加强企业安全文化建设的几点思考(通用版)
对推进安全文化建设的几点思考
对推进安全文化建设的几点思考随着社会的发展和进步，安全意识也逐渐深入人心，成为人们非常关注的话题。
安全文化建设是保障人民生命财产安全的重要举措。
防范事故、减少损失、保障安全，都要依靠安全文化的建设。
那么，从个人和企业角度，如何推进安全文化建设呢？以下是几点思考和建议。
1. 加强安全知识普及对于个人，安全指南、安全常识、安全操作手册等文献资料要及时公布，全员了解和掌握安全知识，从而提高各人的安全意识和自我防范能力，不断提高生命财产安全保障水平。
对于企业，要针对本企业业态，制定相应的安全制度和管理规定，尤其是对于生产一线工人，在培训方面应细节到位。
2. 建设安全环境企业要建立和完善安全管理机制，如制度、工艺工程图、安全标识等。
在环境方面，要做好消防及应急常备物资，对电力、气体、化学品等易发生事故的设施，实行特别管理，确保企业生产经营环境的安全可靠。
另外，还要建立行业安全技术咨询体系，提供全方位的安全方案和技术支持。
3. 安全责任落实到位企业中所有员工，不论职位大小，都应该对安全负有责任。
实行安全目标责任制和安全三级管理，为员工划定明确的安全规范和责任。
同时，为鼓励员工参与安全工作，要加加强奖励机制，对于那些安全管理工作做得好的员工应该给与激励和表扬。
4. 进行安全评估和检查企业领导要高度重视安全工作，定期进行安全评估和检查，对于安全问题立即处理，防止出现安全事故。
通过强化隐患排查和整改，提高安全监检水平，防范潜在安全“漏洞”。
安全检查是对企业的一种自我保护措施，是对员工和社会负责任的表述。
5. 参与行业联盟建设企业之间应该共同努力，加入行业联盟，共同规范行业安全标准和规定，在行业内共同推动安全文化建设。
借助行业组织的力量，举办安全教育培训课程和论坛，促进行业安全文化的建立和推广。
与行业协会、政府合作，共同推进行业安全发展。
总之，推进安全文化建设一方面是基于法律等规定和标准，要求企业和个人做好相关工作，保障安全。
加强企业安全文化建设新思路（三篇）
加强企业安全文化建设新思路企业安全文化建设是企业发展的重要组成部分，对于保证员工生命安全和企业财产安全具有至关重要的意义。
随着时代的发展和科技的进步，企业面临的安全风险也在不断增加，要想加强企业安全文化建设，需要有新的思路和方法。
下面是针对企业安全文化建设的新思路：一、提高员工安全意识，加强安全培训企业安全文化建设的关键在于提高员工的安全意识，使其能够主动、主观地识别和防范风险。
传统的安全培训方式往往过于枯燥和理论化，不能激发员工的兴趣和积极性。
新思路是采用互动性强、具有娱乐性和趣味性的培训方式，如使用虚拟现实技术进行安全体验，通过实际操作来模拟各种安全事件，让员工感受到真实的危险和紧张，从而形成对安全的深刻认识。
二、完善安全管理制度，强化安全监管企业安全文化建设需要有一套科学、完善的安全管理制度来支撑和保障。
新思路是将各种安全规定和程序化为可视化的工具和文件，使员工可以清晰地了解和掌握。
同时，要加强安全监管，建立健全的安全风险评估和监测机制，定期对企业的安全状况进行评估和监测，发现问题及时进行整改和改进。
三、倡导员工参与安全管理，形成共识企业安全文化建设需要员工的参与和支持。
新思路是通过开展安全管理的参与式活动，如安全知识竞赛、安全演练、安全问题征集等，鼓励员工参与到安全管理中来，形成共同的安全管理意识和行动。
同时，还可以设立安全奖励制度，激励员工积极参与安全管理，争创安全先进。
四、加强安全信息化建设，提升安全管理水平随着信息技术的发展，企业安全管理也应该与时俱进，借助信息技术提升安全管理水平。
新思路是建立安全信息化系统，对企业的安全数据进行收集、管理和分析，实时掌握安全状况，及时预警和处理安全风险。
同时，要加强安全技术研发和创新，引入先进的安全设备和技术，提升安全管理的科学性和效率性。
