坚持按劳分配原则
事业单位绩效工资分配方案范文(六篇)
事业单位绩效工资分配方案范文为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔____〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员____人，全年绩效工资为____元____人=____元，其中全年基础性绩效工资为____元(占全年绩效工资总量的____%)，全年奖励性绩效工资为____元(占全年绩效工资总量的____%)。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
(一)月考勤奖，____元/月/人，按月发放。
全年月考勤奖____元，占全年奖励性绩效工资的____%;(二)月绩效奖，基数为____元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.1:1，按月发放。
全年月考勤奖____元，占全年奖励性绩效工资的____%;(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。
年度绩效奖____元，占全年奖励性绩效工资的____%。
(四)其他绩效奖，年末发放，总额为____元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的____%。
四、考核办法(一)月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退____次以内的，每次扣发____元，当月迟到或早退____次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。
无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖;2、当月请病事假____个工作日以内的，每个工作日扣发____元，当月请病假____个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假____个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
毛概2013版第八章第三节
第三节社会主义初级阶段的分配制度教学内容：一、坚持按劳分配的主体地位二、多种分配方式并存三、深化分配制度改革，健全社会保障体系教学重点：一、两个内涵。
什么是按劳分配？什么事按生产要素分配？二、一个原因。
为什么要实行这样的分配制度？三、分配制度涉及的两个基本问题：先富与共富；注重社会公平与防止两极分化一、坚持按劳分配的主体地位（一）按劳分配是社会主义的分配原则在社会主义社会，个人收入分配实行按劳分配的原则，是马克思主义的基本原理。
马克思主义认为，分配方式由生产方式决定的，有什么样的生产方式，就有什么样的分配方式。
因为消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果。
而生产条件的分配具体体现为生产资料的所有制。
社会主义初级阶段存在多种所有制形式，但归结起来无非是两种：公有制和私有制。
1、社会主义为什么必然实行按劳分配原则？马克思主义认为，分配方式是由生产方式决定的，有什么样的生产方式，就有什么样的分配方式。
因为消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果。
社会主义的客观经济条件决定必须实行按劳分配：(1)社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。
(2)社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。
(3)在社会主义社会，旧的社会分工还没有消失，劳动还存在着重大差别，劳动还是人们谋生的手段，这些是实行按劳分配的直接原因。
按劳分配是人类历史上一种崭新的分配方式，是人类分配关系的一场革命。
实行按劳分配的经济基础是公有制。
因为公有制意味着人们共同占有生产资料，既然人人都是生产资料的共同所有者，生产资料的占有也就不再成其为分配的根据。
剩下的分配方式有三种可能：平均分配、按劳分配和按需分配。
这三种分配方式从理论上讲都是可以与公有制相适应的，第一种在历史上存在过，第二种是社会主义社会正在实行的，第三种是对未来共产主义分配的预测。
社会主义社会包括它的初级阶段，生产力有了发展使平均分配变得过时，但又没有发展到产品极大丰富的程度，实行按需分配又没有条件。
工资分配管理规定
