按劳分配为主体,多种分配方式并存
按劳分配为主体多种分配方式并存
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充 分调动了广大员工的积极性和 创造性，对于挖掘员工潜能， 确保企业高速、稳定、健康发 展起到了至关重要的作用。
“今天工作不努力，明天努 力找工作”的危机感深入海尔 员工的心中。“学习技术，提 高素质，争当先进”在海尔蔚 然成风。
•（1）有利于 调动积极性和 创造性 •（2）有利于 激发劳动者努 力学习科技， 提高技能 •（3）有利于 促进生产力的 发展 •（4）是消灭 剥削……地位
劳动 技术 管理 资本
（二）多种分配方式并存 2.按生产要素分配的意义
（1）是对市场经济条件下各种生产要素 所有权存在的合理性、合法性的确认 （2）体现了国家对公民权利的尊重，对 劳动、知识、人才、创造的尊重 （3）有利于让一切劳动、知识、技术、 管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造 社会财富的源泉充分涌流，以造福人民
走进海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬制度， 将工资与员工的工作绩效相结 合，工资分配只看效果，不论 资历，由同岗同酬观念转变为 同效同酬观念。在海尔，高素 质、高技能获得高报酬，人才 的价值在工资分配中得到了充 分的体现。
有利于充分调动劳动者的 积极性和创造性……
得人 尺 以 ，消 度 劳 少费 ， 动 劳品 向 的 少， 劳 数 得实 动 量 。行 者 和 多分质 劳配量 多个为
本 课 小 结
所有制结构
生产力
决 定
生产关系
人与人关系
知 识 体 系
•含义 •必然性 •意义 •主体地位 •个体劳动 成果 •生产要素 •意义
公有制主体
多种所有制 共同发展
决 定 决 定 决 定
分配制度
按劳分配 为主体
多种分配 方式并存
按劳分配为主体多种分配方式并存教学设计教案
按劳分配为主体多种分配方式并存教学设计教案按劳分配为主体，多种分配方式并存》课程教案教学目标】一）知识目标了解我国分配制度的内容和所有制基础；知道按劳分配的基本内容和要求，及其必然性、意义、作用；了解生产要素按贡献参与分配制度，及其确立的意义。
（二）能力目标能准确把握我国实行按劳分配的内涵、必然性及地位的理解能力；结合社会主义市场经济，分析实行按生产要素分配的必然性和积极意义的分析能力。
（三）情感、态度价值观目标坚定社会主义分配制度优越性的信念，增强拥护党的方针政策的自觉性；树立劳动光荣的信念，增强热爱劳动、热爱劳动人民的情感。
教学重难点】重点：我国现有的分配制度内容及其客观必然性难点：区分按劳分配和多种分配方式教法与学法】教法：实例引入法、自学阅读与讲授结合法、讨论式教学法、讲授法学法：快乐研究法、体验研究法、思维研究法课时安排】一课时教学过程】一）导入新课二）讲授新课教师：那么，有哪位同砚先来发言？（学生回答同时写副板书）学生A：资料注重劳动的特点。
学生B：该村的社会保证系统较为完善。
学生C：该村体现了共同富裕的精神。
老师：（事先每段材料分别让两位同学回答问题，确定全班同学没有异议情况下，再带领学生一起分析问题。
）来，我们先看第一个材料，按需分配要在生产力高度发达，劳动产品极其丰富的情况下才能够实施。
而第二个材料，要想实行平均分配，社会中大家的生产水平都差不多，并且劳动不是主要的谋生手段。
我国坚持按劳分配的原因是多种多样的，同学们看到59页第一段的内容，看的同时把关键字圈起来。
一共有四句话，首先由我国现实的经济条件决定的，实际上就是涉及到生产力的问题。
刚才说到按劳分配是在公有制的范围内实行的，那么首先公有制就成了实行按劳分配的前提，一个大的范围。
接下来在这个范围内生产力的发展水平是影响分配的物质水平，也就是实行按劳分配的物质基础。
再具体而言，这些条件下人们劳动的性质和特点，（解释性质和特点）直接影响着人们的收入分配，也就是实行按劳分配的直接原因。
《按劳分配为主体,多种分配方式并存》教案
《按劳分配为主体、多种分配方式并存》教案设计法政学院09思政5班黄嘉宝学号：2009644523一、教学目标（一）知识目标1、了解我国分配制度的内容；2、理解我国分配制度的所有制基础；3、知道按劳分配的基本内容和要求；4、懂得我国实行按劳分配的必然性；5、了解我国实行按劳分配的意义和作用；6、了解生产要素按贡献参与分配制度；7、理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义。
（二）能力目标1、能准确把握我国实行按劳分配制度的内涵、必然性及地位的理解能力；2、结合社会主义市场经济，分析实行按生产要素分配的必然性和积极意义的分析能力。
（三）情感、态度和价值观目标1、通过本框的学习，使学生认识和领悟我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的正确性；2、培养树立合法收入观念，积极维护正当的个人利益，增强劳动所得光荣的意识，反对不劳而获的思想；3、培养学生尊重劳动、尊重人才、尊重创造的观念。
二、教学重难点1、教学重点：我国分配制度及其必然性；按劳分配的含义、必然性、意义。
2、教学难点：其他分配方式的形式；实行按生产要素分配的意义。