五、加大对安全文化建设的宣传力度，形成社会共识企业安全文化建设不能仅仅停留在企业内部，需要与社会共享。
新思路是加大对安全文化建设的宣传力度，向社会传递企业安全文化的理念和价值观，在社会上形成安全共识。
对加强煤矿企业安全文化建设的思考
对加强煤矿企业安全文化建设的思考随着我国现代化工业的高速发展，煤炭资源的开采也变得越来越重要。
然而，煤矿企业因为其特殊性质，容易发生安全事故，这给人们的生命财产带来了极大的危害。
因此，加强煤矿企业安全文化建设显得尤为重要。
本文就加强煤矿企业安全文化建设的思考提出以下建议。
一、加强领导层重视安全企业的安全工作是国家安全和人民生命财产安全的重要保障。
在煤矿企业中，领导是安全管理的主要责任人。
因此，要注重加强领导层对于安全文化的关注与管理，领导人员首要的任务是认真学习煤矿安全法律法规，掌握先进的安全管理理念，确立安全管理工作的优先地位，并将其贯穿在企业的日常管理中。
二、建立科学的安全管理制度建立科学的安全管理制度是保证煤矿企业安全的前提。
在制定安全制度时，要有全面有效的安全制度，即一套带有具体细节的安全规章制度，并将其体现在公司的管理体系中。
通过对管理制度的不断完善，让安全管理制度与日常管理深度融合，使安全管理制度可以真正落到实处，减少或遏制安全事故的发生。
三、落实主体责任加强安全文化建设，必须要落实主体责任。
安全管理的主体责任属于企业领导。
企业领导必须牢记自己的安全管理职责，要采取必要措施保证工作场所的安全，不断完善安全管理体系。
此外，在日常工作中，要加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和维护安全的能力，以保障员工的人身安全和身体健康。
四、提高员工安全意识员工是煤矿企业中最重要的安全元素。
因此，加强员工安全意识的培训与教育显得尤为重要。
企业必须制定具体的员工培训计划，并为员工提供必要的安全培训，包括安全规程、安全管理知识、必要的安全技能等（如逃生技能等），有效的提高员工的安全意识和安全技能，使员工更能够自觉地维护自己的安全和身体健康。
五、加强交流与沟通机制交流与沟通是安全管理工作中必不可少的环节。
企业要建立起相对独立的安全管理机构，制定科学、规范的安全工作制度，并在日常管理中要加强与员工的沟通，提供必要的信息，让员工及时了解安全管理的情况，便于员工适应现有安全管理制度。
企业安全文化建设的几点思考
企业安全文化建设的几点思考安全事故是我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾,始终是煤炭企业头等重要的工作任务。
安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是实现安全常治久安的强有力支撑。
因此实施安全文化工程,坚持以“安全塑文化,用文化保安全”的原则,突出安全文化建设,真正以安全文化铸造安全盾牌,从而保证和推动安全生产工作的稳定发展,已是所有煤炭企业的共识。
本文就什么是煤矿安全文化及安全文化建设这两大问题,进行了初步的探讨。
一、安全文化观点煤矿行业作为一个高危行业,煤炭开采的特殊环境对人自由度的限制,较之其他行业要大得多。
水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康。
煤炭员工相对较低的文化素养,简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开采。
因此,培育煤矿特色安全文化,塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人,显得尤其必要和迫切。
但安全文化内涵深刻,外延广泛。
目前为止,对于什么是安全文化,还没有一个统一的定义。
