医生、法官、警察）等的收入
劳动 （2）、分配尺度：
（3）、分配什么：个人消费品
（4）、分配结果：多劳多得、少劳少得
该国有企业车间因业绩 突出，获奖金5000元
我干得少， 平均分配， 我可多得些 小 李 我正需要一台笔 记本电脑，最好 能满足我的需要 老 王 我可没少出力， 可不能少了我 的 小 张
3 实行按 劳分配 的意义
二、多种分配方式并存
生产要素按贡献参与分配:
劳 动资 本技来自术信 息管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
按生产要素分配的种类及对应形式
按劳动要素分配：在私营、外资企业中，劳动者所获 得的工资、奖金、津贴收入 按资本要素分配：私营企业主的税后利润、债券利息、 股票收入、储蓄存款利息等 按技术要素分配：技术转让、技术入股、专利转让等 的收入 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而获得的收入 按土地要素分配：如土地、房屋的租金、转让金等 按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子） 等的收入
阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人马云的分配所得——按 资本、管理要素分配.
股民进行股票炒作获得的收入——按资本要素分配
农民工在私企获得的收入——按劳动要素分配
许重宁发明的“新型组合救援服”获得了专利，按照与企 业达成的专利入股协议，每卖掉一套衣服，她可获得2～4元的 提成。这种收入属于——按技术要素分配。
小 结
注意的问题:
• 1.劳动收入是不是都是按劳分配? 公有制经济------按劳分配 个体经济,私营或外资经济------按生产要素中 的劳动要素分配
按劳分配为主体,多种分配方式并存
的劳动热情转化为推动社会生产力发展的动力。
03
有利于实现社会主义共同富裕的目标
按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，有利于发挥不同阶层的
积极性，促进社会公平和稳定，为实现社会主义共同富裕的目标奠定
基础。
对于提高社会经济发展的意义
促进生产力发展
按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，能够把劳动、资本、技术、管理、数据等各 种生产要素都有效调动起来，形成合力，推动社会生产力不断向前发展。
两种分配方式协调的途径
完善社会保障制度
01
通过建立健全社会保障体系，逐步提高社会保障水平，为不同
收入群体提供必要的生活保障。
推进税收制度改革
02
通过优小收入差距。
促进生产要素市场发展
03
加强资本市场、劳动力市场等要素市场建设，发挥市场在资源
02
多种分配方式并存
多种分配方式的含义
• 多种分配方式的含义：指在按劳分配为主体的情况下，其他 分配方式并存，如按生产要素分配、福利性分配、股权激励 等。
多种分配方式的内容
1 2
按生产要素分配
指根据生产要素的数量、质量和贡献进行分配 ，包括劳动、资本、技术、管理等要素。
福利性分配
指通过社会福利事业，如社会保障、社会救济 、医疗卫生等，进行再分配的方式。
所有制结构
社会公平和效率
我国实行公有制为主体、多种所有制经济共 同发展的基本经济制度，不同的所有制结构 也需要不同的分配方式来适应。
为了实现社会公平和效率的平衡，需要采取 多种分配方式，既能够激励劳动者创造价值 ，又能够保障人民的基本生活需求。
03
两种分配方式的联系与区别
按劳分配与多种分配方式的联系
按劳分配
(3)也是发展社会主义市场经济的客观要求 也是发展社会主义市场经济的客观要求
生产力
决 定
生产关系
人与人关系
决 定
所有制结构
分配制度 按劳分 配为主体 多种分配 方式并存
基本经济制度 基本经济制度 我国的经济制度 分配制度
(一)按劳分配为主体 1、什么是按劳分配 含义： （1）含义：
社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 公有制经济中个人消费品分配的 （2）基本内容和要求
是指企业的管理人才凭借其 管理才能在生产经营中的贡 献而参与分配的方式。 献而参与分配的方式。
种
类 适 用 范 围
按劳 分配 公有制 经济
按个体 按劳动 劳动者的 要素分 要素分 劳动成果 配 分配
个体 经济
私营经济 或外资经 济中(工 济中 工 资收入) 资收入
（2）健全按生产要素按贡献参与分配的制度的意义 健全按生产要素按贡献参与分配的制度的意义 贡献参与分配的制度
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首 中国“十大世界级品牌”
全球第二大白色家电品牌. 全球第二大白色家电品牌.
