分配方式
绩效工资分配方式有哪些,有哪几种绩效工资分配方式
绩效工资分配方式有哪些，有哪几种绩效工资分配方式在工资形式当中包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等等。
针对其中的绩效工资，是很多人不了解的内容，甚至有人领了很多年的绩效工资，还不知道绩效工资分配方式有哪些。
下面，就让小编为您解答这个问题。
根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：▲一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。
▲二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。
▲三：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
▲(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额▲(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
按劳分配,多种分配方式
3.某私营企业出口的手机的成本与利润表（单位：美元）
售价 产品 手机 32 3 10 员工工资 其他成本 外国专利 费 18 纯利润 1
上表中员工工资与外国专利费分别是按什么生产要素分配得到的 收益（ ） A.劳动、资本 B.资本、技术 C.管理、技术 D.劳动、技术 4.下列选项中不属于劳动所得的是（ ） A.某民营企业技术工人获得了5 000元的红包 B.个体户张女士一个月获得了6 000元的利润 C.王老师在银行领了400元的存款利息 D.公务员小李发了1 500元的工资
二、了解感知
1、社会主义初期阶段我国实行什么样的分配制度？为什么？
按劳分配，生产决定分配；生产资料的所有制决定分配方式
2、按劳分配 社会主义公有制范围内 1）适用范围：_______________________________ 劳动者向社会提供的劳动（包括劳动的数量和质量） 2）分配尺度：________________________________ 多劳多得，少劳少得 3）分配标准：________________________________ 4）客观必然性： 的经济条件 A是由我国 决定的。 B 生产资料的公有制 是实行按劳分配的前提。 C 社会主义公有制下生产力的发展水平 是实行按劳分配的物质基础。 D 社会主义条件下人们劳动的性质和特点 是实行按劳分配的直接原因。
多 层 次
②生产资料所有制决定分配方式
决定
生产关系
生产力
决 定
基础
所有制形式
人与人关系
分配方式
决定
公有制为主体、 多种所有制经济 共同发展
决定
按劳分配为主体、 多种分配方式并 存
②生产资料所有制决定分配方式
所 有 制 结 构
几种分配方式的判断技巧
2、生产要素按贡献参与分配
按劳动要素分配 在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入
按资本要素分配 按技术要素分配
储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营 企业主的税后利润
技术入股、专利使用、技术转让的收入
按管理分配
凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式
按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金
几种分配方式的判断技巧
基础夯实 几种分配方式的判断技巧
1、按劳分配
（1）含义：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以 劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品， 多劳多得，少劳少得。
（2）判断技巧：首先，必须是在公有制的范围内，其次必须要劳动。 这里面包括国有企业和集体企业工人的工资，奖金和津贴，以及农民 承包土地经营所得。
( B)
A．49000元 22000元
B．58000元 28000元
C．64000元 13000元
