绩效目标收益分配方案与协议书
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
绩效指标协议书范文
绩效指标协议书范文甲方（以下简称“甲方”）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（以下简称“乙方”）：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方与乙方在业务合作中需明确绩效指标，以确保双方利益和合作关系的顺利进行，经双方友好协商，特订立本绩效指标协议书（以下简称“本协议”）。
第一条定义1.1 绩效指标：指乙方为完成甲方委托的工作任务或项目，所应达到的具体业绩标准和目标。
1.2 绩效考核：指甲方根据本协议约定的绩效指标对乙方的工作成果进行评估的过程。
第二条绩效指标的确定2.1 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划和目标，并与甲方协商确定绩效指标。
2.2 绩效指标应具体、明确，并以书面形式确定。
第三条绩效指标的执行3.1 乙方应按照双方确定的绩效指标，认真履行工作任务。
3.2 甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督和检查。
第四条绩效考核4.1 甲方应根据本协议约定的绩效指标，对乙方的工作成果进行定期或不定期的考核。
4.2 考核结果应以书面形式通知乙方，并作为乙方工作绩效的依据。
第五条绩效奖励与处罚5.1 若乙方达到或超过约定的绩效指标，甲方应给予乙方相应的奖励。
5.2 若乙方未达到约定的绩效指标，甲方有权根据具体情况对乙方进行相应的处罚。
第六条协议的变更与解除6.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
6.2 若一方违反本协议的约定，另一方有权要求解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表签字：_____________日期：____年____月____日乙方：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表签字：_____________ 日期：____年____月____日。
绩效分红协议书
绩效分红协议书甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效分红事宜，经协商一致，达成如下协议：## 第一条定义1.1 绩效分红：指甲方根据乙方的工作绩效和公司业绩，按照本协议约定的比例和方式，向乙方支付的奖金。
## 第二条绩效分红的计算2.1 绩效分红的计算基础为乙方在甲方工作期间的个人业绩和甲方的总体业绩。
2.2 乙方的个人业绩按照甲方制定的业绩考核标准进行评定。
2.3 甲方的总体业绩按照甲方的财务报表和相关业务指标进行评定。
## 第三条绩效分红的支付方式3.1 甲方应于每个财务年度结束后的三个月内，根据乙方的个人业绩和甲方的总体业绩，计算并支付乙方的绩效分红。
3.2 绩效分红的支付方式可以是现金、转账或甲方认为合适的其他方式。
## 第四条绩效分红的支付条件4.1 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
4.2 乙方在甲方工作期间，应达到甲方设定的业绩目标。
4.3 乙方在甲方工作期间，应无重大违法违纪行为。
## 第五条绩效分红的调整5.1 甲方有权根据市场变化、公司业绩等因素，对绩效分红的计算方法和支付比例进行调整。
5.2 甲方在调整绩效分红的计算方法和支付比例时，应提前30天书面通知乙方。
## 第六条绩效分红的税务处理6.1 乙方应按照国家有关税收法规，对收到的绩效分红进行税务申报和缴纳。
6.2 甲方应按照国家有关税收法规，代扣代缴乙方的个人所得税。
## 第七条协议的变更和解除7.1 本协议一经双方签署，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
7.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
## 第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
绩效协议书(完整版)--目录版
绩效协议书(完整版)目录一、前言二、定义和术语三、绩效目标四、绩效评估五、绩效结果的应用六、合同期限和终止七、争议解决八、附件一、前言本绩效协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于____年____月____日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并希望乙方在特定的工作岗位上取得卓越的绩效；乙方愿意在甲方提供的岗位上努力工作，实现个人和组织的共同目标。
因此，双方同意签订本协议，以明确绩效目标、评估方法和绩效结果的应用。
二、定义和术语1. 绩效目标：指乙方在特定工作岗位上应达到的具体目标，包括定量和定性的指标。