没有分配制度的改革， 没有分配制度的改革， 就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅 饭，海尔今天只能是
“贫穷到永远” 贫穷到永远”
透过海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬制度， 海尔集团实行高效的薪酬制度，将 工资与员工的工作绩效相结合，工资分 工资与员工的工作绩效相结合， 配只看效果，不论资历， 配只看效果，不论资历，由同岗同酬观 念转变为同效同酬观念。在海尔， 念转变为同效同酬观念。在海尔，高素 高技能获得高报酬， 质、高技能获得高报酬，人才的价值在 工资分配中得到了充分的体现。 工资分配中得到了充分的体现。
按劳分配
区别：①所有制基础不同。
按劳分配是在社会主义生产资料公有制范围内实行；按劳动要素分配是在私营企业和外资企业中进行。
②主体不同。
按劳分配的主体是社会主义公有制范围内的劳动者；按劳动要素分配的主体则是私营企业和外资企业的劳动者。
③地位不同。
在我国分配制度中，按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，是我国分配制度的主体；按劳动要素分配则是其他分配方式中的按生产要素分配的一种，处于从属地位。
知识清单按劳分配与按生产要素分配
知识清单按劳分配与按生产要素分配按劳分配与按生产要素分配(1)按劳分配原因是由一定的经济条件决定的。
①生产资料公有制——前提。
②社会主义公有制条件下的生产力的发展水平——物质基础。
③社会主义条件下人们劳动的性质和特点——直接原因基本内容和要求有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得意义①有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
③能有效防止收入差距过大，有利于实现共同富裕，体现公平原则注意：①公有制在我国国民经济(所有制结构)中占主体地位，决定了按劳分配在我国分配方式中占主体地位。
②按劳分配≠公有制中的分配。
按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配。
③按劳分配并不意味着等量劳动获得等量报酬。
因为在社会主义市场经济条件下，贯彻按劳分配原则必然涉及不同地区、不同部门、不同企业的效率问题，按劳分配的实现程度与这些效率密切相关。
(2)按生产要素分配原因在社会主义市场经济中，多种所有制经济共同发展，在分配制度上也存在多种分配方式内涵是指在社会主义市场经济中，劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素所有者根据对生产要素的占有参与收入分配，获得相应的报酬意义是对市场经济条件下各种要素所有权存在的合理性、合法性的确认，有利于调动各种要素所有者创造社会财富的积极性，让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动资源优化配置、促进经济发展典题精练某国有企业改组为股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红获得3 000元，他还将自己的专利技术入股，年终又获得17 000元，全年他共得工资款36 000元，岗位津贴960元，奖金12 800元，一年之中他缴纳各种税款4 500元，向困难职工捐款1 000元。
高一政治必修一：按劳分配
(1)生产要素
(2)所有制基础： 主要是非公有制经济
[来源:
确立按生产要素分配的意义
健全生产要素按贡献参与分配的制度
是对市场经济条件下各种生产要素所有权存 在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民 权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌 流以按劳分配为主体 多种分配方式并存
生产
决 定
分配
生产资料所 有制形式 公有制为主 体 多种所有制 经济共同发 展
决 定
分配方式
决定
按劳分配为主体
决定
多种分配方式并存
（一） 按劳分配为主体: 1、内涵： 重要地位：个人消费品分配的基本原则、占主体地位 含义： 在公有制经济中，在对 适用范围
科学认识按生产要素分配的作用
• 一方面，按生产要素分配有利于资源的优化配置，提 高全社会的劳动生产率，推动生产力的发展。 • 另一方面，按生产要素分配必然会导致收入差距的逐 渐扩大，如不加以调节会出现社会不公平的问题。这 是由于人们拥有的各种生产要素的数量和质量千差万 别，对生产要素的占有权和使用权不平等，不同社会 成员劳动和使用生产要素的效率不同等造成的。
财产性收入：