（一）安全文化应有广义和狭义之分持广义说的一般认为,安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
这种无所不包、统而论之的观点指导意义不强,工作中不易把握。
英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会,对安全文化给出了相对狭义的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。
”这一定义把安全文化限定在人的精神和素养方面,体现了安全文化的本质。
对加强公司安全文化建设的想法(三篇)
对加强公司安全文化建设的想法安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高风险操作型企业，在煤炭等行业内的重要性尤为突出。
所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。
安全生产是煤矿的生命线，是矿井管理工作的重中之重。
因此，加强煤炭企业文化建设的核心是安全文化建设。
怎样更好地推进安全文化建设是煤矿企业文化建设面临的重要课题。
下面借鉴兄弟单位的一些先进经验做法，结合韩家湾煤炭公司安全工作的实际,对加强公司安全文化建设谈几点想法。
一、我公司安全文化建设面临的主要问题安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及职工生命与健康安全的工程。
就我们韩家湾煤炭公司而言，近几年来，公司经过认真总结、提炼，编制完成了《安全文化手册》，本着用特色的安全文化引领矿井安全发展的指导思想，始终坚持以创建“本质安全型”矿井为目标，按照“科学发展、安全发展、和谐发展”三大主题，深入推进安全文化建设。
公司通过学习“王村模式”，着力开展安全理念体系的开发和延伸，完善本公司安全理念体系。
同时，为了促进各项安全理念和安全目标内化于心、外化于行、固化于制，公司通过建设安全文化长廊、开展形势政策宣讲、班前礼仪、安全演讲等安全文化载体，持续深入地宣传安全方针、政策及形势，推动了安全文化的建设，取得了一定效果。
公司员工的整体素质在提升，安全自主管理意识在增强。
但也面临着诸多亟待解决的问题，主要有以下三个方面：一是员工对安全文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。
有些员工往往把安全文化简单地理解为挂挂标语、宣宣誓或者一般性的亲情教育，没有真正理解和认识到安全文化是激发员工内在动力、推动安全生产的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。
二是规范化运作机制尚未建立健全。
在这方面，尽管也建立了相关的制度和规范，但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系。
建设企业安全生产文化的几点思考
建设企业安全生产文化的几点思考企业安全生产文化是指在企业内部，通过制度、规范、意识和行为等方面的培养、引导和强化，建立一种积极的、共同的、长期的安全生产文化氛围，从而使从业人员树立安全意识，自觉保护自身安全，遵守安全规程，提高企业的安全生产水平。
在建设企业安全生产文化时，以下几点思考可以作为参考：第一，树立安全生产的核心价值观。
企业应将安全生产置于核心位置，将安全生产作为企业发展的基石和根本，树立安全第一的价值观念。
这要求企业领导层要明确安全生产的重要性，充分认识到安全问题对企业的影响，将安全视作企业可持续发展的重要因素。
同时，要积极培养员工的安全责任感和使命感，建立正确的安全观念，使安全意识成为企业全员的共识。
第二，完善安全生产制度和规范。
企业应建立起一套完善的安全生产制度和规范，确保人员行为符合安全要求。
制度和规范应包括从作业流程到安全操作、事故应急预案等各个方面，涵盖了企业生产过程中的各种安全风险。