2. 绩效评估：指根据本协议的约定，对乙方的工作绩效进行定期或不定期的评估和反馈。
3. 绩效结果：指根据绩效评估的结果，对乙方的工作绩效进行评价和分类，如优秀、良好、合格或不合格等。
三、绩效目标1. 甲方应根据乙方的岗位职责和要求，制定合理的绩效目标，并与乙方进行充分沟通和确认。
2. 绩效目标应具有可衡量性和可实现性，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等方面的指标。
3. 甲方应在本协议签订后的一定期限内，向乙方提供详细的绩效目标说明，以便乙方明确工作方向和目标。
四、绩效评估1. 绩效评估应按照甲方制定的评估标准和流程进行，包括自我评估、同事评估、上级评估等方式。
2. 绩效评估周期一般为一年，甲方可以根据实际情况进行调整。
3. 甲方应在绩效评估结束后的一定期限内，向乙方提供书面评估报告，包括评估结果、改进建议和奖励措施等内容。
五、绩效结果的应用1. 绩效结果将作为乙方晋升、薪酬调整、奖励和激励等方面的依据。
2. 甲方应根据绩效结果，给予乙方相应的奖励和激励措施，如晋升、加薪、奖金等。
绩效协议书(完整版)
绩效协议书(完整版)甲方: ______________________乙方: ______________________第一条工作内容乙方同意根据甲方的要求,担任____________(职位名称)一职,并履行该职位所规定的职责和义务。
第二条绩效目标1. ________________;2. ________________;3. ________________;4. ________________;5. ________________。
第三条绩效评估甲方有权对乙方的绩效进行评估,并根据评估结果对乙方进行奖励或处罚。
甲方应在评估结果确定后及时通知乙方。
第四条奖励1. ________________;2. ________________;3. ________________;4. ________________;5. ________________。
第五条处罚1. ________________;2. ________________;3. ________________;4. ________________;5. ________________。
第六条保密乙方在履行职务过程中所获悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等,应当予以保密。
乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。
第七条违约责任乙方违反本协议的,应承担违约责任,向甲方支付违约金。
违约金的数额为____________元。
第八条终止本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。
如乙方在协议期限内达成所有绩效目标,甲方有权在协议到期前____日内通知乙方续签本协议。
第九条争议解决本协议的签订、履行、终止、解释及争议解决等事项,均适用中华人民共和国法律。
如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
绩效协议书范本-两份
绩效协议书范本甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的工作绩效达成如下协议：一、绩效目标1.1 乙方在本协议期内的工作绩效目标（1）完成__________项目/任务；（2）实现__________销售业绩；（3）提高__________工作指标；（4）其他：__________。
二、绩效评估2.1 绩效评估周期：本协议的绩效评估周期为__________个月。
2.2 绩效评估标准：甲乙双方根据工作性质和职责，共同制定绩效评估标准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
2.3 绩效评估方式：甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.4 绩效评估结果的应用：绩效评估结果作为乙方晋升、奖金、培训等福利待遇的重要依据。
三、奖励与惩罚3.1 奖励：乙方在绩效评估中获得优秀等级的，甲方给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
3.2 惩罚：乙方在绩效评估中获得不合格等级的，甲方有权根据实际情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、降薪、解除劳动合同等。
四、协议的变更和解除4.1 本协议的变更：甲乙双方同意，如因工作需要或其他原因，可以对本协议的内容进行变更。
变更协议应当采取书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。
4.2 本协议的解除：甲乙双方同意，如乙方在绩效评估中连续两次获得不合格等级，甲方有权解除本协议。
甲乙双方也可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除本协议。
