集体主义与团队精神的异同

集体主义与团队精神的异同
一、集体主义与团队精神的概念
（一）集体主义
作为一种道德原则，集体主义的含义应该包括以下几个方面：首先，它是一种价值观。

我们坚持集体主义原则，就是坚持社会本位原则，即社会与个人相比，具有更高的价值。

其次，它是一种人生观。

它提倡人们积极地为社会作贡献，每个人都要在为社会作贡献的过程中，通过壮大社会利益来满足自己的个人利益。

这和资产阶级提倡个人主义，希望通过增加个人利益以壮大集体利益恰恰相反。

再次，它是一种道德规范。

一方面，集体利益和个人利益是统一的：集体应该尽最大努力，提供最完善的服务，以实现人的全面发展；个人只有在集体中才能获得最大的自由，应该尽最大努力为集体的完善而奋斗。

（二）团队精神
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的主要特征表现在,一是团队成员对于所在团队有高度的认同感;二是从利益与需要为纽带;三是高度的合作意识;四是以追求集体成功为目的。

它不仅表现出巨大的凝聚作用,强烈的激励作用及有效的整合作用,而且对团队成员的个人心理起着强有力的支撑作用。

团队精神的培养,首先要从文化中吸取养料,包括本民族的传统文化、外来文化;第二,要把干事业作为培养团队精神的基础;第三,要把提高合作能力作为培养团队精神的重点;第四,要把强化团队领导的凝聚力作为培养团队精神的关键。

二、集体主义与团队精神的异同
（一）集体主义与团队精神的相似处
1、目标的相似
集体和团队都是由两个及两个以上的人组成，集体主义和团队精神从本质上都是调节个人和他人、个人和群体关系的思想。

它们所追求都是获取最佳的群体
利益，同时又尊重和保护个人利益。

2、现象上的相似
团队精神和集体主义在现实社会的发展过程都发挥着积极的作用。

二者在处理个体与群体、个体与个体关系上的相似的合理内核。

（1）处理个体与群体关系
在处理个体与群体的关系上，团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感与一体感。

团队成员强烈地感受到自己是团队的一员，并且由衷地把自己的前途与团队的命运联系在一起，愿意为团队的利益与目标尽心尽力。

团队成员对团队具有无限的忠诚，决不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感。

在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员会义无反顾地采取团队利益优先的原则，个人服从团队，维持公利与大利，而宁愿牺牲私利与小利。

而集体主义既体现着集体的长远的、根本的利益，也包含着对个人正当利益的高度重视，二者在根本上是一致的。

社会主义的集体，代表着集体中每一成员的利益，而集体的每一个成员的个人利益，又都把维护集体的利益作为首要前提。

在处理个人与集体的利益时，集体主义强调：当个人利益和集体利益发生矛盾时，个人应以集体利益为重，并且在必要时，为了集体的利益而放弃、牺牲个人利益，甚至牺牲生命。

可见，团队精神与集体主义在处理个体与群体的关系上是极为相似的。

（2）处理个体与个体的关系
在处理群体中个体与个体关系上，团队精神表现为成员间的相互协作及共为一体。

团
队成员彼此把对方都视作“一家人”，都是团队的一分子，团队成员在互动过程中逐渐形成了一系列的行为规范，一方面他们和谐相处，充满凝聚力；另一方面他们又彼此促进、为了团队的成功他们常指出对方的缺点及进行对事不对人的批评，其终极目标都是为了促成更好的合作，追求团队的整体绩效与和谐。

而集体主义建立在集体中的个人之间是平等协作关系的基础之上，而这种平等协作的关系是在集体中自觉形成的，只有分工的不同，没有地位上的不平等。

他们相互协作，以共同的行为规范约束着自身为集体利益奋斗，追求整体的效益。

团队精神与集体主义在处理群体与个体、群体中个体与个体的关系上有着相
似的合理内核，二者都是以发挥“整体大于部分之和”作为联合的目标和宗旨，并使这种联合发挥着个体或个体的简单相加所不能发挥的作用。