制度和规范的定期修订与宣传培训同等重要，通过制度的完善可以使员工养成良好的安全行为习惯，提高企业的安全生产管理水平。
第三，加强安全培训和教育。
企业应在安全生产方面加大培训和教育力度，提高从业人员的安全意识和技能。
培训内容可以包括安全标准、安全知识、安全操作规程等方面，使员工能够正确判断和应对各种安全风险。
培训和教育可以通过内外部培训、讲座、演练等多种形式进行，引导员工主动学习和参与，提高员工的安全素养。
第四，加强安全生产宣传和倡导。
企业应通过各种渠道和方式宣传安全生产知识，推动安全生产的普及和传播。
宣传可以通过内部刊物、公告栏、网站等媒介，也可以通过企业文化建设来实现。
同时，企业领导要身体力行，亲自带头执行安全规程，做好榜样，树立正面的企业形象，倡导全员参与，共同维护企业安全。
第五，建立安全风险评估和监控体系。
企业应建立起科学、系统的安全风险评估和监控体系，对可能出现的各种安全风险进行预判和控制。
加快推进企业安全文化建设的几点思考
加快推进企业安全文化建设的几点思考安全是一种文化，安全文化是安全观念的集中体现，它随着社会客观环境的发展变化而不断更新。
安全生产工作也必须要适应新形势的要求，首先要在思想观念上更新。
要强调各单位“一把手”都是安全责任“第一责任人”，要从讲政治的观念，站在“三个代表”的高度认识安全工作，倡导“三真”，时刻牢牢绷紧安全这根弦。
更新观念，把“三个代表”作为安全工作指导思想。
其一：做好安全工作体现了先进生产力发展客观需求，也是最大限度保证这一生产诸要素中最根本的健康与安全。
其二：安全文化是中国先进文化的重要组成部分。
安全文化建设就是引导人们用先进理念、先进文化和法律法规制度教育人、约束人、培养人。
其三：实践“三个代表”最根本的出发点就是代表最广大人民的根本利益，安全生产工作与职工群众的生命健康密切相关，必须坚持人民利益高于一切原则，向职工负责，向社会负责。
各级领导理应“为官一任，保一方平安”，责无旁贷地负起全责，当好职工生命的保护人。
倡导“三真”，树立“第一责任人”的观念。
“三真”是：安全生产首先要从真正重视日常安全生产管理，以真诚关心百姓的生命为出发点，在行动上认认真真落实安全管理目标责任书。
必须建立三级安全责任制，各级领导都是安全“第一责任人”，都要在自己的职权范围内，履行安全“第一责任人”的职责。
安全是一种意识，安全文化是安全意识的理论概括，当前矿区的安全形势不容乐观，安全伤亡事故时有发生，各种零星事故不断，特别是我们身处的煤炭行业，安全工作的艰巨性、严峻性、复杂性、困难性，都容不得我们有一丝一毫的疏忽和懈怠。
可以这样说，所有事故的产生，究其原因，人的安全意识淡漠是直接导致事故发生的重要原因。
随着《安全法》等一系列安全生产法规的出台，我们要从三个层面抓好安全教育培训，最大限度地增强安全意识。
扎扎实实做好“三个层面”安全教育。
第一层面是集团公司、矿两级领导和安全管理部门，重点是提高安全责任意识，切实履行好安全领导责任。
加强安全文化建设工作心得（4篇）
加强安全文化建设工作心得标题：加强安全文化建设工作心得一、引言近年来，随着科技的不断发展和社会的进步，安全问题也日益凸显。
特别是在工作场所，安全文化建设成为各行各业关注的焦点。
作为一名安全管理工作人员，我深入实践，加强安全文化建设工作，总结出以下经验和心得。
二、加强领导层的安全意识安全文化建设的首要任务是要加强领导层对安全工作的重视和理解。
只有领导层高度重视安全工作，才能够真正将安全文化建设落到实处。
因此，我在工作中注重向领导层传达安全知识，组织安全培训，并通过定期开展安全事故分析会议等方式，引导领导层加强安全意识，带头落实安全工作。
三、完善制度规范制度规范是保障安全工作的重要基础。
我通过对现有制度的分析和总结，发现存在一些不完善和不合理的地方。
因此，我积极与各部门沟通，提出修改意见，并逐步完善制度规范。