三、教法学法1、教法：讲授法、讨论法2、学法：课前预习、自主学习四、教学过程新课导入：如果我们把社会财富比作一个蛋糕，那么“做蛋糕”与“分蛋糕”就是社会所面临的两个最基本的问题，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好。
“蛋糕”分的不合理，会影响人们把“蛋糕”做大的积极性。
在第二单元，我们已经把“蛋糕”做出来了，那么第三单元我们就来学习怎样分这个“蛋糕”。
师：这个蛋糕肯定不是随便乱分的。
它要遵循一定的分配制度。
那这个分配制度是什么呢？生：按劳分配为主体，多种分配方式并存师：对，这就是我们本节课要学习的内容：按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
请同学们打开课本58页。
讲授新课：我国分配制度的决定因素我们为什么要实行这种分配制度呢？他是由什么来决定的呢？（请一个学生来回答）生：略师：用一句话概括就是“生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式”（一个社会的收入分配制度直接取决于它的基本经济制度，）那我国的基本经济制度是什么呢？生：公有制为主体，多种分配方式并存师：没错，我们用一个“关系式”来表示一下。
7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存
走进联想看分配
劳动 技术 管理
资本
6、按生产要素分配
二、多种分配方式并存 -----按生产要素进行分配
1.生产要素的内容：
劳动、资本、技术、管理、信息
按生产要素进行分配
按资本要素分配：
财产租赁所得 按劳动要素分配： 按技术、信息要素 分配： 按管理要素分配：
私营或外资企业主生产经营取得 的税后利润，居民存款储蓄所得 利息或购买债券或股票所得收入 私营和外资经济中的劳动者所获 的工资，
C
4.（07高考政治上海卷） 今年我国首次实行个人所 得税纳税申报制度，在右 图所示“所得项目”中属 于资本要素分配的是 A．①⑤ B．⑤⑦ C．⑦⑧ D．①⑧
C
衷心感谢大家的参与
合法收入
（1）合法劳动收入
①按劳分配：公有制经济 ②按生产要素中劳动要素分配：私营经济和 外资经济中劳动者所获的工资收入 ③按个体劳动者劳动成果分配：个体经济
（2）合法非劳动收入
按投入资本、技术、管理、信息、 等要素的收入
个体经济劳动者 按个体劳动者的劳动成果分配
收入
修鞋摊
拉面馆
水果摊
小结
基本经济制度 分配制度
3.（07高考文科基础广东卷第5题）某位国有独 资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股 票投资收入等构成。下列说法正确的是 A、工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配 B、工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C、工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属 于按生产要素分配 D、工资属于按劳分配，奖金、股票投资收入属 于按生产要素分配。
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存
做大
切好
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存构建协调配套的制度体系
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存构建协调配套的制度体系近年来，我国经济社会发展不断取得新成就，为实现全面建设社会主义现代化国家目标，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建协调配套的制度体系是关键。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，充分发挥各种分配方式的作用，才能实现社会公平和经济发展的良性互动。
首先，坚持按劳分配为主体是我国社会主义经济制度的根本要求。
按劳分配是社会主义核心价值观的重要体现，也是激励人们热情投身于生产劳动的重要保障。
坚持按劳分配为主体，对于激励人们创新创业，推动经济发展具有重要意义。
同时，按劳分配也符合每个人的贡献原则，体现了劳动者的努力和付出应得到相应的回报，是公平的体现。
其次，多种分配方式并存有利于满足不同人群的需求。
在我国的市场经济中，存在着不同的职业、不同的工作岗位和不同的生活环境，因此，单一的按劳分配方式已经不能满足人们的不同需求。
在实际工作中，我们需要根据具体情况采取不同的分配方式，如综合考虑努力程度、能力素质、工作岗位等因素来进行分配。
因此，多种分配方式的并存，有利于不同群体的公平发展，同时也能激发人们的积极性。
第三，构建协调配套的制度体系是提高分配制度效能的必然要求。
要建立一个有利于分配制度体系协调配套的环境，需要从政策、法律、经济等多个方面入手。
首先，要制定科学合理的分配政策，确保不同分配方式之间的互补和协调。
其次，要加强法律的保障，建立健全的法律制度，保护劳动者的权益和合法权益。
此外，还需要发挥市场配置资源的作用，使市场在分配中起到更好的调节作用。