D．58000元 13000元
经典试题
河北省饶阳县的程秀把承包的4亩地入股流转给某民营农业
科技有限公司，成为该公司的股东和员工。程秀说：“除
了每亩每年保底租金800元外，我春节前又领了15%的分红，
加上每月工资1200元，一年下来能挣两万多。”她的收入
2、按劳分配就是劳动收入，劳动收入就是按劳分配吗？
劳动收入：劳动收入即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资本 收入而言的。形式多样，如按劳分配收入、个体劳动者的劳动收入、按 劳动要素分配的工资收入等。
非劳动收入：按资本要素分配的收入，如利息、股息。风险收入，如红利。 按土地要素分配的收入，如出租土地、房屋等收入。转移性收入，如养老 金等。
学校宿舍分配办法
学校宿舍分配办法【引言】近年来，学校宿舍分配问题备受关注。
学校宿舍既是学生们学习生活的重要场所，也是培养学生自治能力的有效途径。
然而，由于宿舍资源有限，合理公正的分配办法成为了亟待解决的难题。
【宿舍分配的目标】学校宿舍分配旨在为学生提供一个舒适、安全、卫生的居住环境，促进学生的个人成长与全面发展。
宿舍分配应当尽量公平，照顾到学生的需求，既不能出现浪费资源现象，也不应将学生拥挤在狭小的空间中。
【分配原则一：学业表现】学校宿舍分配应该优先考虑学生的学业表现。
成绩优秀、专注学习的学生应当获得更好的住宿条件，激励他们保持良好的学习状态。
这不仅有利于优秀学生的个人发展，也会为宿舍内的同学营造一个良好的学习氛围。
【分配原则二：生活习惯】学生的生活习惯对宿舍环境的和谐与稳定有重要影响。
因此，在宿舍分配中，学校应该考虑学生的纪律性、整洁度以及生活习惯等方面。
对于那些不爱干净、不遵守规则的学生，可以给予相对较差的宿舍条件，以期通过宿舍纪律的约束和同学们的共同呵护来改善其生活习惯。
【分配原则三：家庭背景】学生的家庭背景应该适当考虑在宿舍分配中。
家庭环境良好、有着较好经济条件的学生，可能会更注重学习和生活的素质，也更易与他人和睦相处。
然而，这并不意味着家庭背景一定决定一个学生的品质。
重要的是要鼓励学生艰苦奋斗，无论出身如何，都能有机会获得更好的宿舍条件。
【分配原则四：特殊需求】在宿舍分配中，还应该考虑到特殊需求学生的情况。
比如，身体残障学生需要方便的住宿设施，留学生需要与其他国际学生住在一起以方便交流等。
给予特殊需求学生更合适的宿舍，是学校为满足他们的需求所应承担的责任。
【分配方式一：抽签分配】抽签分配是一种公平公正的宿舍分配方式。
学生们均有机会被分到较好的宿舍，减少了信息不对称的问题。
然而，抽签分配不一定能够满足学生的多元化需求，可能会导致学习和生活习惯差异较大的学生住在一起，增加了管理难度。
【分配方式二：评价分配】评价分配是一种根据学生表现进行宿舍分配的方式。
研发费用分配方法
研发费用分配方法研发费用分配方法是企业管理中的一个重要环节，它涉及到企业创新和发展的关键因素。
企业研发费用的分配方法需要科学、合理、公正，以确保企业的长期发展。
本文将从多个角度来介绍研发费用分配方法。
一、研发费用的分类企业的研发费用可以分为直接费用和间接费用。
直接费用是指直接与研发活动相关的费用，如研发人员的薪资、研发设备的采购费用、实验室的租金等。
间接费用是指与研发活动相关的但不直接产生的费用，如企业管理费用、保险费用、税费等。
二、研发费用的分配方式1、比例分配法比例分配法是最常见的研发费用分配方法之一。
该方法是将研发费用按照各个项目所占比例进行分配。
这种方法适用于研发项目较少、研发周期较短、研发费用较少的企业。
2、直接分配法直接分配法是将研发费用直接分配到各个研发项目上。
这种方法适用于研发项目较多、研发周期较长、研发费用较多的企业。
该方法可以更准确地了解每个项目的研发费用情况，有利于控制研发成本。
3、因果分配法因果分配法是将研发费用按照不同项目的成果进行分配。
这种方法适用于研发项目较复杂、研发周期较长、研发费用较多的企业。
该方法可以更加公正地评估研发项目的贡献度，有利于激励研发人员的积极性。
三、研发费用分配的注意事项1、科学合理研发费用的分配应该科学合理，不能偏袒某个项目或某个部门。
分配比例应该根据项目的实际需要来确定，以确保研发工作的顺利进行。
2、公正公平研发费用的分配应该公正公平，不能因为某个项目或某个部门的地位高而优先分配研发费用。