通过制度的不断改进和完善，能够更好地指导员工的行为，并降低事故发生的概率。
四、加强安全教育培训安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段。
我在工作中注重组织安全培训，包括定期进行安全知识培训、组织模拟演练等。
同时，我也鼓励员工自主学习和提升安全技能，鼓励员工参加安全职业资格考试，提高安全意识和安全技能水平。
五、建立有效的安全监测与评估机制安全监测与评估是安全文化建设的重要环节。
我通过建立安全隐患排查机制，定期开展安全检查和评估，加强对潜在安全风险的识别和控制。
同时，我也注重收集员工的安全意见和建议，了解员工对工作环境和安全措施的认知和观感，及时纠正存在的问题，并改进工作。
六、培养并激励安全责任意识安全责任意识是安全文化建设的核心。
为了培养并激励员工的安全责任意识，我采取了一系列措施。
首先，我在岗位任职时，明确员工的安全责任，并加强对员工的安全义务进行宣传。
其次，我提倡员工自我监督和检查，通过安全奖惩制度，激励员工积极参与安全工作。
此外，我还注重对员工的安全表现进行肯定和奖励，树立典型的榜样，激励员工争做安全生产的先锋。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强企业安全文化建设的几点思考(通用版)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0520加强企业安全文化建设的几点思考(通用版)企业安全文化是企业文化不可缺少的重要组成部分，是企业文化的内涵和延伸。
随着烟草行业的深入发展，企业文化建设特别是企业安全文化建设成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。
作为企业安全发展的基础工程和软实力保障，企业安全文化建设的作用越来越成为影响企业发展的重要因素。
笔者结合全省企业安全文化建设试点单位的工作实际情况，浅析自己对加强企业安全文化建设的几点思考。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的为企业全体员工所认同、接受并遵循的对企业的安全生产、生活的精神、观念、行为及物态的总和。
它基于“大安全观”和“大文化观”概念，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物质的内容。
它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，其范畴分为企业安全物质文化、企业安全行为文化、企业安全制度文化、企业安全精神文化。
其中企业安全精神文化是企业安全文化的特质和核心。
二、企业安全文化的特征企业安全文化的特征包括五个方面。
一是实践性。
安全文化源于实践，又反过来指导实践。
安全文化来自于人们在生存理念和安全理念之下对于自然与社会长期认识、适应和改造的过程。
这一过程，既改造了客观世界，又改造了主观世界，正是推动人类文明和社会发展的过程。
二是系统性。
安全文化作为现代安全管理的延伸和扩展，具有很强的系统特征，不仅强调建设的整体性，还追求系统的协调和发展。
同时，安全文化运用文化手段将安全的最终目标化为社会的价值系统，并通过价值系统的运动实现目标。
三是人本性。
安全文化即安全人化，它的核心是实现人的安全价值，其本质在于追求整个社会对安全价值观的认同。
在创造文化的三要素（时间、空间、人）中，人是根本。
人本性在安全文化体系的运行轨迹中立下了人格化的烙印。
四是全面性。
安全文化内涵丰富，几乎涉及了各个领域，涵盖了包括组织、个体在内的所有对象。
安全文化在解决社会实践中各种安全问题时，充分调动社会实践主体积极性，强调全员、全方位、全过程的参与和控制。
五是目标性。