工资分配管理规定 The following text is amended on 12 November 2020.芦岭煤矿2014年工资分配管理办法----草稿为了完善内部分配激励约束机制，稳步推进我矿内部市场化，更好地发挥收入分配的经济杠杆作用，进一步规范、完善内部市场化价格体系和结算流程，突出安全生产、经济效益这个中心；以生产、进尺、接替、定岗定员、增加职工收入为基本点，依据集团公司经营管理及绩效考核办法，结合我矿实际，经研究制定本工资分配管理办法。
一、收入分配原则和要求1、坚持市场化结算原则。
加强三、四级市场化工资监管，继续推行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁要报酬”的原则，在全矿各岗位推行内部市场化工资运行模式。
对采掘修单位实行工程项目负责制，进行费用总承包；辅助单位实行劳务收购、链式结算和绩效考核相结合的结算机制。
2、坚持按劳分配、按技能分配和按工作环境分配相结合的原则。
加大工资分配向采掘一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的倾斜力度。
3、坚持全矿工资目标控制原则，即根据集团公司年初下达的各系统工资计划核定工资总额进行控制，不相互交叉使用，确保各系统工资不超出集团公司下达的工资额度。
4、坚持职工收入与业绩、贡献挂钩考核的原则。
建立科区、班组、个人的层级考核体系。
严禁未经考核以岗绩工资标准发放工资。
5、加强对队长（采煤的班长即是队长）及基层单位核算员的管理力度。
各单位的队长实行公推、公选制度，由组织部、纪委、人力资源部、工会负责组织落实。
人员名单由组织部统一管理，在组织部进行备案，各单位严禁随意调整、更换队长。
各单位的核算员由矿统一公开招聘，并按照“三定期、五统一”制度管理，具体见附件。
6、坚持分配公开透明，群众监督的原则。
二、职工收入构成根据集团公司要求，2014年我矿将核定计划工资总额分解为固定工资、市场化工资、效率效益考核工资和安全效益工资四部分，具体内容如下：㈠固定工资：是指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类带薪假工资、加班工资、其他津贴，以及班中餐、交通费等。
社会主义初级阶段的分配制度
如果不谈“先富”、只谈“共富”，不仅 不可能为实现“共富”逐步创造物质基础， 相反地只能回到平均主义的老路上去，导致 共同的贫穷。当然，如果不谈“共富”、只 谈“先富”，就可能导致两极分化，偏离社 会主义的目标。
2、正确认识和处理效率与公平
1）效率与公平的关系。
效率是劳动耗费与劳动成果之间的比例关系。 公平是一定社会人们之间利益和权利分配的合理化，是社会的
•对调节收入分配、促进社会公平，扩大国内 需求、拉动经济增长具有重要作用
•建立和完善社会保障体系，是国家长治久安、 人民生活幸福、经济持续增长的重要基础
3、社会保障制度改革的目标
• 建立起社会保险、社会救济、社会福利和 社会优抚，以及社会互助、社区服务和个 人储蓄相结合的多层次的社会保障体系。 推动社会保障走向规范化、法律化的现代 化，提高社会保障的社会化程度。
3）允许“先富”的正确含义
先富起来的条件必 须和只能是依靠诚实劳 动和合法经营。
社会主义初级阶段出现收入差距的原因：
其一，因为劳动者的个人禀赋和家庭负担的不同， 实行按劳分配原则必然产生收入和富裕程度的不 同。 其二，实行多种所有制经济和多种分配方式，拥 有不同生产要素的不同社会成员也必然会产生收 入的差距和富裕程度的不同。 其三，发展社会主义市场经济，在价值规律和竞 争的作用下优胜劣汰，使具有不同竞争能力的人 在富裕程度上必然出现差距。 其四，城乡之间、地区之间、脑力劳动与体力劳 动之间，以及不同经济领域和部门之间客观上存 在的差别，也必然引起收入的差别和富裕程度的 不同。
各种物质生产条件：土地资源、厂房、设备、原材料等
生产要素
人的劳动：活劳动、技术、信息、管理等
实行按生产要素分配，必须健全劳动、资本、技 术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，使多种 分配方式的实现具有制度保证。
坚持按劳分配与按生产要素分配相结合
1.坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的 分配制度，为实现收入分配公平、形成合理有序的 分配格局提供了重要的制度保障。 2．提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报 酬在初次分配中的比重。 3．实现居民收入和经济发展同步、劳动报酬增长和 劳动生产率提高同步。 4．再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举 措。 5．健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的 再分配调节机制。 6．要规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收 入者的收入，调节过高收入，取缔非法收入。 7．初次分配和再分配都要兼顾好效率与公平，既要 提高效率，又要促进公平。 8．效率是公平的物质前提。 9．公平是提高经济效率的保证。