五、其他条款5.1 本协议的签订、变更、解除和终止，应当遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
绩效奖金协议5篇
绩效奖金协议5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和提高工作效率，愿意根据员工的工作表现和业绩支付绩效奖金，乙方愿意接受甲方的绩效考核，遵守公司的规章制度，按照本协议完成工作任务。
现双方就绩效奖金的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于绩效奖金的约定，规范双方权利和义务，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高工作效率和业绩。
二、绩效奖金制度1. 绩效奖金的计算方式：根据乙方的岗位性质、工作表现、业绩贡献等因素综合评估确定。
2. 绩效奖金的发放周期：每季度评估一次，年终汇总发放。
3. 绩效奖金的发放条件：乙方必须完成工作任务，遵守公司规章制度，达到绩效考核标准。
三、绩效考核标准1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德和行业规范。
3. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案进行评估，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
四、绩效奖金发放1. 乙方完成季度工作任务并达到绩效考核标准，甲方应按时足额发放绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的考核成绩和公司的业绩情况确定。
3. 乙方在离职时，若符合发放条件，甲方应在其离职结算时一次性支付未发放的绩效奖金。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付应得的绩效奖金，并可以追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未完成工作任务或未达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定扣除或不予支付绩效奖金。
3. 若乙方违反公司规章制度或职业道德规范，甲方有权根据情节轻重扣除相应的绩效奖金，并依法追究乙方的责任。
六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
目标绩效管理协议书
目标绩效管理协议书甲方：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方：＿____职务：＿____部门：＿____为了确保公司战略目标的实现，提高员工工作绩效，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在一定时期内的工作目标和绩效管理事宜达成如下协议：一、目标设定1、乙方在本协议期限内的主要工作目标包括但不限于：业务指标：完成销售额_____万元，新客户开发数量达到_____个，客户满意度达到_____%以上。
工作任务：完成项目报告_____份，组织团队培训_____次，优化工作流程_____项。
个人成长：提升专业技能，获得相关证书_____，提高团队协作能力。
二、绩效评估1、绩效评估周期为_____（月度/季度/年度），评估内容包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
2、绩效评估采用定量与定性相结合的方法，定量指标根据实际数据进行统计和计算，定性指标通过上级评价、同事评价和自我评价等方式进行综合评估。
3、绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：优秀：工作目标完成率达到_____%以上，工作质量高，工作效率显著，团队协作良好，对公司发展有突出贡献。
良好：工作目标完成率达到_____%以上，工作质量较好，工作效率较高，团队协作较好，能够较好地完成本职工作。
合格：工作目标完成率达到_____%以上，工作质量基本符合要求，工作效率一般，团队协作基本顺畅，能够履行本职工作。
不合格：工作目标完成率低于_____%，工作质量存在明显问题，工作效率低下，团队协作不畅，不能胜任本职工作。
三、绩效反馈与沟通1、在绩效评估结束后，甲方应及时向乙方反馈绩效评估结果，并与乙方进行沟通和交流，听取乙方的意见和建议。
2、乙方对绩效评估结果有异议的，应在收到反馈结果后的_____个工作日内提出申诉，甲方应在_____个工作日内进行调查和处理，并将处理结果告知乙方。
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***有限公司文件***绩效目标收益分配方案1.目的为了植入“利他共赢”的企业核心价值观，凝聚团队共同发展，为员工创造个人发展机会，让全体***员工分享公司发展成果，特制定本方案。