安全文化具有安全价值取向和目标取向，它把经济效益、社会效益等有机结合起来，借助于个人、组织内外部力量，以共同的价值观为指导，以统一的行为规范为准则，实现既定目标。
三、加强企业安全文化建设的具体措施安全文化建设是一项重要的企业文化变革和管理创新，其推进、塑造必须和企业的发展战略目标结合起来，和安全管理结合起来。
所以，企业安全文化建设是企业的一项基础性、战略性的工程，需要有计划、有组织、有步骤、长期持续地稳步推进。
1、宣传教育是前提。
要加强企业安全文化建设，确保企业平稳健康发展，就必须把企业安全文化的宣传教育放到前提地位，积极营造企业安全文化建设的浓厚氛围。
首先是各级领导必须高度重视、正确认识。
企业领导班子要从企业可持续发展战略的高度来重视企业安全文化的宣传教育，把企业安全文化宣传教育作为一项长期性的重要工作来抓，全面负责、指挥企业安全文化活动宣教工作有效推进。
在开展宣教过程中要深刻认识和突出体现企业安全文化建设对企业卷烟上水平、实现可持续发展的重大意义，要深刻认识和突出体现企业安全文化建设是事关员工自身安全，事关企业平稳发展的重要途径和必备内容，调动企业上下对安全文化建设的积极性，为企业安全文化建设开展做好铺垫。
二是企业安全文化宣教工作要方法得当，形式多样。
要根据企业实际，采取切实可行的办法，利用职工喜闻乐见的形式，让广大职工亲切感受企业安全文化的存在和影响。
比如给职工上企业安全文化知识课，在醒目的地方张贴、悬挂企业安全文化标语等；另一方面要编印了企业安全文化宣传手册，做到人手一册，方便职工对企业安全文化知识的了解，扩大企业安全文化建设活动的宣传广度、深度和持久度。
再次要开展企业安全文化知识竞赛，通过竞赛来激发企业上下加强对企业安全文化知识的学习和领悟，增强他们对企业安全文化建设的认同，为企业安全文化建设推进奠定群众基础。
三是要把宣传教育与规范自身理念、行为、形象结合起来。
广大职工树立企业安全文化意识一方面是靠宣传、教育、灌输，另一方面更要靠潜移默化。
企业安全文化建设的宣教须与企业实际一致，须与职业健康安全体系一致；同时也应按照企业安全文化建设要求，对一些不符合、不利于企业安全文化建设活动开展的行风作风要坚决予以整改，并积极倡导建立为推进企业安全发展、为构筑和谐烟草积极的、健康的文化氛围。
2、理念制度是关键。
企业安全制度文化把企业安全文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体，与理念文化相互影响，相互促进。
理念文化即精神文化，是企业安全文化的核心层，主导着企业安全文化的全局，但它却属于主观世界，只能用心慢慢感受。
因此，在企业安全文化体系建设中，要把理念、制度建设摆在关键位置。
一是完善理念、制度体系建设。
理念识别系统重在整合，是企业在发展中所确立的具有独特个性的价值体系，包括核心理念、单项理念及形象广告等。
制度体系建设重在规范，它要求企业按照行业所倡导的价值理念设计出规则，使之成为实践企业价值理念的范本和企业、职工行为的准则。
就全省行业来说，“两个至上”价值理念在企业发展中已经得到明确，但对安全文化建设的认识不够全面，多数企业安全文化建设仅停留在活动的表层，有的地方还未形成统一、规范的制度体系。
因此，在今后一段时期，企业要立足自身管理实际，结合职业健康安全体系，加大力度灌输“以人为本”的安全文化精神，健全企业相关制度，为企业安全文化建设开展创建制度保障。
二是营造尊重理念、遵守制度的氛围。
再好的理念都必须植根于每个人的思想上，再好的制度都必须落实到每个人的行动上，要抓好落实，就必须首先营造出尊重理念、遵守制度的氛围。
具体来说，就是领导干部要以身作则、带头遵守制度，并自觉接受职工消费者的监督；执行部门明确执纪、依章办事；纪监部门对各种违规操按规追究。
应该认识到的是，烟草企业是否具有尊重理念、遵守制度的氛围，也是烟草企业安全文化中相当重要的组成部分。