同时，还需要加强社会保障体系建设，提供公共服务，保障劳动者的基本权益。
最后，我们要加强分配制度的与创新，推动形成协调发展的分配制度体系。
在多种分配方式并存的基础上，要积极推动分配制度的，加强对分配制度的研究，探索适应我国国情的分配模式。
要注重科技创新，提高劳动生产率，实现更加公平、合理、可持续的分配。
此外，还要促进制度创新，推动分配制度与其他经济制度的协调配套，形成经济、社会、法律等方面的一体化分配制度体系。
7.1按劳分配为主体,多种分配方式并存
基本经济制度 决定
分配制度
按劳分配 为主 多种分配 方式并存
基本 经济 制度
公有制为主
多种所有制 共同发展
分 配 制 度
生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级 阶段，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济 制度，相应地就必然实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的 分配制度。
生产要素按贡献参与分配的制度。
3、健全生产要素按贡献参与分配的制度
为什么要健全这个制度？
发展社会主义市场经济的必然要求
• 人类社会的任何生产活动都离不开劳动、资本、土 地和技术等生产要素。在市场经济条件下，使用这些要 素不是无偿的，对每一种要素都必须支付一定的报酬， 这种报酬就形成各要素提供者的初次分配收入。所以， 生产要素参与分配是市场经济的内在要求。
工资属按劳动要素分配
当技术顾问的报酬属于按生产要素 （技术）要素分配
赵某的儿子 我在国有企业工作，每月
除工资、奖金、津贴外，
还炒股，也赚了不少钱
工资、奖金和津贴属按劳分配 炒股属于按生产要素（资本）分配
赵某的孙女
我是外资 企业的总 经理
按管理要素分配
他的母亲
每月靠出租房屋也 能获得1000元的收入
按劳分配
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分调 动了广大员工的积极性和创造性， 对于挖掘员工潜能，确保企业高 速、稳定、健康发展起到了至关 重要的作用。 • ①有利于调 动积极性和 创造性 • ②有利于激 发劳动者努 力学习科技， 提高技能
“今天工作不努力，明天努力 找工作”的危机感深入海尔员工 的心中。“学习技术，提高素质， 争当先进”在海尔蔚然成风。
按劳分配为主体多种分配方式并存PPT课件
易混淆点
1、区分按劳分配与按劳动要素分配： (1)按劳分配：只存在于公有制经济中，如国企 或事业单位的工资、奖金和津贴。 (2) 按劳动要素分配：只存在于非公有制经济中， 如某私营企业或外资企业中的工资 2、在土地使用中的两种分配 (1)农民承包土地获得的经营收入属于按劳分配 (2)农民转让或出租土地承包经营权获得的收入属 于按生产要素中的土地要素分配。
6、某股民炒股票赚了3万元（ 资本
）
） ）
7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ 信息 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（劳动、资本
按劳分配 9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ）
健全生产要素按贡献参与分配制度的意义
1、是对市场经济条件下 各种生产要素所有权的合 理性、合法性的确认；
所有制结构
决 定
公有制主体 多种所有制 经济共同发 展
分配制度 以按劳分配 为主体、多 种分配方式 并存
一、按劳分配
1.地位 ①主体地位 ②基本原则 2.基本内容和要求： 实行范围 前提条件
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必 要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括 劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳 多得，少劳少得。 分配尺度
（二）多种分配方式并存
按生产要素分配
生产要素
资 本 劳 动 技 术 信 息 管 理 土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
资本要素 劳动要素 技术信息 管理要素 土地要素
私营或外资企业主生产经营取得的税 后利润；债权人取得的利息收入、股 息分红，债券、股票交易收入等
私营企业和外资企业中,劳动者所得的 工资收入 科技工作者或信息工作者提供新技术 或新信息所得收入 企业的管理人员通过管理才能在生产 经营中的贡献而参与分配的方式 凭借土地取得的收入，如出租土地、 房屋取得的收入。
我国的基本分配制度
我国的基本分配制度
我国的基本分配制度是按劳分配。
根据我国相关法律条款规定，我国始终实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
法律依据：《中华人民共和国宪法》第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。
社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。