应该根据项目的实际贡献来确定研发费用的分配比例。
3、合理透明研发费用的分配应该合理透明，不能因为某个项目或某个部门的信息不透明而导致研发费用的分配不公。
应该建立透明的研发费用分配机制，让所有人都能够了解研发费用的分配情况。
4、动态调整研发费用的分配应该动态调整，不能因为过去某个项目的贡献而一直按照过去的比例来分配研发费用。
应该根据项目的实际需求和成果来动态调整研发费用的分配比例。
成本分配方法直接分配法与间接分配法
成本分配方法直接分配法与间接分配法在企业的经营管理中，成本控制与分配成为了至关重要的环节。
合理的成本分配方法不仅关系到产品的定价策略，还直接影响到企业的盈利能力和市场竞争力。
在众多成本分配方法中，直接分配法和间接分配法作为两种基本的成本分配方式，各自具有独特的特点与适用场景，了解它们的异同与优势，能够帮助企业做出更明智的决策。
直接分配法是一种简单直观的成本分配方式，顾名思义，它直接将资源消耗与生产过程中所产生的具体成本集中的关联。
此方法的最大特点在于透明度高，高效且易于理解。
比如，当企业生产某一特定产品时，所有与该产品相关的直接成本，如材料费用、人工费用等，都会简单地直接记录到该产品的账目上。
这种方式适合于那些产品标准化程度高、单一产品较多的制造型企业。
在这种情况下，企业能够准确地衡量每个产品的盈利能力，并基于此制定更为精准的定价策略。
直接分配法的一个显著优势在于其简单性和便于操作。
管理者可以迅速获取各个产品的成本信息，实施更快的决策。
成本信息的透明度使得各部门之间的沟通变得更加顺畅，提高了整体工作效率。
再者，由于直接分配法简化了成本计算流程，企业还能够节省人力和时间成本。
尽管直接分配法有诸多优点，其局限性同样存在。
例如，该方法在复杂生产环境中的有效性较弱。
当企业的生产过程涉及多个产品，并且这些产品共享相同的生产资源与设备时，直接分配法便无法合理反映每种产品实际承担的成本。
在这种情况下，企业可能会面临不精准的盈利估算，甚至可能造成产品定价错误，从而影响市场竞争力。
与直接分配法相对的是间接分配法。
在复杂的生产环境中，间接分配法能够更合理地掌握各项成本的分配。
间接成本通常指那些无法直接归属到某一特定产品上的费用，例如生产管理费、设备折旧费等。
在此方法下，企业需依据一定的分配基础，将间接成本按照一定比例或标准分配到各个产品上。
这种方式通常采用的分配基础可以是生产工时、机器工时、材料消耗量等。
间接分配法的优点在于其适应性强，适合于多品类或多工序的复杂生产环境。
合作协议中的经济利益分配和合作方式
合作协议中的经济利益分配和合作方式在商业合作中，经济利益的分配和合作方式是一项至关重要的内容。
为了确保合作双方的权益得到保护，合作协议中需要明确规定经济利益的分配方式，并确定合作的具体方式。
本文将围绕这一主题展开讨论，介绍经济利益分配和合作方式的相关要点和注意事项。
一、经济利益分配在合作协议中，经济利益的分配是合作双方最为关注的问题之一。
一般而言，在商业合作中，经济利益的分配可以采取以下几种方式：1. 等额分配等额分配是指将经济利益按照相等的比例分配给各方。
这种方式适用于合作双方在合作过程中所做的贡献基本相等的情况。
2. 劳动价值贡献分配劳动价值贡献分配是指根据合作双方在合作过程中所做的贡献大小，按照一定比例来分配经济利益。
这种方式能够激励各方在合作中更加努力，提高合作效果。
3. 成本贡献分配成本贡献分配是指根据合作双方在合作过程中所产生的成本大小，按照一定比例来分配经济利益。
这种方式能够合理分摊成本，确保合作的可持续发展。
除了以上几种分配方式外，合作双方还可以根据具体情况制定其他分配方案，关键是要确保分配方案的公平合理，并能够达到双方的利益最大化。
二、合作方式合作方式是指商业合作中双方共同采取的合作形式和方法。
根据合作的具体内容和目标，合作方式可以有多种选择。
1. 资本合作资本合作是指双方通过资金投入共同开展合作活动，共享经济利益。
这种方式适用于需要大量资金支持的合作项目，可以减轻单方的经济压力，分享合作风险。
2. 技术合作技术合作是指双方通过共享技术资源，共同开展技术研发、推广等活动，实现互利共赢。
这种方式适用于双方在技术领域有一定优势，可以通过合作实现资源整合，提高竞争力。
3. 市场合作市场合作是指双方在市场营销方面进行合作，共同开拓市场，推广产品或服务。