三是加强学习、完善提高。
理念、制度属于企业中的上层建筑，职工作为企业的一分子，也应对企业安全文化理念、文化制度加强学习，通晓掌握，领会其意，进而与企业上下认识相统一，从而实现文化理念、制度得到传播、贯彻和落实。
一方面，要采取多种方式向广大职工宣传各种理念、制度，既要注意全面宣传，又要做好重点宣传；另一方面，要注重企业职工对文化理念、制度的学习与培训，强化、深化职工对企业安全文化内涵的把握。
再次，要鼓励职工对现行理念、制度提出改进的意见和建议，使得企业安全文化建设能够更好地符合行业、企业发展要求、符合广大员工利益与精神需要，推进安全文化建设与社会、企业、职工的协调发展。
3、干部队伍是重点。
企业安全文化是以人为本的现代企业安全管理的理论和方法，需要企业在经营中认真践行，在这一过程中，企业的干部队伍对内掌握着更多的资源，受到更多的关注，其经营思想、管理作风直接影响企业和职工，对外更代表着企业的形象，因此干部队伍文化建设是企业安全文化建设的重点。
一要强化企业领导层对企业安全文化的认知。
企业要在领导班子成员中开展企业安全文化知识教育，并将企业安全文化学习作为班子例会的重要内容，组织开展以企业安全文化建设为主题学习探讨。
通过学习和讨论，逐步提高领导班子对企业安全文化作用的认识，增强领导班子对搞好企业安全文化建设的责任感和紧迫感，为正确引导企业安全文化建设、构筑企业安全文化体系起到火车头的作用。
二要注重发挥中层干部队伍的模范作用。
中层干部队伍是向上联系领导决策层、向下是服务广大职工的中坚层。
因此，中层干部队伍的思想行为是承上启下、真实反映企业要求的最好体现，也是推动企业安全文化建设顺利开展的发动机，他们的行为心态是一面旗帜，对广大职工的行为和思想起着重要的示范和激励作用。
三要注重提高干部队伍的综合素质。
为带动广大职工积极参与到企业安全文化建设活动中俩，推进企业安全文化建设向前开展，就必须提高干部队伍对企业安全文化工作的科学判断能力、执行落实能力、改革创新能力、团结协作能力四种能力，树立推进企业安全文化建设的大局意识、责任意识、执行意识、创新意识四种意识，不断增强干部队伍的综合素质和综合管理能力，引导全体职工共同致力于企业安全文化建设、推动企业平稳发展。
4、文化活动是载体。
企业安全文化本身既抽象又具体，它须通过文化活动来体现它的存在与作用。
我们要以“弘扬企业安全文化，建设平安烟草，促进企业和谐发展”为主题，加大对企业安全文化建设的执行落实力度，理应借助文化活动，推进企业安全文化建设，因此必须重点抓好以下四项工作：一是抓好试点工作。
要将企业安全文化建设成功铺开，首先应选择几个基础较好的单位作为企业安全文化建设试点，建立领导与试点单位的领导、联席和督促制度，确保试点单位企业安全文化建设的顺利有效开展，也为试点工作的成功与推广奠定基础；二是抓好征文活动。
要通过向企业系统的征文，加强对企业安全文化建设的研讨和实践，增强企业上下对企业安全文化建设的关注，并鼓励广大职工积极参与到企业安全文化建设的活动中来，为企业安全文化建设活动的有效开展献计献策；三是抓好学习培训。
首先要积极开展企业安全文化建设专题会，对企业干部队伍进行系统的理论培训，也可以组织干部队伍到一些文化建设活动开展比较好的同行或其他企业参观学习，借鉴他们开展的成功经验。
在加强干部队伍培训的同时也应加强对企业职工的培训，要将培训重点放在促进职工对企业安全文化的理解与认同上，并从制度规范等方面阐述开展企业安全文化建设的真正内涵，使得广大职工能与企业干部队伍保持一致，共同致力于企业的文化建设工作的推进；四是积极组织开展各项活动。
比如举办企业安全文化知识竞赛，开展防火防盗应急演练，组织征文、座谈等活动，借助这些载体不断丰富职工的业余文化生活，增强员工对企业的认同与归属感，增强企业安全文化活动的凝聚力，增进职工与企业安全发展的和谐力，为进一步推进创新企业安全文化建设内容、形式打下更加坚实的基础。