按劳分配 范围 区 别 关系 在社会主义公有制经济内部个 人消费品的分配方式 劳动者是生产资料的主人，劳 动者是平等、互助、合作的关 系 按生产要素分配 广泛存在于公有制经济和私 营经济、外资经济中 体现了生产要素按贡献参与 分配的原则
在我国分配制 按劳分配是我国分配制度的主 按生产要素分配的方式是我 度中的地位 体 国分配制度的重要组成部分 (1)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是由我国社会主 义初级阶段的国情及现实经济条件决定的 联系 (2)二者相结合，是发展社会主义市场经济的客观要求
2按劳分配与按生产要素分配按劳分配按生产要素分配范围在社会主义公有制经济内部个人消费品的分配方式广泛存在于公有制经济和私营经济外资经济中关系劳动者是生产资料的主人劳动者是平等互助合作的关体现了生产要素按贡献参与分配的原则在我国分配制度中的地位按劳分配是我国分配制度的主按生产要素分配的方式是我国分配制度的重要组成部分联系1坚持按劳分配与按生产要素分配相结合是由我国社会主义初级阶段的国情及现实经济条件决定的2二者相结合是发展社会主义市场经济的客观要求2015山东卷国务院决定2015年我国城乡居民基本医疗保险财政补助标准由2014年的每人每年320元提高到380元
综采队生产班工分分配办法
综采队生产班工分分配办法一、工分分配制度1、工分分配坚持按劳分配，奖优罚劣的原则，坚持同工同酬工效高显相结合的原则，合理拉开档次。
2、坚持工分分配向技术性强岗位、重要岗位倾斜，向“苦、脏、累、险、难”的岗位倾斜，一般岗位低于重要岗位。
3、工分分配以每班工、工对照为记分依据，即班前会订工册订工与井下验收单订工对照，完全一致时可直接根据岗位进行订分，有出入时，按低出勤侧进行订分。
订分坚持公平、公正、公开的原则，以提高职工的积极性，避免因分配不公而发生纠纷以致打架事故。
4、工分分配要细致认真，不得有误，如有失误及时核实纠正。
5、每天公布当天作业人员（前一天4点班，今天0点班及点8点）工作岗位的系数及当天黑底奖罚明细。
6、每天公布当天三个生产班的得分明细（产量得分、采架得分、杂活得分、工程扣分及当班班内奖总和）、总得分、出勤人数、出勤系数之和及平均分数。
让职工每天都可以根据自己所在岗位系数×当班平均分数+当班个人奖分（或减去当班个人罚分）得出自己当班所挣分数。
7、每10天公布一次职工当月每天得分明细、出勤班数及工分总和。
二、记分办法：生产班按出煤量、采架、杂活、工程及个人奖进行汇总得出总分数。
出煤量每吨煤0.2分，采架每架2分，杂活及工程扣分按照《综采队管理制度》进行订扣分，制度上没有的根据实际情况进行订分和扣分并及时补充制度，做到三个班订扣分统一。
1、生产班记分办法：1）总分数=出煤量（吨）×0.2分+采架×2+杂活奖分-工程扣分-班内个人奖分2）平均分数=总分数÷各出勤工种系数之和3）个人得分=平均分数×工种系数+其它奖分（或减罚分）2、工种系数确定生产班各工种工分分配系数:班长：1.3 副班长:1.2 跑场支架工：1.1机头机尾领口支架工：1.1 机头机尾配口支架工：1.0中间口领口支架工：1.0 中间口配口支架工：0.9采煤机主司机：1.0 采煤机副司机：0.9（标准配备主司机1人，副司机2人，如当班采煤机司机仅为2人，两人均按1.0）溜子司机：0.8 转载机司机0.8工作面打眼注水工：0.9 打释放孔工：0.9勤杂工：0.9～1.0（勤杂工无标注时按0.9，工作任务重完成任务出色时可按1.0，需班前会通报，验收黑底标注）替棚负责人：1.2 替棚刷帮工：1.0 替棚杂工：0.9。
医院绩效考核工作方案8篇
医院绩效考核工作方案8篇医院绩效考核工作方案1为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。
以本绩效工资考核。
二、考核对象：本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。
三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分"德、能、勤、绩"四个部分。
"德"占20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。