2.适用范围适用于***全体在职员工。
3.职责3.1由宏成咨询顾问公司负责本方案的起草、修订及解释。
3.2财务部负责毛利润预测评估、实际毛利润的核算、绩效分配的核算。
3.3董事长助理负责绩效目标收益分配方案协议的申请、签订、变更与具体解释工作。
3.4董事会负责对本方案进行审核和决议。
4.内容4.1基本原则4.1.1由员工根据本人意愿自由选择、自愿参加的原则。
4.2绩效目标收益分配方案与分配方式4.2.1员工以缴纳收益金的方式参加本方案，并按实际绩效结果获得收益分配，协议期满公司按不计息退还收益金。
收益金核定为500元/份。
4.2.2本方案实施第一年时间为2012年6月1日至2013年5月31日。
如第一年实施顺利，全公司有50%以上符合条件的员工愿意参与，将继续推行。
4.2.3愿意参加本方案的员工，按照一定的份数缴纳相应的收益金、签订《***绩效目标收益分配方案协议》（以下简称本方案），即可享受公司的绩效分配。
具体分配方式，详见本方案4.6条。
4.2.4本方案正式实施后公司协议期内每6个月公示一次公司毛利润核算报表（核算口径详见本方案4.5条），并安排一次绩效收益分配。
4.2.5绩效收益分配的多少与绩效目标（指毛利润目标）的实现结果直接相关，与个人工资、奖金、福利无关，不影响员工的劳动报酬。
4.3实行绩效目标收益分配方案的基本要求4.3.1实施条件4.3.1.1占公司员工总数50%以上的员工对共同参加本方案意愿明确，认同公司协议期年度销售目标与毛利润目标。
4.3.1.2符合公司认可的其他条件。
4.3.2员工参加本方案的基本条件4.3.2.1凡入职满二个月的员工均有参与资格。
4.3.2.2愿意在本公司工作一年以上。
4.4绩效目标收益金份额标准与确定原则4.4.1标准份额4.4.2具体份数由店总经理与董事长结合以下几个方面，在基准份数的基础上确定，但最终份数不得超过上限标准。
4.4.2.1入职年限入职年限每满1年增加1份。
（该额度可跨年度累计）4.4.2.2优秀员工特别奖励每获得一次年度优秀员工奖励的可增加2份。
4.4.2.3积分排名特别奖励获得季度排名奖励第一名的可增加1份。
获得年度排名前三名的可分别增加10份、8份、5份，两项配额增加可以重复享有。
4.4.2.4专业技术通过公司专业技术测试或评价，达到岗位核定工作标准的，可增加1份，最多可增加10份。
（该额度仅限次年度有效，不可跨年度累计）4.4.2.5销售能力个人月度销售在本公司排名第一名，次年度可增加1份，最多增加5份。
（该额度仅限次年度有效，不可跨年度累计）4.4.2.6其他因重大贡献或重大失职、失误，给公司带来经济效益或经济损失，以及受到顾客表扬或投诉等情况，经公司店总经理评估，并报董事长批准，可根据实际情况对其次年度份数酌情增、减1-10份。
（该额度仅限次年度有效，不可跨年度累计）4.5毛利润计算标准4.5.1公司将在员工实行本方案之前将公司相关数据和毛利润目标核算方式如实提供，由员工自主选择是否参加本方案。
4.5.2收入项目主营业务收入净额（指实收回款）。
4.5.3成本项目主营业务成本（指原材料与辅料）。
4.5.4费用项目（公司指定的可变费用，其他费用不计）工资、奖金、社保、水电燃气费、电信费、办公费、差旅费、维护费、业务宣传费、行政费、物料消耗费、卫生费、福利费、低值易耗品摊销、营业外支出、主营业务税金及附加、刷卡费。
（未含固定资产折旧费、房租和企业所得税及财务费用等）4.5.5毛利润计算公式：毛利润=收入项目-成本项目-费用项目（可变）4.6绩效收益分配计算方式4.6.1为保障员工基本利益不受影响，公司特别采取对员工所缴纳收益金进行保底的方式，无论公司在本方案协议期内的毛利润状况如何，保证收益金的分配率至少不低于10%，同时考虑到公司属于传统行业，在对目标数据进行理性分析的基础上，对收益金的分配率封顶至30%。
即员工收益金的绩效分配率保持在10-30%。
结合员工工作时间，计算公式为：员工个人年度绩效分配金=（绩效分配率×个人收益金）/12×参加时间（月）4.6.2公司在本方案协议期内（2012年6月1日-2013年5月31日）的经营目标：4.6.3绩效分配率计算办法当毛利润目标达成率在***万元-***万元之间时，以级差**万元为基础，以超***万元的超出部分除以**万元后的比率乘以10%，得出超10%后的分配率。
当毛利润目标达成率在***万元-***万元之间时，以级差***万元为基础，以超***万元的超出部分除以18万元后的比率乘以10%，得出超20%后的分配率。
举例：1）公司实际毛利润目标达成额为***万元，计算办法为绩效收益分配率=（***－***）÷（***-***）×10%＋10%=15%2）公司实际毛利润目标达成额为234万元，计算办法为绩效收益分配率=（***－***）÷（***-***）×10%＋20%=25%4.6.4绩效收益分配每6个月计算和核发一次。
但在协议期前6个月按保底线预发5%（不满3个月的暂不发，满3个月不满6个月的按实际工作月份数计算），如果达成情况超预期，董事会可提出增发。
整年实际绩效收益分配金在本方案年度结束后1个月左右计算发出。