这种方式适用于双方在市场拓展方面互补性强，能够共同扩大市场份额。
以上只是合作方式的几个例子，具体的合作方式应该根据合作双方的实际情况来确定。
7.1我国的分配方式
情境探究二：走进联想看分配
小张的同学应聘来到中 联想公司的员工依据 国民营企业联想集团做销售。 什么获得收入？差距大的原 小张发现联想采用按贡献参 因是什么？ 与分配的模式，薪酬从几千 元到几百万都有。 劳动 营销人员基本工资2000 元。软件工程师月薪8000元。 技术 高层管理员年薪为600万元。 管理 联想总裁现虽已退居二线但 其所持有的联想股份以每年 资本 0.1%的收益计算，年收入为 300万元。
7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。 （ 信息 ）
创造条件让更多群众拥有财产性收入 你家家庭收入分配状况。 继续深化收入分配制度改革，实现发 家庭收入的多元化带来了 展成果由人民共享，为全面建成小 康社会奠定扎实基础。 哪些变化。
含义：是指家庭拥有的动产(如银行存款、 有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土 地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让 财产使用权所获得的利息、租金、专利收 入等；财产营运所获得的红利收入、财产 增值收益等。
三多种分配方式并存要素表现劳动要素在个体经济劳动要素在个体经济私营企业和外资企业中劳动者所获得的劳动性收入资本要素中劳动者所获得的劳动性收入资本要素私营企业主生产经营取得的税后利润债权人取得的利息收入股息分红债券股票交易收入等等生产经营取得的税后利润债权人取得的利息收入股息分红债券股票交易收入等等管理要素企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式素技术要素技术入股专利转让的收入要素表现素中贡献与分方式土地要素土地要素房屋的租金土地的使用金信息要素提供价格供求等的使用金信息要素提供价格供求等信息获得的收入判断
三、多种分配方式并存
1、按生产要素分配的含义：是生产要素所有者凭借 对生产要素的所有权参与收益分配。 要素 表现
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1. 下表为改革开放以来A市基尼系数变化情况表 年份 1978年 1990年 1996年 2003年 2010年 基尼系数 0.19 0.33 0.42 0.46 0.48 注：基尼系数是衡量居民收入差距的一个重要指标。按照国际通行标准，基尼系数介于0.3-0.4属于相对合理区间，大于0.4表明收入差距较大。 假如你是A市市长，你认为解决上述收入分配中存在的问题,应该采取的最恰当的经济措施是（ ） A．完善分配制度，加强市场调节 B．大幅提高劳动报酬在再分配中的比重 C．强化税收调节，整顿分配秩序 D．初次分配注重效率，再分配注重公平 2的十七大报告指出：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”以下有利于初次分配中实现社会公平的措施有 （ ） A.完善社会保障制度 B.增加财政支出 C.提高最低工资标准 D.扩大财产性收入 3.甲在国有企业工作，年薪4万元；甲利用空闲时间在民营企业兼职，年薪1万元；甲购买股票，年终分得红利1万元。甲出租住房，年收入1万元。甲一年的劳动收入为（ ） A．4万元 B．5万元 C．6万元 D．7万元 4．孔子曰：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”今天看来，这一观点中的合理成分对发展社会主义市场经济的启示是 （ ） ①要高度重视个人消费品的分配问题 ②要确立生产要素按贡献参与分配原则 ③要防止收入分配差距过分扩大 ④要建立健全社会保障体系 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 5．2011年“两会”期间，某政协委员提交的关于优化国民收入分配结构的提案指出，目前我国衡量贫富差距的基尼系数已经达0．46，远远超过警戒线，10%左右的家庭占有了45%的城镇居民总财产。