"能"占20分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。
"勤"占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。
"绩"占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。
处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元从当月工资中扣除。
四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。
组长：院长。
副组长：副院长。
成员：医院管理委员会成员。
考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。
同时扣除医院考核领导小组全体成员"德、能"积分各1分，以警醒他们公正执行医院规章。
工资总额分配方案
工资总额分配方案工资总额分配方案(一)：某公司工资分配方案xx公司xxx年工资分配方案按照集团发展战略规划的需要，为充分发挥分配激励机制对公司管理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才发展有环境的指导思想，参照《集团薪酬分配方案调整通知》（附件1）、结合本公司自身具体情况，制定本办法。
第一章总则一、基本原则1、坚持按劳分配与管理、技术等生产要素相结合的原则；2、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原则；3、坚持以岗定薪、岗动薪动、体现岗位差别的原则；4、坚持向关键的管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜的原则；5、坚持效益工资与员工所在单位的经济指标完成情况相挂钩的原则。
二、适用范围公司总部、安装专业分公司、土建专业分公司及其新开项目。
其他实体单位参照报公司审批后执行。
第二章公司总部工资总额构成一、工资总额的构成及分配方式工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等各种补贴构成。
1、岗位工资：岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。
公司总部岗序岗位工资标准：公司董事长同集团副总经理岗位工资。
公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。
3、无职位人员任职资格标准（供参考）（1）一级主办：本科学历工作满5年以上，专科毕业工作满8年，能积极协助上级领导工作、提出合理化建议，并能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，且能指导下级科员解决工作问题。
（2）主办：本科学历工作满3年以上，专科毕业工作满4年以上，其他人员在本岗工作满12年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（3）一级科员：本科学历工作满1年以上，大专毕业工作满2年以上，其他人员在本岗工作满6年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
按劳要素分配是什么意思
按劳要素分配是什么意思
按劳要素分配是马克思主义政治经济学中的一个重要概念，也是社会主义经济
体制的基本原则之一。
它是指按照个人劳动贡献的大小来确定分配个人收入的原则。
这种分配原则体现了劳动价值论的基本观点，即按照劳动贡献的大小来确定商品和劳务的价值。
按劳要素分配的核心理念是认为个人的收入应当与其劳动的数量和质量成正比。
这种分配方式旨在激励每个人充分发挥自己的劳动潜力，提高生产效率。
按劳要素分配能够促进全社会的生产力的提高，提高社会总体福利水平。
按劳要素分配并不意味着完全取消其他分配方式，比如按需分配或者按权分配。
在实践中，各种分配方式往往结合运用，以适应不同的经济发展阶段和社会需求。
但是，按劳要素分配作为社会主义经济体制的基本原则之一，具有重要的理论和现实意义。
在实际操作中，实行按劳要素分配需要建立起科学合理的劳动评价制度，以确
保分配的公平性和客观性。
同时，还要建立完善的分配制度和监督机制，避免分配不公和腐败现象的发生。
总之，按劳要素分配作为社会主义经济体制的基本原则之一，是在充分尊重劳
动者劳动成果的基础上，推动社会主义事业不断向前发展的重要制度安排。
只有坚持这一原则，才能实现社会主义经济的长期稳定发展，实现共同富裕的社会主义目标。