4.6.5员工确有资金困难，经本人主动申请并获得公司董事长批准的，在按应购份额上交50%的收益金后，剩余的50%可在前6个月从个人工资中支出，但从个人工资中支付的收益金只能按绩效分配率的6折计算，只参与年度绩效收益的总分配。
4.7操作流程4.7.1申请参加本方案流程4.7.1.1员工以书面形式向公司申请，填写《自愿参加***绩效目标收益分配方案申请表》（附件4）。
4.7.1.2经店总经理审核、董事长助理复核、董事长审批后有效。
4.7.1.3员工凭申请表到财务部交纳收益金后，到董事长助理处签订《湖***员工绩效目标收益分配（方案）协议》（附件1），一式三份，员工本人一份，董事长留存一份，财务部留存一份。
4.7.1.4原则上每年2月、5月、8月、11月的下旬受理新签或追加收益金，其他时间不予受理。
4.7.2员工因各种原因，需要撤销本方案协议的，具体操作流程如下：4.7.2.1员工填写《撤销***绩效目标收益分配方案申请表》（附件4）。
4.7.2.2经店总经理、董事长助理审核，董事长审批。
4.7.2.3到董事长助理处签订终止协议（附件2）。
4.7.2.4财务部核实收益金情况，收回收据，退还收益金。
4.8绩效收益分配金的发放流程4.8.1协议期内每6个月公布一次财务信息，即每年12月、6月由财务部发布。
4.8.2店总经理、财务经理应对数据进行审核，报董事长审批。
4.8.3由财务部于每年1月20日发放协议期前6个月绩效收益分配金，7月20日发放协议期当年整体绩效收益分配金。
4.8.4绩效收益分配金涉及的个人所得税由员工个人承担。
4.9请假处理4.9.1事假、病假：如果一个月中休事假、病假超过10天（含）以上者，保留份额，但当月绩效收益分配取消，如请事假、病假超过1个月者，公司有权解除与其签订的本方案协议书，并按月息0.5%退还收益金。
（不满整月的不予计算，以下同）4.9.2年假、丧假、婚假、产假：正常享有绩效收益分配（按公司考勤管理制度，产假标准为3个月，超出部分按事假处理）。
4.10权利与义务4.10.1财务部应按上述规定对财务信息做到及时、客观、准确公布，并主动接受参与本方案的员工的监督与质询。
4.10.2全体员工在经营过程中，必须遵守公司各项规章制度，对严重违反公司制度或违规屡教不改者，公司有权视其情节随时解除本(方案)协议，并自协议解除当月起不再享有绩效收益分配。
4.10.3员工必须服从公司整体的经营方针策略，如不能认同公司的经营理念和企业文化，并不服从公司整体的经营方略执行者，可选择解除本（方案）协议。
4.10.4公司对参加本方案的员工在顾客服务上要求比其他员工有更高要求，如出现个人经济问题、操守问题的，公司有权视其情节解除本（方案）协议。
4.10.5员工应遵守公司整体的费用划分原则，对于公司统一的、合理的、必要的费用支出及资源调拨、人员调配，应予以理解与支持，不能干涉公司的正常经营决策。
4.11终止绩效目标收益分配方案（协议）4.11.1辞职、辞退：协议自辞职、辞退之日解除，协议解除后一个月以内月息0.5%退还收益金及利息补偿，离职员工自离职当月起不再享有本（方案）协议约定的绩效分配。
（备注：退款时需凭收益金收款收据，并将收据交还公司。
以下同）4.11.2员工在协议期内发生重大违规违纪行为，达到被公司违纪辞退标准的，公司有权解除与其签订的本(方案)协议书，并自解除当月起不再享有本（方案）协议约定的绩效分配，无息退还收益金。
4.11.3本（方案）协议一般以连续12个月作为一个协议年度，到期后个人可无条件无息收回收益金，也可继续签订下一年度绩效目标收益分配（方案）协议。
5.其他5.1本方案自2012年6月1日起试行，试行过程中如客观情况发生重大变化，对经营或管理业绩结果产生重大影响，公司有权对相关条款进行适当修订。
5.2本方案解释权归董事会所有，如有条款不明确，或对数据有疑异的情况，可咨询董事会指定人员。
5.3为鼓励各层级员工与公司长期发展，公司对参与本方案员工特别制定赠送干股政策。
只要参与本方案的所有员工，均可获得相应的干股分红权：高层每年*-*万元干股、中层每年*-*万元干股、核心技术人员每年*-*万元干股、其他参与员工每年0.3万元干股。
干股的收益分配率参照本方案中规定的绩效分配率执行。
本项激励属公司特别激励，如员工未能完成本（方案）协议期规定的年度工作时间，不享有本项激励。
5.4凡参与本方案的所有员工，根据缴纳的收益金，在***或关联企业未来实行的实股、期权改造中，可优先转化为投资股本。
5.5本方案可作为绩效目标收益分配方案（协议）之有效附件。
6.本方案附件附件1《***绩效目标收益分配协议》附件2《***绩效目标收益分配方案终止协议》附件3《自愿参加***绩效目标收益分配方案申请书》附件4《撤销***绩效目标收益分配方案协议申请书》附件5《干股授予证书（正、副本）》附件1：***绩效目标收益分配协议书甲方：***有限公司（以下简称公司）法定代表人：***地址：珠海市香洲区***电话：***乙方：（身份证号码：）地址：电话：手机：鉴于乙方为甲方员工，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、共赢发展的基础上，就公司绩效目标收益分配方案相关约定达成如下协议，以供双方共同遵守：一、绩效目标责任约定1、本协议有效期：自年月日起至年月日止。