要解决这一问题，必须 （ ） ①改革收入分配制度，调整国民收入分配结构 ②加大财政、税收在再分配中的调节作用 ③整顿分配秩序，取缔非法收入，实现平均分配 ④创造条件让更多群众拥有财产性收入 A．①② B．①②③④ C．①②③ D．①②④ 6．在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势；资本回报的比重却节节上扬。要提高劳动所得在初次分配中的比重，必须 （ ） ①建立职工工资正常增长机制 ②依法执行最低工资保障制度 ③建立和健全社会保障制度 ④提高个人所得税起征点 A．①② B．②④ C．①④ D．②③ 7．合理的收入分配制度要求正确处理效率与公平的关系。关于这一关系说法正确的是（ ） ①效率是公平的物质前提 ②效率与公平相互包含相互促进 ③公平是提高经济效率的保证 ④既要提高效率，又要促进公平 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 8．小王2011年上半年自办豆腐坊，取得好的效益，下半年又雇佣工人成立豆制品厂，扩大了生产规模，他一年的收入包括 （ ） ①按劳分配获得的收入 ②按个体劳动成果分配获得的收入 ③按生产要素分配获得的收入 ④合法劳动收入与非劳动收入 A． ②③ B． ②③④ C．①③④ D． ②④ 9．在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明 （ ） A．公平是提高效率的保障 B．要贯彻“兼顾效率与公平”的原则 C．效率是公平的物质前提 D．初次分配和再分配都要注重公平 10．农民王某把自己的3亩集体承包地转租给张某，每年得到900元的租费；张某则以这种方式共承包了村中的土地20亩，每年经营收入超过10万。王某和张某的收入分别属于 （ ） A．按生产要素分配和按劳分配B．按劳分配和按生产要素分配 C．按生产要素分配和按个体劳动者劳动成果分配D． 按劳分配和按个体劳动者劳动成果分配 11．前些年，农民张某从本村承包了20亩土地搞大棚种植，收入颇丰，国家土地流转政策落实后，张某将这20亩地转包给了李某，每年从李某处获得转包金。对农民张某的收入可这样认识 ①前者属于按个体劳动者劳动成果分配，后者属于按生产要素分配 ②前者属于按劳动要素分配，后者属于按资本要素分配 ③前者属于按劳分配，后者属于按生产要素分配 ④前者属于劳动性收入，后者属于财产性收入 A．③④ B．②④ C．①③ D．①② 12．某经济学家在北京大学召开的中国经济展望论坛圆桌会议上指出，中国经济陷入“投资增长过快导致产能过剩”的怪圈，而收入分配不均是“经济怪圈”的根源。这说明（ ） A．分配政策影响财政收入 B．要维护市场经济秩序 C．分配方式对生产的发展有重要影响 D．我国应实行按劳分配方式 13．按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的基本原则。下列关于它的表述正确的是（ ）A．劳动收入就是按劳分配收入 B．劳动的性质和特点是实行按劳分配的前提 C．按劳分配在所有分配方式中居主体地位 D．公有制经济中，等量劳动必获得等量报酬 14．吴某是一家国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15000元；家里购买债券，年收入6000元。去年吴某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是（ ） A．44000元 26000元 B．36000元 19000元 C. 36000元 11000元 D．44000元 11000元 16．亚当·斯密说过：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，并且有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。”这句话强调的是（ ） ①公平的收入分配有助于协调人们的利益关系 ②分配不合理会降低效率，阻碍生产的发展 ③分配方式有时对生产起决定作用 ④收入分配要注重公平原则 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 17．目前，美国政府、企业和居民三者之间的分配比例关系大致为1:1:8，日本三者间的分配比例 大致为l:1.5:7.5。