如何理解按劳分配是社会主义的分配原则
如何理解按劳分配是我国社会主义的分配原则？按劳分配制度是我国社会主义分配原则，是我国社会主义市场济制度，中国特色社会主义经济建设的重要组成部分。
要了解为什么，应该搞清楚以下问题。
一：按劳分配的含义1、按劳分配是社会主义公有制经济范围内个人消费品的分配原则。
其主要内容是：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取劳动报酬。
首先，凡是有劳动能力的人都必须以参加劳动作为获得消费品的条件。
有劳动能力的人，不劳动不得食。
其次，按劳分配的对象是个人消费品，而不是社会全部产品，是社会总产品中作了必要的扣除以后所剩余的部分。
按劳分配不是把劳动者创造的全部财富全部都用于分配，而是在扣除保证社会和企业发展所必需的各种资金的物资后，再根据按劳分配的原则分配个人消费品。
社会总产品-（社会生产基金+社会消费基金）=用于分配的个人消费品部分。
社会生产基金（补偿生产资料、扩大再生产的追加；应付不测事故的后备保险基金）；社会消费基金（社会管理费用、满足社会共同需要如学校、医院所需的费用、为丧失劳动能力的人设立的基金）再次，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度。
等量劳动领取等量个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
二、我国社会主义市场经济中实行按劳分配的特点马克思所设想的按劳分配，是个人消费品的实物分配。
由于他预计社会主义条件下商品生产消亡了，价值、价格、货币等范畴和关系不再存在，因而劳动者向社会提供劳动后，不再是获得货币工资，而是领得一种劳动证券，上面载明他提供了多少小时的劳动(社会扣除的部分已除外)，凭这种劳动证券从社会储备中领取含有相同劳动量的个人消费品。
而且，根据马克思的设想，由于生产资料归全社会占有，按劳分配也是按照全社会统一的标准实行。
作为分配标准的劳动尺度，是根据平均的劳动技能、平均劳动熟练程度和平均的劳动强度计量的。
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坚持按劳分配原则
（一九七八年三月二十八日）
国务院政治研究室起草的《贯彻执行按劳分配的社会主义原则》这篇文章我看了，写得好，说明了按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的。
有些地方还要改一下，同当前按劳分配中存在的实际问题联系起来。
我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。
按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。
根据这个原则，评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。
政治态度也要看，但要讲清楚，政治态度好主要应该表现在为社会主义劳动得好，做出的贡献大。
处理分配问题如果主要不是看劳动，而是看政治，那就不是按劳分配，而是按政分配了。
总之，只能是按劳，不能是按政，也不能是按资格。
我们实行的是低工资政策，这是一个相当长时期的政策。
现在八级工的工资最高额是一百零几元，将来随着生产的发展，工资要逐步提高，各级工资数额要有所增加。
现在小学教员的工资太低。
一个好的小学教员，他付出的劳动是相当繁重的，要提高他们的工资。
将来，有些教得很好的小学教员，工资可以评为特级。
各行各业都要设立特级，以鼓励人们终身从事自己的职业。
要实行考核制度。
考核必须是严格的、全面的，而且是经常的。
各行各业都要这样做。
今后职工提级要根据考核的成绩，合格的就提，而且允许跳级，不合格的就不提。
要有奖有罚，奖罚分明。
对干得好的、干得差的，经过考核给予不同的报酬。
我们实行精神鼓励为主、物质鼓励为辅的方针。
颁发奖牌、奖状是精神鼓励，是一种政治上的荣誉。
这是必要的。
但物质鼓励也不能缺少。
在这方面，我们过去行之有效的各种措施都要恢复。
奖金制度也要恢复。
对发明创造者要给奖金，对有特殊贡献的也要给奖金。
搞科学研究出了重大成果的人，除了对他的发明创造给予奖励外，还可以提高他的工资级别。
如果他干了几年，干不出成绩来，就应该让他改行。
最近罗马尼亚作了个决定，干得好的工厂，干部、工人就可多得一点报酬；干得不好的工厂，干部、工人就要少得一点报酬。
这也是奖罚分明。
稿费制度也要恢复，并根据新的情况加以修订。
贯彻按劳分配原则有好多事情要做。
有些问题要经过调查研究，逐步解决。
有些制度要恢复起来，建立起来。
总的是为了一个目的，就是鼓励大家上进。
资料来源《邓小平文选》。