是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价 证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收 藏品等）所获得的收入。
非劳动收入——相对于劳动收入而言的
辨别：
1、在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配。 公有制经济中的福利性分配、保障性分配属于非按 劳分配。
2、劳动收入一定是按劳分配收入。
未必都是，非公经济中的按劳动要素分配就不是按 劳分配收入。 3、工资收入都是按劳分配收入 公有制范围内工资是按劳分配收入，非公有制经 济中劳动者的工资是按劳动要素分配的收入。
按劳分配
马克思在《哥达纲领批判》中关于按劳分配理论的内涵作了具体论述，其内容是: (1)按劳分配在生产力高度的基础上，由国家代表所有成员在全社会范围内，以劳动为尺度，实行统一分配；(2)劳动产品不是商品,个人的劳动直接地作为社会总劳动的构成部分存在着；(3)社会总产品在作了“六项扣除”之后,剩下的生活消费品在劳动者个人之间分配；(4)在各方面“都还带着它脱胎出来的那个旧社会的痕迹”的社会,只有按劳分配,多劳多得,少劳少得,才能充分调动劳动者的生产积极性；(5)按劳分配的实质是否定一切形式的不劳而获,只承认劳动者才有分配的权利。
而在我国,社会主义按劳分配就是劳动者的消费资料按照个人提供的劳动量分配,其实质或叫原则就是多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食,使劳动者的劳动收入和劳动付出相对等。
马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下的按劳分配有着许多相同之处：（1）按劳分配的本质是一致的。
社会主义市场经济下的按劳分配同马克思构想的未来社会主义社会的按劳分配在本质上是一致的，即以劳动者提供劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，是消灭了剥削的，多劳多得，少劳少得的消费品的分配模式；（2）按劳分配都是以公有制为基础的。
按劳分配总是以一定经济基础为条件而存在的，马克思说:“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果，而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质”。
[1]（P306）马克思的科学社会主义的经济基础是全民所有制，而且整个社会就只有这一种公有制形式，我国社会主义的经济基础是全民所有制和集体所有制。
全民所有制和集体所有制都是公有制，这就决定了按劳分配的经济基础的一致性；（3）按劳分配制度下的劳动者都实现了与生产资料的直接结合，是生产资料的所有者，并且共同占有生产资料。
这是由于社会的经济基础都是公有制，消除了劳动和资本的对立、消灭了剥削而形成的；（4）按劳分配所得的产品并不都是自己所有劳动的回报，而是都有所提取和扣除。
按劳分配、按生产要素分配和按劳动要素分配-高考政治知识点
按劳分配、按生产要素分配和按劳动要素分配-高考政治知识点把按劳动要素分配等同于按劳分配
【解析】按劳动要素分配是十六大报告中的新提法，它指的是在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入。
很明显，它是存在于私营企业和外资经济中的。
而按劳分配则是指在公有制经济中根据劳动者提供的劳动数量和质量进行个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。
很明显，按劳分配是存在于公有制经济中的。
因此两种分配方式的前提是根本不同的，不能等同。
相同道理，按个体劳动者的劳动成果分配也不能等同于按劳分配。
误区二：把公有制经济中存在的分配方式等同于按劳分配
【解析】按劳分配确实是存在于公有制经济中的个人消费品主要分配分式。
但公有制经济中的分配方式并非仅此一种，还有福利性分配和社会保障的收入等，就不能列入按劳分配。
同时，随着公有制实现形式的多样化，公有制经济中的分配方式也必将多样化，如按资本要素分配、按所有制技术要素分配和按管理要素分配肯定会出现在公有制经济中。
如当今的集体所有制经济中，股份合作制企业的职工就有按股分红的收入。
误区三：把非公有制经济中存在的分配方式等同于按生产要素分配【解析】按生产要素分配确实主要存在于非公有制经济中，是非公有制经济中的重要的分配方式。
但非公有制经济中的分配方式也并非只此一种。
像按个体劳动成果分配就是对应于个体经济的一种重要分配方式。
另外，随着社会保障制度的逐步完善，非公有制经济中也存在社会保障收入。