（二）集体主义与团队精神的区别
1、团队精神与集体主义的历史使命不同
集体主义是由工人阶级的阶级地位和历史使命所决定的，它必须以全人类的解放作为自己解放的必备条件，正如马克思、恩格斯所说：“个人力量(关系)由于分工转化为物的力量这一现象，不能靠从头脑里抛开关于这一现象的一般观念的办法来消灭，而只能靠个人重新驾驭这些物的力量并消灭分工的办法来消灭。

没有集体，这是不可能实现的。

只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

”
而团队精神是在资本主义经济发展过程中，为进一步协调劳资双方的关系，追求经济利益最大化而产生和发展，它是企业文化的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力的精神力量。

通过不断协调和整合不同个体的利益，使企业形成一个紧密衔接、步调和谐的团队，创造出1加1大于2的效能，这是团队精神的最本质的要求和最根本的使命。

2、所强调的目标的具体性、可行性方面的区别
在集体主义和团队精神指导下，集体和团队追求的目标的具体性和可行性有所区别。

团队是为着某一具体目标而建立的，该目标在一定的期间内是必须实现的，如科学研究、产品开发、市场开拓等，而一般的集体，其目标可能是模糊性的宏伟目标，无所谓明确的实现日期，如民族的强大和国家的富强;也可能是目标虽然具体但却宏大，需要分阶段实现，如企业的发展和效益的提高;也可能是空泛但却实际，如做好管理和服务工作。

3、所强调的成员间的关系上的区别
团队是为着某一具体目标而建立的，团队成员的联系较为紧密，工作需要和谐展开。

因此，团队精神强调合作、协调和沟通，强调每个人的岗位重要性和工作的不可替代。

而集体内成员的联系较为松散，有些成员甚至没有必要发生直接联系。

因此，在集体内更多的是强调对领导和指挥员的服从，对他人工作的配合。

4、解决个人利益和群体利益的原则不同
集体主义认为，集体利益高于个人利益，个人利益应服从集体利益。

它要求
把集体利益放在第一位，个人利益放在第二位，为了集体利益应该放弃个人利益，甚至在必要时应该牺牲个人利益乃至生命来保卫集体利益。

而团队精神则认为个人利益和集体利益同等重要，当个人利益和集体利益发生冲突时，应该协商解决，不能因为集体利益而损害。

可见，当个人利益和集体利益发生冲突时，集体主义强调“服从”，强调“牺牲”;而团队精神强调“协调”，强调“和谐”。

5、在处理成员间利益分配政策上的区别
在成员间的利益分配上，集体主义和团队精神指导下的利益分配政策也有很大的不同。

从管理学的观点看，管理的基本活动是处理“效率”和“公平”的问题。

团队是为某个特定任务而组建的，在利益分配上强调效率。

谁的效率高，谁就应该分配到高的收益，这有利于任务的实现。

而集体，特别是对国家、民族这样的大集体，则强调公平，强调调动所有人的积极性，甚至强调“共同富裕”和“缩小贫富差别”。

6、集体主义与团队主义在范围上的区别
团队有大有小，多集中在物质生产领域，因此团队精神也有一个范围问题。

某些人可能只在小圈圈里面表现出团队精神，对于更大范围的组织集体而言，或与其它团队发生利益冲突时，则奉行本位主义，或搞派系斗争。

而集体主义的集体，是一个哲学伦理学的范畴，它既指某个单位或社会团体，也指相对于个人而言的社会、国家和人民，作为价值观和道德原则中的集体主要是指社会、国家和人民。

团队精神以物质或精神利益划定范围，集体主义以阶级标准和阶级利益划定范围。

7、集体主义教育与培养团队精神的方法不同
团队精神通过一系列制度安排，依靠利益关系的激励与约束，促使人们产生团队协作行为与精神，侧重于心理层面；集体主义通过共同的价值目标，并运用教化、舆论的手段来推行一系列道德行为规范，让其固化到人们的思想观念之中，从而引导人们产生协作行为及精神，侧重于思想层面。