我国2009年三者之间的分配比例关系为3.7：3.8：2.5，这表明我国国家、企业和个人三者的分配关系没有理顺。现阶段我国要理顺这一关系就必须（ ） ①反对平均主义，正确处理好效率与公平的关系 ②保证居民收入在国民收入中占合理比重 ③确保劳动报酬在初次分配中中占合理比重 ④建立企业职工工资正常增长机制 A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④ 18.孔子曰：“不患寡，而患不均。”从孔子的话中，我们得到启示是（ ） A.必须始终坚持以经济建设为中心 B.必须高度重视生活资料的分配问题 C.必须努力实现全体人民的同步富裕 D.必须防止出现收入差距 19.随着我国社会经济的不断发展，居民收入分配出现了差距。下列对我国收入分配差距认识不正确的是（ ） A.收入分配差距过大，违背了公平原则，不利于社会稳定和谐 B.收入分配差距的存在违背了社会主义的本质要求 C.缩小收入分配差距是一个长期的过程 D.适度的收入分配差距有利于提高效率，促进经济发展 20.发展社会主义市场经济，除坚持按劳分配以外，还要健全生产要素按贡献参与分配的制度。要健全生产要素按贡献参与分配的制度，主要是因为它有利于( ) A.实现社会公平 B.体现平均分配 C.提高经济效率 D.防止两极分化 21. 2012年2月26日，《人民日报》载文，我国基本医疗保障制度已覆盖全体城乡居民，截至2011年底，城镇职工医保、城镇居民医保、新农合“三项医保”的城乡居民参保人数超过13亿人，比预定目标增加3000多万，参加率达到了95%左右，超过计划5个百分点。“我国基本医疗保障制度已覆盖全体城乡居民”有利于 A.增加居民收入水平，改善人民生活 B.完善分配制度，调节过高收入 C.实现社会公平，构建和谐社会 D.统筹城乡发展，实现优势互补 22．某镇居民张某在闹市口租用李某的两间房子，投资5万元开办了一个小饭店，自己掌厨，妻子购货、理财，儿子女儿当服务员。每年缴纳费税后净收入6万多元。房主李某每月收取租金600元。张某一家人的收入和李某收取的房租分别属于 A．按劳分配所得和非按劳分配所得 B．按劳分配所得和按生产要素分配所得 C．按资本要素分配所得和福利性分配所得 D．按个体劳动者的劳动成果分配所得和按生产要素分配所得 23．甲乙两人分一块蛋糕，由于担心谁来切都会给自己多切一些，因而两人为如何公平分配争执不下。有人给他们出了一个主意：让一个人切，另一个人挑选。这样分蛋糕的公平问题就解决了。故事启示我们 A．在经济领域要坚持公平竞争、优胜劣汰的原则 B．分配公平主要指收入分配的相等 C．促进公平正义必须依靠合理的机制和政策 D．效率是公平的物质前提和基础
24．小张大学毕业后到一家国有企业工作，年薪4万元，岗位津贴1万元；他还利用业余时间搞一些技术发明，一年的技术转让所得为1万元，其间炒股获得收益2万元。其中按劳分配和按资本要素分配的收入分别为 A．4万元 3万元 B．5万元 2万元 C．5万元 3万元 D．4万元 2万元 25．漫画显示的我国收入差距过大问题，是构建社会主义和谐社会的最大挑战。解决这一问题的办法主要有 （ ） ①取消过高收入，发展慈善事业 ②提高扶贫标准和最低工资标准 ③降低银行存款的利息税税率 ④上调个人所得税的起征点
A．①②③ B．②③④ C．②④ D．②③ 26．2012张红从某高校毕业以后，应聘到一国有企业上班，月薪2000元。2009年2月，张红从该国有企业辞职后，自己筹资开了一家水果超市，从事水果经营，月收入可达到3000元。在这期间，张红用赚来的钱购买了某基金公司的基金，获利5000元。张红获得收入的分配方式分别属（ ） A．按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配、资本要素按贡献参与分配 B．按劳分配、管理要素按贡献参与分配、资本要素按贡献参与分配 C．劳动要素按贡献参与分配、按劳分配、资本要素按贡献参与分配 D．按个体劳动者的劳动成果分配、按劳分配、资本要素按贡献参与分配 27．经济学家詹姆斯在《公平是最大的动力》一书中写到：公平是对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释放自己的能量，促进社会财富的增加。这句话说明 （ ） A．公平与效率是对立的 B．公平与效率是互补的 C．公平是提高效率的保证 D．效率是公平的物质前提